Dhr. Fleer qeeft aan nieuwe basisciifers Jeuqd te hebben. Hij zal de hoofdpunten hieruit toelichten na agendapunt 5.

Transcriptie

1 V GEWEST GOOI EN VECHTSTREEK SAMENWERKINGSVERBAND VAN DE GEMEENTEN BLARICUM BUSSUM HILVERSUM HUIZEN LAREN MUIDEN NAARDEN WEESP WIJDEMEREN www. gewestgooienvechtstreek. n I 8..7 Ontwerpbesluitenlijst Commissie Werk 4 november Gewestkantoor, Heuvellaan 5 te Hilversum, aanvang.3 uur Aanwezig (met * aangegeven): Dhr. * Dhr. Mw. Dhr. * Dhr. Dhr. * Mw. Dhr. Mw. Mw. * Mw. Mw. Dhr. * Dhr. * Dhr. Mw. * Mw. * Mw. * Mw. P. Lensselink R. Teijema A. dewit J. Huisman J. Bigot J. Huijts M. Baars M. Muller C. Bieringa G. Grothauzen M. Inci J. Terkers P. Bon H. Roos J. Fleer J. Hiemstra L. Tijhaar A. Pols J. Nix Gemeente Bussum Gemeente Bussum Gemeente Hilversum Gemeente Hilversum Gemeente Huizen Gemeente Huizen Kamer van Koophandel Gooi-, Eem- en Flevoland Leerwerkloket/ Actieplan jeugdwerkloosheid VNO-NCW Gooi en Vecht SSIG UWV WERKbedrijf UWV WERKbedrijf ROC van Amsterdam, Gooi en Vechtstreek Tomingroep COLO Provincie Noord-Holland Gemeente Huizen (voorzitter) Gewest Gooi en Vechtstreek (secretaris) Gewest Gooi en Vechtstreek (verslag) Verder aanwezig: Jantien van Riel, gemeente Hilversum. Agendapunt. Opening en mededelingen. Besluitenlijst vorige vergadering d.d. augustus 3. Werkschool Mededeling / afspraak / besluit Dhr. Fleer qeeft aan nieuwe basisciifers Jeuqd te hebben. Hij zal de hoofdpunten hieruit toelichten na agendapunt 5. De besluitenlijst wordt vastgesteld. Bii afweziaheid van Marien Muller licht mw. Van Riel het concept van de Werkschool kort toe en vraagt om een reactie op het plan van aanpak. Mw. Baars vraaat op welke wiize het bedriifsleven vertegenwoordigt is. Spreker benadrukt dat werkgevers er bij betrokken moeten worden. Dit wordt nagevraagd bij dhr. Muller. Dhr. Fleer qeeft aan dat er landelijk convenanten worden gesloten met grote bedrijven. Mw. Pols vraaqt zich af waar de Werkschool thuis hoort: bij het pfho Economie & Werk of bij het pfho Onderwijs en Jeugdzaken. Besluiten over de Werkschool worden bij Onderwijs en Jeugd genomen, maar de middelen komen uit Economie & Werk. Er moet een duidelijke keus Actie door J. Van Riel POSTBUS 5 4 AG BUSSUM / BURGEMEESTER DE BORDESSTRAAT 8 44 GZ BUSSUM / TEL (35) / FAX (35) BNG / OPENBAAR VERVOER: NS-STATION BUSSUM-ZUID / OV-TAXI NS-STATION NAARDEN-BUSSUM / BUSLIJN 7

2 V GEWEST GOOI EN VECHTSTREEK SAMENWERKINGSVERBAND VAN DE GEMEENTEN BLARICUM BUSSUM HILVERSUM HUIZEN LAREN MUIDEN NAARDEN WEESP WIJDEMEREN gemaakt worden tussen het pfho Economie & Werk en Onderwijs & Jeugd. Door de voorzitter wordt aeconcludeerd dat er een positieve basisgrondhouding is aangaande de Werkschool. Wei moet er een goede afbakening van het plan plaatsvinden. Er zijn nog enkele punten die in de opzet van de Werkschool opgenomen dienen te worden, te weten; de werkgeversbenadering commitment van scholen en andere partijen (en hoe: uren? geld?) duidelijk maken waar de financiering vandaan komt, en waar niet. Het plan moet geborgd worden, ook na. doelgroepen beter definieren Deze notulen worden ter kennisname toegevoegd aan de agenda van de eerstvolgende Commissie Economie, vanwege de werkgeversbenadering. Tevens worden deze notulen gestuurd aan het PFHO Onderwijs. Ook zal aan de secretaris van het PFHO Onderwijs worden gevraagd de notulen op te sturen. Op deze manier is het helder wat er wordt besloten. J. Nix J.Nix 4. WWnV en overleg