Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam

Transcriptie

1 Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam Amsterdam, 13 december 2016 Actuialiteiten Ontslagrecht 2018 Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten 13 december 2018 pagina 1

2 Actualiteiten ontslagrecht 2018 Nieuwe wetgeving: Wet arbeidsmarkt in balans Nieuwe artikelen 7:673e en 7:673b BW Jurisprudentie WWZ: De Hoge Raad oordeelt onder meer over: aanzegging of opzegging economische reden en de herplaatsingsvolgorde ontslaggronden: bewijzen of aannemelijk maken het verbetertraject bij disfunctioneren de transitievergoeding bij herplaatsing of deelontslag de billijke vergoeding 2

3 2018: we procederen niet meer Eenzijdig ontslag op historisch dieptepunt Ontbindingsbeschikkingen 2013: Ontbindingsbeschikkingen 2017: (- 43%) Afgehandelde aanvragen UWV 2013: Afgehandelde aanvragen UWV 2017: (-75%) Oorzaak? De Wwz? De prijs van het arbeidsrecht? (Duk in TRA 2018/83) 3

4 Beëindigingsovereenkomst I Dwaling, spreekplicht werkgever: Ktr. Utrecht 11 december 2015, JAR 2016/25 Hof Den Haag 12 december 2017, JAR 2018/272 Finale kwijting, onbekendheid feiten Hof s-hertogenbosch 24 april 2018, JAR 2018/127 Hof Amsterdam 8 mei 2018, JAR 2018/160 4

5 Beëindigingovereenkomst II vernietiging wegens wanprestatie Negatief uitlaten: Hof Arnhem-Leeuwarden 10 april 2018, GHARL:2018:3329, JAR 2018/122 Ktr. Amsterdam 15 juni 2018, RBAMS:2018:4377, JAR 2018/171 Hof Arnhem-Leeuwarden 21 augustus 2018, GHARL:2018:7492, JAR 2018/239 5

6 a-grond: bedrijfseconomische noodzaak Artikel 3 Ontslagregeling Bedrijfseconomische noodzaak te beoordelen aan de hand van de financiële positie die van toepassing is op de onderneming waar de arbeidsplaatsen vervallen HR 13 juli 2018, JAR 2018/202 (ANWB Media) Status Ontslagregeling: recht in de zin van art. 79 RO? Bedrijfsonderdeel aan te merken als onderneming? 6

7 Herplaatsingsrecht, -volgorde Afdwingbaar recht, herplaatsing in concern Ktr. Amsterdam 17 juli 2018, JAR 2018/243 Hof s-hertogenbosch 6 december 2018, GHSHE:2018:5118 Stoelendans? Toelichting artikel 9 Ontslagregeling: Als deel van werkzaamheden categorie uitwisselbare functies wordt voortgezet in andere functies, wordt de werknemer die hiervoor geschikt is herplaatst in omgekeerde volgorde afspiegelingsbeginsel (last out, first in) Ktr. Utrecht 12 september 2018, JAR 2018/248 HR 13 juli 2018, JAR 2018/202 (ANWB) 7

8 d-grond, disfunctioneren Mondelinge waarschuwing disfunctioneren HR 16 november 2018, HR:2018:2105 (Plano Plastics) Disfunctioneren: bewijzen of aannemelijk maken? HR 16 februari 2018, JAR 2018/72 (Decor) Tegenbewijs disfunctioneren HR 29 juni 2018, JAR 2018/185 (stichting Certe) Tijdelijke andere functie = verbetertraject? HR 16 februari 2018, JAR 2018/71 (Era Contour)

9 g-grond: verstoorde arbeidsverhouding Voorwaarde: zo verstoord, dat voortduren in redelijkheid niet van werkgever kan worden gevergd: HR 16 februari 2018, JAR 2018/73 (Jackson/Bossers&Cnossen) Verwijtbaarheid werknemer? Ontbreken verwijtbaarheid werkgever? Bewijsrecht van toepassing? Herplaatsing aan de orde? HR 30 november 2018, HR:2018:2218 (ServiceNow) Ktr. Den Haag 20 maart 2018, JAR 2018/113

10 Ontslagvergoedingen 10

11 Rechtsgeldig ontslag op staande voet: transitievergoeding? 673 lid 7: geen TV bij evhn werknemer 673 lid 8: tenzij het niet-toekennen naar maatstaven van r&b onaanvaardbaar is (7:673 lid 8 BW) Transitievergoeding na rechtsgeldig ontslag op staande voet? HR 30 maart 2018, JAR 2018/109 (Dräger) 11

