Minder regels, meer mogelijkheden
|
|
- Rosalia de Coninck
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INFORMATIEBLAD VOOR P&O Minder regels, meer mogelijkheden. Dat is het doel van het Individueel KeuzeBudget (IKB). Geld uit diverse regelingen is voortaan beschikbaar voor medewerkers in een vrij besteedbaar budget. Naast transparante arbeidsvoorwaarden levert dit een grote keuzevrijheid op. En ruimte voor het realiseren van individuele wensen, ambities en doelen. Minder regels, meer mogelijkheden Informatie over doelen, implicaties en voordelen van het Individueel KeuzeBudget Iedere waterschapsmedewerker beschikt vanaf 1 nuari 2012 naast zijn of haar salaris over een vrij besteedbaar budget, ofwel: het Individueel KeuzeBudget (IKB). Dat is afgesproken in het cao-akkoord Het geld in het budget is afkomstig uit verschillende regelingen; variërend van vakantiegeld tot eindearsuitkeringen. Ook tijdsaanspraken als extra verlof zijn omgezet in geld in het IKB. Het IKB individualiseert zo een deel van de arbeidsvoorwaarden. Medewerkers bepalen voortaan zelf binnen bestaande cao-afspraken- waar ze het budget voor inzetten. Zo kunnen zij dagelijks, actief keuzes maken die passen bij persoonlijke omstandigheden, de levensfase en individuele doelen. Opbouw van het IKB Het IKB is opgebouwd uit diverse collectieve en individuele regelingen. Collectieve regelingen zijn de eindearsuitkering, vakantietoeslag, collectieve resultatendeling, middelen uit vroegere seniorenregelingen en de levensloopbijdragen. Die regelingen maken plaats voor geld in het IKB. Individuele regelingen blijven wel bestaan. Het gaat hier om arbeidsvoorwaarden die rechtstreeks zijn gekoppeld aan de arbeidsprestatie, zoals individuele regelingen rond meerwerk, overwerk, prestatietoeslag en gratificaties. Extra geld uit deze regelingen wordt ook in het IKB gestort. Individuele IKB s Hoeveel geld al die vervallen regelingen een individuele medewerker opleveren, hangt af van het salaris, de functieschaal, bezoldiging en het geboortear. Op deze manier zijn inkomensbeschermende afspraken voor de salarisschalen één tot en met zeven geborgd, net als middelen uit vroegere seniorenregelingen. Sommige vroegere regelingen telden mee voor de pensioenopbouw. Ook dat blijft hetzelfde in het IKB. Per saldo krijgt iedereen evenveel geld als voorheen, met dat verschil dat medewerkers nu zelf bepalen voor welke doelen zij geld gebruiken en wanneer. Omdat de hoogte van het IKB wordt berekend over het salaris, hebben ziekte, onbetaald verlof en salarisverhoging invloed op het budget. Bij langdurige ziekte -langer dan één ar- vermindert dus de opbouw van het IKB, terwijl bij een verhoging van het salaris het budget automatisch vermeerdert. WELOVERWOGEN KIEZEN OF EEN ANDER TOESTEMMING GEVEN Het Individueel KeuzeBudget betekent dat medewerkers zelf keuzes maken. Medewerkers worden gefaciliteerd om weloverwogen keuzes te maken via: informatie in de medewerkerstoolkit informatie in RAP (voor abonnees) informatie in het digitale keuzesysteem de helpdeskfunctie van de afdeling P&O Zie ook: het overzicht van de bronnen van het Individueel KeuzeBudget inclusief informatie over pensioensopbouw (bijlage 1) In sommige gevallen hebben medewerkers extra ondersteuning nodig, bijvoorbeeld in het gebruik van het programma of bij het maken van bepaalde keuzes. In zeer incidentele gevallen kan het verstandig zijn dat een medewerker een andere afdeling of persoon toestemming geeft om de wijzigingen in het systeem door te voeren. In zulke gevallen is het uit juridisch oogpunt nodig dat u dit schriftelijk vastlegt. PAGINA 1 VAN 7
