Gemeenten kunnen lokaal bronnen en doelen toevoegen.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Gemeenten kunnen lokaal bronnen en doelen toevoegen."

Transcriptie

1 gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W onderwerp Individueel Keuzebudget (IKB) Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 22 november 2016 inlichtingen Hester van Dijk ( ) Registratienummer Samenvatting Met deze nota stellen wij wijzigingen vast in de CAR/UWO (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/ Uitwerkingsovereenkomst-I) conform de brief van het LOGA (Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden) met het onderwerp: - regeling IKB (Individueel Keuzebudget) (LOGA-brief d.d. 29 juni 2016). Aan onze lokale regelgeving UWO-II (Uitwerkingsovereenkomst-ll) voegen wij hoofdstuk 3a - Individueel Keuzebudget (IKB) - toe met de lokale bestedingsdoelen (die voorheen in onze cafetariaregeling stonden) en passen wij onze generieke verlofregeling aan vanwege het IKB, conform bijlage. De cafetariaregeling (hoofdstuk 4a UWO-II) trekken wij in. Inleiding In het cao-akkoord (tussen de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) en de vakbonden) is afgesproken om het Individueel Keuzebudget (IKB) in te voeren. Het IKB wordt ingevoerd op 1 januari Het IKB is een budget in geld dat elke medewerker maandelijks kan inzetten voor door hem gekozen doelen. Met het IKB krijgen medewerkers meer keuzevrijheid over de inhoud van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Medewerkers kunnen hierdoor keuzes maken die gerichter aansluiten bij hun werk en/of privésituatie. Het IKB geeft invulling aan de moderne arbeidsverhoudingen, waarin de eigen verantwoordelijkheid en zeggenschap van de medewerkers centraal staat. Gemeenten kunnen lokaal bronnen en doelen toevoegen. Bronnen IKB Het IKB is opgebouwd uit de volgende bronnen: vakantietoelage (8%); eindejaarsuitkering (6%); levensloopbijdrage (1,5 %); bovenwettelijk verlof (0,8%), (dit is de financiële tegenwaarde van de 14,4 uur bovenwettelijk verlof die wordt toegevoegd aan het IKB). Het IKB is opgeteld 16,3% van het bruto maandbedrag van de salarisschaal. Indien de medewerker een toelage heeft, dan is het percentage iets hoger omdat vakantiegeld berekend wordt over salaris en toegekende toelage(n). Het IKB wordt per maand opgebouwd over het in de maand van opbouw geldende salaris. Is in een maand het salaris niet volledig uitbetaald dan wordt het IKB berekend over het uitbetaalde salaris. Hierop geldt één uitzondering. Als het salaris wordt gekort wegens langdurige ziekte, dan wordt het IKB berekend over het volledige salaris.

2 onderwerp Volgvel 2 Individueel Keuzebudget (IKB) Gemeenten kunnen lokaal bronnen toevoegen. Lokaal toegevoegde bronnen maken voor alle medewerkers onderdeel uit van het IKB-budget. Een individuele keuzemogelijkheid zoals in onze huidige cafetariaregeling is niet mogelijk. Naast de vakantietoelage, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage kent de huidige cafetariaregeling de mogelijkheid bruto salaris in te ruilen en de mogelijkheid om de in artikel 4a:1 genoemde vakantiedagen in te ruilen voor een in de cafetariaregeling genoemde vergoeding. Binnen het IKB is het niet toegestaan bruto salaris toe te voegen aan het IKB-budget. Hoofdstuk 4a van de CAR/UWO komt met de invoering van het IKB te vervallen en daarmee ook de mogelijkheid om meer vakantieverlof in te ruilen bij besteding voor een van de IKB-doelen. Gezien het voorgaande hebben wij geen aanleiding om lokaal één of meerdere bronnen toe te voegen aan het IKB. Het restant vakantiegeld over 2016 (juni t/m december) wordt uitgekeerd in mei Dit restant vakantiegeld 2016, is geen onderdeel van het IKB. In 2017 bestaat het inkomen ook uit 12 maanden vakantiegeld (onderdeel van IKB). In totaal levert dit 19 maanden vakantiegeld op (al dan niet als onderdeel van het IKB), voor wat betreft uitbetaling in Dit kan eenmalig (alleen in het jaar 2017) tot een hoger inkomen leiden met mogelijk consequenties voor bijvoorbeeld huurtoeslag. In de communicatie zullen wij daar aandacht aan besteden en daarbij als oplossing bieden dat medewerkers in 2017 bijvoorbeeld extra verlof mogen kopen waardoor het jaarinkomen lager wordt. Doelen IKB Het IKB kan ingezet worden voor: het kopen van vakantie-uren (maximaal 144 uren per jaar bij fulltime dienstverband); uitbetaling van (een gedeelte van) het IKB; financieren van een opleiding (onder voorwaarden). Voorwaarden zijn: de opleiding moet niet al worden vergoed door de gemeente en volgens de fiscale regels moet de besteding van het IKB aan dit doel belastingvrij zijn. Het IKB wordt maandelijks opgebouwd. Medewerkers kunnen alleen dat deel van het IKB besteden dat op dat moment in het IKB is opgebouwd. Indien er geen keuze wordt gemaakt, dan wordt het IKB gereserveerd. Het IKB moet in hetzelfde kalenderjaar waarin het is opgebouwd volledig worden genoten en kan niet naar het volgend kalenderjaar meegenomen worden. Resterend budget wordt in december uitbetaald. Voor het kopen van vakantie-uren heeft een medewerker geen toestemming nodig van zijn leidinggevende. Voor het opnemen van vakantie-uren wel, daar komt geen verandering in door het IKB. In de communicatie zullen medewerkers erop gewezen worden dat zij voorafgaand aan het kopen van vakantiedagen er verstandig aan doen met hun leidinggevende te overleggen over de mogelijkheden om de vakantiedagen te kunnen opnemen. Gemeenten kunnen lokaal bestedingsdoelen toevoegen aan het IKB. Wij voegen de bestedingsdoelen (bruto/netto traject) van onze (oude) cafetariaregeling toe. Het gaat hierbij om woon-werkverkeer met de auto of motor, bromfiets of scooter en snorfiets of scooter, voor eigen rekening blijvende kosten van woon-werkverkeer met openbaar vervoer, opbouw van ABP extra pensioen en vakbondscontributie. Medewerkers kunnen dus gebruik blijven maken van de fiscale uitruil. Bruto loon wordt geruild voor een netto vergoeding: het IKB is een bruto bedrag en het bestedingsdoel wordt netto betaald.

