Arbeidsmarktmonitor Bodegraven-Reeuwijk

Transcriptie

1 Arbeidsmarktmonitor Reeuwijk Uit de arbeidsmarktmonitor Regio Rijn Gouwe van RPA Rijn Gouwe en overige bronnen komt het volgende beeld voor de regio Midden-Holland en Reeuwijk naar voren. NB Aangezien de arbeidsmarkt zich breder beweegt dan een gemeente, is er voor deze monitor gekozen om de trends en ontwikkelingen regionaal aan te geven, met daar waar mogelijk een doorkijk naar Reeuwijk. Vanaf 1 oktober zal de nieuwe arbeidsmarktmonitor 2015 regio Rijn Gouwe met de nieuwste inzichten en trends voor onze regio beschikbaar zijn. - Tekenen herstel economie in ; mogelijk meer werkgelegenheid in 2015 Begin gaat het voorzichtig de goede kant op met de economie. Ondernemers in Zuid- Holland en Nederland zijn optimistischer over het economische klimaat dan de afgelopen jaren. Ook neemt begin het aantal uitzenduren en vacatures toe. Beide wijzen waarschijnlijk op een economisch herstel. Naar verwachting trekt in een groot aantal marktsectoren in 2015 de werkgelegenheid weer aan. Naar alle waarschijnlijkheid wordt deze voor een groot deel ingevuld door flexibele arbeidskrachten of zzp ers. De sectoren zorg en openbaar bestuur hebben te maken met bezuinigingen door de overheid, waardoor het aantal banen ook bij economische groei afneemt. - Ondernemers positief over verwachte omzet en export in Het aantal ondernemers dat verwacht dat het in 2015 beter gaat dan in, is weer groter dan vorig jaar. Landelijk is het vertrouwen nu al vijf kwartalen op rij positief. Daarnaast is het vertrouwen in bijna 4 jaar niet zo groot geweest. Het ondernemersvertrouwen in de bouwsector verbeterde verder en is voor het eerst sinds 2008 positief. Ook in de industrie, ICT en zakelijke dienstverlening verbeterde het vertrouwen. In de handel (zowel groot- als detailhandel) nam het (overigens nog positieve) vertrouwen af. Wat opvalt is dat ondernemers in Zuid-Holland negatief zijn m.b.t. de verwachting voor de personeelssterkte. Eén op de tien ondernemers denkt met minder personeel te gaan opereren. Daarnaast wordt er een toename van investeringen verwacht in de industrie en in de sector vervoer en opslag in Zuid-Holland. Echter in Zuid-Holland zijn de bedrijven per saldo negatief in hun verwachtingen voor de buitenlandse omzet. (Bron conjunctuur enquête Nederland, 1 e kw 15) - Explosieve groei aantal zzp ers gestopt in 2013 In telt de regio Midden-Holland bedrijfsvestigingen (zie bijlage 1, tabel 1), waaronder zzp ers (zie bijlage 2), met werknemers. In 2013 waren er nog bedrijven met werknemers. Naar verhouding blijken er in de regio relatief veel vestigingen personen binnen de sectoren Groot-detailhandel, reparatie van auto s, Bouwnijverheid, Rechtskundige dienstverlening, accountancy, belastingadvisering en administratie, zorg en landbouw, bosbouw en visserij te zijn. De meeste werkgelegenheid zit in de sectoren Groot- en detailhandel, reparatie van auto s, Zorgsector, Bouwnijverheid en Onderwijssector. In Reeuwijk is dit beeld vergelijkbaar, meeste banen in de Zorgsector, Groot-detailhandel, reparatie van auto s en Bouwnijverheid (bijlage 1, tabel 3) Clusters met relatief veel bedrijfsvestigingen en banen in de regio zijn Creatieve industrie, Techniek, ICT, Greenports en Logistiek en Transport. (zie bijlage 3, tabel 1). In de 1

