1. VOORWOORD pag MISSIE EN VISIE V.V. RAAMSDONK pag WAAR STAAT DE V.V. RAAMSDONK IN 2011 pag. 5
|
|
- Veerle Nina Vedder
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BELEIDSPLAN VOETBALVERENIGING RAAMSDONK
2 INHOUD 1. VOORWOORD pag MISSIE EN VISIE V.V. RAAMSDONK pag WAAR STAAT DE V.V. RAAMSDONK IN 2011 pag VOETBALAMBITIES V.V. RAAMSDONK pag STRATEGIE pag ACTIEPUNTEN pag EEN VOETBALPLAN DAT WERKT? pag SLOT pag Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk.
3 1. VOORWOORD Voetbalvereniging Raamsdonk is al ruim 70 jaar een begrip in ons dorp. Niet meer weg te denken in het sociale leven van Raamsdonk-dorp. Veel inwoners en oud-inwoners van Raamsdonk vinden hier hun actieve en passieve recreatie. De voetbalvereniging biedt velen hun wekelijkse ontspanning. Door actief te voetballen, zich in te zetten als vrijwilliger bij alle taken rondom onze mooie club of het bekijken van de wedstrijden van de jeugd en/of de senioren. Als bestuur vinden we het nodig om de toekomst van onze club te waarborgen. Hiervoor hebben we dit beleidsplan geschreven, en waarin we aangegeven wat onze visie is op de voetbalvereniging in onze gemeenschap. Wat we willen blijven betekenen voor allen die de voetbalsport actief dan wel passief willen beoefenen. Het beleidsplan staat niet op zich. We hebben onlangs het Huishoudelijk reglement op orde gebracht, het sanctiebeleid opgesteld en taakomschrijvingen gemaakt voor de vrijwilligers. We hopen met dit beleidsplan aan te geven wat de doelstellingen zijn van de vereniging, wat we willen bereiken. Maar ook wat u van ons als bestuur kunt verwachten en wat wij van onze leden verwachten. Het beleidsplan is opgesteld nadat alle geledingen binnen de club hun mening hebben kunnen geven over allerlei zaken. Waar ben je trots op bij vv Raamsdonk? Wat zou je willen veranderen? Hoe kunnen we nog meer gaan betekenen voor ons dorp? Dit soort vragen is aan vele leden van onze vereniging gesteld en de antwoorden dienen mede als basis van dit document. Raamsdonk, 1 juli Namens het bestuur, Benno Gruijters, voorzitter. Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk. 3
4 2: MISSIE EN VISIE V.V. RAAMSDONK De missie en visie van de voetbalvereniging Raamsdonk geeft aan hoe we aankijken tegen onze club, wat stralen we uit en waar we in de toekomst willen staan. 2.1 KERNWAARDEN: Wat vinden wij belangrijk? 1: We zijn een Trotse club. Trots op onze vereniging als geheel, onze vrijwilligers, jeugd, senioren etc. Men is blij om bij zo n club te horen. 2: We zijn een gemoedelijke, homogene, hechte dorpsclub en zijn sterk verankerd in verenigingsstructuren van het Dorp. Bindmiddel binnen het dorp. Vergelijk ons met de carnavalsverenigingen en harmonie St. Bavo. 3: We zijn saamhorig, loyaal voor elkaar en gaan voor elkaar door het vuur. Dat vertaalt zich binnen het veld als een club die stevig voetbal speelt en buiten het veld in fanatieke, trouwe supporters en vrijwilligers. Gemeenschappelijk doel is om sportiviteit hoog in het vaandel te houden. 4: Gezelligheid en niet de prestatie (de weg daar naar toe is belangrijk) staat bij Raamsdonk voorop. Belangrijk is om zuinig te zijn op dit karakter van onze club en dit te blijven koesteren. 2.2: VISIE: wat is de gedroomde situatie, wat willen we als voetbalvereniging Raamsdonk zijn. We willen als club een vereniging zijn waar iedereen (onze leden, tegenstanders, scheidsrechter, supporters etc.) graag naar toe komen en waar we (m.n. bij de jeugd) stimuleren tot sociaal gedrag en respect voor normen en waarden. V.V. RAAMSDONK is een club waar mensen zich prettig voelen. De ontvangst van GASTEN verdient daarom alle aandacht. We willen een club zijn die zoveel mogelijk stimuleert tot het actief en passief bezig zijn met de voetbalsport. 4 Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk.
5 3: WAAR STAAT DE V.V. RAAMSDONK IN 2011 A: Onze sterke punten B: Onze zwakke punten 1: Goede personele bestuurssamenstelling. 2: Externe communicatie vanuit bestuur (site etc.). 3: Veel sponsoren. 4: Grote supportersschare. 5: Mooie accommodatie voor 4 e klasser. 6: Veel seniorenteams. 7: Veel activiteiten buiten voetbal om, zowel voor senioren als jeugd. 1: Interne communicatie tussen diverse geldingen binnen vereniging. 2: Gesteldheid (trainings) velden. 3: Grootte van de oefenhoek. C: Onze bedreigingen D: Onze kansen 1: Gezien samenstelling dorp: afname aantal jeugdleden en daardoor weinig jeugdteams. 2: Schaarse aantal vrijwilligers. 3: Sfeer dorpsclub: laag zelfreinigend vermogen. 4: Vertrekken talenten. 5: Snel afhaken vrijwilligers. 7: Verlies oudere supporters? 8: Ongewenst gedrag supporters / spelers/functionarissen. 9: Teruglopende inkomsten zoals subsidies en kantineopbrengst. 10: Oplopende kosten zoals terreinhuur en energie. 1: Samenwerking andere voetbalverenigingen. 2: Verbeteren kantinefaciliteiten. 3: Verkrijgen kunstgrasveld. 4: Gebruik de media (site, De Sportkoerier etc.) 5: Contact houden met vertrekkende leden of afhakers. 6: Koesteren sponsoren. 7: Actief wervingsbeleid. 8: Besparen van energiekosten. Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk. 5
6 4: VOETBALAMBITIES V.V. RAAMSDONK Met andere woorden: waar staan we als club voor. 4.1 Ambities v.v. Raamsdonk: Voldoende spelers per elftal hebben. In dit kader dienen we als vereniging ook zuinig te zijn op de meisjes binnen de jeugdafdeling i.v.m. doorstroming naar het damesteam 6 Voldoende begeleiding van de elftallen. Gediplomeerde trainer voor 1 en 2, A-jeugd en keepers Voldoende clubscheidsrechters. Een gedegen jeugdvoetbalplan om een duidelijk lijn in de vereniging aan te brengen. Alle leden zijn en voelen zich verantwoordelijk voor het uitoefenen van vrijwilligerstaken. Iedereen draagt zijn of haar steentje bij aan het goed functioneren van de vereniging. 4.2: Raamsdonk 1: stabiele 4 e klasser. 4.3: Raamsdonk 2: stabiele 3 e klasser. 4.4: Ambitie Raamsdonk recreatieteams spelen op acceptabel, eigen niveau. 4.5: Raamsdonk Dames: 4 e klasse. 4.6: Raamsdonk jeugd: minimaal 1 team per leeftijdscategorie A t&m D en twee teams voor de E- en F-pupillen. 4.7: Keepers: drie keepers voor selectieteams en verder één keeper per team. 5: STRATEGIE Om de voetbalambities te kunnen waarmaken en om als club in de toekomst te blijven bestaan dient er een strategie te worden bepaald. Deze strategie geeft de weg aan waarlangs we die ambities gaan waarmaken. Dit bestaat uit diverse doelstellingen. Belangrijk is om met elkaar realistische en haalbare doelen na te streven en daar een realistische termijn aan vast te plakken. Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk.
