HEINEKEN à la Carte. Inhoudsopgave HEINEKEN à la Carte: B(r)ouw uw eigen arbeidsvoorwaarden
|
|
- Adriana Sanders
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HEINEKEN à la Carte Inhoudsopgave HEINEKEN à la Carte: B(r)ouw uw eigen arbeidsvoorwaarden Spelregels Welke keuzes kunnen worden gemaakt en wanneer? Bronnen en doelen Begrenzing Waardebepaling Tussentijdse herziening Basis voor uitkeringen en toeslagen Sociaal verzekeringsrechtelijke en fiscale aspecten Twee keuzemomenten Wijziging dienstverband HEINEKEN à la Carte B(r)ouw uw eigen arbeidsvoorwaarden HEINEKEN biedt u de gelegenheid om jaarlijks een gedeelte van het arbeidsvoorwaardenpakket naar eigen keuze samen te stellen. Hiermee kunt u uw arbeidsvoorwaarden beter laten aansluiten op uw persoonlijke situatie. Ook dit jaar kunt u weer deelnemen aan de HEINEKEN à la Carte. De HEINEKEN à la Carte loopt van 1 januari 2014 tot 1 januari Voor deze periode kunt u met een deel van uw arbeidsvoorwaarden flexibel omgaan. Deze arbeidsvoorwaarden vertegenwoordigen een waarde in geld of tijd en kunnen vervolgens worden omgezet in door u te kiezen doelen in tijd of geld. Wilt u bijvoorbeeld liever over meer vrije tijd beschikken, dan kunt u geld voor tijd ruilen. Andersom kunnen medewerkers die vinden dat ze genoeg vrije tijd hebben een deel van hun vrije tijd omzetten in geld. U kunt uiteraard alleen die arbeidsvoorwaarden inzetten waarover u beschikt en voor zover dat is toegestaan. Oefent u bijvoorbeeld een functie uit in de buiten CAO dan kunt u geen ATV- en/of vakantieuren als bron aanwenden en voor enig doel gebruiken. Spelregels Bij de toepassing van HEINEKEN à la Carte gelden de volgende spelregels: Deelname is vrijwillig. Als u niets invult, houdt u uw huidige arbeidsvoorwaarden. Indien u deelneemt aan deze regeling en u uw keuzes (tijdig) schriftelijk kenbaar hebt gemaakt, worden uw arbeidsvoorwaarden aan uw keuze aangepast, mits uw leidinggevende uw keuzes heeft geaccordeerd. Deelname is alleen mogelijk indien uw arbeidsovereenkomst niet eerder eindigt dan op 1 januari Bij de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst tussen 1 januari 2014 en 1 januari 2015 vindt - indien noodzakelijk - verrekening in geld plaats van het te veel of te weinig genotene. 1
2 Gemaakte en geaccordeerde keuzes moeten worden verwezenlijkt; wat u kiest blijft van toepassing tot 1 januari Slechts bij hoge uitzondering kan van een eerdere keuze worden afgeweken. Gemaakte en geaccordeerde keuzes mogen niet leiden tot een negatief saldo in geld en tijd. U mag dus niet rood komen te staan in uren of geld. Deelname kan gevolgen hebben op sociaal verzekeringsrechtelijk en fiscaal gebied (zie hiervoor het gestelde onder het kopje Sociaal verzekeringsrechtelijke en fiscale aspecten ). Langdurig volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan de mogelijkheid om deel te nemen beperken (zie hiervoor het gestelde onder het kopje Tussentijdse herziening ). Welke keuzes kunnen worden gemaakt en wanneer? U maakt gebruik van HEINEKEN à la Carte door arbeidsvoorwaarden uit de aangegeven bronnen als ruilmiddel in te brengen. De arbeidsvoorwaarden uit deze bronnen vertegenwoordigen een waarde in geld of in tijd en kunnen worden besteed aan door u zelf te kiezen doelen. Bronnen en doelen Bronnen: vakantie-uren ATV-uren inhaaluren vakantiegeld salaris ploegentoeslag compensatieregeling geboren incentive Doelen: deelname aan de levensloopregeling (onder voorwaarden) extra vakantie-uren contant geld vakbondscontributie fietsproject fitnessproject Alle bronnen worden in principe - voor zover fiscale wet- en/of regelgeving dit toestaat - voor het bruto bedrag ingezet. De samenhangende fiscale consequenties met de gekozen doelen zullen worden gevolgd. 2