3 onderwerp Individueel Keuzebudget (IKB) Volgvel 3 Lokale cafetariaregeling Onze lokale cafetariaregeling is gebaseerd op hoofdstuk 4a van de CAR-UWO. Dit hoofdstuk van de CAR/UWO verdwijnt met de invoering van het IKB. Daarmee vervalt ook onze cafetariaregeling als afzonderlijke regeling (hoofdstuk 4a UWO-II). Verkoop van bovenwettelijke verlofdagen (artikel 3:36 CAR/UWO) Verkoop van lokaal bovenwettelijk verlof is geregeld in het nieuwe artikel 3:36 van de CAR/UWO. Deze verkoop gaat buiten het IKB om. De waarde van bovenwettelijke verlofuren kan dus niet op individuele basis binnen het IKB-budget worden gebracht. Op basis van artikel 3:36 kan een medewerker elk kalenderjaar een verzoek doen om ten hoogste 72 uur bovenwettelijk vakantieverlof te verkopen. Een verzoek kan worden afgewezen bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De mogelijkheid bestaat dat een medewerker door gebruik te maken van de oude regeling (die tot 1 januari 2017 van kracht is) én de nieuwe regeling van verkoop van bovenwettelijke verlofdagen (die geldt per 1 januari 2017) ten laste van kalenderjaar 2017 twee keer maximaal 72 bovenwettelijke verlofuren verkoopt. De overgangsbepaling in de UWO-II (artikel 3:36:0:0) voorkomt dit. Bovenwettelijke vakantiedagen In Haarlemmermeer heeft een medewerker op fulltime basis 188 uur verlof per kalenderjaar, waarvan 144 uur wettelijk verlof. Omdat de 14,4 uur bovenwettelijk verlof (uitgedrukt in geld) per 1 januari 2017 wordt toegevoegd aan het IKB, wordt ook het vakantieverlof op grond van onze generieke verlofregeling 14,4 uur minder. Met ingang van 2017 wordt het jaarlijkse vakantieverlof vanwege het IKB 173,6 uur. We ronden dit naar boven af op 174 uur. Dit betekent dat een medewerker van het jaarlijks toegekende vakantieverlof 30 uur bovenwettelijk verlof kan verkopen. Financiën Invoering van het IKB heeft tot gevolg dat in 2017 eenmalig 19 maanden (juni t/m december van 2016 en heel 2017) vakantiegeld moet worden betaald. Via de Voorjaarsrapportage 2016 zijn de daarvoor benodigde middelen reeds beschikbaar gesteld. De medewerkers krijgen tegen inlevering van twee bovenwettelijke vakantiedagen de tegenwaarde in geld in hun IKB. Medewerkers krijgen hierdoor meer keuzevrijheid. De waarde van deze dagen bedraagt zo'n We gaan ervan uit dat de financiële gevolgen binnen de personeelsbegroting van elk cluster kunnen worden opgevangen. Instemming Georganiseerd Overleg (GO) Over de IKB-regeling is landelijk in het LOGA overeenstemming bereikt met de bonden. Met onze (oude) lokale cafetariaregeling heeft het GO destijds al ingestemd. Omdat wij slechts de bestedingsdoelen uit onze lokale cafetariaregeling toevoegen aan de IKB-regeling vragen wij het GO niet om instemming op de inhoud, maar alleen op de redactie van de tekst van de lokale aanvulling op het IKB en de vermindering van het aantal lokale vakantie-uren vanwege het IKB.

4 onderwerp Volgvel 4 Individueel Keuzebudget (IKB) Mandaat Het (onder)mandaat voor het beslissen omtrent uitwisseling van arbeidsvoorwaarden (cafetariaregeling) vervalt vanwege het vervallen van de lokale cafetariaregeling. Wij verlenen mandaat aan de gemeentesecretaris en directeuren, en ondermandaat aan de cluster-, staf- en eenheidsmanager om te beslissen omtrent verkoop van bovenwettelijk vakantieverlof. In de CAR/UWO (artikel 3:27) is het college aangewezen als beheerder van het IKB. Wij geven de gemeentesecretaris mandaat om het IKB te beheren en tevens ondermandaat aan de clustermanager HRM en de teammanager PSA. Datum inwerkingtreding De wijzigingen in de CAR/UWO en de UWO-II gaan in per 1 januari Rechtskracht Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het College van Arbeidszaken (CvA) zijn gemeenten gehouden om uitvoering te geven aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de nadien overeengekomen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De CAR en de UWO zijn geen CAO in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is het college verplicht, respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Op grond van artikel 107e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. Gemeentelijke rechtspositieregelingen (CAR/UWO en UWO-II) zijn algemeen verbindende voorschriften. Artikel 139 Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. Sinds 1 januari 2014 dient dit te geschieden door vermelding in een elektronisch en algemeen toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de 'Regeling elektronische bekendmaking en beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden'. Communicatie en vervolgproces 1. De nota gaat na vaststelling naar de werkgeverscommissie van de gemeenteraad om te laten besluiten dat de wijzigingen ook van toepassing zijn op de griffier en de medewerkers van de griffie. 2. De nota is reeds ter instemming naar het GO gegaan. 3. Het besluit wordt gepubliceerd op 4. De medewerkers worden geïnformeerd via intranet, de salarisbijsluiter en presentaties (personeelsbijeenkomsten). 5. De wijzigingen worden verwerkt in het via intranet beschikbare systeem Rechtspositie Ambtelijk Personeel (RAP). 6. De wijzigingen worden in geconsolideerde vorm opgenomen in de database van de Centrale Voorziening Decentrale Regelgeving (CVDR) op