2 VERLOF EN VAKANTIEDAGEN Ook met het IKB houdt iedere medewerker recht op vier weken vrij, de zogenoemde wettelijke verlofdagen. Wat verandert is dat de drie bovenwettelijke verlofdagen, in totaal 21,6 uur, worden omgezet in geld in het IKB. Dit geld kan, net als de rest van het budget, worden gebruikt voor het terugkopen van verlof of juist voor andere doelen. Wanneer via het IKB verlof wordt gekocht, wordt dit verrekend in het IKB. Registratie van verlofdagen vindt dus niet plaats in het IKB, de waterschappen hebben daar eigen afspraken en verlofregistraties voor. Het opnemen van verlof gebeurt in overleg met de leidinggevende. IKB-geld ontvangen Maximale keuzevrijheid is het uitgangspunt van het IKB. Via de gebruiksvriendelijke online IKB-module kunnen medewerkers daarom dagelijks keuzes maken voor de besteding van het opgebouwde budget. Ze kunnen ook voorkeuren voor heel het ar vastleggen en die gedurende het ar eventueel weer wijzigen. Of een deel van het budget reserveren en in de loop van het ar weer laten uitbetalen. Wie helemaal niets doet, ontvangt in 2012 automatisch zijn of haar budget in twee delen in mei en december, en vanaf 2013 maandelijks. Doelen voor IKB-geld Medewerkers kunnen zelf kiezen waar zij geld uit een opgebouwd budget voor gebruiken. Voor ouders en mantelzorgers kan de keuze voor extra verlofuren aantrekkelijk zijn. Anderen geven wellicht de voorkeur aan een aanvullende opleiding of sparen voor een grote uitgave. Een combinatie van doelen behoort ook tot de mogelijkheden. Naast het aanvullen van inkomen, kan IKB-geld worden ingezet voor één of meer van de volgende doelen: levensloopverlof vakbondscontributie betalen opleidingskosten betalen ABP ExtraPensioen Het kopen van extra verlofuren Zie ook het overzicht van doelen, inclusief voorwaarden en fiscale gevolgen (bijlage 2) Verantwoord kiezen Grote keuzevrijheid vraagt eigen verantwoordelijkheid. Het budget wordt maandelijks opgebouwd en kan vanaf dan ook pas worden opgenomen. Uiteraard kan beschikbaar geld slechts één keer worden uitgegeven. Wie een groot bedrag opneemt voor een vakantie, houdt minder budget over voor andere doelen. Sommige keuzes hebben ook fiscale gevolgen. Medewerkers die het IKB uitsluitend gebruiken voor het aanvullen van hun inkomen, genieten een hoger inkomen en zullen daarom meer inkomstenbelasting moeten betalen. Andere keuzes leveren juist fiscaal voordeel op. Verantwoord kiezen is eenvoudig: de gebruiksvriendelijke IKB-module geeft automatisch aan welke gevolgen keuzes hebben voor het brutosalaris. Voordelen Het IKB biedt zowel medewerkers als waterschapsorganisaties voordelen. Een van die voordelen is dat geld uit arbeidsvoorwaarden niet meer verstopt is in verschillende regelingen en afspraken. Transparante arbeidsvoorwaarden dragen bij aan aantrekkelijk werkgeverschap. Met meer eigen verantwoordelijkheid en keuzevrijheid sluit het IKB ook aan bij ambities die zijn verwoord in leeftijdsbeleid en het Nieuwe Werken. Medewerkers kunnen nu actief bewuste keuzes maken die passen bij persoonlijke omstandigheden en voorkeuren. En: wensen en ambities waarmaken. Voor iedereen betekent het IKB: minder regels én meer mogelijkheden! Meer informatie Een stappenplan voor communicatie en implementatie van het IKB vindt u in bijlage 3. Voor key users van de IKB-module komt er verder een training. Raadpleeg ook de Toolkit IKB. Hierin vindt u onder meer de IKB-regeling, Veelgestelde vragen over het IKB en een webbrochure over het IKB voor medewerkers. Colofon Opdrachtgever Stichting A&O-fonds Waterschappen Secretaris/projectmanager Emma van Vliet Tekst Bina Ayar, Urban Bina Media, Rotterdam Eindredactie Bina Ayar en Emma van Vliet Uitgave Stichting Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds Waterschappen Stichting A&O-fonds Waterschappen bevordert en ondersteunt vernieuwende activiteiten op het gebied van arbeidsmarkt en HRM beleid. Actuele informatie over de verschillende projecten treft u aan op Met dank aan de leden van de werkgroep communicatietoolkit IKB, Driessen, Raet, Centric Vormgeving RUURD Grafische vormgeving & advies, Rotterdam