BINDINGNCF. December 2013 ANGELIQUE KANSOUH.
|
|
- Krista van de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BINDINGNCF December 2013 ANGELIQUE KANSOUH Telefoon: optie 2 Bereikbaar op ma., di., do. en vrijdag vanaf 9.30 uur tot en met uur Adres: Strevelsweg 700/ AS Rotterdam
2 Inhoudsopgave 0. Voorwoord 3 1. Opleiding in plaats van niveautest 4 2. Enquête over invoering rijksmobiliteitskaart 6 3. Groepsfuncties handhaven 8 4. Medewerker krijgt rechtstreeks toegang tot de bedrijfsarts Wist je dat? 13 2
3 0. Inleiding Beste NCF kaderleden, MZ- ers en geïnteresseerden, We staan aan de vooravond van een nieuw jaar en aan de vooravond van 125 jaar NCF. In het nieuwe jaar zal je hier meer over vernemen. Lees ook de Bondig die rond 20 december op je (digitale) deurmat valt. De agenda van de NCF voor 2014 vind je op de website: zie De feestdagen zijn in aantocht. Warm en dichtbij. Dus tijd voor bezinning, terugblikken en vooruitkijken, familie en warmte. Ook voor de NCF- kantoormedewerkers. Het bondskantoor zal in de periode van 24 december t/m 3 januari 2014 zijn gesloten. Meer info: zie de Bondig. We wensen jullie allen alvast een heel gelukkig en mooi nieuw jaar toe. De kantoororganisatie NCF Angelique Kansouh, Margreet Mook, Sabrina Watson, Marianne Wendt 3
4 1. Opleiding in plaats van een niveautest Binnen de Belastingdienst hebben medewerkers altijd veel opleidings- en loopbaanmogelijkheden gehad. Daarbij werd onder meer gebruik gemaakt van een niveautest. Er doen zich twee problemen voor met de niveautest. Ten eerste het politieke belang van ITI en de directe inzetbaarheid: er zijn momenteel veel snel inzetbare gegadigden voor vacatures, zodat mensen die een niveautest hebben gedaan toch niet voor een gesprek worden uitgenodigd. Omdat ITI een succes moet worden (anders zal de politiek nooit meer extra geld ter beschikking stellen om daarmee meer belastinginkomsten te kunnen genereren) worden nieuwe medewerkers geselecteerd die direct inzetbaar zijn. Het gevolg van dit beleid is dat medewerkers met een niveautest niet in aanmerking komen voor deze vacatures omdat zij niet direct inzetbaar zijn. In de tweede plaats worden er momenteel meer marktconforme opleidingen aangeboden met eigen toelatingseisen die niet overeenkomen met (de uitslag van) de niveautest. Het eerste punt zal zich waarschijnlijk op termijn vanzelf oplossen als in de toekomst de arbeidsmarkt krapper wordt. Het tweede punt is meer structureel van aard. Elke opleiding kent zijn eigen ingangseisen en een positieve uitslag van een niveautest voldoet vaak niet aan de ingangseisen van de opleiding. De mogelijkheden die het oude beleid, met de niveautest, bood om medewerkers naar een hoger niveau te tillen, wil de NCF graag behouden. Maar tevens erkent de NCF de twee bovenstaande problemen. Daarom is afgesproken om de niveautest alleen af te schaffen indien medewerkers die een opleiding voor een nieuwe functie willen volgen en aan de kwalificatie- eisen van de externe opleidingsinstelling voldoen, in tijd en geld worden gefaciliteerd om de opleiding te volgen. Na afronding van de opleiding verkeren betrokkenen dan in een gelijkwaardige situatie als nu andere sollicitanten en zijn ze ook direct volledig inzetbaar. Op die manier wordt maximaal ingezet op ontwikkeling voor medewerkers. Het is ook niet nodig om, zoals in het verleden, medewerkers een functie in het vooruitzicht te stellen indien ze slagen voor de opleiding. Uit het MLTP blijkt dat naar verwachting ieder jaar 1000 medewerkers vervangen moeten worden. Er zullen dus vanaf nu continu vacatures beschikbaar zijn binnen de belastingdienst. 4
5 Op dit moment zijn we aan het nadenken hoe we dit recht op een opleiding kunnen invullen. Hierbij wordt gedacht aan de volgende onderdelen: Het geldt alleen voor verticale mobiliteit. Het geldt alleen voor medewerkers die aantoonbaar op een hoger niveau kunnen functioneren. Dit blijkt uit het voldoen aan de toelatingseisen voor de desbetreffende opleiding. De opleiding krijg je vóór selecteren, in plaats van een opleiding na selecteren (zoals nu het geval is). Zijn er al andere medewerkers in het team die een opleiding volgen? Indien te veel medewerkers in een team een opleiding volgen, kan het zijn dat gegadigde nog even moet wachten. Is er nog voldoende opleidingsbudget? Zo niet dan komt de gegadigde een jaar later wel als eerste aan de buurt voor een opleiding. Het is de bedoeling dat in het GOBD van maart 2014 een uitgewerkt voorstel komt over dit recht op opleiding dat in de plaats komt van de niveautest. 5
