Presentatie: Evert Verhulp Slides: Evert Verhulp & Niels Jansen Actualiteiten Ontslagrecht Vergoedingen

Transcriptie

1 Presentatie: Evert Verhulp Slides: Evert Verhulp & Niels Jansen Actualiteiten Ontslagrecht Vergoedingen Zomerbijeenkomst AO 15 september 2017

2 Ernstig verwijtbaar handelen Geeft recht op billijke vergoeding (bv). Dus niet de gevolgen van het ontslag op zich Een billijke vergoeding komt alleen in beeld indien het einde van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever AO zomerbijeenkomst 16 juni

3 Het gaat dus niet om ernstig verwijtbaar handelen op zich Maar om ernstig verwijtbaar handelen dat in relatie tot het ontslag staat Dat is een breuk met het verleden Wordt dus nu 611, zie HR New Hairstyle, r.o AO Lentebijeenkomst 16 juni

4 De billijke vergoeding Er is niet sprake van één wettelijke billijke vergoeding, maar van meerdere billijke vergoedingen, die elk betrekking hebben op een specifieke wettelijk omschreven situatie. Uit de parlementaire geschiedenis volgt dat wel sprake is van een zelfde type vergoeding. AO Lentebijeenkomst 16 juni

5 Twee soorten ernstig verwijt Formeel (niet onverwijld etc, 681) Materieel (671b) Maar ze lopen wat door elkaar, en uit PG volgt dat rechter maar moet zien wat hij daarmee doet AO Lentebijeenkomst 16 juni

6 Billijke vergoeding Ze hebben een aantal gemeenschappelijke kenmerken: Kan naast de transitievergoeding (maar verreken, zie later), De vaststelling van hoogte is aan rechter Afhankelijk van uitzonderlijke omstandigheden van geval Slechts in uitzonderlijke gevallen AO Lentebijeenkomst 16 juni

7 Billijke vergoeding De hoogte van de billijke vergoeding is overgelaten aan de rechter. In de parlementaire geschiedenis zijn wel enkele aanwijzingen te vinden: vorm van compensatie, ook ter voorkoming van dergelijk gedrag (33818, 3, p ) hoogte sluit aan bij uitzonderlijke omstandigheden van het geval en staat in relatie tot verwijt -> loon en lengte dienstverband hoeven geen rol te spelen (33818, nr. 3, p ; nr. 4, p. 61 en nr. 7, p ) AO Lentebijeenkomst 16 juni

8 Billijke vergoeding in de vergoeding kan niet tot uitdrukking komen of het ontslag redelijk is mede in het licht van de gevolgen van het ontslag voor de werknemer en de door de werkgever getroffen voorzieningen (33818, nr. 3, p ; nr. 4, p. 61 en nr. 7, p )) het gevolgencriterium is geforfaiteerd in de transitievergoeding (33818, nr. 3, p. 34 en nr. 4, p. 61) Geen maximum (33818, nr. 7, p ) AO Lentebijeenkomst 16 juni

9 Billijke vergoeding De rechter kan rekening houden met de financiële situatie van de werkgever (33818, nr. 3, p. 34) billijke vergoeding kan naast een vergoeding voor onregelmatig ontslag worden toegekend (33818, 7, p ) Een aanspraak op niet genoten loon kan worden verdisconteerd in de billijke vergoeding (33818, C, p. 92) Bij de hoogte kan worden betrokken of werknemer al een andere baan heeft (33818, 7, p. 90) AO Lentebijeenkomst 16 juni

10 Billijke vergoeding In de hoogte van de billijke vergoeding kan tot uitdrukking komen dat de vergoeding een alternatief voor herstel kan zijn (33818, C, p. 115) AO Lentebijeenkomst 16 juni

11 Ernstig verwijtbaar handelen Het stelsel van de Wwz verzet zich echter niet ertegen dat met de gevolgen van het ontslag rekening wordt gehouden bij het bepalen van de omvang van de billijke vergoeding waarop de wet een werknemer aanspraak geeft omdat de werkgever van het ontslag als zodanig een ernstig verwijt kan worden gemaakt, voor zover die gevolgen zijn toe te rekenen aan het de werkgever te maken verwijt AO Lentebijeenkomst 16 juni

12 Billijke vergoeding Samenvattend is uitgangspunt steeds dat de billijke vergoeding strekt ter compensatie van het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever in relatie tot de beeindiging van de arbeidsovereenkomst. AO Lentebijeenkomst 16 juni