2 Reeuwijk zijn dit de clusters Techniek, ICT en Creatieve industrie met de meeste werkgelegenheid in Techniek, ICT en Logistiek en Transport.. In totaal zijn in Reeuwijk personen werkzaam in deze clusters (zie bijlage 3, tabel 2). Het aantal bedrijfsvestigingen is in Reeuwijk de afgelopen jaren, ondanks de crisis, toegenomen van vestigingen in 2000 naar vestigingen in (bijlage 1, tabel 2). De meeste bedrijfsvestigingen heeft Reeuwijk in de sectoren Grooten detailhandel, reparatie van auto s, Bouwnijverheid en Rechtskundige dienstverlening, accountancy, belastingadvisering en administratie (bijlage 1, tabel 3). Echter het aantal werknemers neemt vanaf 2010 af van naar in. Daarnaast neemt het aantal zzp ers in de regio tussen 2012 en 2013 in aantal af, maar dit dat staat niet in verhouding tot de forse groei die er in de periode is geweest. In 2013 zijn er 913 eenmansbedrijven in Reeuwijk (bijlage 2). Deze eenmansbedrijven zijn vooral actief in de sectoren Advisering en Onderzoek, Bouwnijverheid en Groot- en detailhandel, reparatie auto s. - Minder banen en meer flexibele arbeid De ontwikkeling van het aantal banen tussen 2000 en verloopt wisselend in de Reeuwijk. Tot 2010 is er sprake van een stijging van de werkgelegenheid. Echter vanaf 2010 daalt de werkgelegenheid van naar in (bijlage 1, tabel 2) De jaren 2012 en 2013 kenmerken zich door een duidelijke afname van de werkgelegenheid. Na jaren van groei heeft de collectieve sector sinds 2010 te maken met een krimp van het aantal banen. Daarnaast gaat als gevolg van overheidsmaatregelen en om de kosten te beheersen, de werkgelegenheid in het openbaar bestuur en de zorg de komende jaren nog verder onder druk te staan. Werkgevers maken steeds vaker gebruik van flexibele arbeidskrachten. In 2008 had 16,1% van de werkzame beroepsbevolking in Nederland een flexibel contract, in 2013 is die 18,1%. Vooral het percentage jongeren met een flexibele arbeidsrelatie is hoog (42%). Sinds het tweede kwartaal van 2013 stijgt het aantal uitzenduren. Dit wijst op een groei van (flexibele) werkgelegenheid, maar daarnaast is het ook mogelijk dat vaste banen worden omgezet in flexibele banen (bron CBS). In Reeuwijk is het aantal werkloze beroepsbevolking (15 tot 75 jaar, CBS) per i januari personen, dit is 5,6% van de beroepsbevolking (15-75 jaar)(bijlage 6 tabel 2). Dit was in ,9%. Het arbeidspotentieel is (in ieder geval in kwantitatieve zin) meer dan voldoende om aan de vraag van bedrijven te voldoen. Op 1 januari 2015 waren er in Midden-Holland vacatures en kortdurende niet werkende werkzoekenden. (bijlage 4). - Potentiële beroepsbevolking groeit alleen als we langer doorwerken De beroepsbevolking bestaat uit alle personen die werken of op zoek zijn naar werk. In de regio Midden-Holland telt de beroepsbevolking (15 tot 65 jaar) in 2015 zo n personen (zie bijlage 5). De beroepsbevolking in Midden-Holland zal vanaf 2015 afnemen naar in Echter hierin is nog niet meegenomen de toename van de beroepsbevolking door het verschuiven van de AOW-leeftijd. De totale bevolking in Midden- Holland zal tot 2030 toenemen met 7,3% naar inwoners. 2

3 In Reeuwijk loopt deze daling van de beroepsbevolking vergelijkbaar met Midden-Holland. In 2015 zijn dat personen, met een daling naar in Wanneer de AOW-leeftijd in 2025 naar 67 jaar verhoogd wordt, kan de potentiële beroepsbevolking tussen 2013 en 2025 toch met 2% groeien. Mogelijk biedt het verhogen van de AOW-leeftijd een oplossing voor de op langere termijn verwachte tekorten aan personeel op de arbeidsmarkt (bron RPA monitor ). - Meer WW- en bijstandsuitkeringen Ten gevolge van de oplopende werkloosheid in de regio Midden-Holland is het aantal WWuitkeringen in naar uitkeringen gegroeid, dit is een groei van 84,1% t.o.v (bijlage 6, tabel 1). In Reeuwijk krijgen in personen een WW-uitkering (bijlage 6, tabel 3). Het grootste deel van de WW ontvangers is 45 jaar en ouder (67,1%), 3% is jonger dan 25 jaar. Vooral de jongeren zitten gezien hun werkverleden maar kort in de WW. In Midden-Holland is het aantal bijstand gerelateerde uitkeringen vanaf 2010 tot en met gegroeid (bijlage 6, tabel 4), dit is een groei van 35,5%. In Reeuwijk is: Bijlage 6, Tabel 5 moet aangeleverd worden via FermWerk, Is vorige week over gebeld met Ferm Werk. Ik zou terug gebeld worden, maar tot op heden geen belletje gehad. Kan hierdoor geen uitspraak doen over situatie Reeuwijk. Aub actie ondernemen om tabel in te laten vullen!!! - Over een aantal jaren minder mbo ers en leerlingen in het voortgezet onderwijs Er zijn op dit moment geen specifieke gegevens bekend van regio Midden-Holland, daarom verder een breder inzicht vanuit regio Rijn Gouwe. Daarnaast volgen jongeren niet altijd in hun eigen regio het onderwijs. In de regio Rijn Gouwe zorgt de uitstroom van gediplomeerden uit het onderwijs voor nieuwe arbeidskrachten op de arbeidsmarkt. In 2012 ontvangen leerlingen van het voorgezet onderwijs in de regio Rijn Gouwe hun diploma. Dat is 3% meer dan in 2009 en 6,1% meer dan in Binnen de theoretische leerweg en havo/vwo groeit het aantal leerlingen. De niet-theoretische leerwegen binnen het vmbo kennen een daling. Tussen 2009 en 2012 neemt het aantal gediplomeerden met 11,9% af ( : groei 2,2%). Voor de periode wordt voor het gehele vmbo in de regio Rijn Gouwe een krimp van het aantal leerlingen verwacht. Havo en vwo krijgen waarschijnlijk na 2025 met een afname van het aantal leerlingen te maken. Het aantal leerlingen in het voortgezet onderwijs neemt in de toekomst af vanwege demografische ontwikkelingen. Daarnaast zien we dat leerlingen steeds vaker een zo hoog mogelijk niveau kiezen. Tussen 2009 en 2013 krimpt het aantal mbo-gediplomeerden woonachtig in de regio Rijn Gouwe met 8,5% ( : 1,2%). Gezien het dalende aantal vmbo- en mbo-leerlingen neemt het aantal mbo-gediplomeerden dat de arbeidsmarkt instroomt de komende jaren waarschijnlijk verder af. Met het actieplan Focus op vakmanschap (Ministerie van OCW ) probeert de rijksoverheid dit tegen te gaan. De vierjarige niveau 4-opleidingen worden verkort naar drie jaar om de beroepsroute (van vmbo via mbo naar hbo) niet onnodig lang te maken en dus aantrekkelijker voor studenten. 3