structuren WWnV discussienotitie Mw. Pols aeeft een korte toelichtina op de discussienotitie over de WWnV. Door gemeenten zijn drie regionale samenwerkingsthema's benoemd; - Ontwikkeling een decentraal dienstverleningsconcept - Taken t.a.v. begeleiding naar werk en de relatie met AWBZ/WMO (dagbesteding) resp. participate/ beschutwerken - Werkgeversbenadering De WAM is gevraagd bij deze drie onderwerpen vragen te formuleren op de inhoud, en niet op de structuur. Deze vragen kunnen behandeld worden bij de bestuurlijke conferentie over de 3 decentralisaties in (waarschijnlijk) januari. Spreker vraagt hoe de leden van de commissie werk aankijken tegen de WWnV. Dhr. Fleer is benieuwd of al bekend is hoe het laatste gedeelte van het proces, waarbij o.a. jongeren uitstromen, ingekleed gaat worden. Kan Colo evt helpen met de uitstroom en/of begeleiding? Mw. Tiihaar oeeft aan dat dit nog niet duidelijk is. Dhr. Fleer vraaat wat de uitstroomkans is voor mensen in de WWnV. Mw. Tiihaar antwoordt dat dit een kritiek punt is op deze wet. Werkgevers staan niet te popelen om mensen uit WWnV in dienst te nemen. De wet geeft geen handvaten voor het optimaliseren van de werkgeversbenadering op dit punt. Dhr. Inci onderstreept het belang van samenwerking op POSTBUS 5 4 AG BUSSUM / BURGEMEESTER DE BORDESSTRAAT 8 44 GZ BUSSUM / TEL (35) / FAX (35) BNG / OPENBAAR VERVOER: NS-STATION BUSSUM-ZUID / OV-TAXI NS-STATION NAARDEN-BUSSUM / BUSLIJN 7

3 V GEWEST GOOI EN VECHTSTREEK SAMENWERKINGSVERBAND VAN DE GEMEENTEN BLARICUM BUSSUM HILVERSUM HUIZEN LAREN MUIDEN NAARDEN WEESP WIJDEMEREN de werkgeversdienstverlening. Mw. Pols is van mening dat er een duidelijke scheiding moet zijn tussen de rollen van het UWV, gemeenten en SW bij de benadering van werkgevers. Mw. Tijhaar vindt het van groot belang dat werkgevers ontzorgd worden. Een optie is om met werkgevers op bovenlokaal niveau bovenlokale afspraken te maken en met lokale werkgevers lokale afspraken. Contract compliance kan hierbij helpen. Dhr. Fleer geeft aan te waken voor teveel aanbodgericht denken. Het is juist ook nodig om vraaggericht te redeneren. Laat bijv. de detailhandel aangeven waaraan er behoefte is. Hiervoor moeten clusters werkgevers benaderd worden. Mw. Baars onderstreept dit. Verschillende kenniscentra (oa Ecabo) hebben gegevens over de vraag. Hiervoor kan contact met hen worden opgenomen. Gewest Overleg structuren Mw. Tijhaar vraagt of het een idee is om een apart pfho Werk te organiseren. Nu is het een pfho Economie & Werk. Dhr. Bigot vraagt op zijn beurt of een pfho WWnV niet een idee is. Er wordt besloten om af te wachten hoe de WWnV zich verder gaat ontwikkelen. Mw. Baars geeft nogmaals aan dat de werkgeversbenadering van groot belang is. Spreker stelt voor om bij de eerstvolgende commissie Werk de diepte in te gaan door de discussieren over deze benadering met alle partijen. Dhr. Teiiema stelt voor dat alle leden zijn/haar eigen rol beschrijven voor de werkgeversbenadering. Bij de eerstvolgende commissie Werk op 9 december wordt hierover dan een brainstorm gehouden. ledereen 5. Digitaal Platform Mw. Nix geeft aan dat er een digitaal platform is ontworpen op de website van het gewest. Dit afgezonderde platform is een medium voor: het uploaden van werkdocumenten; readies daarop over en weer; het downloaden en (eventueel) gewijzigd weer uploaden van werkdocumenten. Het platform is vooral bedoeld om gezamenlijk kennis te hebben van en mee te werken