Schrijf de datum voor de Algemene jaarvergadering alvast in uw agenda! Het grote vergeten van het ABP. Nr

Transcriptie

1 Schrijf de datum voor de Algemene jaarvergadering alvast in uw agenda! Het grote vergeten van het ABP Dubbelinterview met Brigitte Sprokholt en Maaike Langerak Nr AC-HOP, de belangenorganisatie voor medewerkers bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen en Universitair Medische Centra 1

2 Column pagina 3 Vooraankondiging Algemene Vergadering 2011 pagina 4 Bezoekers stellen de eigen vaste werkplek zeer op prijs pagina 4 Het grote vergeten pagina 5 Poster pagina 6 Verhuisd? Ander adres of bankrekeningnummer? pagina 8 Persbericht: Pensioen umc s van ABP naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn pagina 8 Dubbelinterview met Brigitte Sprokholt en Maaike Langerak pagina 9 AC-HOP, de belangenorganisatie voor medewerkers bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen en Universitair Medische Centra Bezuinigingen op je salaris? Niet als het aan de AC-HOP ligt! info@ac-hop.nl Heb jij een idee voor een poster voor op de middenpagina? In de afgelopen edities is de middenpagina van het AC-HOP bulletin gevuld met een boodschap in de vorm van een poster waarop een dienst van de AC-HOP onder de aandacht wordt gebracht. Heb jij een idee voor een poster voor de AC-HOP? Stuur je oneliner voor op de poster met het idee voor de illustratie naar info@ac-hop.nl. We horen graag van je!

3 In cortege op het Lange Voorhout? Samen sterk voor Publiek werk! Op vrijdag 21 januari j.l., liepen ruim 1000 mannelijke- en vrouwelijke hoogleraren (ca. 1/3 van het totaal aantal professores in Nederland) in toga, in cortège rond de Hofvijver te Den Haag, naast de parlementaire gebouwen op het Binnenhof. Doorgaans vindt zo n stoet van hooggeleerde mensen slechts plaats bij bijzondere gelegenheden als dies-vieringen, oraties bij de afzonderlijke universiteiten. Vervolgens hielden de hoogleraren een bijzondere academische zitting der treurnis in de Anton Philips-muziekzaal in Den Haag, als protestmanifestatie tegen het kabinetsbeleid. Met deze twee acties, uitten de professores hun ongenoegen over de aangekondigde bezuinigingen op het wetenschappelijk onderwijs en -onderzoek door het kabinet Rutte/Verhagen. Tegelijkertijd vond op het nabij gelegen Malieveld, een studentenmanifestatie plaats (ca deelnemers) tegen dezelfde aangekondigde bezuinigingen op het hoger onderwijs in Nederland door het kabinet; voor studenten was de lang-studeer-boete, de zogenaamde Halbeheffing (genoemd naar de voornaam van de staatssecretaris van het hoger onderwijs en de cultuursector, de VVD-politicus Halbe Zijlstra) het belangrijkste speerpunt. Student - maar ook de betreffende universiteit - krijgen een boete van 3000,- euro wanneer een student meer dan één jaar vertraging oploopt dan de vastgestelde termijn van de studie. Het aantal aanwezige universitaire bestuurders (zoals leden van Colleges van Bestuur, alsook managers van faculteiten en vakgroepen) bleek opvallend weinig aanwezig op 21 januari te Den Haag, zoals de pers schamper memoreerde. Ondersteuning van hun hoogste personeel (in de personen van de professores) alsmede van hun cliënten (in de personen van de studenten) hebben de universiteitsbestuurders van de 14 Nederlandse universiteiten derhalve dus maar mondjesmaat gegeven. Het feit dat hun politieke vriendjes en vriendinnetjes de basis vormen van het kabinet Rutte I, zal hier zeker een prominente rol bij hebben gespeeld. Salarissen van ruim boven de Balkenende-norm, zorgt er steevast voor dat je maatschappelijk denken ook enigszins vertroebeld raakt. Op 17 februari a.s. staat een landelijke actiedag gepland op de Lange Voorhout, georganiseerd door de samenwerkende vakbonden voor personeel in de acht overheids- en onderwijssectoren (de stichting SCO). Op dié dag zal de overige - zéér grote hoeveelheid werknemers uit de universitaire wereld én vanuit de drie onderzoekinstellingen en de acht academische ziekenhuizen de mogelijkheid krijgen om (samen met hun ambtelijke collega s uit o.a. de departementen, gemeenten, politie en de waterschappen) hun grieven kenbaar te maken tegen de aangekondigde draconische bezuinigingen op de gehele collectieve sector in Nederland. Dat partijen als VVD, CDA en PVV steeds minder op hebben met het publieke werk, werd al klip-en-klaar duidelijk uit hun afzonderlijk verkiezingsprogramma s en -campagnes in 2010 van deze thans regerende respectievelijk gedogende politieke clubs c.q. -bewegingen. Rutte, Verhagen en Wilders zweren bij de Henk & Ingrid uit de verschillende sectoren van het bedrijfsleven. De markt viert in hun denkwijzen en politieke drijfveren hoogtij; ambtelijk personeel zijn de facto maar potverteerders en munten uit in slabakkerij (behalve de BUZA-topambtenaren die querulant Bos in 2009 onder druk hebben gezet, vanzelfsprekend). Deze slabakken kunnen op 17 februari a.s. op hun beurt laten merken wat ze van de aangekondigde miljarden bezuinigingen op hun werk vinden. Eindelijk vindt er eens geen verdeel-en-heers tussen de ambtelijke sectoren plaats en is ook het defensie- en politiepersoneel solidair met de actiedag. Pak van mijn hart is derhalve dat de landmacht niet zal worden ingezet om de geplande manifestatie monddood te maken, alsook dat de politie er geen belang bij heeft om het aantal aanwezigen op de Lange Voorhout lager in te schatten dan dat de organisatoren zullen doorgeven aan de journalisten. De voorbereidende actiemiddag op 11 januari j.l. te Nieuwegein werd bezocht door ca. 500 kaderleden uit de acht overheidssectoren en was een succes. Kortom: hijs u in het gele actie T-shirt en bedek het hoofd met de blauwe pet. Bestuur AC-HOP staat solidair t.o.v. de manifestatie (of laat minstens uw toegestuurde Manifest voorzien van persoonsnamen/handtekeningen van sympathisanten en stuur dit vervolgens op). Ger Ruigrok, voorzitter AC-HOP 3