5 Onderwerp Volgvel Individueel Keuzebudget (IKB) 5 Besluit Op grond van het voorgaande hebben wij besloten om: 1. de wijzigingen in de CAR/UWO inclusief toelichting vast te stellen met datum van inwerkingtreding 1 januari 2017, conform de LOGA-brief van 29 juni 2016 met onderwerp: IKB regeling; 2. de UWO-II te wijzigen met datum van inwerkingtreding 1 januari 2017 conform bijlage; 3. de huidige cafetariaregeling (hoofdstuk 4a UWO-II) in te trekken; 4. voor het beheer van het IKB mandaat te verlenen aan de gemeentesecretaris en ondermandaat aan de clustermanager Human Resource Management (HRM) en teammanager Personeels- en Salaris Administratie (PSA); 5. voor de bevoegdheid om te beslissen omtrent verkoop van bovenwettelijk vakantieverlof mandaat te verlenen aan de gemeentesecretaris en directeuren, en ondermandaat aan de cluster-, staf- en eenheidsmanager; 6. het (onder)mandaat om te beslissen omtrent uitwisseling van arbeidsvoorwaarden (cafetariaregeling) te laten vervallen. Burgemeester en wethouders van de gemeente Haarlemmermeer, namens dezen, regeling; Oude cafetariaregeling (hoofdstuk 4a UWO-II)

6 Bijlage nieuwe en oude artikelen UWO-II [nieuw artikel] Artikel 3:36:0:0 Overgangsbepaling verkoop van vakantie-uren De verlofuren die op basis van artikel 4a:1 (verkoop van verlof/ cafetariaregeling, beide geldend tot 1 januari 2017) CAR/UWO in 2016 zijn verkocht ten laste van het kalenderjaar 2017, worden in mindering gebracht op de 72 uren die op grond van artikel 3:36 CAR/UWO (verkoop van vakantie-uren) in het kalenderjaar 2017 kunnen worden verkocht. [nieuwe tekst] Artikel 6:2:1:1 Duur vakantieverlof De duur van het jaarlijks vakantieverlof bedraagt in uren voor de ambtenaar in een volledige betrekking 174 uur. [Oude tekst] ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ Hp 6:2:1:1 Duur vakantieverlof ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ De duur van het jaarlijks vakantieverlof bedraagt in uren voor de ambtenaar in een volledige betrekking 188 uur. [Sub b vervalt helemaal. Sub a blijft onveranderd, alleen de aanduiding "a" vervalt] Artikel 6:2:1:2 Overgangsregeling De medewerker die in 2013 op basis van de toen geldende artikelen 6:2:1:1 en 6:2:1:2 UWO-II meer vakantieverlof had dan 188 uur, die op 31 december 2013 in dienst was en op 31 december jaar of ouder was (geboren voor 1 januari 1959), behoudt recht op het meerdere, voor zover het meerdere verlof de 188 uur overschrijdt. [Oude tekst] Artikel 6:2:1:2 Overgangsregeling ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ a. De medewerker die in 2013 op basis van de toen geldende artikelen 6:2:1:1 en 6:2:1:2 UWO-II meer vakantieverlof had dan 188 uur, die op 31 december 2013 in dienst was en op 31 december jaar of ouder was (geboren voor 1 januari 1959), behoudt recht op het meerdere, voor zover het meerdere verlof de 188 uur overschrijdt. ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ b. De medewerker die in 2013 op basis van de toen geldende artikelen 6:2:1:1 en 6:2:1:2 UWO-II meer vakantieverlof had dan 188 uur, die op 31 december 2013 in dienst was en op 31 december 2013 jonger was dan 55 jaar (geboren op of na 1 januari 1959), behoudt in 2014 recht op het meerdere, voor zover het meerdere verlof de 188 uur overschrijdt. Hoofdstuk 3a Individueel Keuzebudget UWO-II Artikel 3a:27:0:0 Keuze uitbrengen 1. De ambtenaar geeft in Mijn HRM aan hoe hij zijn opgebouwde IKB wil besteden. 2. De keuze kan niet verder gaan dan het lopende kalenderjaar. 3. In december wordt voor het daaropvolgende kalenderjaar voor elke maand de uiterste datum vastgesteld waarop de ambtenaar zijn keuze kenbaar moet maken (uiterste mutatiedatum). 4. Voor de besteding van het IKB, waaronder ook het kopen van vakantie-uren, heeft de ambtenaar geen toestemming nodig van zijn leidinggevende. Voor het opnemen van de gekochte vakantie-uren is wel toestemming van de leidinggevende nodig. Artikel 3a:29:0:0 Bewijs en belasting 1. Bij de keuze voor het financieren van een opleiding (artikel 3:29 sub c CAR/UWO) en bij de lokale bestedingsdoelen dienen bewijsstukken in Mijn HRM te worden geüpload en vervolgens gedurende 3 maanden nadat de kosten zijn gedeclareerd in hardcopy te worden bewaard voor belastingcontroles.

