Inhoud. 1. Introductie Loopbaan & Burgerschap Overzicht kennismaterialen... 4

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Inhoud. 1. Introductie Loopbaan & Burgerschap Overzicht kennismaterialen... 4"

Transcriptie

1

2 Functieopdracht Inhoud 1. Introductie Loopbaan & Burgerschap Overzicht kennismaterialen Opdrachten... 5 Opdracht 1. Loopbaanwensen... 5 Opdracht 2. Sterke en zwakke punten... 6 Opdracht 3. Loopbaanplan... 7 Opdracht 4. Kennis van politiek... 9 Opdracht 5. Politieke keuze Opdracht 6. Functioneren als werknemer en collega Opdracht 7. Kritische consument Opdracht 8. Leefbare maatschappij Opdracht 9. Culturele diversiteit Opdracht 10. Gezondheid Zelfbeoordeling: Loopbaan & Burgerschap Evaluatie versie 1.0 augustus 2014 Uitgave van: Technicom BV Koddeweg DH Hoogvliet E info@technicom.nl W Technicom.nl Functieopdracht - Loopbaan & Burgerschap Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Technicom B.V. 2

3 Loopbaan & Burgerschap 1. Introductie Loopbaan & Burgerschap De Nederlandse opleiding tot Operator B is een MBO opleiding (niveau 3). Om een Operator B diploma te kunnen halen moet je aan de eisen voldoen die de Nederlandse overheid aan die opleiding stelt. De belangrijkste eisen hebben te maken met het beroep van een Operator B. Zo is bijvoorbeeld vastgelegd dat je je werkzaamheden moet kunnen voorbereiden, dat je het proces moet kunnen bewaken, etc. Maar er zijn ook eisen die niet specifiek met het beroep te maken hebben en die voor alle MBO opleidingen gelden. Dat zijn de eisen op het gebied van Loopbaan & Burgerschap en Nederlands, Engels en Rekenen. Deze FunctieOpdracht (FO) is voor het onderdeel Loopbaan & Burgerschap (). Als je een MBO opleiding volgt is het de bedoeling dat je niet alleen wordt opgeleid voor een beroep, maar ook voor een vervolgopleiding en tot volwaardig deelnemer aan de maatschappij. Die laatste twee onderwerpen komen terug in het onderdeel Loopbaan & Burgerschap. De Nederlandse overheid heeft landelijke eisen vastgelegd voor het gehele MBO. Als je alle opdrachten uit deze FO hebt gemaakt en met een voldoende beoordeeld hebt gekregen, heb je aangetoond dat je voldoet aan de eisen voor. Omdat de eisen voor gelden voor Nederlandse (MBO) opleidingen, gaan sommige onderwerpen van specifiek over Nederland. Ook als je vanuit het buitenland een Nederlandse opleiding doet zul je aan deze eisen moeten voldoen om een diploma te kunnen halen. Daar waar mogelijk zijn de opdrachten in deze FO algemeen van aard, maar in sommige gevallen zullen de opdrachten over de Nederlandse situatie gaan. Kennismaterialen Bij deze FO is een aparte Reader Loopbaan & Burgerschap beschikbaar, met daarin ondersteunende theorie. Vanuit de functieopdrachten wordt doorverwezen naar deze theorie en relevante bedrijfsdocumenten. Dit is zichtbaar gemaakt in het Overzicht kennismaterialen. De theorie uit de reader is ondersteunend bij het maken van de opdrachten, maar wordt niet apart afgetoetst. Ook in de reader zullen sommige onderwerpen specifiek over Nederland gaan. Werkwijze Het is de bedoeling dat je alle opdrachten uit deze FO maakt. Bij een opdracht staat steeds aangegeven wat het resultaat van de opdracht moet zijn. Het resultaat van opdracht 1 is bijvoorbeeld een kort verslag met je eigen loopbaanwensen. Opdracht 5 heeft bijvoorbeeld twee resultaten, voor die opdracht moet je een tabel maken en een onderbouwde eigen keuze (die werk je dan ook uit op papier). Als je alle opdrachten gemaakt hebt, dus als je alle genoemde resultaten hebt, dan vul je de tabel in hoofdstuk 4 van deze FO in. Je uitwerking van de opdrachten en de ingevulde tabel lever je in. De FO wordt beoordeeld door een praktijkbegeleider vanuit Technicom. De praktijkbegeleider vult de gegevens in hoofdstuk 5 van deze FO in. Als alle opdrachten voldoende zijn, heb je voor de FO als geheel een voldoende. Als één of meer opdrachten nog onvoldoende zijn, ontvang je daar feedback op. Die opdrachten mag je aanpassen en opnieuw inleveren. 3

4 Functieopdracht 2. Overzicht kennismaterialen Bij de opdrachten kun je de volgende informatie gebruiken: Te gebruiken bij opdracht Reader Loopbaan & Burgerschap: Hfst.1 Loopbaanontwikkeling Hfst.2 Politiek Hfst.3 Arbeid Hfst.4 Consument Hfst.5 Samenleving Hfst.6 Gezondheid Bedrijfsinformatie: Internet Bedrijfsinformatie Foldermateriaal 4

5 Loopbaan & Burgerschap 3. Opdrachten Opdracht 1 Loopbaanwensen je eigen loopbaanwensen beschrijven Reader hfst.1 Loopbaanontwikkeling Opdracht 1: dimensie 1 Loopbaan Maak een kort verslag over je loopbaanwensen. Noteer eerst op welk punt van je loopbaan je op dit moment staat. Wat heb je gedaan aan school en werk? Waar stond je vijf jaar geleden en waar sta je nu? Hoeveel ben je gegroeid? Noteer daarna wat je verder nog wilt bereiken. Dat kan binnenkort zijn, maar ook over vijf of tien jaar. Hierbij kun je denken aan het doorgroeien naar een andere positie, het uitbreiden van kennis en vaardigheden of zelfs het veranderen van beroep. Noteer ook de redenen waarom je dit wilt bereiken. Zet niet alleen een kreet neer, zoals geld, leiding geven of expert zijn, maar ook wat jij denkt dat dat jou gaat brengen. Dus waarom wil je dat? Wat is je motivatie? Een kort verslag met je eigen loopbaanwensen 5

6 Functieopdracht Opdracht 2 Sterke en zwakke punten je eigen sterke punten en zwakke punten benoemen Reader hfst.1 Loopbaanontwikkeling Opdracht 2: dimensie 1 Loopbaan Ieder mens is ergens goed in en heeft ook zo zijn mindere kanten. Het is handig om je eigen sterke en zwakke punten te kennen, zodat je werk kiest dat past bij je karakter en bij je kwaliteiten. Kennis van je zwakke punten helpt je juist bij het bepalen van verbeterpunten of het vermijden van werk waar je niet goed in bent. Schrijf voor jezelf minimaal 5 sterke punten op. De volgende vragen kunnen je helpen je sterke punten te ontdekken. Wat kan ik goed? Wat vind ik leuk om te doen? Waarover krijg ik wel eens complimenten? Wat geeft me energie? Schrijf voor jezelf minimaal 3 zwakke punten op. De volgende vragen kunnen je helpen je zwakke punten te ontdekken. Wat kan ik niet goed? Wat vind ik niet leuk om te doen? Waarover krijg ik wel eens klachten? Wat kost me energie? Een opsomming van je sterke en zwakke punten 6