4 Ook voor de hbo-scholen in de regio Rijn Gouwe geldt dat tussen het aantal gediplomeerden daalt (4,8%, : 9%). Bij de universiteit Leiden daarentegen stijgt het aantal diploma s. Voor de periode is dat 12,7%. Tussen 2011 en 2012 neemt het aantal studenten met 4,7% af. Gezien de sterke toename van het aantal eerstejaars tussen 2008 en 2013 (54%) stijgt het aantal universitair gediplomeerden de komende paar jaar nog. - Groei onderkant van de arbeidsmarkt, maar niet in de sociale werkvoorziening Sommige mensen hebben van vanwege opleiding, arbeidshandicap of maatschappelijke problemen grote moeite werk te vinden dat bij hen past. Deze groep mensen wordt ook wel aangeduid als de onderkant van de arbeidsmarkt. Voor hen is vanaf 1 januari 2015 de Participatiewet van kracht. Het doel van deze wet is dat deze mensen vaker een baan krijgen. De Participatiewet voegt de WWB, de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een deel van de Wajong (Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten) samen. In 2013 werken in de regio Midden-Holland personen in de sociale werkvoorziening (SW) (zie bijlage 7, tabel 1). In Midden-Holland zijn de meeste SW ers gedetacheerd. Holland-Rijnland en Zuid-Holland hebben meer interne dienstbetrekkingen. Het aantal personen in de SW ligt in 2012 en 2013 lager dan in 2010 en In lijn met het beleid van de overheid zijn in de regio Midden-Holland steeds meer gehandicapten werkzaam bij een reguliere werkgever (groei begeleid werken : 12,7%). Het aantal SW ers is in de periode gestegen met 1,6%. In de Krimpenerwaard worden er 135,84 fte ingevuld bij wsw-bedrijven (bijlage 7, tabel 4). Vanaf 2008 is het aantal Wajong-uitkeringen in de regio Midden-Holland sterk gestegen van in 2008 naar in (56,3%) (bijlage 7, tabel 2). Een dergelijke forse stijging is ook landelijk en in Zuid-Holland zichtbaar. In Reeuwijk is het aantal Wajong-uitkeringen van 200 in 2008 gestegen naar 320 in 2015 (60%) (bijlage 7, tabel 3). Met de invoering van de Participatiewet kunnen geen nieuwe mensen meer instromen in de Wsw. Mensen die na 1 januari 2015 Wajong aanvragen, kunnen alleen nog Wajong krijgen als zij al vanaf jonge leeftijd een handicap of ziekte hebben en nooit meer kunnen werken. Aanvullende informatie moet uit FermWerk komen. Bijlage 7 tabel 4 Aansluiting arbeidsmarkt en onderwijs -2018: life and health science heeft personeel nodig Een goede aansluiting tussen arbeidsmarkt en onderwijs biedt betere kansen voor zowel bedrijven als gediplomeerden die de arbeidsmarkt betreden. Mismatches leiden tot moeilijk vervulbare vacatures en werkloosheid. Voor de greenports, logistiek en transport, food, feed and beverages, techniek, ICT, onderwijs en gezondheidszorg en zorg in verpleeg- en verzorgingshuizen wordt verwacht dat het aanbod aan personeel tot 2018 meer dan voldoende is. Mogelijk ontstaan er wel tekorten voor enkele beroepen binnen de genoemde clusters en sectoren. Binnen het cluster life and health science is er wel behoefte aan meer, vooral hoog opgeleid personeel. Wellicht wordt dit voor een deel opgevangen door instroom van arbeidskrachten uit andere sectoren of clusters, omdat daar banen verdwijnen (bron RPA Rijn Gouwe arbeidsmarktmonitor ). 4

