Wat na collectief ontslag? Kwaliteit van transities en effecten van outplacement in kaart gebracht
|
|
- Mathijs van de Brink
- 9 maanden geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Wat na collectief ontslag? Kwaliteit van transities en effecten van outplacement in kaart gebracht WSE arbeidsmarktcongres 7 februari 2013 Peter De Cuyper & Laura Jacobs Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) KULeuven
2 Inhoud 1. Situering en aanpak 2. Effecten van outplacement 3. Kwaliteit van transitie na collectief ontslag 4. Tot slot WSE arbeidsmarktcongres
3 1. Situering en aanpak Outplacement als pijler van het activerend herstructureringsbeleid in Vlaanderen. Outplacement: outplacement is een geheel van begeleidingsdiensten voor ontslagen werknemers met als doel zo snel mogelijk een passende job te vinden of zich te vestigen als zelfstandige.
4 1. Situering en aanpak Lacunes bestaand onderzoek: Weinig zicht op outplacementproces; Weinig zicht op effecten van outplacement; Weinig zicht op kwaliteit van transities.
5 1. Situering en aanpak Onderzoeksvragen: 1. Kenmerken van het outplacementproces? Duur, inhoud en opleiding? 2. Effecten van outplacement: Effecten op vinden van werk? Effect op ontslagverwerking en inzetbaarheid? 3. Welke transities maken werknemers na collectief ontslag en wat is de kwaliteit van hun jobs?
6 1. Situering en -aanpak Telefonische survey bij ontslagen werknemers; Populatie: 45+ ers; Collectief ontslag of faillissement; Gestart met outplacement in 2010; Geen brugpensioen (gerechtigd of aanvraag ingediend). Respons: 410 interviews Representatief naar scholingsniveau, leeftijd, geslacht en arbeidsmarktpositie. 6
7 2. Effecten van outplacement Nagestreefde effecten outplacement: Activering plaatsing; Werknemers weerbaarder maken; Generatiepact: langer werken. Heeft outplacement effecten op deze drie domeinen? 7
8 2. Transitie naar werk? Transitie naar werk: 60% vond werk na outplacement; 53,1% aan het werk mei Netto effectiviteit? Gepercipieerde effectiviteit: 60% stelt de job ook gevonden te hebben zonder outplacement; 31% stelt dat outplacement invloed heeft gehad op het vinden van de job; 9% spreekt van weinig invloed. 8
9 2. Effecten van outplacement: inzetbaarheid en ontslagverwerking Goede resultaten ontslagverwerking en inzetbaarheid: Verwerking van het ontslag: voor de helft heeft outplacement geholpen; Sterktes-zwaktes in kaart brengen: voor 66% heeft outplacement geholpen; Gepercipieerde inzetbaarheid : 60% geeft aan meer vertrouwen te hebben om een job te vinden die aansluit bij de kennis, vaardigheden en interesses. 9
10 2. Effecten van outplacement: visie verdere loopbaan Langer werken? 28% wil langer werken; 46,9%: door outplacement ingezien dat er andere zaken belangrijker zijn dan werken. 55-plussers: 25% langer werken (door outplacement); Voor bijna 60% andere zaken belangrijker (door outplacement); 75% zoekt niet meer naar werk. 10
11 3.Kenmerken van de transitie: heroriëntatie Sector- en functieheroriëntatie hoog: 73,1% veranderde van sector; 59,5% veranderde van functie; Andere sector en functie voor 53%; 43% geeft aan dat men door outplacement een andere soort job is gaan zoeken. Scholingsniveau : Sectorale mobiliteit overal groot; Hooggeschoolden en kaderleden veranderen het minst van functie. 11
12 3. Kwaliteit van de transitie: drie componenten Objectieve component: arbeidsvoorwaarden; Subjectieve component: jobtevredenheid; Relatieve component. 12
13 3. Kwaliteit van de transitie Ontslagen werknemers boeten in op werkzekerheid en loon 96,3% contract onbepaalde duur voor ontslag, 70,7% erna; Gemiddeld loon voor ontslag euro, erna; Minder dan 1500 euro/maand: van 22,6% naar 38%; verschillen naargelang scholingsgraad. Algemene jobtevredenheid gelijk: 87% tevreden of zeer tevreden over oude én nieuwe job. Compensatie loonverlies en verlies werkzekerheid door andere aspecten (hogere tevredenheid werkdruk). 13