7 2. De Wet op de Loonbelasting 1964 is van toepassing op de bestedingsmogelijkheden met een bruto/netto traject. Artikel 3a:29:0:1 Lokale bestedingsdoelen Naast de bestedingsdoelen genoemd in artikel 3:29 van de CAR/UWO (kopen vakantieuren, uitbetaling, bruto/netto traject voor opleidingskosten) kan het IKB via het bruto/netto traject worden besteed aan: a. een netto vergoeding voor de op, conform de fiscale regelgeving maximaal 214 werkdagen (fulltimer) per kalenderjaar voor eigen rekening blijvende kosten van woonwerkverkeer met de auto of motor, met een maximum per kilometer van hetgeen fiscaal onbelast per kilometer kan worden vergoed ( 0,19) en een maximum van in aanmerking te nemen kilometers van 150 (retour) per dag; de in aanmerking te nemen kilometers worden bepaald met de routeplanner van het personeelsmanagementsysteem (HERE maps Nokia); b. een netto vergoeding voor de op, conform de fiscale regelgeving maximaal 214 werkdagen (fulltimer) per kalenderjaar voor eigen rekening blijvende kosten van woonwerkverkeer met de bromfiets/scooter (geel kenteken) of snorfiets/scooter (blauw kenteken) of fiets met een maximum per kilometer van hetgeen fiscaal onbelast per kilometer kan worden vergoed ( 0,19) en een maximum van in aanmerking te nemen kilometers van 60 (retour) per dag; de in aanmerking te nemen kilometers worden bepaald met de routeplanner van het personeelsmanagementsysteem (HERE maps Nokia); c. een netto vergoeding voor de voor eigen rekening blijvende kosten van woon-werkverkeer met openbaar vervoer; d. extra opbouw van pensioen op grond van het pensioenreglement; bewijs van de aanwezige beschikbare fiscale ruimte en tot welk bedrag extra kan worden ingelegd dient te worden geüpload; e. contributie aan een vakbond. Artikel 3a:36:0:0 Verkoop van vakantie-uren 1. De ambtenaar kan per kalenderjaar ten hoogste 72 uren aan bovenwettelijk vakantieverlof verkopen (artikel 3:36 CAR/UWO). Bij een deeltijd dienstverband wordt dit aantal naar rato vastgesteld. 2. Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt toegewezen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. 3. Het verzoek om vakantie-uren te verkopen wordt gedaan in Mijn HRM. 4. De vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren kan niet worden ingezet voor de koop van de vakantie-uren en vice versa. Toelichting IKB Algemeen Het Individueel Keuzebudget (IKB) is een persoonlijk budget van de medewerker. Het IKB is in de CAR/UWO opgenomen en ingevoerd per 1 januari Het IKB bestaat uit: vakantietoelage (8%), eindejaarsuitkering (6%), levensloopbijdrage (1,5%) en twee dagen (14,4 uur) bovenwettelijk verlof. In de CAR/UWO is geregeld dat het IKB ingezet kan worden voor het kopen van vakantieuren (maximaal 144 uren per jaar), extra inkomen door uitbetaling van het IKB en het financieren van een opleiding (onder voorwaarden). Lokaal zijn de fiscaal gunstige uitruilmogelijkheden toegevoegd die voorheen op basis van de cafetariaregeling mogelijk waren, zoals reiskosten woon- werkverkeer en vakbondscontributie. Met de deze uitruil wordt bruto loon geruild voor een netto vergoeding.

8 Voor- en nadeel bruto/netto traject Door gebruik te maken van het bruto/netto traject heeft de ambtenaar een fiscaal voordeel. Het IKB is een bruto bedrag en het bestedingsdoel wordt netto uitbetaald. Door de netto uitbetaling van het gekozen bruto/netto traject wordt het bruto loon (IKB) met hetzelfde bedrag verlaagd. De ambtenaar bespaart op deze manier loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen). Gevolgen van bruto/netto traject voor uitkeringen, toeslagen, werkgeversverklaring en pensioen zijn: De hoogte van bepaalde uitkeringen (WW, WAO, WIA, ZW) wordt lager omdat de grondslag voor de uitkeringen wordt verlaagd. (Tenzij het inkomen boven het max dagloon blijft. Het max dagloon is namelijk de grondslag voor de berekening van de uitkering.) Inkomensafhankelijke toeslagen, zoals huur- en zorgtoeslag, en de hoogte van die toeslagen zijn afhankelijk van het bruto inkomen. Op een werkgeversverklaring inzake inkomen (bijv. hypotheekverklaring) zal het bruto jaarinkomen lager uitvallen. De pensioengrondslag zal geen wijziging ondergaan indien het verschil tussen het pensioengevend loon zonder toepassing van het bruto/netto traject en het pensioengevend loon met toepassing van het bruto/netto traject niet meer bedraagt dan 30% (Besluit 8 september 2008, nr. CPP2008/1227M, Stcrt. Nr. 183). Kopen en verkopen van vakantie-uren Het is mogelijk om vakantie-uren te kopen en te verkopen. Het maximum aantal uren dat kan worden gekocht is vier maal de arbeidsduur per kalenderjaar. Voor een fulltimer is dit 144 uur. Het kopen gaat via het IKB en daar is geen toestemming voor nodig. Voor het opnemen van de gekochte uren gelden de gewone regels en is wel toestemming van de leidinggevende nodig. Verkopen van bovenwettelijke vakantie-uren is ook mogelijk, maar gaat buiten het IKB om. Per kalenderjaar kan een verzoek worden ingediend om maximaal 72 uur (bij fulltime dienstverband) bovenwettelijke uren te verkopen. Een verzoek wordt toegewezen tenzij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Voor- en nadeel van kopen en verkopen van vakantie-uren Koop en verkoop van vakantie-uren gaat tegen het bruto uurloon van het salaris in de maand van (ver)koop. Koop en verkoop van vakantie-uren heeft geen gevolgen voor de tegemoetkoming in de ziektekosten vanwege de collectieve verzekering en ook niet voor het pensioen en de pensioenpremie. Net als bij de fiscale uitruil (bruto/netto traject) heeft het (ver)kopen van vakantie-uren wel fiscale gevolgen. Het bedrag waarover de werkgever loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen) moet afdragen wordt lager (bij koop) of hoger (bij verkoop). De hoogte van bepaalde uitkeringen (WW, WAO, WIA, ZW) wordt lager omdat de grondslag voor de uitkeringen wordt verlaagd. (Tenzij het inkomen boven het max dagloon blijft. Het max dagloon is namelijk de grondslag voor de berekening van de uitkering.) Inkomensafhankelijke toeslagen, zoals huur- en zorgtoeslag, en de hoogte van die toeslagen zijn afhankelijk van het bruto inkomen. Op een werkgeversverklaring inzake inkomen (bijv. hypotheekverklaring) zal het bruto jaarinkomen lager uitvallen. Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer met de auto of motor De gemeente Haarlemmermeer kent een vergoedingsregeling voor woon-werkverkeer met openbaar vervoer of met de fiets of indien men carpoolt.

