C e v o r A. Kansen voor risicogroepen onder werkzoekenden op tewerkstelling als bediende. Brussel. Onderzoek op basis van bestanden van Actiris

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "C e v o r A. Kansen voor risicogroepen onder werkzoekenden op tewerkstelling als bediende. Brussel. Onderzoek op basis van bestanden van Actiris"

Transcriptie

1 C e v o r A Kansen voor risicogroepen onder werkzoekenden op tewerkstelling als bediende Brussel Onderzoek op basis van bestanden van Actiris Studiedienst Brussel, mei

2 Inhoud 1 Methodologie en bronnen 1.1 Toegepaste methodologie Beschrijving van de gebruikte bronnen Niet-werkenden en geplaatste werkzoekenden en vacatures ( ) Niet-werkende werkzoekenden (NWZ) Vacatures (V) Geplaatste werkzoekenden (GWZ) Ervaring van de werkzoekenden Talenkennis van de werkzoekenden Vraag en aanbod op de Brusselse arbeidsmarkt 2.1 Het aanbod: de werkzoekenden die ingeschreven zijn bij Actiris De vraag: de vacatures ontvangen door Actiris Risicofactoren op de arbeidsmarkt 3.1 Methodologie Opleidingsniveau Plaatsingen en opleidingsniveau : globale analyse Plaatsing volgens beroepsgroep en specifiek beroep Synthese Beroepservaring Plaatsingen en ervaring : globale analyse Plaatsingen en ervaringsniveau analyse per beroepsgroep en specifiek beroep Synthese Talenkennis Plaatsingen en talenkennis : globale analyse Plaatsingen en talenkennis analyse per beroepsgroep en specifiek beroep Synthese Leeftijd Plaatsingen en leeftijd : globale analyse Plaatsingen en leeftijd analyse per beroepsgroep en specifiek beroep Synthese Geslacht Plaatsingen en geslacht: globale analyse Plaatsingen en geslacht analyse per beroepsgroep en specifiek beroep Synthese

3 Inhoud (vervolg) 3.7 Nationaliteit Plaatsingen en nationaliteit : globale analyse Plaatsingen en nationaliteit analyse per beroepsgroep en specifiek beroep Synthese Beroepenklassement 4.1 Beroepen die tewerkstellingskansen bieden aan risicogroepen Beroepen die tewerkstellingskansen bieden aan risicogroepen en knelpuntfuncties Synthese Onderliggende relaties tussen risicofactoren 5.1 Cumulatie van risicofactoren Klassement van de risicofactoren: welke factor is het meest doorslaggevend voor plaatsing? Een globaal klassement van de risicofactoren volgens hun belang Enige nuance is op zijn plaats Algemeen besluit 6.1 Risicofactoren in Vlaanderen en Brussel Zeven risicofactoren in Brussel en Vlaanderen Opleiding : een diploma werkt Ervaring : essentieel voor aanwerving Leeftijd : oudere werkzoekenden altijd een moeilijke situatie Talenkennis : meertaligheid is een troef Herkomst : migranten hebben het moeilijk Vrouwen : stereotypes bevestigd in Vlaanderen Werkloosheid : hoe langer hoe moeilijker te doorbreken Welk beroep voor welke risicogroep? Strategieën om risicogroepen op te leiden Bijlagen Bijlage 1 : Codes en beroepen per beroepsgroep Bijlage 2 : Gewenste en gezochte beroepen Bijlage 3 : Gebruikte methodologie voor het klassement van de beroepen 2

4 Voorwoord Sinds 2004 zit de Belgische economie weer in de lift. Vooral in Vlaanderen heeft zich dat laten voelen in een hogere werkzaamheidsgraad en in een daling van de werkloosheid. De eerste heeft betrekking op het aandeel mensen op beroepsactieve leeftijd dat werkt, de werkloosheidsgraad bekijkt het aandeel mensen dat actief op zoek is naar een job (in dit onderzoek ingeschreven als niet werkende werkzoekende bij de gewestelijke bemiddelingsinstanties). In Vlaanderen is het aantal bij de VDAB ingeschreven werkzoekenden sinds 2004 gedaald om een dieptepunt te bereiken in oktober 2007 (Trendrapport Vlaamse arbeidsmarkt). In Brussel is de situatie verslechterd en in Wallonië is ze constant gebleven. Aan het einde van 2007 waren de arbeidsmarktberichten ook voor Wallonië hoopgevender (Trendrapport ). Tegelijkertijd, en deels daarmee samenhangend, wordt de arbeidsmarkt steeds meer geconfronteerd met kraptes. Met de economische groei neemt de vraag naar arbeidskrachten toe en de beschikbare reserve daalt, door grotere tewerkstellingsmogelijkheden maar ook door de vergrijzing van de bevolking. De arbeidsmarkt blijft dus, ondanks de economische groei, roepen om activerende maatregelen. Beleidsmakers weigeren (terecht) een houding van zelfgenoegzaamheid aan te nemen. De arbeidsmarkt heeft nood aan structurele en activerende maatregelen. Die activeringsacties richten zich vooral op de risicogroepen op de arbeidsmarkt. Diverse acties zien het daglicht, gaande van een activering van oudere werkzoekenden (generatiepact, promotie van leeftijdsbewust personeelsbeleid), over de activering van allochtonen (gerichte acties die zich exclusief richten op de activering en aanwerving van allochtonen) tot de activering van arbeidsgehandicapten. In die activerende maatregelen staat een voortdurende competentie-ontwikkeling centraal. Werknemers en werkzoekenden moeten inzetbaar zijn en blijven op de snel veranderende arbeidsmarkt. De risicogroepen op de arbeidsmarkt roepen daarbij om speciale aandacht. Sectorale opleidingsfondsen hebben daarin een faciliterende en drempelverlagende rol. Die drempelverlagende rol is er niet alleen voor de werkgevers, maar ook voor de werknemers en de werkzoekenden. Als vormingsinstelling van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité van de Bedienden, heeft Cevora al sinds haar oprichting de nodige aandacht besteed aan de facilitering en drempelverlaging voor deelname aan opleiding van specifieke doelgroepen die het moeilijker hebben op de arbeidsmarkt. We denken daarbij aan laaggeschoolden, jongeren, ouderen, langdurig werklozen, Cevora wil ook in de veranderende arbeidsmarkt met de toenemende aandacht voor activering en levenslange competentie-ontwikkeling die accenten blijven leggen opdat de middelen die haar ter beschikking gesteld worden bij die personen terecht komen die ze het meest nodig hebben. Ter voorbereiding en ondersteuning van die acties voert het vormingsfonds van het ANPCB onderzoek uit. In de huidige arbeidsmarkt is het vooral belangrijk om te weten welke risicogroepen op de arbeidsmarkt het momenteel nog moeilijk hebben (of misschien zelfs moeilijker dan voorheen). Op die manier kunnen doelgroepgerichte acties op een efficiënte manier opgezet worden. 1 Herremans W., Djait F. & Jacobs M. (2007), Trendrapport Vlaamse arbeidsmarkt, Leuven: Steunpunt WSE 3

5 De studiedienst van Cevora heeft in voorliggende studie gebruik gemaakt van externe bronnen om na te gaan welke de kansen van bepaalde risicogroepen zijn op het vinden van een job als bediende in de privé-sector. In tegenstelling tot voorgaande jaren kan geen vergelijking gemaakt worden met de situatie in Wallonië. De studiedienst kon enkel beschikken over vergelijkbare databestanden van de VDAB en Actiris. De onderzoekresultaten werden samengebundeld in twee parallelle rapporten voor de respectievelijke gewesten. Zonder de bereidwillige medewerking van de openbare bemiddelingsdiensten (VDAB en Actiris) en hun respectievelijke studiediensten had deze studie nooit tot stand kunnen komen. We wensen hen dan ook uitdrukkelijk te bedanken. René Spaey Directeur Cevora 4