14 4. Tot slot 1. Belang van sectorale en functie mobiliteit bij het vinden van een baan bij collectief ontslagen 45+ ers; 2. Outplacement verhoogt gepercipieerde inzetbaarheid, maar aandacht voor competentieversterking noodzakelijk; 3. Outplacement kan niet volledig compenseren voor uitstoot van oudere werknemers bij collectief ontslag/faillissement, bijkomende maatregelen noodzakelijk; 14
Werk-naar-werk beleid in Vlaanderen:outplacement als kerninstrument
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Werk-naar-werk beleid in Vlaanderen:outplacement als kerninstrument Werk naar werk transities: lessons learned Den Haag, 15 april 2013 Peter De Cuyper Onderzoeksinstituut
Wat na collectief ontslag? Proces en effecten van outplacement in kaart gebracht
Outplacement Wat na collectief ontslag? Proces en effecten van outplacement in kaart gebracht Jacobs, L. & De Cuyper, P. 2013. Wat na collectief ontslag? Proces en effecten van outplacement in kaart gebracht.
Capita Selecta Recent Arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen
RESEARCH SUMMARY ONDERZOEK I.K.V. VIONA STEUNPUNT WSE Capita Selecta Recent Arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen Richtlijnen voor auteurs - De hoofdindeling ligt vast en bestaat uit volgende rubrieken:
Arbeidsmarktcongres Steunpunt WSE 12 december 2011
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Naar een hogere opleidingsdeelname tijdens periodes van inactiviteit Drempels en kritische succesfactoren voor opleidingsdeelname tijdens tijdelijke werkloosheid
Wat na collectief ontslag? Proces en effecten van outplacement in kaart gebracht. Laura Jacobs & Peter De Cuyper
Wat na collectief ontslag? Proces en effecten van outplacement in kaart gebracht Laura Jacobs & Peter De Cuyper WAT NA COLLECTIEF ONTSLAG? Proces en effecten van outplacement in kaart gebracht Laura Jacobs
Activering via verplichte outplacement: een moeizaam begin
Activering via verplichte outplacement: een moeizaam begin De Cuyper P., Peeters A., Sanders D., Struyven L. & Lamberts M. 2008. Van werk naar werk: de markt van outplacement, Leuven: HIVA/IDEA consult.
De praktijk van outplacement in kaart gebracht
De praktijk van outplacement in kaart gebracht Valsamis, D. & Vandeweghe, B. 2013. De praktijk van outplacement in kaart gebracht. IDEA Consult in opdracht van Federgon. Outplacement krijgt een steeds
Sessie 3 Zijn de Vlaamse jongeren tevreden over hun job?
Sessie 3 Zijn de Vlaamse jongeren tevreden over hun job? Resultaten van het SONAR onderzoeksprogramma 24 april 2008 Jongeren versus de populatie In welke mate bent u tevreden met? % tevreden SONAR APS
Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding
Jaarverslag Herplaatsingsfonds 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Het Herplaatsingsfonds financiert de outplacementbegeleiding van alle ontslagen werknemers tewerkgesteld in bedrijven in het Vlaamse
Een onderzoek naar de kenmerken en oorzaken van (vrijwillig) vertrek uit de socioculturele sector in Vlaanderen
Een onderzoek naar de kenmerken en oorzaken van (vrijwillig) vertrek uit de socioculturele sector in Vlaanderen Jacobs, L., De Cuyper, P., Heylen, V., & De Rick, K. (2013). Verloop in de socioculturele
Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Conferentie Steunpunt WSE 11 februari 2015 Katleen De Rick Paradox en oplossing Knelpuntberoepen Veel werkzoekenden
De rol van de bedrijfsrevisor ten opzichte van de ondernemingsraad
De rol van de bedrijfsrevisor ten opzichte van de ondernemingsraad Studie in opdracht van ICCI Zoë Gallez Guy Van Gyes Yves De Cordt Pierre-Paul Van Gehuchten Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra
Analyse van de arbeidsmarktpositie na gedwongen ontslag en de rol van het beleidsinstrumentarium
Hoger i n s t i t u u t v o o r d e a rb e i d Katholieke Universiteit Leuven Parkstraat 47 B-3000 Leuven Telefoon +32 16 32 33 33 Telefax +32 16 32 33 44 Analyse van de arbeidsmarktpositie na gedwongen
WAAROM DIT ONDERZOEK?