aan beleidsplannen en projecten die in voorbereiding zijn. Ook agenda's van de commissie Werk zullen op dit platform geplaatst worden. De digitale handleiding is meegezonden met de agenda. Inloggen gaat via en dan bij 'besloten gedeelte'. Alle leden van de commissie Werk krijgen een wachtwoord toegezonden indien zij als lid voor de map 'Werk' toegevoegd worden. Dit wachtwoord kan op een later tijdstip zelf aangepast POSTBUS 5 4 AG BUSSUM / BURGEMEESTER DE BORDESSTRAAT 8 44 GZ BUSSUM / TEL (35) / FAX (35) BNG / OPENBAAR VERVOER: NS-STATION BUSSUM-ZUID / OV-TAXI NS-STATION NAARDEN-BUSSUM / BUSLIJN 7

4 V GEWEST GOOI EN VECHTSTREEK SAMENWERKINGSVERBAND VAN DE GEMEENTEN BLARICUM BUSSUM HILVERSUM HUIZEN LAREN MUIDEN NAARDEN WEESP WIJDEMEREN worden. Mw. Nix maakt een start met de inrichtina van de map. Indien dit gedaan is worden de leden toegevoegd. J. Nix 6a Cijfers jeugdwerkloosheid 6. Stukken ter informatie 7. Rondvraag en afsluiting Dhr. Fleer aeeft een korte toelichtinq OD de reaionale jeugdwerkloosheidscijfers. In tegenstelling tot andere regio's gaat in de Gooi en Vechtstreek de jeugdwerkloosheid omhoog. Er zijn dan ook meer ingeschreven werklozen jongeren in de regio, ten opzichte van vorig jaar. Positief is dat sinds de start van het Actieplan Jeugdwerkloosheid het aantal leerwerkbedrijven in de regio met 3 is toegenomen. De stukken worden ter kennisname aangenomen. Mw. Baars vraaat wie zii kan benaderen voor meer informatie over verschillende initiatieven m.b.t. scholing in de regio. Spreker is benaderd voor het opzetten van een vakschool in de regio. Er wordt aangegeven dat zij hiervoor bij Marien Muller moet zijn. Dhr. Fleer qeeft aan dat dit waarschijnlijk de laatste keer is dat hij bij de commissie Werk aanwezig is. Colo krijgt een andere regio indeling en dus krijgt iemand anders de Gooi en Vechtstreek als arbeidsmarktregio. Indien mogelijk wordt de nieuwe regionale vertegenwoordiger door dhr. Fleer gevntroduceerd. J. Fleer Mw. Nix aeeft aan een nieuw veraaderschema voor te maken. Er wordt besloten vooralsnog dezelfde overleg frequentie aan te houden. Mw. Pols vraaat of het een idee is om in decernber een extra commissie Werk in te lassen. Hier kan dan een uitgebreide discussie over de regionale werkgeversbenadering geagendeerd worden. Voorstel is om op maandaa 9 december.3 een extra commissie Werk in te lassen. POSTBUS 5 4 AG BUSSUM / BURGEMEESTER DE BORDESSTRAAT 8 44 GZ BUSSUM / TEL (35) / FAX (35) BNG / OPENBAAR VERVOER: NS-STATION BUSSUM-ZUID / OV-TAXI NS-STATION NAARDEN-BUSSUM / BUSLIJN 7

5 NOTA dienst: Dienst Inwoners datum: 6 registratienummer: /368 afdelingsnaam: DI/MO steller: M. Muller paraaf chef: kopie aan: Steller, J.van Riel; M van der Bliek; A.Bijl onderwerp: Opzet Werkschool nota voor burgemeester en wethouders. I nl tiding Het kabinet heeft, n.a.v. het advies 'Zicht op Werk' van de Commissie Werk-scholen en het in april verschenen projectplan de werkschool, in mei gereageerd en geadviseerd om regionaal een werkschool te ontwikkelen. In november bracht de Commissie Werk-scholen haar advies "Zicht op werk, de Werkschool als werkend perspectief' uit aan het kabinet. De analyse van dit advies is dat het maatschappelijk en economisch niet acceptabel is als jongeren langdurig buiten het arbeidsproces staan. Toch is dat de dreigende realiteit. Met name kwetsbare jongeren zonder startkwalificatie staan aan de kant: onder hen is de werkloosheid twee keer hoger dan onder