13 Billijke vergoeding Uiteenlopende standpunten in de literatuur (wel of geen gevolgen, wel of geen punitief karakter, wel of geen leeftijd en lengte dienstverband) Uiteenlopende rechtspraak Behoefte aan richting door de Hoge Raad, ter vergroting van rechtszekerheid en voorspelbaarheid! AO Lentebijeenkomst 16 juni

14 De gevolgen van het ontslag kunnen naar huidig recht dus geen grond meer zijn voor het toekennen van een vergoeding anders dan de transitievergoeding. Het stelsel van de Wwz verzet zich echter niet ertegen dat met de gevolgen van het ontslag rekening wordt gehouden bij het bepalen van de omvang van de billijke vergoeding waarop de wet een werknemer aanspraak geeft omdat de werkgever van het ontslag als zodanig een ernstig verwijt kan worden gemaakt, voor zover die gevolgen zijn toe te rekenen aan het de werkgever te maken verwijt.

15 Zowel uit deze opmerking als uit de keuzemogelijkheid die art. 7:681 BW de werknemer biedt, volgt dat bij het vaststellen van de billijke vergoeding op grond van deze bepaling mede kan worden gelet op hetgeen de werknemer aan loon zou hebben genoten als de opzegging zou zijn vernietigd. Het zal van de omstandigheden van het geval afhangen welke verdere duur van de arbeidsovereenkomst daarbij in aanmerking moet worden genomen. Daarbij is mede van belang of de werkgever de arbeidsovereenkomst ook op rechtmatige wijze zou hebben kunnen beëindigen, en op welke termijn dit dan had mogen gebeuren en vermoedelijk zou zijn gebeurd. (..) ook acht worden geslagen op mogelijkheid loonvordering te matigen op grond van art. 7:680a BW.

16 Bij het vaststellen van de billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW, gaat het uiteindelijk erom dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Doordat, zoals hiervoor overwogen in 3.4.4, bij het vaststellen van de billijke vergoeding rekening kan worden gehouden met de gevolgen van het ontslag, kan met die vergoeding ook worden tegengegaan dat werkgevers voor een vernietigbare opzegging kiezen omdat dit voor hen voordeliger is dan het op de juiste wijze beëindigen van de arbeidsovereenkomst of het in stand houden daarvan (wat strookt met de strekking van die vergoeding die is vermeld in de hiervoor in aangehaalde passage in de memorie van toelichting). Uit de tekst van en de parlementaire toelichting op de Wwz blijkt niet dat de wetgever aan de billijke vergoeding een specifiek punitief karakter heeft willen toekennen (zie de conclusie van de Advocaat- Generaal onder ). Daarom behoort bij het vaststellen van de billijke vergoeding daarmee geen rekening te worden gehouden.

17 New Hairstyle: verdere duur aovk Bij billijke vergoeding ex artikel 7:681 kan rekening worden gehouden met het loon dat werknemer zou hebben genoten als hij zou hebben gekozen voor vernietiging. Het zal van omstandigheden van het geval afhangen welke verdere duur van de arbeidsovereenkomst daarbij in aanmerking moet worden genomen. AO Lentebijeenkomst 16 juni

18 New Hairstyle: verdere duur aovk Had de werkgever de arbeidsovereenkomst ook op rechtmatige wijze kunnen beëindigen; Zo ja, op welke termijn had dat gekund en zou dat mogelijk zijn gebeurd Mogelijkheid tot matigen ex 7:680a BW AO Lentebijeenkomst 16 juni

19 Verdere duur aovk en rechtspraak Hof s-hertogenbosch 13 juli 2017 (2017:3241) oosv: 26 oktober 2016 (onterecht) fictie: geen oosv maar een ontbindingsverzoek Wegens arbeidsongeschiktheid werknemer is te verwachten dat aovk pas kan eindigen op 30 aug maanden loon minus ZW-uitkering. Transitievergoeding strekt niet in mindering. Vergoeding voor onregelmatige opzegging is niet gevorderd. AO Lentebijeenkomst 16 juni

