ERGO (M/V) contractueel BV1 BV3

Transcriptie

1 KANSEN EN PARTICIPATIE IN EEN SFEER VAN WEDERZIJDS RESPECT A. Demaeghtlaan Halle tel. 02/ fax : 02/ Informatie voor de kandidaten voor de vacante betrekking van (m/v) ERGO (M/V) contractueel BV1 BV3 1. Wie zijn wij? Het OCMW van Halle is een lokale openbare instelling. Onze hoofdopdracht is het leveren van maatschappelijke dienstverlening aan de bevolking van onze stad die meer dan inwoners telt. Halle ligt ongeveer 15 km ten zuiden van Brussel. Wij bieden volgende diensten aan: sociale dienst : individuele financiële en andere bijstand aan personen (voor een uitgebreid overzicht kan u onze website raadplegen) thuiszorg : diverse vormen van bijstand (gezins en bejaardenzorg, poetshulp, klusjesdienst, bedelen van maaltijden, mindermobielencentrale, zorgverzekering ) bij cliënten aan huis bemiddeling inzake tewerkstelling en huisvesting ouderenzorg : woon en zorgcentrum (103 bedden), dienstencentra, serviceflats en bejaardenwoningen Deze diensten worden ondersteund door de afdelingen bestuursondersteuning, kwaliteit, financiën, facilitaire diensten en personeel & organisatie. Het geheel wordt bestuurd door een Raad voor Maatschappelijk Welzijn (aangeduid door de gemeenteraad) die wordt geleid door zijn Voorzitter. 2. Hoe ziet de job van ergo er uit? Als ergo tracht je de mentale, fysieke en sociale mogelijkheden van bewoners optimaal te benutten en streef je naar zelfstandigheid om het gevoel van eigenwaarde van de bewoners te vergroten. 3. Hoe wordt de ergo bezoldigd? Als ambtenaar geniet u een salaris conform vooraf vastgesteld barema. Eerdere tewerkstellingen in een ander openbaar bestuur worden in aanmerking genomen voor het vaststellen van de trap in de weddenschaal BV1. Na 4 jaar effectieve tewerkstelling bij het OCMW Halle, en mits gunstige evaluatie stroom je door naar BV2, na 18 jaar naar BV3.

2 Beroepservaring in de privésector, als zelfstandige of als vrij beroep komen in aanmerking voor de berekening van de anciënniteit op voorwaarde dat zij relevant zijn voor de uitoefening van de functie. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin je aangesteld wordt. Je levert zelf de bewijsstukken van de beroepservaring. De bezoldiging wordt aangevuld met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Kom je met het openbaar vervoer naar je werkplek dan betalen we je, binnen de wettelijke bepalingen, je kosten terug. Kom je met de fiets dan krijg je een vergoeding van 20 eurocent per km. Verder geniet je een aantrekkelijke verlofregeling, vorming en opleiding tijdens de diensttijd en een flexibele werktijdregeling voor een optimaal evenwicht tussen werk en privé.. 4. Hoe ziet de selectieprocedure er uit? Je stelt je schriftelijk kandidaat uiterlijk op 13/10/2015, d.m.v. gemotiveerde sollicitatiebrief en uitgebreid CV. Diploma en uittreksel uit het strafregister moeten verplicht worden bijgevoegd. Je kan eveneens online solliciteren Na afsluiting van de kandidaturen word je uitgenodigd voor vergelijkende selectieproeven. De proeven gaan door in het najaar Je ontvangt minstens 14 dagen vooraf een uitnodiging met vermelding van tijdstip en locatie. De geslaagde kandidaten worden, in volgorde van hun resultaat, opgenomen in een wervingsreserve voor een duur van 3 jaar. Een copie van je bachelordiploma moet verplicht worden meegezonden, evenals een recent uittreksel uit het strafregister. 5. Een examen wat en waarom? Wij zijn meer geïnteresseerd in wat je kunt dan in wat je kent. Toch verlangen wij dat je je vooraf vertrouwd maakt met de specifieke regels die onze werking in het algemeen beheersen. Bovendien is een examenuitslag weliswaar niet het enige, doch alleszins een objectief criterium om kandidaten met elkaar te vergelijken. Om als geslaagd te worden beschouwd, moet je voor elke selectietechniek vijftig procent van de punten behalen en zestig procent op het geheel van de selectieproef. Van elke selectietechniek alsook van het geheel van de proeven wordt een proces verbaal van de examenverrichtingen opgemaakt. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn voor schriftelijke of praktische proeven worden opgeroepen voor de mondelinge proef. Als het resultaat daarvan nog niet gekend is worden alle kandidaten opgeroepen voor de mondelinge proef. De mondelinge proef is een grondig sollicitatiegesprek en beoogt de evaluatie van de overeenstemming van jouw profiel met de specifieke vereisten van de functie, evenals van je motivatie, van je persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van je interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd De selectieproeven zelf wordt concreet ingevuld door een onafhankelijke jury van deskundigen. Je krijgt alleszins de nodige tijd om je voor te bereiden: tussen de oproeping en de eerste proef zelf verlopen minimaal vijftien dagen. De geslaagde kandidaten worden, in volgorde van hun resultaat, opgenomen in een wervingsreserve voor een duur van 3 jaar, eenmaal verlengbaar voor 2 jaar.