3 Begrenzing Bronnen Grootte van inzet U kunt niet onbeperkt uit de bronnen De omvang van de in HEINEKEN à la Carte in te inzetten. Elke bron heeft zijn eigen limiet: brengen arbeidsvoorwaarden is als volgt begrensd: Vakantie-uren 1) het is wettelijk verplicht jaarlijks 160 2) vakantieuren te houden (en op te nemen). Het resterende aantal uren mag u inzetten. ATV-uren 1) maximaal 92 uur 2) Inhaaluren in 2013 opgespaarde inhaaluren tot 15 november 2013 Vakantiegeld maximaal 50% Salaris/ploegentoeslag maximaal 12% van het bruto jaarsalaris Compensatieregeling geboren Maximaal het % van de compensatie Incentive 3) Maximaal 12% van het bruto jaarsalaris, mits bij aanvang van het jaar de grens van 210% van het bruto jaarsalaris nog niet is bereikt. En bovendien op 31 december 2011 een positief saldo in de levensloopregeling is opgebouwd van tenminste en de regeling niet is beëindigd. 1. deze bronnen staan niet open voor de buiten CAO categorie. 2. voor parttimers geldt een berekening naar rato. 3. uitsluitend als bron voor levensloop. De omvang van de doelen waarvoor u in HEINEKEN à la Carte arbeidsvoorwaarden wilt omzetten, is als volgt begrensd: Doelen Levensloop Grootte Levensloop: jaarlijks maximaal 12% van het bruto salaris (inclusief emolumenten), met een maximaal spaarsaldo van 210% van het bruto jaarsalaris conform de levensloopregeling, mits op 31 december 2011 een positief saldo is opgebouwd van en de regeling nadien niet is beëindigd. 3) Contant geld Extra vakantie-uren 1) Vakbondscontributie Fietsproject Fitnessproject de hoogte van het bedrag is afhankelijk van de begrenzing van de hiervoor omschreven bronnen. de leidinggevende bepaalt hoeveel extra vakantie-uren mogen worden bijgekocht. in totaal kunt u maximaal 120 uur bijkopen. Indien u echter per 31 december 2013 meer dan 24 vakantie-uren! 2) heeft openstaan, is het in het geheel niet toegestaan om vakantie-uren bij te kopen. de hoogte van het bedrag is afhankelijk van en gelijk aan de hoogte van de vakbondscontributie. het maximaal toegestane bedrag conform de fietsregeling. het maximaal toegestane bedrag conform de fitnessregeling. 1. deze bronnen staan niet open voor de buiten CAO categorie. 2. voor parttimers geldt een berekening naar rato. 3
4 3. voor werknemers die 51 jaar maar nog geen 56 jaar zijn (peildatum 31 december 2005), geldt een speciale overgangsregeling. Het maximum van 12% van het brutoloon per jaar komt voor deze groep te vervallen. Deze werknemers mogen extra storten in de Levensloopregeling. Het maximum spaarsaldo van 210% blijft voor deze werknemers echter wel van toepassing. Waardebepaling De arbeidsvoorwaarden uit de diverse bronnen vertegenwoordigen een waarde in geld: de waarde van een vakantie- of ATV-uur is gelijk aan het uurloon 2 op uw salarisstrook. Een en ander wordt tevens meegenomen in de bepaling van de grondslag voor de berekening van het vakantiegeld. De waarde van een inhaaluur is gelijk aan uurloon 1 op uw salarisstrook. De fiscaal- en sociaal verzekeringsrechtelijke behandeling (bruto-netto) wordt bepaald door de op dat moment geldende wet- en regelgeving. Inhoudingen en uitbetalingen vinden plaats op basis van de actuele waarde van de keuzes die u binnen HEINEKEN à la Carte heeft gemaakt. Indien er een verschil bestaat tussen de totale actuele waarde van de gekozen arbeidsvoorwaarden uit de speciale bronnen en de totale actuele waarde van de gekozen doelen, mag HEINEKEN dit verschil verrekenen met uw maandsalaris. Het betreffen hier kleine verschillen. Het kan namelijk voorkomen dat de waarde van de door u ingezette arbeidsvoorwaarden in bepaalde situaties niet exact overeenkomt met de waarde van de gekozen doelen. Tussentijdse herziening Herziening van uw keuze(s) is alleen in uitzonderingsgevallen toegestaan. Onder uitzonderingsgevallen wordt verstaan onverwachte gebeurtenissen, zoals ingrijpende veranderingen in de privé-situatie en onmisbaarheid van de werknemer op het werk of met het oog op verandering in de bedrijfsomstandigheden, zulks uitsluitend ter beoordeling van de manager Arbeidszaken. De gemaakte keuze die betrekking heeft op de inbreng van of besteding aan vakantie-uren, wordt ongedaan gemaakt indien er sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid die op het keuze moment te verwachten viel c.q. is aangevangen vóór of op 1 januari Indien er sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid die ná 1 januari 2014 is aangevangen, zal per geval worden bezien of de keuze met terugwerkende kracht ongedaan moet worden gemaakt. 4