Technische vormgeving toolkit IKB Sameer Soekhai, COMModius, Den Haag Oplage 150 exemplaren en webdocument Stichting Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds Waterschappen, Den Haag, nuari Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enigerwijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enige andere manier, zonder voorafgaande toestemming van de Stichting A&O-fonds Waterschappen. Hoewel aan deze uitgave de grootst mogelijke zorg is besteed, kunnen de samenstellers niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele onjuistheden, noch kunnen aan de inhoud rechten worden ontleend. PAGINA 2 VAN 7
3 BIJLAGE 1. Bronnen Individueel KeuzeBudget (LAWA-besluit 13 december 2010) Tabel 1: bronnen individueel keuze budget (op basis van SAW ) ARTIKEL EN OMSCHRIJVING % LOONKOSTEN PENSIOEN- GEVEND VÓÓR DOELGROEP GEBOREN NA EN VÓÓR NA EN VÓÓR Vakantietoeslag 8% van de bezoldiging 8% 8% 8% 8% Eindearsuitkering 4% van het ar salaris 4% 4% 4% 4% Voorheen 3.5 Collectieve resultatendeling Levensloopbijdrage voor mw geboren na Voorheen 4.5 Seniorenregeling Levensloopbijdrage voor mw geboren na ,32% van het maandsalaris 0,65% van het maandsalaris correctie ihkv bezoldigingsbegrip 0,36% van het maandsalaris 1% van het maandsalaris correctie ihkv bezoldigingsbegrip 1,32% 1,32% 1,32% 1,32% 0,7 Niet deelnemer ook 0,36% Niet deelnemer ook 0,36% 0,36% 0,36% 0,8% niet 0,2% wel 0,22% 0,22% 0,22% Saldo pensioengevend 13,32% 13,54% 13,9% 14,6% Levensloopbijdrage voor mw geboren na Bovenwettelijke verlofuren lid 3 Aanvullende verlofrechten, leeftijdsdagen Saldo collectief niet pensioengevend Saldo collectief wel en niet pensioengevend Waarvan 1% van het maandsalaris correctie ihkv bezoldigingsbegrip 3 x 7,2 uur = 21,6 x 1/156ste : 12 = 1,15% 0,8% niet 0,2% wel 3 tot 5 dagen x 7,2 uur nee 5 dagen 1,92% Percentage maand bezoldiging 0,87% 0,87% 0,87% nee 1,15% 1,15% 1,15% 1,15% 4 of 5 dagen 1,92% 3 of 4 dagen 1,53% 3,07% 3,94% 3,55% 2,02% NA ,39% 17,48% 17,45% 16,62% 8% 8% 8% 8% Waarvan Percentage maandsalaris 5,32% 5,54% 5,9% 6,6% Waarvan % maandsalaris nee 3,07% 3,94% 3,55% 2,02% Individuele middelen via het IKB uitbetalen Twee extra dagen (ihkv wachtdienst), Compensatie feestdagen voor medewerkers in de ORT, lid 6 Overwerk, x 7,2 uur = 14,4 x 1/156ste : 12 = 0,77% 50,4 uur x 1/156ste : 12 = 2,69% nee nee Meerwerk, tot 6 uur Individuele prestatietoeslag, Gratificaties (boter bij de vis), ,5% of 5% van het arsalaris PAGINA 3 VAN 7
4 BIJLAGE 2. Voorwaarden, fiscale gevolgen en voordelen van doelen KEUZES IKB VOORWAARDEN FISCALE GEVOLGEN VOORDELEN/VOOR WIE Levensloopverloop Vakbondscontributie Opleidingskosten ABP Extra Pensioen Uitbetalen Verlof Reserveren voor andere doelen in een volgende maand maximum spaarbedrag 12% van het arsalaris per ar * tot maximum spaarbedrag van 210% van het arsalaris totaal * n.v.t. indien geboren na 1949 en voor 1955 Lidmaatschap vakbond arlijks aantonen. Bedoeld voor opleidingen die niet of gedeeltelijk door uw werkgever worden vergoed en die worden gebruikt voor carrièreontwikkeling, werkzekerheid of een andere functie in de toekomst. Tot het fiscale maximum dat voor pensioenopbouw geldt. Maximaal wat tot die datum is opgebouwd. Kopen van verlof uit het budget is in feite onbeperkt. Wel moet u met uw leidinggevende overleggen wat u mag opnemen. U kunt verder niet onbeperkt verlof meenemen naar het volgende ar. Het budget kan niet meegenomen worden naar het volgende ar. Het hele bedrag wat nog niet is gebruikt, wordt in december uitbetaald. Hierover wordt geen loonheffing berekend. De inhouding wordt volledig gestort op de levenslooprekening, loonheffing wordt pas bij opname afgedragen. Er wordt geen loonheffing over dit bedrag Er wordt geen loonheffing over dit bedrag Er wordt geen loonheffing over dit bedrag Bij uitbetalen pensioen wordt wel loonheffing berekend. Er