WSP in de Markt 2017

Transcriptie

1 WSP in de Markt 2017 De Branches Bouw en groen 2 Detailhandel en Horeca 3 Industrie en Techniek 4 Facilitair en Zakelijke dienstverlening Transport en Logistiek 6 Zorg, welzijn, Cultuur, Openbaar bestuur en Onderwijs 5 7 Op maandag 27 maart was een groot aantal collega s aanwezig bij de rondgang langs de 6 branches van het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland. Tijdens deze middag informeerden wij de aanwezigen hoe de verschillende brancheteams dit jaar kansen in de markt gaan benutten en welke activiteiten ze daarvoor gaan ontplooien. Aan de orde kwamen onder meer: ontwikkelingen in de verschillende branches, activiteiten zoals speeddates e.d., Succesverhalen, de kansberoepen. In deze flyer een handig beknopt overzicht van de 6 marktplannen. Vragen? Dan kunt u altijd contact opnemen met onze accountmanagers. Of volg ons op Facebook, Twitter en/of LinkedIn.

2 Pagina 2 Branche Bouw en Groen WSP in de Markt Brancheontwikkelingen Spectaculaire groei Bouw (bron EIB) Sterke vergrijzing 34% werknemers >50 plus Instroom regulier onderwijs afgenomen: Afgelopen jaren dramatische daling instroom studenten bouw en infra (bron rapportage arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie Volandis. Sterke daling instroom onderwijs groen (bron: VHG branchevereniging hoveniers en groenvoorziening) Nu onvoldoende om de vraag te kunnen dekken steekproef: woensdag 15 maart 437 vacatures, nu 10 april meer dan 500 in Gelderland. Bron: Bouwvacatures (bouw en groen) Bestand aan direct inzetbare vakkrachten zeer beperkt Voor groen en schilders seizoensgebonden werk (als het niet vriest) meestal van (maart november) Agrarische bedrijven nemen sterk af (aantal bedrijven tussen landelijk met 56% afgenomen) Kassen in Bemmel laagbetaald werk (veelal scholieren en loonwaarde tot 50%) KANSBEROEPEN Acties Opleidingstrajecten in deelcertificaten, bbl en verkorte opleidingen Blijvend speeddates organiseren Functiecreatie. Elementaire taken weghalen en nieuwe functies creëren denk aan bouw hulp, assistent schilder, assistent glaszetter en groenmedewerker SROI advies bij bedrijven en meer contact met gemeenten en provincies m.b.t. sroi invulling Hovenier, medewerker hovenier, opperman, hulparbeider grond-weg en waterbouw, Grond- en kabelwerker, machinist hydraulische graafmachine, machinist bulldozer, machinist shovel/ wiellaadschop, machinist mobiele kraan, steigerbouwer, metselaar, voeger, cellenbetonblokkenbouwer, stukadoor, kitter, betontimmerman, bouwtimmerman, wand-en plafondmonteur, keukenmonteur, dakdekker, rietdekker, onderhoudsschilder, schilder, behanger, restauratieschilder, asbestverwijderaar, sloper, deskundige asbestsanering, uitvoerder bouw, werkvoorbereider, calculator bouw en gww, tekenaar bouw en Dit artikel gww, tekenaar kan 75 tot constructeur 125 woorden bouwkunde, bevatten. ontwerper constructeur bouwkunde, bouwkundig Als adviseur, u afbeeldingen bouwkundig wilt invoegen, inspecteur, moet en u goed kopersbegeleider nadenken over bouw het artikel en uzelf afvragen of de boodschap die u wilt overbrengen ook door de afbeelding wordt weergegeven. Gebruik geen afbeelding die niet in de context past.

3 Pagina 3 Branche Detailhandel en Horeca Wat achter er ons ligt Crisis Opkomst internetwinkels ten koste van fysieke winkels Faillissementen grote winkelketens Laag ondernemers en consumenten vertrouwen Food / non-food Wat voor ons ligt Groeiende economie, koopkracht stijgt Het vertrouwen in de economie herstelt. Voor 2017 en 2018 gaat het om een groei van banen per jaar. Werkgelegenheid webwinkels. Wat gebeurt er in de regio Detailhandel banen en maken samen met de Groothandel ( =branche logistiek en transport ) 20% uit van het totaal aantal banen van werknemers in de regio!! Detailhandel 0,9% groei Banenverlies traditionele winkel ->koopgedrag van de consument verandert. detailhandel groeit i.v.m. koopkracht stijgt. Profijt supermarkten en detaillisten m.b.t. woninginrichting en duurzame consumptiegoederen. Wens klant gebruik service en advies. Stijging internetverkopen. Kansberoepen Organiseren 3 grote speeddates In beeld krijgen aanbod en acquisitie op aanpassen Netwerken intern & extern: Band met klantmanagers, UWV en Presikhaaf bedrijven sterker maken Relatiebeheer als adviseur voor werkgevers Contacten met Economische Zaken en wethouders Branche specifieke bijeenkomsten Organiseren van netwerkbijeenkomsten Scholen, leerwerkloket Leerwerktraject : Gastvrij talent Horeca light? (zelfstandiwerkende) kok Bedieningsmedewerker Gastheer/gastvrouw Keukenmedewerkers Verkoopmedewerkers (vakspecialist) Logistiek medewerkers (webwinkels)