5 Basis voor uitkeringen en toeslagen Indien bij deelname aan HEINEKEN à la Carte wordt gekozen voor het verkopen van vakantieuren of voor het kopen van extra vakantie-uren met gebruik van salaris, heeft dit invloed op de hoogte van het salaris. In het eerste geval wordt het salaris hoger, in het tweede geval lager. Omdat het gewijzigde salaris als basis wordt genomen om bepaalde toeslagen of uitkeringen te berekenen, kunnen deze toeslagen of uitkeringen ook wijzigen. Onderstaand een overzicht wat wel en wat geen invloed heeft: Vakantietoeslag wordt berekend over het gewijzigde salaris. Ploegentoeslag wordt berekend over het gewijzigde salaris. Pensioengrondslag de pensioengrondslag ondervindt in 2014 geen wijzigingen van HEINEKEN à la Carte Salarisbetaling bij ziekte bij ziekte wordt gedurende het jaar waarop de keuze betrekking heeft, de salarisbetaling aangepast aan het gewijzigde salaris. Persoonlijke toeslagen persoonlijke toeslagen ondervinden in 2014 geen gevolgen van HEINEKEN à la Carte. Sociaal verzekeringsrechtelijke en fiscale aspecten Indien de door u gemaakte keuzes in HEINEKEN à la Carte leiden tot nadelige gevolgen voor u op sociaal verzekeringsrechtelijk en/of fiscaal gebied, zijn de consequenties hiervan voor uw rekening. HEINEKEN zal deze niet compenseren. Dit geldt ook in het geval er wijzigingen op fiscaal en sociaal verzekeringsrechtelijk terrein optreden. Indien het niet redelijk wordt geacht u als werknemer in die gewijzigde situatie aan uw keuze te houden, de omstandigheden in ogenschouw nemend, kan een oplossing worden gevonden in herziening van de keuze. Bij veranderingen in de hoogte van het bruto-inkomen dient rekening te worden gehouden met: het al dan niet overschrijden van de belastingtreden; stijging/daling van het brutosalaris waardoor de loonheffing en de afdracht sociale verzekeringspremies hoger/lager worden (indien en voor zover men nog niet aan het maximum zit); een eventuele WW- of WAO/WIA-uitkering die gebaseerd is op het gewijzigde maandsalaris (ploegentoeslag, vakantiegeld); dit effect is alleen merkbaar indien en voor zover het salaris lager of gelijk is aan het maximum dagloon; (het recht op) eventuele toeslagen van de belastingdienst zoals bijvoorbeeld huurtoeslag en zorgtoeslag. Twee keuzemomenten In de periode tot 18 oktober 2013 kunt u uw keuze kenbaar maken door het invullen van het HEINEKEN à la Carte-invulformulier. Dit formulier dient u vervolgens bij uw leidinggevende in te leveren. Uw leidinggevende heeft daarna tot en met 8 november 2013 de tijd om uw keuze te accorderen, dan wel met u te overleggen over de door u gemaakte keuze(s). 5
6 Gaat uw leidinggevende niet akkoord met uw keuze(s) en komen uw leidinggevende en u niet tot een oplossing, dan neemt de directie van het desbetreffende bedrijfsonderdeel een besluit en deelt dit besluit schriftelijk aan u mede. Vervolgens dient u het door u en uw leidinggevende getekende HEINEKEN à la Carteinvulformulier uiterlijk op 15 november 2013 in te leveren bij de afdeling HR Services (kamer ) te Zoeterwoude. Heeft u een HEINEKEN à la Carte-formulier ingevuld en is dit formulier ondertekend door zowel u als uw leidinggevende, dan betekent dit dat daarmee nieuwe arbeidsvoorwaarden in de bestaande dienstbetrekking tot stand zijn gekomen, in onderling overleg en met wederzijds goedvinden. Levert u het getekende HEINEKEN à la Carte formulier niet tijdig, te weten uiterlijk 15 november 2013 in dan