7 Loopbaan & Burgerschap Opdracht 3 Loopbaanplan een persoonlijk loopbaanplan opstellen en evalueren Reader hfst.1 Loopbaanontwikkeling Opdracht 3: dimensie 1 Loopbaan Bij opdracht 1 heb je opgeschreven welke wensen je hebt voor je eigen loopbaan en ontwikkeling. Bij opdracht 2 heb je gekeken naar je eigen sterke en zwakke punten. Bij deze opdracht ga je bekijken of je wensen haalbaar zijn en een plan maken om je wensen te realiseren. Kijk eens terug naar wat je hebt opgeschreven bij opdracht 1 en 2. Passen je loopbaanwensen bij je sterke punten? Wat moet je nog leren om je wensen te kunnen realiseren? Met andere woorden: in hoeverre is het haalbaar wat je wilt bereiken? Schrijf dit op in een kort verslag. Schrijf ook op welke mogelijkheden je binnen je huidige bedrijf hebt en wat er voor mogelijkheden buiten het bedrijf zijn. Noteer wat je ervoor moet doen om je doel te bereiken. Denk bijvoorbeeld aan het volgen van een opleiding of cursus, gesprekken voeren met je leidinggevende of deelnemen aan activiteiten om jezelf te ontwikkelen en/of zichtbaar te maken. Schrijf dat zo kort mogelijk op. Bijvoorbeeld in een opsomming, stappenplan of een schema. Zet dan achter ieder punt/stap wie je daarbij kunnen helpen. Je hebt altijd mensen nodig, zoals je partner, leidinggevende en collega s. Maar misschien moet je ook contact gaan zoeken met mensen die je nu nog niet (goed) kent. Je hebt nu inzicht in je wensen, kwaliteiten, mogelijkheden en benodigdheden. Je kunt dus een plan gaan maken hoe je de loopbaanwensen uit opdracht 1 gaat realiseren. Misschien moet je die wensen iets aanpassen naar wat haalbaar is. Schrijf nu jouw plan voor je loopbaanontwikkeling. Begin met je doel op te schrijven. Bijvoorbeeld: Over vijf jaar wil ik leidinggevende van de afdeling zijn. Omschrijf daarna zowel je eigen acties als de mensen en/of middelen die je erbij nodig hebt om dat doel te bereiken. Omschrijf ook de mogelijke problemen die je tegen kan komen en wat je dan kunt doen om die te overwinnen. 7

8 Functieopdracht Bespreek je loopbaanplan met iemand die je kan helpen om te kijken of het echt haalbaar is en echt is wat jij wilt. Dit kan bijvoorbeeld een vriend(in), collega of coach zijn. Stel eventueel je plan bij. Een besproken plan voor je eigen loopbaanontwikkeling 8

9 Loopbaan & Burgerschap Opdracht 4 Kennis van politiek informatie over Nederland, Suriname en de politiek in je eigen woorden weergeven Reader hfst.2 Politiek Internet Opdracht 4: dimensie 2.1 Politiek juridische dimensie Politiek is voor veel mensen een vaag begrip en hoe de besluiten in Nederland of Suriname genomen worden lijkt vaak ver van het dagelijkse leven af te staan. Toch is het belangrijk om te weten hoe politieke zaken geregeld zijn. Daarom staan hieronder een aantal kennisopdrachten over de politiek. Je kunt de reader en het internet gebruiken voor het zoeken naar antwoorden. Nederland is een constitutionele monarchie en Suriname is een presidentiële republiek. Daarnaast zijn beide landen een rechtsstaat en een parlementaire democratie. a. Beschrijf in je eigen woorden de betekenis van constitutionele monarchie, presidentiële republiek, rechtsstaat en parlementaire democratie. In Nederland en Suriname zijn er verschillende functies en organen b. Schrijf op uit welk soort leden de regering, het kabinet en het parlement in Nederland en Suriname bestaan en wat hun functie is. c. Schrijf op uit hoeveel leden de Eerste en de Tweede Kamer en de Nationale Assemblee bestaat. Ministers zijn politiek verantwoordelijk voor een bepaald beleidsterrein. Zij geven politieke leiding aan een departement (met uitzondering van ministers zonder portefeuille). d. Schrijf op welke soorten ministeries er zijn in Nederland en Suriname. Er bestaan in Nederland verschillende politieke stromingen, zoals het socialisme, liberalisme en confessionalisme. e. Leg in je eigen woorden uit wat de denkbeelden zijn die behoren bij elke stroming. f. Noteer bij elke stroming een politieke partij die hierbij aansluit. g. Geef aan of en zo ja welke politieke partijen in Suriname je bij deze stromingen kunt indelen. Het beleid van de overheid wordt door verschillende organisaties beïnvloed. h. Beschrijf in je eigen woorden de invloed van de Europese Unie op het Nederlandse overheidsbeleid en de invloed van Caricom op het Surinaamse overheidsbeleid. i. Beschrijf in je eigen woorden de invloed van belangengroepen en maatschappelijke organisaties op het overheidsbeleid. 9

10 Functieopdracht Zeven basiswaarden die terug je kunt destilleren uit de Nederlandse en Surinaamse grondwet en de Universele verklaring van de rechten van de mens zijn: 1. vrijheid van meningsuiting 2. gelijkwaardigheid 3. begrip voor anderen 4. verdraagzaamheid (tolerantie) 5. autonomie 6. het afwijzen van onverdraagzaamheid (intolerantie) 7. het afwijzen van discriminatie j. Kies hieruit drie basiswaarden die jij het allerbelangrijkst vindt voor de Nederlandse of Surinaamse samenleving en beschrijf waarom je dat vindt. Bundel je antwoorden. Een bundel met informatie over de Nederlandse en Surinaamse politiek en samenleving 10

11 Loopbaan & Burgerschap Opdracht 5 Politieke keuze informatie verzamelen over programma s van politieke partijen partijprogramma s vergelijken op 3 voor jou belangrijke punten beschrijven in hoeverre de vergelijking invloed heeft op jouw keuze voor een bepaalde politieke partij Reader hfst.2 Politiek Internet Opdracht 5: dimensie 2.1 Politiek juridische dimensie Politieke partijen hebben een programma waarin staat wat zij belangrijk vinden voor de samenleving. Deze programma s hebben altijd een aantal vaste onderwerpen, zoals onderwijs, milieu, economie, zorg en ontwikkelingssamenwerking. Schrijf drie onderwerpen op die jij belangrijk vindt met betrekking tot de samenleving. Zoek vervolgens op de websites van minimaal drie verschillende politieke partijen naar wat die partijen zeggen over jouw belangrijke onderwerpen. Noteer dit in een tabel zodat je de verschillende visies kunt vergelijken. Je mag hier zelf beslissen of je informatie zoekt van drie Nederlandse politieke partijen of van drie Surinaamse politieke partijen. Beschrijf onder de tabel kort wat je opvalt. Noteer ook of, en hoe, dit je keuze zou hebben beïnvloed als er nu verkiezingen zouden worden gehouden. Een tabel met de vergelijking van minimaal drie politieke partijen op drie belangrijke punten Een onderbouwde persoonlijke keuze op basis van de vergelijking 11

12 Functieopdracht Opdracht 6 Functioneren als werknemer en collega beschrijven welke regels er gelden binnen jouw organisatie en hoe die gecommuniceerd worden kenmerken van collegiaal gedrag opsommen en je eigen gedrag hieraan relateren Reader hfst.3 Arbeid Bedrijfsinformatie Opdracht 6: dimensie 2.2 economische dimensie Als werknemer maak je deel uit van een organisatie. Je hebt te maken met je werkgever, leidinggevende en collega s. Elke organisatie heeft regels en afspraken: regels met betrekking tot veiligheid, werkplekinstructies, procedures, enzovoorts. Zoek uit welke regels er binnen het bedrijf waar je werkt gelden en waar die regels te vinden zijn, bijvoorbeeld in de cao, op intranet of in handboeken. Deel de regels dan in groepen (categorieën), zoals algemene regels, afdelingsregels, veiligheidsregels, werkprocedures, enzovoorts. Schrijf de categorieën in de eerste kolom van een tabel en schrijf in de tweede kolom hoe die regels worden gecommuniceerd, bijvoorbeeld via een handboek, intranet, mondeling in een werkoverleg, enzovoorts. Noteer ook hoe je op de hoogte wordt gebracht als er nieuwe regels worden ingesteld. Naast de bedrijfsregels zijn er vaak ook ongeschreven regels over collegiaal gedrag binnen het bedrijf. Maak een lijst met kenmerken waarvan jij denkt dat ze belangrijk zijn in de omgang met collega s. Beschrijf vervolgens kort in hoeverre jij daaraan zelf voldoet. Bundel de resultaten van bovenstaande opdrachten tot een kort verslag. Een kort verslag met betrekking tot het functioneren als werknemer en collega 12