hun leeftijdsgenoten die wel een startkwalificatie hebben gehaald. Ook op latere leeftijd is het moeilijker om zonder startkwalificatie werk te vinden en aan het werk te blijven. Het gaat hierbij vooral om leerlingen die nu aangewezen zijn op het voortgezet speciaal onderwijs (VSO) en het praktijkonderwijs (PRO). De complexiteit van de regelgeving in combinatie met een gefragmenteerde uitvoering door een veelheid aan partijen, leidt er op dit moment toe dat voor deze jongeren de brug van school naar werk niet of onvoldoende geslagen wordt en het om verschillende redenen, die hieraan gerelateerd zijn, voor een werkgever onaantrekkelijk is om de jongere in dienst te nemen. De Werkschool slaat voor deze groep jongeren de brug van school naar werk. Het betreft hier een route waarin verschillende partijen een verantwoordelijkheid hebben: werkgevers, het onderwijs/de school, het UWV, de gemeente en zorgpartijen. De Werkschool zorgt op regionaal niveau voor een domeinoverstijgende samenwerking met focus op een domeinoverstijgend resultaat: betaald werk in plaats van een uitkering. De Werkschool is een duurzame uitvoeringsalliantie van de genoemde partijen op regionaal niveau die een prestatie levert die meer is dan de optelsom van de individuele bijdragen van deze partijen: de Werkschool stroomlijnt en ontdubbelt de bijdrage van de individuele partijen. De werkschool opzet kan het gat dat door het kabinet gewenste ontwikkelingen en doelstellingen ontstaat mogelijk oplossen. Door de decentralisatie van het stelsels, zoals bijvoorbeeld Werken naar Vermogen, moet regionaal een grotere effectiviteit in de keten en een betere match op de arbeidsmarkt worden ontwikkeld. De regionale werkschool aanpak kan een bijdragen leveren in het plaatsen van deze jongeren en zorgen ze zo veel mogelijk naar vermogen participeert in de samenleving. Doel van adviescommissie is dat de Werkschool meer jongeren een perspectief te geven op werk en inkomen. De Werkschool opzet kan positief uitwerken het versterken en/of bereiken van een goede samenwerking met het (regionale) bedrijfsleven De Werkschool kent drie algemene doelen: meer jongeren aan het werk helpen door middel van baangarantie,

6 het vergroten van de vraag van de regionale arbeidsmarkt naar jongeren uit de doelgroep van de Werkschool en lagere uitvoeringskosten en minder uitkeringen. Om deze doelen te kunnen verwezenlijken, stelt het advies dat het onontbeerlijk is dat er een landelijk herkenbare werkschoolformule ontstaat en regionale werkscholen. Bij de totstandkoming van het advies is gebleken dat werkgevers dit van groot belang vinden en deze wens is verder uitgewerkt in het landelijke projectplan. Uit het eerste overleg tussen de partijen in onze regio blijkt dat er draagvlak is om met elkaar in de toekomst een alliantie aan te gaan om het concept werkschool verder uit te werken. Vooral het maatwerk voor de (kansarme) jongere en een aanspreekpunt voor de werkgevers in het woud van instellingen spreekt. Er is dus een basis gelegd voor verdere uitwerking en Hilversum is vanuit de gemeente aanvrager en regisseur van de regionale werkschool.. Samenvatting voorstel De regio Gooi en Vechtstreek ontwikkelt een projectplan voor de werkschool in overleg en met ondersteuning vanuit de landelijke stichting Werkschool. In de regio wordt een projectleider aangesteld voor het maken van het projectplan en de organisatie van de (bestuurlijke)overleggen. In het projectplan zullen de doelen en prestatie indicatoren worden opgenomen. De gemeente Hilversum is de coordinerende gemeente voor deze ontwikkeling en degene die de aanvraag voor een regionale werkschool kan indienen bij de stichting. 