6 1 Methodologie en bronnen 1.1 Toegepaste methodologie De doelstelling van deze studie is enerzijds de risicogroepen te identificeren op de arbeidsmarkt d.w.z. de categorieën van personen die meer moeilijkheden ondervinden om een job te vinden en anderzijds de aandacht te vestigen op de tewerkstellingskansen voor deze groepen in bediendeberoepen in de privésector. Daartoe hebben wij gebruik moeten maken van gegevensbestanden met de karakteristieken van de kandidaten voor een baan in de privésector, de karakteristieken van de aangeworven personen en een beschrijving van de vacatures. We hebben een beroep gedaan op Actiris (de Brusselse dienst voor arbeidsbemiddeling) om de gegevensbestanden te bekomen met de niet-werkende werkzoekenden, de geplaatste werkzoekenden en de vacatures in de laatste twee jaar. Hoewel de informatie van deze gegevensbestanden geen perfect beeld geeft van de realiteit op de arbeidsmarkt (door de afwezigheid van gegevens over de werkende personen op de arbeidsmarkt die van werkgever veranderen), laat een dergelijke analyse toe om er enkele tendensen uit af te leiden en de tewerkstellingskansen te identificeren voor de werkzoekenden die ingeschreven zijn bij Actiris in Brussel. Bovendien bevatten de bestanden die voor dit onderzoek gebruikt worden enkel informatie over de vacatures voor bediendeberoepen in de privésector en over de werkzoekenden die minstens als eerste beroepsaspiratie een bediendeberoep in de privésector hebben opgegeven. Het segment van de arbeidersberoepen en ook dat van de beroepen in de non-profitsector blijven hier volledig buiten beschouwing. Tot slot merken we op dat we enkel informatie hebben over de vacatures waarvoor de gewestelijke bemiddelingsinstanties informatie hebben over de finaal aangeworven werkzoekende. Daardoor kunnen de conclusies van deze studie moeilijk veralgemeend worden voor de volledige arbeidsmarkt; de analyses en interpretaties van de tendensen zullen enkel gelden voor de werkzoekenden die nog niet actief zijn op de arbeidsmarkt. Aangezien een van de opdrachten van Cevora erin bestaat om opleidingen te organiseren voor werkzoekenden, blijkt een dergelijke analyse echter wel voldoende relevant. De verschillende gegevensbestanden die werden gebruikt, zullen worden beschreven in dit eerste deel van de studie. Voor de niet-werkende en geplaatste werkzoekenden beschikken wij over de volgende informatie: gewenst beroep, opleidingsniveau, leeftijd, geslacht, nationaliteit, ervaring en niveau van talenkennis. Voor de vacatures beschikken we over het type beroep, het feit of de vacature al dan niet ingevuld werd, het vereiste opleidingsniveau en het niveau van talenkennis. De doelstelling zal dus zijn om de verschillende factoren (opleidingsniveau, leeftijd, geslacht, nationaliteit, ervaring en niveau van talenkennis) te analyseren en zo na te gaan of ze een invloed uitoefenen op de plaatsing van de werkzoekenden. Een analyse per beroepsgroep en per specifiek beroep laat toe om tewerkstellingskansen aan te stippen voor groepen die geïdentificeerd zijn als risicogroepen. 5

7 I Deze studie wordt in 4 fasen uitgevoerd. In een eerste fase beschrijven we de vacatures en de algemene karakteristieken van de (niet-werkende) werkzoekenden in Brussel om zo een totaalbeeld te krijgen van de Brusselse arbeidsmarkt en van de eventuele spanningen die op die markt zouden kunnen bestaan. In een tweede fase vergelijken we de karakteristieken van de geplaatste werkzoekenden (GWZ) met deze van de niet-werkende werkzoekenden (NWZ) om de factoren te identificeren die een invloed zouden kunnen hebben op de plaatsing (opleidingsniveau, leeftijd, enz.). Voor elk van de factoren kunnen de groepen met lagere plaatsingskansen in een categorie van een factor (bvb. maximale opleidingsniveau lager onderwijs) bijgevolg beschouwd worden als risicogroepen en wordt de geïdentificeerde categorie aangegeven als een risicofactor. Op basis van de analyse van de plaatsingsgraad (aandeel van de geplaatste werkzoekenden in het totaal aantal) stippen wij de beroepsgroepen en specifieke beroepen aan waarin de risicogroepen een baan hebben gevonden. De vergelijking tussen de vacature-eisen en de karakteristieken van de geplaatste werkzoekende biedt bovendien interessante informatie over de problematiek van verdringing en overvraging. De methodologie die werd gebruikt om de karakteristieken van de GWZ en de NWZ te vergelijken zal in het begin van dit hoofdstuk worden beschreven. Het derde deel stelt de beroepen voor die de beste tewerkstellingsperspectieven bieden voor werkzoekenden die een of meerdere risicokenmerken vertonen. Om een rangschikking op te maken van deze beroepen hebben wij een gewogen globale score berekend die rekening houdt met de plaatsingsgraad voor elk van de risicofactoren en met het aantal geplaatste werkzoekenden. De resultaten van deze analyse van de tewerkstellingskansen voor risicogroepen vergelijken we vervolgens met de analyses uitgevoerd door Actiris betreffende het knelpuntkarakter van de beroepen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in De combinatie van deze twee criteria tewerkstellingskansen voor risicogroepen en knelpuntberoep of niet laat toe de beroepen te identificeren die enerzijds tewerkstellingsperspectieven bieden voor risicogroepen en anderzijds moeilijk worden ingevuld door de werkgevers. In het kader van de activiteiten van Cevora zou een betere opleiding van werkzoekenden in deze beroepen niet enkel meer perspectieven bieden aan werkzoekenden met risicofactoren, maar zou het in een zekere mate eveneens een antwoord bieden op het probleem van het gebrek aan gekwalificeerd personeel in bepaalde beroepen. In een laatste deel schatten we de plaatsingskansen van de werkzoekenden in volgens hun karakteristieken op basis van een logistische regressie. Door deze analyse kunnen we nagaan in welke mate de verschillende geïdentificeerde risicofactoren een invloed hebben op de plaatsing van de werkzoekenden, deze invloed meten en de interacties identificeren tussen factoren die significant zijn. 6

8 Methodologie en bronnen 1.2 Beschrijving van de gebruikte bronnen Bij de realisatie van deze studie over de tewerkstellingskansen voor sociaal-economisch benadeelde groepen hebben wij gebruik gemaakt van de gegevensbestanden van Actiris betreffende enerzijds de niet-werkende werkzoekenden op 31 december 2006 en anderzijds de vacatures en de geplaatste werkzoekenden ten opzichte van deze vacatures in de loop van 2005 en De studie herneemt bovendien ook de resultaten van de vorige jaren (2000 tot 2004). Deze gegevens geven uiteraard geen volledig beeld van de realiteit op de arbeidsmarkt, zowel aan de kant van het aanbod als die van de vraag, maar de studie geeft wel enkele trends en aandachtsgebieden aan. Aangezien Cevora opleidingen aanbiedt voor werkzoekenden, zijn de resultaten van deze studie die de gegevensbestanden analyseert van werkzoekenden die ingeschreven zijn bij Actiris bovendien heel relevant. Gezien de aard van de activiteiten van Cevora is ervoor gekozen enkel de tewerkstellingsperspectieven te bestuderen voor bediendeberoepen in de privésector. Bijgevolg is een selectie gemaakt om enkel die beroepscodes op te nemen die verbonden zijn aan een bediendeberoep in de privésector; bedienden in de non-profitsector worden niet in aanmerking genomen. Sinds 2006 gebruikt Actiris een nieuwe beroepennomenclatuur om de beroepsaspiraties, de beroepservaring en het beroep dat wordt gezocht door de werkgever te definiëren en dit om het aantal gebruikte beroepscodes te verminderen en de benaming van bepaalde beroepen te preciseren. In de praktijk is de nieuwe codificatie opgenomen in de gegevens bekomen voor deze nieuwe studie, zowel voor de gegevens van 2005 als die van Een nauwkeurige vergelijking van de resultaten voor plaatsingen per specifiek beroep met die van de voorgaande jaren zal daarom niet opportuun zijn Niet-werkende en geplaatste werkzoekenden en vacatures ( ) Op 31/12/2006 waren werkzoekenden die een bediendeberoep wensten, ingeschreven bij Actiris. Hiertegenover staat dat in de loop van 2006, er vacatures bij Actiris binnen kwamen waarvan er werden ingevuld. Voor 922 geplaatste werkzoekenden kon Actiris een direct verband vaststellen tussen vacature en werkzoekende. Tabel 1.1 Niet-werkende en geplaatste werkzoekenden en vacatures ( ) Niet-werkende werkzoekenden Geplaatste werkzoekenden Vacatures Ingevulde vacatures Bron: Actiris database werkaanbiedingen en niet-werkende werkzoekenden In vergelijking met 2002 is het aantal niet-werkende werkzoekenden duidelijk gestegen in 2006 (+18%). Het aantal vacatures die werden verstuurd naar Actiris blijft echter in de buurt van dat van 5 jaar eerder. 7

9 I De volgende tabel onderzoekt per beroepsgroep de dekkingsgraad van de werkzoekenden die via Actiris geplaatst zijn en waarvoor de karakteristieken van de kandidaat gekend zijn ten opzichte van de ingevulde vacatures. Het verband tussen het aantal GWZ en de ingevulde vacatures laat namelijk toe om de representativiteit van de bekomen gegevens te evalueren ten opzichte van het totaal aantal vacatures die ingevuld zijn, ongeacht of dit gebeurde via bemiddeling van Actiris of niet 3. De tabel geeft per beroepsgroep het aantal vacatures weer die verstuurd zijn naar Actiris, het percentage ingevulde vacatures en de dekkingsgraad. Tabel 1.2 Geplaatste werkzoekenden en vacatures ( ) Aantal vacatures Ingevulde vacatures / Vacatures GWZ / Ingevulde vacatures Aantal vacatures Ingevulde vacatures/ Vacatures GWZ / Ingevulde vacatures Boekhouders ,7% 30,5% ,8% 35,1% Diversen ,4% 36,8% ,1% 35,8% Informatici ,6% 32,1% ,8% 20,3% Ingenieurs ,5% 20,0% ,0% 10,2% Vertegenwoordigers ,7% 23,2% ,6% 27,2% Verantwoordelijken ,2% 33,3% ,9% 36,9% Specifiek ,6% 29,9% ,6% 35,2% Technici ,4% 31,5% ,0% 18,6% Transversaal ,6% 43,1% ,5% 34,1% Verkopers ,8% 27,8% ,4% 24,1% Totaal ,7% 34,3% ,8% 29,3% Bron: Actiris database werkaanbiedingen en plaatsingen Volgens het beschouwde jaar is het profiel van 30 tot 34% van de aangeworven personen gekend. Verschillende redenen kunnen aan de basis liggen van het verschil tussen het aantal geplaatste werkzoekenden en de ingevulde vacatures: de consulenten van de dienst arbeidsbemiddeling hebben het verband niet gelegd tussen de vacature en de geplaatste persoon, de werkgever heeft geweigerd om de naam te geven van de aangeworven persoon, of de vacature werd ingevuld door een persoon die al actief was op de arbeidsmarkt. 1 Het aantal GWZ in 2006 bedraagt 990, want 2 werkzoekenden werden geplaatst in een beroep dat niet opgenomen is in onze lijst van beroepen onder het statuut van bediende in de privésector. 8