6 2. Enquête over invoering Rijksmobiliteitskaart Rijksbreed wordt voor woon- /werkverkeer en dienstreizen de mobiliteitskaart ingevoerd in In het begin start elke medewerker met een mobiliteitskaart 2e klasse op basis van betalen naar gebruik. Blijkt periodiek dat een abonnement efficiënter is, dan krijgt de medewerker een abonnement. De invoering van de Rijksmobiliteitskaart heeft individuele gevolgen voor de medewerkers. Hierover is met de medezeggenschap gesproken maar niet met de rijksvakbonden. Daarom hebben de vakbonden dit nu aangekaart in het Sector Overleg Rijk (SOR). Want wat zijn dan de individuele gevolgen? Is er sprake van verworven rechten? En waarom zijn de bonden te laat geïnformeerd over de invoering waardoor we nu pas met de personele gevolgen worden geconfronteerd? Medewerkers die nu een abonnement hebben, verliezen de voordelen van een dergelijk abonnement als zij straks met de mobiliteitskaart alleen de zakelijke reiskosten en het daadwerkelijk woon- werkverkeer vergoed krijgen. Het huidige (traject) abonnement faciliteert kosteloos reizen op het bepaalde traject. Ook gezinsleden kunnen nu vaak m et aantrekkelijke korting meereizen. Daarnaast kan e de medewerker het OV- bewijs 2 klasse laten e opwaarderen naar 1 klasse via IKAP. Ook het jaartraject kan worden opgewaardeerd naar een OV- jaarkaart. In beide gevallen kan de medewerker een belastingvrije vergoeding via IKAP krijgen voor de gemaakte kosten. Wat vindt de rijkswerkgever: Het bestaande recht voor het woon- werkverkeer is volgens het Verplaatsingskostenbesluit een reiskostenvergoeding of een ter beschikking gesteld vervoersbewijs. BZK voldoet hieraan. Aan de aard van de regelgeving wijzigt niets. Alleen de wijze waarop op dit moment wordt voldaan aan de regelgeving, levert voordelen op voor medewerkers. Voor de werkgever echter voorziet de Mobiliteitskaart Rijk in een efficiëntere en goedkopere uitvoering van de regelgeving dan de huidige vervoersbewijzen. Volgens BZK zijn de individuele negatieve gevolgen voor medewerkers door het vervallen van het voordeel veroorzaakt door de aard van de vervoerskaart niet bekend en kunnen die ook niet ingeschat worden. 6
7 Wat vindt de NCF: Zorg eerst dat duidelijk is welke individuele negatieve gevolgen door de invoering van de Mobiliteitskaart er voor medewerkers kunnen zijn, alvorens je tot invoering overgaat. Indien er duidelijk afspraken zijn gemaakt tussen medewerker/leidinggevende die afwijken van het Verplaatsingskostenbesluit (bijvoorbeeld 1 e klasse i.p.v. 2 e klasse reizen in verband met medische redenen) dan is dit in ieder geval een verworven recht en moet de medewerker dit recht behouden. De NCF meent dat rekening moet worden gehouden met de wijze waarop medewerkers de verslechtering ervaren. De NCF houdt daarom een enquête onder haar leden om te inventariseren welk nadeel leden ondervinden van de mobiliteitskaart en om te weten hoe onze leden denken over het standpunt van de werkgever dat zij het nadeel niet willen compenseren omdat dit geen rechtspositioneel gevolg is. 7
8 3. Groepsfuncties handhaven De Ministerraad besloot 4 jaar geleden tot invoering van 1 functiegebouw voor alle rijksambtenaren. Hierdoor zou uniformiteit ontstaan tussen hetzelfde soort functies bij de verschillende ministeries. De Belastingdienst is de enige organisatie binnen de rijksoverheid waar wordt gewerkt met groepsfuncties. De NCF overlegt met BZK als rijkswerkgever over hoe hiermee moet worden omgegaan nu men rijksbreed overgaat tot invoering van 1 functiegebouw. Tot nu toe is hierover geen overeenstemming. Wat is nu dit functiegebouw Rijk? Binnen het rijk moet iedereen dezelfde taal gaan gebruiken voor een functie. Zo is bijvoorbeeld iedereen die beleid maakt op niveau van schaal 11 een beleidsmedewerker, iemand in schaal 14 een coördinerend beleidsmedewerker, en in schaal 16 ben je een strategisch beleidsontwikkelaar. Zodoende kom je van traditionele functiebeschrijvingen uit op zo n 52 resultaatgerichte functieprofielen. In de CAO is de afspraak gemaakt te werken aan 1 functiegebouw Rijk. Het Functiegebouw Rijk kent 8 functiefamilies. Elke functiefamilie kent 3 of meer functiegroepen. Voor elke functiegroep zijn er functieprofielen opgesteld. Deze functieprofielen bestaan uit een kernprofiel en een kwaliteiten/kvc- profiel (kvc=kennis vaardigheden competenties). Zijn de verschillen niet duidelijk? Dan worden de kvc- profielen uitgebreid met werkvelden. Maar hoe is nu het verschil in functie zichtbaar als je werkt met generieke profielen? Naast de kernprofielen zijn er ook kwaliteitenprofielen: informatie over het rugzakje aan gewenste kennis, vaardigheden, ervaring en competenties die medewerkers moeten hebben. Wat is het verschil met het huidige FIF (Functie Informatie Formulier)? In de loop der tijd doen zich allerlei werkwijzigingen voor. De daadwerkelijke werkzaamheden en het FIF lopen dan uit elkaar. In de nieuwe situatie vindt er een jaarlijkse herijking plaats van de werkafspraken. Er is dus een jaarlijks toetsingsmoment. Wel ligt er een belangrijke taak bij de leidinggevende. Contact medewerker en leidinggevende Over de individuele werkafspraken wordt jaarlijks tussen leidinggevende en medewerker een gesprek gevoerd. Werkafspraken worden in onderling overleg vastgesteld. Lukt dit onverhoopt niet, dan volgt een besluit door de leidinggevende dat vatbaar is voor bezwaar en beroep. 8