13 Loopbaan & Burgerschap Opdracht 7 Kritische consument op een gedegen manier de keuze voor een bepaald product maken Reader Hfst.4 Consument Foldermateriaal Internet Opdracht 7: dimensie 2.2 economische dimensie Je gaat een duur product aanschaffen (bijvoorbeeld een wasmachine, TV of auto). Bepaal eerst welk soort product je (fictief) wilt kopen. a. Maak een lijstje van eisen waar het product volgens jou aan moet voldoen, zoals functies, kenmerken, eigenschappen. b. Zoek informatie over het product bij minimaal drie verschillende bronnen (bijvoorbeeld vergelijkingsites zoals en/of winkels). c. Noteer welk merk en type je wilt kopen, waarom jij dit merk/ type beter vindt dan andere merken/ typen en op welke bron deze informatie is gebaseerd. Je kunt het product natuurlijk in verschillende (internet)winkels kopen. Bij de ene winkel is het product duurder dan bij de andere winkel. Maar er kan ook een verschil zijn in betrouwbaarheid en service van winkels. d. Vergelijk de prijzen bij minimaal drie verschillende winkels en beoordeel de betrouwbaarheid en service van die winkels. Schrijf op bij welke winkel jij het product gaat kopen en waarom. Als je het geld voor de aankoop niet direct hebt, zijn er verschillende manieren om het product toch te kopen: sparen, lenen of kopen op afbetaling. e. Zoek uit wat de voordelen en nadelen zijn van deze drie manieren. Noteer welke manier jij kiest en waarom. Bij de aanschaf van producten spelen je persoonlijke ideeën een belangrijke rol. De een koopt het liefst alleen biologische producten, de ander kiest altijd het goedkoopste product en weer een ander wil altijd bekende merken. Je persoonlijke ideeën worden op verschillende manieren beïnvloed, bijvoorbeeld door mensen in je omgeving en door reclame. f. Noteer op welke manier jij rekening houdt met de duurzaamheid en de invloed van producten op de gezondheid en het milieu. Bundel al je informatie tot een verslag over consumeren. Een verslag over consumeren 13

14 Functieopdracht Opdracht 8 Leefbare maatschappij overheidscampagnes opzoeken en betrekken op je eigen handelen Internet Opdracht 8: dimensie 2.3 sociaal - maatschappelijke dimensie Iedereen in Nederland maakt deel uit van de maatschappij. Om die maatschappij prettig leefbaar te houden, moeten de mensen op een bepaalde manier met elkaar omgaan. De overheid vindt dat er in de maatschappij bepaalde omgangsvormen moeten gelden en neemt zelf ook actie om die omgangsvormen kenbaar te maken. Dit onderdeel van je opleiding, Loopbaan en burgerschap, is bijvoorbeeld door de overheid ingevoerd om iedereen in het MBO bekend te maken met de verschillende onderdelen van burgerschap. In Suriname is dat niet anders dan in Nederland. Ook in Suriname moeten mensen op een bepaalde manier met elkaar omgaan om de maatschappij prettig en leefbaar te houden. In veel landen gebruikt de overheid campagnes om de gewenste omgangsvormen wil over te brengen (In Nederland waren dat voorheen de Postbus 51 campagnes). Kies of je onderstaande opdrachten uit voert voor Nederland en/of voor Suriname: a. Zoek (op internet) drie voorbeelden van overheidscampagnes. b. Schrijf kort op waar de campagne over gaat en wat de boodschap van de campagne is. c. Noteer ook of jij het eens bent met die boodschap en waarom wel/niet. d. Noteer tot slot wat jij doet of zou doen als je in een situatie komt waarop de boodschap is gericht. Een inventarisatie en motivatie over gewenste omgangsvormen in de maatschappij 14

15 Loopbaan & Burgerschap Opdracht 9 Culturele diversiteit de begrippen waarden, normen, respect, fatsoen, tolerantie en integratie in eigen woorden omschrijven een persoonlijke situatie beschrijven waarin cultuurverschillen hebben geleid tot onbegrip een reflectie op de situatie Reader hfst.5 Samenleving Opdracht 9: dimensie 2.3 sociaal - maatschappelijke dimensie In multiculturele samenlevingen is respect voor elkaar van groot belang. Dit geldt zowel voor de omgang met mensen van dezelfde cultuur als jij, als voor mensen met een andere achtergrond. Voor een prettige omgang met elkaar en vooral met mensen met een andere culturele achtergrond zijn de begrippen waarden, normen, respect, fatsoen, tolerantie en integratie belangrijk. a. Schrijf in je eigen woorden de betekenis op van deze zes begrippen. Je hebt ongetwijfeld ervaringen waarbij jouw persoonlijke waarden en normen anders waren dan die van een ander. Vaak komt dat voort uit een cultuurverschil. b. Beschrijf een situatie uit jouw dagelijks leven waarin een verschil in cultuur heeft geleid tot onbegrip. Dit mag een situatie zijn waarvan je je pas achteraf bewust bent dat het onbegrip veroorzaakt werd door een verschil in cultuur. c. Schrijf nu op wat je gaat doen als een soortgelijke situatie nog een keer gebeurt. Schrijf ook op waarom je hetzelfde of juist anders wilt handelen. Een beschrijving van de begrippen waarden, normen, respect, fatsoen, tolerantie en integratie Een beschrijving van en reflectie op een persoonlijke situatie waarbij culturele verschillen leiden tot onbegrip 15

16 Functieopdracht Opdracht 10 Gezondheid beschrijven wat een gezonde leefstijl is je eigen leefstijl beoordelen een plan maken om je eigen gezondheid te verbeteren Reader hfst. 6 Gezondheid Internet Opdracht 10: dimensie 2.4 vitaal burgerschap Gezondheid is niet alleen de afwezigheid van ziekte of zwakheid, maar een staat van compleet fysiek, mentaal en sociaal welzijn. Je gezondheid kun je tot een bepaalde mate beïnvloeden en ook je werkgever heeft daarin een rol. a. Schrijf voor jezelf op gedurende één week: wat je aan beweging hebt gedaan wat je gegeten hebt met welke schadelijke stoffen je in aanraking bent gekomen (zowel werk als privé) welk percentage van je tijd je hebt besteedt aan werken, zorgen voor jezelf (en anderen), leren en ontspannen b. Beschrijf wat volgens jou een gezonde leefstijl is. Onderbouw je mening met theorie die je gevonden hebt, bijvoorbeeld op internet of in de reader. Beschrijf minimaal de volgende onderwerpen: beweging voeding gevaarlijke stoffen (roken, alcohol, e.d.) stress c. Schrijf op waarom jij vindt dat je wel of geen gezonde leefstijl hebt (zowel in je werk als privé). Gebruik hiervoor de onderwerpen uit opdracht b (beweging, voeding, gevaarlijke stoffen en stress). d. Maak een lijstje van punten waarvan jij denkt dat die voor jou een gezondheidsrisico vormen of waarop je je gezondheid kunt verbeteren. Denk zowel aan werk als privé. e. Schrijf voor ieder punt uit opdracht d een kort actieplan hoe je wilt gaan zorgen dat het gezondheidsrisico minder wordt of hoe je je gezondheid kunt verbeteren. Een beschrijving van een gezonde leefstijl en de eigen leefstijl Een lijst met gezondheidsrisico s en bijpassend actieplan 16

17 Loopbaan & Burgerschap 4. Zelfbeoordeling: Loopbaan & Burgerschap Deze FO moet alle wettelijke eisen afdekken die gelden voor. Het onderdeel bestaat uit een aantal dimensies. Die staan genoemd in de eerste kolom in onderstaand schema. De dimensies zijn meetbaar gemaakt door per dimensie een aantal criteria te formuleren waar je aan moet voldoen. In het schema zie je in de derde kolom de criteria. Het is de bedoeling dat je voldoet aan de criteria na het maken van de opdrachten in deze FO. In het schema zie je welk criterium aan de orde komt in welke opdracht. Beoordeel voor jezelf in welke mate je vindt dat je het criterium beheerst na het maken van de opdracht. Dit doe je, per criterium, door een kruisje te zetten bij onvoldoende (O), voldoende (V) of goed (G). Werkproces Opdracht Criterium Beoordeling O V G dim.1 dim.1 dim.1 dim.1 dim.1 dim.2.1 dim.2.1 dim beschouwt de wensen en waarden die van belang zijn voor de loopbaan beschouwt de capaciteiten die van belang zijn voor de loopbaan onderzoekt werk en mobiliteit in de loopbaan plant loopbaangericht en beïnvloedt het leer- en werkproces overeenkomstig bouwt en onderhoudt contacten op de arbeidsmarkt, gericht op loopbaanontwikkeling vormt een eigen mening op grond van de basiswaarden van de samenleving oriënteert zich op onderwerpen waarover politieke besluiten genomen worden handelt naar algemeen aanvaarde regels en standaard (bedrijfs)procedures dim stelt zich collegiaal op dim.2.2 dim verzamelt informatie over producten en diensten om een weloverwogen keuze te maken maakt bij de aanschaf van producten en diensten afwegingen met betrekking tot maatschappelijke belangen en gezondheidsaspecten 17

