VERZORGENDE VOOR DE SERVICEFLATS

Transcriptie

1 Informatie voor de kandidaten voor de selectieproeven van VERZORGENDE VOOR DE SERVICEFLATS 1. Wie zijn wij? Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW) van Halle is een lokale openbare instelling waar de dienstverlening aan mensen centraal staat. Halle is gelegen op ongeveer 15 km ten zuiden van Brussel en is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Een 350-tal OCMW-medewerkers zetten er zich dagelijks in om een professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de meer dan vijfendertigduizend inwoners te bieden. Deze dienstverlening wordt verstrekt door de departementen Welzijn en Wonen & Zorg en bestaat ondermeer uit Financiële, psychologische, sociale en administratieve dienstverlening en begeleiding Begeleiding en bemiddeling inzake tewerkstelling en huisvesting Diverse vormen van thuiszorg zoals huishoudelijke verzorgende taken, poetshulp, klusjesdienst, bedelen van maaltijden, mindermobielencentrale, oppasdienst ) Opvang van senioren in bejaardenwoningen en dienstencentra, serviceflats en het woon- en zorgcentrum De departementen Welzijn en Wonen & Zorg worden ondersteund door de afdelingen financiën, kwaliteit, facilitaire diensten, personeel & organisatie en bestuursondersteuning. Het OCMW wordt bestuurd door een Raad voor Maatschappelijk Welzijn die wordt geleid door zijn Voorzitter. Voor een uitgebreider overzicht van de dienstverlening en onze organisatie kan je onze website raadplegen. 2. Hoe ziet de job van verzorgende inde serviceflats er uit? Als verzorgende in de serviceflats onderhoud je het persoonlijk contact met de bewoners om zo hun eenzaamheid te doorbreken. Je organiseert animatieactiviteiten met als doel de mentale en sociale activiteiten te optimaliseren. Je staat in voor het algemene onderhoud van werk en leefruimten en voor een klantvriendelijke bediening van de bar. 3. Hoe wordt de verzorgende bezoldigd? Als ambtenaar geniet u een salaris conform vooraf vastgesteld barema. Deze barema s vindt u in bijlage. Afhankelijk van uw diploma (zie aanwervingsvoorwaarden in de functiebeschrijving) komt u terecht in de C1-schaal of de D1-schaal. Eerdere tewerkstellingen in een ander openbaar bestuur en nuttige ervaring als verzorgende in de privésector worden in aanmerking genomen voor het vaststellen van de trap in de weddenschaal waarop u begint. De bezoldiging wordt aangevuld met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

2 4. Hoe ziet de selectieprocedure er uit? U stelt zich vooreerst schriftelijk kandidaat. Uw kandidatuur met cv moet ons alleszins bereiken uiterlijk 15 oktober Dit kan zowel per (info.onthaal@ocmwhalle.be) als per post (OCMW Halle, A. Demaeghtlaan 30, 1500 Halle) of online via Een copie van het vereiste diploma (zie functiebeschrijving in bijlage) moet verplicht worden meegezonden evenals een recent uittreksel uit het strafregister (bewijs van goed gedrag) Na afsluiting van de kandidaturen wordt u uitgenodigd voor vergelijkende selectieproeven. De proeven zullen georganiseerd worden in november Je wordt minstens 15 dagen vooraf schriftelijk uitgenodigd. Het verslag van de jury wordt voorgelegd aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn die een gemotiveerde keuze zal maken uit de geslaagde kandidaten. Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die 3 jaar geldig blijft. Op het ogenblik dat een functie van verzorgende vacant komt, krijgt de eerst gerangschikte kandidaat deze aangeboden. 2. Een vergelijkende selectieprocedure wat en waarom? Wij zijn meer geïnteresseerd in wat je kunt dan in wat je kent. Toch verlangen wij dat je je vooraf vertrouwd maakt met de specifieke regels die onze werking in het algemeen beheersen. Bovendien is een examenuitslag weliswaar niet het enige, doch alleszins een objectief criterium om kandidaten met elkaar te vergelijken. Volgende selectietechnieken zullen gehanteerd worden : een schriftelijke of praktische en een mondelinge proef. Om als geslaagd te worden beschouwd, moet je voor beide proeven vijftig procent van de punten behalen en zestig procent in totaal. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn in de schriftelijke of praktische proef worden uitgenodigd voor de mondelinge proef. De mondelinge proef beoogt de evaluatie van de overeenstemming van jouw profiel met de specifieke vereisten van de functie, evenals van je motivatie, van je persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van je interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd De selectieproeven zelf wordt concreet ingevuld door een onafhankelijke jury van deskundigen. Je krijgt alleszins de nodige tijd om je voor te bereiden: tussen de oproeping en de eerste proef zelf verlopen minimaal vijftien dagen. De geslaagde kandidaten worden, in volgorde van hun resultaat, opgenomen in een wervingsreserve voor een duur van 3 jaar, eenmaal verlengbaar voor 2 jaar. 5. Aanvullende inlichtingen De personeelsdienst van het OCMW houdt zich graag beschikbaar om uw eventuele bijkomende vragen te beantwoorden. U kan er eveneens terecht voor het infobundel. Deze is bereikbaar op werkdagen in de voormiddag op het telefoonnummer 02/ en via info.onthaal@ocmwhalle.be