4 Vooraankondiging Algemene Vergadering 2011 Vergadering van de belangenorganisatie voor medewerkers bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen en Universitair Medische Centra. Datum: 15 april 2011 Tijd: uur Locatie: Vergadercentrum Vredenburg, Vredenburg 19, 3511 BB Utrecht, Tel Programma uur Ontvangst uur Aanvang vergadering uur Lunch uur Vervolg vergadering uur Pensioenproblematiek en ABP-perikelen Door mr. Jacques van Hulsen, adviseur bestuur AC plus onderhandelaar bovensectorale zaken (pensioenen en sociale verzekeringen) ABP en Pensioen en Verzekeringskamer (PVK) uur Einde vergadering uur Aperitief uur Diner Bezoekers stellen de eigen vaste werkplek zeer op prijs Op leggen we regelmatig stellingen voor omdat wij benieuwd zijn naar jouw mening. Bij de vorige poll vroegen wij of jij een eigen vaste werkplek op prijs stelt. Het antwoord was unaniem, alle stemmers gaven het antwoord Ja, ik moet er niet denken om iedere dag ergens anders te zitten. Bij de volgende stelling die nu online staat leggen we graag de volgende stelling voor; In de publieke sector zijn mensen werkzaam (exclusief externen), dat is 11.2 procent van de werknemers in Nederland. Het kabinet Rutte heeft aangekondigd het aantal ambtenaren terug te brengen. Hoe zie jij de plannen om het aantal ambtenaren terug te brengen tegemoet? 0 Vreselijk! Dat werk moet toch gedaan worden, ik hoop dat het bij plannenmakerij blijft 0 Positief! Ik ruik kansen en ik verwacht dat er efficiënter gewerkt gaat worden Surf snel naar en laat je mening achter! Stel jij je eigen vaste werkplek op prijs? Nee, het maakt me niet uit waar ik zit Ja, ik moet er niet aan denken om iedere dag ergens anders te zitten 4