9 Hoe zit het met de groepsfuncties? Hoe verhouden deze functies zich tot het Functiegebouw rijk? Bij de Belastingdienst zijn ongeveer medewerkers werkzaam in groepsfuncties. Deze groepsfuncties zijn destijds ontstaan zodat de Belastingdienst medewerkers voor langere tijd kon binden en loopbaanvooruitzichten kon aanbieden. Hieraan zijn vervolgens ook salarisschalen gekoppeld aan de groepsfuncties B, C, D, E, F en I. Voor de werkgever heeft dit systeem het voordeel dat de medewerkers binnen een bepaalde range alle soorten werk moeten doen, ook als dat niet in een eerdere functiebeschrijving staat vermeld. Juist vanwege deze bestaande groepsfuncties, die alleen bij de Belastingdienst bestaan, is een speciale werkgroep in opdracht van het Sectoroverleg Rijk (SOR) opgericht om de voor- en nadelen hiervan te onderzoeken bij de implementatie van het Functiegebouw Rijk bij de Belastingdienst. Deze SOR- werkgroep, samengesteld uit afgevaardigden van de werkgever en van de centrales, heeft een notitie opgesteld waarin een overzicht van de achtergronden, ervaring, kwantitatieve gegevens en de voor- en nadelen voor de werkgever en werknemers van het systeem van de groepsfuncties op een rij zijn gezet. De notitie leidt tot drie mogelijke inpassingsvarianten: 1. Groepsfuncties in de praktijk beter uitvoeren (voorkeur van de bonden) 2. Volledig invoeren van het Functiegebouw Rijk (voorkeur van de werkgever) 3. Groepsfunctiebeschrijvingen inpassen in het Functiegebouw Rijk (acceptabel compromis vanuit bonden, maar onacceptabel voor de werkgever). Hoe staan we nu, december 2013= In het SOR van 31 oktober jl. is door de rijkswerkgever besloten om een voorstel te doen om bij de Belastingdienst te kiezen voor volledige invoering van het Functiegebouw Rijk. De twee grootste bezwaren van de bonden voor invoering van het Functiegebouw Rijk zijn dat 1. de medewerker bij normaal functioneren niet overgaat naar een volgende schaal, zoals nu bij groepsfuncties het geval is, maar moet solliciteren. 2. Dit betekent dat het werk op het hogere schaalniveau beschikbaar moet zijn en dat de medewerker moet concurreren met meerdere gegadigden. De uitkomst zal dus zijn dat niet alle medewerkers in de volgende schaal van de groepsfunctie terecht komen en daarmee het perspectief verliezen op groei. 9
10 Om deze reden stelt de werkgever overgangsrecht voor de huidige medewerkers voor. Dit voorstel komt er kort gezegd op neer dat zittende medewerkers in groepsfuncties geen financiële achteruitgang ondervinden en het huidige uitzicht op doorloop tot het maximumsalaris in hun groepsfuncties behouden. Dit overgangsrecht is van toepassing tot het moment dat de medewerker de dienst verlaat of na sollicitatie in een andere groepsfunctie wordt benoemd. Het voorstel van de rijkswerkgever is door de bonden niet geaccepteerd. De bonden hebben naast het compromisvoorstel vanuit de werkgroep ook nog een nieuwe optie aangeboden om uit een dreigende impasse te blijven. Beide voorstellen zijn door de rijkswerkgever formeel afgewezen. Vandaar dat de bonden hebben aangegeven terug te gaan naar hun leden om het voorstel aldaar te bespreken. Dit is de afgelopen weken door alle vier de bonden, elk op eigen wijze, gedaan. In het SOR van 25 november jl. hebben de bonden unaniem teruggekoppeld dat het voorstel ook door de leden is afgewezen. Daarbij is het signaal van de leden van de vakbonden duidelijk: ga niet tornen aan de huidige perspectieven op groei en ontwikkeling binnen groepsfuncties; de nadelen van invoering van het Functiegebouw Rijk zijn vele malen groter dan de voordelen; bied ook de toekomstige medewerkers een duidelijk loopbaanperspectief; voorkom dat binnen één Belastingdienst verschillende rechtsposities naast elkaar gaan gelden voor zittende en nieuwe medewerkers waardoor onnodige spanningen op de werkvloer gaan ontstaan; met een jarenlange nullijn is een nog verdere aantasting van de rechtspositie onacceptabel; met de huidige beweging bij Belastingen en de sluitingen van kantoren valt deze ingreep voor de zittende medewerkers extra zwaar; ga werken aan goede uitvoering van het systeem groepsfuncties en een effectief beoordelingsbeleid. Hoe verder? De rijkswerkgever heeft aangegeven zich te beraden en uiteraard houden wij jullie op de hoogte van de reactie van de werkgever en het vervolg. Kortom: wordt vervolgd. 10
11 4. Medewerker krijgt rechtstreeks toegang tot de bedrijfsarts Begin dit jaar heeft de NCF aanbevelingen gedaan over het Eigen regiemodel. Wat wij als bond onder meer vinden tref je hieronder aan. Voorkomen dat leidinggevende op stoel van de bedrijfsarts gaat zitten Het Eigen regiemodel bij de Belastingdienst gaat ervan uit dat de leidinggevende bepaalt of het nodig is dat de bedrijfsarts om advies gevraagd wordt. Om situaties te voorkomen dat een leidinggevende op de stoel van de arts gaat zitten, is het van belang dat de medewerker onafhankelijke toegang tot de bedrijfsarts heeft. De medewerker kan dan met de bedrijfsarts in gesprek over zijn gezondheid en inzetbaarheid en het advies van de bedrijfsarts in overweging nemen. Het geeft ook de mogelijkheid tot het voorkomen van escalatie van een conflict. Vrije toegang tot bedrijfsarts vormt knelpunt Bij de Belastingdienst is aangegeven dat dit kan via het Arbo- spreekuur - maar daar blijkt slechts incidenteel een bedrijfsarts aanwezig te zijn - en via een (vertrouwelijke) aanvraag bij het team Arbeid en Gezondheid die de bestellingen voor de bedrijfsarts regelt. Dit laatste blijkt echter onbekend te zijn bij de medewerker. Dat is ook niet verwonderlijk als dit niet (duidelijk) wordt gecommuniceerd. Uit recent onderzoek blijkt ook dat o.a. de mate waarin er sprake is van vrije toegang tot de bedrijfsarts en de onbekendheid met de toegankelijkheid van de bedrijfsarts een knelpunt vormt voor medewerkers. Zaak dus om dit helder te regelen voor medewerkers. Resultaat bespreking dienstleiding: de NCF heeft de toegankelijkheid van de bedrijfsarts voor de medewerker met de dienstleiding besproken. De medewerker krijgt rechtstreeks toegang tot de bedrijfsarts. Ook zonder ziek te zijn en zonder aan te geven of medeweten van hun leidinggevende kan je op gesprek bij de bedrijfsarts. Een medewerker kan (bij het ontbreken van een secretariaat van een arbodienst) via het team Arbeid en Gezondheid (A&G) zelf een afspraak inplannen. 11