5 Naast deze informatie voor regio Rijn Gouwe is het goed om rekening te houden met de op 4 december gegeven signalen door het UWV in het rapport Sectoren in beeld. Hierin waarschuwt het UWV voor een groeiende mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ondanks de hoge werkloosheid kunnen werkgevers met name in technische en ICTberoepen onvoldoende gekwalificeerd personeel vinden. In diverse sectoren zijn er bovendien zorgen over de beschikbaarheid van personeel op het moment dat de economie blijvend aantrekt en vergrijzing leidt tot het vertrek van ervaren vakmensen. Uit het rapport blijkt ook dat Nederland ondanks het ingezette herstel op de arbeidsmarkt een periode van geringe banengroei tegemoet gaat. De positie van laagopgeleiden komt verder in het gedrang door technologische ontwikkelingen en de hevige concurrentie op de arbeidsmarkt. Crisis laat sporen na: Het rapport laat zien dat de productie en de werkgelegenheid in meer dan de helft van de sectoren nog altijd niet terug zijn op het niveau van voor de crisis. In onder meer de bouw, de financiële dienstverlening, de chemie en de uitzendbranche en arbeidsbemiddeling kromp het aantal banen voor werknemers in de periode met meer dan 10 procent. Prognoses voor de arbeidsmarkt duiden ook voor de komende jaren op een geringe toename van het aantal banen. De banengroei zal voor een belangrijk deel komen van de uitzendbranche en intermediairs. Hierbij gaan uitzendkrachten aan de slag in sectoren waar de vraag toeneemt. Naar sector bekeken wordt met name in de specialistische zakelijke dienstverlening en de opkrabbelende bouwnijverheid meer werkgelegenheid verwacht. Groeisectoren: Door toenemende automatisering en digitalisering zijn structureel veel banen verdwenen in onder meer de landbouw, industrie en financiële dienstverlening. Er zijn echter ook groeibranches: in de IT, bepaalde technische diensten, online winkels en de opslag en dienstverlening voor het vervoer is het aantal banen de afgelopen 10 jaar soms fors gegroeid. Deze branches merken de gevolgen van de crisis, maar met het aantrekken van de economie liggen hier goede kansen voor banengroei. Ook binnen de industrie zijn er groeibranches, zoals de machine-industrie en de reparatie en installatie van machines. Het UWV verwacht dat ruim de helft van de werkgelegenheidsgroei gaat naar zzp ers en uitzendkrachten. De inzet van uitzendkrachten is weliswaar tijdens de crisis gedaald, maar recente prognoses laten weer een forse groei van het aantal uitzendbanen zien. Dit is doorgaans een teken van aantrekkende werkgelegenheid, maar het aandeel van de flexibele schil zal de komende jaren naar verwachting wel toenemen. Mismatch: De huidige arbeidsmarkt kenmerkt zich door een overschot aan personeel. Tegelijkertijd zijn er signalen van een krappe arbeidsmarkt in bepaalde segmenten, bijvoorbeeld in technische en ICT-beroepen. Dit leidt tot de paradoxale situatie dat er moeilijk vervulbare vacatures zijn, maar dat het aantal werkzoekenden hoog blijft. Ook is er mogelijk onvoldoende gekwalificeerd personeel beschikbaar op het moment dat de economie blijvend aantrekt en vergrijzing leidt tot het vertrek van ervaren vakmensen. Werkgevers en werkzoekenden hebben er belang bij dat deze knelpunten worden opgelost. Volgens de onderzoekers ligt hier een noodzaak tot actief arbeidsmarktbeleid. Werkgevers stellen door automatisering en digitalisering hogere eisen aan het personeel. Hierdoor, en door de crisis, ontstaat minder vraag naar middelbaar opgeleiden die 5

