1 PLOEGBAAS GEBOUWEN 1 PLOEGBAAS GROEN

Transcriptie

1 AANWERVING - BEVORDERING 1 PLOEGBAAS GEBOUWEN 1 PLOEGBAAS GROEN voltijds (38/38) statutair D4-D5

2 Het gemeentebestuur van Roosdaal organiseert een selectieproef met het oog op de aanstelling van: o een voltijds statutair ploegbaas gebouwen - niveau D4-D5 o een voltijds statutair ploegbaas groen - niveau D4-D5 met een proeftijd van 6 maanden. 1. Voorwaarden EXTERNE KANDIDATEN Om in aanmerking te komen voor de functie dien je te voldoen aan volgende voorwaarden: 1. van onberispelijk gedrag zijn (aan te tonen via uittreksel uit het strafregister) 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie 4. onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat, tot het wettige verblijf in België en wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken (minstens niveau A2 ( Waystage ) van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen) 6. over minimaal 4 jaar relevante beroepservaring beschikken. Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privésector of als zelfstandige verstaan. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de functiebeschrijving van ploegbaas. Kandidaten voor ploegbaas gebouwen moeten 4 jaar relevante beroepservaring aantonen op gebied van onderhouds- en herstellingswerken aan gebouwen. Kandidaten voor ploegbaas groen moeten 4 jaar relevante beroepservaring aantonen op gebied van groenonderhoud 7. bij voorkeur ervaring hebben in het aansturen van mensen 8. slagen voor de selectieprocedure. INTERNE KANDIDATEN Om in aanmerking te komen voor de functie dien je te voldoen aan volgende voorwaarden: 1. vastbenoemd zijn of contractueel mits je bent aangesteld na een volwaardige selectieprocedure 2. titularis zijn van een graad van D1 D3 of van niveau E 3. ten minste vier jaar graadanciënniteit hebben 4. een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie 5. bij voorkeur ervaring hebben in het aansturen van mensen 6. slagen voor de selectieprocedure 2. Selectieprogramma Preselectie Vanaf vijfendertig kandidaten wordt een preselectie georganiseerd gericht op algemene kennis en ontwikkeling en op het kennisniveau dat voor de functie vereist is. De vijftien best gerangschikte kandidaten gaan door naar de selectieprocedure. informatiefolder ploegbaas gebouwen ploegbaas groen

3 Selectieprogramma - een competentieproef (25/100 punten): de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst. Er wordt in deze proef onder meer getest of de kandidaten in staat zijn uit te voeren opdrachten te vertalen naar een realistische werkplanning en te coördineren. Deze proef wordt gemeenschappelijk georganiseerd voor beide functies. - een praktische proef (25/100 punten) : de kandidaten moeten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. Deze proef wordt specifiek per betrekking georganiseerd: kandidaten voor ploegbaas gebouwen worden getest op hun ervaring wat betreft onderhoud van gebouwen kandidaten voor ploegbaas groen worden getest op hun ervaring wat betreft groenonderhoud. Wie zich kandidaat stelt voor beide betrekkingen dient beide praktische proeven af te leggen. - een mondeling gedeelte (50/100 punten): deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd, in het bijzonder de coachende capaciteiten. Deze proef wordt gemeenschappelijk georganiseerd voor beide functies. Om als geslaagd te worden beschouwd, dient men op elke selectietechniek minstens 50% te behalen en 60% op de gehele selectieprocedure. 3. Data selectieproeven De selectieproeven zullen plaatsvinden op een nader te bepalen datum die via uitnodiging ten minste 14 kalenderdagen op voorhand wordt meegedeeld. Vermoedelijke periode: oktober november Wervings- en bevorderingsreserve Voor deze functie wordt een wervings- en bevorderingsreserve van 1 jaar aangelegd. Indien u slaagt en geschikt wordt bevonden, maar niet wordt aangesteld, wordt u volgens uw resultaat opgenomen in deze reserve. informatiefolder ploegbaas gebouwen ploegbaas groen

4 5. Wedde en andere voordelen De minimum bruto aanvangswedde op maandbasis bedraagt 2.479,42 (salarisschaal D4-D5). Deze wedde kan verhoogd worden door aanrekening van vorige openbare diensten. Relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige is voor maximum 6 jaar meerekenbaar. Andere voordelen zijn maaltijdcheques (8,00 euro), fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, volledige tussenkomst woon-werkverkeer met openbaar vervoer, 35 vakantiedagen per jaar, aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale dienst met tal van voordelen. Interne kandidaten behouden hun geldelijke anciënniteit. De schaalanciënniteit begint op nul (bijvoorbeeld van trap 6 in D3 gaat men naar trap 6 in D4). 6. Functiebeschrijving Graadnaam: ploegbaas Functienaam: ploegbaas Functionele loopbaan: D4-D5 Dienst: technische dienst Subdienst: Code: Doel van de entiteit De technische dienst heeft tot doel het beleid van de gemeente m.b.t. duurzame ontwikkeling, milieu, stedenbouw, huisvesting, openbare werken en gebouwen, uitbestede werken en werken in eigen beheer, uit te werken, uit te voeren en op te volgen. Plaats in de organisatie Werkt onder de directe leiding van en rapporteert aan de werkleider. Kerntaken Kerntaak 1: Instaan voor de organisatie en de opvolging van uit te voeren opdrachten van de werkliedenploeg. opstellen en opvolgen van een beheersplan van het patrimonium van de gemeente in overleg met de administratie technische dienst en de werkleider; de controle van het beheersplan van het patrimonium vertalen naar de werkvoorbereiding en de werkplanning van de ploeg in overleg met de werkleider; er dagelijks voor zorgen dat de werklieden en de materialen optimaal ingezet worden; toezicht houden en controleren van de uitvoering van de opdrachten in overleg met de werkleider; toezien op het correct gebruik van de werktijd en optreden wanneer dit niet het geval is; meewerken aan de uitvoering van de opdrachten. informatiefolder ploegbaas gebouwen ploegbaas groen

