De leveranciers en een overzicht van de winkels
|
|
- Suzanna van den Berg
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Cursus Personal Shopper Hogere Vakopleiding Personal Shopper en Image Consultant De leveranciers en een overzicht van de winkels [LES 10] Event & Media Education. Alle rechten voorbehouden. Elke vorm van kopiëren of verspreiding van de inhoud, ook gedeeltelijk, is verboden.
2 Hoe pak ik de lessen aan Er zijn verschillende manieren om de lessen aan te pakken. U kunt gewoon studeren, maar wij hopen dat u zich ook helemaal zult inleven in het lesmateriaal. Bekijk de werkelijkheid met andere ogen, de ogen van een echte professional. Waarschijnlijk zult u zelf al een eigen manier van studeren hebben ontwikkeld, die voor u het beste werkt. Wij adviseren u, hoe dan ook, om de lessen zo langzaam mogelijk door te lezen. Denk na over elke zin, elk concept en elke toelichting, ook als iets gemakkelijk of vanzelfsprekend lijkt. Maak gebruik van een kladblok voor de opdrachten die u gaandeweg tegen zult komen en waarop u handige vragen kunt noteren. Het is uiteraard van groot belang, dat u eerlijk bent tegenover uzelf. Thuisstudies vergen nu eenmaal extra inzet en discipline, die u ook nodig zult hebben tijdens uw professionele loopbaan. Wij vragen u dan ook om uw hoofd leeg te maken en bij nul te beginnen. Laat u vooral niet verleiden tot het oppervlakkig bestuderen van bepaalde onderwerpen en concepten, ook als die volgens u op elkaar lijken. Ga zelfbewust aan de slag en verander een overtuiging, een gewoonte en uw gedrag, zodat u kunt beginnen aan het proces dat u zal veranderen in een echte professional. Veel succes! 1
3 [De doeleinden van deze les] 2
4 De leveranciers en een overzicht van de winkels Les 10 Doel 1 Leren om een overzicht te maken van de winkels. Doel 2 Leren om de juiste vragen te stellen aan de leverancier, om zodoende te weten welke regels hij hanteert m.b.t. garantie en restituties. Doel 3 Weten hoe belangrijk het onderhandelen is met leveranciers, klanten en medewerkers. Doel 4 De juiste stijl van onderhandelen leren en de methode toepassen in vijf fases. 3
5 In deze les zullen we het volgende behandelen: Het zoeken naar leveranciers Introductie Winkels, showrooms, outletstores, ambachtslieden Hoe moet een Personal Shopper zich presenteren voor leveranciers? Een overzicht van de winkels Hoe gaat men te werk? Een overzicht maken van de verkooppunten Garantie De regels kennen m.b.t. garantie Enquête m.b.t. garantie Restituties De regels kennen m.b.t. restituties Enquête m.b.t. restituties De regels van het onderhandelen kennen Wat is onderhandelen? De verschillende stijlen van onderhandelen Vier stijlen van onderhandelen Onderhandelen in vijf fases Praktijkopdracht 4
6 [Het zoeken naar leveranciers] 5
7 Het zoeken naar leveranciers Introductie Het zoeken naar leveranciers en samenwerkingsverbanden is een onmisbaar onderdeel van het werk van een Personal Shopper en vereist tijd, zorgvuldigheid en organisatie. We hebben al eerder gezien dat het erg belangrijk is om samenwerkingsverbanden met andere soorten professionals en ondernemingen te vormen, zoals: hotels (diensten ter ondersteuning van de klanten van het hotel) winkels, boetiekjes, showrooms reisbureaus en touroperators evenementenbureaus 6
8 Het zoeken naar leveranciers bedrijven, etc. Wij adviseren u dan ook om een lijst op te stellen van de ondernemingen in uw zone, waarmee u mogelijk zaken zou kunnen doen en die mogelijk van uw diensten gebruik zouden kunnen maken. Zoals we al eerder hebben aangegeven, moet een Personal Shopper ook samenwerkingsverbanden sluiten met professionals die aanvullende diensten kunnen bieden: image consultants hairstylists en make-up artists wedding planners interior designers 7
9 Het zoeken naar leveranciers personal trainers wellness centra restaurants verhuurbedrijven verzendbedrijven etc. In deze les zullen we bespreken hoe een Personal Shopper op winstgevende wijze samenwerkingsverbanden kan vormen met leveranciers en hoe hij een overzicht kan maken van de winkels. 8
10 Het zoeken naar leveranciers Winkels, showrooms, outletstores, ambachtslieden De belangrijkste categorie leveranciers waarmee een Personal Shopper te maken heeft zijn de verschillende commerciële verkooppunten die aanwezig zijn in het gebied waar hij werkzaam is. Een Personal Shopper besteedt dan ook een groot gedeelte van zijn dag aan het bezoeken en een overzicht maken van de aanwezige winkels, showrooms, ambachtslieden en outletstores. Het doel hiervan is om tijd te besparen en om te weten op welke leveranciers men een beroep moet doen, bij een bepaald verzoek van een klant. Een overzicht maken van de aanwezige winkels is erg belangrijk en zal op de volgende pagina s gedetailleerd behandeld worden. 9
11 Het zoeken naar leveranciers Hoe moet een Personal Shopper zich presenteren voor leveranciers? Het sleutelwoord is PROFESSIONALITEIT. U moet altijd professionaliteit uitstralen en geloofwaardig overkomen, of u nu te maken heeft met potentiële partners, andere medewerkers of leveranciers. Niemand houdt ervan om tijd te verspillen, dus als men het idee heeft dat uw werk slechts een hobby van u is, dan zullen weinig mensen u echt serieus nemen. Let er wel op dat u, in uw poging om professioneel over te komen, niet arrogant of betweterig overkomt. Zeker voor startende ondernemers kan dit een valkuil zijn. Professioneel zijn, betekent vooral respect tonen naar de mensen waarmee u te maken heeft (leveranciers, verkopers, partners, medewerkers of klanten). 10
12 Het zoeken naar leveranciers Echte professionals hebben dan ook een veel concretere en relaxte aanpak, omdat ze kennis van zaken hebben, andermans werk respecteren en zeker zijn van hun eigen capaciteiten. Om het kort en krachtig uit te drukken: geen woorden, maar daden. Het is dan ook belangrijk dat u, wanneer u uzelf presenteert, vooral een gepaste houding aanneemt. Hieronder volgt een lijst van de belangrijkste punten waaraan u zich moet houden wanneer u uzelf presenteert bij leveranciers: Achterhaal de naam van de verantwoordelijke of de contactpersoon, en maak een afspraak. Wanneer u te maken heeft met een winkel, praat dan altijd met de directeur of storemanager. 11
13 Het zoeken naar leveranciers U moet een verzorgd uiterlijk hebben en uw kleding moet voldoen aan de regels die we in de vorige lessen besproken hebben. Zorg dat u altijd een visitekaartje, brochure of leaflet bij u heeft, die algemene informatie geeft over uw onderneming en uw diensten. Zorg ervoor dat uw contactgegevens niet ontbreken. Geef echter geen Gmail,Yahoo of Hotmail adres, maar koop een professioneel domein met een bijbehorend e- mailadres, waarin de naam van uw website verwerkt is. Ook dit aspect hoort bij professionaliteit. 12
14 Het zoeken naar leveranciers Gebruik nooit zinnen zoals: ik begin net, ik moet wat ervaring opdoen, ik heb werk nodig of ik heb geld nodig. Let op dat u niet continu aan het woord bent en over uzelf praat. De regels m.b.t. communicatie, die wij besproken hebben in de vorige lessen, gelden ook voor de relatie met leveranciers of mogelijke partners. 13
15 [Een overzicht van de winkels] 14
16 Een overzicht van de winkels Hoe gaat men te werk? Zoals we aan het begin van deze les al hebben aangegeven, is het voor een Personal Shopper noodzakelijk om een overzicht te maken van de verkooppunten, om zodoende een perfecte kennis te hebben van zijn werkgebied. Dankzij een goed overzicht kan een Personal Shopper: tijd besparen op maat gemaakte shopping tours organiseren voldoen aan de verschillende eisen van de klanten samenwerkingsverbanden vormen met winkels 15
17 Een overzicht van de winkels Het doel is om een catalogus, of beter gezegd een database, te vormen waarin de winkels zijn onderverdeeld op basis van het type, de producten, de merken,etc. Een overzicht van de winkels maken, is een bezigheid die hoort in de planning van de gebruikelijke dagelijkse bezigheden van een Personal Shopper. Elk moment is echter geschikt om nieuwe winkels of ambachtslieden te ontdekken. Zorg er dan ook voor dat u altijd een notitieblokje, visitekaartjes en eventueel brochures bij u heeft, ook als u om andere redenen op pad bent. Wanneer u in een winkel bent om de producten te bekijken die deze winkel verkoopt, zorg er dan voor dat u zich professioneel opstelt en vraag altijd naar een verantwoordelijke. 16
18 Een overzicht van de winkels De doeleinden zijn: Meer informatie krijgen over de aanwezige producten, collecties en nieuwe producten. Een goede band opbouwen en behouden met het personeel en de verkopers die in de winkel aanwezig zijn. Vraag altijd om visitekaartjes en noteer de gegevens, en eventuele andere informatie, van de contactpersoon. Hieronder volgt een lijst van de belangrijkste informatie die u moet noteren m.b.t. de verkooppunten die u bezoekt: 17
19 Een overzicht van de winkels - de naam van de winkel - de datum van uw bezoek - de contactpersoon en zijn contactgegevens - producten en merken die verkocht worden - prijzen - het land waar de producten gemaakt worden - bijzondere producten - extra diensten die aan de klanten worden aangeboden, zoals: de mogelijkheid om kleding te laten aanpassen bij een kleermaker, het versturen en leveren van de producten, etc. - voorwaarden m.b.t. de extra diensten (zijn ze bij de prijs inbegrepen ja of nee, etc.) 18
20 Een overzicht van de winkels - het gehanteerde beleid van de winkel m.b.t. garantie en restituties - extra informatie die het personeel geeft - eventuele financiële akkoorden tussen het verkooppunt en de Personal Shopper Met dit laatste hierboven genoemde punt bedoelen wij eventuele kortingen voor de klanten van de Personal Shopper of een commissie (van bijvoorbeeld 10%) voor de Personal Shopper bij de aankopen die hij doet. Met dergelijke akkoorden probeert een winkel de Personal Shopper zoveel mogelijk aan te moedigen om de aankopen voor zijn klanten bij hun te doen. Een percentage krijgen over de verkochte artikelen van een winkel wordt echter niet altijd als een positief aspect beschouwd. Veel professionals zijn er juist trots op dat ze geen percentages ontvangen van de winkels en laten dit ook blijken. 19
21 Een overzicht van de winkels Het garandeert de klant namelijk dat de professional geheel autonoom en in het belang van de klant werkt, en deze niet probeert over te halen om bepaalde aankopen te doen die voor de Personal Shopper financieel gezien beter zijn. Dit is een zeer belangrijk punt. De morele principes van een Personal Shopper verplichten hem om allereerst aan het belang van zijn klanten te denken, zonder zich te laten beïnvloeden door zijn persoonlijke voordelen. De klant betaalt de Personal Shopper om vanuit het belang van de klant te werken en niet om het idee te krijgen dat hij gemanipuleerd wordt. Wanneer een Personal Shopper vaak met bepaalde verkooppunten werkt, betekent dit echter ook dat deze daadwerkelijk voldoen aan de eisen van de verschillende klanten. Gaandeweg ontstaat er dan ook een band van wederzijds vertrouwen met deze verkooppunten. 20
22 Een overzicht van de winkels In dit soort gevallen kan een Personal Shopper dus toch besluiten om bepaalde commissies te accepteren. Dit moet hij echter alleen doen, als hij er zeker van is dat dit totaal geen invloed heeft op de keuzes die hij maakt voor zijn klanten. Het is een kwestie van gezond verstand gebruiken en, vooral, professioneel en serieus werken. De korting, die de winkel toepast voor de klanten van de Personal Shopper, wordt echter wel altijd als een positief aspect beschouwd. Vooral de klant stelt dit erg op prijs en zal hierdoor de diensten van de Personal Shopper nog meer appreciëren. We zullen later in deze les zien, dat men met leveranciers moet onderhandelen. Dit betekent dat u akkoorden moet sluiten, onderhandelingen moet aangaan en professionele samenwerkingsverbanden moet vormen, die bepaalde voordelen bieden voor uw klanten. 21
23 Een overzicht van de winkels Een overzicht maken van de verkooppunten De visitekaartjes die u tijdens uw bezoekjes aan de winkels heeft verzameld, kunnen worden bewaard in een map met transparante vakjes of in een elektronische database. U kunt de verkooppunten volgens de volgende criteria onderverdelen: per type (boetiek, merk, conceptstore, outletstore, showroom, etc.) per prijsklasse per type product (accessoires, inrichting, elektronica, schoenen, kleding, etc.) per merk 22
24 Een overzicht van de winkels Hoe zorgvuldiger u te werk gaat bij het maken van het overzicht, des te eenvoudiger zal uw werk zijn wanneer u een bepaald product zoekt voor uw klant of een shopping tour moet organiseren. 23
25 [Garantie] 24
26 De regels kennen m.b.t. garantie Garantie Stel, u koopt een product voor uw klant dat na enkele weken kapot gaat. Wat gebeurt er dan? De klant zal allereerst contact met u opnemen. Om wat voor type garantie het ook gaat, wanneer een klant niet tevreden is over een product of dienst, dan zal hij als eerste bij u aankloppen, voordat hij eventueel op zoek gaat naar de misschien wel moeilijker te bereiken producent van het product. Dit doet hij omdat de meeste klanten graag willen horen dat het probleem zal worden opgelost en omdat de Personal Shopper, in een zekere zin, het product aan hem verkocht heeft. Houd er rekening mee dat, ook al bent u niet direct verantwoordelijk voor het probleem, u het product heeft aangeraden en, in een zekere zin, heeft gegarandeerd dat de kwaliteit goed was. 25
27 Garantie Het is dan ook belangrijk dat u uw klanten een goede customer service aanbiedt, door hun te helpen wanneer er een probleem is met een product en zij recht hebben op garantie. Dit proces begint echter niet wanneer er een probleem ontstaat of een product kapot gaat, maar het begint direct bij de aankoop. Op veel producten zit een garantie voor het geval dat het product kapot gaat, er een fabrieksfout optreedt of als er andere problemen zijn. Ondanks de kwaliteitscontroles die worden uitgevoerd, is er altijd een kans dat er toch defecte producten, of producten die na een tijdje kapot gaan, op de markt worden gebracht. Sommige winkels bieden ook extra garantie en hulpdiensten aan, die verder gaan dan de tijdsduur en de voorwaarden van de normale garantie. 26
28 Garantie Elke keer dat u iets koopt, moet u goed geïnformeerd zijn m.b.t. de voorwaarden en de duur van de aangeboden garantie. U moet voor elk product goed op de hoogte zijn van de aangegeven voorwaarden in het garantiecertificaat, dat meestal bij het product zit. Om gebruik te kunnen maken van de garantie, is het in sommige gevallen voor verkopers voldoende wanneer u de factuur of het bonnetje laat zien. Bij sommige verkopers moet men echter bij de aankoop een garantiecertificaat invullen, stempelen of opsturen. Houd er dus rekening mee dat de regels per producent kunnen verschillen. Zorg er dus voor dat u goed op de hoogte bent van de voorwaarden m.b.t. de garantie en niets vergeet, zodat de klant gebruik kan maken van de garantie waar hij recht op heeft, mocht dit nodig zijn. 27
29 Garantie Vergeet dus bijvoorbeeld niet om de verkoper een stempel te laten zetten op het garantiecertificaat (als bewijs van de aankoop en de datum waarop deze aankoop is gedaan), mocht dit volgens het garantiebeleid van die bewuste verkoper nodig zijn om garantie te krijgen. U moet alles weten over de gehanteerde procedures die gelden voor alle producten. U bent immers degene die de voorwaarden m.b.t. garantie aan uw klanten zult uitleggen. U zult bovendien de klant erop moeten attenderen dat het belangrijk is dat hij de bonnetjes, garantiecertificaten etc. bewaart. Als een bepaalde winkel de mogelijkheid biedt om extra garantie bij te kopen of andere soorten assistentie aanbiedt, dan moet u de klant hiervan op de hoogte stellen en hem vragen of hij van deze mogelijkheden gebruik zou willen maken. Het is dus erg belangrijk dat u goed op de hoogte bent van het garantiebeleid van de winkels. 28
30 Garantie Hieronder volgt een lijst met handige vragen die u een verkoper kunt stellen, wanneer u iets wilt kopen. Enquête m.b.t. garantie Hoelang heeft een consument garantie op een product? Voert het verkooppunt de reparaties uit van artikelen die onder de garantie vallen? Zo ja, wordt de reparatie in de winkel uitgevoerd of ergens anders? Bevindt de werkplaats zich in het buitenland? Hoelang duren reparaties ongeveer? Als de producent het product vervangt, moet de klant het dan verzenden? Wie betaalt de verzendkosten? 29
31 Garantie Hoelang zal het ongeveer gaan duren? Heeft de winkel vervangingsonderdelen? Zo niet, kunt u deze dan direct voor de klant bestellen? 30
32 [Restituties] 31
33 De regels kennen m.b.t. restituties Restituties De Personal Shopper moet goed op de hoogte zijn van de gehanteerde regels m.b.t. het restitutiebeleid van producten die samen met of voor de klant zijn aangeschaft. Elk verkooppunt hanteert zijn eigen restitutiebeleid en het ene verkooppunt kan hierin wat strenger zijn dan het andere. Zo zijn er winkels waar u binnen 7 dagen uw product mag terugbrengen of ruilen, en winkels waar dit binnen 30 dagen gedaan mag worden. U moet ook op de hoogte zijn van het beleid m.b.t. de teruggave van geld. Bij sommige winkels kunt u een product terugbrengen en uw geld terugkrijgen, maar bij andere verkooppunten kan het zijn dat u verplicht uw product moet inruilen voor een ander product. Er zijn echter ook winkels die een cadeaubon geven, ter waarde van het aankoopbedrag, die de consument vervolgens binnen een bepaalde periode moet besteden. 32
34 Restituties Enquête m.b.t. restituties Binnen hoeveel dagen kan men een product ruilen? Moet de klant het bonnetje hebben? Moet het product aan bepaalde eisen voldoen, wil de consument het kunnen ruilen? Denkt u bijvoorbeeld aan het prijskaartje dat nog aan het product moet vastzitten, de originele verpakking die intact moet zijn, etc. Mag een klant zijn producten ruilen, maar krijgt hij zijn geld niet terug? Geeft uw winkel alleen een restitutie in de vorm van een cadeaubon? Binnen hoeveel dagen moet deze cadeaubon besteed worden? 33
35 Restituties Als het product, dat geruild moet worden, een cadeau is, mag dit product dan geruild worden zonder bonnetje? Als het product met een creditcard is gekocht, kan de consument dan het bedrag contant terugkrijgen? Wat zijn de regels wanneer een product tijdens een uitverkoop of met korting is gekocht? Kunnen producten bij andere filialen worden geruild? 34
36 [De regels van het onderhandelen kennen] 35
37 De regels van het onderhandelen kennen Wat is onderhandelen? Elk aspect van ons leven bevat wel een onderhandeling. Ook wanneer wij dit niet in de gaten hebben. We onderhandelen met onze echtgenoot of echtgenote, onze kinderen, onze ouders, onze vrienden, onze leraren, onze baas, onze collega s etc. Als we er goed over na gaan denken, dan komen we tot de conclusie dat onderhandelingen niet alleen nodig zijn bij het onderhandelen over financiële aspecten, maar bij alle facetten van het leven. Als wij het in deze cursus hebben over onderhandelingen, dan hebben wij het dus niet alleen over financiële onderhandelingen met een leverancier, maar ook over onderhandelingen met klanten, mogelijke partners en andere medewerkers. 36
38 De regels van het onderhandelen kennen Onderhandelen is het instrument dat ons in staat stelt om van anderen te verkrijgen wat wij willen bereiken. Binnen onze cultuur wordt onderhandelen vaak geassocieerd met bedrog en sluwheid. Het is dan ook hoog tijd om dit vooroordeel, dat iemand die goed is in onderhandelen geen scrupules heeft en niet ethisch verantwoord is, achter ons te laten. Goed onderhandelen is niet een manier om te winnen of te verliezen. Om succesvol te zijn moeten we allereerst weten wat de persoon, die we tegenover ons hebben staan, denkt en we moeten zijn mening respecteren en begrijpen. 37
39 [De verschillende stijlen van onderhandelen] 38
40 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen De vier stijlen van onderhandelen Wanneer we praten over een stijl van onderhandelen, bedoelen we hetgeen dat aan de basis staat van het gedrag dat vertoond wordt tijdens de onderhandeling. Met andere woorden, de stijl van onderhandelen, met één of meerdere personen, komt overeen met uw persoonlijke manier van doen en laten. Er zijn vier verschillende stijlen van onderhandelen. Deze vier stijlen kunnen op verschillende momenten in één onderhandeling worden gebruikt of (wat vaker voorkomt) men kan één stijl gebruiken gedurende de hele onderhandeling. 39
41 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen VIER STIJLEN VAN ONDERHANDELEN 1. Ik win Jij verliest 2. Ik verlies Jij wint 3. Samen zo min mogelijk verliezen 4. Samen komen tot het beste resultaat voor beide partijen 40
42 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen Het is heel interessant om in detail de verschillende stijlen van onderhandelen te analyseren, om goed de effecten van deze stijlen te kunnen evalueren. Het spreekt voor zich dat één stijl niet per definitie beter is dan de andere. Sommige stijlen hebben echter meer effect op de onderhandelingen dan andere stijlen. 41
43 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen Stijl 1 en Stijl 2 Ik win Jij verliest Ik verlies Jij wint Stijl 1 en 2 zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en tijdens de onderhandelingen, waar deze stijlen worden toegepast, zijn er vaak conflicten. Getouwtrek heen-en-weer wordt dan ook gezien als een aspect dat erbij hoort. 42
44 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen Stijl 1 Ik win Jij verliest Stijl 2 Ik verlies Jij wint 43
45 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen Omdat deze stijlen een negatieve connotatie hebben en volledig gericht zijn op het zelf ergens beter van worden, ten koste van anderen, is er vaak sprake van veel spanning en stress. Soms worden onderhandelaars echter door de omstandigheden, context en inhoud verplicht om volgens deze eigenaardige stijlen te onderhandelen. Soms kan het ook zo zijn dat we, in verschillende en flexibelere contexten, ons niet los kunnen maken van het feit dat elke onderhandeling een winnaar (bij voorkeur wijzelf uiteraard) en een verliezer (uiteraard de andere partij) moet hebben. Dit aspect is nou eenmaal een onderdeel van onze cultuur. Als wij stijl 1 gebruiken, dan zal de andere onderhandelaar dit al snel doorhebben en, als reactie daarop, stijl 2 gaan gebruiken. Deze dynamiek is de reden dat men vaak in een negatieve spiraal terechtkomt en de onderhandelingen nooit echt goed verlopen. 44
46 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen Maar waarom zou dit ons eigenlijk verbazen? Als we kijken naar de metaforische uitdrukkingen die gebruikt worden door onderhandelaars, die deze stijlen toepassen, dan kunnen we constateren dat deze allemaal erg negatief zijn. Kijk bijvoorbeeld eens naar de volgende uitdrukkingen, die vaak onderdeel van onze woordenschat zijn: de vijand, de tegenstander, de kanshebbers verliezen, winnen, oppermachtig zijn, zich blootleggen, zegevieren, aanvallen, verdedigen, dwingen, toegeven 45
47 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen wapens, boog/pijlen, punten in zijn of haar voordeel de reden waarvoor gestreden wordt, een geschil open kaart spelen vechten met gelijke kansen 46
48 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen Stijl 3 Samen zo min mogelijk verliezen In tegenstelling tot de vorige stijlen, onderscheidt deze stijl zich omdat de onderhandelaars zich gelijk focussen op het volgende principe: zo min mogelijk nadelen voor beiden". Wanneer beide partijen volgens dit principe onderhandelen, betekent dit dat ze van mening zijn dat ze beiden dezelfde insteek hebben. Het spreekt voor zich dat er ook hier, net als bij stijl 1 en 2, sprake is van een negatieve connotatie. Als we tussen de regels door lezen, dan wordt duidelijk dat de onderhandelaars hetzelfde uitgangspunt hebben dat de hele onderhandeling zal beïnvloeden, namelijk: we zullen het toch nooit helemaal eens worden. 47
49 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen Wanneer men bij voorbaat hiervan uitgaat, dan heeft dit enkele consequenties. De belangrijkste is dat men, hoe dan ook, iets zal moeten toegeven. Deze manier van redeneren heeft als doel: zo min mogelijk klappen krijgen en een compromis vinden die het minst nadelig is. Deze stijl kan gebruikt worden vanaf het begin van de onderhandeling of vanaf het moment dat men erachter komt dat de onderhandeling niet goed verloopt. Ook hier beschikken wij over een rijke woordenschat vol met uitdrukkingen die, of we ze nu zelf gebruiken of dat we ze van anderen horen, ons min of meer dwingen om volgens deze stijl te onderhandelen. Denkt u bijvoorbeeld eens aan de volgende uitdrukkingen: 48
50 zich inspannen om een compromis te sluiten De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen gedeelde smart is halve smart gaan voor het minst nadelige toegeven zich verdedigen schade en verlies delen door de helft delen. 49
51 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen Stijl 4 Samen komen tot het beste resultaat voor beide partijen Alleen uit deze titel, waarvan de woorden een hele positieve connotatie hebben, kunnen we al opmaken dat deze onderhandelingen op een hele andere manier verlopen. Daar waar de vorige stijlen zich kenmerken door het voortdurend heen-en-weer getouwtrek en het verdelen van de taartpunten (waarbij u er altijd voor moet zorgen dat de grootste punt voor u is), streven beide partijen bij deze stijl samen naar het beste resultaat. De samenwerking is hier gebaseerd op het vergroten van de taart en niet op het vergroten van de eigen taartpunten. 50
52 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen Het is niet voor niets dat we gebruik maken van deze metaforische uitdrukkingen om dieper op de betekenis in te gaan. In theorie zijn we het namelijk allemaal over dezelfde stijl eens, maar in de praktijk doen we echter uiteindelijk precies het tegenovergestelde. Uit onderzoek blijkt dat uitstekende onderhandelaars zich onderscheiden van andere, doordat zij volgens deze manier van redeneren te werk gaan. De positieve insteek van deze onderhandelaars zorgt ervoor dat de andere partij de onderhandeling ook op deze positieve manier benadert. Woorden schieten tekort om uit te leggen wat er gebeurt wanneer men met deze positieve insteek onderhandelt. 51
53 De regels van het onderhandelen kennen: de stijlen We kunnen alleen zeggen dat er bij deze stijl geen conflicten of spanningen zijn. Alleen maar de wederzijdse inzet om dezelfde doelen te bereiken en het maximale uit de onderhandelingen te halen voor beide partijen. Dit soort onderhandelingen vinden nooit zomaar plaats, in tegendeel! Ze zijn het positieve resultaat van het constant aandacht besteden aan de feedback en van het in de praktijk brengen van een aantal op elkaar aansluitende passen: de zogenaamde 5 fases. 52
54 [Onderhandelen in 5 fases] 53
55 ONDERHANDELINGSMODEL IN 5 FASES 54
56 De regels van het onderhandelen kennen: het onderhandelingsmodel in 5 fases Wij zullen nu kort de basis elementen analyseren van het onderhandelingsmodel in 5 fases, dat kenmerkend is voor stijl Het opbouwen en onderhouden van de relatie In de eerste fase (de lastigste fase) is het belangrijk om een goede en positieve relatie met de andere partij op te bouwen, die een constante factor zal vormen gedurende de hele onderhandeling. Deze goede band kan men opbouwen d.m.v. de Mirroring techniek. Deze techniek houdt in dat wij de positieve manier van communiceren van de andere onderhandelaar nadoen (zowel verbaal als non-verbaal) zodat deze een vertrouwd gevoel krijgt. 55
57 De regels van het onderhandelen kennen: het onderhandelingsmodel in 5 fases 2. Het creëren van een gezamenlijke basis Vaak hebben mensen de neiging om alleen de verschillen tussen mensen te zien, in plaats van de overeenkomsten. De beste onderhandelingen zijn de onderhandelingen waarbij elke onderhandelaar zichzelf blijft en de beide partijen overeenkomsten vinden en een gezamenlijke achtergrond delen. 56
58 3. Het verzamelen van informatie De regels van het onderhandelen kennen: het onderhandelingsmodel in 5 fases Het verzamelen van informatie heeft als doel: - Ontdekken hoe de andere partij staat tegenover het onderwerp van de onderhandeling; - Constateren wat de oriëntatie criteria zijn en waar hij of zij gevoelig voor is; - Praktische informatie m.b.t. het onderwerp verzamelen, die ons kan helpen bij het formuleren van een voorstel dat tot in de details goed in elkaar zit. 57
59 4. Het analyseren van de voorstellen De regels van het onderhandelen kennen: het onderhandelingsmodel in 5 fases In deze fase volgen een aantal stappen elkaar op, die ons in staat stellen om de inhoud te analyseren en, in veel gevallen, om een voorstel te formuleren. De belangrijkste passen zijn: I. Het controleren van de vereisten/criteria II. Het versterken van het akkoord III. Het presenteren van de inhoud m.b.t. de vereisten/de klanten IV. Het vaststellen van de voorwaarden van de overeenkomst 58
60 De regels van het onderhandelen kennen: het onderhandelingsmodel in 5 fases 5. De feedback gebruiken om tot een overeenkomst te komen Dit is het belangrijkste moment, waarin u gaat oogsten wat u gezaaid heeft. Er zijn twee verschillende soorten feedback: - De feedback m.b.t. de (technische) inhoud van de overeenkomst - De relationele feedback Tot slot moet de onderhandelaar de feedback van de andere partij gebruiken om zodoende tot een conclusie te komen. Daarbij moet hij op een positieve manier omgaan met eventuele bezwaren. 59
61 [Praktijkopdracht] 60
62 Praktijkopdracht Dan is nu het moment aangebroken om uw kennis in de praktijk te brengen. Zoek een proefpersoon (iemand uit uw familie of uw vriendenkring) en bied deze persoon een gratis Personal Shopping dienst aan. Probeer de volgende aspecten aan bod te laten komen: - Kennismakingsgesprek met de klant en een analyse van zijn behoeftes - Window shopping (een overzicht maken van geschikte winkels), pre-shopping - Het creëren van een shopping tour en het efficiënt managen van de tijd en het budget - De band met de klant en de leveranciers gedurende de hele opdracht 61
63 Praktijkopdracht Schrijf een opstel over elk aspect dat aan bod is gekomen en beschrijf daarin uw werkwijze, de moeilijkheden, etc. Vraag ook om de feedback van uw klant. Vraag hem wat hij vond van uw werkwijze en wat voor indruk u op hem heeft gemaakt. Vergelijk vervolgens de mening van uw klant met uw eigen bevindingen en definieer uw sterke punten en de punten die om verbetering vragen. Onderneem actie op basis van uw bevindingen en train uzelf zoveel mogelijk, met de hulp van andere proefpersonen. Veel succes! 62
Het organiseren en managen van het werk. De operationele instrumenten van de Personal Shopper
Cursus Personal Shopper Hogere Vakopleiding Personal Shopper en Image Consultant Het organiseren en managen van het werk De operationele instrumenten van de Personal Shopper [LES 7] Event & Media Education.
Nadere informatieHet organiseren en managen van het werk. Agenda, tarieven en shopping tour
Cursus Personal Shopper Hogere Vakopleiding Personal Shopper en Image Consultant Het organiseren en managen van het werk Agenda, tarieven en shopping tour [LES 9] Event & Media Education. Alle rechten
Nadere informatieSOORTEN DIENSTEN EN VERGOEDINGEN
Master Executive in Wedding Management SOORTEN DIENSTEN EN VERGOEDINGEN [LES 6] Event & Media Education. Alle rechten voorbehouden. Elke vorm van kopiëren of verspreiding van de inhoud, ook gedeeltelijk,
Nadere informatieHet beroep Personal Shopper. Deel 1
Cursus Personal Shopper Hogere Vakopleiding Personal Shopper en Image Consultant Deel 1 [LES 1] Event & Media Education. Alle rechten voorbehouden. Elke vorm van kopiëren of verspreiding van de inhoud,
Nadere informatieEEN EIGEN ONDERNEMING STARTEN ALS WEDDING PLANNER. Deel 2
Master Executive in Wedding Management EEN EIGEN ONDERNEMING STARTEN ALS WEDDING PLANNER Deel 2 [LES 2] Event & Media Education. Alle rechten voorbehouden. Elke vorm van kopiëren of verspreiding van de
Nadere informatieVAN POTENTIËLE KLANT NAAR ECHTE KLANT. Deel 1
Master Executive in Wedding Management VAN POTENTIËLE KLANT NAAR ECHTE KLANT Deel 1 [LES 4] Event & Media Education. Alle rechten voorbehouden. Elke vorm van kopiëren of verspreiding van de inhoud, ook
Nadere informatiePERSONAL SHOPPER EN IMAGE CONSULTANT EEN EIGEN ONDERNEMING STARTEN. Deel 1
Hogere Vakopleiding Personal Shopper en Image Consultant PERSONAL SHOPPER EN IMAGE CONSULTANT EEN EIGEN ONDERNEMING STARTEN Deel 1 [LES 9] Event & Media Education. Alle rechten voorbehouden. Elke vorm
Nadere informatieHoe werkt een Personal Shopper
Cursus Personal Shopper Hogere Vakopleiding Personal Shopper en Image Consultant [LES 4] Event & Media Education. Alle rechten voorbehouden. Elke vorm van kopiëren of verspreiding van de inhoud, ook gedeeltelijk,
Nadere informatieJ L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -
Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills 21st Century Skill Jouw talent Vaardigheden Gedragsindicatoren J L Ik weet wat ik wil Ik weet wat ik kan Ik ga na waarom iets mij interesseert
Nadere informatieTraining Conflicthantering
Training Conflicthantering Conflicthantering, onderhandelen met resultaat Effectief ruziemaken. Kan dat? Wij denken van wel. Een conflict kan zorgen voor een nieuw inzicht of een frisse wind in een relatie.
Nadere informatieRapport over de functie
Rapport over de functie van Accountmanager Dit rapport is vastgesteld door Jeroen Visscher. Informatie voor deze functietypering was aangeleverd door 1 respondenten. De gedetailleerde informatie is beschikbaar
Nadere informatieOnze gedragscode zorg
INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion
Nadere informatieVerantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress
Verantwoordelijkheid ontwikkelen Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress 1 Inhoud Inleiding 3 A Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf 4 - Goede afspraken maken - Stel
Nadere informatieIdeeën presenteren aan sceptische mensen. Inleiding. Enkele begrippen vooraf
Ideeën presenteren aan sceptische mensen Inleiding Iedereen heeft wel eens meegemaakt dat het moeilijk kan zijn om gehoor te vinden voor informatie of een voorstel. Sommige mensen lijken er uisluitend
Nadere informatieStap voor stap: Op weg naar een unieke customer journey. Vertrouwd digitaal ondernemen
Stap voor stap: Op weg naar een unieke customer journey. Vertrouwd digitaal ondernemen ? De communicatie met je klant begint al lang voor het moment dat je klant een product koopt. Het moment dat een toekomstige
Nadere informatieOnze helpende hand bij schade. Handleiding voor onze particuliere klanten
Onze helpende hand bij schade Handleiding voor onze particuliere klanten Directe hulp bij schade Schade komt altijd ongelegen en u wilt er zo snel mogelijk van af. U wilt weten wat u wel en niet kunt doen.
Nadere informatieMeer succes met je website
Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?
Nadere informatieMOTIVATIE-ONDEZOEK MEDEWERKERS
MOTIVATIE-ONDEZOEK MEDEWERKERS Instructie voor het invullen van de vragenlijst: Deze vragenlijst bestaat uit vijf modules: Module 1: De samenwerking tussen medewerkers en collega s binnen het eigen team
Nadere informatieTime management - logboekanalyse en Eisenhowerschema
pag.: 1 van 5 Time management - logboekanalyse en Eisenhowerschema Tijd is een schaars goed. U heeft als inkoper slechts een beperkte hoeveelheid tijd tot uw beschikking om uw taken uit te voeren. Deze
Nadere informatieHoe haal je meer uit je koude acquisitiegesprekken?
Hoe haal je meer uit je koude acquisitiegesprekken? Door: Michel Hoetmer Powered by Wat gaan we doen? Waarom is contact maken lastig? Wat je vooral niet moet doen Survival kit: wat dan wel? Wat is een
Nadere informatieLaat je tijd niet weglekken.
Laat je tijd niet weglekken. Waar verdwijnt jouw tijd in? PATRICIA GORISSEN Laat jij je kostbare tijd weglekken? Je werkt zo hard aan je bedrijf, aan je projecten. Om je klanten beter te helpen en tegelijkertijd
Nadere informatieIvo Mijland en Petra Nijdam
Inleiding 7 De hele schooldag lang communiceren docenten en leerlingen met elkaar. Non-verbaal en verbaal, in de klas en buiten de klas. Vaak is die communicatie niet gepland. Maar soms gaat de docent
Nadere informatieGegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P
1 Gegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P Persoonlijk klantencontact in jouw on-offline communicatie Ben je op zoek naar de juiste identiteit van jouw organisatie? Ken je
Nadere informatieNiveau 2 Gastheerschap, Verkopen en Service. Inleiding
Niveau 2 Gastheerschap, Verkopen en Service Inleiding Gastheerschap is het verzorgen van de klant en hem of haar oprechte aandacht bieden, met als doel de klant zich zo welkom mogelijk te laten voelen.
Nadere informatie360 feedback 2.2. Studentnummer: Datum: Personen welke de formulieren hebben ingevuld: M. Camp
360 feedback 2.2 Student: M. camp Studentnummer: 11099003 Klas: WDH29 Datum: 26-06-2013 Personen welke de formulieren hebben ingevuld: - M. Camp - Menno Lageweg - Ir. S.W.L. van Herk - D.J. Jager M. Camp
Nadere informatieHaal alles uit je offerteaanvragen. SalesQuest
Haal alles uit je offerteaanvragen SalesQuest Wat gaan we doen? 1. Het eerste gesprek 2. Vragen die het verschil maken 3. Omgaan met bezwaren 4. De klant losweken bij de eigen dealer 5. Prijsonderhandelingen
Nadere informatieMeetinstrument Samen Werken
TNO Arbeid TNO-vragenlijst 01830254/V0210190 Meetinstrument Samen Werken Polarisavenue 151 Postbus 718 2130 AS Hoofddorp www.arbeid.tno.nl T 023 554 93 93 F 023 554 93 94 Datum December 2002 Auteurs Geertje
Nadere informatieHoe werk je met het projectenboek?
Hoe werk je met het projectenboek? In dit boek ga je allerlei opdrachten maken met bloemen in de hoofdrol. Je gaat toepassen wat je in de afgelopen jaren hebt geleerd. Ook leer je er nog een hoop nieuwe
Nadere informatieDEFINITIES COMPETENTIES
DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.
Nadere informatieMVO-Control Panel. Instrumenten voor integraal MVO-management. Intern MVO-management. Verbetering van motivatie, performance en integriteit
MVO-Control Panel Instrumenten voor integraal MVO-management Intern MVO-management Verbetering van motivatie, performance en integriteit Inhoudsopgave Inleiding...3 1 Regels, codes en integrale verantwoordelijkheid...4
Nadere informatieJohn Voorbeeld. Account manager Mobilia B.V. 29-3-2009
MDI-Success Insights Sales Skills Index Account manager Mobilia B.V. 29-3-2009 INTRODUCTIE De Sales Skills Index is een objectieve analyse van de kennis die een individu heeft, van strategieën die nodig
Nadere informatieNul- en voortgangsmeting met voorwaardelijke opdrachten Commercie niveau 3
Nul- en voortgangsmeting met voorwaardelijke opdrachten Commercie niveau 3 Basisdeel - Kerntaak 1 Onderzoekt de markt en doet voorstellen voor commercieel beleid deelnemer bedrijf praktijkopleider school
Nadere informatieLaag Vaardigheden Leerdoelen Formulering van vragen /opdrachten
Blooms taxonomie Laag Vaardigheden Leerdoelen Formulering van vragen /opdrachten Evalueren Evalueren = de vaardigheid om de waarde van iets (literatuur, onderzoeksrapport, presentatie etc) te kunnen beoordelen
Nadere informatieHET JUISTE ARTIKEL OP HET JUISTE MOMENT
Wat is de juiste content en wat is het juiste moment? Waardevolle artikelen (oftewel content ) creëren en verspreiden: daar zijn we allemaal van doordrongen. Maar niet iedereen neemt die content op een
Nadere informatieHet hoe en waarom van Personeelsgesprekken
Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken Personeelsgesprekken Het personeelsgesprek (ook wel functioneringsgesprek) is een belangrijk instrument dat ingezet kan worden voor een heldere arbeidsverhouding
Nadere informatieDé 14 fundamentele stappen naar geluk
Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Van de Amerikaanse psycholoog Michael W. Fordyce 1. Wees actief en ondernemend. Gelukkige mensen halen meer uit het leven omdat ze er meer in stoppen. Blijf niet op
Nadere informatieLean management vaardigheden
Lean management vaardigheden Lean management : meer dan tools Je gaat met Lean aan de slag of je bent er al mee bezig. Je ziet dat Lean over een set prachtige tools beschikt en je beseft dat het ook een
Nadere informatieLeren/coachen van meisjes - Dingen om bij stil te staan
De ontwikkeling van vrouwen en meisjes in het rugby heeft de afgelopen jaren flink aan momentum gewonnen en de beslissing om zowel heren als dames uit te laten komen op het sevenstoernooi van de Olympische
Nadere informatieWerken als Interieuradviseur
1 2 3 4 Werken als Interieuradviseur Interieuradviseur Wat laat je zien? Je durft, bent creatief en klantgericht Je adviseert de klant vakkundig en enthousiast Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen,
Nadere informatieOrganisatie van werkzaamheden
Organisatie van werkzaamheden Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteurs: Rubus Opleidingspartners, Richard Prins Inhoudelijke redactie: Jessica Satink
Nadere informatieWebinar verkoopvaardigheden
Prijsonderhandelingen Stefaan Maes 0495 288803 stefaan.maes@thehouseofchange.be Webinar verkoopvaardigheden 15 januari: Verkopen, de kunst van het verleiden 19 februari: Prijsonderhandelingen De 10 basisprincipes
Nadere informatieEEN EIGEN ONDERNEMING STARTEN ALS WEDDING PLANNER. Deel 1
Executive Master in Wedding Management EEN EIGEN ONDERNEMING STARTEN ALS WEDDING PLANNER Deel 1 [LES 1] Event & Media Education. Alle rechten voorbehouden. Elke vorm van kopiëren of verspreiding van de
Nadere informatie2010.2 Peter Rigtering 10 tips om te veranderen 1
2010.2 Peter Rigtering 10 tips om te veranderen 1 Ben je tevreden met je huidige leven? Met je baan, je relaties en je gezondheid? Ben je vol zelfvertrouwen, relaxed en tevreden? Of zijn er dingen die
Nadere informatieHoofdstuk 5 L Mijn persoonlijk actieplan
Hoofdstuk 5 L Mijn persoonlijk actieplan Duur 40 minuten Leerdoel deelnemers Deelnemers kunnen tenminste één risicofactor kiezen en actie(s) benoemen om hun gezond in positieve zin te verbeteren. Inhoud
Nadere informatiePersoonlijk Rapport Junior Scan
Persoonlijk Rapport Junior Scan Persoonlijke gegevens Naam test junior Datum test 02/09/2011 (17:19) Jouw ondernemersprofiel In vergelijking met het branche normprofiel geeft jouw profiel het volgende
Nadere informatieOverleg en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
Overleg en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden Peter van Delden Februari 2017 Herman Kuijkstraat 14 4191 AK Geldermalsen +31 622 201 805 www.deldenadvies.nl Overleg over cao / arbeidsvoorwaarden (1)
Nadere informatieTeamkompas voor Zelfsturing
Teamkompas voor Zelfsturing Wat is het teamkompas: Met dit instrument kun je inzicht krijgen in de ontwikkeling van je team als het gaat om effectief samenwerken: Waar staan wij als team? Hoe werken wij
Nadere informatieTimemanagement? Manage jezelf!
Timemanagement? Manage jezelf! Trefwoorden Citeren timemanagement, zelfmanagement, stress, overtuigingen, logische niveaus van Bateson, RET, succes citeren vanuit dit artikel mag o.v.v. bron: www.sustrainability.nl
Nadere informatieIntroductie tot privacy
Introductie tot privacy Deelnemers ontdekken hoe zij over privacy denken en welke invloed dit heeft op hun eigen leven. Deelnemers bedenken welke informatie ze graag privé willen houden en in welke context
Nadere informatieEen gids over onderhandelen
Een gids over onderhandelen Een gids over ONDERHANDELEN Onderhandelen doen we voortdurend en niet alleen in zakelijke situaties. Vaak worden onderhandelingen beschouwd als een compromis om een probleem
Nadere informatie13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl
13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met
Nadere informatieSW-B-K1-W2 (C) Maakt een plan van aanpak. Oefenopdracht C Niveau 4 Crebo: Cohort: Geldig vanaf
SW-B-K1-W2 (C) Maakt een plan van aanpak Oefenopdracht C Niveau 4 Crebo: 23185 Cohort: Geldig vanaf 01-08-2015 Colofon * Daar waar hij staat, wordt ook zij bedoeld en omgekeerd. * Waar cliënt staat, kan
Nadere informatieOverleg en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
Overleg en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden Peter van Delden April 2017 Herman Kuijkstraat 14 4191 AK Geldermalsen +31 622 201 805 www.deldenadvies.nl Overleg over cao / arbeidsvoorwaarden (1) Wat
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieLichaam en geest zijn één
Lichaam en geest zijn één Je geest en lichaam zijn op een subtiele manier verbonden en reageren voortdurend op elkaar. Als we aan stress lijden heeft dat gevolgen voor ons lichaam omdat we bijvoorbeeld
Nadere informatieTheorie Ondernemend werken Hoofdstuk 3 Samenwerken en Netwerken
Theorie Ondernemend werken Hoofdstuk 3 Samenwerken en Netwerken Samenvatting 2 3.1 Netwerken 3 3.2 Samenwerken 6 3.3 Liftpitch 7 Ruimte voor notities 8 1 SAMENVATTING 3.1 Netwerken Wat is netwerken? Waarom
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieTSI Sales Skills Index. Victor Voorbeeld 12-3-2014
TSI Sales Skills Index 12-3-2014 Licentiehouder: Laan van Vlaanderen 323 1066 WB Amsterdam INTRODUCTIE De Sales Skills Index is een objectieve analyse van de kennis die een individu heeft, van strategieën
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend A2 December 2009 LEIDINGGEVEND A2 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend
Nadere informatieWerken als productvormgever
08764 product Design 05-03-2009 08:23 Pagina 1 werkproces 1 1 2 3 4 5 6 Werken als productvormgever Product Design Wat laat je zien? Je brengt creatieve ideeën en technische mogelijkheden bij elkaar Je
Nadere informatie10 tips om te scoren met telefonische acquisitie. Haal meer uit je adressenbestand
10 tips om te scoren met telefonische acquisitie Haal meer uit je adressenbestand 1. Weet waar je het over hebt Wanneer je met telefonische acquisitie begint is het belangrijk om je goed voor te bereiden
Nadere informatieFeedback geven. Feedback kan positief en negatief zijn. Negatieve feedback geven is moeilijk
2 12 Feedback geven Feedback is een boodschap over het gedrag of de prestaties van een ander. Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Je moet zo nu en dan kunnen zeggen dat het werk van de
Nadere informatieWerken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan
08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat
Nadere informatieSinds 5 juni 2012 is onze webshop verplicht om vooraf toestemming aan u te vragen betreffende cookies. U leest hier meer over in onze Cookie Policy.
Artikel 1 Webshop 1.1. De webshop is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en draagt haar wettelijke bijdrage af aan de Belastingdienst. Op onze website kunt u ons KvK nummer en BTW nummer vinden. Tevens
Nadere informatieKees begint voor zichzelf (of niet)!
Kees begint voor zichzelf (of niet)! Bij de beantwoording van de vragen 10 tot en met 14 moet je soms gebruikmaken van informatiebron 6 in de bijlage. Deze staat helemaal onderaan Kees Baving is ontslagen.
Nadere informatieTraining Sales. Sales: onderzoeken, adviseren en verkopen
Training Sales Sales: onderzoeken, adviseren en verkopen Verkopen. De één krijgt er een vieze smaak van in zijn mond en de ander staat te trappelen om aan de slag te gaan. Sales is wat jij ervan maakt.
Nadere informatieMedewerker interne dienst. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse
Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Werkt gedurende langere periode nauwkeurig en zorgvuldig, met oog voor detail, gericht op het voorkómen van fouten en slordigheden, zowel in eigen als andermans
Nadere informatieOPDRACHTEN BIJ THEMA 11 BELEID
OPDRACHTEN BIJ THEMA 11 BELEID Beleid is alleen nodig als je iets gaat veranderen. INLEIDING Het beleid van een organisatie bepaalt hoe je moet werken en wat de bestuurders belangrijk vinden. Dat beleid
Nadere informatieAls je groen doet -> vertel het dan!
1 10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid
Nadere informatieWorkshop voorbereiden Authentieke instructiemodel
Workshop voorbereiden Authentieke instructiemodel Workshop voorbereiden Uitleg Start De workshop start met een echte, herkenbare en uitdagende situatie. (v.b. het is een probleem, een prestatie, het heeft
Nadere informatie5. Waarin onderscheid deze organisatie zich van vergelijkbare organisaties? 9. Wat vinden die zorgvragers/klanten/cliënten belangrijk denk je?
Stagedossier Leerjaar 2 Verpleegkunde Naam: Klas: Leerjaar: PS-nummer: SLB er BPV-docent: Stage organisatie: evt. afdeling: Stage adres: Stageperiode: Naam werkbegeleider: Functie werkbegeleider: Van..
Nadere informatieChecklist Privacyverklaring
Let op! De AVG trad in werking op 25 mei 2016. U heeft tot 25 mei 2018 om alle voorbereidingen te treffen. De Autoriteit Persoonsgegevens gaat hier op toezien! Checklist Privacyverklaring Als bezoekers
Nadere informatieA c e! Z e l f t e s t O m g a a n m e t w e e r s t a n d
Training Coaching Consulting Interim Management Den Haag Amsterdam Den Bosch Rotterdam Zwolle Utrecht Arnhem Amersfoort Breda Eindhoven Maastricht Brussel Antwerpen A c e! Z e l f t e s t O m g a a n m
Nadere informatieDe workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden.
Workshop Leiderschap Leiderschap, krachtig in elke situatie Wat maakt iemand tot een goede leidinggevende? Natuurlijk moeten er doelen gehaald worden en het liefst binnen een bepaald budget. Maar zonder
Nadere informatieNN statement of Living our Values
NN statement of Living our Values Onze doelstelling Onze geschiedenis gaat terug tot 1845. Sindsdien is ons bedrijf gefuseerd, gegroeid en veranderd, maar de kern van wie wij zijn is hetzelfde gebleven:
Nadere informatieKlas in bedrijf. Werkbladen. Belang logistiek voor bedrijf. Peter Hantson. Opleiding secundair onderwijs Vakgroep Techniek (TE)
Klas in bedrijf www.klasinbedrijf.be Werkbladen Techniek in de klas - Virtueel bedrijfsbezoek Film: Bedrijf en logistiek proces 1 Belang logistiek voor bedrijf Peter Hantson 2013 2015 Dit materiaal is
Nadere informatieSuccesvol-Bloggen.nl DE REIS VAN JE KLANT IN BEELD
Wat is de juiste informatie en wat is het juiste moment? Waardevolle artikelen (oftewel content ) creëren en verspreiden: daar zijn we allemaal van doordrongen. Maar niet iedereen neemt die content op
Nadere informatieHulp bij het voorkomen van geschillen en terugboekingen.
Hulp bij het voorkomen van geschillen en terugboekingen. Er kan altijd iets fout gaan bij een bestelling. Deze aanwijzingen kunnen je helpen om geschillen en terugboekingen te voorkomen. De meeste problemen
Nadere informatieRetourpinnen: verslag van 2 onderzoeken
Retourpinnen: verslag van 2 onderzoeken 1. Onderzoek door Multiscope onder 750 consumenten 2. Onderzoek door INretail onder bijna 500 ondernemers in mode, sport etc. Onderzoeksgegevens Retourpinnen, oktober
Nadere informatieAntreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant
RAPPORT PF Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen
Nadere informatieGELD VERDIENEN MET OFFERTEAANVRAGEN
GELD VERDIENEN MET OFFERTEAANVRAGEN INLEIDING Beste ondernemer, Dank u voor uw interesse in Geld verdienen met offerteaanvragen : In dit ebook vindt u verkooptips die u helpen uw winst op offerteaanvragen
Nadere informatieInformatiebrochure 2015. The Eventplanners Institute
Informatiebrochure 2015 The Eventplanners Institute Voorwoord Welkom bij de opleiding eventplanner bij The Eventplanners Institute! Wanneer er een evenement moet worden georganiseerd, groot of klein, komen
Nadere informatieMaak van bezoekers klanten
Maak van bezoekers klanten Dag 4 van deze challenge! Hoe gaat het tot nu toe? Heb je de opdrachten van de afgelopen dagen al gemaakt? Loop je vast, laat het me weten in de besloten Facebookgroep, ik denk
Nadere informatieAls je groen doet -> vertel het dan!
10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2. 3. 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid
Nadere informatieEuropakenner Onderzoeker Journalist. toepassing. bediscussiëren en beargumenteren van Europese kwesties. gehaald op:
Europakenner Onderzoeker Journalist Europeaan en invloeden Europese en internationale instellingen bediscussiëren en beargumenteren van Europese kwesties toekomst als Europees burger formuleren Een Europeaan
Nadere informatieWhitepaper. Verkopen is als bergbeklimmen
Whitepaper Verkopen is als bergbeklimmen Whitepaper Verkopen is als bergbeklimmen 2 Introductie Verkoopkansen in de bouw liggen over het algemeen niet voor het oprapen. Het is dus zaak om de kansen die
Nadere informatieZeg het eens. Assertief communiceren en overtuigend argumenteren.
Zeg het eens Assertief communiceren en overtuigend argumenteren www.cameleontraining.be Overtuigend argumenteren Jij verliest Jij wint Ik win Ik manipuleer jou Ik beïnvloed jou Ik verlies Ik haal ons allebei
Nadere informatieWebmasters (hoofdstuk 5). Managers (hoofdstuk 6).
INLEIDING Google Analytics is een gratis statistiekpakket met zeer uitgebreide mogelijkheden. Momenteel wint Google Analytics snel aan populariteit, en niet alleen omdat het gratis is. Google Analytics
Nadere informatieEEN BRIEFING SCHRIJVEN DIE OOK ECHT CREATIVITEIT OPLEVERT?
EEN BRIEFING SCHRIJVEN DIE OOK ECHT CREATIVITEIT OPLEVERT? Strategie Concept Creatie 10 handige stappen waar je elke conceptklus mee kunt starten! Hoe goed, scherp en speels een creatief van je afdeling
Nadere informatieDe Klant van de Personal Shopper. Deel 1
Cursus Personal Shopper Hogere Vakopleiding Personal Shopper en Image Consultant Deel 1 [LES 5] Event & Media Education. Alle rechten voorbehouden. Elke vorm van kopiëren of verspreiding van de inhoud,
Nadere informatieTaxanomie van Bloom en de kunst van het vragen stellen. Anouk Mulder verschil in talent
Onthouden Kunnen ophalen van specifieke informatie, variërend van feiten tot complete theorieën Opslaan en ophalen van informatie (herkennen) Kennis van data, gebeurtenissen, plaatsen Kennis van belangrijkste
Nadere informatieSignalen van pesterijen Hoe herken je een pester? Hoe kun je pesten voorkomen?
Protocol pesten Op kinderdagverblijf de Boerderij bespreken wij met de kinderen hoe we met elkaar omgaan en leren we al jong rekening te houden met andere kinderen en ook zelf grenzen aan te geven. In
Nadere informatie360 graden feedback competentie analyse Sarah Berger
60 graden feedback competentie analyse Kandidaat-rapportage 6--018 Sarah Berger Inhoudsopgave Inleiding Betekenis van de scores Algemeen overzicht Overzicht per competentie Sterkte - zwakteanalyse Gedetailleerd
Nadere informatieC. Social Media Beleid in enkele stappen
C. Social Media Beleid in enkele stappen 1. Stel doelen op! Je bent nu klaar met het instellen van Facebook en Twitter. Om jezelf een duidelijk beeld te stellen van wat je wilt bereiken met je Social Media
Nadere informatieMarketingmix vmbo-b34
Auteur Laatst gewijzigd Licentie Webadres VO-content 17 august 2018 CC Naamsvermelding-GelijkDelen 4.0 Internationale licentie https://maken.wikiwijs.nl/62260 Dit lesmateriaal is gemaakt met Wikiwijs van
Nadere informatieSociale en recreatieve activiteiten
Sociale en recreatieve activiteiten Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteur(s): Richard Prins Inhoudelijke redactie: Patricia Streng Eindredactie: Astrid
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider B December 2009 PROJECTLEIDER B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider B
Nadere informatieCreate your own website challenge
Create your own website challenge Wedstrijdvoorwaarden 1. De wedstrijdvoorwaarden Dit zijn de officiële regels voor de promotie ( Wedstrijdvoorwaarden ) in de vorm van de Microsoft Create your own website
Nadere informatie2: vergaderen VASTE VOORZITTER EN NOTULIST
2: vergaderen Als je lid bent van een studentenraad, vergader je vaak. Je hebt vergaderen met de studentenraad, maar ook vergaderingen met het College van Bestuur en de Ondernemingsraad (OR). Gemiddeld
Nadere informatieAls je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.
Theoreasy de theorie is eenvoudig. Je gaat ontdekken dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen denken en doen dé sleutel is tot a beautiful way of life. Als je nog steeds hoopt dat oplossingen
Nadere informatie