9 Het IKB biedt de mogelijkheid om, als geen gebruik wordt gemaakt van een vergoedingsregeling voor woon-werkverkeer van de werkgever, uit het IKB (bruto loon) een netto kilometervergoeding te ontvangen voor de voor eigen rekening blijvende kosten van woon-werkverkeer met de auto, motor, bromfiets/scooter, snorfiets/scooter of fiets. Voor de berekening van de onbelaste vergoeding wordt uitgegaan van 214 werkdagen in een jaar en een vijfdaagse werkweek. Hierbij is al rekening gehouden met kortstondige afwezigheid wegens vakantie, ziekte en verlof. Alleen als de medewerker aannemelijk kan maken dat het aantal dagen van 214 ten minste 25% hoger is, mag volgens de fiscale regelgeving worden uitgegaan van het hogere aantal dagen. Door het aantal werkdagen te vermenigvuldigen met het totale aantal kilometers per dag is het resultaat het totaal aantal kilometers per jaar. Deze uitkomst maal de onbelaste vergoeding van 0,19 is de totale jaarlijkse vergoeding. Voor de vaste vergoeding per maand wordt de uitkomst gedeeld door 12. Werk je minder dan 5 dagen per week, dan wordt bovenstaande naar evenredigheid toegepast. Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer met openbaar vervoer De gemeente vergoedt 85% van de kosten openbaar vervoer tweede klasse. De eigen bijdrage van 15% kan met het bruto/netto traject gefinancierd worden. Ook de extra kosten van een ophoging naar de eerste klasse of de kosten van de fietsenstalling (bij het station) kunnen via deze weg worden gefinancierd. Bewijsstukken dienen in Mijn HRM te worden geüpload. Opleidingskosten Onder opleiding wordt verstaan een opleiding met het oog op het verwerven van inkomen uit werk. Tot de studiekosten worden niet gerekend kosten in verband met een werk- of studeerruimte of kosten voor binnenlandse reizen voor zover deze meer bedragen dan hetgeen belastingvrij vergoed wordt door de werkgever. Bij gebruikmaking van het IKB kunnen alleen die kosten in aanmerking komen die in dat kalenderjaar daadwerkelijk worden gemaakt. Bewijsstukken dienen in Mijn HRM te worden geüpload. Extra ABP-pensioenpremie De medewerker kan zijn toekomstige pensioen verhogen door extra te sparen. Het ABP biedt hiertoe de mogelijkheid via het zogenaamde ABP Extra Pensioen. Met het IKB kan de ambtenaar aanvullend pensioen opbouwen. De premie voor extra pensioen wordt verrekend via de salarisstrook. Het ingehouden bedrag wordt rechtstreeks betaald aan het ABP. Inleggen kan maandelijks, eenmalig of incidenteel. Er geldt hierbij geen minimumbedrag, wel een maximum, dat afhankelijk is van de persoonlijke fiscale ruimte van de ambtenaar voor pensioen. De fiscale grens wordt per individu bepaald en hangt af van de leeftijd, het inkomen en het totaal dat de ambtenaar aan pensioen opgebouwd heeft. Bewijs van de aanwezige beschikbare fiscale ruimte en tot welk bedrag extra kan worden ingelegd dient te worden geüpload. Deze informatie kan bij ABP worden opgevraagd. Het ABP toetst of de inleg de fiscale ruimte overschrijdt. Meer informatie over het ABP Extra Pensioen is te vinden op de website van het ABP. Vakbond Het is mogelijk om de (netto) vakbondscontributie van het IKB (bruto loon) te betalen. Bewijs van lidmaatschap en van het maandelijkse of jaarbedrag van de contributie dient in Mijn HRM te worden geüpload. De verlaging van het bruto loon stopt wanneer de ambtenaar zijn lidmaatschap opzegt. De ambtenaar moet dit dan ook direct kenbaar maken aan de werkgever.

Nota van B&W. onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB. Portefeuilehouder Adam Elzakalai

Nota van B&W. onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB. Portefeuilehouder Adam Elzakalai Nota van B&W onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB Portefeuilehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 7 maart 2017 inlichtingen Hester van Dijk (+31235674855) Registratienummer 2017.0009677

Nadere informatie

LOGA. Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden GPD 01.07, CMHF

LOGA. Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden GPD 01.07, CMHF LOGA k ArbeidszakenIVNI:. FNV Overheb:1 (:NV Overheid CMHF GPD 01.07,2015 0001 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel.

Nadere informatie

Reisregeling Binnenland Onbelaste vergoeding Ontbijt 8,80 8,80 Lunch 14,62 8,55 Avondmaaltijd 22,12 21,46 Logies 90,14 89,15

Reisregeling Binnenland Onbelaste vergoeding Ontbijt 8,80 8,80 Lunch 14,62 8,55 Avondmaaltijd 22,12 21,46 Logies 90,14 89,15 t gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W onderwerp Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 22 november 2016 inlichtingen Hester van Dijk (+312356764855) Registratienummer 2016.0062896 Samenvatting

Nadere informatie

Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB

Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek

Nadere informatie

ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14

ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft IKB regeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 bijlage(n) 1

Nadere informatie

GEMEENTE. Gemeente Lansingerland Gemeente Lansingerland

GEMEENTE. Gemeente Lansingerland Gemeente Lansingerland GEMEENTE lansingerland Decentrale regelgeving Overheidsorganisatie Organisatie die de regeling vaststelt Vastgesteld door Gemeente Lansingerland Gemeente Lansingerland College van Burgemeester en Wethouders

Nadere informatie

Voorstel aan college van Burgemeester en Wethouders

Voorstel aan college van Burgemeester en Wethouders Openbaar Registratienummer: 229134 Portefeuillehouder: De heer P. de Koning Datum voorstel: 5 oktober 2016 Afdeling: BV P&O agendapunt 2 Niet openbaar, want ook toelichten in paragraaf communicatie Onderwerp/Titel:

Nadere informatie

Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling

Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op

Nadere informatie

Wijzigen rechtspositieregeling in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget

Wijzigen rechtspositieregeling in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amsterdam. Nr. 169855 5 december 2016 Wijzigen rechtspositieregeling in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget Burgemeester en wethouders van

Nadere informatie

Gemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per 1 januari 2017)

Gemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per 1 januari 2017) GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Stadskanaal. Nr. november Gemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per januari ) Het college van burgemeester en wethouders; Gelezen de ledenbrief

Nadere informatie

^^ti^n^, GESCAND OP 3 O JUNI Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling. Page 1 of2. Tjoelker, Nicolien. Gemeente Oostzaan.