3 6. Bijlagen Verder in dit bundel vindt u nog De algemene toelatings-en aanwervingsvoorwaarden de functiebeschrijving examenprogramma de weddenschalen VC1-VC2 en D1-D3 een wegbeschrijving naar het OCMW van Halle

4 Uittreksel uit de rechtspositieregeling van het OCMW Halle OCMW betreffende de algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Artikel 5 Paragraaf 1 Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. Paragraaf 2 De volgende statutaire en contractuele functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur: - gemeentesecretaris - financieel beheerder - personeelsleden die in hun functiebeschrijving een politionele bevoegdheid kregen toegewezen (oa. milieuambtenaar, diensthoofd ruimtelijke ordening, stedenbouwkundige, vaststellende ambtenaren voor gemeentelijke administratieve sancties, financieel adviseur, ambtenaar lokale economie, ) Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat. Artikel 6 Paragraaf 1 Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. slagen voor de selectieprocedure; 3. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is (art. 3), en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid ; 4. minimaal drie jaar relevante beroepservaring hebben voor functies in de hogere rangen van niveau A, B en C en D Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privésector, als zelfstandige of vrij beroep verstaan. Paragraaf 2 Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.

5 Examenprogramma C1-C2/D1-D3 Verzorgende Voor de functie van verzorgende is het examenprogramma samengesteld als volgt: 1. Schriftelijke of praktische proef, op 60 punten (te behalen minimum:30/60) De kandida(a)t(e) wordt geconfronteerd met een situatie die zich tijdens de uitoefening van de functie kan voordoen en dient een opdracht uit te voeren die in verband hiermee gegeven wordt. 2. Mondelinge proef, op 40 punten(te behalen minimum: 20/40) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandida(a)t(e), met de specifieke vereisten van de functie, ondermeer in verband met omgang met anderen, evenals van zijn/haar motivatie en van zijn/haar interesse voor het werkterrein. Om geslaagd te zijn moet de kandida(a)t(e) 60% van de punten behalen op beide proeven samen.

6 NIVEAU C C1 C2 Min Max Verh. 1x1x600 1x1x550 1x2x600 9x2x600 1x2x550 1x2x550 8x2x600 2x2x600 1x2x550 1x2x850 1x2x600 1x2x Brutomaandwedde = ( jaarwedde x 1,6084 (index januari 2013)) : 12

7 NIVEAU D D1 D2 D3 Min Max Verh. 1x1x350 1x1x350 1x1x350 3x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x300 1x2x400 1x2x350 8x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x400 2x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 2x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x Brutomaandwedde = ( jaarwedde x 1,6084 (index januari 2013)) : 12

8 Ligging Je kan het OCMW van Halle vinden op de August Demaeghtlaan 30, 1500 Halle Tel: 02/ Fax: 02/ Kom je met de wagen: Neem dan uitrit 16 (Anderlecht / Sint-Pieters-Leeuw) op de ring. Dan volg je de Bergensesteenweg richting Sint-Pieters-Leeuw. De Bergensesteenweg vloeit over in de Brusselse-steenweg. Je volgt gewoon. De Brusselsesteenweg loopt verder in de August Demaeghtlaan. Het OCMW bevindt zich rechts van u.