18 Functieopdracht Werkproces Opdracht Criterium Beoordeling O V G dim draagt bij aan de leefbaarheid van de eigen woon- en werkomgeving dim toont respect voor culturele diversiteit dim.2.4 dim.2.4 dim zoekt naar de juiste afstemming tussen werken, zorgen, leren en ontspannen schat gezondheidsrisico s van leefstijl en werk in onderneemt activiteiten om de eigen gezondheid te bevorderen 18

19 Loopbaan & Burgerschap 5. Evaluatie Terugkoppeling door praktijkbegeleider Verbeterpunten Datum: Ingevoerd in volgsysteem? Paraaf: Datum: Akkoord praktijkbegeleider: Datum: 19

Inhoud. 1. Introductie Nederlands... 3

Inhoud. 1. Introductie Nederlands... 3 Functieopdracht Nederlands - Operator A en B Inhoud 1. Introductie Nederlands... 3 2. Opdrachten... 5 Opdracht 1. Verschillende meningen... 5 Opdracht 2. Luisteren naar een vergadering... 7 Opdracht 3.

Nadere informatie

Examendocument Behorend bij de BEWIJSMAP. Loopbaan en Burgerschap. Cohort Opleiding AG. Crebonummer 91300/

Examendocument Behorend bij de BEWIJSMAP. Loopbaan en Burgerschap. Cohort Opleiding AG. Crebonummer 91300/ Examendocument Behorend bij de BEWIJSMAP Loopbaan en Burgerschap Cohort 2013 Opleiding AG Crebonummer 91300/ 91310 Leerweg BOL/BBL Dimensies Loopbaan en Burgerschap Loopbaan Politiek-juridisch Economisch

Nadere informatie

Scholen voor Zorg. Examendocument Behorend bij de BEWIJSMAP. Loopbaan en Burgerschap. Cohort Opleiding Verzorgende- IG MBO.

Scholen voor Zorg. Examendocument Behorend bij de BEWIJSMAP. Loopbaan en Burgerschap. Cohort Opleiding Verzorgende- IG MBO. Scholen voor Zorg Examendocument Behorend bij de BEWIJSMAP Loopbaan en Burgerschap Cohort 2013 Opleiding Verzorgende- IG MBO Crebonummer 95530 Leerweg BBL Dimensies Loopbaan en Burgerschap Loopbaan Politiek-juridisch

Nadere informatie

Loopbaan & Burgerschap VERANTWOORDINGSDOCUMENT

Loopbaan & Burgerschap VERANTWOORDINGSDOCUMENT Loopbaan & Burgerschap VERANTWOORDINGSDOCUMENT Methode Schokland 3.0 van Deviant. De methode is ontwikkeld conform het vernieuwde brondocument 'Loopbaan en burgerschap in het mbo'. 2013-2014 team Horeca

Nadere informatie

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan 08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat

Nadere informatie

BBL niveau 2 en 3 WERKBOEK LEERJAAR 1

BBL niveau 2 en 3 WERKBOEK LEERJAAR 1 BBL niveau 2 en 3 WERKBOEK LEERJAAR 1 Auteur: Eindredactie: Uitgever: Versiedatum: Bjorn Hillebrandt Janneke Hopman Helicon Opleidingen 16-03-'16 HELICON OPLEIDINGEN. DIT WERK IS AUTEURSRECHTELIJK BESCHERMD.

Nadere informatie

Leren, Loopbaan en Burgerschap 2009 2010 MBO Handel MBO Zakelijke Dienstverlening

Leren, Loopbaan en Burgerschap 2009 2010 MBO Handel MBO Zakelijke Dienstverlening Leren, Loopbaan en Burgerschap 2009 2010 MBO Handel MBO Zakelijke Dienstverlening Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Wat is Leren, Loopbaan en Burgerschap?... 3 Hoe ziet dat eruit tijdens mijn opleiding?...

Nadere informatie

Kaderstellend document Loopbaan & Burgerschap Wellantcollege mbo 2012 2013

Kaderstellend document Loopbaan & Burgerschap Wellantcollege mbo 2012 2013 Kaderstellend document Loopbaan & Burgerschap Wellantcollege mbo 2012 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. Kwalificatie eisen... 2 3. Inspanningseisen deelnemer... 2 4. Onderwijs en afronding... 3 5.

Nadere informatie

Portfolio Loopbaan en burgerschap

Portfolio Loopbaan en burgerschap Portfolio Loopbaan en burgerschap Helpende Z&W versneld ROC Mondriaan, School voor Zorg en Welzijn, Leiden Inleiding De onderwerpen Loopbaan en burgerschap worden meegewogen voor het behalen van jouw diploma.

Nadere informatie

5. Waarin onderscheid deze organisatie zich van vergelijkbare organisaties? 9. Wat vinden die zorgvragers/klanten/cliënten belangrijk denk je?

5. Waarin onderscheid deze organisatie zich van vergelijkbare organisaties? 9. Wat vinden die zorgvragers/klanten/cliënten belangrijk denk je? Stagedossier Leerjaar 2 Verpleegkunde Naam: Klas: Leerjaar: PS-nummer: SLB er BPV-docent: Stage organisatie: evt. afdeling: Stage adres: Stageperiode: Naam werkbegeleider: Functie werkbegeleider: Van..

Nadere informatie

Project Dimensie Kerndoelen Competenties

Project Dimensie Kerndoelen Competenties Overzicht per project: dimensies, kerndoelen en competenties Project Dimensie Kerndoelen Competenties Afspraak is afspraak Bepaal jij wat goed voor me is? het vermogen om een bijdrage te leveren aan het

Nadere informatie

Verantwoordingsdocument L&B - Opleidingen Bakkerij en Patisserie -

Verantwoordingsdocument L&B - Opleidingen Bakkerij en Patisserie - Verantwoordingsdocument L&B - Opleidingen Bakkerij en Patisserie - Naam opleiding niv leerweg cohort crebo Uitvoerend Bakker 2 BBL / BOL 2017-2019 25173 Zelfstandig Werkend Bakker 3 BBL / BOL 2017-2020

Nadere informatie

TWIXX: De Start KLASSIKAAL

TWIXX: De Start KLASSIKAAL LLB Landstede Raalte TWIXX: De Start KLASSIKAAL Waar gaat deze TWIXX over? LET OP! Deze opdracht moet aan het eind van de eerste periode ingeleverd zijn! Aan het einde van jouw opleiding lever je een LLB-portfolio

Nadere informatie

J L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -

J L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - - Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills 21st Century Skill Jouw talent Vaardigheden Gedragsindicatoren J L Ik weet wat ik wil Ik weet wat ik kan Ik ga na waarom iets mij interesseert

Nadere informatie

Examendocument Behorend bij de BEWIJSMAP. Loopbaan en Burgerschap. Cohort 2014. Opleiding Verpleegkunde. Crebonummer 95520.

Examendocument Behorend bij de BEWIJSMAP. Loopbaan en Burgerschap. Cohort 2014. Opleiding Verpleegkunde. Crebonummer 95520. Examendocument Behorend bij de BEWIJSMAP Loopbaan en Burgerschap Cohort 2014 Opleiding Verpleegkunde Crebonummer 95520 Leerweg BOL/BBL Dimensies Loopbaan en Burgerschap Loopbaan Politiek-juridisch Economisch

Nadere informatie

BPV werkboek. Technicus elektrotechnische industriële installaties en systemen niveau 4 BBL Crebonummer: BPV-werkboek 25262/versie sept.