10 Methodologie en bronnen Actiris beschikt over relatief minder informatie over het profiel van de aangeworven personen voor de beroepen van informaticus, technicus, ingenieur, vertegenwoordiger en verkoper voor de twee beschouwde jaren. Voor deze studie zullen we ervan uitgaan dat deze groepen meer dan andere groepen een beroep hebben gedaan op de actieve arbeidsmarkt om kandidaten te vinden. Men mag echter niet vergeten dat het aantal observaties in het gegevensbestand van de GWZ ook kan afhangen van andere factoren (zoals een gebrek aan duidelijkheid bij de consulent of de weigering van de werkgever om de naam van de aangeworven persoon door te geven) Niet-werkende werkzoekenden (NWZ) De weerhouden werkzoekenden zijn de werkzoekenden die op 31/12/2006 ingeschreven waren bij Actiris en waarvan de eerste beroepsaspiratie een bediendeberoep was in de privésector. Voor elk van de NWZ beschikken wij over de volgende gegevens: - Gewenst beroep Een overzicht van de beroepscodes en benamingen van de beroepen die opgenomen zijn in deze studie vindt u in bijlage 1 van deze studie. Ze zijn gegroepeerd volgens deze rangschikking, per beroepsgroep: ingenieurs, tekenaars/technici, boekhouders, informatici, vertegenwoordigers, verkopers, verantwoordelijken, transversaal uitvoerende bedienden, sectorspecifiek uitvoerende bedienden, diversen. - Opleidingsniveau Aan elke werkzoekende wordt een opleidingsniveau toegekend uit de volgende 7 mogelijkheden: lager onderwijs, lager secundair onderwijs, hoger secundair onderwijs, niet-universitair hoger onderwijs, universitair onderwijs, leerovereenkomst (opgenomen in de categorie hoger secundair onderwijs ), andere studies. - Leeftijd Wij hebben de werkzoekenden gegroepeerd in de volgende leeftijdscategorieën: < 25 jaar, jaar, jaar, jaar, jaar, jaar, 55 jaar en ouder. - Geslacht - Nationaliteit Afhankelijk van hun nationaliteit worden de werkzoekenden onderverdeeld in een van de drie volgende categorieën: Belg, EU-burger, burger van een land buiten de EU. 9

11 I Vacatures (V) De gegevensbestanden met de vacatures geregistreerd in 2005 en 2006 hebben enkel betrekking op de vacatures binnen het normale arbeidscircuit (uitzendwerk is niet inbegrepen). Voor elk van de vacatures beschikken wij over de volgende informatie: - Beroep De beroepscodes die gebruikt worden om de vacatures te beschrijven zijn dezelfde als deze die gebruikt zijn om het gewenste beroep van de werkzoekende te beschrijven. We verwijzen opnieuw naar bijlage 1 voor een beschrijving van de codes, de benamingen en de beroepsgroepen. - Vacature ingevuld Sinds 2006 wordt een vacature als ingevuld beschouwd als de werkgever een kandidaat gevonden heeft met of zonder bemiddeling van Actiris, zelfs als het profiel van deze kandidaat niet gekend is. Vroeger moest dit profiel gekend zijn opdat de vacature als ingevuld beschouwd zou worden. - Opleidingsniveau De opleidingsniveaus zijn dezelfde als deze die beschreven zijn in de analyse van de niet-werkende werkzoekenden. Er dient echter opgemerkt te worden dat de rubriek andere studies vaak gebruikt wordt om het opleidingsniveau te beschrijven dat geëist wordt door de werkgever; deze vacatures vormen een niet onaanzienlijk percentage van alle vacatures (28% in de periode ). Deze categorie wordt gebruikt in de volgende twee gevallen: ofwel stelt de werkgever geen specifieke eisen in dit verband, ofwel is het vereiste opleidingsniveau niet gepreciseerd in de vacature. - Niveau van talenkennis De vereisten van de werkgevers in termen van talenkennis worden op de volgende manier voorgesteld: geen vereisten, tweetalig FR/NL (onderscheid volgens de taalrol: FR, NL, NL/FR), eentalig (FR of NL), andere vereisten Geplaatste werkzoekenden (GWZ) Actiris heeft ons de gegevensbestanden ter beschikking gesteld van de geplaatste werkzoekenden die ze heeft kunnen associëren met een vacature. Aan elke GWZ wordt dus een referentie van een vacature toegekend. De geanalyseerde gegevens vertegenwoordigen bijgevolg slechts een fractie van de populatie van de geplaatste werkzoekenden, hetgeen enigszins de interpretaties beperkt die uit de geobserveerde tendensen kunnen worden gehaald. Wij beschikken over dezelfde types van gegevens voor de GWZ als voor de NWZ; de bovenstaande groeperingen zijn bijgevolg van toepassing. Let wel dat de vergelijkingen die wij zullen maken tussen de karakteristieken van de geplaatste werkzoekenden en die van de niet-werkende werkzoekenden op een bepaalde datum fictief zullen zijn aangezien de geplaatste werkzoekenden diegenen zijn die geplaatst zijn in de loop van het jaar terwijl de niet-werkende werkzoekenden de werkzoekenden zijn die ingeschreven zijn op een bepaald ogenblik in het jaar (in dit geval op 31/12/2006). 10

12 Methodologie en bronnen Als we de plaatsingen bestuderen volgens de beroepsgroep en volgens de specifieke beroepen waar de WZ een baan gevonden hebben, zullen wij de gegevens van 2005 en 2006 hergroeperen, want per groep of per beroep lijkt het aantal werkzoekenden dat elk jaar geplaatst wordt per factorcategorie, relatief laag om voldoende relevante conclusies te kunnen trekken. De voorgaande analyses zijn uitgevoerd op basis van een enkel referentiejaar, waarschijnlijk omdat er voldoende gegevens waren tijdens de eerste studies. Wij zullen bovendien rekening houden met een minimaal aantal geplaatste werkzoekenden van 20 eenheden in de loop van de periode Ervaring van de werkzoekenden Actiris heeft ons bovendien een gegevensbestand gegeven met de beroepservaring van de (nietwerkende en geplaatste) werkzoekenden die ten minste 1 jaar beroepservaring hebben. Voor elk van de uitgeoefende beroepen is het aantal dagen ervaring aangegeven. De werkzoekenden die niet in dit bestand zitten, hebben dus in principe geen beroepservaring. In principe, want het is mogelijk dat de werkzoekende deze informatie niet heeft doorgegeven aan Actiris. Voorzichtigheid is dus geboden bij de analyse van de werkzoekenden die over geen enkele ervaring zouden beschikken. Voor het beroep waarin de werkzoekende ervaring heeft die niet systematisch gekend is, stellen wij bovendien enkele beperkingen vast in de analyse van de ervaring in de beroepsgroep waarin de WZ aangeworven is en de ervaring in een bediendefunctie in de privésector. De volgende categorieën zullen gebruikt worden om het ervaringsniveau van de werkzoekenden te definiëren: geen ervaring (0 dagen), weinig ervaring (1 dag tot minder dan 6 maanden), enige ervaring (6 maanden tot minder dan 2 jaar), met ervaring (2 jaar of meer) Talenkennis van de werkzoekenden Wat betreft de talenkennis van de werkzoekenden is eveneens een afzonderlijk bestand gestuurd. Dit geeft voor de niet-werkende en geplaatste werkzoekenden het niveau van hun talenkennis weer (geen, elementair, gemiddeld, goed) voor de volgende talen: Nederlands, Frans, Engels, Duits, Spaans en Italiaans. Volgens Actiris vermelden bepaalde WZ niet systematisch de kennis van hun moedertaal of hoofdtaal. Voor van de NWZ is de talenkennis van de persoon inderdaad niet aangeduid. Bij de analyse van de talenkennis vergelijken wij de geplaatste en de niet-werkende werkzoekenden die ten minste een gemiddeld kennisniveau hebben van een enkele taal. In tegenstelling tot de vorige jaren zullen wij de factor afkomst niet analyseren. Deze factor werd op basis van twee variabelen geëvalueerd: de nationaliteit en de talenkennis. Voor 2006 beschikken wij echter niet over gegevens betreffende de kennis van niet-europese talen. We zullen dus enkel de factor nationaliteit bestuderen hoewel deze benadering het aandeel van de werkzoekenden die van vreemde afkomst zijn, onderschat. Terwijl 32% van de geplaatste werkzoekenden in de vorige studie geïdentificeerd werden als werkzoekenden van niet-belgische afkomst, toont de benadering volgens de nationaliteit aan dat 14% van de geplaatste werkzoekenden een niet-belgische nationaliteit hebben. 2 De voorgaande analyses hielden rekening met een minimaal aantal van 10 geplaatste werkzoekenden in de loop van het bestudeerde jaar. 11