3. Aanleiding en projectfase Het kabinetsadvies over "Zicht op werk, de werkschool als werkend perspectief' en de regionale bijeenkomst met alle uitvoerende partners op 3 mei j.l. is aanleiding om goedkeuring te vragen voor het indienen van een proefproject Werkschool Gooi en Vechtstreek. De regio coordinate ligt bij de gemeente Hilversum en zij dient ook in namens de regio. De eerste fase van het project is de uitwerking van een regionaal plan van aanpak en het omzetten van uitgesproken regionale intenties naar een alliantie op bestuurlijk en uitvoerend niveau. De volgende fase is de concrete uitwerking van de regionale makelaars- en schakelfunctie tussen werkgevers/leerwerkbedrijven in de regio (werk, leerwerkplekken en stageplekken), onderwijsinstellingen in de regio (leren in de praktijk en aanvullende scholing, training, certificaten, branchegerichte cursussen) en gemeenten en zorgpartijen in de regio (voor de ondersteunende voorzieningen). De Werkschool voert regie op de totstandkoming van arrangementen voor arbeidsmarkttoeleiding voor jongeren van VSO- en PRO-scholen, zorgt voor de integrale beschikbaarheid van bestaande middelen ter financiering van dit arrangement en regelt de administratieve zaken die er mee verband houden. 4. Doelstelling Samengevat komen de regionale doelstellingen neer op zorgen dat we: Jongeren die niet in aanmerking komen voor een startkwalificatie maar wel voor regulier werk op de vrije arbeidsmarkt een praktische opleiding bieden met veel werkpraktijk in combinatie met een baangarantie; de arbeidstoeleiding op regionaal niveau gaan verhogen; het "ontzorgen" van school, jongere en werkgever, waarbij de nadruk ligt op de vaardigheden en de mogelijkheden van de leerling, niet op de zorg om te repareren wat iemand niet kan. Het gaat er om alle ondersteuning die nodig is om het arbeidsmarktperspectief van de jongere te vergroten de instroom van jongeren in de Wajong gaan beperken de diverse middelen ontschotten. ' Als achtergrond informatie is het projectplan toegevoegd

7 5. Oplossing De regionale Werkschool kan samen met de alliantie van de regionale partners er voor zorgen dat de kansen voor kwetsbare jongeren op regulier werk worden geoptimaliseerd. Dit door de begeleiding, coaching, (na)zorg en maatwerkarrangementen en door het ontschotten van middelen. 6. Regionale situatie De gemeente Hilversum is de coordinerende gemeente voor het ministerie en hecht gezien zijn regionale taken met betrekking tot onderwijs en jeugdzaken veel belang aan de oprichting van de Werkschool. De collegestandpunten en doelen, verwoord in de diverse beleidsstukken, vraagt ook om actief beleid in deze. 7. Financien Voor de ontwikkeling van de regionale Werkschool is in de eerste fase financiering nodig van een projectleider. De eerste fase zal, afhankelijk van de daadwerkelijke bereidheid van de regionale partners 3 a 4 maanden in beslag nemen. Deze taak is belegd bij de projectleider leren en werken en proj ectmanagement j eugdwerkloosheidsbestrijding. In de begroting van de afdeling Sociale Zaken Hilversum is in het budget voor het regionale actieplan jeugdwerkloosheid bestrijding een bedrag van.,- geoormerkt voor kwetsbare jongeren. De regie voor de