5 Het grote vergeten Anders kan ik het niet noemen als het gaat om maatregelen en regelingen uit het verleden die uit het geheugen zijn gewist van de politiek en colleges van bestuur. Ik doel dan op de specifieke regelingen die er waren voor ambtenaren en welke zo zoetjesaan bijna allemaal zijn verdwenen. Dat geldt in het bijzonder voor de 25 miljard gulden die in de jaren negentig afgeroomd zijn uit het ABP-pensioenfonds. Vervolgens kwam er nog een maatregel overheen en werd de pensioenafdracht verlaagd. De overheid liep voorop bij dit hele spel, maar ook het bedrijfsleven liet zich niet onbetuigd en deed vrolijk mee aan het graaien uit de toen overschotten van de fondsen, inclusief het verlagen van de afdracht aan diezelfde fondsen. Dat heeft twee decennia geduurd. Nu blijkt dat indertijd dit de opmaat is geweest tot de huidige tekorten op de dekkingsgraad, die soms wel erg optisch aandoen. Vanwege het feit dat de zogenaamde rekenrente vatbaar is gebleken voor discussie blijkt nu en recent tot aanpassing van het instrument heeft geleid. Bij de verzelfstandiging van het ABP in 1996 was het tekort na de greep in de kas al opgelopen tot 15 miljard euro. Het laatste kabinet Lubbers was de schuldige van de greep in de kas bij het ABP en heeft het geld domweg gebruikt om het begrotingstekort terug te dringen. Bedrijfspensioenfondsen werden geplunderd ten faveure van de bedrijfswinsten met als gevolg dat die mooie cijfers dan weer een reden waren voor extra hoge bonussen van de betreffende bestuurders, omdat ze het zogenaamd zo goed hadden gedaan. Wat ook gezegd moet worden is dat ook het ABP zélf steken heeft laten vallen met betrekking tot hun beleggingsbeleid waardoor in 2008 door het uiterst slechte beleid en domweg fouten (waar waren de toezichthouders?) zo n 20 miljard euro verdampte, aldus Jean Frijns (voormalig directeur beleggingen van het ABP). Voormalig voorzitter van het NVOG Hennie Kemner heeft via een moeizaam onderzoek begin vorig jaar uit de archieven de gegevens keihard boven water weten te krijgen, niet nadat hij een beroep had moeten doen op de Wet openbaarheid van bestuur. Hij vermoedt dat de geheimzinnigheid gevoed wordt door schaamte van destijds betrokkenen. Een parlementaire enquête zou veel duidelijkheid kunnen verschaffen en antwoorden kunnen geven op de vragen die er nog steeds zijn. Tot nu toe waren benaderde Kamerleden niet geïnteresseerd om dit instrument op te starten. Ongetwijfeld omdat de uitkomst van zo n enquête mogelijk tot een claim van het ABP zou kunnen leiden en dat het rijk veel geld zou kunnen gaan kosten. Het blijft onverteerbaar dat nu de gepensioneerden van morgen geconfronteerd worden met hogere premies en de gepensioneerden van nu met een pensioen dat in het geheel niet waarde- en welvaart vast blijkt te zijn. Iets dat tot in de jaren negentig nog werd gegarandeerd! Leo Gerrése, penningmeester AC-Hop De NVOG Is de landelijke overkoepelende vereniging van organisaties van gepensioneerden, afkomstig uit het bedrijfsleven, de overheid en maatschappelijke organisaties. De NVOG behartigt de collectieve belangen van de gepensioneerden en hun nagelaten betrekkingen bij de overheid, politieke partijen en andere relevante instanties. Bij de vereniging zijn ruim 90 organisaties aangesloten met ongeveer leden, die de belangen van meer dan 2 miljoen ouderen met aanvullend pensioen behartigen. Leo Gerrése 5

6 AC-HOP, de belangenorganisatie voor medewerkers bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen en Universitair Medische Centra