wordt loonheffing Geen inhouding loonheffing. Niet van toepassing. Voor wie langere tijd verlof wil voor bijvoorbeeld een sabbatical. Vakbondscontributie is fiscaal aftrekbaar. Voor iedereen die lid is van een vakbond. Op peil houden/ uitbreiden van kennis en vaardigheden. Voor wie een betere arbeidsmarktpositie wil, een andere functie in de toekomst ambieert of zijn of haar carrière verder wil ontwikkelen. Aanvullend pensioen. Interessant voor iedereen, maar vooral voor medewerkers met een pensioengat. Extra inkomsten voor individuele uitgaven. Extra vrije tijd. Voor een betere werk-privébalans. Budget opbouwen voor latere uitgaven in het kalenderar. PAGINA 4 VAN 7
5 BIJLAGE 3. Stappenplan implementatie/ communicatie IKB 2011/2012 STAP MIDDEL TIJDSPAD OPMERKINGEN/ AANDACHTSPUNTEN 1. Bundel aanwezige kennis over het IKB 2. Kondig aan dat het IKB in nuari van start gaat Toolkit IKB/powerpoint introductie IKB Brief aankondiging IKB voor alle waterschapsmedewerkers Ongetwijfeld zijn er binnen de organisatie verschillende medewerkers actief bezig met de invoering van het IKB. Bundel deze kennis en maak een op uw organisatie toegespitst stappenplan. Informeer medewerkers via verschillende kanalen (mail, intranet en brief) om het bereik te vergroten. 3. Informeer medewerkers over inhoud/doel/werkwijze IKB Webbrochure IKB voor medewerkers 4. Doe de managementtoets Publicatie Managementtoets 30 augustus 2010, inclusief stappenplan 5. Informeer medewerkers over eenmalige wijzigingen/vakantietoeslag 6. Formeel van toepassing verklaren SAW 7. Start de uitvraag voor meer- en minderwerk: inventariseer wensen meer- of minderwerk stuur een reminder voor de inventarisatie 8. Pas standaard P&O-correspondentie aan Brief projectgroep dd 29 juni Ledenbrief IKB 29 maart 2011 Na verschijnen van de LAWA-circulaire met de daarbij behorende definitieve SAW- tekst komt in RAP een model Formeel vaststellen nieuwe SAW Zie de aangepaste brieven in de toolkit voor uitvraag van meer- en minderwerk, inclusief formulier en het besluit Zie de volgende, aangepaste standaardbrieven in de toolkit: Aanstellingsbrieven Brief toekenning overwerk Brief toekenning gratificatie Brief toekenning individuele prestatietoeslag Brief arlijkse afrekening IKB Ontslagbrieven oktober Open een centraal punt waar medewerkers terecht kunnen met vragen. Vertel medewerkers de nog te verwachten stappen en waar ze meer informatie kunnen vinden. Kaders afbakenen waarbinnen de uitruil meeren minder werk mogelijk is voor het ar Het inkomen zal in 2012 eenmalig hoger zijn door het nabetalen van de vakantietoeslag vanaf mei De Waterschapswet / Ambtenarenwet vereist dat het algemeen of dagelijks bestuur de SAW vaststelt. De inventarisatie kan eind starten en doorlopen in oktober. In RAP zijn de brieven aangepast, Werkt uw waterschap met eigen standaardcorrespondentie dan moet die ook worden aangepast. PAGINA 5 VAN 7
6 STAP MIDDEL TIJDSPAD OPMERKINGEN/ AANDACHTSPUNTEN 9. Stem procedures af op de IKBregeling 10. Neem de besluiten rond meer- en minderwerk: neem een besluit over de mogelijkheid tot meer- of minderwerk bevestig de keuze voor meer- en minderwerk Zie in de toolkit: Een overzicht van procedures en processen die veranderen door het IKB. Een toelichting bij de twee IKB-budgetten bij Raet (wel en geen pensioenopbouw). Zie het conceptbesluit in de toolkit (uitvraag meer- en minderwerk) oktober november Het overzicht en de toelichting zijn in de loop van beschikbaar via de toolkit. Volgens de SAW moeten medewerkers vóór 1 november hun keuze schriftelijk bekend maken. 