6 vervolgens vaker aan de slag gaan op een lager niveau. Dit gaat ten koste van de positie van lager opgeleiden. Arbeidsmarktprognose Het UWV heeft in juni de landelijke arbeidsmarktprognose uitgebracht. De volgende verwachtingen komen hieruit naar voren. Na twee jaar van economische krimp, is vorig jaar de economie gegroeid. In 2015 zet deze ontwikkeling door. Het economische herstel is breed. CPB (Centraal Planbureau) verwacht in ,7% en in ,8% groei. De economische groei wordt gerealiseerd door een hogere arbeidsproductiviteit en een hogere werkgelegenheid. Men verwacht een groei van 0,8% per jaar aan voltijdsbanen. Het aantal voltijd en deeltijdbanen groeit in ,5% en in ,7%. Door de doorzetting van de flexibiliseringstrend neemt het aantal zzp-ers relatief sneller toe dan het aantal werknemers: in ,7% en in ,6%. Vanaf heden wordt de internationale definitie van de beroepsbevolking gehanteerd (15-74 jaar). Er wordt na een krimp van vorig jaar uitgegaan van een groei van de omvang van deze beroepsbevolking voor 2015 van 0,6% en ,7%. M.b.t. de WW-uitkeringen verwacht men dat de in- en uitstroom gezamenlijk leidt tot een lager aantal uitkeringen: een vermindering met 5% per jaar. Ondanks deze gunstige ontwikkeling is het aantal WW-uitkeringen eind 2016 nog steeds fors hoger dan voor de crisis. Het aantal vacatures zal de komende jaren alleen maar groeien: in 2015 en 2016 groeit het aantal 9% per jaar. De economie groeit en dat wordt in 2015 en 2016 ook duidelijk zichtbaar in de werkgelegenheidsontwikkeling van Nederland. Het aantal uitzendbanen zal snel groeien. Daarnaast laten de meeste sectoren een werkgelegenheidsgroei voor werknemers zien. Echter deze banengroei is in de volgende sectoren niet aan de orde, er wordt een krimp verwacht in : Landbouw (door productiviteitsverbeteringen), Industrie (structurele afname van werkgelegenheid door productie met steeds minder mensen), Financiele dienstverlening (structurele aanpassing dienstverlening na afloop van de crisis) en Openbaar bestuur en zorg en welzijn (veranderende dienstverlening en afremmen groei uitgaven). De werkgelegenheid in de collectieve sector krimpt in 2015 en 2016 gemiddeld met 0,8%. De werkgelegenheid in de marktsector groeit gemiddeld met 1,2%. In de periode verwacht het UWV verbeteringen op de arbeidsmarkt over een breed front: meer vraag naar arbeid, meer aanbod, meer vacatures en minder WWuitkeringen. Voor de periode wordt verwacht dat trendmatige ontwikkelingen zich voortzetten. (zie voorbeelden Midden-Holland bijlage 8) 6

7 Bijlage 1: Bedrijfsvestigingen, werkgelegenheid per sector en cluster Midden-Holland en Reeuwijk. Tabel 1: Aantal bedrijfsvestigingen en banen regio Midden-Holland (peildatum ) jaar sector aantal vestigingen aantal werknemers parttime aantal werknemers fulltime aantal werknemers totaal Landbouw, bosbouw en visserij Vervaardiging van voedings- en genotmiddelen Vervaardiging van kleding, leer, lederwaren en schoenen Houtindustrie en vervaardiging van artikelen van hout, kurk, riet en vlechtwerk (geen meubels), papier en karton Vervaardiging van cokesovenproducten en aardolieverwerking Vervaardiging van chemische producten Vervaardiging van farmaceutische grondstoffen en producten Vervaardiging van producten van rubber en kunststof Vervaardiging van metalen in primaire vorm en van producten van metaal Vervaardiging van computers en elektronische en optische apparatuur Vervaarding van elektrische apparatuur Vervaardiging van overige machines en apparaten Vervaardiging van transportmiddelen Vervaardiging van meubels; vervaardiging van overige goederen n.e.g Winning en distributie van water Bouwnijverheid

8 Groot- en detailhandel, reparatie van auto's Vervoer, opslag en dienstverlening, post en koeriers Horeca Uitgeverijen, productie en distributie van films en televisieprogramma's Telecommunicatie Dienstverlening op het gebied van informatietechnologie Financiële dienstverlening Verhuur van en handel in onroerend goed Rechtskundige dienstverlening, accountancy, belastingadvisering en -administratie Speur- en ontwikkelingswerk Reclame en marktonderzoek, industrieel ontwerp en vormgeving, fotografie en vertaling Verhuur van roerende goederen en overige zakelijke dienstverlening Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen Onderwijs Gezondheidszorg Verpleging, verzorging, maatschappelijke dienstverlening Kunst, cultuur, sport en recreatie Overige dienstverlening, reparatie van consumentenartikelen Totaal Bron: Bedrijvenregister Zuid-Holland 8

9 Tabel 2: Aantal bedrijfsvestigingen en banen Reeuwijk ontwikkelingen jaar aantal vestigingen aantal werknemers totaal Bron: Bedrijvenregister Zuid-Holland Tabel 3: Aantal bedrijfsvestigingen en banen parttime/fulltime per sector Reeuwijk (peildatum ) jaar sector aantal vestigingen aantal werknemers parttime aantal werknemers fulltime aantal werknemers totaal Landbouw, bosbouw en visserij Vervaardiging van voedings- en genotmiddelen Vervaardiging van kleding, leer, lederwaren en schoenen Houtindustrie en vervaardiging van artikelen van hout, kurk, riet en vlechtwerk (geen meubels), papier en karton Vervaardiging van chemische producten Vervaardiging van producten van rubber en kunststof Vervaardiging van metalen in primaire vorm en van producten van metaal Vervaardiging van computers en elektronische en optische apparatuur Vervaarding van elektrische apparatuur Vervaardiging van overige machines en apparaten Vervaardiging van transportmiddelen Vervaardiging van meubels; vervaardiging van overige goederen