7 Doelstelling 1: Voetbaltechnisch Raamsdonk is een vereniging met van oudsher een groot aantal seniorenelftallen, waarvan de selectie bestaat uit 2 elftallen. Bovendien is er een damesteam aanwezig. In de jeugdafdeling doet zich het probleem voor dat niet in alle leeftijdscategorieën een team kan worden geformeerd. Doelstelling is om het aantal elftallen te behouden en te streven naar per leeftijdscategorie minimaal 1 team. Verder staat deze doelstelling beschreven onder hoofdstuk ambities. We staan in principe voor recreatief voetbal met de faciliteiten om prestatiegericht te spelen voor de leden die dat wensen. Spelen op het juiste niveau dient te worden nagestreefd. Het 1 e elftal is het vlaggenschip van de vereniging, echter dient de schijnwerper niet enkel daar op te staan. Alle teams, zowel senioren (inclusief dames) als jeugd dienen voldoende en de juiste aandacht te krijgen. Van de andere kant mag er dan ook meer van die leden gevraagd worden: vrijwilliger worden, aandacht voor 1 e - elftal hebben, meedraaien bij activiteiten jeugd etc. etc. Belangrijkste is om SAMEN er voor te zorgen, dat ieder individu goed tot zijn recht kan komen. Streven om dat zoveel mogelijk te doen met en voor jongens/meisjes vanuit eigen jeugd. Vanzelfsprekend dient fairplay hoog in het vaandel te staan. Doelstelling 2: Jeugdafdeling Aansluitend op doelstelling 1 dient er speciale aandacht te zijn voor de jeugdafdeling. Bron van zorg is de eerder genoemde afname van het aantal leden, zodat niet iedere leeftijdscategorie een team op de been kan brengen. Voor de doorstroming is dit wel van belang. Ook bij omliggende verenigingen is eenzelfde tendens zichtbaar. Mogelijk, dat verenigingen elkaar daar in kunnen vinden. Zeker bij de jeugd dient de doelstelling te zijn om spelvreugde boven prestatie te plaatsen. Echter dient prestatiedrang niet te worden ontmoedigd. Alleen op die manier blijven jeugdleden bij onze vereniging, en kan de doorgroei richting de senioren worden gewaarborgd. Naast de voetbalopleiding is het streven van de v.v. Raamsdonk om bij te dragen aan het kweken van discipline, mentaliteit en sociaal gedrag. Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk. 7
8 Doelstelling 3: Commercieel Het onderhouden en uitbreiden van een groot aantal sponsors. Daarnaast dient de betrokkenheid van sponsors te worden geactiveerd en gestimuleerd, waardoor de vereniging is gegarandeerd van een structurele inkomsten stroom. De kantineomzet dient geoptimaliseerd te worden. Ook hier geld dat de inkomsten van de kantine moeten bijdragen aan een substantiële dekking van de jaarlijkse begroting Naast reguliere voetbalactiviteiten kunnen hiertoe andere activiteiten worden georganiseerd. Het actiecomité organiseert acties zoals bingo en loterijen voor het genereren van inkomsten ten nutte van het algemeen belang van de vereniging. Doelstelling 4: Communicatie Opdracht is om alle leden van de v.v. Raamsdonk op tijd te informeren over alle activiteiten, nieuwsfeiten, gemaakte afspraken en ontwikkelingen binnen de vereniging. Bovendien dient het bestuur en de diverse commissies er naar te streven om zowel intern als extern zo helder en duidelijk mogelijk te communiceren. Het bevorderen van een eenduidige communicatie binnen alle geledingen van de vereniging. VV Raamsdonk is een club voor en door de leden en daarvoor is een goede communicatie essentieel. De communicatie dient bovendien TRANSPARANT binnen de gehele vereniging gevoerd te worden. Alleen op die manier weet iedereen van gemaakte afspraken. Belangrijk is om vooral goede afspraken te maken, deze na te leven en elkaar erop aan te spreken als regels niet worden nageleefd. Als communicatiekanalen dient er veelvuldig gebruik te worden gemaakt van De Sportkoerier, de website, briefing naar de leden, notulen bestuur en commissies en bijeenkomsten (zoals jaarlijkse ledenvergadering). Doelstelling 5: Financieel Het zorg dragen voor een structureel gezonde vereniging waarbij transparantie van kosten en opbrengsten richting leden een vereiste is. Door een goede meerjaren begroting te maken kunnen we aan de voorkant van het probleem komen door tijdig zaken te borgen. Hierdoor wordt ook inzicht verschaft in toekomstige inkomsten en uitgaven. 8 Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk.
9 Doelstelling 6: Accommodatie Onze accommodatie is een voornaam punt. Er dient voldoende kleedgelegenheid te zijn voor onze teams en hun gasten. Bovendien is het wenselijk, dat de veld- en trainingsaccommodatie in goede conditie is en de verdere accommodatie schoon en veilig is. Zowel vanuit principieel- als vanuit financieel oogpunt is het belangrijk om als vereniging zo energiezuinig mogelijk te werken. Het voorzien van de leden van een uitstekende locatie om de voetbalsport en daaraan gerelateerde activiteiten te beoefenen, zowel actief, passief als recreatief. Hierbij zijn de aandachtspunten: - Terrein, goede toegankelijkheid en veiligheid op en rond de accommodatie. - Velden, zorg dragen voor kwalitatief goede velden met een evenwichtige veldverdeling. - Kleedkamers, uitbreiding dan wel vernieuwing om kwantiteit en hygiëne te waarborgen. - Kantine, zorgen voor een prettige hedendaagse ontmoetingsplaats. - Zuinig omspringen met energie, maatregelen nemen om zo laag mogelijk energieverbruik te realiseren. Doelstelling 7: Elftalbegeleiding Om voetbal mogelijk te maken, dient om de elftallen heen een gedegen organisatie te worden neergezet. Taken van bestuur, trainers, leiders, begeleiders en scheidsrechters dienen hiertoe goed en volledig te worden ingevuld. Het bestuur zal alles in het werk stellen om iedere rol vervuld te krijgen. Eventueel zal de vereniging bijdragen aan opleidingen voor potentiële trainers. In het laatste geval zal aan de betreffende kandidaten voor een bepaalde periode commitment richting onze vereniging worden verlangd. De eerste verantwoordelijkheid voor de elftalbegeleiding van senioren ligt echter bij de teams zelf en voor de jeugd bij de Jeugdcommissie Doelstelling 8: Vrijwilligers Ook v.v. Raamsdonk ontkomt niet aan de maatschappelijke trend van individualisatie, het aantal vrijwilligers neemt af en steeds meer dient door steeds minder vrijwilligers te worden gedaan. De v.v. Raamsdonk is zeker trots op- en blij met de huidige vrijwilligers. Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk. 9
10 Doelstelling van het bestuur is meer aandacht aan de vrijwilligers te besteden v.w.b. rekrutering, opleiding etc. Dit kan mede door het bevorderen van het gevoel voor de club i.p.v. door de club. Leden dienen te worden gestimuleerd om niet alleen te consumeren, maar ook wat (terug) doen voor de club (begeleider van een team, meewerken bij het onderhoud, mede organiseren van activiteiten etc.). Dit kan mede door het stimuleren van een bindingsgevoel van de leden. Het vrijwilligersbeleid wordt in een apart document vastgelegd. Doelstelling 9: Normen en waarden Voetbal is en blijft een spelletje, waar je ook een tegenstander voor nodig hebt. Een tegenstander dient correct en met respect benaderd te worden. Hetzelfde geldt voor medespelers, elftalbegeleiding, scheidsrechter, kantinepersoneel, publiek etc. V.V. Raamsdonk verwacht dat iedereen zich zodanig gedraagt, zowel binnen als buiten het veld. Normen, waarden en omgangsvormen zijn hierbij heel belangrijk : grof en beledigend taalgebruik worden door het bestuur niet getolereerd. Tevens wordt van ieder lid verwacht dat hij respect heeft voor andermans bezittingen en voor de eigendommen van de vereniging. Zie Sanctiebeleid zoals vermeld in De Sportkoerier van Oktober 2010, en Gedragsregels jeugd in De Sportkoerier van Mei/Juni : ACTIEPUNTEN De doelstellingen zijn uitgesplitst in actiepunten van beleid. Deze actiepunten worden de komende jaren door het bestuur, de commissies en vrijwilligers verder uitgewerkt. 1: Voetbal technisch Actie 1: Opstellen van goede afspraken betreffende het selecteren, doorstromen en lenen van spelers. Zie taakomschrijving functionarissen: taak van de Technisch Coördinatoren. Actie 2: Realiseren van een duidelijke en juiste verdeling van de (training)faciliteiten. Actie 3: Opstellen duidelijk teamindelingen en aangeven dat daar de Technisch Coördinatoren verantwoordelijk voor zijn. Bij jeugd is leeftijd hier primair in en op die manier worden de teams aangemeld bij de K.N.V.B. 10 Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk.