Van VDAB- naar knelpuntberoep: het belang van en stage POOLL-conferentie, 7 januari 2015 Katleen De Rick & Greet Van Dooren Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra WAAROM DIT ONDERZOEK? 2 1 Paradox
Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met
Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende
Aspecten van het Vlaams Herstructureringsbeleid
Aspecten van het Vlaams Herstructureringsbeleid Tewerkstellingscellen en de sociaal interventiedienst van de VDAB Situering Het Generatiepact als startschot voor het Vlaams Herstructureringsbeleid. Voor
Meer werk door meer mobiliteit
Meer werk door meer mobiliteit Jan Vanthuyne 1 Actuele situatie arbeidsmarkt Over alle leeftijden heen relatief weinig professionele mobiliteit Nog sterker het geval bij oudere werknemers Gemiddeld hoge
Het verslag 2006 van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid: de arbeidsmobiliteit
Het verslag 2006 van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid: de arbeidsmobiliteit Hoge Raad voor de Werkgelegenheid 2006. Verslag 2006. Brussel. In 2006, door de Europese Commissie uitgeroepen tot Europees
Het persoonlijk ontwikkelingsplan: een effectief arbeidsmarktinstrument? Een analyse van drie cases
Het persoonlijk ontwikkelingsplan: een effectief arbeidsmarktinstrument? Een analyse van drie cases De Rick, K., Drieghe, L., Jacobs, L., & De Cuyper, P. (2013). Het POP: een effectief instrument in het
Ontslagrecht per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Ontslag & Vergoedingen per 1 juli 2015 Nu: Opzegging na verleende vergunning UWV Ontbinding kantonrechter met open systeem (alle omstandigheden van geval wegen mee voor verandering
De Employability Scan Arbeidsmarktcongres 2013: Organisaties en inzetbaarheid
De Employability Scan Arbeidsmarktcongres 2013: Organisaties en inzetbaarheid Jill Nelissen Doctoranda Onderzoeksgroep Personeel en Organisatie, KU Leuven Doctoraatsproject over het thema Employability
Ik verwijs naar mijn eerdere schriftelijke vraag nr. 177 van 13 december 2016 betreffende de werkgelegenheidsgraad van 55-plussers.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 500 van PETER VAN ROMPUY datum: 10 april 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Werkgelegenheidsgraad 55-plussers - Evolutie (2) Ik verwijs
Loopbanen in Vlaanderen (en daarbuiten)
Loopbanen in Vlaanderen (en daarbuiten) Sarah Vansteenkiste @SarahVstk Centrum voor loopbaanonderzoek (CCR) Steunpunt Werk en Sociale Economie Bestudeert moderne loopbanen, met focus op antecedenten en
COLLECTIEF OUTPLACEMENT GEWIKT EN GEWOGEN
COLLECTIEF OUTPLACEMENT GEWIKT EN GEWOGEN De omvang en impact van groepsoutplacement Denolf, De Vos, Denys & Buyens (1999), Collectief outplacement gewikt en gewogen, onderzoek naar de omvang en het effect
Diagnose van de Belgische arbeidsmarkt vanuit Flexicurityperspectief
Diagnose van de Belgische arbeidsmarkt vanuit Flexicurityperspectief Seminarie Flexicurity in het Belgisch arbeidsrecht 23 april 2010 Ludo Struyven, Tom Vandenbrande Flexicurity-debat meer flexibiliteit
en Arbeidsmarktonderzoek
en Arbeidsmarktonderzoek De evolutie van het OSA-Arbeidsvraagpanel en nieuwe uitdagingen Marcel Kerkhofs Inleiding t.b.v. seminarie PASO in breder perspectief Brussel, 4 maart 2004 OSA: Organisatie voor
Loopbaancompetenties, determinanten en effecten:
Loopbaancompetenties, determinanten en effecten: Resultaten van een literatuuronderzoek, en een vergelijking met PIAAC Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Heidi Knipprath Werkgroep Transitionele
Werknemers en innovatie
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Werknemers en innovatie VIGOR slotevent Stan De Spiegelaere Guy Van Gyes Innovatie STI Science Technology Innovation DUI Doing Using Interacting De kenniswerker
Herverdelen is een kunst Houdingen van werknemers ten aanzien van diverse vormen van arbeidsherverdeling
Deel 5 Herverdelen is een kunst Houdingen van werknemers ten aanzien van diverse vormen van arbeidsherverdeling Jeannine Hooge (HIVA) Hans De Witte (HIVA) Dit onderzoek sluit aan bij de onderzoeksopdracht
Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk
PERSBERICHT VLAAMS MINISTER-PRESIDENT KRIS PEETERS VLAAMS VICE-MINISTER-PRESIDENT INGRID LIETEN VLAAMS MINISTER VAN WERK PHILIPPE MUYTERS SERV-voorzitter KAREL VAN EETVELT SERV-ondervoorzitter ANN VERMORGEN
LESSEN VOOR HET VLAAMS ARBEIDSMARKTBELEID UIT DE ADULT SKILL SURVEY (PIAAC) Sarah Vansteenkiste
LESSEN VOOR HET VLAAMS ARBEIDSMARKTBELEID UIT DE ADULT SKILL SURVEY (PIAAC) Sarah Vansteenkiste Viona project op basis deelthema s recente loopbaanakkoord Van werkloosheid naar werk Competentiegericht
Activering en responsabilisering Een verhaal van rechten en plichten
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Activering en responsabilisering Een verhaal van rechten en plichten Stakeholdersforum Arbeidszorg 28 november 2013 Provinciehuis Leuven Greet Van Dooren
arbeidrelaties en employability. Een nieuwe vorm van werkzekerheid? TEW
Arbeidsvoorwaarden Tijdelijke arbeidrelaties en employability. Een nieuwe vorm van werkzekerheid? Forrier, A., Sels, L., De Witte, H., Vander Steene, T. & Van Hootegem, G. (2001), Tijdelijke arbeidrelaties
Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ
Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe
Werknemers komen, en werknemers gaan...
Werknemers komen, en werknemers gaan... Een analyse van de werknemersdynamiek in België in de periode 2006-2011 in het kader van de Federgon-Leerstoel Dynamiek van de arbeidsmarkt Design Charles & Ray
Inleiding. De volgende vijf onderzoeksthema s stonden centraal
1 Inleiding Onderzoek Eind 2012 hebben de werkgevers en vakbonden vertegenwoordigd in de ROM AStri Beleidsonderzoek en advies opdracht gegeven voor een onderzoek naar de kosten en de opbrengsten van de
Activering van oudere werklozen
Ludo Struyven Onderzoeksgroep Arbeidsmarkt, HIVA Activering van oudere werklozen Conferentie Grijswerkers gezocht Steunpunt WSE, 1-02-2008 Activering van oudere werklozen 1. Ouderen in het actief arbeidsmarktbeleid
Duurzame inzetbaarheid Op de arbeidsmarkt van morgen. Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen
Duurzame inzetbaarheid Op de arbeidsmarkt van morgen Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen Talenten paraat Procentuele jaargroei arbeidsvolume en werknemers 03 (Vlaams Gewest; 2008-I
'Welk type van onderwijsmismatch is het meest nadelig voor schoolverlaters?' Inhoudsopgave
'Welk type van onderwijsmismatch is het meest nadelig voor schoolverlaters?' Sana Sellami (KU Leuven-HUB, UA) Dieter Verhaest (KU Leuven-HUB) Walter Nonneman (UA) Walter Van Trier (UGent, KU Leuven-HIVA)
Afgeschreven op 45? Ik dacht het niet!