3 6. Aanvullende inlichtingen De personeelsdienst van het OCMW houdt zich graag beschikbaar om uw eventuele bijkomende vragen te beantwoorden. Deze is bereikbaar op werkdagen op het telefoonnummer 02/ , per fax op 02/ , e mail : 7. Bijlagen Verder in dit bundel vindt u nog De algemene toelatings en aanwervingsvoorwaarden (uittreksel uit de rechtspositieregeling) de weddenschalen BV1 BV3 het competentieprofiel (de functiebeschrijving)

4 Uittreksel uit de rechtspositieregeling van het OCMW Halle OCMW betreffende de algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Artikel 5 Paragraaf 1 Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. Paragraaf 2 De volgende statutaire en contractuele functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur: - gemeentesecretaris - financieel beheerder - personeelsleden die in hun functiebeschrijving een politionele bevoegdheid kregen toegewezen (oa. milieuambtenaar, diensthoofd ruimtelijke ordening, stedenbouwkundige, vaststellende ambtenaren voor gemeentelijke administratieve sancties, financieel adviseur, ambtenaar lokale economie, ) Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat. Artikel 6 Paragraaf 1 Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. slagen voor de selectieprocedure; 3. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is (art. 3), en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid ; 4. minimaal drie jaar relevante beroepservaring hebben voor functies in de hogere rangen van niveau A, B en C en D Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privé sector, als zelfstandige of vrij beroep verstaan. Paragraaf 2 Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.

5 Weddenschaal BV1 BV3 (ingeval van deeltijdse tewerkstelling worden de bedragen pro rata berekend) BV1 trap jaarbedrag niet geïndexeerd maandbedrag index 1, 6084 op 1/01/ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,36 BV2 trap jaarbedrag niet geïndexeerd maandbedrag index 1, 6084 op 1/01/ , , , , , , , , , , , , , , , , , ,52

6 , , , , , ,59 BV3 trap jaarbedrag niet geïndexeerd maandbedrag index 1, 6084 op 1/01/ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,48

7 Functiebeschrijving : Functiefamilie: Zorg Departement:Woonzorg Functienaam: ergotherapeut Afdeling: Intramurale zorg Functionele loopbaan: BV1 BV3 Code: Doel van de entiteit Het departement woonzorg ontwikkelt een lokaal ouderenzorgbeleid in de filosofie van artikel 1 van de organieke wet en het decreet van 19/12/2008.Het departement streeft de realisatie na van een geïntegreerde naadloze zorg ( zorgcontinuüm) door de afdelingen extramurale zorg ( afdeling thuiszorg), transmurale zorg ( woningen voor bejaarden, serviceflats & dienstencentra) & intramurale zorg (afdeling ouderenzorg). De afdeling intramurale zorg creëert met het woonzorgcentrum een kwalitatieve thuisbasis voor zorgbehoevenden. Het woonzorgcentrum heeft als doel te voorzien in een zo optimaal mogelijk leef, woon, zorgklimaat voor haar bewoners. Het woonzorgcentrum staat in voor de verpleging en verzorging, animatie en algemene bijstand. Het volstrekt een volledige dienstverlening voor een aangenaam verblijf van de bewoner. Binnen de afdeling intramurale zorg organiseert en coördineert het OKE team de animatie binnen het woonzorgcentrum en/of zorgt voor de nodige ADL PDL begeleiding of ergositherapie. Het creëert hiermee een huiselijke sfeer en biedt een zinvolle tijdsbesteding aan de bewoners van het woonzorgcentrum. Plaats in de organisatie Werkt onder leiding van en rapporteert aan de hoofdverpleegkundige Kernresultaatsgebieden In deze functiebeschrijving gebruiken we meestal de mannelijke vorm hij om te verwijzen naar een persoon. Deze mannelijke vorm verwijst zowel naar mannen als vrouwen. Ergotherapie Bijdragen tot het herwinnen of behouden van de zelfredzaamheid van de bewoners. Kinébehandelingen uitvoeren met als doel het vergroten van de mobiliteit van de bewoner. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: De bewoner observeren, evalueren en toekomstige evolutie trachten in te schatten vanuit het oogpunt van een preventieve zorg. Uitvoeren van handelingen volgens de richtlijnen van het zorgplan Zorg op maat en aandacht voor specifieke doelgroepen Een rol vervullen bij de uitbouw van kwaliteitszorg in de instelling. Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van aangepaste bewegingsactiviteiten voor de bewoners Planning, de organisatie en de uitvoering van de specifieke kiné opdrachten Bewegingsactiviteiten opstarten om de mogelijkheden van de bewoner te behouden of te verbeteren. Instaan voor psychomotorische training