13 2 Vraag en aanbod op de Brusselse arbeidsmarkt Tewerkstellingskansen voor risicogroepen zijn voor een groot deel afhankelijk van de afstemming van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. In dit deel bekijken we heel algemeen de karakteristieken van de personen die zich als werkzoekende hebben ingeschreven bij Actiris. Daarnaast bestuderen we de vacatures die bij Actiris bekend gemaakt worden en de vereisten die de werkgevers daarin stellen. Wij hernemen voor deze analyse de werkzoekenden die ingeschreven waren bij Actiris op 31/12/ en de vacatures ontvangen door deze dienst tijdens de jaren 2005 en Het aanbod: de werkzoekenden die ingeschreven zijn bij Actiris Vooraleer we de plaatsingskansen van de werkzoekenden analyseren in functie van hun karakteristieken, stellen we hieronder de voornaamste karakteristieken voor van de werkzoekenden die ingeschreven zijn in het Brussels gewest. We bestuderen niet enkel de verdeling van de werkzoekenden volgens hun persoonlijke karakteristieken die vaak als bron van de risicofactor op de arbeidsmarkt beschouwd worden maar eveneens de verdeling van de werkzoekenden volgens hun beroepsaspiratie. De plaatsingskansen op de arbeidsmarkt worden namelijk eveneens bepaald door de mate waarin de beroepsaspiraties van de werkzoekenden overeenstemmen met de beroepen die worden gezocht door de werkgevers. Werkzoekenden volgens geslacht Door de lage tewerkstellingsgraad van vrouwen in België (54,0% 2 ) in vergelijking met de tewerkstellingsgraad van mannen (67,9%) of in vergelijking met de tewerkstellingsgraad van vrouwen in onze buurlanden, wordt het vrouw-zijn over het algemeen beschouwd als een echte risicofactor. Het is echter iets te simpel om te stellen dat vrouwen een risicogroep vormen omdat het percentage werkende vrouwen lager ligt dan dat van de werkende mannen of lager dan dat in onze buurlanden. Voor sommige vrouwen is het geen vrijwillige keuze om ten minste tijdens een bepaalde periode in hun leven niet te werken. Als we een vergelijking maken met andere landen, moeten we bovendien rekening houden met de sociaal-culturele aspecten die een invloed uitoefenen op de activiteitsgraad van mannen en vrouwen. Op basis van de analyse van de plaatsingsgraden gaan wij na in welke mate vrouwen minder tewerkstellingskansen hebben dan de mannelijke populatie. Een vergelijking van de plaatsingsgraad van vrouwen met die van mannen zou in principe een betrouwbaardere indicator moeten zijn van het risicogroepkarakter van vrouwen. Enkele nuanceringen zijn hier echter op hun plaats. Ten eerste schrijft een deel van de vrouwen zich waarschijnlijk in als werkzoekende terwijl ze helemaal niet op zoek zijn naar een job. De maatregelen van de gewestelijke diensten ter bevordering van de tewerkstelling van werkzoekenden zou dit deel van de populatie van personen die ingeschreven zijn als werkzoekende echter moeten verminderen. Ten tweede is de plaatsing afhankelijk van de vraag en het aanbod per beroep, dat, wat betreft de vraag naar werk, nog sterk gekenmerkt wordt 1 Door rekening te houden met alle werkzoekenden die op 31/12/2005 ingeschreven waren bij Actiris en met deze die zich ingeschreven hebben tijdens het jaar 2006 wat de gewestelijke plaatsingsdiensten over het algemeen de arbeidsreserve noemen zou echter een vollediger beeld gegeven zijn van de populatie van de niet-werkende werkzoekenden. 2 De tewerkstellingsgraad vrouwen/mannen wordt bekomen door het aantal werkende vrouwen/mannen tussen 15 en 64 jaar te delen door de totale vrouwelijke/mannelijke populatie van dezelfde leeftijdscategorie; tewerkstellingsgraad in 2006 (Eurostat). 13

14 II door een vrouwelijke of mannelijke oververtegenwoordiging in bepaalde beroepen. De onderstaande grafiek geeft het aandeel van deze groep vrouwelijke werkzoekenden weer in het totaal van de werkzoekenden die ingeschreven zijn bij Actiris, om zo het gewicht van deze potentiële risicogroep te kunnen beoordelen. Grafiek 2.1 Verdeling van de werkzoekenden volgens geslacht (%) 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Mannen Vrouwen Bron: Actiris database niet-werkende werkzoekenden 2006 In het Brussels gewest vertegenwoordigen vrouwen 56% van het totaal aantal werkzoekenden die ingeschreven zijn om een bediendeberoep uit te oefenen in de privésector, wat duidt op een lichte oververtegenwoordiging van vrouwen. Werkzoekenden volgens leeftijd Volgens de grafiek met het aantal werkzoekenden per leeftijdscategorie zijn de twee belangrijkste leeftijdscategorieën de eerste twee categorieën (WZ jonger dan 25 jaar en WZ tussen 25 en 29 jaar); de werkzoekenden die jonger zijn dan 30 jaar vertegenwoordigen zo 40% van het totaal aantal. Gezien de term risicogroepen, denkt men daarbij vaak aan oudere werkzoekenden. In de huidige sociaal-economische context waarin de vergrijzing van de arbeidsmarkt een van de belangrijkste uitdagingen is stelt zich echter de vraag in welke mate ouderen in de werkzoekendenpopulatie aanwezig zijn, in welke mate zij nog tewerkstellingskansen krijgen en wat de kwaliteit van die tewerkstelling dan is. Grafiek 2.2 Verdeling van de werkzoekenden volgens leeftijdscategorie (%) 25% 20% 15% 10% 5% 0% < Bron: Actiris database niet-werkende werkzoekenden

15 Vraag en aanbod op de Brusselse arbeidsmarkt De werkzoekenden die 40 jaar of ouder zijn, vertegenwoordigen 31% van de totale populatie van nietwerkende werkzoekenden. Dat betekent dat er een redelijk grote groep is waarvan we kunnen veronderstellen dat ze het gemiddeld moeilijker hebben om een nieuwe job te vinden. In de huidige sociaaleconomische en politieke context betekent die relatief grote vertegenwoordiging van oudere werkzoekenden bovendien dat er een potentieel is dat nog te weinig wordt aangeboord. Verder zullen we nagaan of de recente activeringsmaatregelen hebben geleid tot meer tewerkstellingskansen (en -stimulansen) voor die niet onbelangrijke groep van oudere werkzoekenden. Werkzoekenden volgens opleidingsniveau Naast de leeftijd wordt ook een laag opleidingsniveau aanzien als een belangrijke risicofactor voor de tewerkstellingskansen op de arbeidsmarkt. De volgende grafiek gaat na welk deel de lagergeschoolden uitmaakten van het werkzoekendenbestand van Grafiek 2.3 Verdeling van de werkzoekenden volgens opleidingsniveau 3 (%) 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% LO LSO HSO HOBU UNIV. OVERIGE Bron: Actiris database niet-werkende werkzoekenden 2006 Als we de niet-werkende werkzoekenden indelen volgens opleidingsniveau, dan stellen we vast dat iets meer dan een kwart van hen laaggeschoold is 4 en dat 57% hoogstens een diploma hoger secundair onderwijs heeft. Werkzoekenden volgens ervaring Ervaring is bij selectieoverwegingen vaak een doorslaggevende factor. Terwijl onervaren werkzoekenden benadeeld zijn op de arbeidsmarkt, zou een oudere persoon zijn praktische vakkennis of ervaring op de arbeidsmarkt kunnen aanwenden om een antwoord te bieden op de financiële of andere zorgen van de werkgevers. In de volgende grafiek gaan we na hoe de werkzoekenden verdeeld zijn over vier ervaringsniveaus (geen, minder dan 6 maanden, 6 maanden tot 2 jaar en 2 jaar en meer) voor drie ervaringsgraden (in de gewenste beroepsgroep, als bediende en de totale ervaring). Wat betreft de ervaring in de beroepsgroep hebben wij de verworven ervaring in een of meerdere beroepen van de beroepsgroep genomen die de werkzoekende had aangeduid als zijn belangrijkste beroepsaspiratie. 3 LO: lager onderwijs, LSO : lager secundair onderwijs, HSO: hoger secundair onderwijs, HOBU: niet-universitair hoger onderwijs, UNIV: universitair onderwijs, OVERIGE: andere studies (onderwijs in het buitenland of conservatorium) 4 Laaggeschoold: maximale opleidingsniveau lager onderwijs of lager secundair onderwijs 15