11. Kondig de start van het IKB aan Intranetberichten december Neem in de berichten de volgende praktische informatie op: De nuariberekening van het IKB in de keuzemodule is een pro forma berekening. Die kan dus iets afwijken van het definitieve budget. Iedere medewerker ontvangt in de loop van nuari een brief met de precieze berekening van de hoogte van zijn of haar individuele IKB. De sluitingsdatum van de salarisadministratie van het eigen waterschap. In nuari hebben medewerkers kort de tijd om keuzes te maken. Voor waterschappen die gebruik maken van Raet. Het IKB-budget bestaat uit twee delen; één waarover pensioen wordt opgebouwd en één waarover geen pensioen wordt opgebouwd. In de keuzemodule is dit zichtbaar als twee budgetten. 12. Verstuur besluit salarisverhoging, inclusief info over een eventuele individuele prestatietoeslag 13. Communiceer de eenmalige uitkering van december Zie aangepaste standaardbrief Toekenning individuele prestatietoeslag Intranetbericht 2 e week december 3 e week december De prestatietoeslag wordt via het IKB uitbetaald. Het betreft een eenmalige uitkering van: 1,68% (1,32% en 0,36%) voor alle medewerkers die niet deelnemen aan de seniorenregeling. 1,32% voor medewerkers van 55 ar en ouder die wel deelnemen aan de seniorenregeling. PAGINA 6 VAN 7
7 STAP MIDDEL TIJDSPAD OPMERKINGEN/ AANDACHTSPUNTEN 14. Verspreid praktische informatie over de start van het IKB 15. Verstuur een brief over het toekennen van overwerk 16. Stuur de brief over de hoogte van het IKB van individuele medewerkers 17. Verstuur informatieteksten over de eenmalige uitkering mei 2012 Individueel KeuzeBudget en verspreid de opgebouwde vakantie toelage van Verstuur informatieteksten aangaande de eenmalige uitkering van het IKB in december 2012 Intranetbericht nuari 2012 Denk bij het verspreiden van de informatie aan de volgende aandachtspunten: Overwerk wordt uitbetaald, vermeld de procedure voor uw eigen waterschap. Vermeld de aanpassing van het verlof naar vier weken en informeer over andere verlofrechten. Sommige zijn vertaald in IKB-budget. Vermeld de sluitingsdata in nuari en februari voor de IKB- keuzes. Meld dat het huidig budget in de keuzemodue een pro forma berekening is en dat iedereen binnenkort per brief wordt geïnformeerd over de opbouw en hoogte van het eigen IKB. Publiceer nogmaals dat het vakantiegeld van 2011 wordt nabetaald (zie stap 5). Waterschappen die gebruik maken van Raet kunnen vermelden dat het verstandig is om voor het kopen van verlof eerst het budget zonder pensioenopbouw te gebruiken. Zie aangepaste brief Toekenning overwerk in toolkit Zie: Brief individuele hoogte IKB Standaardteksten vindt u in de toolkit Standaardteksten vindt u in de toolkit 2 nuari e week nuari 2012 mei 2012 december 2012 Tot op heden werd de toeslag voor overwerk in geld uitbetaald en het gewerkte uur in eerste instantie in verlof ingeroosterd. Per 1 nuari 2012 zal zowel het gewerkte uur als de toeslag in het IKB worden gestort. Iedere medewerker krijgt een brief met daarin de hoogte van het eigen IKB. Informeer medewerkers via verschillende kanalen (mail, intranet en brief) om het bereik te vergroten. Informeer medewerkers via verschillende kanalen (mail, intranet en brief) om het bereik te vergroten. 19. Informeer medewerkers over de maandelijkse uitbetaling van het IKB in 2013 Intranetbericht 1 e week nuari 2013 Informeer medewerkers dat indien zij geen keuze maken! geld in het IKB vanaf nu maandelijks wordt uitbetaald. Leg nog eens uit hoe ze geld kunnen reserveren voor latere uitbetaling. Verwijs daarbij naar de eigen deadline voor de salarisverwerking. PAGINA 7 VAN 7
IKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatieNieuwsbrief administratieve procedures
Nieuwsbrief administratieve procedures Inleiding: De projectgroep implementatie IKB krijgt veel vragen. Zij ziet dat er binnen de sector een behoefte is aan aanvullende informatie. Om hierin te voorzien
Nadere informatieNieuwsbrief 5 - live gaan IKB/Benefitplanner/Raet
Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB/Benefitplanner/Raet Inleiding De projectgroep implementatie IKB krijgt veel vragen. Zij ziet dat er binnen de sector een behoefte is aan aanvullende informatie. Om hierin