12 Transitievergoeding: vermindering arbeidsuren 7: 673: opzegging, ontbinding ( ), niet-voortzetten ( ) Vermindering arbeidsuren bij re-integratie/reorganisatie? Lagere rechtspraak: Re-integratie, vermindering arbeidsuren, Akte van Ontslag Hof Den Haag 6 september 2016, JAR 2016/265 Vermindering arbeidsuren, transitievergoeding? Ktr Amsterdam 14 april 2017, JAR 2017/ december 2018 pagina 12

13 Transitievergoeding: vermindering arbeidsuren HR 14 september 2018, 2018:1617, JAR 2018:257 (St. Kolom) r.o mogelijkheid van gedeeltelijk ontslag met daaraan gekoppeld aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding moet worden aanvaard voor het bijzondere geval dat, door omstandigheden gedwongen, wordt overgegaan tot een substantiële en structurele vermindering van de arbeidstijd van de werknemer. Hierbij valt te denken aan het noodzakelijkerwijs gedeeltelijk vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden en aan blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer. 13

14 HR Stichting Kolom II In die gevallen kan worden gesproken van een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ongeacht of de vermindering van de arbeidsduur heeft plaatsgevonden in de vorm van een gedeeltelijke beëindiging, een algeheel ontslag gevolgd door een nieuwe, aangepaste arbeidsovereenkomst, dan wel een aanpassing van de arbeidsovereenkomst. Bij gedeeltelijke beëindiging bestaat in alle hier bedoelde gevallen aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding. 14

15 HR Stichting Kolom III r.o : Bij een substantiële vermindering van de arbeidstijd als hiervoor in bedoeld, gaat het om een vermindering van de arbeidstijd met ten minste twintig procent; bij een structurele vermindering van de arbeidstijd om een vermindering die naar redelijke verwachting blijvend zal zijn. De gedeeltelijke transitievergoeding dient berekend te worden naar evenredigheid van de vermindering van de arbeidstijd en uitgaande van het loon waarop voorheen aanspraak bestond. 15

16 Transitievergoeding, gelijkwaardige voorzieningen cao Artikel 7:673b (huidige tekst): Regeling transitievergoeding niet van toepassing als in cao is voorzien in een gelijkwaardige voorziening Premievrije opbouw pensioen Hof Arnhem-Leeuwarden 30 oktober 2017, JAR 2018/33 Hof Amsterdam 17 juli 2018, GHAMS:2018:2539, JAR 2018/199 Hof Amsterdam 13 november 2018, GHAMS:2018:4183

17 Gelijkwaardige voorzieningen cao: Wet van 11 juli 2018 Nieuw 7:673b lid 1: Bij cao ( ) kan worden bepaald dat de transitievergoeding ( ) niet is verschuldigd indien: a. Beëindiging of niet voortzetting op de a-grond; b. Op grond van de cao (..) recht bestaat op: een voorziening die bijdraagt aan het beperken van werkloosheid, of een redelijke financiële vergoeding, of op een combinatie daarvan. In werking: 1 januari 2020

18 Nieuw artikel 7:673 e BW Wet van 11 juli 2018, Stb. 2018, 234: UWV verstrekt op vzk wg vergoeding indien: Beëindiging ao als wn na einde wachttijd niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, of Einde van rechtswege en wn op dat tijdstip arbeidsongeschikt. verhoging vergoeding met kosten 673 lid 6 maximaal TV bij einde wachttijd of, als dat lager is, het daadwerkelijk tijdens ziekte betaalde loon Inwerkingtreding 1 januari 2020? Wetswijziging? Wetsontwerp november 2016 pagina 18

19 Transitievergoeding en AOW? Uitsluiten AOW-er van transitievergoeding discriminatie? HR 20 april 2018, HR:2018:651, JAR 2018/129 Strijd met Richtlijn 2000/78/EG? Legitiem doel, passend en noodzakelijk middel? Pensioenplafond bij transitievergoeding? HR 5 oktober 2018, HR:2018:1845, JAR 2018/275 abstract en gestandaardiseerd stelsel wettelijke grenzen in 7: d BW 19

20 Billijke vergoeding: doel, maatstaf HR 30 juni 2017, JAR 2017/188 (New Hairstyle) compensatie werknemer voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever; rekening houdend met de gevolgen van het ontslag, voor zover deze gevolgen aan werkgever zijn toe te rekenen (=> het gemiste inkomensperspectief); Geen punitief karakter, maar doel is wel het tegengaan dat ontslag op staande voet een aantrekkelijke weg is. 13 december 2018 pagina 20