16 II Grafiek 2.4 Verdeling van de werkzoekenden volgens ervaring (%) 60% 50% 40% 30% 20% Ervaring (gewenste) beroepsgroep 10% Ervaring bediende 0% Geen <6md 6md <= <2 jaar >= 2 jaar Totale ervaring Bron: Actiris database niet-werkende werkzoekenden 2006 Onder voorbehoud van de hierboven vermelde beperkingen stellen wij vast dat ongeveer 55% van de werkzoekenden geen ervaring heeft in de beroepsgroep waarvoor ze ingeschreven zijn bij Actiris. Als we rekening houden met een ervaring in een bediendeberoep of een ervaring in eender welk beroep, dalen de percentages aanzienlijk tot 40% in het eerste geval en 24% in het tweede. Werkzoekenden volgens talenkennis Talenkennis wordt vaak als een troef beschouwd in de zoektocht naar werk, vooral voor een aantal bediendeberoepen. Dit geldt nog meer voor het Brussels gewest, dat wordt gekenmerkt door een sterke aanwezigheid van nationale en internationale ondernemingen. De volgende grafiek gaat na hoe het gesteld is met de talenkennis van de werkzoekenden die voorkomen in het bestand van Actiris. Grafiek 2.5 Verdeling van de werkzoekenden volgens talenkennis (%) 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Eentalig Meertalig Bron: Actiris database niet-werkende werkzoekenden 2006 Van de niet-werkende werkzoekenden beheerst 40% slechts een enkele taal. In abstracto zouden we kunnen stellen dat een populatie van meertalige werkzoekenden van ongeveer 60% relatief hoog is. Voor een gewest op het kruispunt van twee taalgemeenschappen en met een Europese en internationale bestemming is het aandeel eentaligen echter vrij hoog. 16

17 Vraag en aanbod op de Brusselse arbeidsmarkt Werkzoekenden volgens nationaliteit Met een tewerkstellingsgraad onder het gemiddelde worden personen van vreemde afkomst doorgaans allochtonen genoemd eveneens beschouwd als een risicogroep. Door het gebrek aan statistieken hierover kunnen we deze categorie van werkzoekenden als dusdanig echter niet analyseren. Enkel de informatie over de nationaliteit zal worden bestudeerd in het kader van deze studie. Grafiek 2.6 Verdeling van de werkzoekenden volgens nationaliteit (%) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% België EU Buiten EU Bron: Actiris database niet-werkende werkzoekenden 2006 In 2006 had iets meer dan een vijfde van de Brusselse werkzoekenden niet de Belgische nationaliteit. Beroepsaspiratie Grafiek 2.7 geeft het aantal niet-werkende werkzoekenden weer volgens hun belangrijkste beroepsaspiratie, waarbij de beroepsaspiraties gehergroepeerd zijn per beroepsgroep. Grafiek 2.7 Verdeling van de werkzoekenden volgens beroepsgroep (op basis van de beroepsaspiratie) (%) Vertegenwoordigers Ingenieurs Boekhouders Informatici Tekenaars/technici Verantwoordelijken Transversaal Verkopers Divers Specifiek 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Bron: Actiris database niet-werkende werkzoekenden

18 II Het zijn het beroep van sectorspecifiek uitvoerende bediende, de diverse beroepen en het beroep van verkoper die het hoogst scoren bij de werkzoekenden. Deze drie groepen vertegenwoordigen samen 36% van de populatie van werkzoekenden die ingeschreven zijn bij Actiris. Verder zal duidelijk worden in welke mate dit aanbod afgestemd is op de vraag naar beroepen in de verschillende beroepsgroepen in de vacatures. Voor een gedetailleerd overzicht van de meest gekozen beroepen verwijzen we naar bijlage De vraag: de vacatures ontvangen door Actiris Zoals we al aangegeven hebben, zijn de plaatsingskansen van risicogroepen afhankelijk van de vraag en het aanbod op de Brusselse arbeidsmarkt. In dit deel stellen we de karakteristieken voor van de vacatures en vergelijken we deze met de karakteristieken van de werkzoekenden, in functie van de beschikbare gegevens. Een vergelijking tussen vraag en aanbod is namelijk relevant voor het type gezocht beroep en het niveau van talenkennis gewenst door de bedrijven. Een vergelijking van het vereiste opleidingsniveau met het opleidingsniveau van de werkzoekende blijkt daarentegen ietwat riskant omdat een hoog percentage van de vacatures zich in de categorie andere studies bevindt. Beroepen De onderstaande grafiek toont de verdeling van de vacatures volgens beroepsgroep. Het gaat hier om vacatures die bekend werden gemaakt in het normaal economisch circuit. De vacatures die via interimkantoren verspreid worden vallen dus buiten beschouwing. Grafiek 2.8 Verdeling van de vacatures volgens beroepsgroep (%) Ingenieurs Vertegenwoordigers Boekhouders Verantwoordelijken Tekenaars/technici Divers Specifiek Informatici Verkopers Transversaal 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Bron: Actiris databases werkaanbiedingen

19 Vraag en aanbod op de Brusselse arbeidsmarkt Als we de percentages van werkzoekenden per beroepsgroep vergelijken met de percentages van vacatures volgens deze groepen, dan stellen we vast dat er een duidelijk verschil is tussen vraag en aanbod. Hoewel het beroep van verkoper op de tweede plaats staat bij de werkgevers en op de derde plaats bij de werkzoekenden, stellen we vast dat de beroepen van transversaal uitvoerende bediende en informaticus op de eerste en derde plaats staan in het klassement van de meest door de werkgevers gezochte beroepen terwijl deze groepen niet voorkomen in de hoogste regionen van het klassement met de gewenste beroepen door de werkzoekenden. In die laatste lijst worden de eerste twee plaatsen ingenomen door het beroep van specifiek uitvoerend bediende en de diverse beroepen. Door de gegevens te integreren over de invulling van vacatures en over de invulling van vacatures via Actiris, kunnen we beoordelen in welke mate de werkgevers kandidaten vinden al dan niet met bemiddeling van Actiris. Tabel 2.1 Vraag en aanbod volgens beroepsgroep ( ) Werkzoekenden Vacatures Ingevulde vacatures / Vacatures Ingevulde vacatures via Actiris / Ingevulde vacatures NWZ Ingenieurs 1,4% 4,0% 50,5% 13,8% Vertegenwoordigers 1,3% 4,5% 51,0% 25,4% Boekhouders 4,1% 4,6% 60,9% 32,8% Verantwoordelijken 6,9% 7,1% 68,0% 35,3% Technici 5,2% 8,3% 57,2% 23,8% Diversen 21,4% 8,6% 68,9% 36,2% Specifiek 27,7% 9,6% 72,9% 32,9% Informatici 4,2% 12,2% 56,0% 24,2% Verkopers 17,7% 14,6% 68,6% 26,0% Transversaal 10,1% 26,5% 73,2% 38,3% Totaal 65,9% 31,5% Bron: Actiris databases werkaanbiedingen, niet-werkende werkzoekenden en plaatsingen Voor de beroepen van transversaal uitvoerende bediende, ingenieur, informaticus en vertegenwoordiger ligt het percentage vacatures 2,5 tot 3,5 keer hoger dan het percentage werkzoekenden in deze beroepsgroepen. Dit betekent dat de werkgevers in verhouding minder kandidaat-werkzoekenden hebben dan voor de andere beroepsgroepen. Het percentage vacatures die ingevuld worden voor de beroepen van ingenieur, informaticus en vertegenwoordiger ligt bovendien onder het gemiddelde, dat in ,7% bedroeg en in ,7%. Aangezien de percentages voor deze beroepen variëren tussen 50% en 58% volgens het beschouwde jaar, hebben de werkgevers het moeilijker om een kandidaat te vinden voor dit type beroep. De werkgevers lijken zich meer te richten op de actieve arbeidsmarkt aangezien het percentage van vacatures die ingevuld worden via Actiris ten opzichte van het totaal aantal ingevulde vacatures lager is dan het gemiddelde 5, in het bijzonder voor het beroep van ingenieur. 5 Zie punt over de geplaatste werkzoekenden betreffende de redenen voor het verschil tussen de geplaatste werkzoekenden en de ingevulde vacatures. 19