4 Pagina 4 WSP in de Markt Wat speelt er in de branche Branche Industrie en Techniek Krapte op de arbeidsmarkt i.v.m. vergrijzing Te weinig schoolverlaters en daarmee instroom Strategische keuzes bedrijven Verandering vakmanschap Werven van onbenutte doelgroepen Duurzame inzetbaarheid Industrie = laaggeschoolde werk in de maakindustrie Wat gaan wij doen Markt segmenteren Vraaggericht en aanbodgericht werken SROI ondersteuning bieden Vraag ombuigen en inzetten functiecreatie Technische kennis verhogen Bedrijfsbezoeken bij vacature Rondleidingen klantmanagers Vervullingsgraad verhogen Scholingstrajecten opzetten Opzetten leerwerktrajecten Werkgever bezoeken bij werkgevers Kandidaten zelf spreken en vacatures bespreken met werkgever Techniek = specialistische werk in de sectoren metaal, elektro procestechniek en automotive. Slimme meters project Opleiding tot draaier/frezer Zij-instroom opleiding Installatiemonteur Speedrepair Opleiding tot operator A Rondleiding VBI klantmanagers Step2Work Speeddate/technische markt Dit willen we bereiken Naamsbekendheid WSP vergroten Plaatsingen 215 realiseren Klanttevredenheid op een bedrijfsbezoeken per FTE

5 Pagina 5 Branche Facilitair en Zakelijke dienstverlening Wat speelt er in de branche Automatisering Robotisering Veel flexibiliteit in uren Branche overstijgend Weinig aanbod Kansen liggen er in de volgende branches ICT Schoonmaak Uitzendbureaus Beveiliging Telefonie Kansberoepen Inzetten van competentietesten binnen de ICT Sales training in de telefonie Speeddates en bijeenkomsten direct met de werkgever Bijeenkomsten om kennis te laten maken met vakgebieden Schoonmakers ICT ers (na opleiding) Starten met diverse scholingstrajecten binnen de ICT en de beveiliging.

6 Pagina 6 WSP in de Markt Branche Transport en Logistiek Marktontwikkeling Transport & Logistiek Toename warehousing / E-commerce Toename kwaliteitseisen Toename flexibilisering en complexiteit (tempo en belastbaarheid) Toename vervangingsvraag Kansberoepen Vrachtwagenchauffeurs, taxichauffeurs vervangingsvraag personenvervoer Baanmogelijkheden Distributie centra Onze 6 Focuspunten 2017 Kansberoep vrachtwagenchauffeur Baanmogelijkheden bij distributiecentra Vervangingsvraag personenvervoer Passende functies creëren (functiecreatie) Koerier- en verhuisfuncties Samenwerking Gezamenlijk Doel: Duurzame arbeidsplaatsingen realiseren

7 Pagina 7 Branche Zorg, Welzijn en Cultuur en Openbaar Bestuur en Onderwijs Brancheontwikkelingen Focus in 2107 Zorg vraagt om diploma s minimaal vanaf niveau 3. Dit aanbod is moeilijk te vinden. Ook onderwijs kan geen concessies doen in het weglaten van diploma s en competenties. Terugtrekkende overheid, verschuiving van werk en veel bezuinigingen. Aanbod van personeel moet ook aan hoge eisen voldoen. Kenmerk van de branche is veel zaaien (logge organisaties veel beslissers dus tragere processen) voordat er enig resultaat kan worden verwacht. Dus veel investeren Aandacht voor zij- instromers in de zorg. Mensen met competenties en eventueel stuk opleiding (mbv leerwerkloket bijv) kunnen toe leiden in de zorg. Grote matchingsbijeenkomst met grote werkgevers op 19 juni, medegeorganiseerd met Werkgeversvereniging WZW. Acquisitie naar waar de kansen liggen (geldstromen): Politie, Defensie, Kinderopvang. Acquisitie bij onze partners (10 gemeenten, UWV en Presikhaaf) als werkgever in de regio en dat het WSP-mg ook deze vacatures (mede) mag beheren. Grote focus om in de branche te investeren in het realiseren in de banenafspraak. We verwachten gezien de profielen van onze doelgroepen hier meer succes te behalen in deze branche. Focus op het vervullen van vakantiebanen (3/4 maanden werk) Huishoudelijke Zorg ( laagdrempelig toetreden in de zorg voor onze uitkeringsgerechtigden). Werkgeverslunch 11 mei in het kader van banenafspraak Matchingsbijeenkomst zij instroom in de zorg 19 mei Doelstelling plaatsingen Doelgroepregister en 75 plaatsingen regulier.