12 Eenduidige procedures en rolverdeling/bevoegdheden De uitvoering van het Eigen regiemodel verschilt sterk per dienstonderdeel. De teams A&G bestaan uit medewerkers vanuit verschillende organisaties en onderdelen die een team moeten vormen. Dat functioneert wisselend. De teams vallen formeel rechtstreeks onder het MT om onafhankelijkheid te waarborgen, maar in praktijk vallen ze vaak onder het bedrijfsbureau of een ander onderdeel, wat de regelvrijheid en onafhankelijkheid wel beperkt. Wat zijn de bevoegdheden van de verschillende actoren? Als een leidinggevende twijfelt aan een ziekmelding laat hij die dan controleren? Neemt hij dan contact op met de bedrijfsarts? De probleemsituaties spelen zich vooral af bij psychische klachten (moeilijk in te schatten) of bij opdoemende (medische) klachten bij een conflictsituatie. De NCF vindt dat procedures en rolverdeling/bevoegdheden helder en duidelijk moeten zijn vastgelegd. We vinden dat er een medische beoordeling van de bedrijfsarts moet worden ingewonnen als er twijfel is over de ziekmelding/ziekte. De leidinggevende kan zonder die beoordeling geen ziekmelding weigeren. Resultaat bespreking dienstleiding: de rol van management/direct leidinggevende is in het huidige PUB (voorheen RPVB) onderbelicht. In de nieuwe versie van het PUB zal bij het onderdeel Verzuim en Herstel t.a.v. ziekteregistratie en verzuimbegeleiding een nadere toelichting worden opgenomen. Het ziekteverzuimprotocol zelf moet ook tegen het licht worden gehouden. Hier zullen bonden zich samen met COR en dienstleiding over gaan buigen. Strijd met de wet bij verstrekking gegevens zieke werknemers Er dient te worden gewaarborgd dat medische gegevens die niet nodig zijn voor de re- integratie of begeleiding, niet aan de werkgever worden verstrekt. Medische gegevens zijn gevoelige gegevens en voor het verwerken daarvan gelden, op grond van de Wet Bescherming Persoonsgegevens, extra wettelijke eisen. Een werkgever mag in het kader van de verzuimbegeleiding van zieke werknemers een beperkt aantal noodzakelijke medische persoonsgegevens verwerken. Dit betreft onder meer gegevens over de verwachte duur van het verzuim en de mate waarin een werknemer arbeidsongeschikt is. Een verzuimbedrijf dat de verzuimbegeleiding uitvoert voor de werkgever mag in beginsel ook alleen deze beperkte set medische gegevens verwerken en verstrekken aan de werkgever. De OR kan een rol spelen bij de handhaving. Resultaat bespreking dienstleiding: Op het Rijksportaal zal een toelichting worden geplaatst betreffende het beheer van de ziekteverzuimgegevens. 12
13 5. Wist je dat? Dat onze Individuele Belangenbehartigers (B- ers) op 16 januari een workshop krijgen over Van Werk Naar Werk beleid en arbeidsmarkt/mobiliteit? Hierdoor kunnen ze de NCF- leden nog beter helpen bij vragen over mobiliteit, stimuleringspremie, omzetting van de stimuleringspremie in buitengewoon verlof, ontslag op eigen verzoek, remplacantenregeling, etc. Leden kunnen bijvoorbeeld vragen stellen aan de NCF Individuele Belangenbehartigers over de financiële impact op hun persoonlijke situatie wanneer ze gebruik maken van het Van Werk Naar Werk (VWNW)- beleid. Of vragen hebben over vervroegd uittreden en het effect daarvan op het ABP- pensioen. Wil je meer werk maken van je werk? Kijk dan eens bij de trainingen van het A&O Fonds Rijk op Zoals een training over Ontdek je persoonlijke missie, werkdruk, het effectieve functioneringsgesprek", "scholingsregeling Blik Vooruit, Job crafting/sleutel aan je werk. Let op: sommige trainingen starten al in januari dus kijk snel. 13
14 Dat de verhoging in het salaris van 2% in 2014 GEEN gevolg is van CAO onderhandelingen, maar van de versobering in de pensioenopbouw vanaf 2014? Per versobert de pensioenopbouw als gevolg van wettelijke fiscale maatregelen. Hierdoor bouwen actieve deelnemers vanaf 2014 per jaar minder pensioen op. Door deze verplichte wettelijke versobering van de pensioenopbouw daalt de (kostendekkende) pensioenpremie. Zie ook onder thema pensioen. Wist je dat er in 2014 geen geld is gereserveerd voor loonontwikkeling? Wel is er sprake van een loonsombenadering en niet van een nullijn. Dit houdt in dat secundaire arbeidsvoorwaarden voor loon kunnen worden gewisseld. Kortom: je moet eerst iets inleveren (secundaire arbeidsvoorwaarden) om er een loonsverhoging voor terug te kunnen krijgen. Wist je dat het inruilen van een soort van PAS- regeling ter bekostiging van een loonsverhoging een onderdeel is van het recent afgesloten onderwijsakkoord? Binnen de rijksector zijn de NCF en de andere bonden van mening dat de PAS- regeling bijdraagt aan het langer op een gezonde manier kunnen doorwerken. Aangezien medewerkers steeds langer moeten doorwerken als gevolg van de ophoging van de AOW- leeftijd zien wij juist aanleiding om de regeling uit te breiden. Op dit moment wordt er echter niet onderhandeld over de cao rijk aangezien de rijkswerkgever nog steeds geen loonsverhoging wil overeenkomen. De NCF en de andere bonden zijn overigens ook niet bereid om de PAS- regeling in te leveren ter bekostiging van een loonsverhoging. Dat je lid kan worden van een bond die in 2014 zijn 125 jarig bestaan viert? Doen! We zijn altijd warm en dichtbij. Voor meer info en aanmelden 14