11 Actie 4: Inventariseren van opleidingsniveau- en mogelijkheden. Geldt voor leiders, trainers, scheidsrechter, onderhoudscommissie etc. Note: Als het gaat over opleiden jeugdtrainers is er een taak weggelegd voor de hoofdtrainer. E.e.a. in overleg met de Technisch Coördinatoren. Actie 5: Scheidsrechters opleiden om de KNVB licentie te behalen. Actie 6: Avond laten invullen met voetbal gerelateerd onderwerp (zoals spelregelinformatie etc.). Actie 7 : Ieder team de juiste en voldoende aandacht geven. Per team afspreken wat er verwacht wordt richting de andere teams: zie het bevorderen en uitdragen van het WIJ gevoel! Actie 8: Realiseren gedegen schema bezetting trainingsveld kleedkamers op de trainingsdagen. 2: Jeugdafdeling Actie 1: Opstellen plan tot actieve ledenwerving (Langstraat, Hoge waai, andere verenigingen, open dag, workshops, etc.). Gegevens van de bevolkingsprognose zijn in ons bezit. Actie 2: Intensiveren contact jeugdcommissie en hoofdbestuur (zie wij gevoel). 3: Commerciële doelstellingen Actie 1: Opstellen sponsorbeleid. Actie 2: Kantineomzet minimaal op hetzelfde niveau houden als seizoen Actie 3: Met activiteitencommissie zorgdragen voor een jaarprogramma aan activiteiten in kantine en op ons sportpark. Activiteitencommissie coördineert alle activiteiten die andere geledingen binnen de vereniging willen houden. Actie 4: Actiecomité zorgt voor de nodige acties waarbij gelden worden gegenereerd voor de vereniging. O.a. bingoavonden, loterijen rondom de wedstrijden van het eerste elftal, loterijen rondom activiteiten in de kantine. Actiecomité coördineert de commerciële acties die andere geledingen binnen de vereniging willen uitvoeren. en Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk. 11
12 4: Communicatie Actie 1: Optimaal gebruik maken van aanwezige media zoals onze website clubblad De Sportkoerier. Actie 2: Stimuleren tot verdere integratie website en clubblad De Sportkoerier. Actie 2: Clubgevoel stimuleren door acties als: kaderdag, sponsoravond, supportersavond. Actie 3: Stimuleren van communicatie binnen de gehele vereniging, tussen de diverse geldingen en teams en op die manier een WIJ gevoel uitdragen. Actie 4: Door het houden van sponsor en supportersavonden. Idem is het ontwikkelen van meer activiteiten voor de niet actieve leden. Actie 5: Herstellen verenigingsavond op donderdag! Actie 6: Uitbreiden activiteiten (kaartmiddag, buurtmiddag voor supporters, kinderdisco ook voor niet-leden, thema-avonden etc.). Dit dus ook voor passieve- en niet leden. Actie 7: Ontwikkelen en implementeren van exitinterview voor ALLE vertrekkende spelers en vrijwilligers. Dit ongeacht een prettig of minder prettig afscheid. Actie 8: Aandacht voor de passieve leden, onze trouwe supporters en ondersteuners. Deze willen we aan onze vereniging blijven binden. Zijn mede ons bestaansrecht in ons dorp. 5: Financiële doelstelling Actie 1: Zorgdragen voor een jaarlijks sluitende begroting. Actie 2: Creëren van voldoende reserve om onverwachte uitgaven te kunnen opvangen Actie 3: Mogelijkheden die gemeente en andere instellingen bieden voor subsidie benutten. 6: Accommodatie Actie 1: Inventariseren accommodatie en opstellen meerjaarlijks onderhoudsplan met jaarlijks budget. Ad hoc beleid dient te worden vermeden. Actie 2: Opstellen van plan van aanpak richting de Gemeente i.v.m. onderhoud velden en wens kunstgras. Ook andere mogelijkheden tot het realiseren van een kunstgrasveld onderzoeken. 12 Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk.
13 Actie 3: Verbeteren fietsenstalling. Actie 4: Optimaliseren sleutelbeheer, beheer materiaal, tenues etc. Actie 5 : Inventariseren wensen van de leden betreffende alle mogelijk wenselijke kantinefaciliteiten (verstrekkingen, muziek etc.) Actie 6: Overwegen primaire functie kantine: sportkantine of sportcafé? Actie 7: De kantine nog meer een voetbaluitstraling te geven en te laten zien dat je bij de voetbalvereniging Raamsdonk bent. Actie 8: Het meubilair van de kantine vervangen. Actie 9: Uitdragen dat het kantinepersoneel de baas is in de kantine (en zeker achter de bar!), zij zijn verantwoordelijk voor kantine in zijn totaliteit. 7: Vrijwilligers/elftalbegeleiding Actie 1: Verder uitwerken taken en bevoegdheden voor commissies en vrijwilligers Actie 2: Vanuit bestuur stimuleren tot en faciliteren van goede opleiding alle kaderleden. Ook dient er aandacht te zijn voor onderhouden van vaardigheden (zoals het herhalen van de AED-cursus). Actie 3: Vanuit bouwcommissie gericht personen gaan benaderen voor m.n. losse werkzaamheden zoals verven etc. Actie 4: Leden stimuleren tot niet alleen consumeren maar te stimuleren tot vrijwilligerswerk. Actie 5: Opstellen van taakomschrijving, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de diverse commissies. Actie 6: Rekruteren, begeleiden en opleiden nieuwe commissieleden. Actie 7: Scherp zijn op conflicten met vrijwilligers en daar snel in bemiddelen (communicatie). Taak Hoofdbestuur en Technisch Coördinatoren. Actie 8: Aandacht geven aan de juiste samenstelling en de bevoegdheden. Te denken valt aan de grootte i.v.m. werkbaarheid van de commissie en een correcte taakomschrijving. Actie 9: Spelers, zeker ook selectiespelers, die stoppen als actief voetballer, aanspreken om een mogelijke taak binnen de vereniging op te pakken. Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk. 13
14 8: Normen en waarden Actie 1: Uitvoeren sanctiebeleid wat is vastgesteld in 2010 Actie 2: Uitdragen van de gedragsregels, zorg dragen voor naleving van deze regels. Zie vanuit de Jeugdcommissie De Sportkoerier van Mei/Juni Actie 3: Bevorderen van discipline doorheen de gehele vereniging, van alle geledingen, van boven tot onder. Actie 4: Houden van fatsoenscampagne (posters doe eens normaal ). Actie 5: Discipline verbeteren, binnen de gehele vereniging. In dit kader stimuleren dat we elkaar aanspreken tot het nemen van ieders verantwoordelijkheid. Actie 6: Communicatie met leiders/trainers en ouders i.v.m. de gewenste coaching langs en in het veld. Actie 7: Leiders/trainers instrueren over omgaan met jeugd en conflictbeheersing. 9: Algemeen Actie 1: Op bestuurlijk niveau gesprekken aangaan over gemeenschappelijke aangelegenheden. Waar kunnen we als sportverenigingen binnen de gemeente ons zelf sterker maken. Hoe kunnen we gebruik maken van elkaar om er zelf beter van te worden. Actie 2: Opstellen activiteitenkalender en/of onderzoeken samenwerking, met harmonie St. Bavo, Xioe, Oranjecomité, Sinterklaascommité etc. Dit idem met horecagelegenheden. Eventueel combineren van activiteiten met de andere verenigingen binnen ons dorp. 7: EEN VOETBALPLAN DAT WERKT? Hopelijk is dit voetbalplan een goede afspiegeling van wat de leden vinden. Belangrijk, dat dit geen papieren tijger wordt maar dat het voetbalplan gaat werken. Daar moeten we MET ZIJN ALLEN voor zorgen door: 14 Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk.