Nadere informatieNieuwsbrief 5 - live gaan IKB-PIMS/LPS
Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB-PIMS/LPS Inleiding De projectgroep implementatie IKB krijgt veel vragen. Zij ziet dat er binnen de sector een behoefte is aan aanvullende informatie. Om hierin te voorzien
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatieLAWA Landelijk Arbeidsvoorwaardenoverleg Waterschappen
LAWA Landelijk Arbeidsvoorwaardenoverleg Waterschappen Bijlage Bijlage LAWA 10-30 Agendapunt 4 Concept besluit IKB Inleiding In de CAO 2009-2011 (verder de SAW) zijn partijen overeengekomen per 31 december
Nadere informatieNieuwsbrief belastingen en tekst regeling
Nieuwsbrief belastingen en tekst regeling Inleiding: De projectgroep implementatie IKB krijgt veel vragen. Zij ziet dat er binnen de sector een behoefte is aan aanvullende informatie. Om hierin te voorzien
Nadere informatieHANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET
HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET HANDLEIDING Versie: 1.0 Datum: 27-07-2016 Afdeling: HR & Payroll Solutions Versie: 1.0 HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET Inhoudsopgave 1 Inleiding 4 2 Menu IKB 5 2.1
Nadere informatieNieuwsbrief 5 - live gaan IKB-Persmaster
Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB-Persmaster Inleiding De projectgroep implementatie IKB krijgt veel vragen. Zij ziet dat er binnen de sector een behoefte is aan aanvullende informatie. Om hierin te voorzien
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieB&W. Voordracht voor de collegevergadering van 27 september 2016
Nummer ZD2016-005434 Directie directie middelen en control Portefeuille Agendapunt B0 Tekst van openbare besluiten wordt gepubliceerd Onderwerp Collegevoordracht inzake wijziging rechtspositieregeling
Nadere informatiePremiekorting 62+ Premiekorting 62+ Inzet ouderen steeds belangrijker. CAO-afspraak. Een gedeelde visie op werkzekerheid leidt in
Een gedeelde visie op werkzekerheid leidt in de Sectorale Arbeidsvoorwaarden (SAW) tot het INFORMATIEBLAD uitwerken van duurzame inzetbaarheid, flexibilisering en modernisering in afspraken over opleiding
Nadere informatieWerkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB)
Werkinstructie Flex Benefits Individueel Keuze Budget (IKB) 1 Inhoudsopgave IKB Pagina 03 Inloggen bij Flex Benefits in Youforce Pagina 05 IKB overzicht Pagina 05 IKB reserveren Pagina 06 Gereserveerd
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget. Informatiebijeenkomst aangesloten organisaties 12 februari 2016
Individueel Keuzebudget Informatiebijeenkomst aangesloten organisaties 12 februari 2016 Wie zijn wij Roelianne Wevers: Projectleider implementatie IKB sector gemeenten Marcel Marra: Petra den Boer: Projectsecretaris
Nadere informatieVoorstel aan college van Burgemeester en Wethouders
Openbaar Registratienummer: 229134 Portefeuillehouder: De heer P. de Koning Datum voorstel: 5 oktober 2016 Afdeling: BV P&O agendapunt 2 Niet openbaar, want ook toelichten in paragraaf communicatie Onderwerp/Titel:
Nadere informatieVraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017
20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk
Nadere informatieAlfabetisch trefwoordenregister
Alfabetisch trefwoordenregister Aanstelling 2.1 Aanstelling, vast of tijdelijk 2.1.3 Aanvullende uitkering bij werkloosheid - anticumulatie 5.5.15 - berekeningsgrondslag 5.5.8 - bedrag 5.5.10 - beëindiging
Nadere informatieLOGA. Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden GPD 01.07, CMHF
LOGA k ArbeidszakenIVNI:. FNV Overheb:1 (:NV Overheid CMHF GPD 01.07,2015 0001 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel.
Nadere informatieBijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden
Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...
