ECLI:NL:RBOBR:2016:7513

Transcriptie

1 ECLI:NL:RBOBR:2016:7513 Instantie Datum uitspraak Datum publicatie Rechtbank Oost-Brabant Zaaknummer EJ VERZ 16/705 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Hoger beroep: ECLI:NL:GHSHE:2017:3263 Arbeidsrecht Eerste aanleg - enkelvoudig Beschikking WWZ. Geval waarin de transitievergoeding slechts ten dele wordt toegekend. Wetsverwijzingen Burgerlijk Wetboek Boek 6 Burgerlijk Wetboek Boek Burgerlijk Wetboek Boek 7 Burgerlijk Wetboek Boek Burgerlijk Wetboek Boek Burgerlijk Wetboek Boek Vindplaatsen Rechtspraak.nl AR-Updates.nl JAR 2017/176 Uitspraak RECHTBANK OOST-BRABANT Zaaknummer : EJ verz. : 16/705 Uitspraak : 13 december 2016 Beschikking ex BW 7: 672 lid 9 en 7:673 in de zaak van [werknemer], wonend in [woonplaats], verzoeker, gemachtigde: mw mr C.M.G. Kruyen,

2 tegen Stichting Katholieke Scholengroep voor Voortgezet Onderwijs Best-Oirschot, gevestigd in Best, verweerster, gemachtigde: mr drs H.E. van Ipenburg Het verloop van het geding Verzoeker heeft het verzoekschrift ingediend op 20 oktober Van verweerster is een verweerschrift ingekomen op 18 november De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 29 november Aanwezig waren, behalve de gemachtigden, verzoeker persoonlijk. Beide gemachtigden hebben gepleit aan de hand van pleitnotities die zij overgelegd hebben. Verzoek en verweer 1. Verzoeker, [werknemer], verzoekt de veroordeling van verweerster, de Scholengroep, tot - betaling van een transitievergoeding van ,42 - betaling van een vergoeding wegens onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst ad 3.916,49 subsidiair 894,24 en een billijke vergoeding van 3.022,25 bruto - verstrekking van een deugdelijke bruto/netto specificatie van de gevorderde bedragen - betaling van rente over de gevorderde bedragen een en ander bij beschikking uitvoerbaar bij voorraad en met een veroordeling in proceskosten en nakosten zoals verwoord in het petitum. 2. Hij voert aan, kort gezegd en voor zover van belang - dat hij op 1 augustus 1978 in dienst getreden is bij de rechtsvoorgangster van de Scholengroep en als docent Frans werkzaam is geweest - dat hij met toestemming van het UWV op 31 mei 2016 is ontslagen per 23 augustus dat hij echter pas op 10 juni 2016 twee jaar arbeidsongeschikt was zodat de arbeidsovereenkomst pas op die datum had mogen worden opgezegd - dat hij dus onregelmatig is ontslagen en daarom aanspraak maakt op de schadevergoeding van BW 7:672 lid 10 ad 3.916,49; de arbeidsovereenkomst had moeten worden opgezegd tegen 1 oktober 2016; overigens verplicht de cao VIO tot loondoorbetaling tot het einde van de dienstbetrekking - dat de overeenkomst, als zij wèl mocht worden opgezegd op 31 mei 2016, had moeten worden opgezegd tegen 31 augustus 2016 het einde van een loonperiode zodat hij toch in elk geval aanspraak heeft op 894,24 bruto, de hoogte van het loon over 23 tot en met 31 augustus dat binnen twee jaar na aanvang arbeidsongeschiktheid opzeggen tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid ernstig verwijtbaar is en grond voor ewn billijke vergoeding, te stellen op 3.022,25 bruto - dat hij bovendien aanspraak maakt op de transitievergoeding ad ,42 bruto. 3. De Scholengroep verweert zich tegen de vordering door aan te voeren, kort gezegd en voor zover van belang

3 ontslagvergoeding - dat het UWV in de ontslagvergunning van 25 mei 2016 aanneemt dat op die datum de periode van twee jaar loondoorbetaling voorbij is - dat [werknemer] dan ook vanaf nieuwjaar 2014 boven de sterkte is ingezet - dat bij de berekening van de opzegtermijn rekening is gehouden met de behandeltermijn van de toestemmingsaanvraag en dat daarom de opzeggingstermijn eindigt op 23 augustus 2016 transitievergoeding - dat van twee uitgangspunten van de wetgever bij de wettelijke toekenning van een transitievergoeding geen sprake is: er is geen ongerechtvaardigd ontslag en evenmin een overgang naar een andere baan - dat de wetgever de situatie van beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid in dit verband niet geregeld heeft - dat zij zich bereid verklaard heeft alsnog de arbeidsovereenkomst slapend te houden - dat de wetgever de transitievergoeding heeft ingesteld met het oog op werkzekerheid en inkomenszekerheid in onderlinge samenhang - dat [werknemer] de inkomenszekerheid ontleent aan de IVA-uitkering - dat hij bovendien, omdat hij is ontslagen wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid, compensaties geniet uit hoofde van de cao-vo dat de bekostiging van haar instelling niet voorziet in de transitievergoeding - dat [werknemer] als hem een transitievergoeding zou worden toegekend naast de caovergoedingen, ongerechtvaardigd verrijkt zou worden subsidiair - dat het loon in december ,84 per maand beliep en in december 2014 zonder bapo-korting 2.802,94; een van die bedragen dient de grondslag van de berekening te zijn in plaats van 3.022,25. Beoordeling Ontslag onregelmatig? 4.1. De arbeidsongeschiktheid van [werknemer] is begonnen op 10 juni De Scholengroep heeft dat niet bestreden. De opzegging is dus in strijd met het opzegverbod van BW 7: Dat [werknemer] van begin 2014 boven de sterkte is ingezet wordt door [werknemer] ontkend, maar zegt in ieder geval niet dat hij op een andere datum dan 10 juni 2014 arbeidsongeschikt is geraakt Ten overvloede: dat [werknemer] toen boven de sterkte ingezet zou zijn heeft mogelijk te maken gehad met de toekomstverwachting van de Scholengroep in verband met eerdere uitval van [werknemer] wegens arbeidsongeschiktheid; het betekent niet dat hij toen al (opnieuw) arbeidsongeschikt was Dat de tijd van behandeling van de aanvraag ontslagtoestemming van de opzegtermijn mag worden afgetrokken neemt niet weg, dat een opzegging moet geschieden tegen het einde van de maand (NW 7:672 lid 1) De Scholengemeenschap had dus niet eerder mogen opzeggen dan 10 juni 2016 en die opzegging zou, als met de behandeltermijn wordt rekening gehouden, meebrengen dat de overeenkomst op 30 september 2016 om uur had moeten eindigen De conclusie is dat het ontslag onregelmatig is wat betreft de datum waartegen is opgezegd (BW 7:672 lid 1) en bovendien in strijd is met een opzegverbod (BW 6:670) zodat het te dien aanzien primair gevorderde kan worden toegewezen; de billijke vergoeding ten aanzien van de strijd met het opzegverbod wordt gesteld op het loon over het aantal dagen waarmee te vroeg is