15 7.1: Te investeren in onze club: * Zeggen wat je doet en doen wat je zegt Bij onvrede binnen vereniging daar meteen actie op ondernemen, dit niet laten sudderen. Wordt anders van kwaad tot erger. * Sfeer binnen de club creëren waarin iedereen elkaar kan aanspreken op zijn of haar verantwoordelijkheden. * Aanspreken van de juiste mensen (niet klagen aan de bar, maar probleem aandragen bij iemand die er wat mee kan!). Dan pas kunnen ook mensen verantwoording nemen voor hen functioneren! Commitment doorheen de gehele club: juiste man op de juiste plaats krijgen. * Baas in huis: versterken van leiding, hetgeen niet alleen hoofdbestuur, maar het kader doorheen de gehele vereniging betekent. * Teams meer verantwoordelijkheid geven bij het zoeken en aanstellen van begeleiders. 7.2: Door als club in beweging te komen! Bestuur loopt voorop snel gevolgd door andere functionarissen, leden en supporters etc., etc. Dit betekent, dat de vereniging van zijn bestuur mag verwachten dat ze actief zijn in het werven van vrijwilligers (zoals trainers/leiders). Maar dit sluit niet uit dat de teams hierin ook hun eigen verantwoordelijkheid moeten pakken. Dit dienen we nog verder per taak, commissie etc. uit te werken. 8: SLOT Kortom er is nog veel te doen voor bestuur, commissies, vrijwilligers en overige leden. Als we met zijn allen ons blijven inzetten voor deze mooie voetbalclub is een prachtige toekomst gewaarborgd. Met dit plan en nog belangrijker met het uitvoeren van de actiepunten zijn we op onze toekomst voorbereid. Verwacht wordt, dat ieder lid zijn of haar verantwoording neemt in het doen slagen van dit voetbalplan! Beleidsplan voetbalvereniging Raamsdonk. 15
Kernwaarden Wij vinden het belangrijk dat leden, sponsoren en supporters ons ervaren en herkennen als
STRATEGIE 2012-2015 Missie (Wie zijn wij) Voor de vereniging en haar leden de positie van S.V.M.E. in de Eijsdense gemeenschap verankeren, waardoor de toekomst wordt gegarandeerd. S.V.M.E. is een vereniging
Nadere informatie(Jeugd-) Beleidsplan Voetbalvereniging Neerlandia 31
(Jeugd-) Beleidsplan Voetbalvereniging Neerlandia 31 Auteur : Jolanda Brokx, Oscar Schouten Versie : 1.1 Datum : april 2015 Contents 2. Inleiding... 3 3. Visie... 3 4. Verenigingsstructuur... 3 5. Aantal
Nadere informatiebeleidsplan vv Musketiers (juli 2015)
Elst, juli 2015 Voorwoord De voetbal vereniging Musketiers is opgericht in januari 1952. Wij mogen ons gelukkig prijzen met een goede ledenaanwas en zijn een financieel gezonde vereniging. Zoals bij veel
Nadere informatieMissie en Visie VV Moordrecht Met elkaar & Voor elkaar
Missie en Visie VV Moordrecht 2017 2021 Met elkaar & Voor elkaar Onze missie Waar we voor gaan een dorpse vereniging laagdrempelig aanbieden van de voetbalsport een ontmoetingsplaats waar prestatie en
Nadere informatieBELEIDSPLAN VOETBALVERENIGING DALEN
BELEIDSPLAN VOETBALVERENIGING DALEN 2015-2019 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1 1.1 Inleiding 1 1.2 Missie 1 1.3 Doelstellingen 1 1.4 Geschiedenis 1 1.5 Bestuursstructuur 2 2. Technisch beleid 2 3. Financieel
Nadere informatieSAMEN SCOREN. Beleidsplan Fc. Grootegast 2015-2020. Fc. Grootegast Provincialeweg 139 9863 PE Doezum 0594 612608 (sportcomplex)
SAMEN SCOREN Beleidsplan 2015-2020 is een grote, ambitieuze dorpsvereniging uit Grootegast/Doezum en telt in 2015 ongeveer 520 leden, 33 teams en ruim 100 vrijwilligers. De vereniging heeft een regionale
Nadere informatieVoetbalvereniging Zuidland
Missie en Visie 2017-2020 Voetbalvereniging Zuidland Door Eendracht Sterk TABLE OF CONTENTS 1. INLEIDING 3 2. Missie voetbalvereniging Zuidland 4 3. Visie voetbalvereniging Zuidland 4 P. 2 1. INLEIDING
Nadere informatieTechnische coördinator Senioren. Commercieel. Klankbord. Sponsor Commissie. Spelersraad Commissie. Leider & grensrechter.
Bestuur VV SWEEL Voorzitter Wedstrijd Secretariaat Secretaris Financiën Faciliteiten Beheerder Commercieel Technische coördinator Senioren Voetbalzaken Jeugd Technisch coördinator Jeugd Missie Visie Wedstrijd
Nadere informatieTrekvogels. Op naar 100 jaar. concept 3.0 (29 maart 2014) Beleidsplan 2014/2022. Samen zijn we de vereniging!