9 Kom je met de trein: dan volg je, van aan het stationsplein, de Basiliekstraat, en vervolgens de Steenweg naar Ninove. Deze volg je tot aan het kruispunt waar de GB (links van u) terug te vinden is. Daar neem je rechts, en op je linkerzijde vind je het OCMW van Halle.

10 Functie : Functiefamilie: Zorg Departement: Woonzorg Functienaam: Verzorgende Afdeling: Transmurale zorg Functionele loopbaan: C / D Code: Doel van de entiteit Het departement woonzorg ontwikkelt een lokaal ouderenzorgbeleid in de filosofie van artikel 1 van de organieke wet en het decreet van 19/12/2008.Het departement streeft de realisatie na van een geïntegreerde naadloze zorg ( zorgcontinuüm) door de afdelingen extramurale zorg ( afdeling thuiszorg), transmurale zorg ( woningen voor bejaarden, serviceflats & dienstencentra) & intramurale zorg (afdeling ouderenzorg). De afdeling transmurale zorg heeft tot doel mensen zo lang mogelijk zelfstandig thuis of in hun nieuwe thuis te laten wonen. Via activiteiten, contactmogelijkheden, vormingsmomenten, inschakelen van vrijwilligers en het aanbieden van een beschermde woonvorm wordt getracht ouderen zo lang mogelijk hun zelfstandig- en waardigheid te laten behouden. De afdeling transmurale zorg bouwt de verdwenen sociale (controle) diensten uit en dit mits professionele ondersteuning, dit alles in samenwerking met verscheidene interne en externe diensten. Daarenboven wordt de vrijwilligerswerking van het OCMW gestuurd door een coördinator die het centrale aanmeldingspunt is voor nieuwe kandidaat-vrijwilligers. De dienst serviceflats staat in voor het aanbieden van aangepaste en beschermde wooneenheden voor senioren door middel van het aanbieden van facultatieve dienstverlening of met behulp van externe diensten. De bejaardenwoningen van het OCMW van Halle zijn bedoeld voor Halse ouderen vanaf 60 jaar die op zoek zijn naar een aangepaste en betaalbare woning. Ouderen dienen voldoende zelfredzaam te zijn om zelfstandig te wonen eventueel met behulp van externe diensten. Plaats in de organisatie Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de verantwoordelijke serviceflats Kernresultaatsgebieden In deze functiebeschrijving gebruiken we meestal de mannelijke vorm hij om te verwijzen naar een persoon. Deze mannelijke vorm verwijst zowel naar mannen als vrouwen. Gerichte zorg Aandacht en begeleiding: het persoonlijk contact met gebruikers onderhouden en zo hun eenzaamheid doorbreken. Uitvoeren van onderhouds- en beheerstaken. Dit omvat ondermeer de volgende concrete taken: - De zelfredzaamheid van cliënten / gebruikers zoveel mogelijk stimuleren - Veiligheid van de cliënten / gebruikers bevorderen en ongevallen proberen te voorkomen - Doorbreken van eenzaamheid ondermeer door het luisteren en het voeren van opbeurende gesprekjes - Vriendelijk onthaal van de bezoekers - Informeren en doorverwijzen van de bezoekers Animatie Organiseren van animatieactiviteiten met als doel de mentale en sociale activiteiten te optimaliseren Dit omvat ondermeer de volgende concrete taken:

11 - Meehelpen met de uitbouw van de ontmoetingsfunctie van het centrum met respect voor privacy en vertrouwelijk omgaan met informatie - Actief meewerken bij plannen, organiseren en uitvoeren van activiteiten - Klaarzetten van de lokalen - Begeleiden en evalueren van de doelgroep - Familie en, voor de doelgroep betekenisvolle personen bij de activiteiten betrekken - De doelgroep motiveren en actief aanmoedigen tot deelname Onderhoud en hygiëne Instaan voor het algemene onderhoud van werk- en leefruimten. Dit omvat ondermeer de volgende concrete taken: - Onderhoud / reiniging van leefruimtes, burelen, gangen, lokalen, sanitair, ramen, deuren, - Wassen en bedelen van kleding - Meehelpen bij onderhoud en hygiëne van de keuken - Toepassing van de regels opgelegd door het Federaal agentschap voor voedsel veiligheid - Helpen bij controle van leveringen - Opbergen van voedingswaren met respect voor FIFO (= First in First Out) - Instaan voor correcte verwijdering van afval - Signaleren van vastgestelde noden, behoeften en tekorten aan de rechtstreeks leidinggevende Beheerstaken Instaan voor het een correcte bediening en beheer van de bar.. Dit omvat ondermeer de volgende concrete taken: - Instaan voor een klantvriendelijke bediening van de bar - Stockbeheer: bestellingen plaatsen en controle van geleverde goederen - Correcte afhandeling van alle kasverrichtingen - Correcte maaltijdbedeling met respect voor dieetvoeding en ondersteuning bieden bij het eten - Registratie en administratie van gegevens en deze communiceren naar de - Meewerken aan de voorgeschreven kwaliteitszorg Wetgeving en regelgeving Zich voortdurend op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving m.b.t. de eigen verantwoordelijkheden; deze vertalen en invoeren teneinde de procedures en de kennis actueel te houden. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: - De nodige vakkennis opdoen, studiedagen bijwonen en de opgedane kennis integreren in de werking van het OCMW - Kennis hebben van wetgeving, regelgeving en uitvoeringsbesluiten relevant voor de functie Preventie en veiligheid Respecteren van de veiligheidsvoorschriften en signaleren van gebreken. Dit omvat ondermeer de volgende concrete taken: - Respect ven toepassing van regels met betrekking tot veiligheidsregels en gezondheid - Gebruik maken van de voor handen zijnde persoonlijke beschermingsmaterialen - Melden van onveilige toestanden Communicatie (intern) Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de hiërarchische oversten, de andere diensten en het beleid, zodat iedereen toegang heeft tot de informatie die belangrijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

12 Grondig Voldoende Elementair Grondig Voldoende Elementair - Frequent overleg met de rechtstreeks leidinggevende en collega s om problemen te bespreken, advies te verlenen, - Meewerken aan een optimale interne communicatie met het bestuur - Deelnamen aan overleg binnen de eigen dienst en met de andere diensten, afdelingen en departementen - Signaleren van noden, behoeften en tekorten aan de rechtstreeks leidinggevenden - Afhandelen van ingekomen vragen en opmerkingen en deze op een vlotte manier telefonische en/of schriftelijk beantwoorden. - Verstrekken van informatie aan collega s en doorspelen van nuttige kennis en informatie - Begeleiden van stagiairs, jobstudenten en / of vrijwilligers Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten. Functieprofiel De definities en niveaus van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven. Gedragscompetenties Gradatie Cluster Competentie Waardegebonden gedrag Integriteit Resultaatgericht werken Interactief gedrag Empathie Mondelinge communicatie Teamwerk en samenwerken Persoonsgebonden gedrag Kwaliteit en accuraatheid Flexibiliteit Stressbestendigheid - zelfcontrole Probleemoplossend gedrag Creativiteit Klantgerichtheid Technische Competenties Gradatie Cluster Competentie PC-vaardigheden Tekstverwerking Software eigen aan de functie Wetgeving Kennis van de wetgeving m.b.t. de functie Werking en werkmiddelen Werking van het OCMW Werkmiddelen Procedures en procesbeheer Management en beleid Communicatiemanagement