BPV werkboek. Technicus elektrotechnische industriële installaties en systemen niveau 4 BBL Crebonummer: BPV-werkboek 25262/versie sept. BPV werkboek Technicus elektrotechnische industriële installaties en systemen niveau 4 BBL Crebonummer: 25262 Naam student: BPV-werkboek 25262/versie sept. 16 1 Inhoudsopgave 1 Algemeen...3 1.1 Begin en

Nadere informatie

Kies 2. Leerwerkboek burgerschap SANDER HEEBELS PETRI BENSCHOP MENNO BEEKHUIZEN MARK OOMEN HANNEKE SCHOTTERT

Kies 2. Leerwerkboek burgerschap SANDER HEEBELS PETRI BENSCHOP MENNO BEEKHUIZEN MARK OOMEN HANNEKE SCHOTTERT Kies 2 Leerwerkboek burgerschap SANDER HEEBELS PETRI BENSCHOP MENNO BEEKHUIZEN MARK OOMEN HANNEKE SCHOTTERT Heb je een leeshandicap en wil je dit boek in een toegankelijke leesvorm, bel dan Dedicon: 0486-486486,

Nadere informatie

Wat is burgerschap? Een inleiding

Wat is burgerschap? Een inleiding Wat is burgerschap? Een inleiding Dhr. C.G.R. Ledes Wat gaan we doen? Introductie & kennismaken Absenties opnemen Afspraken maken Verwachtingen en planning van deze periode Wat is burgerschap? - opdracht

Nadere informatie

Schokland Werkboek burgerschap voor niveau 3-4

Schokland Werkboek burgerschap voor niveau 3-4 Schokland Werkboek burgerschap voor niveau 3-4 ANNE-MARIE BRUNEN MALOU LEMAIRE SANDER HEEBELS MARJAN DORRESTEIJN MENNO BEEKHUIZEN HANNEKE SCHOTTERT ANKE TAUBE Inhoudsopgave Woord aan de leerling 6 Kern

Nadere informatie

Verantwoordingsdocument LOB&BS - Opleidingen Bakkerij en Patisserie -

Verantwoordingsdocument LOB&BS - Opleidingen Bakkerij en Patisserie - Verantwoordingsdocument LOB&BS - Opleidingen Bakkerij en Patisserie - Naam opleiding niv leerweg cohort crebo Uitvoerend Bakker 2 BBL / BOL 2017-2019 25173 Zelfstandig Werkend Bakker 3 BBL / BOL 2017-2020

Nadere informatie

De rechtsstaat en het rechtssysteem. Bepaal jij wat goed voor me is? In de problemen Stelen en helen Geschiedeniscanon Mijn buurt Op de vlucht

De rechtsstaat en het rechtssysteem. Bepaal jij wat goed voor me is? In de problemen Stelen en helen Geschiedeniscanon Mijn buurt Op de vlucht Overzicht dimensies en kerndoelen Dimensie Politiek-juridische dimensie: het betreft de bereidheid en het vermogen om deel te nemen aan politieke besluitvorming. Kerndoelen - de deelnemer heeft kennis

Nadere informatie

Het maken van een casus is een onderdeel van beroepsprestatie 1.5 Zorgen voor veiligheid in onverwachte situaties

Het maken van een casus is een onderdeel van beroepsprestatie 1.5 Zorgen voor veiligheid in onverwachte situaties Docenthandleiding. Inleiding opdracht 1: schrijven van een casus. Het maken van een casus is een onderdeel van beroepsprestatie 1.5 Zorgen voor veiligheid in onverwachte situaties Voor de leerlingen is

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

Handboek Examinering Praktijkschool Grotius College Delft*

Handboek Examinering Praktijkschool Grotius College Delft* Handboek Examinering Praktijkschool Grotius College Delft* Schooljaar 2013-2014 * Gebaseerd op handboek Examinering Praktijkonderwijs 6 Haagse scholen 2009/2010 Handboek Examinering versie Grotius College

Nadere informatie

Leren, loopbaan en burgerschap

Leren, loopbaan en burgerschap Leren, loopbaan en burgerschap Een kleine vooruitblik 28-05-2008 (c) CINOP en SLO 1 Leren Kerntaak 1: Benoemt de eigen ontwikkeling en kiest middelen en wegen om daarbij passende leerdoelen te bereiken

Nadere informatie

Economie, Wet- en Regelgeving

Economie, Wet- en Regelgeving Economie, Wet- en VRAAG: Hoe is de aansluiting van de DGS-leerstof Economie, Wet- en op de CKS gerealiseerd? Bronnen: S LL&B S Kwalificatiedossiers Ondernemen/Managen C Kerntaak 4: Onderneemt/Managet Werkprocessen:

Nadere informatie

Loopbaan- en burgerschap op Campus Winschoten. Richtlijn voor MBO-leerlingen

Loopbaan- en burgerschap op Campus Winschoten. Richtlijn voor MBO-leerlingen Loopbaan- en burgerschap op Campus Winschoten Richtlijn voor MBO-leerlingen Dimensie De politiek-juridische dimensie De economische dimensie De sociaal-maatschappelijke dimensie De dimensie vitaal burgerschap

Nadere informatie

BURGERSCHAP. Juridische dienstverlening. Cursusjaar 2014-2015. Semester 1-3. M. Alma, S. den Braber, I. van der Veen, H. van Zijderveld. Naam.

BURGERSCHAP. Juridische dienstverlening. Cursusjaar 2014-2015. Semester 1-3. M. Alma, S. den Braber, I. van der Veen, H. van Zijderveld. Naam. 2014 2015 Naam Klas BURGERSCHAP Opleiding Juridische dienstverlening Cursusjaar 2014-2015 Semester 1-3 Schrijvers M. Alma, S. den Braber, I. van der Veen, H. van Zijderveld MBO College Zuid Europaboulevard

Nadere informatie

LOOPBAAN & BURGERSCHAP 2013-2014

LOOPBAAN & BURGERSCHAP 2013-2014 LOOPBAAN & BURGERSCHAP 2013-2014 Wat is L & B? L & B staat voor Loopbaan en Burgerschap en is een onderdeel van je opleiding dat zich richt op jou als mens in de maatschappij. L & B richt zich op alle

Nadere informatie

Prestatie-indicator. aanwezigheid bij bijeenkomsten, arbeidstijden Schriftelijke en mondelinge taalvaardigheid Ethisch en integer handelen

Prestatie-indicator. aanwezigheid bij bijeenkomsten, arbeidstijden Schriftelijke en mondelinge taalvaardigheid Ethisch en integer handelen Voorbeelduitwerking kerntaak 4 Kerntaak 4: 4 Functioneert als werknemer in een arbeidsorganisatie. Werkproces 4.1: Gedraagt zich als verantwoord werknemer bij het uitvoeren van het werk. Omschrijving:

Nadere informatie

Zo verstuurt u een WhatsApp! Opdracht: Analyseren, evalueren

Zo verstuurt u een WhatsApp! Opdracht: Analyseren, evalueren Zo verstuurt u een WhatsApp! Opdracht: Analyseren, evalueren 1. Inleiding Een mobiele telefoon; niet meer weg te denken uit de broekzak van elke scholier. In deze opdracht kijken de leerlingen naar een

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

PTA maatschappijkunde KBL Bohemen cohort

PTA maatschappijkunde KBL Bohemen cohort Exameneenheden maatschappijkunde (sectorvak zorg & welzijn) ML2/K/1 Oriëntatie op leren en werken: De kandidaat kan zich oriënteren op de eigen loopbaan en het belang van maatschappijkunde verwoorden.

Nadere informatie

Hoe goed stuur jij je eigen loopbaan aan? Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop jij jouw loopbaan stuurt.

Hoe goed stuur jij je eigen loopbaan aan? Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop jij jouw loopbaan stuurt. De loopbaanvragenlijst Hoe goed stuur jij je eigen loopbaan aan? Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop jij jouw loopbaan stuurt. Hoe werkt het? Ga na in welke

Nadere informatie

PTA maatschappijleer 2 KBL Bohemen cohort

PTA maatschappijleer 2 KBL Bohemen cohort Exameneenheden KBL maatschappijleer 2 (sectorvak zorg & welzijn) ML2/K/1 Oriëntatie op leren en werken: De kandidaat kan zich oriënteren op de eigen loopbaan en het belang van maatschappijleer verwoorden.