regionale actie ligt bij Jeugdzaken en Onderwijs en vanuit het budget jeugdwerkeloosheid bestrijding is voor een bijdrage van 65.,- uitgetrokken voor de projectleiding/coordinatie van de Werkschool. De facilitaire middelen die nodig zijn moeten door de partners worden verzorgd. Met de partners moeten afspraken gemaakt worden over werk-, vergader- en communicatiefaciliteiten en de structurele aanpak en inbedding vanaf 3. Voorstellen over de inzet van de resterende gelden ( 35.,--) komen terug in de planvorming Jongeren in Beeld (vaststelling regionale advies commissie Werk 4 november). Samenwerking Het project de regionale Werkschool Gooi en Vechtstreek is een samenwerking van het voortgezet speciaal onderwijs, de praktijkschool (mogelijk ook MBO College Hilversum-ROC van Amsterdam-), de gemeenten in Gooi en Vechtstreek (waarbij onderwijs en jeugd leidend zijn, maar de SZW afdelingen en Economie zeer belangrijk zijn), de werkgevers (organisaties), kenniscentra en COLO als mede UWV arbeidsparticipatie. 8. Communicatie De communicatie loopt vanuit een aansturing van de coordinerende gemeente Hilversum met belangrijke rollen en publicatie vanuit participerende scholen (hun besturen), KvK, COLO, UWV en het Gewest. 9. Duurzaamheid Na de eerste fase en het opstartjaar zullen we regionaal afspraken maken over de continui'teit en de financiering na.. Rechtmatigheidskader De Werkschool Gooi en Vechtstreek vindt zijn grondslag in het actieplan vanuit het ministerie van onderwijs met betrekking tot aanpak kwetsbare jongeren. Voorstel: Instemmen met de start en financiering vanuit het budget jeugdwerkloosheidbestrijding van 65.,~voor de Werkschool

8 Factsheet Arbeidsmarktinformatie Gooi WERKbedriif nww en nww-percentage tov beroepsbevolking Nederland District Utrecht en Flevoland Arbeidsmarktregio Gooi- en Vechtstreek Percentage 5,8% 4,8% 5,% 5,% Percentage 5,8% ,9% , , Percentage 6,% 4,9% 5,% 5,% Gooi Mutatie tov Mutatle tov in % -% 5 -% 5 -% 5 in % % -% % % Aandeel geslacht I Man Vrouw Aandeel leeftijd / A i O 9% Mutatie tov Oil in % < 8 jaar 8-3 Jaar 3-7 jaar 7-45 jaar jaar jaar Mutatie tov in % 3- maanden >= maanden Opleidingsniveau basisonderwijs vmbo mbo/havo/vwo hbo/wo % % % 7% *geen startkwalificatie is hier gelijk aan basisonderwijs en vmbo. Mbo-niveau is niet te onderscheiden van de andere mbo-niveau's en dus niet meegenomen. geen startkwalificatie* % 8-89 % % Aandeel duur niet-werkend Aandeel opleidingsniveau # ^ ^ ^ ^ 9% - 3 maanden 3 - maanden >= maanden Basisonderwijs VMBO Havo/VWO Mbo Hbo/wo Nww per gemeente Blaricum Bussum Eemnes Hilversum Huizen Laren Muiden Naarden Weesp Wijdemeren Nwwpercentage 3, 4,8% 3,6% 6,9% 4,% 3,% 4, 3,8% 7,% ,% 4 Mutatie tov Mutatie tov in % % -37 -% % % -7% -9% -% -% % 7%

9 Nieuwe vacatures UWV WERKbedrijf Gooi per bedrijfstak 6 4 Vacatures UWV WERKbedrijf per beroepsgroep Agransche beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische & paramedische beroepen Openbare orde- & velligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische & industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende & dienstverlenende beroepen Nieuwe vacatures US Openstaande vacatures 4 Top 5 nieuwe vacatures 6% I Economisch-administratief Technisch en industrie Verzorgend en dienstverlenend 3 Medisch en paramedisch Transport I Overig Top 5 openstaande vacatures 9% % 3 Economisch-administratief Verzorgend en dienstverlenend Technisch en industrie Transport Medisch