BRUSSEL ZOEKT GESCHOOLD PERSONEEL! Floriane de Kerchove Directeur Agoria Brussel

Transcriptie

1 BRUSSEL ZOEKT GESCHOOLD PERSONEEL! Floriane de Kerchove Directeur Agoria Brussel

2 De technologische industrie in Brussel Leveringen (mln. EUR) Werkgelegenheid Investeringen (mln. EUR) % 60% 40% 20% 0% Aandeel werkgelegenheid 28% Prod (& diensten) 13% C&M 59% ICT 2

3 De technologische industrie in Brussel Informatie- en communicatietechnologieën Unisys, IBM, Bull, Steria, Getronics, Océ, Quentris, Fujitsu Siemens, Avaya, Trasys, Toshiba, Sogeti, Callatay & Wouters, Zetes, Atos Worldline, Philips, Imtech Telecom Productieactiviteiten en verwante diensten Productie Audi Brussels, Sabca, Johnson Matthey, Sicli, Macq, Schneider Electric, AEG Belgium Diensten Toyota, Bosch, Tenneco Installatie & maintenance Fabricom GTI, Cegelec, Spie, Kone, Schindler, ThyssenKrupp 3

4 I. Behoeften van de ondernemingen vandaag ICT: informaticajobs en vacatures +/- 30% in Bxl (enquête Agoria 2010) Ingenieurs en technici knelpuntfuncties: ingenieur elektromechanica, lasser, HVAC-technicus, beschikbare geschoolde arbeidskrachten t.o.v. jobaanbod vr knelpuntfuncties in Brussel : - 50% 15 functies zijn knelpuntfuncties sedert > 10 jaar, o.a. ingenieur informaticus technicus elektromecanicien Bron: Actiris Brussels Observatorium voor de werkgelegenheid: Analyse vd knelpuntberoepen in het BHG in

5 I. Behoeften van de ondernemingen - morgen Verergering van de tekorten gevolgen vergrijzing: Tegen 2015 zullen in België jobs vacant worden, waarvan +/ in de Agoria-sectoren, ten gevolge van het vertrek van de 50-plussers (= 23% van de actieve bevolking) (bron: studie VBO door de KULeuven berekening Agoria) 5

6 I. Behoeften van de ondernemingen Gevraagde competenties : Hard skills : technische kennis Soft skills : communicatief, stipt en nauwgezet, klantgericht, Talen: NL/FR (basis voor 1/2) + EN (basis) 6

7 II. Onderwijs 1) Hoger : Problemen met kwantiteit ICT Aantal inschrijvingen in ICT-richtingen in Brussel (hogescholen & universiteiten) TOTAL FR NL ICT licht herstel maar niveau blijft laag FR+NL: +11% in maar FR: - 36% in 10 jaar! NL: - 45% in 10 jaar! >< +/ vacatures voor informatici in Brussel! Opm.: -NL: generatiestudenten -FR: alle inschrijvingen (extrapolatie voor ULB) 7

8 II. Onderwijs 1) Hoger: problemen met kwantiteit Ingenieurs 1200 Aantal inschrijvingen voor ingenieursstudies in Brussel (hogescholen & universiteiten) Ingenieurs herstel in Brussel gestopt TOTAL FR FR+NL: -2% in na een stijging van 12% sedert 2007 FR: - 25% in 20 jaar NL: - 50% in 20 jaar (Vlaamse gemeenschap) NL Opm.: -NL: generatiestudenten -FR: alle inschrijvingen 8

9 II. Onderwijs 2) Technisch: meer maar minder goed Inschrijvingen technisch en beroepsonderwijs: 6 e +7 e (Agoria-sectoren - Brussel, FR) % in 1 jaar % in 10 jaar maar probleem met kwaliteit! 9

10 II. Onderwijs 2) Technisch: meer maar minder goed Probleem met kwaliteit in de meeste technische scholen: Gedragsproblemen bijv.: stiptheid, absenteïsme, Ontoereikende basiskennis bijv. : regel van 3, Probleem met de kennis van de huidige technologieën Slechts 1/3 van de Brusselse scholen (Agoria-sectoren) maakt gebruik van de Centres de Technologie Avancée (CTA) of de Referentiecentra zoals IrisTech+! Ondernemingen zien zich genoodzaakt interne opleidingen te organiseren (vb. van een grote onderneming: 9 maanden interne opleiding na aanwerving) 10

11 II. Onderwijs 2) Technisch: meer maar minder goed Sommige opleidingen voor gevraagde functies bestaan niet (meer) in Brussel: Bijv.: Operator numerieke besturing (CNC) Bankwerker 11

