N.a.v. agendapunt 2, pag. 1: De banenmarkt is in voorbereiding. Het wordt een regionale markt.

Transcriptie

1 Ontwerpbesluitenlijst Commissie Werk 22 augustus 11 Gewestkantoor, Heuvellaan te Hilversum, aanvang uur Aanwezig (met * aangegeven): Dhr. P. Lensselink Dhr. R. Teijema A. dewit Dhr. Huisman Dhr. Bigot Dhr. Huijts M Dhr. Dhr. Dhr Dhr. Mw Dhr Mw M. C G. Grothauzen M. Inci P H L. R Baars Muller Bieringa Terkers Bon Roos Fleer Hiemstra Tijhaar Heuvingh Nix Gemeente Bussum Gemeente Bussum Gemeente Hilversum Gemeente Hilversum Gemeente Huizen Gemeente Huizen Kamer van Koophandel Gooi-, Eem- en Flevoland Leerwerkloket/ Actieplan jeugdwerkloosheid VNO-NCW Gooi en Vecht SSIG UWV WERKbedrijf UWV WERKbedrijf ROC van Amsterdam, Gooi en Vechtstreek Tomingroep COLO Provincie Noord-Holland Gemeente Huizen (voorzitter) Gewest Gooi en Vechtstreek (secretaris) Gewest Gooi en Vechtstreek (verslag) Agendapunt 1. Opening en mededelingen 2. Besluitenlijst vorige vergadering d.d. 9 juni Mededeling / afspraak / besluit Dhr. Heuvinqh deelt mede dat er bii de eerstvolqende commissie Werk een presentatie kan worden gegeven over het rendement van schuldhulpverleninq. Tijhaar vraagt zich af wat een presentatie in vergelijking met het artikel toevoegt aan schuldhulpverlening in relatie tot de arbeidsmarkt. Janneke maakt voor de eerstvolgende commissie Werk op 6 oktober een samenvatting en gaat na wat de ontwikkelingen per gemeente zijn. N.a.v. agendapunt 2, pag. 1: De banenmarkt is in voorbereiding. Het wordt een regionale markt. N.a.v. agendapunt 2, pag. 2: Dhr. Huisman geeft aan dat de notitie nog niet gereed is voor verspreiding. N.a.v. agendapunt 3, pag. 2: Er zijn geen thema's ontvangen. Er wordt afgesproken om uiterlijk 15 September thema's door te sturen naar Janneke. Het structuur verhaal zal bij de eerstvolgende commissie Werk d.d. 6 oktober besproken worden. Actie door Nix Allen Nix POSTBUS AG BUSSUM / BURGEMEESTER DE BORDESSTRAAT GZ BUSSUM / TEL (035) / FAX (035) BNG / OPENBAAR VERVOER: NS-STATION BUSSUM-ZUID / OV-TAXI NS-STATION NAARDEN-BUSSUM / BUSLUN 107

2 N.a.v. agendapunt 7, pag. 3: Dhr. Heuvingh geeft aan dat bij de volgende banenmarkt de resultaten bijgehouden zullen worden. Werkgevers die in april op de beurs stonden worden opnieuw benaderd voor de resultaten. N.a.v. agendapunt 6, pag. 3: Terkers geeft aan dat er in de 2 e fase vestigingen gesloten worden, en niet 30. N.a.v. agendapunt 8, pag. 4: Dhr. Bon geeft aan dat 'MBO College Hilversum' de nieuwe naam van het ROCvA wordt. Deze naam zal geleidelijk aan naar buiten gebracht gaan worden. De focus van het MBO college zal meer gaan liggen op het behoud van leerlingen. 3. Toekomstvisie Tomingroep i.r.t. WWnV Dhr. Roos aeeft een toelichtina over de toekomstscenario's van de Tomingroep. Er is gekozen om 2 van de 4 scenario's uit te werken. De bredere gemeentelijke invalshoek wordt nu bekeken. Doelstelling is; Op welke wijze geven de gemeenten invulling aan de invoering van de WWnV en welke rol is hierbij weggelegd voor Tomin, zodanig dat de uitvoering van de WWnV optimaal vormgegeven wordt. Dhr. Muller aeeft aan dat de toekomstiae infrastructuur met de Tomin wellicht ook voor andere doelgroepen benut kan worden. Dhr. Muller meldt dat de groep kwetsbare jongeren ook in het oog gehouden moet worden. 4. Kamer van Koophandel i.r.t. arbeidsmarktbeleid 5. Redesign UWV Zie de digitaal bijgevoegde PPTpresentatie. Baars schetst trends en ontwikkelingen van het arbeidsmarktbeleid in relatie tot werkgevers. Er wordt o.a. aangegeven dat ondernemende medewerkers belangrijk zijn. Als werkgevers moet je een interessante werkgever zijn/blijven voor nieuwe medewerkers. Veel ondernemers zijn zich (nog) niet bewust van de vergrijzingproblematiek. Taak van de KvK is om o.a. ondernemers hiervan bewust te maken. In februari organiseert de KvK een voorlichtingsavond voor het MKB om hen bewust te maken van de regelgeving, maar ook de meer softe kant (hoe ga ik met mijn werknemer om?) zal hier behandeld worden. Terkers schetst de ontwikkelinaen binnen het UWV Werkbedrijf. De boventalligheid van medewerkers wordt duidelijk in oktober. Het re'i'ntegratie budget komt te vervallen na 1 januari 12. Dit is wel nog beschikbaar voor mensen met een arbeidshandicap. Per arbeidsmarktregio worden er 3 clusters gebouwd; cluster werkgeversservicepunt, cluster e-coaching en een cluster intensieve bemiddeling. POSTBUS AG BUSSUM / BURGEMEESTER DE BORDESSTRAAT GZ BUSSUM / TEL (035) / FAX (035) BNG / OPENBAAR VERVOER: NS-STATION BUSSUM-ZUID / OV-TAXI NS-STATION NAARDEN-BUSSUM / BUSLIJN 107

3 6. 'Kanjers in de Zorg' 7. Emplooi voor vluchtelingen 8. Ontwikkelingen regionale vakschool 9. Stukken ter informatie Tiihaar aeeft aan dat het van belana is om op de hoogte gehouden te worden. In totaal wordt % van het aantal fte's wegbezuinigd de komende jaren. Dit aantal is erg groot. Dhr. Heuvinah vraaqt naar de ontwikkelinaen rond de Werkpleinen. Blijft er een Werkplein behouden voor de regio en kan er evt. een lobby worden ingezet? Grothauzen geeft aan dat 'De Oversteek naar Zorg' officieel is afgerond. De evaluatie wordt doorgestuurd naar Janneke. De werving voor kandidaten van 'Kanjers in de Zorg' is geweest en in totaal zijn er /30 WWB/WW/Nuggers gekomen. Eind week 35 zijn de potentiele kandidaten bekend. Onder de leden van de commissie Werk bestaat veel onduidelijkheid over de opzet van het project. Het beeld bestaat dat de opzet vaak wordt bijgesteld. Gonnie zal ter verduidelijking kort de opzet op papier zetten en deze bij de WAM bespreken. Dhr. Biqot stipt aan dat samenwerkina met ROCvA wenselijk is. Dhr. Heuvinah aeeft aan dat er door Emolooi 17 vluchtelingen aan een leerwerktraject geholpen zijn in de regio. Dit aantal is hoog in vergelijking met omliggende regio's. Overevnder aeeft aan interesse te hebben in de kennisoverdracht van Emplooi. In Wijdemeren is het aantal vluchtelingen met een bijstandsuitkering relatief hoog. Ti haar stelt voor om Wim Groart, samen met Ivio en ROC uit te nodigen voor de WAM. Dhr. Muller aeeft de stand van zaken betreft de reaionale vakschool weer. het oprichten van deze vakschool gaat niet zo spoedia als verwacht. Dhr. Muller houdt de commissie Werk op de hoogte van verdere ontwikkelinaen. Tiihaar merkt OD dat het aaendaount laag op de agenda staat. In het vervolg zal dit hoger geplaatst worden. Dhr. Muller aeeft aan dat er bii het Leerwerkloket wordt bekeken hoe de toekomst er uit gaat zien i.v.m. bezuinigingen. Het Leerwerkloket als front office moet overeind blijven. Er moet een integrale bediening komen in Hilversum. Dit houdt in dat iedereen medewerker moet kunnen omgaan met een jongere van het loket. Bij de eerstvolgende commissie Werk van 6 oktober zal dhr. Muller cijfers over o.a. de formatie van het Leerwerkloket geven. De stukken worden ter kennisname aangenomen. G. Grothauzen R. Heuvingh M. Muller Nix M. Muller POSTBUS AG BUSSUM / BURGEMEESTER DE BORDESSTRAAT GZ BUSSUM / TEL (035) / FAX (035) BNG / OPENBAAR VERVOER: NS-STATION BUSSUM-ZUID / OV-TAXI NS-STATION NAARDEN-BUSSUM / BUSLIJN 107

4 flw 10. Rondvraag en afsluiting Er wordt geen gebruik gemaakt van de rondvraag. POSTBUS AG BUSSUM / BURGEMEESTER DE BORDESSTRAAT GZ BUSSUM / TEL (035) / FAX (035) BNG / OPENBAAR VERVOER: NS-STATION BUSSUM-ZUID / OV-TAXI NS-STATION NAARDEN-BUSSUM / BUSLIJN 107

5 DATUM 15 augustus 11 KENMERK NAAM STELLER(S) Janneke Nix ONDERWERP Arbeidsmarktanalyse Gooi en Vechtstreek augustus 11 NOTA VOOR HET PORTEFEUILLEHOUDERSOVERLEG ECONOMIE & WERK D.D. 23 SEPTEMBER 11 De eerste helft van 11 zit er op en dus is net tijd voor een nieuwe arbeidsmarktanalyse voor de Gooi en Vechtstreek. In deze analyse worden de meeste actuele cijfers uit bestanden van net UWV WERKbedrijf, CBS en COLO beknopt weergegeven. Kort gezegd heeft de Gooi en Vechtstreek een bovengemiddelde vergrijzing, een bovengemiddeld aantal hoger opgeleiden en vergeleken met andere regio's een lage jeugdwerkloosheid. Aantal NWW Het NWW- percentage kwam in de Gooi en Vechtstreek eind juni 11 uit op 5,1%. Landelijk lag dit percentage eind juni 11 op 5,8%. In totaal stonden er in juni 5.8 niet- werkende werkzoekenden ingeschreven bij de werkpleinen Gooi Zuid en Gooi Noord. Een jaar eerder, eind juni 10, waren dat er Dit betekent een daling van 1,2 procentpunt. In Nederland is in dezelfde periode het aantal NWWers gedaald met 7,6 procentpunt (UWV WERKbedrijf, juni 11). Aantal NWW naar leeftijd In onderstaande afbeelding 1 is te zien wat het percentage NWW in leeftijd is in de Gooi en Vechtstreek. Deze percentages worden vergeleken met het landelijke gemiddelde. Opvallend is dat het aantal werkloze jongeren in de Gooi en Vechtstreek 3,5 procentpunt lager ligt dan het landelijke gemiddelde in deze categorie. Het aantal 45+ NWW ligt daarentegen weer hoger. Afbeelding 1: Aantal NWW naar leeftijd in Gooi en Vechtstreek en Nederland, (in percentages) IG&V INL < > Bron: UWV WERKbedrijf, Basisset Regionale arbeidsm arktinformatie, juni 11 POSTBUS AM HILVERSUM / HEUVELLAAN 1217 JN HILVERSUM / TEL (035) / FAX (035) / BNG OPENBAAR VERVOER: NS-STATION HILVERSUM-NOORD / NS-STATION HILVERSUM-CENTRAAL / BUSLIJNEN 105, 106 EN 107

6 Nota d.d. 30 augustus 11, pagina 2 Jeugdwerkloosheid De niet- werkende werkzoekende jongeren in de Gooi en Vechtstreek zijn op beroepsniveau onder te verdelen in de in onderstaande tabel genoemde groepen. Opvallend is dat het aantal jongeren dat in de groep met het elementaire beroepsniveau valt gedaald is en dat de groep jongeren met een middelbaar beroepsniveau relatief hard gestegen is, ten opzichte van een jaar eerder. Elementaire beroepen Lagere beroepen Middelbare beroepen Hogere beroepen Onbekend Totaal April April In de regio is het voor deelnemers over het algemeen gemakkelijker geworden om een stage of leerbaan te vinden. Dit komt doordat het totaal aantal deelnemers licht gedaald is en het aantal erkenningen van leerbedrijven licht gestegen is. Toch blijkt het in enkele beroepsgroepen nog erg lastig een stage of leerbaan te vinden. Een top 5 van moeilijke branches in de regio is; Transport & Logistiek, Veiligheid, Dierverzorging, Gezondheidstechniek en AV, Multimedia & Gaming (UWV WERKbedrijf & COLO, juni 11) Vergrijzing Sinds 1997 is in de gooi en Vechtstreek de bevolkingsgroep van 0-15 jaar kleiner dan de groep -65 jaar. Dit verschil groeit snel door de combinatie van vergrijzing en ontgroening. Het verschil zal rond 22 het grootst zijn. Het nieuwe evenwicht dat zich rond 39 aftekent ligt op een iets hoger niveau dan in De bevolking in de Gooi en Vechtstreek groeit tot licht door. De potentiele beroepsbevolking in de regio neemt ten gevolge van de vergrijzing verder af. De mate van de feitelijke beroepsbevolking hangt mede af van de bruto- participate. Bij groepen als ouderen, vrouwen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten en niet-westerse allochtonen is nog steeds ruimte voor de verhoging van de bruto- participatie (UWV WERKbedrijf, juni 11). Gemiddeld is het aantal allochtonen met een bijstandsuitkering drie keer zo hoog als het aantal autochtonen met een bijstandsuitkering (CBS, 11). Vergrijzing speelt een belangrijke rol bij het ontstaan van kansen voor niet-werkende werkzoekenden. In onderstaande afbeelding 3 wordt daarom het aantal 55-plussers per sector weergegeven. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de absolute aantal oudere werknemers, maar ook naar de verhouding tussen 55-plussers en het totale aantal werknemers. Vooral die sectoren met een ongunstige verhouding tussen het aantal oudere werknemers en het totaal aantal werknemers zullen getroffen worden door de vergrijzingproblematiek. Afbeelding 3: Vergrijzing in Gooi en Vechtstreek, 11 Landbouw, bosbouw en visserij Horeca en catering 3 Bouwnijverheid Flnanciele insteliingen vervoer en telecom Overheid Industrie Handel en reparatle Onderwijs Zakelijke dienstverlening Zorg en welzljn Aantal Jarlgen I I Niet vergrfjsd Gemiddeld j Vergrijsd Bron: UWV WERKbedrijf, Regionale Arbeidsmarktschets, juni 11 Oplossingen voor vergrijzingproblematiek Het UWV Werkbedrijf heeft enkele mogelijke oplossingen en oplossingsrichtingen op uiteenlopende niveaus benoemd om de vergrijzingproblematiek op te lossen. In veel gevallen helpt afstemming en Pagina 2 van 3

7 Nota d.d. 30 augustus 11, pagina 3 samenwerking met andere partijen om tot de beste oplossing te komen. Enkele oplossingen staan hieronder beschreven. Beschikbaar aanbod optimaal benutten. Krapte op de arbeidsmarkt biedt extra kansen voor werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt, mits ze de kans krijgen zich te bewijzen. Arbeidsparticipatie verhogen. Meer mensen ertoe bewegen om zich aan te bieden op de arbeidsmarkt. Zoals hierboven gezegd zit de meeste ruimte voor participatie bij ouderen, vrouwen, niet-westerse allochtonen en gedeeltelijke arbeidsgeschikte. Een andere mogelijkheid is om deeltijders te stimuleren meer uren per week te gaan werken. Scholing/training zitten personeel. Hierdoor kunnen kwalitatieve tekorten worden opgelost of voorkomen. Arbeidsproductiviteit verhogen. Dit kan onder meer bereikt worden door werk efficienter te organiseren. Denk hierbij aan nieuwe technologieen en automatisering. Mobiliteit vergroten. Dit kan onder meer bereikt worden door het bevorderen van mobiliteit van bedrijvigheid en arbeid tussen regio's en tussen sectoren. Op kleinschalig bedrijfsniveau kan dit juist het inperken van mobiliteit een oplossing zijn door onnodig verloop tegen te gaan. Imago als werkgever verhogen. Indien arbeid schaars wordt neemt vaak de concurrentie tussen werkgever toe. (UWV WERKbedrijf, juni 11) Aantal uitkeringsgerechtigden In onderstaande tabel is het aantal uitkering te zien op grand van de WWB of WIJ, uitgesplitst naar duur van de uitkering en gemeente. Hierbij zijn de lopende uitkeringen geteld. Het valt op dat in geen van de gemeenten het aantal uitkeringen is gedaald ten opzichte van een jaar eerder. Blaricum Bussum Hilversum Huizen Laren Muiden Naarden Weesp Wijdemeren maart Bron: CBS, Statline, augustus 11 korter dan 1 jaar maart maart jaar of langer maart maart totaal maart Stijging aantal banen en vacatures Na een aantal jaren van krimp in de werkgelegenheid zal de werkgelegenheid in de periode weer bescheiden groeien. De grootste groei van het aantal banen vindt plaats in de sectoren zorg/welzijn en zakelijke diensten. Voor de regionaal gezien belangrijke multimedia sector wordt in deze periode nog een daling van het aantal banen verwacht. In onderstaande afbeelding 2 wordt de verwachte afzonderlijke banengroei in 11 en 12 voor een aantal geclusterde sectoren getoond. Afbeelding 2: Verwachte werkgelegenheidsontwikkeling in Gooi- en Vechtstreek in Totaal Zakelijke diensten Collectieve sector Distributie Consumentendiensten Landbouw en visseri Bouw Industrie -1,0% 0.0% 1,0% ,0% Bron: UWV WERKbedrijf, arbeid smarktprognose 11-12, juni 11 Pagina 3 van 3