en paramedisch Overig Werkgelegenheid en (potentiele) beroepsbevolkinc Nederland Arbeidsmarktregio Gooi- en Vechtstreek Werkplein Gooi *LISA (Bij gemeenten met meerd _vestigingen** werkzame personen** Potentiele Beroepsbevolking*** Beroepsbevolking Totaal 45-plussers iaandeel in totaal nww 45+ naar beroepsgroep Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen [nformatica beroepen Medische & paramedische beroepen Openbare orde- & veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische & industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende & dienstverlenende beroepen Deze factsheet geeft een korte impressie van de arbeidsmarkt op vestigingsniveau. Uitgebreidere informatie vindt u op werk.nl in de Basisset Mutatie In % Aandeel beroepsgroep % 5 % % % 9% 7% Adviseurs Arbeidsmarktinformatie Erik Siebers Bert van de Geijn % % 6% % Ouderen en Jongeren naaraandeel duur nlet-werkend 45 plus <3-3 laanden ^3-6 ^ i laanden IfiC 6- laanden L3> = i aanden <7 jaar 3 Erik.Siebers@uwv.nl Bert.vandeGeijn@uwv.nl

10 Factsheet Arbeidsmarktinformatie Gooi Noord (Huizen) WERKbedrijf nww en nww-percentage tov beroepsbevolking Nederland District Utrecht en Flevoland Arbeidsmarktregio Gooi- en Vechtstreek WerkDlein Gooi Noord (Huizen) Percentage ,8% ,8% ,%.33 4,% Percentage ,8% ,9% 6.5 5,.43 4, Percentage 6,% 4,9% 5,% 4, I (Huizen) Nww naar kenmerken Mutatie tov Mutatie tov in % % -8% % 7-45 jaar jaar jaar Aandeel geslacht Duur niet-werkend 3-3 maanden 3- maanden >= maanden Opleidingsniveau basisonderwijs vmbo mbo/havo/vwo hbo/wo I Man Vrouw Oktober c Aandeel leeftijd % %X -% -% Mutatie tov Aantai in % % -7% - -% < ISjaar 8-3jaar 3-7jaar 7-45jaar jaar 55-65jaar :f\ -6% -% -6% Mutatie tov In % *geen startkwalificatie is hier gelijk aan basisonderwijs en vmbo. Mbo-niveau is niet te onderscheiden van de andere mbo-niveau's en dus niet meegenomen % - -% geen startkwalificatie* Aandeel duur niet-werkend -3 maanden 3 - maanden >= maanden Aandeel opleidingsniveau Basisonderwijs VMBO Havo/VWO ^Mbo Hbo/wo -6% -9% -8% Nww per gemeente 3, 4,8% 3,6% 4,% 3,% 4, 3,8%» b Mutatie tov in % % to - Mutatie tov ln% S % -5-7% -5-9% - -% -9 -% % 9 7%

11 Nieuwe vacatures UWV WERKbedrijf Gooi Noord (Huizen) per bedrijfstak I I tabel 5 Vacatures UWV WERKbedrijf per beroepsgroep Gooi Noord (Huizen) Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische & paramedische beroepen Openbare orde- & veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische & industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende & dienstverlenende beroepen Nieuwe vacatures o ktober i Openstaande vacatures Top 5 nieuwe vacatures # I Economisch-administratief Technisch en industrie IVerzorgend en dienstverienend 3 Medisch en paramedisch I Transport Overig Top 5 openstaande vacatures % Economisch-administratief Verzorgend en dienstverienend Technisch en industrie Transport Informatica Overig Werkgelegenheid en (potentiele) beroepsbevolking Nederland Arbeidsmarktregio Gooi- en Vechtstreek Werkplein Gooi Noord (Huizen) vestigingen** werkzame personen** altiid totaal van emeente weerqeqeven) Potentiele Beroepsbevolking* Beroepsbevolking Gooi Noord (Huizen) Totaal 45-plussers Aandeel in totaal nww naar beroepsgroep Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische & paramedische beroepen Openbare orde- & veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische & industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende & dienstverlenende beroepen Deze factsheet geeft een korte impressie van de arbeidsmarkt op vestigingsniveau. Uitgebreidere informatie vindt u op werk.nl in de Basisset % % m Mutatie in % -6% -% -% 4-9% 7-6% 9% % % Adviseurs Arbeidsmarktinformatie Erik Siebers Bert van de Geijn beroepsgroep % % 3 % % % 6% % Ouderen en jongeren naar aandeel duur niet-werkend > % 45 plus X ^ ^ ( A 6 l «V -3 maanden <7jaar 8 3 l7% Tiaanden naanden Erik.Siebers@uwv.nl Bert.vandeGeijn@uwv.nl