Trekvogels Op naar 100 jaar Samen zijn we de vereniging! Beste leden van voetbalvereniging Trekvogels, Tijdens de algemene ledenvergadering in november 2013 hebben we een goede discussie gevoerd aan de
Nadere informatieTotaal 505 leden Groeiende Jeugdafdeling (250 junioren en pupillen)
VV Bergambacht Totaal 505 leden Groeiende Jeugdafdeling (250 junioren en pupillen) => We hebben de jeugd, dus we hebben de toekomst! 150 actieve vrijwilligers; bestuur, (diverse) commissieleden, leid(st)ers,
Nadere informatieBELEIDSPLAN VOETBALVERENIGING DALEN
BELEIDSPLAN VOETBALVERENIGING DALEN 2015-2019 1. ALGEMEEN 1 1.1. INLEIDING 1 1.2. MISSIE 1 1.3. DOELSTELLINGEN 1 1.4. GESCHIEDENIS 1 1.5. BESTUURSTRUCTUUR 2 2. TECHNISCH BELEID 2 3. FINANCIEEL BELEID 2
Nadere informatieTotaal 505 leden Groeiende Jeugdafdeling (250 junioren en pupillen)
VV Bergambacht Totaal 505 leden Groeiende Jeugdafdeling (250 junioren en pupillen) => We hebben de jeugd, dus we hebben de toekomst! 150 actieve vrijwilligers; bestuur, (diverse) commissieleden, leid(st)ers,
Nadere informatieMeerjaren Beleidsplan DIO SAMEN STERK & SPORTIEF. Meerjarenbeleidsplan DIO 30 Druten 1 / 11
Meerjaren Beleidsplan DIO 30 2019 2023 SAMEN STERK & SPORTIEF Meerjarenbeleidsplan DIO 30 Druten 1 / 11 Inhoud Inleiding 3 Hier staan we voor 4 Onze missie 4 Onze visie 4 Kernwaarden 5 Sportief 5 Saamhorig
Nadere informatieVoetbalvereniging de Blokkers. Beleidsplan Meisjes- en Damesvoetbal
Voetbalvereniging de Blokkers Beleidsplan Meisjes- en Damesvoetbal Inhoudsopgave Inleiding pag. 2 Missie pag. 3 Organisatie pag. 4 Beleidsdoelstellingen pag. 5 1. Inleiding Het meisjes- en damesvoetbal
Nadere informatieSV SLIKKERVEER OP NAAR HET 100-JARIG BESTAAN. Beleidsplan
SV SLIKKERVEER OP NAAR HET 100-JARIG BESTAAN Beleidsplan 2016-2020 SV SLIKKERVEER: MEER DAN EEN VERENIGING SV SLIKKERVEER: MEER DAN EEN VERENIGING SV Slikkerveer is een vereniging. En zoals bij iedere
Nadere informatieVoetbalbeleidsplan 2011-2015. Oog op de toekomst, actie voor morgen
Oog op de toekomst, actie voor morgen Agenda 1. Opening/inleiding 2. Terugblik opbrengst beleidsavond februari 2010 3. Doelstellingen voetbal beleidsplan 2011 2015 4. Vragenronde 5. Afsluiting Overige
Nadere informatiev.v. TREKVOGELS Beleidsplan 2014-2018 Een prachtige historie en een glansrijke toekomst
v.v. TREKVOGELS Beleidsplan 2014-2018 Een prachtige historie en een glansrijke toekomst Voorwoord Tijdens de algemene ledenvergadering in november 2013 hebben we een goede discussie gevoerd aan de hand
Nadere informatievv Noordwijk, onze club
vv, onze club Inleiding Wie zijn we? Wat vinden we belangrijk? Hoe ziet onze ideale vereniging eruit? Dit is onze visie. Hier staan wij voor. Dit is vv, onze club Kernwaarden: Waar staan wij voor? Plezier
Nadere informatieVOETBALPLAN RKSV DE TUKKERS
VOETBALPLAN RKSV DE TUKKERS OKTOBER 2011 Voetbalplan RKSV De Tukkers Page 1 Inhoud Inleiding 3 Missie en doelstellingen 4 Opbouw van het plan 5 Organisatie 6 Werkgroepen 8 Technische Commissies 8 Functieomschrijvingen
Nadere informatieAlgemeen Beleidsplan van: voor de periode 2014 t/m 2018
Algemeen Beleidsplan van: voor de periode 2014 t/m 2018 Boxmeer, januari 2014 Inleiding bsv Olympia 1918 over vijf jaar? Onze vereniging (volledige naam bsv Olympia 1918 en hierna te noemen Olympia 18)
Nadere informatieBeleidsplan RKVV Roosendaal 2012-2015. 11 mei 2012
Beleidsplan RKVV Roosendaal 2012-2015 11 mei 2012 Missie en visie RKVV Roosendaal Missie: RKVV Roosendaal is een voetbalvereniging die een platform biedt om mensen en organisaties te verenigen. Visie:
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan ST Beilen/Fit Boys 2018
Technisch Beleidsplan ST Beilen/Fit Boys 2018 1 Inhoud Voorwoord 1. ST Beilen/FitBoys 3 2. Technische Commissie 4 3. Visie 5 4. Het indelingsbeleid 7 4.1 ST. Dames 4.2 ST Meisjes 4.3 Selectiecriteria en
Nadere informatieBELEIDSPLAN VV GEMERT
Visie BELEIDSPLAN VV GEMERT 2016 2020 Voor alle leden van VV Gemert, actief en passief, staat plezier en tevredenheid in alle geledingen voorop. Voor onze recreatieve teams is dat op een voor hen passend
Nadere informatieVoetbalverenigingen in de Zaanstreek
Voetbalverenigingen in de Zaanstreek De toekomst van voetbalverenigingen in de Zaanstreek De komende jaren zal er hoogstwaarschijnlijk een consolidatieslag van het aantal voetbalverenigingen in de Zaanstreek
Nadere informatieEen leven lang MSC. Beleidsplan Jeugdvoetbal
Een leven lang MSC Beleidsplan Jeugdvoetbal 2013-2016 Inhoud: Voorwoord... 3 1. Missie... 4 2. Visie... 5 3. Doelstellingen... 6 4. Realisatie... 7 Beleidsplan Jeugdvoetbal 2013-2016 2 Voorwoord Onder
Nadere informatieClubvisie Beleidsplan RKVV Roosendaal
Clubvisie 2020 Beleidsplan RKVV Roosendaal 2015-2020 Missie en visie RKVV Roosendaal RKVV Roosendaal is een voetbalvereniging die een platform biedt om mensen en organisaties te verenigen. Bij RKVV Roosendaal
Nadere informatieUtrecht onderweg naar 2016
C O N V E N A N T Utrecht onderweg naar 2016 2 0 1 1-2 0 1 6 Inzake Optimalisering van voetbalverenigingen in Utrecht Partijen (voetbalverengingen) KNVB, Vereniging Sport Utrecht (VSU) & Gemeente Utrecht
Nadere informatieDe vacaturebank van SV Zwolle.
De vacaturebank van SV Zwolle. Geef de code op van de werkzaamheden die u wilt verrichten als vrijwilliger! Code Omschrijving. 14.10 Administratiecommissie. Kennis van Exel en cijfermatig een pre. 14.20
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEIDSPLAN. UDI 19 Beter Bed Seizoenen 2009 / 2014
Opgesteld: Versie nr. 12 STRATEGISCH BELEIDSPLAN UDI 19 Beter Bed Seizoenen 2009 / 2014 STRATEGISCH PLAN UDI 19 Beter Bed INHOUDSOPGAVE: - INLEIDING - MISSIE - VISIE - DOELSTELLINGEN - TIJDSPAD / ACTIES
Nadere informatieBestuursplan v.v. O.F.B.
AANLEIDING Om een vereniging te kunnen leiden is er een plan nodig. In dit bestuursplan leggen we vast welke taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden er horen bij de bestuursleden, commissies en overige
Nadere informatiecvv FIT Boys Voetbaltechnisch Beleidsplan
Voetbaltechnisch Beleidsplan 2017-2018 blad 2 uit 16 Voetbaltechnisch Beleidsplan 2017-2018 2017-2022. 2 blad 3 uit 16 Voorwoord Voor u ligt het voetbaltechnisch beleidsplan van c.v.v. Fit Boys. Dit plan
Nadere informatieFC Weesp, dat zijn wij allemaal Thuis bij vrienden
FC Weesp, dat zijn wij allemaal Thuis bij vrienden Introductie FC Weesp dat zijn wij allemaal! Dat is een mooie kreet, hoe vullen we dat nu in en wat betekent het concreet? Hieronder vind je de verdere
Nadere informatieArbitragebeleid Achilles 1894
Arbitragebeleid Achilles 1894 Ilja van der Heide Inleiding. Achilles 1894 wil op sportief gebied graag hogerop. Daar hoort ook een goed en duidelijk scheidsrechters beleid bij. In dit document wil ik een
Nadere informatieBeleidsplan
Beleidsplan 2015-2020 Afdeling Voetbal . Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Inleiding: Missie en visie:... 4 1.1. Missie:... 4 1.2. Visie:... 5 2. Doelstellingen en verantwoordelijkheden:... 6 2.1. Verantwoordelijkheden:...