7 Bezuinigingen op je salaris? Niet als het aan de AC-HOP ligt!

8 Verhuisd? Ander adres of bankrekeningnummer? De AC-HOP hecht veel belang aan informatievoorziening aan haar leden. Om jou regelmatig op de hoogte te houden van actuele ontwikkelingen is het belangrijk dat je wijzigingen op tijd doorgeeft. Geef je wijzigingen door via Persbericht: Pensioen umc s van ABP naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn Utrecht, Zeist, Heerlen. Werknemers- en werkgeversorganisaties van de universitair medische centra (umc s) hebben met de pensioenfondsen ABP en Pensioenfonds Zorg en Welzijn een principeakkoord bereikt over de overgang van de pensioenvoorziening naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn per 1 januari Tot nu toe zijn de pensioenen van de circa UMC-medewerkers ondergebracht bij het ABP. De overgang naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn scheelt werknemers in de zorg in de toekomst een hoop gedoe. Er is veel mobiliteit van werknemers tussen algemene ziekenhuizen en umc s. Tot nu toe betekende zo n wisseling van baan ook een verandering van pensioenfonds en mogelijk een verlies van aanspraken. In de nieuwe situatie zal dat niet langer het geval zijn. Dat komt de arbeidsmobiliteit ten goede. Ook de samenwerkingsverbanden tussen umc s en algemene ziekenhuizen en overige zorginstellingen (de ketenzorg) worden met de overgang vereenvoudigd. Bovendien sluit de pensioenregeling van de umc s hiermee aan bij de arbeidsmarkt van de zorg, waardoor voor umc-werkgevers een meer gelijk speelveld ontstaat met andere ziekenhuizen. Ook voor de beide fondsen is dit goed nieuws: door het vele verkeer van werknemers tussen de twee pensioenfondsen zijn de fondsen nu veel tijd kwijt aan waardeoverdrachten over en weer. Aan die situatie komt een einde, wat een gunstig effect zal hebben op de uitvoeringslasten. De sociale partners bij de umc s hadden de overgang al langer op hun wensenlijst staan. De afgelopen jaren is onderzoek gedaan naar de haalbaarheid en is in gesprekken tussen de drie partijen overeenstemming over de overgang bereikt. De komende maanden zullen de achterbannen van de betrokken organisaties worden geraadpleegd over het principeakkoord en de nadere uitwerking daarvan. In de loop van het tweede kwartaal moet daarover duidelijkheid zijn. Vervolgens treden partijen in overleg met de overheid om de overgang wettelijk mogelijk te maken. De overgang is onder voorbehoud van instemming door toezichthouder DNB en het ministerie van Binnenlandse Zaken. Om de overgang mogelijk te maken moet onder meer een wetswijziging worden doorgevoerd. Quote PFZW Wij zijn blij dat het gelukt is. We zijn al veertig jaar het fonds van de zorgsector. De universitaire ziekenhuizen horen daar gewoon bij. Voor je pensioen sparen was altijd al belangrijk, maar is voor ziekenhuismedewerkers nu ook nog een stuk makkelijker. Deze stap verbreedt bovendien het draagvlak voor het fonds. Quote CAO-tafel umc s (LOAZ) Voor ziekenhuiswerknemers is dit een doorbraak. Het was lastig uit te leggen waarom je van pensioenfonds moest veranderen als je van werkgever veranderde, terwijl je min of meer in dezelfde sector bleef. En ook voor werkgevers is dit gunstig: het vergemakkelijkt de samenwerking bij het leveren van ketenzorg en er is nu op pensioengebied geen concurrentie meer tussen ziekenhuizen. Quote ABP We kenden de wens van sociale partners en die hebben we vanzelfsprekend gerespecteerd. De overdracht van aanspraken gaat bovendien niet ten koste van de ABPdeelnemers. 8

9 Dubbelinterview met Brigitte Sprokholt en Maaike Langerak Beiden jurist en cao-onderhandelaar namens AC-FBZ Wat is jullie achtergrond/wat zijn jullie vorige werkkringen? Maaike: Ik werk sinds augustus 2009 voor FBZ, voor die tijd heb ik zeven jaar bij de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) gewerkt. Eerst als salarisadministrateur en daarna op de P&Obeleidsafdeling. In deze laatste functie heb ik als secretaris van het Lokaal Overleg kennis gemaakt met de werknemersorganisaties, hierbij werd mijn interesse gewekt voor de onderwerpen die in dit overleg werden besproken. Intussen was ik begonnen met mijn (deeltijd)studie Arbeidsrecht aan de UvA, die ik vorig jaar heb afgerond. Brigitte: Mijn werkzame leven is begonnen toen ik nog net 17 jaar was, direct na afronding van het gymnasium. Ik ben begon- nen als secretaresse bij een farmaceutisch bedrijf in Amsterdam, waarna ik regelmatig van baan wisselde. Vervolgens ben ik in het AMC in Amsterdam terechtgekomen, waar ik ook diverse functies als secretaresse heb uitgeoefend. Uiteindelijk kwam ik op een verpleegafdeling terecht en heb ik er na een tijd voor gekozen de A-opleiding tot verpleegkundige te volgen. Na afronding daarvan ben ik als verpleegkundige aan de slag gegaan, nog steeds in het AMC. Tevens ben ik s avonds rechten gaan studeren aan de UvA. Na een jaar of zeven ben ik uit het verpleegkundige beroep gestapt en ben ik vakbondsconsulent voor Abvakabo FNV geworden. Daarnaast ben ik aan de slag gegaan als ambtelijk secretaris van het Onderwijsinstituut Geneeskunde van de UvA. Uiteindelijk heb ik 17 jaar in het AMC gewerkt. Eind 1998 heb ik mijn studie rechten afgerond en heb ik direct gesolliciteerd bij de LAD/FBZ op de functie Onderhandelaar arbeidsvoorwaarden. Tot mijn vreugde werd ik aangenomen en ben ik 1 februari 1999 aan de slag gegaan. Ik ben getrouwd en heb geen kinderen. Kunnen jullie iets vertellen over het werk dat jullie voor AC-HOP verrichten? Maaike: Omdat mijn collega Jacqueline Lubking helaas ziek was op het moment dat ik voor de FBZ kwam werken, moest ik meteen de Cao Onderzoekinstellingen van haar overnemen. Deze cao kende ik nog van de tijd dat de KNAW eronder viel. Sinds mijn indiensttreding bij de LAD/FBZ voer ik dus de onderhandelingen over deze cao. In eerste instantie waren het reguliere caooverleggen tijdens de looptijd van de cao, maar in 2010 zijn de echte onderhandelingen gestart voor een nieuwe cao. Tot nu toe hebben deze onderhandelingen helaas nog niet tot een resultaat geleid, maar in maart worden de onderhandelingen weer vervolgd. Naast het cao-overleg vertegenwoordig ik de AC-HOP-leden ook in de lokale overleggen bij de werkgevers die vallen onder de Cao Onderzoekinstellingen (de NWO-koepel en de Koninklijke Bibliotheek). Bovendien ben ik sinds kort tweede onderhandelaar voor de Cao UMC, naast mijn collega Brigitte. Brigitte Sprokholt Brigitte: Mijn werk bestaat uit het voeren van cao-onderhandelingen voor de umc s, de universiteiten en nog wat andere cao s. Uiteraard is het werk na het totstandkomen van een nieuwe cao niet klaar. Meestal worden er nog werkgroepen ingesteld en/of studieafspraken gemaakt. Daar ben ik dan de rest van de looptijd van de cao zoet mee. Verder voer ik ook het Lokaal Overleg bij de umc s namens AC/FBZ, en ben ik lid danwel adviseur van het Lokaal Overleg bij de universiteiten namens AC/FBZ. Ook ben ik uit hoofde van mijn functie lid van een aantal organen. Zo ben ik vice-voorzitter van het Ambtenarencentrum, lid van het Algemeen 9

10 Bestuur van SoFoKleS, lid van de Kamer UMC van SoFoKleS, vice-voorzitter van de bestuursadviescommissie UMC Zorgverzekering, lid van de Arbocataloguscommissie UMC en momenteel ook tijdelijk lid van de Toetsingscommissie als bedoeld in de cao Nederlandse Universiteiten, die ontslag bij reorganisatie toetst. Ten slotte ben ik de adjunct-secretaris van de FBZ. Kunnen jullie een voorbeeld geven van een bepaald resultaat voor leden van de AC-HOP, waar jullie echt trots op zijn? Maaike: Het onderhandelingsproces over de overgang van de medewerkers van het ING (Instituut voor Nederlandse Geschiedenis) naar de KNAW, was een langdurig traject. Ik ben blij dat het uiteindelijk toch gelukt is om voor het einde van het jaar een deugdelijk sociaal plan hiervoor af te spreken zodat er duidelijkheid voor het personeel was over de gevolgen van de overgang voor hun arbeidsvoorwaarden. Brigitte: Uit mijn beginperiode bij (toen nog) AC/AFZ kan ik me nog heel goed de OOW-operatie (Overheidspersoneel Onder de Werknemersverzekeringen) herinneren, waarbij de bovenwettelijke werkloosheidsregelingen werden omgezet naar het WW-regime. Daarbij moest het toenmalige BWOO worden omgebouwd naar een WW met een plus erop. Iedere rechtspositieregeling kreeg zijn eigen bovenwettelijke werkloosheidsregeling, BWNU, BWAZ en BWOI, waar de WW onder ligt. Het was erg ingewikkeld, en ik was als jurist nog zo groen als gras. Voordeel was wel dat ik jarenlang voor al mijn collega s aan de onderhandelingstafels de vraagbaak was over de werkloosheidsregelingen en waarom afspraken waren zoals ze waren. Recenter zijn de afspraken over het Persoonlijk Budget bij de umc s. Ofschoon ik weet dat niet iedereen gelukkig is met die afspraken ben ik er zelf erg trots op. Het was lastig om een alternatief te bedenken voor de seniorenregelingen waarbij mensen daadwerkelijk worden gestimuleerd aan hun eigen ontwikkeling te werken. Dat is met het Persoonlijk Budget gelukt. Het moet natuurlijk nog verder worden uitgebouwd, maar we hebben een heel goed begin gemaakt. Als laatste wil ik de komende overgang van de umc s van ABP naar het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) noemen. Een dossier waar we op landelijk niveau al vijf jaar aan werken. Als de leden instemmen met de resultaten zal de overgang per 1 januari 2012 plaatsvinden. Het wisselen van baan tussen academisch ziekenhuis en algemeen ziekenhuis zal dan niet meer leiden tot een pensioenbreuk. Dat zou ik een prachtig resultaat vinden na jarenlang werken aan dit dossier. Wat verwachten jullie aan veranderingen waarmee de leden van AC-HOP in de nabije toekomst te maken gaan krijgen? Maaike: Eens in de zoveel tijd laait de discussie over de rechtspositie van ambtenaren weer op. De laatste decennia zijn de regelingen voor ambtenaren al steeds meer toegegroeid naar de bepalingen die gelden voor reguliere werknemers, bijvoorbeeld op het gebied van werknemersverzekeringen. De regering heeft recent aangekondigd dat het ambtenarenrecht (nu echt) gelijkgetrokken gaat worden met het reguliere arbeidsrecht. Er is nog wel veel onduidelijkheid over de termijn waarop dit zou moeten gaan gebeuren en welke veranderingen precies beoogd zijn. Daarom is nog niet goed te voorspellen wat de gevolgen zullen zijn, maar als het doorgaat verwacht ik dat de AC- HOP-leden hier zeker iets van gaan merken. Brigitte: Voor de leden werkzaam bij de umc s heb ik daar al iets over gezegd: de overgang van ABP naar PFZW. Voor alle medewerkers van de universiteiten, onderzoekinstellingen en umc s verwacht ik in de toekomst veranderingen op pensioengebied. De kranten staan er bol van. Voor de zeer nabije toekomst verwacht ik een nieuwe cao umc; daar voeren we momenteel de onderhandelingen over. Ook over de cao Nederlandse Universiteiten zullen binnenkort de cao-onderhandelingen moeten worden gestart aangezien de cao per 1 januari 2011 is afgelopen. 10 Jacques van Hulsen, vice-voorzitter van het Ambtenarencentrum Maaike Langerak

11 Individuele Belangenbehartiging Bij problemen in de werksituatie kunt u, als lid van de AC-HOP, een beroep doen op de kennis en ervaring van Individuele Belangenbehartigers (IB ers). Zij zijn op de hoogte van uw rechtspositie en kunnen u met raad en daad terzijde staan. Het is dan wel van belang dat u weet waar u de IB er in uw sector kan vinden. Vandaar dat we dat nog een keer op een rijtje zetten. Is uw eigen IB er na herhaalde pogingen niet bereikbaar, dan kunt u - zeker wanneer het om een spoedeisende kwestie gaat - contact opnemen met een van de andere mensen die op de lijst staan: Regio: Naam IB er: telefoonnummer: adres: Noord Hans Bartels (privé) hans.bartels@planet.nl Oost Vacature Midden Roel Peters (werk) r.peters@umcutrecht.nl West Leo Gerrése (werk) achop@tudelft.nl Fred Veer (werk) f.a.veer@tudelft.nl Zuid Vacature TUe Jonna van Alphen j.v.alphen@tue.nl Onderzoekinstellingen KB, NWO en KNAW Ger Ruigrok (werk) ger.ruigrok@inghist.nl De belangenorganisatie voor medewerkers bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen en Universitair Medische Centra Naam:... m/v Voornaam:... Voorletters:... Adres:... Postcode:... Woonplaats:... Geboortedatum:... Mijn contributie is: 5,- per maand voor leden die per maand minder dan 1950,- bruto verdienen.* 10,- per maand voor leden die 1950,- bruto of meer verdienen. 3,40 per maand voor Postactieven. *om in aanmerking te komen voor het gereduceerd tarief, dient u jaarlijks een salarisstrook naar de ledenadministratie te zenden. Bankrekeningnummer... Handtekening... Datum... Betaling verloopt op basis van automatische incasso. Indien u het, in geval van automatische incasso, niet eens bent met de afschrijving, heeft u een maand de tijd om uw bankkantoor opdracht te geven het bedrag terug te boeken. Werkzaam bij instelling/ faculteit/ dienst:... Werkadres:... Telefoonnummer (werk):... adres (werk):... Indien van toepassing - Ik ben opgegeven door: Naam:... Ik ben WEL/NIET* geïnteresseerd in het vervullen van activiteiten als kaderlid van de AC-HOP *Doorhalen wat niet van toepassing is Dit formulier s.v.p. uitknippen en zonder postzegel opsturen naar: AC-HOP Antwoordnummer VB Leiden. 11

12 Het AC-HOP-Bulletin is het ledenorgaan van de AC-HOP. Leden van de AC- HOP zijn personen die werkzaam zijn bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen en Universitair Medische Centra. In principe verschijnt het bulletin zes maal per jaar. De redactie heeft de vrijheid artikelen op te nemen die niet altijd hoeven te stroken met de opvattingen van het Bondsbestuur. Voor vragen en/ of opmerkingen over de inhoud van het HOP-Bulletin kan men zich wenden tot de redactie, Redactie: Copgroep, eindredactie Leo Gerrése Inez Platen Yvonne van der Kaay Dagelijks Bestuur: Ger Ruigrok, voorzitter / secretaris Leo Gerrése, penningmeester Ron Tempelaars, ledenadministrateur, info@ac-hop.nl Redactieadres: Postbus AX Leiden Tel info@ac-hop.nl I n t e r n e t s i t E: ISSN Vormgeving en druk: Compact Drukwerken, Lanaken Contributietarieven: 1. 5,- per maand voor leden die per maand minder dan 1950,- bruto verdienen ,- per maand voor mensen die 1950,- bruto of meer verdienen 3. 3,40 per maand voor Postactieven. (gepensioneerden) Leden die in aanmerking willen komen voor het lage tarief van 5,- dienen jaarlijks een fotokopie van hun salarisstrook te overleggen. Wilt u geen bewijsstuk overleggen dan valt u automatisch in het 10,- tarief. Heeft u vragen of zijn er zaken onduidelijk dan kunt u contact opnemen met onze ledenadministrateur Ron Tempelaars. info@ac-hop.nl Telefoon: AC-HOP, de belangenorganisatie voor medewerkers bij Universiteiten, Onderzoekinstellingen en Universitair Medische Centra Inleveren kopij voor het volgende nummer: Uiterlijk 15 maart 2011 Overname van artikelen, mits met bronvermelding, is toegestaan. Maak van je startpagina