4 opgezegd; dit conform de vordering Aangeknoopt wordt bij de salarisopgave van [werknemer], omdat die wel enigermate maar niet behoorlijk beargumenteerd is weersproken Het bedrag kan gelden als combinatie van de bedragen bedoeld in BW 7:672 lid 9 en BW 7:681 lid 1b De gedachte achter de transitievergoeding is enerzijds dat zij een compensatie biedt voor het ontslag en anderzijds dat zij de overgang naar een andere baan vergemakkelijkt In redelijkheid mag gezien de leeftijd van [werknemer] (hij is geboren op 30 april 1952) en de omstandigheid dat hem een IVA-uitkering is toegekend ( langdurige arbeidsongeschiktheid worden aangenomen dat hij voordat hij AOW-gerechtigd wordt ( 30 april 2018) niet meer een andere baan zal krijgen Dat maakt wat de transitie naar een andere baan betreft - zijn situatie vrijwel gelijk aan die van de werknemer als bedoeld in BW 7:673 lid 7 onder b: de werknemer die wordt ontslagen wegens het bereiken van de AOW-leeftijd en bij wie vanaf dat moment niet meer wordt uitgegaan van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt Aan een werknemer in die omstandigheid door de wetgever de transitievergoeding wordt ontzegd Het zou naar regels van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn als die overeenstemming in situatie genegeerd zou worden Is er wat betreft de mogelijkheid van transitie naar een andere baan nauwelijks verschil tussen bedoelde werknemer die AOW-gerechtigd wordt en [werknemer], er is wel verschil wat betreft de noodzaak van ontslagcompensatie: de bedoelde werknemer geniet tot aan het moment waarop hij AOW-gerechtigd wordt zijn arbeidsinkomen en [werknemer] niet; Van Mills inkomen wordt vanaf het moment waarop zijn arbeidsovereenkomst eindigt gereduceerd Dit maakt het redelijk dat [werknemer] toch in elk geval de transitievergoeding gedeeltelijk krijgt. 7. Geen van de argumenten die de Scholengroep tot verweer aanvoert brengt de kantonrechter tot een andere opvatting; in het bijzonder wordt nog opgemerkt dat het verweer dat de bekostiging van de instelling niet in transitievergoedingen voorziet, verworpen wordt: geen enkele werkgever had, toen de transitievergoeding werd ingevoerd (juli 2015), voorzieningen daarvoor getroffen De combinatie van de onder 5.1. tot en met 5.5. gegeven overwegingen met die onder 6.1. en 6.2. brengt de kantonrechter tot een vergoeding van ,= bruto Over de wijze waarop dit bedrag wordt uitgekeerd, kan de kantonrechter zich niet uitlaten. 9. Renteverlies wordt slechts geleden over de netto bestanddelen van de bruto bedragen. 10. De vordering terzake de bruto netto specificaties wordt toegewezen omdat de gegrondheid daarvan vanzelf spreekt en de Scholengroep zich er niet tegen heeft verweerd. 11. De Scholengroep wordt als in het ongelijk gestelde partij in de proceskosten veroordeeld. BESLISSING

5 De kantonrechter Veroordeelt de Scholengroep voornoemd tot betaling aan [werknemer] van de somma s van 3.916,49 bruto de netto uitkomst te vermeerderen met de wettelijke rente daarover vanaf 23 augustus 2016 en ,= bruto de netto uitkomst daarvan te vermeerderen met de wettelijke rente daarover vanaf 23 augustus 2016; Veroordeelt de Scholengroep voornoemd in de proceskosten van [werknemer], gesteld op 471,= wegens griffierecht en 800,= wegens gemachtigdensalaris; Verklaart de beschikking tot zover uitvoerbaar bij voorraad; Wijst af het meer of anders verzochte. Deze beschikking is gegeven door mr P.M. Knaapen, kantonrechter in Eindhoven, en door hem in tegenwoordigheid van de griffier in het openbaar uitgesproken op 13 december 2016.