NIEUWSBRIEF. december 2013 Angelique Kansouh / Sabrina Watson. Telefoon: 010-4101658 1 optie 2
NIEUWSBRIEF december 2013 Angelique Kansouh / Sabrina Watson Email / website: info@ncf.nl www.rijksvakbonden.nl Telefoon: 010-4101658 1 optie 2 Bereikbaar op ma.,di.,do. en vrij. vanaf 9:30 uur t/m 13:30
Nadere informatieF A Q. Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst
Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst Waarom is er een uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk voor de Belastingdienst?
Nadere informatieHet nieuwe Functiegebouw Rijk is ingevoerd. En nu?
Het nieuwe Functiegebouw Rijk is ingevoerd. En nu? Het Functiegebouw Rijk en de implementatie ervan zijn klaar. Functies zijn nu beter vergelijkbaar en verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk
Nadere informatieNIEUWSBRIEF LEDEN. Nieuwe rechtspositie APRIL 2019 AC RIJKSVAKBONDEN IN DEZE NIEUWSBRIEF:
Nieuwe rechtspositie NIEUWSBRIEF LEDEN APRIL 2019 AC RIJKSVAKBONDEN IN DEZE NIEUWSBRIEF: Arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde, manier van vastleggen verandert Veranderen mijn arbeidsvoorwaarden helemaal
Nadere informatieVRAAG & ANTWOORD. Sectoraal generiek functiegebouw. Versie:
& Sectoraal generiek functiegebouw Versie: 27-3-2019 ALGEMEEN 1. Wat is een generiek functiegebouw? Een generiek functiegebouw benadert functies vanuit overeenkomsten in plaats van verschillen. Zo kijkt
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. maart 2015. CAO Rijk. Telefoon: Adres: Strevelsweg 700/305 3083 AS ROTTERDAM. Email / website: info@ncf.nl www.rijksvakbonden.
NIEUWSBRIEF maart 2015 CAO Rijk Email / website: info@ncf.nl www.rijksvakbonden.nl Telefoon: 010-4101658 optie 2 Bereikbaar op ma., di., do. en vr. vanaf 9:30 uur t/m 13:30 uur Adres: Strevelsweg 700/305
Nadere informatieInfobrief. Van-Werk-Naar-Werk bij reorganisaties
Infobrief Van-Werk-Naar-Werk bij reorganisaties April 2018 Inhoudsopgave In deze Infobrief Inleiding Pagina 3 De aanpak Pagina 3 Vrijwillig kandidaat Pagina 4 Verplicht kandidaat Pagina 5 Voorzieningen
Nadere informatieArbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk ( )
Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk (2015-2016) Preambule Vanwege de langdurige economische crisis heeft het kabinet gedurende meer dan vier jaar een nullijn gehanteerd. Ondanks alle pogingen lukte
Nadere informatieHoofd Werken & Leren, Vrije Tijd & Dagbesteding
Hoofd Werken & Leren, Vrije Tijd & Dagbesteding Ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Justitiële Inrichtingen Functieomschrijving Wij zijn op zoek naar een hoofd voor de afdeling die kennis heeft
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord Arbeidsvoorwaardenovereenkomst. sector Rijk ( ) Preambule
arbeidsvoorwaardengelden beschikbaar zijn gekomen voor de sector Rijk. komen, vanwege het gebrek aan financiële middelen. Dit leidde tot een nijpende situatie in het overleg en tot onbegrip bij rijksambtenaren.
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk ( )
Onderhandelaarsakkoord Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk (2015-2016) Preambule Vanwege de langdurige economische crisis heeft het kabinet gedurende meer dan vier jaar een nullijn gehanteerd. Ondanks
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieAan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015
Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden
Nadere informatieSinds 2005 is er een aantal ontwikkelingen geweest die het noodzakelijk maken de regeling aan te passen.
Inzet van de Samenwerkende Centrales voor het Overheidspersoneel (SCO) sector Rijk (d.d.19 december 2013) voor een nieuwe Regeling Substantieel Bezwarende Functies (SBF-regeling) Aanleiding In 2005 hebben
Nadere informatieTips, antwoorden en polls tijdens het webinar Jouw functioneringsgesprek
Tips, antwoorden en polls tijdens het webinar Jouw functioneringsgesprek 1 november 2016 Tips, antwoorden en polls tijdens het webinar Jouw functioneringsgesprek 1 november 2016 In het webinar Jouw functioneringsgesprek
Nadere informatiePensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden. Februari 2012. Ferry Pereboom Angelique Kansouh
Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden Ferry Pereboom Angelique Kansouh Februari 2012 De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS Inhoudsopgave 0. Voorwoord......... 3 1. Lage dekkingsgraad
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieEEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST?
EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING GRIP OP JE TOEKOMST? INVESTEER IN JE VERDERE LOOPBAAN MET EEN LOOPBAANSCAN OF WORK- SHOP VAN FNV (RIJKS)OVERHEID!
Nadere informatieVragen en Antwoorden voor bij het principeakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland
Pagina 1 van 5 Vragen en Antwoorden voor bij het principeakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 1. Waarom maar een loonstijging van 2,25% in twee jaar, is dat niet erg laag? Dat valt wel mee. De
Nadere informatieConcept Regeling Generatiepact MGR
Concept Regeling Generatiepact MGR Algemene toelichting Wat is een generatiepact? Het generatiepact biedt medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd de mogelijkheid vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieOR EN WERKDRUK VAN AANDACHT NAAR ACTIE BIJ DE AANPAK VAN WERKDRUK 25 MAART 2019 OR PLATFORM TRANSPORT EN LOGISTIEK
OR EN WERKDRUK VAN AANDACHT NAAR ACTIE BIJ DE AANPAK VAN WERKDRUK VRAGENLIJSTJE: MEE EENS OF MEE ONEENS? 1. Op mijn werk wordt voldoende aandacht besteed aan het voorkomen van werkdruk. 2. Er is op het
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatie4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.
Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende
Nadere informatieregeling. Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart februari 2019
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart 5 februari 62+ regeling Personeelsbeleid/ 62+ regeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. 62+ regeling 3. Voorwaarden 62+ regeling
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieWij zijn opgelucht dat we tot goede afspraken zijn gekomen over sociaal kader en cao.
To: From: Fred Polhout, Bestuurder FNV Zakelijke Dienstverlening en Rolien Gravesteijn, kaderlid Maaike Tjallingii, HR Manager, Peter van der Weijden, Bestuurder Date: 17 februari 2016 Room.: 0.48 Cc:
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieInformatiebijeenkomst. December 2017
Informatiebijeenkomst Akkoord Reparatie FLOovergangsrecht brandweerpersoneel December 2017 Inhoud presentatie Terugblik proces Inhoud akkoord Transitie Invoering nieuw hoofdstuk 9f CAR per 1 januari 2018
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO VGZ. 19 december 2013
Onderhandelingsresultaat CAO VGZ 19 december 2013 Inhoudsopgave 1. Doel en Looptijd 2. Meer marktconform maken van secundaire arbeidsvoorwaarden 2a. Meer marktconform maken consignatieregeling 3. Vernieuwing
Nadere informatieOVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieSOCIAAL PLAN INLEIDING
SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari 2010. INLEIDING Voor
Nadere informatieVerzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden
Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker
Nadere informatieEindelijk een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren
CAO gemeenten bulletin gemeenten gemeenten Informatie van het College voor Arbeidszaken Eindelijk een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren Sinds mei 2007 zijn het College voor Arbeidszaken (CvA) en de vakbonden
Nadere informatieNIEUWSBRIEF KADER. Van CAO-actiecomités in standby-modus naar doorkijkjes. in het personeelsbestand JUNI 2018 AC RIJKSVAKBONDEN IN DEZE NIEUWSBRIEF:
Van CAO-actiecomités in standby-modus naar doorkijkjes NIEUWSBRIEF KADER JUNI 2018 AC RIJKSVAKBONDEN in het personeelsbestand Rijk IN DEZE NIEUWSBRIEF: Onderhandelen, actievoeren, onderhandelen en... Werkgever
Nadere informatieWees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid)
Beleid Mobiliteit Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid) Inleiding In het strategisch beleidsplan van de stichting staat als een van de vijf
Nadere informatieSamenvatting. BELONING- en JUBILEUMBELEID
Samenvatting van de notitie BELONING- en JUBILEUMBELEID zoals vastgesteld in oktober 2008 door de Vereniging School met de Bijbel Te Boven- Hardinxveld Samenvatting notitie beloning- en jubileumbeleid
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 65 Vragen van het lid Omtzigt
Nadere informatieVragenlijst cao ENCI Mei 2015
Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt
Nadere informatieQ & A: Eerste deelresultaat AVW 2015
Q & A: Eerste deelresultaat AVW 2015 Er wordt gesproken over een eerste deelresultaat m.b.t. de AVW 2015 onderhandelingen. Wat betekent dit? Dit betekent dat dit resultaat slechts een eerste stap is naar
Nadere informatieKindante Beloningsbeleid
Kindante Beloningsbeleid Status : Onder voorbehoud van instemming door de GMR, voorlopig vastgesteld door CvB Kindante op 02-07-2014 Instemming GMR : Definitief besluit : Notitie opgesteld door : Lune
Nadere informatieZiekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid
Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid Wat gaat er wijzigen in uw verzuimbeleid? Wet werk en zekerheid en uw zieke werknemer: Vanaf 1 juli 2015 gaat er wat betreft het bedrijfseconomisch
Nadere informatie1/9. Advies- en Arbitragecommissie Rijksdienst. Aan: Directeur Generaal van de Belastingdienst. verslag hoorzitting dd bijlage(n)
Aan: Directeur Generaal van de Belastingdienst en Centrales van Overheidspersoneel die deel uit maken van het Georganiseerd Overleg Belastingdienst verslag hoorzitting dd 24-11-2009 bijlage(n) AAC.90 zaaknummer
Nadere informatieWat betekenen de Arbo wijzigingen voor de sector Rijk?