^^ti^n^, GESCAND OP 3 O JUNI Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling. Page 1 of2. Tjoelker, Nicolien. Gemeente Oostzaan. Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling Tjoelker, Nicolien Onderwerp: FW: Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling Oostzaan Page 1 of2 GESCAND OP 3 O JUNI 2016 Gemeente Oostzaan Van: VNG [mailto:vng=vng.nl@maill53.atllol.mcdlv.net]

Nadere informatie

Individueel Keuzebudget (IKB)

Individueel Keuzebudget (IKB) Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met

Nadere informatie

Individueel Keuzebudget (IKB)

Individueel Keuzebudget (IKB) Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de

Nadere informatie

Invoering Individueel Keuzebudget (IKB)

Invoering Individueel Keuzebudget (IKB) Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Invoering Individueel Keuzebudget (IKB) Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees In het cao-akkoord 2013-2015 is afgesproken om het Individueel Keuzebudget

Nadere informatie

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00173 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,

Nadere informatie

Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,

Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 151215 1 november 2016 Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 Het college van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

Regeling Cafetariamodel

Regeling Cafetariamodel Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij

Nadere informatie

Individueel Keuze Budget

Individueel Keuze Budget Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...

Nadere informatie

IKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden

IKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regio Rivierenland Nr. 449 6 mei 2019 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Regio Rivierenland

Nadere informatie

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.

Nadere informatie

dat het gewenst is de CAR-UWO aan te passen in verband met de invoering van het Individueel KeuzeBudget;

dat het gewenst is de CAR-UWO aan te passen in verband met de invoering van het Individueel KeuzeBudget; De werkgeverscommissie griffie van Krimpen aan den IJssel gelezen de LOG A-brief van: a. 29 juni 2016, onderwerp 1KB regeling (Individueel KeuzeBudget) ; dat het gewenst is de CAR-UWO aan te passen in

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom. Nr. 84 2 februari 2017 Wijziging CAR/UWO Werk en Inkomen Lekstroom ECWGO/U201600159 Het dagelijks

Nadere informatie

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)

Nadere informatie

Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71

Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 105822 22 juni 2017 Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71

Nadere informatie

Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe Onderwerp: Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017

Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe Onderwerp: Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017 CVDR Officiële uitgave van Overbetuwe. Nr. CVDR438604_1 13 februari 2018 Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017 Onderwerp: Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017 Ons

Nadere informatie

Personele gevolgen Deze aanpassingen hebben geen directe personele gevolgen voor de gemeente Alkmaar.

Personele gevolgen Deze aanpassingen hebben geen directe personele gevolgen voor de gemeente Alkmaar. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Alkmaar. Nr. 175887 14 december 2016 91ste wijziging CAR-LAR gemeente Alkmaar Vergadering: 29-11-2016 Onderwerp 91ste wijziging CAR-LAR Individueel Keuzebudget

Nadere informatie

IKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer

IKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer IKB OFGV I. Het IKB VI. Fiscaal vriendelijk verrekenen van woonwerkverkeer V. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie OFGV wegwijzer in het IKB IV. Fiscaal vriendelijk verrekenen van

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling RUD Zuid-Limburg Nr. 718 20 december 2017 IKB-regeling RUD Zuid-Limburg Het Dagelijks Bestuur van de RUD Zuid-Limburg

Nadere informatie

Regeling fiscale uitruil 1KB

Regeling fiscale uitruil 1KB De werkgeverscommissie griffie van Krimpen aan den IJssel besluit:» gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet;» gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;» gelet op Wet op de loonbelasting 1964;» gelet op

Nadere informatie

Individueel Keuze Budget

Individueel Keuze Budget Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...

Nadere informatie

REGELING TOT WIJZIGING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HERDRUK

REGELING TOT WIJZIGING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HERDRUK REGELING TOT WIJZIGING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HERDRUK 2016-3 BSD2016.624 RIS295312 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, in overeenstemming met de Commissie voor Georganiseerd

Nadere informatie

Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017

Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017 Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente Winterswijk; gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregelingen Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) van de gemeente

Nadere informatie

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen.

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Eenmalige uitkeringen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Door de afspraak in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06

ECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450

Nadere informatie

de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;

de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst; CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR359577_1 1 mei 2018 Regeling Cafetariaplan personeel 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de ; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan

Nadere informatie

Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling

Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente 's-hertogenbosch. Nr. 6726 13 januari 2017 Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de gemeentelijke

Nadere informatie

Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015

Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 76304 17 december 2014 Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 Vastgesteld bij collegebesluit van 2 december 2014 ter uitvoering

Nadere informatie

Gemeente Elburg Nummer. Domeinmanager. F.A. de Lange. Portefeuillehouder. Domein. Bedrijfsvoering. Advies van.

Gemeente Elburg Nummer. Domeinmanager. F.A. de Lange. Portefeuillehouder. Domein. Bedrijfsvoering. Advies van. 1 3B en W - advies Gemeente Elburg Domeinmanager Portefeuillehouder Domein Advies van Datum advies Advies O.R. I.o.m. I.o.m. wijkcontactambtenaar F.A. de Lange Bedrijfsvoering Erik Nieuwenhuis 13-9-2016

Nadere informatie

de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;

de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bronckhorst. Nr. 17439 27 februari 2015 Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente

Nadere informatie

Wijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB. Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft op 29 november 2016 besloten:

Wijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB. Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft op 29 november 2016 besloten: GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 173284 9 december 2016 Wijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft

Nadere informatie

Voorstel algemeen bestuur BAR-organisatie

Voorstel algemeen bestuur BAR-organisatie Voorstel algemeen bestuur BAR-organisatie Onderwerp: Wijzigingen arbeidsvoorwaarden (CAR-UWO en lokale regelingen) periode mei t/m september 2016 Portefeuillehouders: Wethouders Dokter, Van der Graaf,

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr Wijziging CAR-UWO. 22 december Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe.