8 Meehelpen aan de uitvoering van animatieactiviteiten in overleg met de deskundige animatie/animator. Mondelinge en schriftelijke rapportage Inhoudelijke ondersteuning Inhoudelijke ondersteuning bij de uitvoering van de opdracht en werking van de eigen dienst ten opzichte van de interne en externe doelgroepen teneinde de gewenste doelstellingen te realiseren. Inhoudelijke ondersteuning bieden aan de rechtstreeks leidinggevende. Correct uitvoeren van inhoudelijke taken ter ondersteuning van de werking van de dienst. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: Tijdig opstarten, toepassen en opvolgen van diverse procedures Actief bijdragen tot veranderingsprocessen op basis van eigen inzichten en ervaringen Ondersteuning van de rechtstreeks leidinggevende en medewerkers Opstellen van beslissingen, verslagen en nota s Rapportage, registratie en administratie van bewonersgegevens Advies verlening Voorbereiden, opvolgen en/of afwerken van dossiers Meewerken aan de voorgeschreven kwaliteitszorg Wetgeving en regelgeving Zich voortdurend op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving m.b.t. de eigen verantwoordelijkheden; deze vertalen en invoeren teneinde de procedures en de kennis actueel te houden. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: - De nodige vakkennis opdoen, studiedagen bijwonen en de opgedane kennis integreren in de werking van het OCMW - Kennis hebben van wetgeving, regelgeving en uitvoeringsbesluiten relevant voor de functie - Instrueren van de medewerkers en organiseren van sessies voor het op peil krijgen en houden van het benodigde kennisniveau Preventie en veiligheid Respecteren van de veiligheidsvoorschriften en signaleren van gebreken. Dit omvat ondermeer de volgende concrete taken: Respect ven toepassing van regels met betrekking tot veiligheidsregels en gezondheid Gebruik maken van de voor handen zijnde persoonlijke beschermingsmaterialen Melden van onveilige toestanden Communicatie (intern) Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de hiërarchische oversten, de andere diensten en het beleid, zodat iedereen toegang heeft tot de informatie die belangrijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

9 Frequent overleg met de rechtstreeks leidinggevende en collega s om problemen te bespreken, advies te verlenen, Meewerken aan een optimale interne communicatie met het bestuur Deelname aan overleg binnen de eigen dienst en met de andere diensten, afdelingen en departementen Signaleren van noden, behoeften en tekorten aan de rechtstreeks leidinggevenden Afhandelen van ingekomen vragen en opmerkingen en deze op een vlotte manier telefonische en/of schriftelijk beantwoorden. Verstrekken van informatie aan collega s en doorspelen van nuttige kennis en informatie Begeleiden van stagiairs, jobstudenten en / of vrijwilligers Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten. Functieprofiel De definities en niveaus van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven. Gedragscompetenties Gradatie Cluster Competentie Beheersmatige Plannen en organiseren vaardigheden Waardegebonden gedrag Integriteit Resultaatgerichtheid Interactief gedrag Empathie Mondelinge communicatie Teamwerk en samenwerken Persoonsgebonden Kwaliteit en accuraatheid gedrag Flexibiliteit Probleemoplossend Creativiteit gedrag Klantgerichtheid Elementair Voldoende Grondig Technische Competenties Gradatie Cluster Competentie Elementair Voldoende Grondig

10 PC vaardigheden Tekstverwerking Rekenbladen PIM Software eigen aan de functie Wetgeving Kennis van de wetgeving m.b.t. het OCMW Kennis van de wetgeving m.b.t. de functie Werking en werkmiddelen Werking van het OCMW Werkmiddelen Procedures en procesbeheer Management en beleid Strategische beleidsvoering Financieel management Communicatiemanagement