21 Billijke vergoeding: Te destilleren uit HR New Hairstyle: de gezichtspunten 1. Wat zou werknemer aan loon hebben genoten als opzegging zou zijn vernietigd? 2. De mate van verwijt aan werkgever 3. Reden afzien vernietigen aan werkgever toe te rekenen? 4. Ander werk en omvang ander inkomen 5. Welk inkomen kan de weknemer in toekomst verwerven? 6. Hoogte transitievergoeding bij latere einddatum? Andere schade (bijv. kosten advocaat): nevenvordering o.g.v

22 Omvang billijke vergoeding: toepassingsbereik New Hairstyle Verzoek werknemer (art. 7:671c lid 2 BW) HR 8 juni 2018, JAR 2018/167 (Zinzia Zorggroep) Vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW HR 8 juni 2018, JAR 2018/168 (Van de Wekke) Vergoeding op grond van art. 7:671b lid 8 sub c BW HR 30 november 2018, HR:2018:2218 (ServiceNow) Begroting Hof Arnhem-Leeuwarden 11 juni JAR 2018/179 Ktr. Den Haag 21 maart 2018, JAR 2018/96 13 december 2018 pagina 22

23 Ontbindingspraktijk 2018 Houweling, Kruit en Kersten, TAP 2018/266: % toekenningen gestegen van 17-29%; Vaker bij verzoeken 671c dan bij verzoeken 671b; Variatie hoogte: van 200 tot Gemiddelde hoogte vergoeding 671b verdubbeld (van ( ) naar k (2017/2018) Gemiddelde hoogte vergoeding 671c gedaald Helft beschikkingen met BV wordt gepubliceerd 23

24 Ontslag op staande voet Ontslag onverwijld gegeven? Ktr. Roermond 19 juli 2018, JAR 2018/247 Hof s-hertogenbosch 6 februari 2018, GHSHE:2018:468 Hof Den Haag 27 november 2018, ECLI:NL:GHDHA:2018:3198 Diefstal, beelden verborgen camera s EHRM 9 januari 2018, JAR 2018/56 (Lopez Ribalda) Hof Amsterdam 22 mei 2018, JAR 2018/178 24

25 Ontslag op staande voet vs. recht op privacy Recht op privacy, en internet op de werkplek Ktr. Amsterdam 15 september 2017, JAR 2017/241 EHRM 5 september 2017, JAR 2017/259 (Barbulescu) Hof Amsterdam 29 mei 2018, JAR 2018/215 Ktr Lelystad 24 oktober 2018, JAR 2018/287 25

26 #MeToo #Metoo Ktr. Alkmaar 31 oktober 2017, JAR 2018/26 Ktr. Utrecht 14 november 2018, RBMNE:2018:

27 Ontslag op staande voet, voorzieningen in appel Als Hof oordeelt: osv door Ktr. ten onrechte in stand gelaten, Artikel 7:683 lid 3 BW: dan kan hij de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen of aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen. Artikel 7:683 lid 4 jo. 682 lid 6 BW: dan treft hij voorziening omtrent de rechtsgevolgen van de onderbreking van de arbeidsovereenkomst. HR 22 december 2017, JAR 2018/16 (Meriant) HR 8 juni 2018, JAR 2018/168 (Van de Wekke) Hof Den Haag 21 november 2017, JAR 2018/49 27

28 Ontslag op staande voet, voorzieningen in appel Artikel 7:683 lid 6 BW: (als Hof oordeelt: Osv in eerste aanleg ten onrechte vernietigd), dan bepaalt hij op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst eindigt. Loon over tussenliggende periode onverschuldigd betaald? Hof Den Haag 23 februari 2016, JAR 2016/92 (Kleine Diko) HR 13 juli 2018, JAR 2018/203 (Fantasia IX (Wilco)) HR 6 juli 2018, JAR 2018/224 (Hyatt) 28

29 Procesrecht: termijnen 686a De omgekeerde switch Ktr. Almelo 24 mei 2018, JAR 2018/175 Ktr. Rotterdam 22 maart 2018, JAR 2018/176 Termijn 686a, aanspraak transitievergoeding Hof Den Haag 8 mei 2018, JAR 2018/295 Ktr. Leeuwarden 27 juni 2018, JAR 2018/192 VV loondoorbetaling zonder bodemprocedure? Hof Arnhem-Leeuwarden 31 juli 2018, JAR 2018/221 29

30 Procesrecht exhibitie- en waarheidsplicht Exhibitieplicht Ktr. Amsterdam 24 september 2018, JAR 2018/290 Waarheidsplicht ex art. 21 Rv. Partijen zijn verplicht de voor de beslissing van belang zijnde feiten volledig en naar waarheid aan te voeren. Wordt deze verplichting niet nageleefd, dan kan de rechter daaruit de gevolgtrekking maken die hij geraden acht Ktr. Den Haag 24 september 2018, JAR 2018/284 30