20 Standaardoverweging? De rechter dient de billijke vergoeding te bepalen op een wijze die, en op het niveau dat, aansluit bij de bijzondere omstandigheden van het geval. Bij het vaststellen van de billijke vergoeding zoals bedoeld in art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW kan mede worden gelet op hetgeen de werknemer aan loon zou hebben genoten als de opzegging zou zijn vernietigd. Het zal van de omstandigheden van het geval afhangen welke verdere duur van de arbeidsovereenkomst daarbij in aanmerking moet worden genomen. Daarbij is mede van belang of de werkgever de arbeidsovereenkomst ook op rechtmatige wijze zou hebben kunnen beëindigen, en op welke termijn dit dan had mogen gebeuren en vermoedelijk zou zijn gebeurd. Waar relevant, kan ook acht worden geslagen op de mogelijkheid de loonvordering te matigen op grond van art. 7:680a BW. Het hangt af van de omstandigheden van het geval of en in hoeverre bij de vaststelling van de billijke vergoeding van art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW rekening wordt gehouden met het inkomen dat de werknemer zou hebben genoten als de opzegging zou zijn vernietigd. Tot die omstandigheden behoort onder meer de mate waarin de werkgever van de grond voor de vernietigbaarheid van de opzegging een verwijt valt te maken. Voorts kan daartoe behoren voor zover het om in de te toekomst te derven loon gaat of de redenen die de werknemer heeft om af te zien van vernietiging van de opzegging aan de werkgever zijn toe te rekenen. Bij de vaststelling van de billijke vergoeding kan ook ermee rekening worden gehouden of de werknemer inmiddels ander werk heeft gevonden, en met de inkomsten die hij daaruit dan geniet (vgl. Kamerstukken II , , nr. 7, p. 90), en met de (andere) inkomsten die hij in redelijkheid in de toekomst kan verwerven. Bij de vergelijking tussen de situatie zonder de vernietigbare opzegging en de situatie waarin de werknemer zich thans bevindt, dient bovendien de eventueel aan de werknemer toekomende transitievergoeding te worden betrokken (HR 30 juni 2017 ECLI:NL:HR:2017:1187). AO Lentebijeenkomst 16 juni

21 Verdere duur aovk en rechtspraak Hof Amsterdam 18 juli 2017 (2017:2955) oosv: 16 februari 2016 (onterecht) Fictie: geen oosv maar een ontbindingsverzoek Ontbinding op e-grond zonder verwijtbaarheid wg. Hoewel werknemer ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld zou plaats zijn voor een gedeelte van de transitievergoeding. Dat gedeelte (25%) krijgt wn als billijke. AO Lentebijeenkomst 16 juni

22 Hof: verhouding 683/681 Net als in artikel 7:681 lid 1 BW kent ook artikel 7:683 lid 3 BW in de figuur van een billijke vergoeding een alternatieve mogelijkheid voor het ongedaan maken van het ontslag op staande voet (in eerste aanleg door vernietiging, in hoger beroep door genoemd herstel). Daarmee dient artikel 7:683 lid 3 BW dus als de variant in hoger beroep van de billijke vergoeding van artikel 7:681 lid 1 BW uit de eerste aanleg te worden beschouwd. Voor een dubbele billijke vergoeding op basis van beide genoemde artikelen biedt de wet derhalve AO Lentebijeenkomst 16 juni geen ruimte.

23 En de verhouding 683/bv/gefixeerde v? Bv 681 kan niet naast bv 683 Bv 683 gaat uit van herstel, maar dat kan niet meer, bv wordt berekend aan de hand van de verwachte levensduur, past daarnaast de gefix. v? Verschillende vorderingen? AO Lentebijeenkomst 16 juni

24 In mindering op de billijke vergoeding? Gefix v Rb Limburg 27 juli 2017 (2017:7257) Oosv: 24 april 2017 (onterecht) Fictie: ontbinding op g-grond zonder verwijtbaarheid wg Einddatum verwacht: 1 december Van de ruim zes maanden loon wordt een vergoeding voor de onregelmatige opzegging afgetrokken. AO Lentebijeenkomst 16 juni

25 Gefix. v Rb. Amsterdam 7 juli 2017 (2017:4883) Oosv: 17 februari 2017 (onterecht) Vermoedelijk einde van rechtswege op 1 november 2017 door tijdsverloop. Gemist: 8 maanden loon en een transitievergoeding. Correctie: geen arbeidsprestatie over die periode, door wg geleden nadeel van de afwezigheid Daarnaast: gefix.v van 1 maand AO Lentebijeenkomst 16 juni