Afgeschreven op 45? Ik dacht het niet! Vooroordelen wegnemen en ondersteunende HR-acties opzetten Annemie Salu R&D SD Worx Wie weet wat dit betekent? Wie kent het verband tussen deze beide voorwerpen?
Komt tevredenheid met de jaren?
Komt tevredenheid met de jaren? Arbeidstevredenheid in Vlaanderen: een vergelijking van jongeren (SONAR) met de populatie (APS) 1 Een doelgroepenbeleid staat weer volop in de belangstelling. Het Generatiepact
Aanvullende enquête bij dak- en thuislozen en bij mensen zonder
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Aanvullende enquête bij dak- en thuislozen en bij mensen zonder wettige verblijfsvergunning (SILC-CUT) Ingrid Schockaert & Ides Nicaise (m.m.v. Sebastiano
Wat vinden Vlamingen belangrijk in hun werk?
Motivatie en welzijn Wat vinden Vlamingen belangrijk in hun werk? SERV. 2012. Arbeidsethos en arbeidsoriëntaties op de Vlaamse arbeidsmarkt 2007-2010. Informatiedossier. Brussel: SERV Stichting Innovatie
De trajectwerking in Vlaanderen: werkzoekenden aan het woord
De trajectwerking in Vlaanderen: werkzoekenden aan het woord Dit onderzoek vormt het tweede luik van de evaluatie van de VDAB-trajectwerking. Het eerste luik had tot doel meer inzicht te verschaffen vanuit
Werkwillige bruggepensioneerden en een falend Generatiepact: casestudie Opel Antwerpen
Werkwillige bruggepensioneerden en een falend Generatiepact: casestudie Opel Antwerpen Het doel van het Generatiepact met de invoering van verplicht outplacement bij 45-plussers is een verhoging van hun
Protocol van akkoord van 31 mei 2011
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
DKO conceptnota Hoorzitting 20 oktober 2015
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra DKO conceptnota Hoorzitting 20 oktober 2015 Topics 1. Algemeen: deelname en deelnamedrempels 2. Geografische afstand en spreiding aanbod 3. Inschrijvingsgeld
Onderzoek naar loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzake extralegale voordelen
Persbericht van 31 mei 2011 Onderzoek naar loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzake extralegale voordelen De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen stelde gisteren zijn onderzoek naar
L&W - Berichten Hoe sterk worden oudere werknemers getroffen door de crisis?
L&W - Berichten 3-2010 Hoe sterk worden oudere werknemers getroffen door de crisis? Lieve De Lathouwer Maart 2010 expertisecentrum Leeftijd en Werk Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan
nr. 125 van GRETE REMEN datum: 18 november 2015 aan PHILIPPE MUYTERS Ex-Fordwerknemers - Outplacement
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 125 van GRETE REMEN datum: 18 november 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Ex-Fordwerknemers - Outplacement Met de sluiting van Ford
Succesfactoren en hinderpalen om langer aan de slag te blijven
Loopbanen Succesfactoren en hinderpalen om langer aan de slag te blijven Vandeweghe, B., Valsamis, D. & Van der Beken, W., 2011. Succesfactoren en hinderpalen om langer aan de slag te blijven, volgens
2. Kwantitatieve analyse van 45-plus uitzendkrachten p.4 Aandeel in de uitzendpopulatie Instroom via tijdelijke arbeid bij 45-plussers
Inhoud Inhoud 1. Inleiding p.2 Onderwerp van het onderzoek Data en methodologie 2. Kwantitatieve analyse van 45-plus uitzendkrachten p.4 Aandeel in de uitzendpopulatie Instroom via tijdelijke arbeid bij
Loopbaanbegeleiding in Vlaanderen
Loopbaanbegeleiding in Vlaanderen De instroom in en effecten van loopbaanbegeleiding onder de loep genomen Marijke Verbruggen Luc Sels 20-2009 WSE Report Steunpunt Werk en Sociale Economie Parkstraat 45
Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig?
Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig? Resultaten van 10 jaar onderzoek naar de beleving en beoordeling van arbeid Prof. Dr. Hans De Witte Gewoon Hoogleraar Arbeidspsychologie, WOPP-KU Leuven Seminarie
Werkwillige bruggepensioneerden en een falend Generatiepact: case-studie Opel Antwerpen. Marjan Maes, Caroline Deneyer
Werkwillige bruggepensioneerden en een falend Generatiepact: case-studie Opel Antwerpen Marjan Maes, Caroline Deneyer HUB RESEARCH PAPERS 2011/14 ECONOMICS & MANAGEMENT SEPTEMBER 2011 Werkwillige bruggepensioneerden
Naar een INCLUSIEVE arbeidsmarkt Werkzekerheid: Van Werk Naar Werk
Naar een INCLUSIEVE arbeidsmarkt Werkzekerheid: Van Werk Naar Werk OVAL ledenbijeenkomst 6 juni 2017 Green Village, Nieuwegein Dr. Irmgard Borghouts van de Pas i.borghoutsvdpas@uvt.nl borghouts01 Introductie
Kinderarmoede bestrijden: een strategische aanpak
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Kinderarmoede bestrijden: een strategische aanpak Ides Nicaise HIVA / PPW (KU Leuven) Vooraf Vooraf België Was mede-initiator van EU-aanbeveling 2012 inzake
Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s.
Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s. Door het dagelijks verdedigen van onze collega s willen we de verplichte
INHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by
Een kwalitatief goede job is voor iedereen goed
Een kwalitatief goede job is voor iedereen goed Tom Vandenbrande Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Welke elementen spelen een rol bij het bepalen van de jobkwaliteit? Jobkwaliteit versus welzijn
Monitoring van arbeid door TNO:
Monitoring van arbeid door TNO: Waarom en wat levert het op? Peter Smulders & Seth van den Bossche Inhoud 1. Het monitoringwerk van TNO 2. Recente trends in arbeid, contractvormen en werktijden 3. Willen
SWT: Uitstel van het afstel
ABVV-Metaal januari 2015 e-doc SWT: Uitstel van het afstel (13/01/2015) Wat is er veranderd sinds 26 november 2014 toen wij jullie informeerden over de nieuwe SWT-regelingen (brugpensioen)? Op politiek
De NT2 trajecten van inburgeraars in kaart gebracht. Peter De Cuyper HIVA. Inhoud
De NT2 trajecten van inburgeraars in kaart gebracht VLOR, Brussel, 21 01 2014 Peter De Cuyper HIVA peter.decuyper@kuleuven.be Situering Inhoud De evaluatie van taaltrajecten Opzet Methodologie Conclusies
EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC )
ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC 149.04) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie
Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg
Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider
Conceptie van een instrument: Knipperlichten Psychosociale risico s
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Conceptie van een instrument: Knipperlichten Psychosociale risico s Prof. Jan Van Peteghem HIVA/Fac. Ingenieurswetenschappen Design Charles & Ray Eames -
Welk beeld heeft Vlaanderen over de leraar? J.C. Verhoeven (KuLeuven), A. Aelterman (UGent), I. Buvens (KuLeuven), I. Rots (UGent)
1 Welk beeld heeft Vlaanderen over de leraar? J.C. Verhoeven (KuLeuven), A. Aelterman (UGent), I. Buvens (KuLeuven), I. Rots (UGent) Doel van het onderzoek Onderzoek naar de wijze waarop de samenleving
Vlaams-Nederlandse Delta
ONTWERP Vlaams-Nederlandse Delta Speech SERV-voorzitter Caroline Copers Inhoud INTRODUCTIE... 2 Begroeting... 2 SERV en SER... 2 SERV... 2 Overzicht presentatie... 2 VLAAMSE ARBEIDSMARKT... 2 Toekomstverkenning