12 Factsheet Arbeidsmarktinformatie Gooi Zuid (Hilversum) WERKbedriif nww en nww-percentage tov beroepsbevolking Nederland District Utrecht en Flevoland Arbeidsmarktregio Gooi- en Vechtstreek Werkplein Gooi Zuid (Hilversum) Percentage Percentage 5,8% ,8% ,8% ,9% ,% 6.5 5, , , Percentage 6,% 4,9% 5,% 5,6% Nww naar kenmerken Gooi Zuid (Hilversum) Leeftijd < 7jaar 7-45 jaar 45-55jaar jaar Aandeel geslacht Mutatie tov -6 - ^ H Aandeel leeftijd % -% % % % % Mutatie tov in % 5 8% mum Man Vrouw < 8 jaar 8-3 jaar 3-7 jaar H7-45 jaar 4S-S5 jaar jaar : Gooi Zuid (Hilversum) Duur niet-werkend - 3 maanden 3 - maanden >= maanden Opleidingsniveau basisonderwijs vmbo mbo/havo/vwo hbo/wo *geen startkwalificatie is hier gelijk aan basisonderwijs geen startkwalificatie" en vmbo. Mbo Mutatie tov in % iveau is niet te onderscheiden van de % 9% -% -% Mutatie tov in % 4 87 HP % andere mbo-niveau's en dus niet -% 5 4 7% -6% 9% 7% meegenomen. 7% Aandeel duur niet-werkend Aandeel opleidingsniveau - 3 maanden 3 - maanden l>= maanden Basisonderwijs VMBO Havo/VWO UMbo Hbo/wo tabel 3 Hilversum Weesp Wijdemeren Nwwpercentage 6,9% 7,% 4,% Nww per gemeente Mutatie tov in % % Mar % Mutatie tov ; in% 35 mm 5

13 Nieuwe vacatures UWV WERKbedrijf Gooi Zuid (Hilversum) per bedrijfstak I I Vacatures UWV WERKbedrijf per beroepsgroep Gooi Zuid (Hilversum) Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische & paramedische beroepen Openbare orde- & veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische & industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende & dienstverlenende beroepen Nieuwe vacatures Openstaande vacatures Top 5 nieuwe vacatures Top 5 openstaande vacatures % I Economisch-administratief Verzorgend en dienstverienend ITechnisch en Industrie 3 Transport Cultureel I Oveng 8% Verzorgend en dienstverienend Transport Economisch-administratief QMedisch en paramedisch Technisch en industne Oveng Werkgelegenheid en (potentiele) beroepsbevolking Nederland Arbeidsmarktregio Gooi- en Vechtstreek Werkolein Gooi Zuid (Hilversum) vestlgingen** werkzame personen** Potentiele Beroepsbevolking* **LISA (Bii net meerdere werko altiid totaal i ***CBS Beroepsbevolking Gooi Zuld (Hilversum) Totaal 45-plussers Aandeel in totaal nww 45+ naar beroepsgroep Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische & paramedische beroepen Openbare orde- & veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-cuiturele beroepen Technische & industrieberoepen Transportberoepen verzoraende & dienstverlenende beroepen Deze factsheet geeft een korte impressie van de arbeidsmarkt op vestigingsniveau. Uitgebreidere informatie vindt u op werk.ni in de Basisset Mutatie irt % % % 6% / 86% 9% % % % Adviseurs Arbeidsmarktinformatie Erik Siebers Bert van de Geijn Aandeel beroepsgroep % % 9% % % 6% 7% 9% Ouderen en jongeren naar aandeel duur niet-werkend 56% 6% -3 maanden B3-6 maanden 6- maanden B>= maanden < 7 jaar 3 Erik.Siebers@uwv.nl Bert.vandeGeijn@uwv.nl