gaat HEINEKEN ervan uit dat u geen gebruik wilt maken van de HEINEKEN à la Carte. Naast het vaste, reguliere, keuzemoment voor de HEINEKEN à la Carte is het mogelijk om in 2014 additioneel vakantie-uren te kopen of verkopen. Het tijdstip waarop u hier gebruik van wilt maken, bepaalt u zelf. De werkwijze, de in acht te nemen termijnen en de gestelde begrenzingen zijn altijd gelijk. U maakt uw keuze kenbaar door het invullen van een HEINEKEN à la Carteinvulformulier. U levert het HEINEKEN à la Carte invulformulier in bij uw leidinggevende. Uw leidinggevende heeft vervolgens maximaal 3 kalenderweken de tijd om uw keuze te accorderen, dan wel met u te overleggen over de door u gemaakte keuze(n). Na het akkoord van uw leidinggevende heeft u 1 kalenderweek de tijd om het door u en uw leidinggevende getekende HEINEKEN à la Carte-invulformulier in te leveren bij de afdeling HR Services (kamer ) te Zoeterwoude. NB 1: De leidinggevende bepaalt hoeveel extra vakantie-uren mogen worden bijgekocht. Bij deze bepaling spelen onder meer de capaciteit van de afdeling, overige verzoeken binnen de afdeling, de reden en motivatie van het verzoek en de persoonlijke omstandigheden van de medewerker een rol. Een keuze voor deelname aan het fiets- en/of het fitnessproject is gedurende de gehele looptijd van de HEINEKEN à la Carte 2014 mogelijk. U kunt hiervoor op ieder gewenst moment een apart HEINEKEN à la Carte-invulformulier inleveren bij de afdeling HR Services (kamer ) te Zoeterwoude. Voor het tweede keuzemoment is een speciaal formulier beschikbaar. U kunt hiervoor op ieder gewenst moment dit invulformulier inleveren bij de afdeling HR Services (kamer ) te Zoeterwoude. NB 2: Ook de medewerker die gedurende het jaar in dienst treedt (bijvoorbeeld per 1 juli), kan eenmalig vakantiedagen kopen onder de hiervoor bepaalde voorwaarden. Het maximaal in te kopen vakantiedagen wordt naar rato bepaald. Wanneer een medewerker bijvoorbeeld per 1 juli in dienst treedt, kan hij onder de hiervoor genoemde voorwaarden nog 60 vakantie-uren bijkopen. 6
7 Wijziging dienstverband Indien uw arbeidsovereenkomst gedurende de keuzeperiode wordt gewijzigd (bijvoorbeeld omdat u parttime gaat werken), bent u verplicht de eerder gemaakte keuzes te herzien. Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen 1 januari 2014 en 1 januari 2015 vindt - indien noodzakelijk - verrekening in geld plaats van het te veel of te weinig genotene. Toelichting bij invullen HEINEKEN à la Carte-formulier Inhoudsopgave A Verkopen vakantie-, ATV- en/of inhaaluren B Levensloop C Fietsproject D Vakbondscontributie E Fitnessproject F Contant geld G Extra vakantie-uren H Inleveren vakantiegeld I Inleveren van salaris en/of ploegentoeslag J Inleveren compensatie geboren K Inleveren incentive A. Verkopen vakantie-, ATV-, of inhaaluren De waarde van een vakantie- en ATV-uur wordt in geld uitgedrukt. De waarde van een vakantie- of een ATV-uur is gelijk aan het uurloon 2, zoals aangegeven op uw salarisstrook. Een en ander wordt tevens meegenomen in de bepaling van de grondslag voor de berekening van het vakantiegeld. De waarde van een inhaaluur is gelijk aan uurloon 1, zoals aangegeven op uw salarisstrook. U kunt maximaal 92 ATV uren verkopen. 1) 2) Daar waar ATV-uren zijn ingeroosterd, is het niet mogelijk om ATV-uren te verkopen. Onder voorwaarde dat u een minimum van 160 vakantie-uren behoudt 1) 2) kunt u de resterende vakantie-uren verkopen tijdens de reguliere HEINEKEN à la Carte ronde in oktober/november 2013 en/of op een later tijdstip in NB: niet-genoten bovenwettelijke vakantie-uren die in 2013 zijn opgebouwd kunnen in oktober/november 2013 worden verkocht. Het is niet mogelijk om vakantie-uren in te brengen om vervolgens de waarde ervan te besteden aan het kopen van extra vakantie-uren. Het is ook niet mogelijk ATVuren in te ruilen voor vakantie-uren. De te verkopen vakantie-, ATV-, en/of inhaaluren worden, afhankelijk van het bestedingsdoel, per maand of per jaar verrekend. 1. deze bronnen staan niet open voor de buiten CAO categorie 2. voor parttimers geldt een berekening naar rato 7