Wat betekenen de Arbo wijzigingen voor de sector Rijk? Bij de sector Rijk is een aantal zaken al op orde. Departementen en dienstverleners werken met overeenkomsten / contracten waarin eisen staan over
Nadere informatieHoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden
Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201201556 Bijlage 1 CAR Teksten A Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden HOOFDSTUK 17 OPLEIDING EN ONTWIKKELING Ontwikkeling en mobiliteit
Nadere informatieWerken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!
Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.
Nadere informatieVoorstel aan college van Burgemeester en Wethouders
Openbaar Registratienummer: 229134 Portefeuillehouder: De heer P. de Koning Datum voorstel: 5 oktober 2016 Afdeling: BV P&O agendapunt 2 Niet openbaar, want ook toelichten in paragraaf communicatie Onderwerp/Titel:
Nadere informatieAlgemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol
Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 08.0949, d.d. 7 oktober 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal kader BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Het als bijlage toegevoegde sociaal kader (van toepassing op verzelfstandigen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 24 587 Justitiële Inrichtingen Nr. 587 LIJST VAN VRAGEN EN ANTWOORDEN Vastgesteld 25 juni 2014 De algemene commissie voor Wonen en Rijksdienst
Nadere informatieKoninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie
Definitief eindbod ANKO Cao Kappers 2017-2019 INLEIDING De ANKO heeft overleg gevoerd met FNV Mooi en CNV Vakmensen over de inhoud van een nieuwe cao. De huidige cao is geëxpireerd op 30 juni 2016. Tot
Nadere informatieImplementatieplan functiegebouw Hibin
Implementatieplan functiegebouw Hibin Inhoud 1. Aanleiding... 2 2. Planning... 2 3. Invoeren functie-/loongebouw... 3 1. Voorbereiding... 3 2. Opstellen of actualiseren functiebeschrijvingen (01-01-2018
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatiePrincipeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern
Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieOefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B
Hoofdstuk 5 - Sleutels Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Oefening 5 Luisteren Opdracht 2 1B, 2A, 3B, 4B, 5C, 6B Oefening 6 Luisteren
Nadere informatieCAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011. De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO).
ral.div.80 CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO). 2 LOONPARAGRAAF De salarissen en salarisschalen voor
Nadere informatieZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten
ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING Jouw rechten en plichten november 2016 VOORWOORD Als je ziek bent, moet je je aan de regels houden. Maar dat geldt ook voor je werkgever en de bedrijfsarts. In dit
Nadere informatieConcept Communicatieplan
Concept Communicatieplan DATUM AUTEUR VERSIE Pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Achtergrond... 3 1.2 Doelstelling... 3 1.3 Randvoorwaarden... 3 2 Communicatiestrategie... 4 2.1 Doelgroepen...
Nadere informatieAan de leden werkzaam bij het Loodswezen,
Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen, Op 16 oktober 2013 hebben CNV Publieke Zaak Abvakabo FNV en VPL en jullie werkgever een principe-akkoord over jullie cao bereikt. Het bereik van dit akkoord ging
Nadere informatieKansen met beperkingen
Taakdelegatie bedrijfsarts aan de bedrijfsarbeidsdeskundige. Inleiding Als er gekozen wordt om de bedrijfsarbeidsdeskundige (BAD) het eerste aanspreekpunt te late zijn voor medewerkers en leidinggevenden
Nadere informatieEnquêteformulier cao Meubel
1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2010 I 6 december 2010 3.2 Mobiliteitsbeleid Personeel/Mobiliteitsbeleid Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 2. Beleidsuitwerking 5 2.1
Nadere informatieAanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf
Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf Vastgesteld in CvB: 15-06-2015 Vastgesteld in Breed Overleg: 15-06-2015 De opbouw van dit aanstellingsbeleid is als volgt: Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3
Nadere informatieVereenvoudigde versie concept sociaal plan verzelfstandiging Sportbedrijf Rotterdam
Notitie Aan : medewerkers directie sport en cultuur Datum : 11 april 2017 Betreft : Vereenvoudigde versie sociaal plan Sportbedrijf Cluster MO, directie Sport en Cultuur, Rayon Noord Team S&C RN Rayonmanager
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Circulaire toepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2017
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 64494 13 november 2017 Circulaire toepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2017 Aan: het bevoegd gezag van
Nadere informatieNationale Nederlanden Group T.a.v. mevrouw S. Jungjohann Prinses Beatrixlaan AK Den Haag. Geachte mevrouw Jungjohann, beste Suzanne,
Nationale Nederlanden Group T.a.v. mevrouw S. Jungjohann Prinses Beatrixlaan 35 2595 AK Den Haag Datum: 6 september 2018 Onderwerp: De Unie voorstellenbrief Geachte mevrouw Jungjohann, beste Suzanne, Voor
Nadere informatieWijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Nadere informatieALLE PLANNEN OP EEN RIJ!
info KOSTER info is een uitgave van Stichting Koster Service Schrift, de informatieve uitgeverij van KOSTER verzekeringen b.v. Deze nieuwsbrief verschijnt wanneer de actualiteit daartoe aanleiding geeft.