20 II Voor het beroep van transversaal uitvoerende bediende worden echter meer vacatures ingevuld dan gemiddeld. Ondanks een relatief laag aanbod van werkzoekenden slagen de werkgevers er dus toch in kandidaten te vinden. Het hoge plaatsingspercentage via Actiris ten opzichte van het totaal aantal ingevulde vacatures doet ons veronderstellen dat de werkgevers die dit type beroep zoeken, minder een beroep doen op kandidaten die al actief zijn op de arbeidsmarkt en gemakkelijker het profiel vinden dat ze zoeken onder de kandidaat-werkzoekenden. Het gaat om de beroepsgroep met het hoogste percentage aan vacatures (26 tot 28%) en ingevulde vacatures ten opzichte van het totaal, en met het hoogste percentage aan ingevulde vacatures via Actiris: 33 tot 39% van de werkzoekenden hebben een job gevonden als transversaal uitvoerende bediende. Wat betreft de groep technici stellen we eveneens een verschil vast tussen het percentage vacatures en het percentage werkzoekenden die ingeschreven zijn in deze groep. De kloof is hier echter kleiner dan voor de vier beroepen die hierboven beschreven zijn. De invullingsgraad is relatief laag en het percentage ingevulde vacatures via Actiris ten opzichte van de ingevulde vacatures varieert tussen 30% in 2005 en 18% in 2006, waarbij de sector in 2006 waarschijnlijk meer een beroep gedaan heeft op personen die al actief zijn op de arbeidsmarkt. De tweede grootste groep in termen van vacatures en ingevulde vacatures al dan niet via bemiddeling van Actiris is de groep van de verkopers. Deze groep wordt enerzijds gekenmerkt door een invullingsgraad in de buurt van of hoger dan het gemiddelde en een gelijkaardig percentage niet-werkende werkzoekenden en vacatures in 2006, maar anderzijds ook door een invullingspercentage via Actiris dat lager is dan het percentage NWZ en door een plaatsingspercentage via Actiris (ingevulde vacatures via Actiris/ingevulde vacatures) dat net onder het gemiddelde ligt. De werkgevers lijken zich bijgevolg meer gericht te hebben op de actieve markt ten opzichte van de werkgevers die kandidaten zoeken in andere beroepen maar in mindere mate. De twee groepen met de hoogste percentages van niet-werkende werkzoekenden zijn de groep van de sectorspecifiek uitvoerende bedienden en de diverse beroepen. In totaal vertegenwoordigen deze twee categorieën 49% van de niet-werkende werkzoekenden. In termen van vacatures waar de percentages duidelijk lager liggen stellen we logischerwijze hoge invullingspercentages vast voor deze twee groepen, met uitzondering van de groep van diverse beroepen met een percentage rond het gemiddelde in Ten slotte zijn de groepen met de hoogste plaatsingspercentages via Actiris 6 de groepen van transversaal uitvoerende bedienden, diverse beroepen en verantwoordelijken. Dit soort analyse zou verder uitgebouwd moeten worden door ook de werkzoekenden in aanmerking te nemen die in de loop van het jaar zijn ingeschreven. Dan zouden de absolute cijfers van het aantal vacatures en het aantal werkzoekenden kunnen worden vergeleken. Als we de top-10 van de door de werkgevers meest gevraagde specifieke beroepen vergelijken met de top-10 van de beroepen waarvoor de werkzoekenden ingeschreven zijn, dan stellen we vast dat 3 beroepen in de 2 lijsten staan: de administratief bedienden, de verkopers in de kleinhandel of warenhuizen en de secretariaatsbedienden. In principe zouden de bedrijven dus geen problemen mogen hebben om kandidaten te vinden voor deze drie beroepen; zeker wanneer we het aantal niet-werkende werkzoekenden op 31/12/2006 bestuderen ten opzichte van de vacatures van 2005 en Ingevulde vacatures via Actiris/Ingevulde vacatures 20

21 Vraag en aanbod op de Brusselse arbeidsmarkt In principe, want het is niet omdat men zich inschrijft voor een beroep dat men ook beschikt over de vereiste competenties voor die job. De beroepen waarvoor de kloof tussen het aanbod en de 10 meest door de werkgevers gevraagde beroepen problematisch lijkt, zijn het beroep van commercieel afgevaardigde en meer in het bijzonder dat van televerkoper. Er zijn in verhouding weinig werkzoekenden die zich inschrijven voor dit type beroep. De afgevaardigden staan op de 42 ste plaats met 0,7% ingeschreven werkzoekenden en de televerkopers op de 85 ste positie met 0,3%. Voor een gedetailleerd overzicht van de beroepen waarvoor de meeste vacatures bekend gemaakt werden bij Actiris, verwijzen we naar bijlage 2. Talenkennis Door de sterke aanwezigheid van Europese instellingen op zijn grondgebied en een economische structuur gebaseerd op nationale en internationale bedrijven, is talenkennis wellicht een belangrijke vereiste op de arbeidsmarkt in het Brussels gewest. We zullen dit onderzoeken door de grafiek te analyseren over de verdeling van de vacatures volgens de talenkennis die wordt vereist door de Brusselse werkgevers. Grafiek 9 Verdeling van de vacatures volgens vereiste talenkennis (%) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Eentalig Meertalig Bron: Actiris databases werkaanbiedingen Deze grafiek bevestigt het vermoeden dat talenkennis een troef is zo niet een noodzaak op de Brusselse arbeidsmarkt. Voor 30% van de vacatures stellen de werkgevers echter geen vereisten inzake talenkennis of volstaat een enkele taal. Er zouden dus nog tewerkstellingskansen zijn voor eentalige werkzoekenden in Brussel, zelfs al zijn die beperkt. Bovendien is het percentage eentalige werkzoekenden hoger dan het percentage vacatures waarbij de kennis van slechts een taal vereist is. We stellen dus een verschil vast tussen vraag en aanbod in relatieve termen. In het volgende deel onderzoeken we of eentalige werkzoekenden minder plaatsingskansen krijgen dan hun meertalige collega s. 21

22 3 Risicofactoren op de arbeidsmarkt In dit hoofdstuk onderzoeken wij de situatie van de geplaatste werkzoekenden in het Brussels gewest door zes factoren met een mogelijke invloed op de tewerkstellingskansen elk afzonderlijk onder de loep te nemen: opleidingsniveau, ervaring, talenkennis, leeftijd, geslacht en nationaliteit. De analyse verloopt in verschillende stappen. - Voor elke risicofactor vergelijken we de plaatsingsgraad van met die van de voorgaande jaren. - Vervolgens worden de karakteristieken van geplaatste werkzoekenden (GWZ) vergeleken met die van niet-geplaatste werkzoekenden (NWZ) d.w.z. de werkzoekenden die op 31 december 2006 nog geen werk gevonden hadden. - Voor de factoren opleidingsniveau en talenkennis worden de vacaturevereisten eveneens vergeleken met de karakteristieken van de personen die uiteindelijk aangeworven werden. - Ten slotte wordt de plaatsingsanalyse verfijnd in functie van de beroepscategorieën en de specifieke functies. 23

23 III 3.1 Methodologie Voor elk van de factoren die zijn opgenomen in deze analyse opleidingsniveau, ervaring, talenkennis, leeftijd, geslacht en nationaliteit berekenen we een ratio die toelaat de tewerkstellingskansen van de werkzoekenden te vergelijken volgens hun aanwezigheid in de ene of andere categorie van een factor. De groepen met minder plaatsingskansen dan de andere werkzoekenden zullen worden beschouwd als risicogroepen. De verhouding die toelaat de plaatsingen per categorie te vergelijken wordt als volgt berekend: 1) Het aantal niet-werkende werkzoekenden per categorie wordt vergeleken met het aantal geplaatste werkzoekenden per categorie Percentage per categorie = aantal NWZ per categorie / aantal GWZ per categorie 2) Het aantal niet-werkende werkzoekenden wordt vergeleken met het aantal geplaatste werkzoekenden Totaal percentage = totaal aantal NWZ / totaal aantal GWZ 3) Het percentage per categorie wordt vergeleken met het totale percentage Ratio = Percentage per categorie / Totale percentage Uit de waarde van de ratio kunnen we de plaatsingskansen van de geanalyseerde categorie afleiden ten opzichte van de plaatsingskansen van het geheel van de werkzoekenden. - Een ratio gelijk aan 1 of in de buurt van 1 betekent dat de verhouding NWZ/GWZ voor de categorie identiek of gelijkaardig is aan die van het geheel van de werkzoekenden. De werkzoekenden die deel uitmaken van deze groep hebben dus niet minder of meer kansen om een baan te vinden dan het geheel van de werkzoekenden. - Een ratio hoger dan 1 wijst op een relatief ongunstige positie op de arbeidsmarkt voor de werkzoekenden met deze karakteristiek. De verhouding NWZ/GWZ is x keer groter dan het gemiddelde. Deze categorie zal worden beschouwd als risicogroep als de ratio niet in de buurt ligt van 1. - Een ratio lager dan 1 wijst op een relatief gunstige positie op de arbeidsmarkt voor de werkzoekenden met deze karakteristiek. De verhouding NWZ/GWZ in deze categorie is lager dan het vastgestelde percentage voor het geheel van de werkzoekenden. 24

Hinderpalen en kansen bij het vinden van een job als bediende

Hinderpalen en kansen bij het vinden van een job als bediende Hinderpalen en kansen bij het vinden van een job als bediende Cevora (2003). Kansen op tewerkstelling in bediendeberoepen. Onderzoek op basis van bestanden van de gewestelijke bemiddelingsdiensten. Brussel.