5 Kerntaak 2: Instaan voor een vlotte interne en externe communicatie zodat iedereen toegang heeft tot de informatie die belangrijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren. deelnemen aan werkoverleg met de werkleider en de administratie technische dienst; wervings- en vormingsbehoeften signaleren aan de werkleider; afwezigheden en bijzondere prestaties overmaken aan de werkleider; contacten onderhouden met bewoners in verband met hun opmerkingen en klachten; rapportering aan de werkleider van bemerkingen, vragen, problemen met betrekking tot de werking, de burger,... Kerntaak 3: Zich houden aan de verplichtingen op vlak van veiligheidsbeleid teneinde mogelijke risico s en schade te beperken. rapporteren van onveilige situaties aan de werkleider en het uitwerken van een voorstel ter verbetering of oplossing van de situatie; toezicht houden op een correct gebruik van materieel; opvolgen dat alle machines en voertuigen goed onderhouden zijn en in goede toestand gebruikt worden. Kerntaak 4: Algemene ondersteunende taken. behandelen van klachten van de burgers in overleg met de werkleider; plaatsbezoeken in overleg met de werkleider; toezicht en controle op stock; opstellen van de nodige materiaallijsten, tijdig doorgeven van bijbestellingen, opvolgen van bestellingen en leveringen; mee opvolgen van een efficiënt en effectief beheer van het wagenpark, machines en werktuigen, het magazijn. Kerntaak 5: Instaan voor eigen vorming teneinde de procedures, werking en kennis actueel te houden. kennis op peil houden m.b.t. wegenwerken, gebouwtechnieken of groenwerk; veiligheidsnormen...; ervaringen en werkmethodes met collega s uitwisselen. Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten. informatiefolder ploegbaas gebouwen ploegbaas groen

6 grondig voldoende elementair grondig voldoende Elementair Functieprofiel De definities en niveaus van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven. Technische Competenties Niveau Cluster Competentie Wetgeving en regelgeving Wetgeving en regelgeving m.b.t. de organisatie X Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie X Werking en werkmiddelen Werking van de organisatie X Werkmiddelen en werkmethodieken X X X Procedures en procesbeheer X Projectmatig werken X X Management en beleid HRM-management X Communicatiemanagement X Gedragscompetenties Niveau Cluster Competentie Beheersmatige vaardigheden Voortgangscontrole X X Informatieverwerkend gedrag Analytisch denken X Interactief gedrag Teamwerk en samenwerking X X Leiderschap Coaching X Persoonsgebonden gedrag Kwaliteit en accuraatheid X X Stressbestendigheid X X Probleemoplossend gedrag Klantgerichtheid X X Organisatieverbondenheid X X Waardegebonden gedrag Integriteit X Resultaatgerichtheid X X informatiefolder ploegbaas gebouwen ploegbaas groen

7 7. Werkrooster 8. Indienen van je kandidatuur Dag voormiddag namiddag Totaal MAA 7u45 DIN 7u45 WOE 7u45 DON 7u45 VRIJ 7u45 5u00 12u45 TOTAAL 38u00 EXTERNE KANDIDATEN Bezorg volgende documenten uiterlijk op maandag 11 september 2017 per post aan het college van burgemeester en schepenen, Brusselstraat 15 te 1760 Roosdaal (postdatum telt), persoonlijk tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst ten laatste om uur of per met ontvangstmelding naar o het verplichte inschrijvingsformulier o een recent uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden op het moment van de indiening van je kandidatuur; wanneer er ongunstige vermeldingen op voorkomen, mag je een schriftelijke toelichting voorleggen) o een bewijs van 4 jaar relevante beroepservaring (bv. een attest van tewerkstelling met een concrete omschrijving van de uitgeoefende functie en de duur ervan; een functiebeschrijving van de (vroeger) uitgeoefende functie; een arbeidsovereenkomst met omschrijving van de functie). INTERNE KANDIDATEN Bezorg volgende documenten uiterlijk op maandag 11 september 2017 per post aan het college van burgemeester en schepenen, Brusselstraat 15 te 1760 Roosdaal (postdatum telt), persoonlijk tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst ten laatste om uur of per met ontvangstmelding naar personeelsdienst@roosdaal.be: o het verplichte inschrijvingsformulier. 9. Meer inlichtingen Voor meer informatie over deze functies kan je terecht bij de personeelsdienst van gemeentebestuur Roosdaal, Brusselstraat 15 te 1760 Roosdaal, 054/ , personeelsdienst@roosdaal.be informatiefolder ploegbaas gebouwen ploegbaas groen