Nadere informatieCAO. collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019
CAO collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019 Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinkt industrie,
Nadere informatieVoorstel algemeen bestuur BAR-organisatie
Voorstel algemeen bestuur BAR-organisatie Onderwerp: Wijzigingen arbeidsvoorwaarden (CAR-UWO en lokale regelingen) periode mei t/m september 2016 Portefeuillehouders: Wethouders Dokter, Van der Graaf,
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft IKB regeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 bijlage(n) 1
Nadere informatieNota van B&W. onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB. Portefeuilehouder Adam Elzakalai
Nota van B&W onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB Portefeuilehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 7 maart 2017 inlichtingen Hester van Dijk (+31235674855) Registratienummer 2017.0009677
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB April 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 WORDT HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB November 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 IS HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieons kenmerk Marz/CvA/U200515548 Lbr.05/104 CvA/LOGA 05/29
LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak.brief aan de leden T.a.v. het college Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel. Marz/CvA(070)3738021 onderwerp
Nadere informatieSamenvattende informatie IKB november 2016
Samenvattende informatie IKB november 2016 Invoering Individueel Keuzebudget Wat is het Individueel Keuzebudget, hoe kan ik ervoor zorgen dat medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen om keuzes te maken
Nadere informatieVierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 151215 1 november 2016 Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieNotitie Generatiepact VRK
Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieMijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden
Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder
Nadere informatieEen onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass
Nadere informatieEindbod cao verf- en drukinktindustrie
Eindbod cao verf- en drukinktindustrie Groep Sociale partners Datum 2 april 2019 Contact VVVF, Jaitske Feenstra, 06 250 433 84 De VVVF legt hieronder haar eindbod voor aan de vakorganisaties, dat bestaat
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget
Individueel Keuzebudget Checklist voor implementatie november 2016 Toelichting In deze checklist staan per maand suggesties voor communicatie en uitvoering. Waar relevant is extra informatie vermeld of
Nadere informatieNEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00173 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,
Nadere informatieECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Wijziging bezoldiging politieke ambtsdragers waterschappen
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 48348 29 augustus 2018 Wijziging bezoldiging politieke ambtsdragers waterschappen Ministerie van Binnenlandse Zaken en
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 4008 31 december 2014 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen De
Nadere informatievan de salarisbedragen van de voorzitter en dagelijks bestuurder alsmede de tegemoetkoming ziektekostenverzekering van de Algemeen bestuursleden
De voorzitter van het waterschap, de leden van het Algemeen Bestuur, de leden van het Dagelijks Bestuur, de secretaris-directeur, het hoofd van de Personeelsafdeling en het hoofd van de salarisadministratie
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget
Individueel Keuzebudget Individueel keuzebudget Onderdeel van de HR Management Suite Met Flex Benefits regelen uw medewerkers voortaan zelf of ze bijvoorbeeld liever een extra scholing of meer verlofuren
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15672 12 juni 2015 Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk Aan de bevoegde gezagen van de ambtelijke diensten
Nadere informatieInvoering Individueel Keuzebudget
Invoering Individueel Keuzebudget Aandachtspunten voor salarisen financiële administratie december 2015 Vanaf 1 januari 2016 wordt voor werknemers in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening het Individueel
Nadere informatieWerkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB)
Werkinstructie Flex Benefits Individueel Keuze Budget (IKB) Inhoudsopgave Wat is IKB Pagina 03 Inloggen bij Flex Benefits in Youforce Pagina 04 IKB overzicht Pagina 04 IKB reserveren Pagina 05 Gereserveerd
Nadere informatieCafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1
Nadere informatieOpenbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Eenmalige uitkeringen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Door de afspraak in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieGEMEENTE LANG EDI JK NR. 0 0 10 2 0. ING. ļ - 3 FEB 2015. CLnr. AFD. ons kenmerk. ECWGO/U201500140 Lbr. 15/009 CvA/LOGA 15/03
LOGA c lotlege voor Arbeidszdten/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad GEMEENTE LANG EDI JK NR. 0 0 10 2 0 1 ING. ļ CLnr. - 3 FEB 2015 Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatieTOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011
TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Wijziging bezoldiging politieke ambtsdragers provincies
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 48347 29 augustus 2018 Wijziging bezoldiging politieke ambtsdragers provincies Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Nadere informatieHandleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits
Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 Extra vakantie-uren kopen... 6 Vakantie-uren verkopen... 8 Reiskosten woonwerk (1x
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieInformatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget
Informatiebijeenkomst Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget Doelen Informatie over: - FAB, IB,EB - Wat kan ik ermee? - Wanneer kan ik daar wat mee? 2 Salaris
Nadere informatieHandleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits
Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 Extra vakantie-uren kopen... 7 Vakantie-uren verkopen... 9 Reiskosten (1x per jaar)...