Nadere informatie

Curriculumplanner burgerschap

Curriculumplanner burgerschap Team Opleiding Niveau Curriculumplanner burgerschap Module 1 De visie en doelen m.b.t. burgerschap Module 2 Aanknopingspunten tussen burgerschap en het kwalificatiedossier Module 3 Inrichting burgerschapsonderwijs

Nadere informatie

Criteria. De beroepencarrousel

Criteria. De beroepencarrousel Criteria Sector vmbo basis vmbo kader / theoretisch havo / vwo mbo niveau 1-2 mbo niveau 3-4 Fase van de opleiding begin van de opleiding tijdens de opleiding einde van de opleiding Loopbaancompetentie

Nadere informatie

PTA maatschappijleer 1&2 KBL Bohemen cohort 14-15-16

PTA maatschappijleer 1&2 KBL Bohemen cohort 14-15-16 Dit is een gecombineerd PTA voor twee vakken: voor maatschappijleer 1 (basis, behorend tot het gemeenschappelijk deel van het vakkenpakket) en voor maatschappijleer 2 (verdieping, behorend tot de sectorvakken

Nadere informatie

Personal ARROW. Van: Next Arrow Coachdiensten. De positieve benadering richting gewenst resultaat!!

Personal ARROW. Van: Next Arrow Coachdiensten. De positieve benadering richting gewenst resultaat!! Personal ARROW Van: Next Arrow Coachdiensten De positieve benadering richting gewenst resultaat!! De Personal Arrow van Next Arrow Next Arrow staat voor coachende begeleiding bij je volgende actie richting

Nadere informatie

Verzamelarrangement burgerschap mbo

Verzamelarrangement burgerschap mbo Auteur Laatst gewijzigd Licentie Webadres Lia Kollaard 11 june 2015 CC Naamsvermelding 3.0 Nederland licentie https://maken.wikiwijs.nl/46499 Dit lesmateriaal is gemaakt met Wikiwijs van Kennisnet. Wikiwijs

Nadere informatie

Organisatie van werkzaamheden

Organisatie van werkzaamheden Organisatie van werkzaamheden Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteurs: Rubus Opleidingspartners, Richard Prins Inhoudelijke redactie: Jessica Satink

Nadere informatie

Lesbrief: Bewust sociaal Thema: Wat is Mens & Dienstverlenen?

Lesbrief: Bewust sociaal Thema: Wat is Mens & Dienstverlenen? Lesbrief: Bewust sociaal Thema: Wat is Mens & Dienstverlenen? Copyright Stichting Vakcollege Groep 2015. Alle rechten voorbehouden. Inleiding Zonder dat we het door hebben worden we steeds asocialer. Dit

Nadere informatie

Handboek Examinering Praktijkschool Grotius College Delft*

Handboek Examinering Praktijkschool Grotius College Delft* Handboek Examinering Praktijkschool Grotius College Delft* Schooljaar 2011-2012 * Gebaseerd op handboek Examinering Praktijkonderwijs 6 Haagse scholen 2009/2010 Handboek Examinering versie Grotius College

Nadere informatie

Je toekomst? Die bepaal je zelf!

Je toekomst? Die bepaal je zelf! 030-7511900 Je toekomst? Die bepaal je zelf! Youfit@retail helpt je op weg. Je werkt met plezier in een winkel. Dat doe je misschien al jaren en het gaat je prima af. Maar denk je weleens na waar je over

Nadere informatie

Beoordelingseenheid A Proeve van Bekwaamheid. Leg het fundament. Crebonummer Opleiding Sociaal Cultureel Werker Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL

Beoordelingseenheid A Proeve van Bekwaamheid. Leg het fundament. Crebonummer Opleiding Sociaal Cultureel Werker Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL Beoordelingseenheid A Proeve van Bekwaamheid Leg het fundament Crebonummer 91370 Opleiding Sociaal Cultureel Werker Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL EXAMENBANK PROVE2MOVE 1 e herziene druk: november 2013 ISBN:

Nadere informatie

Verantwoordingsdocument L&B - Opleidingen Bakkerij en Patisserie - Uitvoerend Bakker 2 BBL / BOL 2012-2014 95747 22181

Verantwoordingsdocument L&B - Opleidingen Bakkerij en Patisserie - Uitvoerend Bakker 2 BBL / BOL 2012-2014 95747 22181 erantwoordingsdocument L&B - Opleidingen Bakkerij en Patisserie - Naam opleiding niv leerweg cohort crebo Domein nummer Uitvoerend Bakker 2 BBL / BOL 2012-2014 95747 22181 Zelfstandig Werkend Banketbakker

Nadere informatie

Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Psychologie

Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Psychologie Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Psychologie Een vrijstelling op basis van praktijkervaring is alleen mogelijk voor vier cursussen uit de bacheloropleiding, te weten

Nadere informatie

Portfolio vrijstellingsverzoek op grond van praktijkervaring

Portfolio vrijstellingsverzoek op grond van praktijkervaring Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Rechtsgeleerdheid Door relevante praktijkervaring ontstaat voor u de mogelijkheid vrijstelling te krijgen voor maximaal 5 modulen

Nadere informatie

Beoordelingseenheid A Proeve van Bekwaamheid. Leg het fundament. Crebonummer 91370. Opleiding Sociaal Cultureel Werker Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL

Beoordelingseenheid A Proeve van Bekwaamheid. Leg het fundament. Crebonummer 91370. Opleiding Sociaal Cultureel Werker Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL Beoordelingseenheid A Proeve van Bekwaamheid Leg het fundament Crebonummer 91370 Opleiding Sociaal Cultureel Werker Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL EXAMENBANK PROVE2MOVE 2 Inhoudsopgave Inleiding 3 Opdrachten

Nadere informatie

Ik heb geen idee wat het betekent. Ik heb dit woord wel eens gezien of gehoord.

Ik heb geen idee wat het betekent. Ik heb dit woord wel eens gezien of gehoord. Tekst lezen en moeilijke woorden bespreken 1. Hoe goed ken je de woorden in het schema? Je hoeft alleen een kruisje te zetten bij hoe goed je het woord kent. 2. Lees de tekst met het stappenplan. Onderstreep

Nadere informatie

Visiedocument. Actief Burgerschap. Januari 2010

Visiedocument. Actief Burgerschap. Januari 2010 Visiedocument Actief Burgerschap Januari 2010 Gereformeerde scholen voor speciaal basisonderwijs Het Baken en De Drieluik Inleiding Actief Burgerschap U staat op het punt ons visiestuk actief burgerschap

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkel Plan

Persoonlijk Ontwikkel Plan Persoonlijk Ontwikkel Plan Naam medewerker : Naam leidinggevende : Datum : Persoonlijk Ontwikkelplan Pagina 1 van 12 Korte toelichting Een Persoonlijk Ontwikkeling Plan is: een gemotiveerd loopbaanperspectief;

Nadere informatie

Diverser personeel. Mooi, en dan? Dr. Mtinkheni Gondwe

Diverser personeel. Mooi, en dan? Dr. Mtinkheni Gondwe Diverser personeel. Mooi, en dan? Dr. Mtinkheni Gondwe Strategische Beleidsadviseur Team Kennis & Innovatie 16 april 2019 Homogene samenlevingen zijn verleden tijd 2 Reacties op diversiteit Interculturaliteit

Nadere informatie

HOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit

HOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit HOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit Tips en trucs: werkplekbegeleider Tips om tot een goede invulling van de Week van de Mobiliteit

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

Lesbrief: Safe! Thema: Mens & Dienstverlenen aan het werk

Lesbrief: Safe! Thema: Mens & Dienstverlenen aan het werk Lesbrief: Safe! Thema: Mens & Dienstverlenen aan het werk Copyright Stichting Vakcollege Groep 2015. Alle rechten voorbehouden. Inleiding Ongelukken, kleine hoekjes, ogenblikken... Een ongeluk zit in een

Nadere informatie

Burgerschap. Richtlijn voor MBO-leerlingen met ingang van cohort 2017

Burgerschap. Richtlijn voor MBO-leerlingen met ingang van cohort 2017 Campus Winschoten Burgerschap Richtlijn voor MBO-leerlingen met ingang van cohort 2017 De politiek-juridische dimensie De economische dimensie De sociaal-maatschappelijke dimensie De dimensie vitaal burgerschap