26 Rb Noord-Nederland 13 juli 2017 (2017:27000) Feiten Met de werknemer zijn nooit functioneringsgesprekken gevoerd en er zijn geen beoordelingsverslagen opgesteld. 2.5.In januari 2012 is bij de werknemer de diagnose alvleesklierkanker geconstateerd. Eind april 2012 is hij geopereerd en heeft hij in verband daarmee slechts gedeeltelijk zijn werkzaamheden verricht. In juni 2014 heeft de werknemer zijn werkzaamheden volledig hervat. 2.6.In januari 2015 is bij de werknemer de diagnose non-hodgkin vastgesteld. De werknemer heeft ondanks deze diagnose steeds doorgewerkt. 2.7.Sinds 25 januari 2017 hebben de werkgever en de werknemer niet meer met elkaar gesproken. De communicatie tussen hen verliep door middel van briefjes. 2.8.Op 30 januari 2017 heeft de werkgever aan de werknemer een briefje geschreven met de volgende tekst: J, Morgen is je laatste werkdag hier. Vergeet niet de sleutel achter te laten. Veel succes! P 2.9.De werknemer heeft daarop zijn spullen gepakt. Hij heeft bij vertrek nog wel aan de werkgever gemeld de gang van zaken niet te aanvaarden. De werkgever heeft daarop niets gezegd. AO Lentebijeenkomst 16 juni

27 Verdere duur aovk en rechtspraak 31 januari 2017 ontslag Fictie: ontbindingsverzoek op d-grond. Dossier onvoldragen. In elk geval zes maanden verbetertraject. Vermeerderd met een bedrag van 7,5K wegens leed. Vergoeding voor onregelmatig ontslag en de transitievergoeding komen niet in mindering. AO Lentebijeenkomst 16 juni

28 Wat wordt vergeten? De kans dat een verbetertraject tot verbetering leidt! Meenemen in de berekening van de verwachte levensduur AO Lentebijeenkomst 16 juni

29 Verdere duur aovk en rechtspraak Rb Gelderland 27 juli 2017, (AR-updates) Oosv: 2 juni 2017 (onterecht) Fictie: eind september 2017 haalt wn diploma en zou de aovk vermoedelijk toch eindigen Loonverlies is vier maanden. Daarop in mindering wordt de vergoeding voor onregelmatig ontslag en andere inkomsten. AO Lentebijeenkomst 16 juni

30 inkomensverlies Rb. Noord-Holland 14 aug 2017 (2017:6593) Oosv: 13 juni 2017 Geen verdere duur aovk vastgesteld Gelet op leeftijd en arbeidsongeschiktheid niet te verwachten dat wn snel een andere baan heeft. Daarbij komt dat wn slechts voor korte duur WW heeft en geen transitievergoeding. Vergoeding 12,5K (ong 5 maanden). Daarnaast 15K voor onregelmatige opzegging. AO Lentebijeenkomst 16 juni

31 New Hairstyle en 671b en 671c In het New Hairstyle-arrest ging het om een billijke vergoeding ex art. 7:681 en dat roept de vraag op of de gevolgen van het ontslag ook een rol kunnen spelen bij het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding in geval van bijvoorbeeld een billijke vergoeding ex art. 7:671b en 7:671c. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (2017:7372): partijen gevraagd zich hierover uit te laten Maakt het uit? AO Lentebijeenkomst 16 juni

32 New Hairstyle en 671b en 671c geen twijfel bij Rb. Noord-Nederland 18 juli 2017 (2017:2796) (ontbinding ex 671c) Uit het arrest [ ] volgt evenwel dat de gevolgen van een beeindiging van het dienstverband geen rol mogen spelen in een geval waarin de wet een werknemer een aanspraak geeft op zo n vergoeding [ ]. Weliswaar gaat het in voormeld arrest over de billijke vergoeding ex artikel 7:81 lid 1 aanhef en onder a BW, maar ook daar is, gelijk als in het onderhavige geval, sprake van een direct verband tussen de beeindiging van het dienstverband en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. AO Lentebijeenkomst 16 juni

33 New Hairstyle en 671b en 671c Overwegingen in New Hairstyle geven ruimte om de gevolgen van het ontslag ook mee te nemen bij de hoogte van de billijke vergoeding ex 671b en 671c R.o : de gevolgen van een dergelijk ontslag (vernietigbaar) kunnen dan ook, voor zover deze zijn toe te rekenen aan de werkgever op grond van het hem te maken verwijt, niet geacht worden in alle gevallen reeds volledig te zijn gecompenseerd door een eventuele transitievergoeding. Deze benadering is geschreven voor de vernietigbare opzegging, maar daartoe niet noodzakelijk beperkt AO Lentebijeenkomst 16 juni