8 B. Levensloop NB1. Met ingang van 1 januari 2012 is het niet meer mogelijk gelden in te leggen in de spaarloonregeling. Reeds ingelegde gelden blijven onder het voordelige belastingregime vallen. De komende jaren zullen de reeds ingelegde gelden vrijvallen conform de huidige regeling. Het gespaarde bedrag kan echter ook worden opgenomen. Na verloop van vier jaar zal de spaarloonregeling volledig zijn afgeschaft. NB2. De levensloopregeling is met ingang van 1 januari 2012 afgeschaft. Storting is alleen nog mogelijk wanneer op 31 december 2011 reeds een saldo was opgebouwd van tenminste In 2013 kunt u het volledige bedrag fiscaal voordelig opnemen. U betaalt dan loonbelasting over 80% van het saldo op 31 december De overige 20% ontvangt u belastingvrij. De stortingen en aangroei in het jaar 2012 zijn volledig belast. Vanaf 2014 is opname ook mogelijk. Het volledige saldo is dan belast. Van de deelnemers die op 31 december 2011 minder dan hebben opgebouwd, wordt het levenslooptegoed in 2013 belast als loon. Om deel te nemen aan de levensloopregeling worden door u ingezette vakantie-, ATV-, en/of inhaaluren omgezet in geld. Het gespaarde bedrag wordt op een geblokkeerde rekening gestort bij de levensloopinstelling. Over het gespaarde bedrag ontvangt u jaarlijks een variabele rente. U kunt er ook voor kiezen om uw Levenslooptegoed over te boeken naar de beleggingsfondsen van de levensloopinstelling. De waarde van de door u in totaal in te zetten bronnen voor de levensloopregeling mag jaarlijks maximaal 12% van uw bruto jaarsalaris (12 maal het bruto maandsalaris inclusief emolumenten) bedragen. Uitgangspunt hierbij is het bruto jaarsalaris van Het opnemen van gelden/deblokkeren van het saldo van de levensloopregeling dient niet langer uitsluitend ter financiering van verlof. Opname is mogelijk voor elke gewenste besteding. Het jaarlijks te sparen bedrag kan worden beperkt door het bereiken van het maximaal toegestane levenslooptegoed van 210% van het bruto jaarsalaris (12 maal het bruto maandsalaris inclusief emolumenten) van het voorafgaande jaar (2013). Bij uitdiensttreding kan deelname worden voortgezet. Het reglement van de levensloopregeling en de individuele Overeenkomst Levensloop zijn van toepassing. Om te beoordelen of storting in de levensloop nog mogelijk is, dient HEINEKEN aan het begin van ieder jaar een overzicht te ontvangen van elders opgebouwde aanspraken. Indien ten onrechte storting in de levensloopregeling heeft plaatsgevonden, kan een eventuele naheffingsaanslag loonbelasting en/of premies sociale verzekeringen, eventueel verhoogd met rente en boetes, worden opgelegd. Indien blijkt dat HEINEKEN niet of onjuist is geïnformeerd over elders opgebouwde aanspraken, zullen deze kosten op u worden verhaald. Deelnemers aan de levensloopregeling dienen zich jaarlijks aan te melden. Meer informatie kunt u vinden op HEINEKEN heeft met Delta Lloyd een collectief contract gesloten, zodat u een hogere rente krijgt dan de standaardrentevergoeding. 8
9 C. Fietsproject Om deel te kunnen nemen aan het fietsproject zijn de voorwaarden, zoals omschreven op de HEINEKEN à la Carte site onder het kopje HEINEKEN Fietsproject van toepassing. U kunt eens per 3 kalenderjaren deelnemen aan het fietsproject. Wanneer de waarde van verkochte uren hoger is dan de waarde van de fiets, eventueel met fietsverzekering, dan wordt het restant beschouwd als contant geld en aan u uitbetaald. D. Vakbondscontributie De door u in 2013 betaalde vakbondscontributie wordt fiscaal met u verrekend wanneer u bij het HEINEKEN à la Carte-invulformulier een jaaropgave voegt van de door u in 2013 betaalde vakbondscontributie. U kunt tevens vakantie-, ATV-, of inhaaluren inzetten voor het