SESSIE 3: DIMENSIES EN GEVOLGEN VAN ARBEIDSKWALITEIT
Arbeidsmarktcongres 2013 Steunpunt WSE i.s.m. Departement WSE Donderdag 7 februari 2013 Provinciehuis Vlaams-Brabant SESSIE 3: DIMENSIES EN GEVOLGEN VAN ARBEIDSKWALITEIT In het toekomstpact voor Vlaanderen
Dienstencheques: maatschappelijke waardering voor laaggeschoolde arbeid. Frank Vandenbroucke Colloquium CD&V Brussel,
Dienstencheques: maatschappelijke waardering voor laaggeschoolde arbeid Frank Vandenbroucke Colloquium CD&V Brussel, 15.6.2016 Structuur presentatie Laaggeschoolde arbeid Vlaanderen & Nederland Belgisch/Vlaamse
De competentieportfolio van de Vlaamse zelfstandige ondernemer: maatstaf voor de duurzaamheid van de ondernemersloopbaan
Loopbanen De competentieportfolio van de Vlaamse zelfstandige ondernemer: maatstaf voor de duurzaamheid van de ondernemersloopbaan Penne, K., & Bourdeaudhui, R. (2015). De competentieportfolio van de Vlaamse
WHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex
WHITE PAPER START PEOPLE Equal pay Gelijke beloning voor vast en flex Gelijke beloning voor vast en flex Het arbeidsrecht wijzigt op tal van vitale onderdelen zoals ontslag, scholing en ziekte. Daarnaast
Werknemers in de horeca, wat bindt hen?
Werknemers in de horeca, wat bindt hen? D haeninck, A., Serru, P., De Spiegelaere, S., & Lamberts, M. (2014). Werknemers in de horeca, wat bindt hen? Guidea en HIVA-KU Leuven. De horecasector bestaat uit
Welzijn zoekt personeel (M/V)
Welzijn zoekt personeel (M/V) Het Vlaams Welzijnsverbond publiceert cijfers over het personeel in de Vlaamse welzijnssector en vergelijkt deze met de tewerkstellingskenmerken van een ruime Vlaamse steekproef
Eindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (oktober 2017) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/14/044 BERAADSLAGING NR. 14/022 VAN 4 MAART 2014 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE RIJKSDIENST
Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek
Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar
Werkbaar werk in Vlaanderen Arbeiders bouwsector / andere sectoren
1 Werkbaar werk in Vlaanderen 2004-2010 Arbeiders bouwsector / andere sectoren Inhoud presentatie 2 Voorstelling monitor Arbeiders bouw/andere sectoren: Leeftijd, geslacht, bedrijfsomvang, werkuren Arbeiders
Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker
Samen Sterker Werk > flexibelere arbeidsmarkt > verminderen bureaucratie > betere kansen voor startende (jonge) ondernemers Werk Algemeen Op dit moment hebben mensen die langs de kant staan te weinig kans
De 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA
Nood aan een paradigmawissel
Bestrijding van (kinder)armoede: Nood aan een paradigmawissel 31 mei 2012 ames - Hang it all Vitra Design Charles & Ray Ea Steven Groenez HIVA-KULEUVEN Promotor onderzoekslijn kinderarmoede Vlaams armoedesteunpunt
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 1 Gevolgen wet werk en zekerheid (WWZ) Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 1 Gevolgen wet werk en zekerheid (WWZ) Randstad Nederland Maart 2015 INHOUDSOPGAVE Kennis en houding wet werk en zekerheid 3 Ervaring met wet werk en
BAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS
BAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS)
ARBEIDSMARKTCONGRES WSE
ARBEIDSMARKTCONGRES WSE OPLOSSEN VAN ARBEIDSMARKTTEKORTEN DOOR (ECONOMISCHE ) MIGRATIE? VINCENT CORLUY & IVE MARX PROVINCIEHUIS VLAAMS-BRABANT 12 12 2011 OPZET - Welke vormen van gecontroleerde economische