Nadere informatieAlgemene ledenvergadering. TiVoC
Algemene ledenvergadering TiVoC Agenda Extra algemene ledenvergadering Het bestuur stelt zich voor Stemming nieuwe bestuursleden Presentatie Beleidsplan 2015-2020 Borrel Even voorstellen Voorzitter Harald
Nadere informatieOpbouw Presentatie. Missie. Kernwaarden. Do better. Did well. Bewust voortzetten. Projecten richting 2020
Opbouw Presentatie Missie Kernwaarden Norm Gedrag Did well Do better Bewust voortzetten Projecten richting 2020 Missie HV Abcoude is een familieclub waar sportiviteit, prestatie en plezier hand in hand
Nadere informatieBeleidsvisie BCNieuwerkerk
Beleidsvisie BCNieuwerkerk 2017-2022 Missie Visie Beleid BCN 2017.Docx 17-04-2017 1/8 Doel... 3 Leeswijzer... 3 Missie... 3 Visie... 4 Beleid... 5 1. Bestendig:... 5 a. Financieel gezond en betaalbaar...
Nadere informatieBeleidsplan v1.0. november 2015 - oktober 2019
Beleidsplan v1.0 november 2015 - oktober 2019 1 Aanleiding Oude beleidsplan liep tot halverwege 2015 Bestuur heeft behoefte aan nieuw beleidsplan Vervolg op sportief coachen traject Ambitie van bestuur
Nadere informatieTechnisch Verenigings Plan
Technisch Verenigings Plan V.V. Foreholte november 2013 0 WOORD VOORAF Het hoofdbestuur dankt allen die hun bijdrage hebben gegeven aan de totstandkoming van dit document. MISSIE V.V. Foreholte is een
Nadere informatieVOETBALVERENIGING RKDSV 2015/2016. Arbitrageplan
VOETBALVERENIGING RKDSV 2015/2016 Arbitrageplan RKDSV 1. Inleiding Het imago van een scheidsrechter is belangrijk en zijn autoriteit wordt zowel door spelers, trainers, bestuurders en toeschouwers regelmatig
Nadere informatieK.V. Blauw Zwart Wierden
K.V. Blauw Zwart Wierden Beleidsplan 2012-2015 Blauw Zwart de vereniging Blauw Zwart is sinds 1933 een bloeiende korfbalvereniging met een geheel eigen identiteit en clubcultuur en de nodige mooie sportieve
Nadere informatieSAMEN MET PLEZIER PRESTEREN! FC Meppel Beleidsplan 2014-2018
SAMEN MET PLEZIER PRESTEREN! FC Meppel Beleidsplan 2014-2018 Waarom een beleidsplan? Steeds meer mensen werken aan gezamenlijke ambities Geïntegreerd werken in plaats van gefragmenteerd Ongeschreven regels
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 COMMISSIE OPLEIDING EN VORMING (COV)
HOOFDSTUK 5 COMMISSIE OPLEIDING EN VORMING (COV) STRUCTUUR Hieronder wordt de structuur van de Commissie Opleiding en Vorming weergegeven. 5.1 HOOFDTAAK De hoofdtaak van de Commissie Opleiding en Vorming
Nadere informatieTechnisch beleidsplan senioren
Technisch beleidsplan senioren Versie 1.1 Inhoud 1. Uitgangspunten VC Trynwâlden 2. Doelstellingen 3. Organisatie TC 3.1 Samenstelling TC 4. Wedstrijden & Selecties 5. Overgang junioren naar senioren 1.
Nadere informatieSamen Sterker? Spiegelbijeenkomst voetbalvereniging Zelhem. Datum: 1 mei 2017 Versie: 1.0 Status: Definitief
Samen Sterker? Spiegelbijeenkomst voetbalvereniging Zelhem Datum: 1 mei 2017 Versie: 1.0 Status: Definitief Agenda Programma spiegelbijeenkomst VV Zelhem Start Onderwerp 19:30 Welkom & Introductie 19:45
Nadere informatieWAT GA JE SAMEN BEREIKEN EN HOE GA JE DAT SAMEN VOOR ELKAAR KRIJGEN?
WAT GA JE SAMEN BEREIKEN EN HOE GA JE DAT SAMEN VOOR ELKAAR KRIJGEN? WAT HEBBEN WE 8 JUNI BESPROKEN. WELKOM EN KENNISMAKEN TERUGBLIK OP 18 MEI WAT MAAKT SPORTCLUB ENSCHEDE DE MOEITE WAARDE IDENTITEIT KERNWAARDEN
Nadere informatieAlgemeen Beleidsplan BC Iduna 2015-2019. Versie 12 maart 2015
Algemeen Beleidsplan BC Iduna 2015-2019 Versie 12 maart 2015 1 Algemeen Beleidsplan BC Iduna 2015-2019 1. Financieel gezond en betaalbaar 2. Gezelligheid 3. Sportieve ambitie 4. Voldoende zaalcapaciteit
Nadere informatieHoofdtrainer selectie (per selectiegroep) Selectietrainer + trainer overig team (per team)
2. De structuur 2.1 Organisatie De organisatie van de jeugdopleiding als volgt opgebouwd. De organisatorische aspecten zijn de verantwoordelijkheid van de jeugdcommissie. De jeugdcommissie valt onder het
Nadere informatieTECHNISCH BELEID VV HONTENISSE
TECHNISCH BELEID VV HONTENISSE Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Doelstelling... 4 3. Afspraken... 5 a. Indeling elftallen.... 5 b. Bepalen wedstrijdselectie.... 5 c. Overige zaken... 5 4. Randvoorwaarden...
Nadere informatieNIEUWSBRIEF SEIZOEN 2018/2019. jaargang 9 nr Beste ASW leden,
NIEUWSBRIEF jaargang 9 nr. 6 02-02-2019 SEIZOEN 2018/2019 Beste ASW leden, Hier de eerste nieuwsbrief van 2019. Maar het is wel een brief met een zwarte randje. Maandag 21 Januari hebben wij in de Ontmoetingskerk
Nadere informatieVoetballen bij V.V. Beekbergen, nu en later
Voetballen bij V.V. Beekbergen, nu en later 2018-2021 Inhoud Visie op Beekbergens voetbal Speerpunten Aanpak Verbreding voetbaldoelgroep Spelplezier jeugd Verbreding kader Gezonde en transparante financiering
Nadere informatieVoorstel vanuit de werkgroep samenwerking Sint Joris/Zeddam
Voorstel vanuit de werkgroep samenwerking Sint Joris/Zeddam Al enkele jaren spelen jeugdleden van Sint Joris en Zeddam samen in teams die bij de KNVB zijn aangemeld als SJT (samenwerkende jeugdteams).
Nadere informatieBeleidsplan OFC 2013-2016 1 W.Poelstra OFC beleidsplan
2013-2016 1 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Functie beleidsplan... 3 Visie... 3 Missie... 4 Doelstellingen:... 4 Technische doelstelling:... 4 Commerciële doelstelling:... 4 Financiële doelstelling:... 4
Nadere informatieTussenevaluatie beleidsplan HB SC Joure 2007 2010 d.d. oktober 2009
Tussenevaluatie beleidsplan HB SC Joure 2007 2010 d.d. oktober 2009 Beleidsplan SC Joure 2007-2010 opgesteld in april/mei 2007 met draagvlak geledingen AB/topsport/breedtesport/sponsoring Doelstellingen
Nadere informatieSporting Almere. Koers op kwaliteit. Algemeen beleidsplan
Sporting Almere Koers op kwaliteit Algemeen beleidsplan 2014-2019 Inhoud Koers op kwaliteit, missie en visie 3 Speerpunten 4 Professionaliteit 5 Voetbal 6 Vrijwilligers 7 Boeien en binden 8 Samenwerken
Nadere informatieMeerjarenbeleidsplan VV Dongen op weg naar 100 jaar
Meerjarenbeleidsplan 2014-2023 VV Dongen op weg naar 100 jaar Inhoudsopgave 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Inleiding Beschrijving van de vereniging 2.1 Historie 2.2 Organisatiestructuur 2.3 Vereniging
Nadere informatieALGEMEEN TECHNISCH BELEIDSPLAN
ALGEMEEN TECHNISCH BELEIDSPLAN 2016 2020 INHOUDSOPGAVE pagina 1. Inleiding 3 2. Onze club 3 3. Onze missie 4 4. Visie De Blesse (voetbaltechnisch) 4 5. Technisch Hart 5 6. Doelstelling technisch beleidsplan
Nadere informatieBeleidsplan
Beleidsplan 2016-2019 Beleidsplan Het beleidsplan is een vastlegging hoe de vereniging zou moeten functioneren en wat de doelstellingen zijn op korte en langere termijn. Het bestuur evalueert de vastleggingen
Nadere informatieLeden enquête Flevo Boys
Leden enquête Flevo Boys Op 1 mei 2017 bestaat Flevo Boys 60 jaar! Een respectabele leeftijd waar we natuurlijk trots op mogen zijn. In die 60 jaar is veel bereikt. Er staat een prachtige vereniging met
Nadere informatieBij indeling van recreatieve teams: Teams op basis van gelijkwaardige kwaliteiten en leeftijdscategorie. Gelijkwaardige teams.