contributiebedrag. E. Fitnessproject Om deel te kunnen nemen aan het fitnessproject zijn de voorwaarden, zoals omschreven op de HEINEKEN à la Carte site onder het kopje Fitness a la Carte van toepassing. U kunt gedurende het gehele kalenderjaar 2014 besluiten om deel te nemen aan het fitnessproject. Het fitness abonnement gaat in per 1 januari van een kalenderjaar of zoveel later en loopt automatisch af per 31 december van hetzelfde kalenderjaar. Dit betekent vanzelfsprekend dat het fiscale voordeel het grootst is wanneer een abonnement op 1 januari ingaat en zal afnemen naar mate het abonnement op een later moment in het jaar ingaat. Wanneer de waarde van verkochte uren hoger is dan de waarde van het fitnessabonnement, dan wordt het restant beschouwd als contant geld en aan u uitbetaald. F. Contant geld Indien u als doel contant geld kiest, is dit altijd een maandelijkse verrekening. G. Extra vakantie-uren De waarde van een vakantie-uur wordt in geld uitgedrukt. Voor meer informatie zie punt A. U kunt maximaal 120 extra vakantie-uren kopen 1) 2) U mag geen extra uren kopen indien u per 31 december 2013 meer dan 24 vakantieuren 2) heeft openstaan. 1 deze bronnen staan niet open voor de buiten CAO categorie. 2 voor parttimers geldt een berekening naar rato. H. Inleveren vakantiegeld 9
10 U kunt maximaal 50% van uw bruto vakantiegeld besteden aan de bestaande doelen. I. Inleveren van salaris en/of ploegentoeslag U kunt maximaal 12% van uw bruto jaarsalaris en/of ploegentoeslag (exclusief persoonlijke toeslagen en vakantiegeld) besteden aan de doelen: extra vakantie-uren en levensloopregeling. Wanneer u als deelnemer een gedeelte van uw bruto jaarsalaris inlevert, dan heeft dit consequenties voor de hoogte van uw vakantietoeslag en uw ploegentoeslag. Wanneer u als deelnemer een gedeelte van uw ploegentoeslag inlevert, dan heeft dit gevolgen voor de hoogte van uw vakantietoeslag. Bij ziekte wordt gedurende het jaar waarop de keuze betrekking heeft, de salarisbetaling aangepast aan het gewijzigde salaris. Het kopen van uren ten laste van het maandsalaris of ploegentoeslag betekent verrekening per maand. J. Inleveren compensatie geboren Indien u in aanmerking komt voor de compensatieregeling geboren en u besluit om deel te nemen aan levensloop, dan kunt u maximaal het bedrag van de compensatie inzetten. Omdat HEINEKEN à la Carte jaarlijks wordt vastgesteld, dient u jaarlijks een invulformulier in te sturen. K. Inleveren Incentive Dit geldt niet voor eventuele bonussen. De incentive kan uitsluitend worden gebruikt als bron voor levensloop. Let op: Het invulformulier HEINEKEN à la Carte dient tijdig, te weten uiterlijk 18 oktober 2013 ingevuld bij uw leidinggevende te zijn ingeleverd. Uiterlijk op 15 november 2013 dient u het invulformulier, zowel door u als uw leidinggevende ondertekend, in te leveren bij de afdeling HR Services (telefoonnummer: / kamer te Zoeterwoude). Het formulier voor deelname aan het fietsproject en het fitnessproject kunt u vanwege het doorlopende karakter van deze projecten gedurende het gehele kalenderjaar 2014 inleveren bij HR Services. NB Maakt u gebruik van de mogelijkheid om additioneel in 2014 vakantie-uren te kopen of verkopen, dan kunt u zelf bepalen wanneer u het HEINEKEN à la Carte invulformulier indient bij uw leidinggevende. Voor de goedkeuring en de financiële en administratieve afwikkeling gelden dezelfde termijnen als voor de vaste HEINEKEN à la Carte ronde. Nog vragen? Heeft u na het lezen van alle informatie toch nog vragen over het invullen van het HEINEKEN à la Carte-invulformulier, dan kunt u terecht bij uw HR afdeling. U kunt zich verder rechtstreeks wenden tot de afdeling HR Services (telefoonnummer: / kamer te Zoeterwoude) indien u vragen heeft over de (financiële of fiscale) gevolgen van uw keuze. 10
Bijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden
Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...