Nadere informatie

Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid

Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Juli 2013 De evolutie van de werkende beroepsbevolking te Brussel van demografische invloeden tot structurele veranderingen van de tewerkstelling Het afgelopen

Nadere informatie

Kansen voor risicogroepen, maar... ouderen blijven de dupe

Kansen voor risicogroepen, maar... ouderen blijven de dupe Kansen voor risicogroepen, maar... ouderen blijven de dupe CEVORA (2000), Kansen op tewerkstelling in bediendeberoepen, onderzoek op basis van bestanden van de VDAB, oktober 2000, 84 blz. CEVORA (2000),

Nadere informatie

Tabel 2.1 Overzicht van de situatie op de arbeidsmarkt van de onderzochte personen op 30/06/97. Deelpopulatie 1996

Tabel 2.1 Overzicht van de situatie op de arbeidsmarkt van de onderzochte personen op 30/06/97. Deelpopulatie 1996 Dit deel van het onderzoek omvat alle personen tussen de 18 en 55 jaar oud (leeftijdsgrenzen inbegrepen) op 30 juni 1997, wiens dossier van het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met

Nadere informatie

NOVEMBER 2014 BAROMETER

NOVEMBER 2014 BAROMETER NOVEMBER 2014 BAROMETER In deze nieuwe editie van de barometer staan we stil bij de Census 2011 die afgelopen maand werd gepubliceerd door Statistics Belgium, onderdeel van de FOD Economie. We vertalen

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheid opnieuw in stijgende lijn Arbeidsmarktcijfers derde kwartaal 2013 Na het licht herstel van de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal

Nadere informatie

Profiel van de UVW-WZ: vergelijking 2004/ 2013

Profiel van de UVW-WZ: vergelijking 2004/ 2013 Profiel van de UVW-WZ: vergelijking 24/ 213 Dienst Studies Studies@rva.be Inhoudstafel: 1 INLEIDING 1 2 METHODOLOGIE 1 3 PROFIEL VAN DE UVW-WZ IN 24 EN IN 213 VOLGENS HET GEWEST 2 3.1 De -5-jarigen die

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt INHOUDSOPGAVE Maandverslag November 2013 Inhoudsopgave en kerncijfers...1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau...2 Door de RVA vergoede werklozen...3 Overzicht

Nadere informatie

De werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis

De werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis Oktober 2009 De werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis De werkloosheid: moet het ergste nog komen? De uitzendarbeid en het aantal openstaande betrekkingen lopen weer terug Het

Nadere informatie

De taalvereisten op de arbeidsmarkt en de talenkennis van de Brusselse werkzoekenden

De taalvereisten op de arbeidsmarkt en de talenkennis van de Brusselse werkzoekenden De taalvereisten op de arbeidsmarkt en de talenkennis van de Brusselse werkzoekenden Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid 2011 Als hoofdstad van België en door zijn internationale rol concentreert

Nadere informatie

De vrouwen hebben dan ook een grotere kans op werkloosheid (0,39) dan de mannen uit de onderzoekspopulatie (0,29).

De vrouwen hebben dan ook een grotere kans op werkloosheid (0,39) dan de mannen uit de onderzoekspopulatie (0,29). In het kader van het onderzoek kreeg de RVA de vraag om op basis van de door het VFSIPH opgestelde lijst van Rijksregisternummers na te gaan welke personen op 30 juni 1997 als werkloze ingeschreven waren.

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juli 2014

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juli 2014 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juli 2014 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Voorkomen van handicaps en arbeidsdeelname op basis van EAK

Voorkomen van handicaps en arbeidsdeelname op basis van EAK Voorkomen van handicaps en arbeidsdeelname op basis van EAK De resultaten op de vraag naar het voorkomen van hinder (voor de precisie vraagstelling, zie bijlage), zijn als volgt : Tabel 1: Het voorkomen

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Januari 2015

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Januari 2015 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Januari 2015 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag December 2014

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag December 2014 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag December 2014 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

opgeleiden te Brussel. Trends naar Arbeidsmarktontwikkeling voor hoger 6 juni 2006 Studiedag onderwijsvernieuwing

opgeleiden te Brussel. Trends naar Arbeidsmarktontwikkeling voor hoger 6 juni 2006 Studiedag onderwijsvernieuwing Arbeidsmarktontwikkeling voor hoger opgeleiden te Brussel. Trends naar 2012. Studiedag onderwijsvernieuwing 6 juni 2006 DUALE STRUCTUUR VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Economische rijkdom Uitsluiting

Nadere informatie

Longitudinale analyse van de begunstigden van de taalcheques

Longitudinale analyse van de begunstigden van de taalcheques Januari 2013 Longitudinale analyse van de begunstigden van de taalcheques 1. Inleiding Het heeft de analyse van de maatregel van de taalcheques geactualiseerd. Het doel van deze nieuwe analyse is om opnieuw

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Mei 2016

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Mei 2016 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Mei 2016 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

4. Resultaten. 4.1 Levensverwachting naar geslacht en opleidingsniveau

4. Resultaten. 4.1 Levensverwachting naar geslacht en opleidingsniveau 4. Het doel van deze studie is de verschillen in gezondheidsverwachting naar een socio-economisch gradiënt, met name naar het hoogst bereikte diploma, te beschrijven. Specifieke gegevens in enkel mortaliteit

Nadere informatie

Impact van de activeringsmaatregelen op de tewerkstelling van werknemers met een buitenlandse nationaliteit

Impact van de activeringsmaatregelen op de tewerkstelling van werknemers met een buitenlandse nationaliteit Impact van de activeringsmaatregelen op de tewerkstelling van werknemers met een buitenlandse nationaliteit Dienst Studies Studies@rva.be Inhoudstafel: 1 INLEIDING 1 2 OVERZICHT VAN DE VOORNAAMSTE ACTIVERINGSMAATREGELEN

Nadere informatie

Verdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin

Verdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin Verdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin ruime zin in België, Duitsland, Frankrijk en Nederland in 2014 Directie Statistieken, Begroting en Studies stat@rva.be Inhoudstafel: 1

Nadere informatie

Hoeveel werkzoekenden telt uw gemeente?

Hoeveel werkzoekenden telt uw gemeente? Hoeveel werkzoekenden telt uw gemeente? Tanja Termote Sociaaleconomisch beleid, WES Van de 25.500 werkzoekenden in West-Vlaanderen wonen er 306 in en 166 in Moorslede. Maar hoe zit dat precies in uw gemeente?

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013

PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013 PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013 Meer 55-plussers aan het werk Arbeidsmarktcijfers eerste kwartaal 2013 66,7% van de 20- tot 64-jarigen is aan het werk. Dat percentage daalt licht in vergelijking met

Nadere informatie

Hinder door een handicap of langdurige gezondheidsproblemen

Hinder door een handicap of langdurige gezondheidsproblemen Hinder door een handicap of langdurige gezondheidsproblemen Een beeld vanuit de EAK Tijdens het tweede kwartaal van 2007 werd in de Enquête naar de Arbeidskrachten gevraagd of de respondenten in hun dagelijkse

Nadere informatie

2.2.1 Aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt

2.2.1 Aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt 2.2 Uitdagingen op het vlak van werkgelegenheid 2.2.1 Aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt Het wordt steeds belangrijker om met voldoende kwalificaties naar de arbeidsmarkt te kunnen gaan. In Europees

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Januari 2017

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Januari 2017 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Januari 2017 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief MEI 2015 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Augustus 2017

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Augustus 2017 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Augustus 2017 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief FEBRUARI 2015 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Leeftijd en geslacht jaar jaar jaar. Studieniveau en geslacht Laag Midden Hoog

Leeftijd en geslacht jaar jaar jaar. Studieniveau en geslacht Laag Midden Hoog De Brusselse arbeidsmarkt: statistische gegevens - Activiteitsgraad, werkzaamheidsgraad en werkloosheidsgraad Oktober 2015 A. Activiteitsgraad, werkgelegenheidsgraad en werkloosheidsgraad Deze kerncijfers

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief DECEMBER 2014 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Mei 2017

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Mei 2017 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Mei 2017 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 30 september 2013

PERSBERICHT Brussel, 30 september 2013 PERSBERICHT Brussel, 30 september 2013 Licht herstel van de arbeidsmarkt? Arbeidsmarktcijfers tweede kwartaal 2013 67,5% van de 20- tot 64-jarigen is aan het werk. Dat percentage stijgt met 0,8 procentpunten

Nadere informatie

De uitkeringsgerechtigden ten laste van de RVA sedert 5 jaar en meer

De uitkeringsgerechtigden ten laste van de RVA sedert 5 jaar en meer De uitkeringsgerechtigden ten laste van de RVA sedert 5 jaar en meer De uitkeringsgerechtigde volledig werklozen - nietwerkende werkzoekenden sedert 5 jaar en meer Gewoonlijk onderzoekt men de werkloosheid

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief NOVEMBER 2017 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Arbeidsmarktbarometer Onderwijs

Arbeidsmarktbarometer Onderwijs Arbeidsmarktbarometer Onderwijs Basisonderwijs en secundair onderwijs December 29 VLAAMS MINISTERIE VAN ONDERWIJS EN VORMING AGENTSCHAP VOOR ONDERWIJSDIENSTEN (AgODi) Arbeidsmarktbarometer Onderwijs december

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in februari 2015

De arbeidsmarkt in februari 2015 De arbeidsmarkt in februari 2015 Datum: 24 maart 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche februari 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1.