nr. 761 van EMMILY TALPE datum: 4 september 2015 aan PHILIPPE MUYTERS Loopbaancheques - Stand van zaken
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 761 van EMMILY TALPE datum: 4 september 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Loopbaancheques - Stand van zaken Sinds 1 juli 2013 werd
Assuraliavoorstel tijdspaarrekening
Assuraliavoorstel tijdspaarrekening Eerste commentaar ACV Gent, 23 november 2007 Chris Serroyen Studiedienst ACV cserroyen@acv-csc.be Studiedienst Tijdsparen? Interessant 1. in de ideale formule waarin
Hoe zie jij je loopbaan? Dat was de centrale vraag
IN DE FOCUS Isabel Rots Grote COV-enquête:? Hoe tevreden zijn COV-leden met hun job? Hoe zie jij je loopbaan? Dat was de centrale vraag in de grote COV-enquête. We informeerden je al eerder over de resultaten
50-PLUSSERS OP EN LANGS DE ARBEIDSMARKT DE ZILVERVLOOT MEERT AAN Hoofdstuk 19
50-PLUSSERS OP EN LANGS DE ARBEIDSMARKT DE ZILVERVLOOT MEERT AAN Hoofdstuk 19 Maarten Tielens Vier op tien van de 50- tot 64-jarigen in Vlaanderen werkt. De rest van deze zilvervloot is niet (meer) beroepsactief,
Eindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Ontwikkeling van een instrument voor arbeidsmarkt- en competentieprognoses
Ontwikkeling van een instrument voor arbeidsmarkt- en competentieprognoses VIONA-onderzoeksprogramma WSE Arbeidsmarktcongres 16 december 2010 Daphné Valsamis Ingrid Vanhoren Inhoudstafel Deel 1: Ontwikkeling
Loonwijzer-rapport. Het ontslag van een collega De gevolgen van het aankondigen van ontslagen voor blijvers. Inleiding. Ontslaan van werknemers
Loonwijzer-rapport Het ontslag van een collega De gevolgen van het aankondigen van voor blijvers Tom Vandenbrande en Fernando Pauwels Hoger Instituut voor de Arbeid Katholieke Universiteit Leuven In dit
Van werk naar werk: de markt van outplacement
Van werk naar werk: de markt van outplacement Auteur(s): Peter De Cuyper, Ludo Struyven, Miet Lamberts (HIVA-K.U.Leuven); Anneleen Peeters en Debbie Sanders (Idea Consult) 1 Abstract Langer werken is één
Kansengroepen in werk en ondernemerschap
1 Context Kansengroepen in werk en ondernemerschap Promotoren: Prof. Dr. Marijke Verbruggen Prof. Dr. Maddy Janssens Onderzoeker: Koen Van Laer Sinds 1 januari 2005 bestaat er in Vlaanderen een recht op
Schipperen tussen kinderen, werk en hobby s
Schipperen tussen kinderen, werk en hobby s Belgische ouders uit op betere combinatie van werk en gezin 89 % wil graag meer tijd voor het gezin 82 %voelt zich vaak gehaast om taken rond te krijgen 77%
Kansengroepen in werk en ondernemerschap
Kansengroepen in werk en ondernemerschap Auteur(s): Koen Van Laer, Marijke Verbruggen en Maddy Janssens 1 Abstract Sinds 1 januari 2005 bestaat er in Vlaanderen een recht op loopbaanbegeleiding voor werkenden.
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
BIJLAGEN. Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional. Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers.
BIJLAGEN Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers Inhoud Bijlage A Gebruikte databestanden. 2 Bijlage B Tabellen en figuren.
BEGELEIDING OP DE WERKVLOER IN DE HORECASECTOR Analyse van survey-onderzoek bij werkgevers
BEGELEIDING OP DE WERKVLOER IN DE HORECASECTOR Analyse van survey-onderzoek bij werkgevers Hanne Van Waeyenberg, Annelies Droogmans & Peter De Cuyper Projectleiding: Peter De Cuyper COMMENTAAR IS WELKOM: