Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Nederland
|
|
- Katrien Lemmens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt
2 Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt Inleiding Het thema krapte op de arbeidsmarkt keert in snel tempo terug op de agenda s van overheid, ondernemers en onderwijs. Op landelijk niveau, maar ook regionaal en lokaal. In branches en sectoren, maar ook bij afzonderlijke bedrijven. Vergrijzing kan daarbij een rol spelen, maar is niet de enige mogelijke oorzaak voor het ontstaan van kraptes op de arbeidsmarkt. Het is wel een factor die belangrijker wordt, die nauwelijks te beïnvloeden is en die (mede daardoor) in hoge mate voorspelbaar is. Bovendien werkt vergrijzing door in alle regio s en in alle sectoren, op korte en op langere termijn. Vergrijzing op de arbeidsmarkt stopt niet bij de uittocht van de babyboomers. Redenen genoeg om hier speciaal aandacht te besteden aan de vergrijzing. Werkgevers hebben in dubbel opzicht met vergrijzing te maken. Via een veranderende vraag naar producten en diensten én via de gevolgen op de arbeidsmarkt. Vergrijzing kan bij bedrijven in korte tijd leiden tot een flink verlies van kennis en ervaring. Tegelijkertijd kan het werven van nieuw personeel moeilijker worden doordat geschikt aanbod schaarser wordt. Aan het eind van dit stuk wordt een aantal manieren genoemd hoe werkgevers, individueel of samen met andere partijen, kunnen reageren of anticiperen op kraptes in het algemeen en vergrijzing van de arbeidsmarkt in het bijzonder. Geen kant-en-klaar recept, maar voorbeelden die duidelijk maken dat er uiteenlopende mogelijkheden zijn om te anticiperen of te reageren op kraptes. heid, zekerheid en flexibiliteit. Werkzekerheid is belangrijker dan baanzekerheid. Het gebruik van competenties om vraag en aanbod bij elkaar te brengen vergroot de kansen om vacatures te vervullen en vergroot de inzetbaarheid van mensen op de arbeidsmarkt. De vraag is nu waar, wanneer en waardoor kraptes op de arbeidsmarkt precies gaan optreden en hoe groot ze dan zijn. Het antwoord op deze vraag hangt van verschillende factoren af en kan verschillen per moment, per regio, per sector en zelfs per bedrijf of organisatie. Doordat de arbeidsmarkt een verzameling van deelmarkten is kunnen er ook tegelijkertijd tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt bestaan. De rol van vergrijzing daarbij verschilt per regio. Regionale verschillen Bevolkingsprognoses van het CBS uit 2010 tot 2060 laten zien hoe de komende jaren het tempo van de vergrijzing verdubbelt. De totale bevolking groeit nog tot 2040, maar de potentiële beroepsbevolking 2 gaat vanaf 2012 dalen. Of dat leidt tot krapte op de arbeidsmarkt hangt ook af van de vraag naar arbeid. afbeelding 1 Aantal jarigen per 0-15 jarige (2010) Na een gedeelte over algemene ontwikkelingen op de arbeidsmarkt wordt nader ingegaan op de vergrijzing in en de 30 arbeidsmarktregio s 1. Onder andere de volgende vragen worden beantwoord. Hoe sterk is de vergrijzing op de arbeidsmarkt? In welk tempo ontwikkelt de vergrijzing zich? Wat zijn nu de meest vergrijsde sectoren? Spanning en verandering op de arbeidsmarkt Het Centraal Planbureau (CPB) verwacht zelfs bij een gematigde economische groei dit jaar en volgend jaar een verdere daling van de werkloosheid in. Volgens het CPB is er dan al weer sprake van evenwicht en bijna van krapte op de arbeidsmarkt. Krapte is vaak niet alleen kwantitatief, maar ook en vooral kwalitatief. Hierbij spelen diverse veranderingen een rol. Naast de vergrijzing is dat bijvoorbeeld het groeiend aandeel van werkgelegenheid in dienstensectoren (profit en non-profit). Ook de ontwikkeling naar een kenniseconomie stelt andere en hogere eisen aan medewerkers. De arbeidsmarkt wordt flexibeler en krijgt vorm in steeds meer combinaties van zelfstandig- 1 Voor elk van de 30 arbeidsmarktregio s en voor als geheel is een aparte uitgave gemaakt. Die zijn te vinden op bij de regionale arbeidsmarktinformatie. Bron: CBS Afbeelding 1 laat zien dat de arbeidsmarkt regionaal in verschillende mate vergrijsd is. Dat wordt hier afgemeten aan de verhouding tussen de leeftijdsgroep van jaar en de groep van 0-15 jaar. Dit is globaal het verschil tussen de groep die geleidelijk de arbeidsmarkt verlaat en de groep die daar de komende jaren voor in de plaats komt. De gehanteerde ratio ligt voor Neder- 2 Definitie CBS: de potentiële beroepsbevolking is het deel van de bevolking dat gelet op zijn leeftijd in aanmerking komt voor deelname aan het arbeidsproces. Vergrijzing en krapte, mei 2011 pagina 1
3 land gemiddeld op 1,14 in De groep van jaar is dus groter dan de groep van 0-15 jaar. De vergrijzing is het sterkst in de arbeidsmarktregio s Zuid-Limburg, Noord- en Midden-Limburg, West- Brabant en Groningen. De enige regio waar de groep van 0-15 jaar duidelijk groter is dan de groep van jaar is Flevoland. afbeelding Bevolkingsontwikkeling de beroepsbevolking dempt bij een economische teruggang de werkloosheidsgroei, maar in tijden van economische groei kan het sneller en sterker tot kraptes leiden. Dit kan nog versterkt worden door een uitgaand pendelsaldo. Compensatie is mogelijk door bijvoorbeeld een inkomend pendelsaldo of een hogere arbeidsparticipatie. In de arbeidsmarktregio s, Flevoland, Groot Amsterdam, Haaglanden en Midden-Utrecht komt het snijpunt op termijn juist hoger uit. In deze regio s blijft de potentële beroepsbevolking veel stabieler of groeit zelfs nog. Dat heeft ook te maken met de aantrekkingskracht van deze regio s om te gaan wonen Bron: CBS Bevolking 0-15 jaar Bevolking jaar Bevolking 0-15 jaar (prognose) Bevolking jaar (prognose) 2038 Zo heeft de algemene trend van vergrijzing op de arbeidsmarkt een eigen gezicht per arbeidsmarktregio. Met nuances in tempo en omvang van de vergrijzing. Tegelijkertijd beïnvloeden arbeidsmarktregio s elkaar onderling, doordat veel arbeidsdeelmarkten over regionale grenzen heen werken. Bijvoorbeeld de landelijke arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden of pendelstromen tussen plaatsen die net aan verschillende kanten van een regiogrens liggen. In afbeelding 2 is de ontwikkeling van de bevolkingsgroepen van 0-15 jaar en jaar weergegeven tot Sinds 2005 is in de bevolkingsgroep van 0-15 jaar kleiner dan de groep van jaar. Dit verschil groeit verder door de combinatie van vergrijzing en ontgroening. Rond 2022 is het verschil het grootst. De totale bevolking in groeit nog door tot bijna In diezelfde periode, vanaf 2012 wordt de potentiële beroepsbevolking van jaar tot jaar kleiner. In eerste instantie is de daling zeer gering. Ongeveer vanaf 2020 wordt de afname sterker. Of de feitelijke beroepsbevolking 3 ook krimpt als de potentiële beroepsbevolking kleiner wordt, hangt vooral af van de bruto participatie 4. De afgelopen jaren vertoonde die participatie in een opwaartse trend. Dit komt door de toename van het gemiddelde opleidingsniveau (de participatiegraad neemt toe met het opleidingsniveau), maar ook door een inhaalslag bij vrouwen en ouderen. Bij deze twee groepen is nog steeds ruimte voor verhoging van de bruto participatie. Net als bij andere groepen zoals gedeeltelijk arbeidsgeschikten en niet-westerse allochtonen. Het nieuwe snijpunt dat zich in afbeelding 2 rond 2040 aftekent ligt nauwelijks lager dan in In de meeste arbeidsmarktregio s ligt het nieuwe snijpunt een stuk lager dan het oude. Dat duidt op een kleinere beroepsbevolking. Vooral in de Achterhoek, Noord- en Midden- Limburg, Rivierenland en Zuid-Limburg. Een krimp van 3 CBS: de beroepsbevolking omvat personen die ten minste 12 uur per week werken en personen die verklaren dat ze ten minste 12 uur per week willen werken, daarvoor beschikbaar zijn en actief zijn om dat werk te vinden. 4 CBS: bruto-participatie is het aandeel van de werkzame én werkloze beroepsbevolking in de potentiële beroepsbevolking. Het geeft het direct inzetbare arbeidsaanbod weer. In afbeelding 3 wordt ingezoomd op de potentiële beroepsbevolking van 15 tot 65 jaar. De afgelopen tien jaar is in vooral het aandeel van de groep van 15 tot 45 jaar afgenomen en het aandeel 55+ toegenomen. Die tendens zet zich de komende tien jaar verder door. Het aandeel van de groep jaar blijft per saldo gelijk. afbeelding 3 Bron: CBS 21% % 64% Bevolking jaar Potentiële beroepsbevolking naar leeftijd 19% 22% % Bevolking jaar 21% 22% % Bevolking jaar Langer doorwerken, qua leeftijd, impliceert ook langer in mensen investeren om voldoende productief te blijven. Een leven lang leren is ontstaan door de steeds snellere veranderingen in de samenleving. Kennis en kunde verouderen dan ook sneller en moeten tussentijds up to date worden gehouden. Langer doorwerken gaat nog een stapje verder. Investeren in kennis en vaardigheden, maar ook in arbeidsomstandigheden en personeelsbeleid. De ouderen die de arbeidsmarkt verlaten nemen ook hun kennis en ervaring mee. Gezien het tempo en de omvang van de vergrijzing wordt het nog belangrijker voor bedrijven om te zorgen dat kennis en ervaring goed worden overgedragen of vastgelegd. Dat vergt tijd en aandacht. Sectorale verschillen Vergrijzing en krapte, mei 2011 pagina 2
4 Verschillen in de impact van vergrijzing op de regionale arbeidsmarkt hangen ook samen met de verdeling van de werkgelegenheid naar sectoren: hoe groter het aandeel van meer dan gemiddeld vergrijsde sectoren, hoe groter de impact van de vergrijzing. Afbeelding 4 laat zien in welke sectoren in de de vergrijzing het grootst is en waar zij het sterkst is. Het gaat hier om aantallen personen die wonen in en die in loondienst werken (ongeacht het aantal uren werk per week). De grootste sector is de zakelijke dienstverlening, maar de grootste groep 45-plussers zit in de sector zorg en welzijn. In de sectoren handel en overheid werken ongeveer evenveel 45-plussers, maar de totale werkgelegenheid in de handel is eens zo groot als in de sector overheid. De vergrijzing is het sterkst bij de overheid en in het onderwijs. Meer dan de helft van de werknemers in deze sectoren is 45 jaar of ouder. Het landelijk gemiddelde lag eind 2010 op 36%. Relatief het minst vergrijsd zijn de handel en de horeca. Vooral in de landbouw is de feitelijke vergrijzing veel sterker dan deze grafiek laat zien doordat hier zelfstandigen en meewerkende partners niet meetellen. afbeelding 4 Landbouw Industrie Bron: UWV Polisadministratie, Werkenden (in loondienst) per sector naar leeftijdsgroep, oktober 2010 Bouw Handel Horeca Vervoer en telecom Financiële instellingen Zakelijke dienstverlening Overheid Onderwijs Zorg en welzijn Overige dienstverlening aantal x1000 < 27 jaar jaar >= 45 jaar Van de vier grootste sectoren krimpt de werkgelegenheid momenteel in de industrie en de bouw. Dat betekent dat een deel van de mensen die met pensioen gaan niet vervangen hoeft te worden. Het betekent ook dat ouderen die in deze sectoren werkloos worden minder kans hebben om in dezelfde sector weer aan de slag te komen. Omschakeling naar werk in andere sectoren kost meestal extra tijd en inspanning. Zoveel oorzaken, zoveel oplossingen Neutraal geformuleerd is er sprake van krapte op de arbeidsmarkt als op een bepaald moment, in een bepaald gebied het aanbod van arbeid kwantitatief en/of kwalitatief kleiner is dan de vraag naar die arbeid. Alle onderdelen van deze formulering bepalen samen de uitkomst: krapte of geen krapte. Vergrijzing is één van de mogelijke oorzaken voor krapte. Afhankelijk van de oorzaken voor krapte kunnen verschillende oplossingen ingezet worden. Dit vraagt allereerst om een goede probleemanalyse. Voor individuele werkgevers kan dat beginnen bij een productieplanning op basis waarvan hij of zij de (toekomstige) personeelsbehoefte bepaalt: hoeveel mensen en met welke kwaliteiten. Confrontatie met het huidige personeelsbestand laat zien waar eventueel kraptes te verwachten zijn. Hieronder een aantal mogelijke oplossingen en oplossingsrichtingen op uiteenlopende niveaus. In willekeurige volgorde. In veel gevallen helpt afstemming en samenwerking met andere arbeidsmarktpartijen om tot de beste oplossing te komen. Beschikbaar aanbod optimaal benutten Krapte op de arbeidsmarkt biedt extra kansen voor werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt, mits ze de kans krijgen zich te bewijzen. Met (regionale) arbeidsmarktpartijen zijn vaak arrangementen mogelijk om werklozen en gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan een baan te helpen. Voor werkgevers biedt dit extra kansen om vacatures te vervullen met geschikte kandidaten. Arbeidsparticipatie verhogen Meer mensen bewegen om zich aan te bieden op de arbeidsmarkt. Dan neemt het beschikbare aanbod van arbeid toe. De meeste ruimte voor verhoging van de participatiegraad zit nog bij vrouwen, ouderen, niet-westerse allochtonen en gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Een andere mogelijkheid is om deeltijders te stimuleren meer uren per week te gaan werken. Waar het in essentie allemaal om gaat is deelname aan de arbeidsmarkt, benadrukte minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dit voorjaar nog op het SZW-congres de arbeidsmarkt in 2020, veranderende paradigma s. Scholing/training van zittend personeel Kan kwalitatieve kraptes oplossen of voorkomen. Voor de effectiviteit is het belangrijk rekening te houden met de verschillende manieren waarop mensen leren. Belangrijk is ook om de opgedane kennis en kunde van medewerkers zo goed mogelijk vast te leggen en te delen binnen het bedrijf. Dat maakt het bedrijf minder kwetsbaar voor groter verloop van personeel in een krappe en flexibele arbeidsmarkt. Arbeidsproductiviteit verhogen Per eenheid arbeid meer produceren. Soms kan dat door werk efficiënter te organiseren, soms door extra inzet van techniek en automatisering. Mobiliteit vergroten Daarbij valt te denken aan het bevorderen van mobiliteit van bedrijvigheid en arbeid tussen regio s en tussen sectoren. Dat kan ook betekenen dat productie naar het buitenland wordt verplaatst of uitbesteed. Op individueel bedrijfsniveau kan juist het inperken van mobiliteit een oplossing zijn door onnodig verloop tegen te gaan. Vergrijzing en krapte, mei 2011 pagina 3
5 Imago/aantrekkelijkheid als werkgever verhogen De tegenhanger van verloop is de werving van nieuw personeel. Als arbeid schaarser wordt neemt in principe de concurrentie tussen werkgevers toe. Om te concurreren is inzicht nodig in wat (potentiële) medewerkers belangrijk vinden. Volgens het TNO-onderzoek Arbeidsvoorwaarden in goede aarde (april 2011) vindt 97 procent van de werknemers in ons land het hebben van een goede leidinggevende net zo belangrijk als het salaris. Daarnaast vindt 71 procent het belangrijk om de eigen werktijden te kunnen bepalen. Veelal vanuit het streven naar een goede combinatie van werk en zorgtaken. Arbeidskrachten uit het buitenland aantrekken Een vorm van vergroting van het aanbod. Het CBS gaat in haar bevolkingsprognoses landelijk uit van een beperkte netto instroom (meer immigranten dan emigranten). Daarnaast kunnen, bij ontbreken van voldoende aanbod in eigen land, tijdelijke krachten uit het buitenland helpen om seizoens- of conjunctuurpieken op te vangen. Echter, ook deze andere landen hebben te maken met een vergrijzende (beroeps)bevolking. Langer doorwerken Dat begon met het ontmoedigen van vervroegde uittreding en wordt uitgebreid met verhoging van de pensioenleeftijd. Dit vergroot in principe het aanbod van arbeid. Zoals gezegd is dit geen uitputtende opsomming. Het gaat er hier om te laten zien dat er een grote diversiteit aan mogelijkheden is om te anticiperen en te reageren op te verwachten gevolgen van kraptes en vergrijzing op de arbeidsmarkt. Eventuele kraptes nemen op termijn af doordat mensen en partijen op de arbeidsmarkt zich aanpassen naar een nieuw evenwicht toe. Afstemmen en samenwerken Het SER-advies Bevolkingskrimp benoemen en benutten (maart 2011) laat zien dat steeds meer regio s zich op tal van terreinen moeten aanpassen aan een situatie van bevolkingskrimp. De uitdaging voor krimpregio s is om met minder mensen ook in de toekomst een vitale economie in stand te houden. De verschillen tussen de (krimp)regio s onderling vragen om ruimte voor regionaal maatwerk in beleid en uitvoering. De SER doet aanbevelingen voor herstructureringen, ook op het terrein van de arbeidsmarkt. Accenten liggen op integraal (krimp)beleid, regionaal samenwerken en tijdig anticiperen. De arbeidsmarkt als geheel wordt krapper, dynamischer en complexer. Bovendien zijn er veel partijen en spelers actief. Die hebben soms gemeenschappelijke belangen, soms tegengestelde belangen. Ze kunnen elkaar helpen en versterken of juist beconcurreren. Een regionale arbeidsmarktagenda kan helpen om het gezamenlijke resultaat te optimaliseren door coördinatie en afstemming op basis van een gedeelde probleemanalyse. Het initiatief hiervoor ligt in beginsel bij gemeenten, maar het kan alleen slagen met actieve inzet van alle belanghebbenden. Vergrijzing op de arbeidsmarkt is op zichzelf niet het probleem, maar kan wel ongewenste gevolgen hebben voor de verhouding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De komende jaren krimpt de potentiële beroepsbevolking, terwijl de kwalitatieve eisen aan werknemers gemiddeld toenemen. Daardoor kan het vaker extra moeite kosten en langer duren om voldoende geschikt personeel te vinden. Dat betekent voor werkgevers dat wervingssuccessen uit heden en verleden geen garanties meer bieden voor de toekomst. Colofon Themanummer Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt, mei 2011 Dit is een eenmalige uitgave van UWV. Contactpersoon Roland Keiren Roland.Keiren@uwv.nl Redactie Roland Keiren, Jeroen van den Berg. Redactieadres UWV WERKbedrijf, Afdeling Arbeidsmarktinformatie p/a Christiaan Geurtsweg 10 Postbus AB Apeldoorn Alles uit deze uitgave mag worden overgenomen, echter uitsluitend met bronvermelding. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. UWV WERKbedrijf, Amsterdam Vergrijzing en krapte, mei 2011 pagina 4
6 werk.nl uwv.nl UWV Juni 2011 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.
Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Arbeidsmarktregio Noord- en Midden-Limburg
Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt Inleiding Het thema krapte op de arbeidsmarkt keert in snel tempo terug op de agenda s van overheid, ondernemers en onderwijs.
Nadere informatieVergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg
Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt Inleiding Het thema krapte op de arbeidsmarkt keert in snel tempo terug op de agenda s van overheid, ondernemers en onderwijs.
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktprognose
Provincie Zeeland Afdeling Economie Regionale arbeidsmarktprognose 2011-2012 Inleiding Begin juni 2011 verscheen de rapportage UWV WERKbedrijf Arbeidsmarktprognose 2011-2012 Met een doorkijk naar 2016".
Nadere informatieSamenvatting UWV Arbeidsmarktprognose Met een doorkijk naar 2018
Samenvatting UWV Arbeidsmarktprognose 2013-2014 Met een doorkijk naar 2018 Samenvatting UWV Arbeidsmarktprognose 2013-2014 Een belangrijke taak van UWV is het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Food Valley
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Food Valley Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Food Valley herstelt en dat leidt ook tot meer banen.
Nadere informatieSamenvatting Economie Werk hoofstuk 1 t/m 3
Samenvatting Economie Werk hoofstuk 1 t/m 3 Samenvatting door H. 1812 woorden 16 juni 2013 6 4 keer beoordeeld Vak Methode Economie LWEO Economie samenvatting Werk hoofdstuk 1, 2 en 3 Hoofdstuk 1. Werken
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktprognose
Provincie Zeeland Afdeling Economie Regionale arbeidsmarktprognose 2012-2013 Inleiding Begin juni 2012 verscheen de rapportage UWV Arbeidsmarktprognose 2012-2013 Met een doorkijk naar 2017". Hierin worden
Nadere informatieRegionale Arbeidsmarkt Informatie Limburg update juni 2013
Regionale Arbeidsmarkt Informatie Limburg update juni 2013 1. Inleiding In 2012 hebben Etil en Research voor Beleid in opdracht van de Provincie Limburg de ontwikkeling van de Limburgse arbeidsmarkt onderzocht
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Achterhoek Samenvatting Meer banen in marktsector, maar minder in collectieve sector De economie in de Achterhoek herstelt, maar de werkgelegenheidsontwikkeling
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van
Nadere informatieRegionale Arbeidsmarktschets. Zuid-Limburg
Regionale Arbeidsmarktschets Zuid-Limburg Herstel na recessie Regionale arbeidsmarktschets Zuid-Limburg MANAGEMENTSAMENVATTING De arbeidsmarkt in Zuid-Limburg herstelt langzamerhand van de economische
Nadere informatieBeroepsbevolking 2005
Beroepsbevolking 2005 De veroudering van de beroepsbevolking is duidelijk zichtbaar in de veranderende leeftijdspiramide van de werkzame beroepsbevolking (figuur 1). In 1975 behoorde het grootste deel
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Midden-Gelderland groeit en dat leidt ook tot
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en
Nadere informatieCBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen
CBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen Het aantal mensen met werk is in de periode februari-april met gemiddeld 2 duizend per maand toegenomen. Vooral jongeren en 45-plussers gingen aan de slag.
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Midden-Limburg
De arbeidsmarkt in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Herten, november 2017 Planning UWV Arbeidsmarktprognose 2017-2018 Wat betekent dit voor
Nadere informatieArbeidsmarktprognoses Noord-Holland 2012
Arbeidsmarktprognoses Noord-Holland 2012 t.b.v. Monitor Arbeidsmarkt en Onderwijs Provincie Noord-Holland IJmuiden, 23 november 2012 Arjan Heyma www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Belangrijkste
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In de Gooi en Vechtstreek groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zeeland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zeeland groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Helmond-De Peel groeit het aantal banen van werknemers (voltijd
Nadere informatieOntwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen
Nadere informatieAantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen
Juni 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Kennemerland en IJmond groeit het aantal
Nadere informatieEconomische monitor. Voorne PutteN 5 GEMEENTEN. 5 e editie. Opzet en inhoud. Deze factsheet is de vijfde editie van de
5 e editie Economische monitor Voorne PutteN Opzet en inhoud Deze factsheet is de vijfde editie van de Economische Monitor Voorne-Putten en presenteert recente economische ontwikkelingen van Voorne-Putten
Nadere informatieEconomische Barometer 2017 Bergen op Zoom en Roosendaal. Kernuitkomsten vergeleken, februari >
Economische Barometer 2017 Bergen op Zoom en Roosendaal Kernuitkomsten vergeleken, februari 2018 > www.ioresearch.nl Een barometer is gericht op het volgen en (door middel van cijfers) in beeld brengen
Nadere informatie2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd
2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd Mensen moeten steeds de keuze maken tussen werken en vrije tijd: 1. Werken * Je ontvangt loon in ruil voor je arbeid; * Langer werken geeft meer loon (en dus kun
Nadere informatieAantal werkzoekenden en WW-uitkeringen verder gestegen in februari
Februari 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen verder gestegen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting NWW
Nadere informatieSamenvatting Twente Index 2016
Samenvatting Twente Index 2016 Kijk voor regionale en lokale data op www.twenteindex.nl INLEIDING De Twente Index wordt door Kennispunt Twente samengesteld in opdracht van de Twente Board. De Board wil
Nadere informatieAantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen
April 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen blijven stijgen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische
Nadere informatieThemabijeenkomst regionale arbeidsmarkt. Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde
Themabijeenkomst regionale arbeidsmarkt Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde Aandachtspunten Even voorstellen: Willem van der Craats De werkgelegenheidsstructuur
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktschets 2012. Arbeidsmarktregio Groot Amsterdam
Regionale arbeidsmarktschets 2012 Arbeidsmarktregio Vanaf 2014 herstel van arbeidsmarkt Regionale arbeidsmarktschets MANAGEMENTSAMENVATTING In de arbeidsmarktregio groeit het aantal banen licht, ontstaan
Nadere informatieRegionale Arbeidsmarktschets. Oost-Utrecht
Regionale Arbeidsmarktschets Oost-Utrecht Herstel na recessie Regionale arbeidsmarktschets Oost-Utrecht MANAGEMENTSAMENVATTING De arbeidsmarkt in Oost-Utrecht herstelt zich langzamerhand van de economische
Nadere informatieDuiding Arbeidsmarktontwikkelingen maart 2017
Duiding Arbeidsmarktontwikkelingen maart 2017 Inhoudsopgave Samenvatting: in één oogopslag 2 1. Economie 3 1.1. Nederlandse economie groeit nog steeds verder 3 1.2. Minder verleende ontslagvergunningen
Nadere informatieRegionale Arbeidsmarkt Informatie Limburg update juli 2011
Regionale Arbeidsmarkt Informatie Limburg update juli 2011 1 Inleiding In 2011 hebben Etil en Research voor Beleid in opdracht van de Provincie Limburg de ontwikkeling van de Limburgse arbeidsmarkt onderzocht
Nadere informatieHelp, ik heb personeel
Help, ik heb personeel nodig! Inleiding 1 1.1 Een handboek, is dat nodig? Iedere arbeidsorganisatie heeft in mindere of meerdere mate personeel nodig. Dat gaat meestal niet vanzelf; u moet er genoeg moeite
Nadere informatieCBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren
CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren Het aantal mensen met een baan is de afgelopen drie maanden met gemiddeld 6 duizend per maand toegenomen. Vooral jongeren hadden vaker werk. De beroepsbevolking
Nadere informatieDemografie van de Nederlandse beroepsbevolking
Betaling én vervanging van vergrijzende arbeidspopulatie worden een probleem Demografie van de Nederlandse beroepsbevolking Peter Ekamper, Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) Op
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Midden-Utrecht groeit het aantal banen van werknemers (voltijd
Nadere informatieKansen & knelpunten op de arbeidsmarkt. Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017
Kansen & knelpunten op de arbeidsmarkt Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017 Over arbeidsmarktinformatie en -advies 35 arbeidsmarktregio
Nadere informatiePersbericht. Werkloosheid daalt
Persbericht PB14-041 19 juni 09.30 uur Werkloosheid daalt - Werkloosheid is in mei gedaald - Beroepsbevolking krimpt minder snel - Aantal WW-uitkeringen in mei opnieuw afgenomen - Toename WW-uitkeringen
Nadere informatieNeimed Krimpbericht. Potentiële beroepsbevolking Limburg MEI 2014
MEI 214 Neimed Krimpbericht Potentiële beroepsbevolking Voor de ontwikkeling van het aanbod van arbeidskrachten is de potentiële beroepsbevolking van belang. Deze leeftijdsgroep daalt in al sinds 1995.
Nadere informatieEen uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014
Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Tempo vergrijzing loopt op
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB10-083 17 december 2010 9.30 uur Tempo vergrijzing loopt op Komende 5 jaar half miljoen 65-plussers erbij Babyboomers leven jaren langer dan vooroorlogse
Nadere informatieAantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen
Maart 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische
Nadere informatieOverzichtsrapport SER Gelderland
Overzichtsrapport SER Gelderland Bevolking en participatie In opdracht van SER Gelderland September 2008 Drs. J.D. Gardenier L.T. Schudde CAB Martinikerkhof 30 9712 JH Groningen 050-3115113 cab@cabgroningen.nl
Nadere informatieAllochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010
FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor januari 2019
De arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor 2019 29 januari 2019 In 2018 nam het aantal banen flink toe en ontstonden meer dan 1 miljoen vacatures. De
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Twente
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Twente Samenvatting Meer banen in Twente, maar niet in alle sectoren In Twente groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd) in 2015 en 2016
Nadere informatieFORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009
FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 29 Groei van werkloosheid onder zet door! In het 2 e kwartaal van 29 groeide de werkloosheid onder (niet-westers)
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieMei 2012 Minder niet-werkende werkzoekenden (NWW) Aantal WW-uitkeringen iets afgenomen
Mei 2012 Minder niet-werkende werkzoekenden (NWW) - 465.000 werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf - Aantal jonge werkzoekenden met 5,6 procent afgenomen - Vooral daling werkzoekenden met korte
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. December 2012
Nieuwsflits Arbeidsmarkt December 2012 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende
Nadere informatieGrote gemeenten goed voor driekwart van bevolkingsgroei tot 2025
Persbericht PB13 062 1 oktober 2013 9:30 uur Grote gemeenten goed voor driekwart van bevolkingsgroei tot 2025 Tussen 2012 en 2025 groeit de bevolking van Nederland met rond 650 duizend tot 17,4 miljoen
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Noord-Holland Noord groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieRegionale Arbeidsmarktschets. Groningen
Regionale Arbeidsmarktschets Groningen Herstel na recessie Regionale arbeidsmarktschets Groningen MANAGEMENTSAMENVATTING Het herstel na de recessie wordt de komende jaren zichtbaar in een bescheiden stijging
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Samenvatting Meer banen in de Stedendriehoek en Noordwest Veluwe, maar niet in alle sectoren In de Stedendriehoek en
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In IJsselvechtstreek groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieArbeidsmarktontwikkelingen 2016
- Arbeidsmarktontwikkelingen 2016 Factsheet maart 2017 Het aantal banen van werknemers en zelfstandigen in Amsterdam nam het afgelopen jaar toe met bijna 14.000 tot bijna 524.000 banen, een groei van bijna
Nadere informatieVISIE OP WERK. Jeroen Zwinkels 23 november 2015
VISIE OP WERK Jeroen Zwinkels 23 november 2015 WAT ZIEN WE IN DE BOUW? 2016 6.000 meer banen in de bouw; ook het aantal vacatures groeit UWV, Jobfeed 38% flexibele contracten in de Beroepsbevolking (landelijk)
Nadere informatieFacts & Figures Flevoland
Facts & Figures Flevoland Prognose van leerlingaantallen In Flevoland wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte,
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen Samenvatting Meer banen in Rijk van Nijmegen, vooral in zakelijke diensten In Rijk van Nijmegen groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieEconomische monitor. Voorne PutteN 5 GEMEENTEN. 4 e editie. Opzet en inhoud
4 e editie Economische monitor Voorne PutteN Opzet en inhoud In 2010 verscheen de eerste editie van de Economische Monitor Voorne-Putten, een gezamenlijk initiatief van de vijf gemeenten Bernisse, Brielle,
Nadere informatieSamenvatting Regio in beeld Gooi en Vechtstreek
Samenvatting Regio in beeld 2016 Gooi en Vechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt toe, vooral in de marktsector In de regio Gooi en Vechtstreek groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio West-Brabant
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio West-Brabant Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In West-Brabant groeit het aantal banen van werknemers (voltijd
Nadere informatieEconomische monitor. Voorne PutteN 5 GEMEENTEN. 6 e editie. Opzet en inhoud
6 e editie Economische monitor Voorne PutteN Opzet en inhoud Deze factsheet is de zesde editie van de Economische Monitor Voorne-Putten en presenteert recente economische ontwikkelingen van Voorne-Putten
Nadere informatieMonitor Economie 2018
Monitor Economie 2018 Economische kerncijfers van de MVSgemeenten Augustus 2018 Inhoudsopgave Economische ontwikkeling 3 Werkgelegenheid 5 Arbeidsparticipatie 10 Inkomen en uitkeringen 13 Armoede en schuldhulpverlening
Nadere informatieSamenvatting door een scholier 1905 woorden 16 maart keer beoordeeld. Economie Hoofdstuk 4
Samenvatting door een scholier 1905 woorden 16 maart 2011 0 keer beoordeeld Vak Methode Economie In balans Economie Hoofdstuk 4 4.1 Het aanbod van arbeid Het aanbod van arbeid is gelijk aan de omvang van
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijnmond
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijnmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Rijnmond groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)
Nadere informatieSamenvatting Regio in beeld Amersfoort
Samenvatting Regio in beeld 2016 Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt toe, vooral in de marktsector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd) in 2016 en 2017 met
Nadere informatieSeptember Vrijwel evenveel WW-uitkeringen als in augustus
September 2012 Vrijwel evenveel WW-uitkeringen als in ustus - - 304.400 lopende WW-uitkeringen, bijna evenveel als in ustus en 21 procent meer dan een jaar geleden Aantal lopende WW-uitkeringen voor jongeren
Nadere informatieApril 2012 Minder niet-werkende werkzoekenden (NWW) Aantal WW-uitkeringen opnieuw licht gedaald
April 2012 Minder niet-werkende werkzoekenden (NWW) - 471.100 werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf - Daling jonge werkzoekenden - Vooral daling agrarische beroepen en technische/industriële
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Januari 2013
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Januari 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Maart 2013
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Maart 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen
Nadere informatieDuiding Arbeidsmarktontwikkelingen juni 2017
Duiding Arbeidsmarktontwikkelingen juni 2017 Inhoudsopgave Samenvatting: in één oogopslag 2 1. Economie 3 1.1. Nederlandse economie groeit nog steeds verder 3 1.2. Minder verleende ontslagvergunningen
Nadere informatieAantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen
Maart 2011 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 WW-uitkeringen 4 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014
De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant UWV Gerald Ahn 9 september 2014 Recente persberichten (CBS) Wisselende berichten over de markt Werkloosheid in juli verder gedaald Stijging WW-uitkeringen Consumptie
Nadere informatieEen verkenning van de toekomstige arbeidsmarkt van de overheid Samenvatting Karin Jettinghoff maart 2012
Een verkenning van de toekomstige arbeidsmarkt van de overheid Samenvatting Karin Jettinghoff maart 2012 CAOP Research heeft een samenvatting gemaakt van het rapport Een verkenning van de toekomstige arbeidsmarkt
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Juni 2014
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Juni 2014 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 6 Statistische bijlage 7 Toelichting NWW/WW/WBB
Nadere informatieAanleiding. Regio West-Friesland
Aanleiding Naar aanleiding van een verzoek van het hoofd sociale zaken van Hoorn is de afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies van het UWV gevraagd een korte analyse te maken van de arbeidmarkt in West-Friesland.
Nadere informatieEconomische monitor. Voorne PutteN 5 GEMEENTEN. 7 e editie. Opzet en inhoud
7 e editie Economische monitor Voorne PutteN Opzet en inhoud Deze factsheet is de zevende editie van de Economische Monitor en presenteert recente economische ontwikkelingen van als regio en de vier gemeenten.
Nadere informatieAantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen
Januari 2011 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 WW-uitkeringen 4 Ingediende vacatures 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 6 Statistische bijlage
Nadere informatieV erschenen in: ESB, 83e jaargang, nr. 4149, pagina 344, 24 april 1998 (datum) De arbeidsmarkt voor informatici is krap en zal nog krapper worden.
Het informatici-tekort A uteur(s): Smits, W. (auteur) Delmee, J. (auteur) Grip, A. de (auteur) De auteurs zijn werkzaam bij het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit
Nadere informatiede wereld van werk trends en ontwikkelingen Ton Hopmans Managing Director Yacht
de wereld van werk trends en ontwikkelingen Ton Hopmans Managing Director Yacht vier grote thema s technologie demografie globalisering duurzaamheid Randstad 2 technologie robotisering zorgt voor hogere
Nadere informatieRondetafelgesprek over Flexibiliteit en Zekerheid Op verzoek van de Vaste commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
CPB Notitie 20 april 2012 Rondetafelgesprek over Flexibiliteit en Zekerheid Op verzoek van de Vaste commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid CPB Notitie Aan: Vaste commissie van Sociale Zaken en
Nadere informatieWerkloosheid 50-plussers
Gemeente Amsterdam Werkloosheid 50-plussers Amsterdam, 2017 Factsheet maart 2018 Er zijn ruim 150.000 Amsterdammers in de leeftijd van 50 tot en met 64 jaar. Hiervan is 64% aan het werk. Ongeveer 6.200
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Drenthe
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Drenthe Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Drenthe groeit het aantal banen van werknemers beperkt. Structurele
Nadere informatieBasiscijfers 50+ Arbeidsmarktregio Haaglanden
Basiscijfers 50+ Arbeidsmarktregio Haaglanden Wat vindt u in deze rapportage? Deze kwartaalrapportage gaat over alle bij UWV WERKbedrijf geregistreerde werkzoekenden (nww) van 50 jaar en ouder. We bieden
Nadere informatieDe maakindustrie in Midden-Limburg
De maakindustrie in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Thorn, juni 2018 De maakindustrie in Midden-Limburg 2 Planning De arbeidsmarkt in Limburg
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid opnieuw toegenomen
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB13-048 18 juli 9.30 uur Werkloosheid opnieuw toegenomen Werkloosheid in juni gestegen tot 8,5 procent In een half jaar tijd ruim 100 duizend werklozen erbij
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief
De arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief Op basis van het arbeidsmarktonderzoek van Research voor Beleid en EIM Douwe Grijpstra Datum: 7 november 2007 Opbouw presentatie -Inrichting
Nadere informatieKwartaaloverzicht arbeidsmarkt 2005/2
Hans Langenberg In het tweede kwartaal van 2005 vond voor het eerst in twee jaar geen verdere daling plaats van het aantal banen. Ook is de werkloosheid gestabiliseerd. Wel was er een stagnatie in de toename
Nadere informatieAantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen
September 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage
Nadere informatieDordrecht in de Atlas 2013
in de Atlas Een aantrekkelijke stad om in te wonen, maar sociaaleconomisch kwetsbaar Inhoud:. Conclusies. Positie van. Bevolking. Wonen. De Atlas voor gemeenten wordt jaarlijks gepubliceerd. In mei is
Nadere informatieDEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 1 De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig Evolutie van de vervangingsgraad (verhouding 15-24-jarigen
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuidoost-Brabant groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieArbeidsmarktinformatie. Limburg, augustus 2013
Arbeidsmarktinformatie Limburg, augustus 2013 1 Lichte daling WW-uitkeringen in Limburg Nederland heeft al geruime tijd te maken met moeilijke en onzekere economische omstandigheden. Momenteel zijn er
Nadere informatieArbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013
Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio
Nadere informatieStijging werkloosheid vlakt af door terugtrekken jongeren
Persbericht PB14-033 15 mei 9:30 uur Stijging werkloosheid vlakt af door terugtrekken jongeren - Werkloosheid in april licht gestegen - Arbeidsdeelname afgenomen bij jongeren - Aantal WW-uitkeringen in
Nadere informatieRapportage (N)WW 50plus. Juni 2015
Rapportage (N)WW 50plus Juni 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1 WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden 12 Toelichting WW/NWW/WBB 13 Colofon 14 Rapportage (N)WW 50plus 1 WW-uitkeringen WW-uitkeringen
Nadere informatie