Nadere informatieToelichting/handleiding kleine hoofd
a b c d e f Toelichting/handleiding Het schema geeft een stand van zaken weer tot en met 3+4 april (2e ronde) de voorstellen met een cijfer(+ kleine letter) zijn de voorstellen van FNV Spoor de voorstellen
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014 Huidige regeling Voorstel werkgever Conceptstandpunt vakbonden 1. Roosters monteurs
Nadere informatieSTECR Werkwijzer Arbeidsconflicten versie 6
STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten versie 6 STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN VERSIE 6 Bedrijfsartsen en verzekeringsartsen krijgen in praktijk zeer regelmatig te maken met arbeidsconflicten. Het blijkt
Nadere informatieVragen uit informatiebijeenkomsten AIAD
Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD Wat betekent de aanstelling in algemene dienst voor de medewerkers? De aanstelling in algemene dienst heeft geen directe consequenties voor medewerkers. In artikel
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG DGOBR OPR Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Cao Gemeenten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14 bijlage(n) datum 24 oktober
Nadere informatieDe reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatiead hoc Commissie Mobiliteitskaart Rijksoverheid
soverheid registratienummer ABB/2014/10622 Advies van de ad hoc Commissie Mobiliteitskaart Rijksoverheid, ingesteld ten behoeve van de behandeling van een geschil dat is gerezen tussen de Samenwerkende
Nadere informatieALGEMEEN BESTUUR BAR-ORGANISATIE
ALGEMEEN BESTUUR BAR-ORGANISATIE Onderwerp: Wijzigingen CAR-UWO (Cao Gemeenten) periode november 2015 t/m april 2016 Inleiding De BAR-organisatie is aangesloten bij de CAR-UWO, de Cao voor gemeenten. Wij
Nadere informatieDe rol van de bedrijfsarts bij arbeidsconflicten
De rol van de bedrijfsarts bij arbeidsconflicten Toon Vreeland bedrijfsarts Arboned Roelof Heida Stafarts Kwaliteit Arboned Programma Definitie arbeidsconflict Incidentie Conflictaanpak volgens STECR Knelpunten
Nadere informatieGOBD-overleg 24 september 2015
GOBD-overleg 24 september 2015 Donderdag 24 september is de laatste formele overlegvergadering van het Georganiseerd overleg Belastingdienst (GOBD) onder leiding van Peter Veld als DG Belastingdienst.
Nadere informatieAan de leden van CNV Onderwijs, werkzaam in het MBO. Beste collega,
Aan de leden van, werkzaam in het MBO POSTADRES Postbus 2510 3500 GM Utrecht BEZOEKADRES Tiberdreef 4 3561 GG Utrecht TELEFOON 0900-225 5266 FAX 030-751 1709 INTERNET www.cnvo.nl E-MAIL info@cnvo.nl BANKREKENING
Nadere informatieLEDENBRIEFNCF. Januari Remplaçantenregeling. Douane/FIOD. Telefoon: / website: E W
LEDENBRIEFNCF Januari 2016 Remplaçantenregeling Douane/FIOD E-mail / website: E mijnncf@ncf.nl W www.ncf.nl Telefoon: T 010-4101658 optie 2 Bereikbaar op ma di do vr van 9:30 uur t/m 13:30 uur Adres: Strevelsweg
Nadere informatieU wilt vrijheid en flexibiliteit?
U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van
Nadere informatieDoorwerken na 65 jaar
CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte
Nadere informatieDoor middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:
Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;
Nadere informatieMedische gegevens en privacy
mr. N.W.J. (Nicole) van der Stokker-Welsink advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieKADERBRIEF JUNI 2012 VAN WERK NAAR WERK BELEID. Telefoon: 010-4101658 Bereikbaar op ma.,di.,do. en vrij. vanaf 9:30 uur tot en met 13:30 uur
KADERBRIEF JUNI 2012 VAN WERK NAAR WERK BELEID Email: Info@ncfned.nl Telefoon: 010-4101658 Bereikbaar op ma.,di.,do. en vrij. vanaf 9:30 uur tot en met 13:30 uur Adres: Strevelsweg 700/305 3083 AS Rotterdam
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum April 2018
Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties
Nadere informatieVragen en Antwoorden over de overgang van Dilka en Dille & Kamille naar de cao Retail non-food
blz 1 van 5 Vragen en Antwoorden over de overgang van Dilka en Dille & Kamille naar de cao Retail non-food Overgang naar cao Retail non-food 1. Wat houdt overgang naar de cao Retail non-food precies in?
Nadere informatie2 1 JAN 2015. CLnr. AFD. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Vereniging van Nederlandse Gemeenten /BW/RAAD
2 1 JAN 2015 CLnr. AFD. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad /BW/RAAD Vereniging van Nederlandse Gemeenten informatiecentrum tel. uwkenmerk bijlage(n) (070) 373 8020 betreft onskenmerk datum
Nadere informatieNIEUWSBRIEF LEDEN. Rijk CAO. Tussen- OKTOBER 2017 NIEUWSBRIEF LEDEN
Tussen- CAO Rijk NIEUWSBRIEF LEDEN OKTOBER 2017 LEDEN NIEUWSBRIEF WWW.RIJKSVAKBONDEN.NL INFO@RIJKSVAKBONDEN.NL WWW.NCF.NL WWW.JUVOX.NL WWW.VPWNET.NL WWW.VCPS.NL WWW.UNIE.NL Voorwoord Tussen-CAO Rijk Suggesties
Nadere informatieNIEUWSBRIEF KADER. Van doodlopende CAO-wegen naar oplossingsmijdende. banenafspraken SEPTEMBER 2017 ANGELIQUE KANSOUH IN DEZE NIEUWSBRIEF:
IN DEZE NIEUWSBRIEF: Van doodlopende CAO-wegen naar oplossingsmijdende banenafspraken NIEUWSBRIEF KADER SEPTEMBER 2017 ANGELIQUE KANSOUH Cao-overleg Werkgever blijft steken op loonbod van 1% Generatiepact
Nadere informatie: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente
Nadere informatieGemeente s-gravenhage
RIS135128_06-FEB-2006 Gemeente s-gravenhage Ons kenmerk BSD/2006.195 RIS 135128 WIJZIGING VAN ARG (HERDRUK 2005-1) HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet
Nadere informatie