GEMEENTEBLAD. Nr Wijziging CAR-UWO. 22 december Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe. Nr. 181955 22 december 2016 Wijziging CAR-UWO Burgemeester en wethouders van Olst-Wijhe, Gelet op 160, eerste lid onder c van de Gemeentewet, BESLUITEN

Nadere informatie

Gelet op de LOGA- circulaire van 29 juni 2016, U en 10 november 2016, U2016,

Gelet op de LOGA- circulaire van 29 juni 2016, U en 10 november 2016, U2016, Bijlage B1 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE MAASTRICHT Burgemeester en wethouders van Maastricht, Gelet op de LOGA- circulaire van 29 juni 2016, U201600995 en 10 november 2016, U2016, Besluiten de Arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 16A Datum: 11 oktober Team: Communicatie en Personeel

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 16A Datum: 11 oktober Team: Communicatie en Personeel VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 16A.01012 Datum: 11 oktober 2016 Team: Communicatie en Personeel Tekenstukken: Nee Bijlagen: 2 Afschrift aan: Salarisadministratie,

Nadere informatie

invoering van het IKB per 1 januari 2017 na bereikte overeenstemming met de commissie voor georganiseerd

invoering van het IKB per 1 januari 2017 na bereikte overeenstemming met de commissie voor georganiseerd GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maassluis. Nr. 17371 2 februari 2017 Wijziging CAR-UWO gemeente Maassluis Besluit college van B en W d.d. 20 december 2016 Onderwerp: Individueel Keuze Budget

Nadere informatie

Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 1 CAR teksten

Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 1 CAR teksten Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris

Nadere informatie

Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR-UWO) Alphen aan den Rijn 2016

Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR-UWO) Alphen aan den Rijn 2016 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Alphen aan den Rijn. Nr. 29983 23 februari 2017 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR-UWO) Alphen aan den Rijn 2016 Het college van burgemeester

Nadere informatie

2. Het salaris en de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8%, worden uitgedrukt in een bedrag per uur

2. Het salaris en de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8%, worden uitgedrukt in een bedrag per uur Bijlage 1 Wijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant als gevolg van circulaires ECWGO/U201601310 en ECWGO/U201600995 per 1 januari 2017 A. Aan artikel 1:1

Nadere informatie

Middelen De financiële gevolgen worden via de voorjaarsrapportage 2016 in de meerjarenbegroting structureel verwerkt.

Middelen De financiële gevolgen worden via de voorjaarsrapportage 2016 in de meerjarenbegroting structureel verwerkt. gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W Onderwerp Wijzigingen CAR/UWO Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 26 april 2016 inlichtingen M.J. Willems (+31235676944) Registratienummer 2016.0018480

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012

CVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012 CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere

Nadere informatie

ECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06

ECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/083 CvA/LOGA: 16/19

ECWGO/U Lbr. 16/083 CvA/LOGA: 16/19 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft CARUWO-wijzigingen als gevolg van invoering IKB ons kenmerk ECWGO/U201601310 Lbr.

Nadere informatie

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent het individueel keuzebudget Regeling IKB Gouda

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent het individueel keuzebudget Regeling IKB Gouda GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gouda Nr. 63663 28 maart 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent het individueel keuzebudget

Nadere informatie

VASTSTELLING 1e wijziging CAR/UWO gemeente Steenbergen

VASTSTELLING 1e wijziging CAR/UWO gemeente Steenbergen GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenbergen. Nr. 172422 8 december 2016 VASTSTELLING 1e wijziging CAR/UWO gemeente Steenbergen Burgemeester en wethouders van Steenbergen: Gezien de ledenbrieven

Nadere informatie

Besluitenlijst college van Burgemeester en wethouders van de gemeente Ooststellingwerf

Besluitenlijst college van Burgemeester en wethouders van de gemeente Ooststellingwerf Besluitenlijst college van Burgemeester en wethouders van de gemeente Ooststellingwerf Week 50 13 december 2016 ( ) Aanpassingen CAR-UWO aan nieuw contract collectieve zorgverkering Portefeuillehouder:

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 15/093 CvA/LOGA 15/15

ECWGO/U Lbr. 15/093 CvA/LOGA 15/15 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Tekst CARUWO in verband met herziening hoofdstuk 3 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501937 Lbr.

Nadere informatie

3.2 Individueel KeuzeBudget

3.2 Individueel KeuzeBudget 3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke

Nadere informatie

Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum

Nadere informatie

gelet op de Verordening werkgeverscommissie griffie Olst-Wijhe; Gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR);

gelet op de Verordening werkgeverscommissie griffie Olst-Wijhe; Gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR); GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe. Nr. 44147 21 mei 2015 Regeling Keuzemodel DOWR De werkgeverscommissie van Olst-Wijhe; gelezen het voorstel van 28 januari 2015; gelet op de Verordening

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.

Nadere informatie

Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 2 CARUWO teksten

Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 2 CARUWO teksten Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 2 CARUWO teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris

Nadere informatie

Cafetaria-en salderingsregeling

Cafetaria-en salderingsregeling 1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon

Nadere informatie

Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST;

Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst aan te passen in verband met de invoering van de Werkkostenregeling;

Nadere informatie

Aanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering

Aanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Vanaf 1 januari 2017 hebben gemeenten een

Nadere informatie

1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046

1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

zaaknummer: , , blad: 1/8 datum nota:

zaaknummer: , , blad: 1/8 datum nota: 6 B&W-nota gemeente zaaknummer: 119119, 120817, 125725 blad: 1/8 datum nota: 7-12-2016 programma: 14. Dienstv., organisatie en intergem. samenw. werkdoel:617 - Arbeidsvoorwaarden en cafetariamodel onderwerp:

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen

Nadere informatie

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Individueel Keuzebudget. Informatiebijeenkomst aangesloten organisaties 12 februari 2016

Individueel Keuzebudget. Informatiebijeenkomst aangesloten organisaties 12 februari 2016 Individueel Keuzebudget Informatiebijeenkomst aangesloten organisaties 12 februari 2016 Wie zijn wij Roelianne Wevers: Projectleider implementatie IKB sector gemeenten Marcel Marra: Petra den Boer: Projectsecretaris

Nadere informatie

Diverse wijzigingen in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling

Diverse wijzigingen in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Dit elektronisch gemeenteblad is een officiële uitgave van het college van de gemeente Reusel-De Mierden www.reuseldemierden.nl/bekendmakingen Nummer : 2017-023 Datum : 24 februari 2017 Diverse wijzigingen

Nadere informatie

Wijziging Arbeidsvoorwaarden gemeente Amersfoort (ARGA)

Wijziging Arbeidsvoorwaarden gemeente Amersfoort (ARGA) GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amersfoort. Nr. 178704 21 december 2016 Wijziging Arbeidsvoorwaarden gemeente Amersfoort (ARGA) HET COLLEGE VAN DE GEMEENTE AMERSFOORT; gelezen het voorstel

Nadere informatie

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering

Nadere informatie

Fietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO)

Fietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Fietsregeling Categorie 2 nummer 2 (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum

Nadere informatie

GEMEENTE HOOGEVEEN. Artikel I Voor artikel 4a:1 van de CAR worden de volgende artikelen ingevoegd:

GEMEENTE HOOGEVEEN. Artikel I Voor artikel 4a:1 van de CAR worden de volgende artikelen ingevoegd: GEMEENTE HOOGEVEEN Burgemeester en wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR); gelet op het gestelde in artikel 160 eerste lid onder

Nadere informatie

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast. REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet

Nadere informatie

Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015

Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Vught. Nr. 31727 14 april 2015 Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught 2015 Burgemeester en Wethouders van Vught; Gelet op de CAR/UWO; Gelet

Nadere informatie

T.a.v. het college en de raad 29 mei 2018

T.a.v. het college en de raad 29 mei 2018 LOGA )llege voor beidszaken/vng İVAKABO IV bliekc zaak Brief aan de leden Datum T.a.v. het college en de raad 29 mei 2018 Ons kenmerk TAZ/U201800181 LBR18/024 LOGA nr 18/03 Telefoon 070 03738393 Bijlage(n)

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 178001 16 december 2016 Wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016, Uitvoeringsregeling salaris, vergoedingen, toelagen

Nadere informatie

4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN

4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN 4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 4a: * Vakantie-uren uitwisselen tegen geld 4a:1 * Bepaling minimum aantal uren na verkoop van vakantie- en/of

Nadere informatie

Aanpassing Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sittard-Geleen i.v.m. invoering Individueel Keuzebudget (IKB)

Aanpassing Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sittard-Geleen i.v.m. invoering Individueel Keuzebudget (IKB) GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Sittard-Geleen. Nr. 182834 23 december 2016 Aanpassing Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sittard-Geleen i.v.m. invoering Individueel Keuzebudget (IKB) De werkgeverscommissie

Nadere informatie

LOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Afbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid

LOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Afbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid LOGA College voor Afbeidszaken/VNG FNV Overheid CNV Overheid CMHF r Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 18 december 2017 Ons kenmerk

Nadere informatie

ons kenmerk Marz/CvA/U200515548 Lbr.05/104 CvA/LOGA 05/29

ons kenmerk Marz/CvA/U200515548 Lbr.05/104 CvA/LOGA 05/29 LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak.brief aan de leden T.a.v. het college Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel. Marz/CvA(070)3738021 onderwerp

Nadere informatie

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.

Nadere informatie

Wijziging in de AGN uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord redactionele onvolkomenheden hersteld

Wijziging in de AGN uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord redactionele onvolkomenheden hersteld Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijziging in de AGN uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2013-2015 redactionele onvolkomenheden hersteld Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20

ECWGO/U Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft aanpassing CAR-UWO aan nieuwe collectieve uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201601499 Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20

Nadere informatie

Fietsregeling gemeente Oldambt 2010

Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Doel:deze regeling heeft als doel duidelijkheid te verschaffen over de mogelijkheden tot verstrekking van een fiets. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten - Reiderland:

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen

PROVINCIAAL BLAD. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 4008 31 december 2014 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen De

Nadere informatie

ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04

ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 bijlage(n)

Nadere informatie

Regeling tot wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag (ARG) herdruk als gevolg van de invoering van het IKB

Regeling tot wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag (ARG) herdruk als gevolg van de invoering van het IKB GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente 's-gravenhage. Nr. 182692 22 december 2016 Regeling tot wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag (ARG) herdruk 2017-1 als gevolg van de

Nadere informatie

Behorende bij raadsvoorstel met nummer Z83296\Raad-00153/18. gelezen het voorstel van de werkgeverscommissie van 27 juni 2016;

Behorende bij raadsvoorstel met nummer Z83296\Raad-00153/18. gelezen het voorstel van de werkgeverscommissie van 27 juni 2016; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bronckhorst. Nr. 139546 11 oktober 2016 Invoering nieuw beloningshoofdstuk 3 CAR Raadsbesluit Behorende bij raadsvoorstel met nummer Z83296\Raad-00153/18 De

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 22 november 2018 U Lbr. 18/073 LOGA 18/06

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 22 november 2018 U Lbr. 18/073 LOGA 18/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 22 november 208 Ons kenmerk TAZ/U2080056 Lbr. 8/073 LOGA 8/06 Telefoon 070 3738393 Bijlage(n) Onderwerp FLO-overgangsrecht: Opbouw en inzet levenslooptegoeden

Nadere informatie

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december

Nadere informatie

Cafetariamodel 2008. Iedereen zijn eigen voorkeur

Cafetariamodel 2008. Iedereen zijn eigen voorkeur Cafetariamodel 2008 Iedereen zijn eigen voorkeur Als medewerker van de gemeente Amsterdam kunt u een deel van uw pakket arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Zo kunt u uw arbeidsvoorwaardenpakket beter

Nadere informatie

Zesde wijziging CAR-UWO 2016 gemeente Leek. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek;

Zesde wijziging CAR-UWO 2016 gemeente Leek. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leek. Nr. 18362 6 februari 2017 Zesde wijziging CAR-UWO 2016 gemeente Leek Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelezen het advies

Nadere informatie

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00180 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,

Nadere informatie

Uitwerking cao vaststellen salaristabellen en

Uitwerking cao vaststellen salaristabellen en Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Uitwerking cao 2017-2019 vaststellen salaristabellen 1-08-2017 en 1-1-2018 Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting De gemeentelijke cao

Nadere informatie