Nadere informatieCafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieREGELING CAO A LA CARTE SW
Oktober 2011 REGELING CAO A LA CARTE SW 2011 I. Inleiding Drechtwerk heeft na overleg met de OR een keuzemodel arbeidsvoorwaarden tot stand gebracht. In dit informatiebulletin wordt uiteen gezet wat de
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatieMijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden
Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieIKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatieLevensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015
Levensloopregeling De levensloopregeling is per 2012 door het kabinet afgeschaft. Deze regeling hield in dat een werknemer een bedrag van maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar kon sparen in een levensloopregeling
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieCAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieLevensloopverzekering
Levensloopregeling Door de veranderde wetgeving is geen nieuwe deelname aan de levensloopregeling, vanaf 1 januari 2012, meer mogelijk. Deelname onder de oude voorwaarde, totdat de AOW gerechtigde leeftijd
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatieTOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011
TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)
Nadere informatieCAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieIKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer
IKB OFGV I. Het IKB VI. Fiscaal vriendelijk verrekenen van woonwerkverkeer V. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie OFGV wegwijzer in het IKB IV. Fiscaal vriendelijk verrekenen van
Nadere informatieBIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL
BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: De collectieve arbeidsovereenkomst van Stichting SROL 2. Werkgever: Stichting SROL 3. Werknemer:
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Nr. 3332
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zuid-Holland. Nr. 3332 7 juni 2016 Levensloopregeling provincies na besluit van Gedeputeerde Staten van 19 april 2016 (PZH-2016-542817308) tot vaststelling
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieGEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0
GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 Inhoudsopgave: Wat is IKAP?... 2 Aanvragen IKAP... 3 IKAP-bronnen... 4 IKAP-doelen... 6 Uitbreiding
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieReglement Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden in de Sport
Reglement Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden in de Sport - algemene invoering vanaf 2005 - - uitbreiding per 1 januari 2006 - Inhoudsopgave 1 Het reglement 5 1.1 Inleiding 5 1.2 Bronnen 9 1.3 Doelen
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieRegeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 76304 17 december 2014 Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 Vastgesteld bij collegebesluit van 2 december 2014 ter uitvoering
Nadere informatieRegeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensloopregeling (Levensloopregeling provincies)
CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR343207_8 21 december 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensloopregeling (Levensloopregeling
Nadere informatieFietsreglement. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014
Fietsreglement Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014 1 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van het
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieRegeling Cafetariamodel
Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij
Nadere informatieRegeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Vught. Nr. 31727 14 april 2015 Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught 2015 Burgemeester en Wethouders van Vught; Gelet op de CAR/UWO; Gelet
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieLevensloopreglement Stichting OSG Hengelo
Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te
Nadere informatieFietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen
Fietsreglement SIMON scholen Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen geldig per 1 januari 2014 tot en met 31-12-2014 1 Inhoud Artikel
Nadere informatieREGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 10 december 2001, laatstelijk gewijzigd per 9 februari 2009 In de CAO Nederlandse Universiteiten
Nadere informatieSamenvattende informatie IKB november 2016
Samenvattende informatie IKB november 2016 Invoering Individueel Keuzebudget Wat is het Individueel Keuzebudget, hoe kan ik ervoor zorgen dat medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen om keuzes te maken
Nadere informatieVierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 151215 1 november 2016 Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatieLEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)
LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieToevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]
Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Artikel I Voor artikel 4a:1 van de CAR worden de volgende artikelen ingevoegd:
GEMEENTE HOOGEVEEN Burgemeester en wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR); gelet op het gestelde in artikel 160 eerste lid onder
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieMeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,
Nadere informatieCAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Universitair Medisch Centrum Groningen Het principe van de fiscale regeling Bij de toepassing van de fiscale regeling woon-werkverkeer geniet de
Nadere informatieICT-privé. Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16
ICT-privé Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16 1 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van ICT-privé HAAL-Veluwe
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Programma 1. Welke wijzingen in de vakantieregelingen
Nadere informatie4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 4a: * Vakantie-uren uitwisselen tegen geld 4a:1 * Bepaling minimum aantal uren na verkoop van vakantie- en/of
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieFormulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO)
Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Gegevens deelnemer Achternaam: Voorletters: Geboortedatum: Sofi-nummer: Personeelsnummer: Dienst/afdeling: Levensloopinstelling: Levenslooprekeningnummer:
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Nadere informatieBestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012
Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012 In 2002 is voor het eerst een Bestedingsplan Decentrale Middelen vastgesteld. In het kader van dit bestedingsplan is er jaarlijks voor iedere medewerker
Nadere informatieLOGA. Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden GPD 01.07, CMHF
LOGA k ArbeidszakenIVNI:. FNV Overheb:1 (:NV Overheid CMHF GPD 01.07,2015 0001 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel.