Selectiebeleid VV Gilze 2015 2020. Het selectiebeleid moet een middel zijn om de doelstellingen, die zijn bepaald in het technisch beleidsplan VV Gilze, te bereiken. Door middel van dit schrijven willen
Nadere informatieJeugdplan. V.V. Spaubeek
Jeugdplan V.V. Spaubeek 2017-2020 Voorwoord Dit Jeugdplan is een hulpmiddel om de jeugd van V.V. Spaubeek op een verantwoorde manier met veel plezier (beleving), een gestructureerde voetbalopleiding aan
Nadere informatieVOETBALVERENIGING V.S.W.
Wat is V.S.W.? Wat wil V.S.W.? Beleidsvoornemens voor de komende jaren November 2006 1 Voorwoord V.S.W. is een bloeiende vereniging, met een belangrijke sociale functie in Windesheim en omgeving. Met de
Nadere informatieVoetbalbeleidsplan. Senioren Enter Vooruit
Voetbalbeleidsplan Senioren Enter Vooruit 12 september 2013 Inhoud 1 Inleiding 2 Doel en missie Enter Vooruit 2.1 Missie 2.2 Algemene doelstellingen vanaf 2013 2.3 Seniorenvoetbal Omvang 3 Prestatieteams
Nadere informatieVerenigingsdraaiboek gedragsregels. Als wij aangeven wat gewenst gedrag is, kunnen wij elkaar aanspreken op ongewenst gedrag.
Verenigingsdraaiboek Als wij aangeven wat gewenst gedrag is, kunnen wij elkaar aanspreken op ongewenst gedrag. Voor: 19 voetbalclubs participerend in BV Voetbal Nijmegen Gemaakt door: NCSU ( Dik Sanders)
Nadere informatieGedragsregels. Beste Doskoanen, Wij onderscheiden specifieke gedragsregels voor: Accommodatie Sporters Ouders / verzorgers Trainers / leiders
Normen en waarden Beste Doskoanen, Het doet mij een genoegen om als voorzitter van s.v. DOSKO het woord tot u te richten in dit boekje over de NORMEN & WAARDEN bij en in onze club. Als bestuur hechten
Nadere informatieDit is een beknopte weergave van het arbitrageplan. Klik hier voor de volledige versie.
(Samenvatting) Inleiding HHC Hardenberg is een vereniging met veel actieve voetballers en vrijwilligers en heeft de beschikking over een prachtig complex. Noem het maar gerust een bedrijf waar dagelijks
Nadere informatieWelkom bij FusieClub Dinxperlo.
Welkom bij FusieClub Dinxperlo.. Waarom fuseren? Krimp voorblijven Onderwijs schaalt ook op a.g.v. minder kinderen = minder jeugd bij de voetbal! Steeds meer moeite om de teamindelingen rond te krijgen
Nadere informatieBeleidsplan senioren. r.k.v.v. H.S.C. 28
Beleidsplan senioren r.k.v.v. H.S.C. 28 September 2009 Technisch beleidsplan r.k.v.v. H.S.C. 28 Pagina 1 Technisch beleid senioren INLEIDING De afgelopen jaren is verschillende keren een discussie gevoerd
Nadere informatieBeleidsplan Twins Sporting Club Oosterhout
2013-2017 Beleidsplan Twins Sporting Club Oosterhout BELEIDSPLAN 1. Inleiding Twins is de roepnaam voor de in Oosterhout gevestigde vereniging Twins Sporting Club. Het beleid van Twins is gericht op het
Nadere informatieALGEMEEN BELEIDSPLAN v.v. Gorredijk
ALGEMEEN BELEIDSPLAN v.v. Gorredijk 2014-2017 v.v. Gorredijk 20-6-2014 Pagina 1 1. Inhoudsopgave Inhoud 1. Inhoudsopgave... 2 2. Inleiding... 3 3. Identiteit / Missie en Visie / Kernwaarden... 4 4. V.v.
Nadere informatiemeer dan voetbal Beleidsplan
v.v. Actief meer dan voetbal Beleidsplan 2013-2016 Versie ALV 2013 Voorwoord De afgelopen jaren is v.v. Actief behoorlijk gegroeid. Onder de leden, ouders, leiders, trainers, vrijwilligers en ook (jeugd)bestuursleden
Nadere informatieVoorzitter JC. De voorzitter TCJ (Technische Commissie Jeugd) heeft structureel een eigen commissie en neemt zitting in de Jeugdcommissie.
Samenstelling, werkwijze en taken Jeugdcommissie 1) Algemeen De Jeugdcommissie is eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het gehele jeugdvoetbal van de vereniging. De Jeugdcommissie moet vooral
Nadere informatieTechnisch beleidsplan senioren GVV 63
Scoren met GVV 63 in seizoen 2018/2019 Namens: Technische Commissie senioren Versie: 1.0 Datum: 01-04-2018 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1.0 Inleiding 4 1.1 Waarom een technisch beleidsplan 4 2.0 Missie en
Nadere informatieGedragsreglement. De winnaar is diegene die tegen zijn verlies kan.
Gedragsreglement De winnaar is diegene die tegen zijn verlies kan. 1 Inleiding Voetbalvereniging Meeuwenplaat draagt bij aan het door leden met plezier kunnen voetballen en zich positief en sportief ontwikkelen,
Nadere informatieBeleidsplan Senioren. v.v. Sportclub Eefde
Beleidsplan Senioren 2017 2020 Eefde, mei 2017 v.v. Sportclub Eefde Algemeen Het voetbaltechnisch beleidsplan van v.v. Sportclub Eefde bestaat uit onderdelen en elementen welke op het technisch gebied
Nadere informatieSENIOREN. Inleiding. Doelstellingen
SENIOREN Inleiding In dit plan wordt de organisatie rondom het seniorenvoetbal van onze vereniging uitgewerkt, en is mede bedoeld om als leidraad voor zowel: bestuur, technische commissie, trainers, leiders,
Nadere informatieTECHNISCHE COMMISSIE STIPHOUT VOORUIT (pupillen en junioren)
TECHNISCHE COMMISSIE STIPHOUT VOORUIT (pupillen en junioren) DOELSTELLING Kwaliteitsverbetering in de (jeugd)opleiding en doorstroming naar de senioren Balans vinden en bewaken tussen recreatief en prestatief
Nadere informatieSportclub Deventer. Organisatie Sportclub Deventer
Organisatie Sportclub Deventer Doel: Invulling geven aan een nieuwe organisatie, met heldere verdeling van taken en verantwoordelijkheden, die past bij de fase waarin Sportclub Deventer zich bevindt en
Nadere informatieJeugdvoetbal beleidsplan Sport Combinatie Badhoevedorp 2014 2017
Augustus 2014 Jeugdvoetbal beleidsplan Sport Combinatie Badhoevedorp 2014 2017 Sport Combinatie Badhoevedorp (SCB) heeft in de afgelopen jaren bij het voetbal bij de jeugd een enorme groei en ontwikkeling
Nadere informatieOuderavond Middenbouw Sportclub Excelsior. 2 oktober 2018
Ouderavond Middenbouw Sportclub Excelsior 2 oktober 2018 Welkom Presentatie Technisch beleidsplan 2018-2025 Kort vragenrondje Korte pauze Presentatie Excelsior 4All Vragenrondje Afronding Stichting Woudestein
Nadere informatieEnquête Jeugdbeleid vv SDS
Enquête Jeugdbeleid vv SDS Aug, 2010 Beste SDS ers, Als reeds vermeld in ons verenigingsblad De Treffer doe ik namens de jeugdcommissie van vv SDS onderzoek naar het beleid van onze jeugdafdeling. Het
Nadere informatieBijlage 3 Behorende bij huishoudelijk reglement. Samenstelling, Taakomschrijving en Bevoegdheden vrijwilligerscoördinator.