Nadere informatie

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen Stuk 1025 (1997-1998) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 1997-1998 29 april 1998 VOORSTEL VAN DECREET van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief JANUARI 2015 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief APRIL 2015 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van

Nadere informatie

FEBRUARI 2016 BAROMETER

FEBRUARI 2016 BAROMETER FEBRUARI 2016 BAROMETER Deze nieuwe editie van de barometer geeft een overzicht van de werkloosheidscijfers en vacaturecijfers in 2015, aangevuld met enkele indicatoren met betrekking tot de economische

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag September 2015

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag September 2015 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag September INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers...1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau...2 Door de RVA vergoede werklozen...3 Overzicht

Nadere informatie

TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001

TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001 TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001 Training en opleiding (T&O) van werkzoekenden en werknemers is één van de kerntaken van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief DECEMBER 2018 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Activering en opleiding van werklozen: actualisering van de resultaten (2 de semester 2013)

Activering en opleiding van werklozen: actualisering van de resultaten (2 de semester 2013) Directie statistieken, begroting en studies Activering en opleiding van werklozen: actualisering van de resultaten (2 de semester 2013) Inleiding In juli 2013 werd de studie Activering en opleiding van

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief SEPTEMBER 2017 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief JANUARI 2016 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief NOVEMBER 2018 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag juni 2016

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag juni 2016 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag juni 2016 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

BAROMETER JUNI Kansengroepen blijven een structureel knelpunt 1

BAROMETER JUNI Kansengroepen blijven een structureel knelpunt 1 JUNI 2015 BAROMETER Kansengroepen blijven een structureel knelpunt 1 Uit een nieuwe arbeidsmarktanalyse van het Steunpunt WSE blijkt dat Vlaanderen slechts matig scoort in vergelijking met de EU-regio

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief OKTOBER 2017 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010

ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010 ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010 Meer personen op de arbeidsmarkt in de eerste helft van 2010. - Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten, 2 de

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief JUNI 2017 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Oktober 2015

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Oktober 2015 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Oktober 2015 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief FEBRUARI 2019 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief FEBRUARI 2017 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Werkgroep Arbeidsmarkt Onderwijs

Werkgroep Arbeidsmarkt Onderwijs Werkgroep Arbeidsmarkt Onderwijs Algemeen overzicht : Resoc-Serr Midden-West West-Vlaanderen NWWZ (2004) : 5989 Werkloosheidsgraad : 5,45 5989 werklozen Werkzaamheidsgraad : 72,67 102026 werkenden Activiteitsgraad

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juni 2018

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juni 2018 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juni 2018 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 22 december 2015

PERSBERICHT Brussel, 22 december 2015 PERSBERICHT Brussel, 22 december 2015 Positieve arbeidsmarktevoluties in het derde kwartaal van 2015 De werkgelegenheidsgraad bij de 20- tot 64-jarigen bedroeg in het derde kwartaal van 2015 67,4% en steeg

Nadere informatie

Evaluatie van de activeringsplicht van oudere werklozen

Evaluatie van de activeringsplicht van oudere werklozen Evaluatie van de activeringsplicht van oudere werklozen Auteur: Joost Bollens 1 Abstract In de loop van mei 2009 werd in Vlaanderen de zogenaamde systematische aanpak van de VDAB (de Vlaamse Dienst voor

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juli 2018

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juli 2018 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juli 2018 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief MAART 2017 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief MAART 2015 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juni 2015

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juni 2015 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juni 2015 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juli 2015

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juli 2015 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juli 2015 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

1. Op welke manier wordt deze samenwerking tussen steden/gemeenten, de VDAB en de bouwsector concreet ingevuld?

1. Op welke manier wordt deze samenwerking tussen steden/gemeenten, de VDAB en de bouwsector concreet ingevuld? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 420 van JAN HOFKENS datum: 6 maart 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Samenwerkingsverband BouwKan met bouwsector De bestaande

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief SEPTEMBER 2018 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief SEPTEMBER 2015 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

VLAANDEREN OP HET EUROPESE SCOREBORD Hoofstuk 4

VLAANDEREN OP HET EUROPESE SCOREBORD Hoofstuk 4 VLAANDEREN OP HET EUROPESE SCOREBORD Hoofstuk 4 Seppe Van Gils In vergelijking met Europa (EU-15) wordt Vlaanderen gekenmerkt door een gemiddeld aandeel werkenden (63,4%). Ten opzichte van het gemiddelde

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief APRIL 2018 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief JANUARI 2012 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Februari 2019

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Februari 2019 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Februari 2019 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag April 2019

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag April 2019 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag April 2019 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief NOVEMBER 2012 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag November 2018

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag November 2018 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag November INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Arbeidsmarktbarometer Onderwijs

Arbeidsmarktbarometer Onderwijs R A P P O RT Arbeidsmarktbarometer Onderwijs Basisonderwijs en secundair onderwijs december 2009 Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) Koning Albert II-laan

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief JUNI 2018 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Oktober 2018

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Oktober 2018 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Oktober 2018 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Arbeidsmarktbarometer Onderwijs

Arbeidsmarktbarometer Onderwijs Arbeidsmarktbarometer Onderwijs Basisonderwijs en secundair onderwijs Oktober 21 VLAAMS MINISTERIE VAN ONDERWIJS EN VORMING AGENTSCHAP VOOR ONDERWIJSDIENSTEN (AgODi) Inhoudstafel INHOUD Inleiding 3 Hoofdstuk

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Maart 2019

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Maart 2019 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Maart 2019 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief JANUARI 2017 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief APRIL 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief OKTOBER 2012 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief DECEMBER 2012 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in augustus 2015

De arbeidsmarkt in augustus 2015 De arbeidsmarkt in augustus 2015 Datum: 8 september 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen en Stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche augustus 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief FEBRUARI 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

BART CAPÉAU (ECARES ULB) LIEVE EEMAN, STEVEN GROENEZ, MIET LAMBERTS (HIVA KULEUVEN)

BART CAPÉAU (ECARES ULB) LIEVE EEMAN, STEVEN GROENEZ, MIET LAMBERTS (HIVA KULEUVEN) BART CAPÉAU (ECARES ULB) LIEVE EEMAN, STEVEN GROENEZ, MIET LAMBERTS (HIVA KULEUVEN) Colloquium Diversiteit en discriminatie op de arbeidsmarkt 5 Septemer 2012 OVERZICHT 1. Opzet van het onderzoek 2. Centrale

Nadere informatie

De helft van de 15 tot 64-jarigen met een langdurig gezondheidsprobleem of moeilijkheid bij het uitvoeren van dagelijkse handelingen is aan het werk

De helft van de 15 tot 64-jarigen met een langdurig gezondheidsprobleem of moeilijkheid bij het uitvoeren van dagelijkse handelingen is aan het werk 1 Arbeidsparticipatie en gezondheidsproblemen of handicap De helft van de 15 tot 64-jarigen met een langdurig gezondheidsprobleem of moeilijkheid bij het uitvoeren van dagelijkse handelingen is aan het

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief DECEMBER 2010 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief APRIL 2016 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 2 Vlaanderen - Aanbod 4 Brussel - Vraag 5 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief JANUARI 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief JUNI 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief AUGUSTUS 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

FOCUS Werkgelegengheid in het Brussels Grootstedelijk Gebied

FOCUS Werkgelegengheid in het Brussels Grootstedelijk Gebied Brussels Observatorium voor de Oktober 2013 FOCUS Werkgelegengheid in het Brussels Grootstedelijk Gebied De arbeidsmarkten van de 3 gewesten in België zijn erg verschillend en hebben elk hun eigen specificiteit,

Nadere informatie

Niet-werkende werkzoekenden in Genk

Niet-werkende werkzoekenden in Genk Niet-werkende werkzoekenden in Genk Genk telde eind december 2016 3.367 niet-werkende werkzoekenden (NWWZ). De niet-werkende werkzoekenden omvatten volgende categorieën: werkzoekenden met werkloosheidsuitkeringsaanvraag

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag November 2017

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag November 2017 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag November INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in april 2015

De arbeidsmarkt in april 2015 De arbeidsmarkt in april 2015 Datum: 12 mei 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche april 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag April 2018

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag April 2018 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag April 2018 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

67,3% van de 20-64-jarigen aan het werk

67,3% van de 20-64-jarigen aan het werk ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 28 oktober 67,3% van de 20-64-jarigen aan het werk Tegen 2020 moet 75% van de Europeanen van 20 tot en met 64 jaar aan het werk zijn.

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 25 maart 2014

PERSBERICHT Brussel, 25 maart 2014 PERSBERICHT Brussel, 25 maart 2014 Geen heropleving van de arbeidsmarkt in 2013 Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten 4.530.000 in België wonende personen zijn aan het werk in 2013. Hun aantal

Nadere informatie