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014
Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Ten opzichte van de tekst van de nog vigerende CAO, die een looptijd had tot 1 januari 2012, worden de volgende tekstwijzigingen aangepast: Looptijd
Nadere informatieHandleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits
Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 Extra vakantie-uren kopen... 7 Vakantie-uren verkopen... 9 Reiskosten (1x per jaar)...
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieVraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017
20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk
Nadere informatie13a. Reglement seniorenregeling in het hoveniersbedrijf 2019
13a. Reglement seniorenregeling in het hoveniersbedrijf 2019 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op de sector Hoveniersbedrijf zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 5 cao Colland. Artikel
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 46193 28 september 2016 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2016/2017 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatieOptare Wageningen Research
Optare Wageningen Research Je arbeidsvoorwaarden op maat Stichting Wageningen Research stelt je in staat je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samen te stellen. Je bepaalt zelf of het voor jou
Nadere informatieArtikel 1 Definities 1. Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten.
Levensloopregeling Artikel 1 Definities Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten. Deelnemer: werknemers van Oasen die
Nadere informatieOuderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari
Ouderschapsverlof Inleiding Het doorbetalingpercentage bij betaald ouderschapsverlof zal met ingang van 1 januari 2007 verlaagd worden van 75% naar 55%. De reden hiervoor is dat de fiscale regeling afdrachtvermindering
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij
Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieouderschapsverlof, zorgverlof, studieverlof, sabbatical, incidenteel verlof
Reglement persoonlijk budget CVO Groep Zuidoost-Utrecht Inleiding Op 28 juli 2016 is de cao-vo voor het schooljaar 2016 2017 door de meeste betrokken partijen getekend. Aangezien in de cao vo 2016-2017
Nadere informatieRegeling uitwisseling brutoloon Kempengemeenten 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94545 20 juli 2016 Regeling uitwisseling brutoloon Kempengemeenten 2015 Burgemeesters en wethouders van de gemeenten Bladel, Eersel, Oirschot, Reusel-De
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Gebaseerd op artikel 5.14 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies 2018
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Limburg Nr. 1749 11 maart 2019 Levensloopregeling Provincies 2018 Gedeputeerde Staten van Limburg, maken ter voldoening aan het bepaalde in de Provinciewet
Nadere informatieprovinciaal blad maken bekend dat in hun vergadering van 3 juni 2008, nr. B.4, is vastgesteld hetgeen volgt:
provinciaal blad nr. 17 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 1 augustus 2008 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 30 juli 2008, nr. 2008-114520, afd. PO,
Nadere informatieFietsregeling gemeente Oldambt 2010
Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Doel:deze regeling heeft als doel duidelijkheid te verschaffen over de mogelijkheden tot verstrekking van een fiets. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten - Reiderland:
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieHet Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)
Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan
Nadere informatieFietsregeling 2015 SPO De Liemers
Fietsregeling 2015 SPO De Liemers status Definitief pagina 1 van 5 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Voorwaarden voor deelname Artikel 3: Aanmeldingsprocedure Artikel 4: Uitruilen van het fietspakket
Nadere informatieHet cafetariamodel Arbeidsvoorwaarden à la carte
Het cafetariamodel Arbeidsvoorwaarden à la carte 1 januari 2000 Inleiding Het cafetariamodel biedt de mogelijkheid om flexibeler om te gaan met bepaalde arbeidsvoorwaarden. Het cafetariamodel maakt het
Nadere informatieTIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2006
TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate Per 1 januari 2006 Looptijd tot en met 31 december 2014 Versie 1 januari 2013 Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate
Nadere informatieHet College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST;
Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst aan te passen in verband met de invoering van de Werkkostenregeling;
Nadere informatie... Betreft CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013
> 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK Leidschendam Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152
Nadere informatie