34 Samenloop vergoedingen HR in New Hairstyle -> Bij de vergelijking tussen de situatie zonder de vernietigbare opzegging en de situatie waarin de werknemer zich thans bevindt, dient bovendien de eventueel aan de werknemer toekomende transitievergoeding te worden betrokken. (r.o ) In lagere rechtspraak wordt de tv wel steeds betrokken, maar soms strekt deze wel in mindering en soms niet. Dat geldt ook voor de vergoeding voor onregelmatig ontslag. AO Lentebijeenkomst 16 juni

35 AO Lentebijeenkomst 16 juni

36 Evert Verhulp & Hanneke Bennaars Actualiteiten ontslagrecht Vergoedingen 15 september 2017

37 Transitievergoeding - verschuldigheid Prejudiciële vragen over art. 7:673 lid 7 sub b BW Dit keer Rb Utrecht 19 juli 2017 (RBMNE:2017:3712) Uitgebreidere vragen dan Hof Den Bosch AO 16 september 2017

38 Transitievergoeding verschuldigdheid ten minste 24 maanden : Rb Limburg 9 maart 2017 (RBLIM:2017:2220, Heemwonen) 11 aug 2014 t/m 10 aug 2016 Krt: dat is exact en dus ten minste 24 maanden en dus t.v. Anders Rb ZWB 30 juni 2016, AR AO 16 september 2017

39 Transitievergoeding verschuldigdheid Verschuldigd bij deeltijdontslag? (RBAMS:2017:2945, Ceder) Ja, naar rato. Rr vindt dat ook in overeenstemming met het doel van de wetgever. Ook deze a.o. werknemer moet weer op zoek naar werk bij herstel. AO 16 september 2017

40 Transitievergoeding verschuldigdheid Transitievergoeding na ontslag op staande voet is mogelijk. Rb Oost-Brabant 3 maart 2017 (ROBR:2017:1311, Lasser/VDL): terecht OSV, toch t.v. Terechte uitspraak? Andere voorbeelden: Rb ZWB 23 nov 2015 (RBZWB:2015:7552) Rb Overijssel 25 april 2016 (AR ) AO 16 september 2017

41 Transitievergoeding hoogte Overbruggingsregeling kleine werkgever: Is de gang naar het UWV verplicht? Nee, Rb Oost-Brabant 28 juli 17 (RBOBR:2017:4304, Clerxc Liebau) Feiten: Wn in dienst besluit stoppen onderneming AO 16 september 2017

42 Transitievergoeding hoogte (2) Mei 2016 gesprekken met wn lage t.v. aangeboden Toestemming UWV8/7/16 Ovbr r. wel aangevinkt, geen formulier Op 9/7/2016 opgezegd tegen 1/10/2016 Procedure Binnen 3 mndn verzoek volledige t.v. (± 17k) Buiten 3 mndn verweer: ovbr regeling AO 16 september 2017

43 Transitievergoeding hoogte (3) Rechtbank: art. 8 Regeling UWV Ontslagprocedure schept geen exclusieve bevoegdheid UWV en evenmin verplicht voortraject (r.. 5 en 6) (ook RBBNE:2017:2145, RBLIM:2017:2578) Vervaltermijn is overschreden, rr vindt het verzoek toch ontvankelijk: Bedoeling vervaltermijn (t.v. snel voorleggen aan rr); AO 16 september 2017

44 Transitievergoeding hoogte (4) Wn was op de hoogte van het beroep op de ovbr. reg; Verweer wg slaagt, lage t.v. Oordeel bevoegdheid rb juist Oordeel vervaltermijn ambtshalve toetsing? accepteren termijnoverschrijding? AO 16 september 2017

45 Transitievergoeding hoogte (5) referentieperiode overbruggingsregeling minder dan 25 wn in dienst (7:673d lid 1) slechte financiële situatie (24 Ontslagregeling) kalender-/boekjaren voorafgaand aan het jaar waarin de aok eindigt, of het jaar waarin toestemming wordt verzocht? AO 16 september 2017

46 Transitievergoeding hoogte (6) Hof Den Bosch 2 maart 2017 (GHSHE:2017:858, FIS) Feiten 11/8/15 toestemming verleend, maar UWV vindt ovbr regeling niet van toepassing; FIS zegt op tegen 1/2/16 (langere opzegtermijn) FIS: beoordelen ogv 13, 14, 15 en niet zoals het UWV deed 12, 13, 14. AO 16 september 2017