12 II. Onderwijs 3) Brussel wordt vergeten Brussel wordt vergeten bijv.: Laattijdig onderkennen van het tekort aan plaatsen in de scholen (FR et NL): leerlingen in basisschool tegen 2020! CTA/scholen FR: bezoek van Brusselse technische scholen 2 jaar na Wallonië! Er wordt geen rekening gehouden met de specificiteit van Brussel, o.a. : Aanzienlijke migrantenbevolking Noodzaak van tweetaligheid FR/NL 12

13 III. Wat te doen? 1) Meer technici opleiden Meer jongeren in technische studierichtingen (ICT, ingenieurs en technici) : +30% in de komende 5 jaar Veralgemening van de sensibiliseringsacties Sensibilisering voor technische beroepen structureel opnemen in de programma s van de scholen, in samenwerking met de privésector Voorbeelden: Week van de technologie Ontdekking van 10 beroepen (begin van het secundair), 13

14 III. Wat te doen? 1) Meer technici opleiden Oproep aan de Brusselse scholen: doe mee! Voor alle secundaire scholen: Agoria ICT: CEO-Tour Evoliris/Interface3: Informaticus voor een dag IrisTech+: Ontdekkingsactiviteiten op woensdag namiddag (+ eind basisonderwijs) Agoria C&M: Techno Rally NL: Technogirls (voormalige Girls Day) (5de en 6de leerjaar basisonderwijs) Vlaamse Jeugd Technologie Olympiade (6de leerjaar basisonderwijs) Vlaamse Technologie Olympiade (3de graad secundair onderwijs) Voor de technische scholen: FR: Technios (Techniosdays, Technios Trophies, Technios Awards, ) NL/FR: Skills Belgium (Euroskills) Voor het hoger onderwijs (ingenieurs, ICT) Go2work 14

15 III. Wat te doen? 1) Meer technici opleiden Het opleidingsaanbod voor werkzoekenden en scholen op de volgende gebieden uitbreiden en rationaliseren: ICT Techniek met: Referentiecentra (IrisTech+ en Evoliris), Bxl Formation, VDAB, sectorfondsen, enz. 15

16 III. Wat te doen? 2) De kwaliteit verbeteren Kwaliteit van het basis- en secundair : Zorgen voor voldoende scholen! => klassen die een toereikende begeleiding mogelijk maken (gedrag, basiskennis) De evaluatiecultuur nog verder versterken Basiskennis Bijv.: uitbreiding van de remediëring (door bruggepensioneerden!) 16

17 III. Wat te doen? 2) De kwaliteit verbeteren Technisch onderwijs: Gemeenschappelijk deel tussen het algemeen en technisch onderwijs tot 14 jaar, daarna specialisatie (zoals bijv. in Finland) Structurele opleiding van de technische vakleraren (bijv. via de Referentiecentra en bedrijfsstages) Systematisch gebruik van de referentiecentra en CTA door de scholen Talenkennis: Meer immersiescholen: 25 (16 in secundair + 9 in het basisonderwijs) 30 immersiescholen in Brussel tegen 2015, waarvan 10% in het technisch en beroepsonderwijs 17

18 IV. Getuigenis van een onderneming 18

19 L o g o Presentatie Macq 16 novembre 2011

20 Onze opdracht: innoveren om te vereenvoudigen Macq is een familiebedrijf dat in 1923 werd opgericht door Clément MACQ 70 medewerkers (7 nationaliteiten) Onderzoek & ontwikkeling «Agile» organisatie 20

21 Onze activiteitssectoren Verkeer - Centrale post (Brussel Mobiliteit) - ANPR-camera s (Turnhout, Mechelen) - Tunnels (Brussel, Antwerpen) Automatisering industrie (kerncentrales Tihange en Doel) gebouwen (Heizel, UZA) Broadcasting (Eurovision) Specifieke ontwikkelingen 21

22 Onze klanten Onze klanten zijn onze trots! Met hen bouwen wij een langetermijnrelatie op. 22

23 Groei In 2 jaar van 45 naar 65 personen Moeilijkheid #1 Aanwerving van personeel! Ingenieurs en informatici Externe recrutering via mond-aan-mond reclame wordt aangemoedigd Selectie- & aanwervingsbureaus Interne recrutering (promotie, opleiding) Technici (interne opleidingen) Externe recrutering via mond-aan-mond reclame wordt aangemoedigd Uitzendkantoren Actiris 23

24 Aanwerving Enkele vaststellingen: Er worden relatief weinig Brusselaars aangeworven terwijl we in Brussel gevestigd zijn (30% Brusselaars in de onderneming) Kandidaten uit Wallonië en Vlaanderen weigeren een job vanwege mobiliteitsproblemen Wachttijd van 6 maanden Nieuwe technici krijgen een uitgebreide interne opleiding Hoge competentie van nieuwe ingenieurs en informatici (groepswerk, openheid van geest, ) 24

25 Questions? Vragen? 25