Nadere informatie

STAGEVERSLAG VMBO LEERLING INSTRUCTIE

STAGEVERSLAG VMBO LEERLING INSTRUCTIE STAGEVERSLAG VMBO LEERLING INSTRUCTIE Naam: Klas: Bedrijf: Stageperiode: Maak een inhoudsopgave zoals hieronder is afgebeeld. Indien nodig je eigen onderdelen tussen voegen en uiteindelijk de inhoudsopgave

Nadere informatie

Gespreksformulieren LA personeel Dommelgroep

Gespreksformulieren LA personeel Dommelgroep Gespreksformulieren LA personeel Dommelgroep (versie mei 2012) FUNCTIONERINGSGESPREK leraar basisonderwijs (LA) Naam: Geboortedatum: Huidige school: Leidinggevende: Huidige functie: Datum vorig gesprek:

Nadere informatie

OPDRACHTEN BIJ THEMA 9 FEEDBACK

OPDRACHTEN BIJ THEMA 9 FEEDBACK OPDRACHTEN BIJ THEMA 9 FEEDBACK Van positieve feedback leer ik niets. INLEIDING Feedback geven en ontvangen moet je eerst oefenen en dan toepassen. In de opdrachten hieronder ga je ermee aan de slag. Doelstellingen

Nadere informatie

In je kracht. Werkboek voor deelnemers

In je kracht. Werkboek voor deelnemers In je kracht Werkboek voor deelnemers Uitleg Mijn toekomst! Benodigdheden: Werkblad Mijn toekomst! (je kunt het Werkblad meegeven om thuis na te lezen, maar dit is niet noodzakelijk) Voor iedere deelnemers

Nadere informatie

1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven (wie ben ik en wat wil ik) en zijn kwaliteiten (wat kan ik).

1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven (wie ben ik en wat wil ik) en zijn kwaliteiten (wat kan ik). 1.16. Themagesprek A. Situering Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Wat zijn mijn opties? Wat is mijn actieplan? B. Gebruik 1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven

Nadere informatie

INTRODUCTIE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam: Leeftijd: Geslacht: m / v. Begindatum:

INTRODUCTIE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam: Leeftijd: Geslacht: m / v. Begindatum: Naam Datum: INHOUDSOPGAVE 1. Introductie 2. Persoonlijke gegevens 3. Rapportage kwaliteit van leven 4. Persoonlijke ontwikkeling plan (POP) 5. Competenties waar nu aan wordt gewerkt 6. Binnen de stichting

Nadere informatie

Dit portfolio is eigendom van: Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoon: Naam studieloopbaanbegeleider: Telefoon:

Dit portfolio is eigendom van: Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoon:   Naam studieloopbaanbegeleider: Telefoon: Dit portfolio is eigendom van: Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoon: E-mail: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Naam studieloopbaanbegeleider:

Nadere informatie

Beroepsprestatie 1.5 Zorg voor veiligheid in onverwachte situaties.

Beroepsprestatie 1.5 Zorg voor veiligheid in onverwachte situaties. Beroepsprestatie 1.5 Zorg voor veiligheid in onverwachte situaties. Werkproces: 1.1 Schrijft een casus met hierin 10 EHBO vaardigheden. 1.2 Schrijft een rollenspel en voert deze uit 1.3 Neemt kennis van

Nadere informatie

kwaliteiten en motieven

kwaliteiten en motieven Project Kerntaken Werkprocessen Competenties Afspraak is afspraak Stuurt de eigen loopbaan Functioneert als werknemer in een arbeidsorganisatie Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven Gedraagt zich

Nadere informatie

Voordat je solliciteert moet je weten wat je kwaliteiten zijn. In deze opdracht ga je je eigen kwaliteiten beschrijven.

Voordat je solliciteert moet je weten wat je kwaliteiten zijn. In deze opdracht ga je je eigen kwaliteiten beschrijven. Kwaliteiten en Vaardigheden Voeg de uitwerkingen toe aan je portfolio. Voordat je solliciteert moet je weten wat je kwaliteiten zijn. In deze opdracht ga je je eigen kwaliteiten beschrijven. In je leven

Nadere informatie

beeldende vakken CPE GL en TL tekenen, handenarbeid, textiele werkvormen, audiovisuele vormgeving

beeldende vakken CPE GL en TL tekenen, handenarbeid, textiele werkvormen, audiovisuele vormgeving Examen VMBO-GL en TL 2016 gedurende 720 minuten beeldende vakken CPE GL en TL tekenen, handenarbeid, textiele werkvormen, audiovisuele vormgeving Naam kandidaat Kandidaatnummer Opgavenboekje Dit examen

Nadere informatie

BBL niveau 2 en 3 WERKBOEK LEERJAAR 2

BBL niveau 2 en 3 WERKBOEK LEERJAAR 2 BBL niveau 2 en 3 WERKBOEK LEERJAAR 2 Auteur: Eindredactie: Uitgever: Versiedatum: Bjorn Hillebrandt Janneke Hopman Helicon Opleidingen 16-03-'16 HELICON OPLEIDINGEN. DIT WERK IS AUTEURSRECHTELIJK BESCHERMD.

Nadere informatie

Handleiding Voor de Personeelscyclus!

Handleiding Voor de Personeelscyclus! Handleiding Voor de Personeelscyclus! Om goede professionele kinderopvang te blijven bieden moeten we ons blijven ontwikkelen. In deze handleiding lees je hoe we dat doen. We doorlopen elke twee jaar een

Nadere informatie

OEFENBOEK In verbinding feedback geven en ontvangen

OEFENBOEK In verbinding feedback geven en ontvangen www.nvcfeedbackbox.com OEFENBOEK In verbinding feedback geven en ontvangen OEFENBOEK NCV FEEDBACKBOX 2010 KOOTSJ AI-Opener, Tilburg, Nederland Eerste druk, november 2010 Dit oefenboek hoort bij de NVC

Nadere informatie

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress Verantwoordelijkheid ontwikkelen Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress 1 Inhoud Inleiding 3 A Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf 4 - Goede afspraken maken - Stel

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelplan Fase 2 - het praktijktraject Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige

Persoonlijk Ontwikkelplan Fase 2 - het praktijktraject Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige Persoonlijk Ontwikkelplan Fase 2 - het praktijktraject Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige Inhoud 2e Fase persoonlijk ontwikkelplan het praktijktraject... 3 Leerdoel... 3 Droom... 3 Naar de praktijk...

Nadere informatie

Samenvatting Maatschappijleer Politiek - Democratie en rechtstaat

Samenvatting Maatschappijleer Politiek - Democratie en rechtstaat Samenvatting Maatschappijleer Politiek - Democratie en rechtstaat Samenvatting door een scholier 1047 woorden 16 maart 2008 5,7 7 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer Democratie en rechtstaat Hoofdstuk

Nadere informatie

Werkboek. Online 3 maanden Traject. transformeer het samenleven met je hond

Werkboek. Online 3 maanden Traject. transformeer het samenleven met je hond Werkboek Online 3 maanden Traject transformeer het samenleven met je hond Laat conditionering weer plaats maken voor beleving, echte aandacht en een diepe verbinding Welkom bij het online 3 maanden traject

Nadere informatie

Autonomie ervaren betekent dat je je werk graag doet en zinvol vindt. De volgende vragen peilen naar jouw ervaringen.

Autonomie ervaren betekent dat je je werk graag doet en zinvol vindt. De volgende vragen peilen naar jouw ervaringen. 5.3.1 AUTONOMIE Autonomie ervaren betekent dat je je werk graag doet en zinvol vindt. De volgende vragen peilen naar jouw ervaringen. Met deze vraag / vragen krijg je een zicht op hoe de medewerker autonomie

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan

Inhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Stageverslag klas 9 Parcival College 2013 Inhoudsopgave Stages Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Tijdens je stage Doel van de stage Stageprogramma Voorbereiding en afsluiting Waar moet je op letten

Nadere informatie

Formulier A. Inventarisatie takenpakket

Formulier A. Inventarisatie takenpakket Formulier A. Inventarisatie takenpakket Om met uw leidinggevende afspraken over werkhervatting of werkuitbreiding te kunnen maken is een globaal inzicht nodig in uw takenpakket. Op basis hiervan kunt u

Nadere informatie

Voorbeeld: Ik werk het liefst met een tweetal.