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 178001 16 december 2016 Wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016, Uitvoeringsregeling salaris, vergoedingen, toelagen
Nadere informatiecirculaire Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties De voorzitter van het waterschap, de leden van het Algemeen Bestuur, de leden van het Dagelijks Bestuur, de secretaris-directeur, het hoofd van
Nadere informatieGemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per 1 januari 2017)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Stadskanaal. Nr. november Gemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per januari ) Het college van burgemeester en wethouders; Gelezen de ledenbrief
Nadere informatieWijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente 's-hertogenbosch. Nr. 6726 13 januari 2017 Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de gemeentelijke
Nadere informatieWijzigen rechtspositieregeling in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amsterdam. Nr. 169855 5 december 2016 Wijzigen rechtspositieregeling in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget Burgemeester en wethouders van
Nadere informatieDeel 3: overgangsrecht
Deel 3: overgangsrecht Voorwoord De SAW wijzigt regelmatig. Bij deze veranderingen wordt incidenteel afgesproken dat groepen ambtenaren het recht op oude afspraken houden. Dit overgangsrecht is gebundeld
Nadere informatieBijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 1 CAR teksten
Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatie1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?
Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen
Nadere informatieSamenvatting Opleidingsinitiatieven waterschappen 2012 Versie Status A&O-fonds Waterschappen
Samenvatting Opleidingsinitiatieven waterschappen 2012 Versie Oktober 2012 Status Definitief A&O-fonds Waterschappen Postbus 11560 2502 AN Den Haag T 070 763 0020 info@aenowaterschappen.nl www.aenowaterschappen.nl
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieFiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget
Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget 1. Wat zijn de consequenties als er geen jaargesprek plaatsvindt/geen afspraken worden vastgelegd? De Belastingdienst heeft de cao-tekst van hoofdstuk
Nadere informatieBijlage 5 bij het Onderhandelingsresultaat arbeidsvoorwaarden provincies 2012/2015
REGELING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET PROVINCIES Artikel I De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt gewijzigd als volgt: A. Aan artikel A.1, eerste lid, wordt, onder wijziging van de punt
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieGemeenten kunnen lokaal bronnen en doelen toevoegen.
gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W onderwerp Individueel Keuzebudget (IKB) Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 22 november 2016 inlichtingen Hester van Dijk (+31235674855) Registratienummer
Nadere informatieInstructiedocument. Aanpassingen Verlofregistratie in verband met Vakantiewetgeving 2012
Instructiedocument Aanpassingen Verlofregistratie in verband met Vakantiewetgeving 2012 Versie 0.3 3-10-2011 1 Inhoud Aanleiding... 3 Nieuwe vakantiewetgeving... 3 Algemene informatie aanpassingen Verlofregistratie...
Nadere informatie^^ti^n^, GESCAND OP 3 O JUNI Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling. Page 1 of2. Tjoelker, Nicolien. Gemeente Oostzaan.
Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling Tjoelker, Nicolien Onderwerp: FW: Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling Oostzaan Page 1 of2 GESCAND OP 3 O JUNI 2016 Gemeente Oostzaan Van: VNG [mailto:vng=vng.nl@maill53.atllol.mcdlv.net]
Nadere informatieInvoering Individueel Keuzebudget (IKB)
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Invoering Individueel Keuzebudget (IKB) Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees In het cao-akkoord 2013-2015 is afgesproken om het Individueel Keuzebudget
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling RUD Zuid-Limburg Nr. 718 20 december 2017 IKB-regeling RUD Zuid-Limburg Het Dagelijks Bestuur van de RUD Zuid-Limburg
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Wijziging bezoldiging politieke ambtsdragers gemeenten
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 48346 29 augustus 2018 Wijziging bezoldiging politieke ambtsdragers gemeenten Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatieRegeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe Onderwerp: Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017
CVDR Officiële uitgave van Overbetuwe. Nr. CVDR438604_1 13 februari 2018 Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017 Onderwerp: Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017 Ons
Nadere informatienovember 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers
november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers 2 Inhoud Inleiding 4 Vakantieverlof 5 Verlofbudget 5 Vitaliteitbudget 6 Keuzes 7 Overgangs-
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling individueel keuzebudget provincies Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant Bijlage(n) - Gelet op artikel 125, derde lid
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij
Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin
Nadere informatiecirculaire Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties De burgemeesters, het college van burgemeester en wethouders, de raadsleden, de griffie, de gemeentesecretaris, het hoofd van de personeelsafdeling
Nadere informatieIntroductie Loopbaanbudget. De toekomst creëer je samen
Introductie Loopbaanbudget De toekomst creëer je samen Basis voor de nieuwe cao Proactief gericht op ontwikkeling van iedereen versus reparatie achteraf voor een enkeling Heldere kaders, met ruimte voor
Nadere informatie2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
Nadere informatie