10 n.e.g. Winning en distributie van water Bouwnijverheid Groot- en detailhandel, reparatie van auto's Vervoer, opslag en dienstverlening, post en koeriers Horeca Uitgeverijen, productie en distributie van films en televisieprogramma's Telecommunicatie Dienstverlening op het gebied van informatietechnologie Financiële dienstverlening Verhuur van en handel in onroerend goed Rechtskundige dienstverlening, accountancy, belastingadvisering en -administratie Reclame en marktonderzoek, industrieel ontwerp en vormgeving, fotografie en vertaling Verhuur van roerende goederen en overige zakelijke dienstverlening Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen Onderwijs Gezondheidszorg Verpleging, verzorging, maatschappelijke dienstverlening Kunst, cultuur, sport en recreatie Overige dienstverlening, reparatie van consumentenartikelen Totaal Bron: Bedrijvenregister Zuid-Holland 10

11 Bijlage 2: aantal eenmansbedrijven per sector in Midden-Holland en Reeuwijk (peildatum 2013) Sector Aantal Midden-Holland Reeuwijk Landbouw, bosbouw en visserij Bouwnijverheid Groot en detailhandel, reparatie auto s Informatie en communicatie Advisering en onderzoek Verhuur roerende goederen Onderwijs Gezondheids- en welzijnszorg Cultuur, sport en recreatie Overig Totaal Bron: Bedrijvenregister Zuid-Holland, Bijlage 3: Bedrijfsvestigingen en werkgelegenheid per cluster in Midden-Holland en Reeuwijk Tabel 1: Aantal bedrijfsvestigingen en banen per cluster Midden-Holland (peildatum ) regio cluster aantal vestigingen aantal werknemers totaal Midden-Holland Greenports Midden-Holland Life and health science Midden-Holland Water- en deltatechnologie Midden-Holland Scheepsbouw 6 30 Midden-Holland Natte waterbouw Midden-Holland Chemie - haven industrieel complex Midden-Holland Logistiek en transport Midden-Holland Creatieve industrie Midden-Holland Financiële dienstverlening Midden-Holland ICT Midden-Holland Food, feed en beverages Midden-Holland Internationaal recht Midden-Holland Techniek Totaal Bron: Bedrijvenregister Zuid-Holland, 11

12 Tabel 2: Aantal bedrijfsvestigingen en banen per cluster Reeuwijk gemeente cluster aantal vestigingen aantal werknemers totaal Reeuwijk Greenports Reeuwijk Water- en deltatechnologie 6 17 Reeuwijk Scheepsbouw 1 1 Reeuwijk Natte waterbouw 5 16 Reeuwijk Chemie - haven industrieel complex 2 63 Reeuwijk Logistiek en transport Reeuwijk Creatieve industrie Reeuwijk Financiële dienstverlening 9 61 Reeuwijk ICT Reeuwijk Food, feed en beverages Reeuwijk Internationaal recht 4 10 Reeuwijk Techniek Totaal Bron: Bedrijvenregister Zuid-Holland, 12

13 Bijlage 4: Spanningsindicator vacature en beroepsgroepen in Midden-Holland Spanningsindicator (1 jan. 2015) beroepsgroep openstaande vacatures kortdurende nww spanning typering agrarische beroepen ,05 zeer ruim alle beroepen ,4 zeer ruim economischadministratieve beroepen ,47 zeer ruim informatica beroepen ,56 krap medische en paramedische beroepen ,54 ruim openbare orde- en veiligheidsberoepen ,23 zeer ruim pedagogische beroepen ,4 zeer ruim sociaal-culturele beroepen ,23 zeer ruim technische en industrieberoepen ,28 zeer ruim transportberoepen ,29 zeer ruim verzorgende en dienstverlenende beroepen ,44 zeer ruim Totaal Bron: UWV WERKbedrijf, Bijlage 5: Ontwikkeling van de potentiële beroepsbevolking (15-64 jaar) in Midden-Holland en Reeuwijk Ontwikkeling van de potentiële beroepsbevolking (15-64 jaar) volgens de provinciale prognose regio Midden-Holland Reeuwijk

14 Bijlage 6: Werkzoekenden Tabel 1: Ontwikkeling aantal WW-uitkeringen in de regio Rijn Gouwe en Zuid-Holland, regio groei (%) regio rijn gouwe ,8 holland rijnland ,7 midden-holland ,1 zuid-holland ,3 Tabel 2: Aantal werkloze beroepsbevolking (15-75 jaar) en werkloosheidspercentage in Reeuwijk in Per 1 jan. aantal % t.o.v. de beroepsbevolking gemeente Reeuwijk ,9 3,7 4,0 5,7 5,6 Tabel 3: Aantal WW-uitkeringen naar leeftijd Reeuwijk in gemeente < 25 jaar 25 tot 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 tot 65 jaar totaa l Reeuwijk percentage (%) 3 14,4 17,9 31,3 35,8 Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), betreft voorlopige cijfers Tabel 4: Ontwikkeling aantal personen tot AOW-leeftijd met bijstand gerelateerde uitkeringen in de regio Rijn Gouwe en Zuid-Holland, groei (%)2010- regio rijn gouwe ,4 holland rijnland ,8 midden-holland ,5 zuid-holland ,1 NB De gegevens hebben peildatum 1 januari (gebaseerd op CBS-gegevens met peildatum 31 december van het voorafgaande jaar). Voor betreft het voorlopige cijfers. Tabel 5: Bijstandsgerechtigden in Reeuwijk Reeuwijk Aantal cliënten per ?? groei (%)

15 Bijlage 7: Onderkant van de arbeidsmarkt Tabel 1: Aantal personen werkzaam in de sociale werkvoorziening naar dienstverband in de regio Rijn Gouwe en Zuid-Holland, 2013 regio dienstbetrekking intern dienstbetrekking detachering begeleid werken totaal aantal werknemers regio rijn gouwe holland rijnland midden-holland zuid-holland Groei in % Midden-Holland -43,6 268,8 12,7 1,6 NB De peildatum van de gegevens is de maand december van het jaar voorafgaand aan het weergegeven jaar. Tabel 2: Ontwikkeling aantal Wajong-uitkeringen in de regio Rijn Gouwe en Zuid- Holland, groei (%) regio rijn gouwe ,7 holland rijnland ,6 midden-holland ,3 eindtotaal ,6 Tabel 3: Aantal Wajong-uitkeringen in Zuid-Holland in gemeente >> absoluut Gemeente Reeuwijk Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), Tabel 4: Werkzame personen in een wsw-bedrijf - bij Ferm Werk?????? 15

16 Bijlage 8: Overzicht van krapte-en overschotberoepen (UWV 5 februari 2015) Aanpak: onderbouwing door cijfers èn arbeidsmarktprofessionals Het overzicht is tot stand gekomen op basis van beschikbaar cijfermateriaal over vacatures en geregistreerde werkzoekenden bij UWV, een analyse van (vaak sectorale) rapporten en beschikbare prognoses van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Op basis van deze beschikbare data is een eerste groslijst gemaakt, die vervolgens is voorgelegd aan arbeidsmarktprofessionals (van kenniscentra, branches, private intermediairs, recruiters en individuele werkgevers). Deze experts hebben vaak actief input geleverd en suggesties gedaan over beroepen die in hun visie krapte vertonen. De uiteindelijke overzichten zijn dus tot stand gekomen in nauwe afstemming met sectoren en intermediairs, waarbij de input vanuit de diverse bronnen zorgvuldig is afgewogen. Een uitgebreide verantwoording is opgenomen in de bijlagen. Het is nog steeds mogelijk dat er buiten deze lijst beroepen zijn met een krappe arbeidsmarkt. Deze zijn met de gehanteerde methode echter niet in beeld gekomen, of waren lastig te onderbouwen. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan om hele kleine beroepsgroepen. Goede kansen op werk in krapteberoepen Voor de geïnventariseerde krapteberoepen is er naar verhouding veel vraag in relatie tot het beschikbare aanbod. Dit maakt het lastig voor werkgevers om vacatures te vervullen, mogelijk is er zelfs sprake van tekorten (nu of over een paar jaar). Het is van belang dat deze knelpunten worden opgelost. Tegelijkertijd liggen er in deze beroepen kansen op werk. De overzichten vormen daarmee een bruikbaar uitgangspunt voor bijvoorbeeld omscholingsprojecten in het kader van van-werk-naar-werk of van-werkloosheid-naar-werk. De sectorplannen die in het kader van de Regeling Cofinanciering Sectorplannen worden opgesteld kunnen hier goed op inspelen. Het gaat wel om beroepen waarvoor vaak een specifieke opleiding is vereist. Niet iedereen is zomaar geschikt of geschikt te maken voor deze beroepen. De krapte op de arbeidsmarkt concentreert zich in techniek, ICT en een aantal specifieke niches. Het gaat hoofdzakelijk om beroepen op middelbaar, hoger en wetenschappelijk niveau: - verspaners, lassers) en technisch kader (tekenaars, constructeurs, calculators, technisch verkopers). Inmiddels zijn er ook signalen van krapte voor hoveniers en enkele medisch-technische beroepen (bijvoorbeeld opticien en audicien). Op hoger en wetenschappelijk niveau zijn er, naast veel technische beroepen, ook signalen van krapte in andere richtingen, bijvoorbeeld bepaalde ICT-beroepen (programmeurs), het onderwijs (exacte vakken en talen) en specifieke financiële beroepen (bijvoorbeeld registeraccountants). In de zorg zien we op dit moment alleen signalen van krapte in hele specifieke beroepen op hoger en wetenschappelijk niveau (bijvoorbeeld in de wijkverpleging, praktijkondersteuners huisartsen of specialisten ouderengeneeskunde) ) komen voor een belangrijk deel dezelfde beroepsgroepen terug. Daarbij wordt vanuit sommige segmenten als de ICT en de technische sectoren wel opgemerkt dat de tekorten de komende tijd alleen maar groter zullen worden. Daarnaast zijn er prognoses van krapte in andere beroepsgroepen, bijvoorbeeld de meer proces technische beroepen of productieplanners. Minder goede kans op werk in overschotberoepen Aan de andere kant van het spectrum zijn er op dit moment, vanwege de crisis, veel beroepen met een zeer ruime arbeidsmarkt, ofwel overschotberoepen. Voor deze beroepen is er juist relatief veel aanbod ten opzichte van de vraag. Soms zijn er in dit beroep wel veel vacatures, maar het aanbod is dan nog veel groter. De kans op werk in deze beroepen is dus voor de meeste werkzoekenden minder goed. Mensen in deze beroepen die op zoek moeten naar ander werk doen er dus goed aan hun horizon te verbreden, en ook te kijken naar andere beroepsrichtingen of eventueel (om)scholing. Een overstap van overschotberoep naar krapteberoep zal in de meeste gevallen, gezien het niveau en de fundamenteel andere beroepsrichting, geen realistische optie zijn. Wel kan gekeken worden naar verwante beroepsrichtingen waar in ieder geval geen grote overschotten zijn. In de huidige situatie zijn veel beroepen te kenschetsen als overschotberoep. Deze notitie presenteert een top 25 (gemeten naar het aantal CV s met dit wensberoep op werk.nl): bijvoorbeeld kantoor assistent, receptionist, administratief medewerker, conciërge, klassen assistent of medewerker facilitaire dienst. Het zijn beroepen waar weliswaar vaak opleidingen voor bestaan, maar waar in de praktijk ook mensen zonder de betreffende opleiding aan de slag kunnen. -administratieve beroepen. De toenemende digitalisering heeft er, in combinatie met de crisis, toe geleid dat de afgelopen jaren veel financieel-administratief medewerkers, secretaressen en boekhouders hun werk zijn verloren. Daarnaast zijn er een aantal sectorspecifieke overschotberoepen, die goed zijn te verklaren uit ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. In zorg en welzijn verliezen met name veel helpenden, sociaal-cultureel werkers en kinderopvangleid(st)ers hun baan. In de verzekeringssector gaat de digitalisering op dit moment zeer snel. Dit verklaart de grote aantallen werkzoekenden voor de functie van administratief medewerker verzekeringen. 16

17 Bijlage 9: UWV Arbeidsmarktprognose regio Midden-Holland Midden-Holland is een regio die nabij de grote steden ligt waardoor veel inwoners in de grote steden werken en wonen in de regio. In Midden- Holland zijn er in 550 banen per inwoners van jaar. In is de werkgelegenheid gedaald met 2,7%. Voor 2015 en 2016 wordt geen tot een minimale stijging van de werkgelegenheid verwacht (0,005-0,01%) T.o.v. het landelijke gemiddeld is de verwachting in Midden-Holland een stuk negatiever (afwijking -0,6%-0,2%) m.b.t. de ontwikkelingen van banen voor werknemers in Jaarlijkse ontwikkeling van banen: o Industrie daling ( -1,2%) o Distributie stijging (+1,1%) o Consumentendiensten stijging (+0,3%) o Zakelijke diensten stijging (+1,1%) o Collectieve sector daling (-1,2%) o Landbouw daling (-1,2%) o Bouw stijging (+0,8%) Specifieke regionale factoren bepalen de regionale werkgelegenheid. Voor Midden-Holland worden centrumfuncties ook door omringende regio s als Utrecht, Rotterdam en Den Haag vervuld. Hierdoor lekken consumentenbestedingen weg naar deze regio s. (NB zuidplas is in deze prognose nog meegenomen in Midden-Holland). In Midden-Holland is de banenontwikkelingen t.o.v. het landelijk gemiddeld een stuk minder. Naast Midden-Holland zijn er nog drie regio s die zo n minimale ontwikkeling hebben namelijk: Gorinchem, de Achterhoek en Midden-Limburg. Er wordt voor 2015 en 2016 jaarlijks verwacht dat er een stijging van 1,25% zal zijn van de beroepsbevolking. De participatiegraad is in Midden-Holland t.o.v gestegen. Dit was lager dan 67%. Men verwacht dat deze in 2016 ongeveer 71% tot 73% zal zijn. Er wordt een minimale daling verwacht van 0,1% van het aantal WW-uitkeringen. Landelijk verwacht men een daling van 0,5%. Deze marginale daling in Midden-Holland komt omdat de werkgelegenheidsgroei en de toename van de beroepsbevolking elkaar vrijwel in evenwicht houden. Het percentage WW was eind 2012 lager dan 3,5%. Voor 2016 wordt een percentage verwacht van 3,5% tot 4%. 17