Voorbeeld: Ik werk het liefst met een tweetal. & OHHUOLQJHQKDQGOHLGLQJ LQOHLGLQJ Het sectorwerkstuk staat voor de deur. Misschien heb je er al slapeloze nachten van, misschien lijkt het je de leukste opdracht van je hele opleiding. Eindelijk iets leren

Nadere informatie

Visiedocument: Burgerschap in het vmbo van Wellantcollege

Visiedocument: Burgerschap in het vmbo van Wellantcollege Visiedocument: Burgerschap in het vmbo van Wellantcollege Visiedocument: Burgerschap in het vmbo van Wellantcollege Inleiding Dit Wellant visiedocument beschrijft de algemene visie van Wellantcollege t.a.v.

Nadere informatie

Criteria. Ervaren op school

Criteria. Ervaren op school Criteria Sector vmbo basis vmbo kader / theoretisch havo / vwo mbo niveau 1-2 mbo niveau 3-4 Fase van de opleiding begin van de opleiding tijdens de opleiding einde van de opleiding Loopbaancompetentie

Nadere informatie

Reglement Diploma Praktijkonderwijs, Regio Haaglanden. Inhoudsopgave reglement

Reglement Diploma Praktijkonderwijs, Regio Haaglanden. Inhoudsopgave reglement Inhoudsopgave reglement Reglement Diploma Praktijkonderwijs, Regio Haaglanden. 1. Algemeen 2. Begrippen 3. Totstandkoming en wijziging 4. Publicatie 5. Eisen 6. Commissie Examinering PrO den Haag 7. Beroepsmogelijkheid

Nadere informatie

Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Milieunatuurwetenschappen

Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Milieunatuurwetenschappen Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Milieunatuurwetenschappen Het doel van vrijstelling op grond van praktijkervaring is om vast te stellen welke cursussen uit de bacheloropleiding

Nadere informatie

OPLEIDEN. Formulier Persoonlijk Ontwikkelingsplan. Persoonlijke gegevens

OPLEIDEN. Formulier Persoonlijk Ontwikkelingsplan. Persoonlijke gegevens OPLEIDEN Formulier Persoonlijk Ontwikkelingsplan Persoonlijke gegevens naam adres postcode + woonplaats (mobiel) telefoonnummer geboortedatum e-mail werkzaam bij sinds functie Wat doet u nu binnen uw functie?

Nadere informatie

& Sociale Integratie. Beleidsstuk ACTIEF BURGERSCHAP. Actief burgerschap & Sociale integratie. Het Palet MeerderWeert 1

& Sociale Integratie. Beleidsstuk ACTIEF BURGERSCHAP. Actief burgerschap & Sociale integratie. Het Palet MeerderWeert 1 Beleidsstuk ACTIEF BURGERSCHAP & Sociale Integratie Actief burgerschap & Sociale integratie. Het Palet MeerderWeert 1 INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1: Visie op actief burgerschap & sociale integratieactie Hoofdstuk

Nadere informatie

Leren, Loopbaan & Burgerschap. Geel Rood & Blauw Kunst&cultuuractiviteiten

Leren, Loopbaan & Burgerschap. Geel Rood & Blauw Kunst&cultuuractiviteiten Leren, Loopbaan & Burgerschap Geel Rood & Blauw Kunst&cultuuractiviteiten Leven is.leren, loopbaan en burgerschap! Vanaf je geboorte leer je. Elke ervaring is leren. Je leert zo langzamerhand jezelf kennen.

Nadere informatie

Breng je. Talent kaart

Breng je. Talent kaart 2 Breng je Talent kaart 3 Inhoud 6 7 9 23 33 37 39 47 57 65 67 80 Inleiding Even iets anders Ontdekken Dromen Doen! Even iets anders Waardenkaarten Talentenkaarten Voorwaardenkaarten Even iets anders Notities

Nadere informatie

P: Positief. Maak je doel PRISMA! P = Positief formuleren: omschrijving doel

P: Positief. Maak je doel PRISMA! P = Positief formuleren: omschrijving doel Maak je doel PRISMA! P: Positief P = Positief formuleren: omschrijving doel Formuleer je doel zo positief mogelijk. Het is belangrijk te formuleren wat je wél wilt. En het universum geeft je waar je om

Nadere informatie

Voorbeeld Praktijkopdracht. Bibliotheekmedewerker niveau 4

Voorbeeld Praktijkopdracht. Bibliotheekmedewerker niveau 4 Voorbeeld Praktijkopdracht Bibliotheekmedewerker niveau 4 Betreft: Dagelijkse werkzaamheden coördineren Kwalificatiedossier Medewerker informatiedienstverlening 2011-2012 Kwalificatie Bibliotheekmedewerker

Nadere informatie

Competentiekaartjes. Een onderdeel van Learn2Work

Competentiekaartjes. Een onderdeel van Learn2Work Competentiekaartjes Een onderdeel van Learn2Work Begrijp je instructies die je krijgt? Laat je blijken dat je naar iemand luistert? Stel je vragen als je het nodig vindt? 1. Communicatieve competentie

Nadere informatie

Lesbrief: Lekker ontspannen? Thema: Wat is Mens & Dienstverlenen?

Lesbrief: Lekker ontspannen? Thema: Wat is Mens & Dienstverlenen? Lesbrief: Lekker ontspannen? Thema: Wat is Mens & Dienstverlenen? Copyright Stichting Vakcollege Groep 2015. Alle rechten voorbehouden. Inleiding Niks is fijner dan je prettig en ontspannen voelen. Dit

Nadere informatie

APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo

APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende

Nadere informatie

Loopbaanoriëntatie -begeleiding

Loopbaanoriëntatie -begeleiding Ik, leren en werken Loopbaanoriëntatie en -begeleiding Loopbaanlogboek voor fase 2 Voorbereiding Colofon Auteur: Edu Actief b.v. Redactie: Edu Actief b.v. Vormgeving: Edu Actief b.v. Illustraties: Edu

Nadere informatie

MANAGEMENTVAARDIGHEDEN / 3

MANAGEMENTVAARDIGHEDEN / 3 MANAGEMENTVAARDIGHEDEN / 3 Raymond Reinhardt 3R Business Development raymond.reinhardt@3r-bdc.com 3R 1 Doelen van deze module M Deze module gaat over: G jezelf beter begrijpen; G weten hoe je continu over

Nadere informatie

APQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld

APQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende

Nadere informatie

project: Religies in de wijk

project: Religies in de wijk project: Colofon Uitgeverij Edu Actief b.v. Meppel Postbus 1056 7940 KB Meppel Tel.: 0522-235235 Fax: 0522-235222 E-mail: info@edu-actief.nl Internet: www.edu-actief.nl Inge Stekelenburg-Zwiers en ROC

Nadere informatie

toolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte

toolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte toolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte Over deze toolkit Welkom in het huis van persoonsgerichte zorg! Zoals je ziet is het huis nog in

Nadere informatie

Reglement certificering en diplomering

Reglement certificering en diplomering Reglement certificering en diplomering d.d. 6 november 2009 Inleiding Dit reglement bestaat uit twee delen: A. Het door de 6 Haagse scholen voor praktijkonderwijs vastgestelde Reglement Diploma Praktijkonderwijs,

Nadere informatie

Praktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 3 en 4)

Praktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 3 en 4) Praktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 3 en 4) Inhoudsopgave Inleiding... 3 Oriënterende opdracht 1: De organisatie, haar taken, doelstellingen en werkzaamheden... 4 Oriënterende opdracht

Nadere informatie

PWS-opdrachtenboekje 5H/6V

PWS-opdrachtenboekje 5H/6V 11 t/m 14 juli 2017 PWS-opdrachtenboekje 5H/6V 2017-2018 Naam leerling: Klas: Inleveren bij mentor 14 juli 12.10u 1 Het PWS en de PWS-dagen Het profielwerkstuk (PWS) is een verplicht onderdeel van het

Nadere informatie