Samenstelling, Taakomschrijving en Bevoegdheden vrijwilligerscoördinator De vrijwilligerscoördinator maakt deel uit van de Bestuursgroep Secretariaat. De vrijwilligers coördinator heeft als taken: - het
Nadere informatieWaar deze avond voor is bedoeld.
Welkom Waar deze avond voor is bedoeld. -Wij willen informeren -Wij willen enthousiasmeren -Wij willen feedback krijgen -Wij willen met een goed gevoel naar huis gaan Gezamenlijke jeugdafdeling Hoe ziet
Nadere informatieMeisjes- en vrouwenvoetbal SDV Barneveld. Beleidsplan
Meisjes- en vrouwenvoetbal SDV Barneveld Beleidsplan 2016 2019 Versie 2.0 17 november 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Voorwoord... 3 2. Beleid meisjes- en vrouwenvoetbal... 4 2.1 Doelstellingen...
Nadere informatieFunctie-omschrijvingen technische zaken
Functie-omschrijvingen technische zaken AFDELING SENIOREN Functie 1.5.1 Bestuurslid Technische zaken senioren - Is lid van het hoofdbestuur. - Geeft sturing aan de afdeling senioren mannen/vrouwen. - Fungeert
Nadere informatieFUSIEPROCES. ALV 1 oktober 2015
FUSIEPROCES ALV 1 oktober 2015 ONDERWERPEN - Tijdpad fusie - Organogram - Missie, visie & beleid - Keuze zaterdag / zondag voor selectie senioren - Accommodatie TIJDPAD FUSIEPROCES maart-oktober 2015:
Nadere informatieVERSLAG VRIJWILLIGERSBELEID RKVV ROOSENDAAL uitgevoerde acties vrijwilligersbeleid in seizoen
1 Vrijwilligersbeleid VERSLAG VRIJWILLIGERSBELEID RKVV ROOSENDAAL 2012-2013 In 2012 is het meerjaren beleidsplan voor RKVV Roosendaal opgesteld. Hierin is als zwaartepunt opgenomen het onderdeel vrijwilligersbeleid.
Nadere informatieJEUGDOPLEIDINGSPLAN 2018 TECHNISCH JEUGDCOORDINATOR
JEUGDOPLEIDINGSPLAN 2018 TECHNISCH JEUGDCOORDINATOR SVN BTB/Consultancy 2018 Prestatie-indicatoren en hoofdtaken Prestatie-indicatoren Hoofdtaken Bezetting technisch kader Groei jeugdafdeling Gestreefd
Nadere informatieWKV Reflex Vrijwilligersbeleid v
WKV Reflex Vrijwilligersbeleid v2016 0.4 1.1 Aanleiding Binnen onze vereniging worden diverse activiteiten verricht. Uiteraard zijn dit hoofdzakelijk korfbalactiviteiten, maar daarnaast maken we ook graag
Nadere informatieBeleidsplan vv Schoonebeek sv Weiteveense Boys. (Samenwerkingsverband voor A, B en C junioren)
Beleidsplan vv Schoonebeek sv Weiteveense Boys (Samenwerkingsverband voor A, B en C junioren) Nieuw Schoonebeek, 14 mei 2014 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 3 2. Doelstelling 3 3. Ledenaantallen/elftalindeling
Nadere informatieBeleid Technische Commissie VV Gilze Het selecteren en Indelen:
Beleid Technische Commissie VV Gilze Het beleid van de Technische Commissie is een middel zijn om de doelstellingen van VV Gilze, te behalen. Door middel van dit document willen wij ons beleid transparant
Nadere informatieVoorwoord voorzitter. Inleiding. 1 Beschrijving sv HERTHA 1.1 Algemene informatie 1.2 Organisatiestructuur 1.3 Algemene doelstelling
333333333 SV HERTHA Beleidsplan 2017-2021 Voorwoord voorzitter Inleiding 1 Beschrijving sv HERTHA 1.1 Algemene informatie 1.2 Organisatiestructuur 1.3 Algemene doelstelling 2 Sportieve doelstellingen 2.1
Nadere informatieJeugd Opleidingsplan SV Lycurgus
Jeugd Opleidingsplan SV Lycurgus Deel 7 Selectiebeleid Mark Boterman Versie 1.0 (oktober 2014) Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1 Inleiding... 2 2 Uitgangspunten van het selectiebeleid... 2 3 Selectiecriteria...
Nadere informatieInformatie / ouderavond R.K.S.V. Groesbeekse Boys 22-06-2015
Informatie / ouderavond R.K.S.V. Groesbeekse Boys 22-06-2015 Agenda: Voetbal in Groesbeek Gelderse sportfederatie Vrijwilligersbeleid Aanpassingen K.N.V.B. Gedrag langs de lijn Technisch jeugdplan Voetbal
Nadere informatieLedenvergadering LAC Frisia 1883
L.A.C. Frisia 1883 Ledenvergadering LAC Frisia 1883 Maandag 12 december 2016 Agenda: 1. Opening L.A.C. Frisia 1883 2. Ingekomen stukken 3. Notulen van de Algemene ledenvergadering d.d. juni 2016 4. Jaarverslag
Nadere informatieIntroductiegids voor nieuwe jeugdleden en hun ouders Seizoen 2014/2015
Introductiegids voor nieuwe jeugdleden en hun ouders Seizoen 2014/2015 Door: Jeugdbestuur Voor: alle (nieuwe) jeugdleden 1 Uitgave: september 2014 Voorwoord Deze introductiegids is bedoeld om alle jeugdleden
Nadere informatieAanvalsplan: Scheidsrechterskorps
Aanvalsplan: Scheidsrechterskorps Door: Paul en Nico Een dynamisch en stabiel scheidsrechterscorps met continue aanwas Indien het elke week weer makkelijk lukt om alle wedstrijden te bezetten Bij iedere
Nadere informatieBesteding van het sponsorgeld
Wij zijn ASW, de voetbalvereniging in het hart van Waddinxveen. Wij zetten ons op sportief en sociaal-maatschappelijk niveau in voor onze leden. Ondertussen hebben wij 750 leden die zijn onderverdeeld
Nadere informatieZCFC - het Zaans Oranje
ZCFC - het Zaans Oranje Onze toekomstvisie Bouwen, Borgen en Betrokkenheid Algemene Ledenvergadering 1 oktober 2018 70 Stand van zaken Zaanse Voetbalclubs in aantallen teams 60 50 2018/2019 2017/2018 2016/2017
Nadere informatie2012 Jeugdscheidsrechters v.v. Acht Versie: 2012 Jeugdscheidsrechters v.v.acht 2012 v.1.0 Pagina 1
Jeugdscheidsrechters v.v. Acht Versie: 2012 Jeugdscheidsrechters v.v.acht 2012 v.1.0 Pagina 1 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Scheidsrechterscommissie 5. Profielschets
Nadere informatie