47 Transitievergoeding hoogte (7) Hof: gaat om jaar waarin aok eindigt (oude regeling); er kan dus bij het UWV een andere toets plaatsvinden dan bij rechter, refertejaar niet gefixeerd Dus: latere referteperiode en FIS voldoet. Maar: Redelijkheid en billijkheid AO 16 september 2017

48 Transitievergoeding hoogte (8) 3 cumulatieve vereisten worden streng getoetst negatief netto resultaat negatief eigen vermogen lagere waarde vlottende activa dan schulden Toch soms coulance: RBNNE:2017:2145 AO 16 september 2017

49 Transitievergoeding opvolgend wg 7:673 lid 4: eerdere dienstverbanden tellen mee (tussenpoos 6 mndn), ook als sprake is van opvolgend werkgeverschap. Opvolgend werkgeverschap nieuwe stijl, dus ongeacht of inzicht bestaat in hoedanigheid en geschiktheid. Wat als de knip vóór 1 juli 2015 ligt? AO 16 september 2017

50 Transitievergoeding opvolgend wg (2) Argumenten nieuw recht: 7:673 kent geen overgangsrecht, dus onmiddellijke werking; Sowieso een nieuwe verplichting Overgangsrecht 7:668a is hier niet op geschreven Hof Amsterdam 25 juli 2017 (GHAMS:2017:3064, T- zorg) AO 16 september 2017

51 Transitievergoeding opvolgend wg (3) Argumenten oud recht: Gaat om de status van het contract op het moment van de overgang, dus naar oud recht (GHARL:2016:4977). Onmiddellijk werking betekent toepassing op wat t.t.v de inwerkingtreding bestaat en op hetgeen zich na inwerkingtreding voordoet. (GHSH:2017:859, bevestigd op 24 augustus jl; na Amsterdam ) AO 16 september 2017

52 Ruimte voor andere vergoedingen? toen Uitzonderingen Baijings: Aanspraken expliciet buiten beschouwing gelaten Aanspraken ontstaan tijdens dienstbetrekking en geen verband houden met beëindiging AO 16 september 2017

53 Ruimte naast de billijke vergoeding nu Wat is er anders? Vergoedingenstelsel meer afgebakend: T.V. voor de gevolgen van het ontslag B.V. voor het ernstig verwijtbaar handelen tav ontslaggrond of traject Geen ruimte voor alle omstandigheden toets Hoger beroep mogelijk Meerdere (soorten) verzoeken in een ontslagprocedure mogelijk AO 16 september 2017

54 Ruimte naast de billijke vergoeding nu P.G. zwijgt over Baijings, maar hint op exclusiviteit vergoedingen stelsel. Literatuur lijn Sagel breed gedragen: Baijings blijft gelden, maar de tenzij is ruimer omdat sommige omstandigheden/aanspraken niet mee kunnen worden genomen door de rechter gelet op het afgebakende karakter van de vergoedingen. AO 16 september 2017

55 Ruimte naast de billijke vergoeding nu wat kan in ieder geval? Kan naast contractuele vergoeding bestaan Rb Overijssel 7 oktober 2016, (NL:RBOVE:2016:3870) Samenloop met 7:672 lid 10 vergoeding: Ja; Ja, maar bij hoogte b.v. rekening houden met andere vergoedingen; Bij 7:683 vergoeding wel inbegrepen. Loonaanspraken AO 16 september 2017

56 Ruimte naast de billijke vergoeding nu waar liggen de vragen? Optieschade/aandelen? 7:611 BW? Niet als het verzoek gestoeld is op zelfde feitencomplex als b.v. verzoek Niet als alle schade binnen het stelsel kan worden opgelost Voorbeeld wel: Hof Arnhem-Leeuwarden 19 april 2017, GHARL:2017:3494 AO 16 september 2017

57 Hof Arnhem-Leeuwarden 19 april 2017 B.V. ipv herstel is geen vergoeding voor schade als gevolg van toerekenbaar tekortschieten wg. Daarom vordering ex 7:611 mogelijk, als er voldoende verband is met het ontslag Schadeposten hebben vrijwel allen te maken met terugkeer uit Brazilië en redden het niet, maar wel: de advocaatkosten, een aantal verblijfskosten en immateriele schade hof nodigt advocaten uit om het te regelen AO 16 september 2017