Reorganisaties. 28 oktober Joost van Ruiven Johan Hobma
|
|
- Adriaan de Jonge
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Reorganisaties 28 oktober 2014 Joost van Ruiven Johan Hobma
2 Inhoud 1. Cao s wet- en regelgeving 2. Reorganisatieplan 3. Overleg OR/CR/Vakbond 4. WMCO 5. Sociaal Plan 6. UWV Ontslagprocedure 7. Overige beëindigingsmogelijkheden 2
3 1. Cao s, wet- en regelgeving Cao s Wet op Ondernemingsraden (WOR) Beleidsregels en regelgeving UWV Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) Boek 7 Burgerlijk Wetboek Arbeidsovereenkomst Wet Medezeggenschap Cliënten Zorginstellingen 3
4 Cao s Veel voorkomende beperkingen: Organisatiewijzigingen waarvoor o.g.v. art. 25 WOR advies aan de OR moet worden gevraagd, worden door de wg ook aan werknemersorganisaties gemeld Wg zal de vakbonden tijdig informeren en in overleg treden over de rechtspositionele gevolgen Wg zal zich met de vakbonden aantoonbaar inspannen om te komen tot een sociaal plan 4
5 2. Reorganisatieplan Aandachtspunten Zo spoedig mogelijk: o Projectgroep(en) vormen o Plan van Aanpak maken Doorlooptijd: 1 maand extra = X maal het maandsalaris(!) Communicatie: o Onrust zoveel mogelijk voorkomen o Zoveel en zo snel mogelijk duidelijkheid Behoud continuïteit en kwaliteit Stijging verzuimpercentage 5
6 2. Reorganisatieplan Onderwerpen Achtergronden en motieven die tot de voorgenomen organisatieverandering hebben geleid Te verwachten economische en sociale gevolgen Bestaande organisatiestructuur en de bestaande personeelsbezetting (formatieplaatsenoverzicht) Nieuwe organisatiestructuur en het daarbij behorende formatieplaatsenplan en de toepassing daarvan Wijze waarop de sociale gevolgen voor werknemers worden opgevangen c.q. verzacht 6
7 2. Reorganisatieplan Juridisch Raamwerk 1. Start reorganisatie = moment 0 Melding OR en vakbonden Melding management & medewerkers 2. Trajecten Advies OR Onderhandelingen Sociaal Plan 3. Uitvoering en afwikkeling Vrijwillige fase: vaststellingsovereenkomsten Gedwongen fase: herplaatsing Restgroep: ontslagprocedure (??) 7
8 3. Overleg OR-Vakbond 1) Start overleg met verschillende organen NB. NB: stellen zich soms afhankelijk van elkaar op 2) Twee veelal parallelle trajecten Adviestraject OR over Reorganisatieplan Onderhandelingen Vakbonden over Sociaal 8
9 3.1 Overleg OR Precisie: wapen is de WOR Blijf bij je plan en blijf de noodzaak herhalen Je krijgt (meestal) exact terug wat je uitzendt. OR kan gehele proces bevriezen overleg prioriteren! Art 25 WOR adviesplichtige besluiten Art 26 WOR beroep bij Ondernemingskamer 9
10 3.1 Overleg OR Stappen Stap 0: overleg met aankondiging en procedure afspraken Afspraken doorlooptijd / inwinnen extern advies Geheimhouding Stap 1: adviesaanvraag over voorgenomen besluit (25 WOR) Stap 2: overleg: uitleg en toelichting Stap 3: advies OR Stap 4: besluit organisatie Stap 5: als afwijkend van advies: 1 maand opschorting Stap 6: OR kan in beroep gaan bij Ondernemingskamer (26 WOR) 10
11 3.1 Overleg OR Ondernemingskamer OK toetst procedureregels ( zorgvuldig en fair play ) OK toetst inhoud marginaal ( begrijpelijk en redelijkerwijs ) Organisatie is verantwoordelijk voor bewaking traject van medezeggenschap. Denk aan: - tijdstip adviesaanvraag - motivering deugdelijk & consistent - voldoende informatie verstrekt - de OR bepaalt welke informatie hij nodig heeft - termijn voor advisering - vragen moeten beantwoord (denk aan: veegvraag ) - alternatieven moeten onderzocht - weging werknemersbelang moet zichtbaar 11
12 3.3 Vakbonden Macht, zoals: werkonderbreking en publiciteit Vooral van belang voor opstellen Sociaal Plan Niet alleen bij collectief ontslag maar ook bij kleinere reorganisaties 12
13 4. Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) Doel: overleg met bonden en treffen maatregelen (door overheid) om werkloosheid te voorkomen Per 1 maart 2012 aantal wijzigingen: Ongewijzigd: voornemen 20 ontslagen binnen 3 maanden binnen een UWV werkgebied Gewijzigd: ontbindingen (ook pro forma s) en vso s tellen mee, maar alleen als het gaat om bedrijfseconomische grondslag Drie maanden termijn: bepalend is moment van indiening aanvraag / indiening verzoekschrift kantonrechter Dan: melding vakorganisaties en UWV 13
14 4. Wet Melding Collectief Ontslag Inhoud melding WMCO: Informatieverschaffing: De redenen voor collectief ontslag Het aantal arbeidsplaatsen dat vervalt het aantal werknemers dat gewoonlijk in dienst is De datum waarop werknemers worden ontslagen De selectiecriteria De wijze van berekening van eventuele afvloeiingsregelingen De wijze waarop de arbeidsovereenkomsten worden beëindigd Of er een OR is en wanneer deze wordt geraadpleegd 14
15 4. WMCO (vervolg) Artikel 5a: opzegging, ontbinding of een overeenkomst kan pas een maand nadat de melding heeft plaatsgevonden Artikel 6: ontslagaanvraag wordt pas (al) in behandeling genomen als: - de verplichte melding heeft plaatsgevonden - de vakorganisaties en de OR zijn geraadpleegd Artikel 6a: ontbindingsverzoek kan pas worden toegewezen als: - verklaring UWV dat de melding heeft plaatsgevonden - de vakorganisaties en de OR zijn geraadpleegd Artikel 7a: raadpleging wordt geacht te hebben plaatsgevonden als uitnodiging daartoe 2 weken tevoren is verzonden, zonder reactie, of bij weigering. 15
16 4. WMCO (vervolg) Is de WMCO ook van toepassing als er geen sprake is van gedwongen ontslagen? Bij twijfel: melding doen! Consequenties zijn te groot als je het niet doet Sanctie in art. 7: als korter dan een maand, als niet gemeld, of als niet zowel vakbonden als OR geraadpleegd, dan vernietiging opzegging of overeenkomst In te roepen binnen 6 maanden na datum opzegging of datum ondertekening vso!! Ontbindingen blijven in beginsel buiten schot (weer pro forma s??), maar: herroeping is mogelijk 16
17 4. WMCO (vervolg) Voorbeeld: 1 januari opzeggingen met vergunning UWV 1 maart 2014 op andere locatie, zelfde werkgebied, nog eens 10 overeenkomsten en 7 ontbindingen Geen melding WMCO gedaan consequenties: Tot 1 juli 2014 eerste 5 opzeggingen vernietigbaar Tot 1 september 2014 de 10 overeenkomsten vernietigbaar Kans op herroepingsprocedure voor de 7 ontbindingen Denk ook aan: mijn ontslag was eigenlijk bedrijfseconomisch 17
18 4. WMCO (vervolg) Let op: WMCO ook van toepassing als er geen UWV procedure komt, maar wel 20+ mensen ontslagen gaan worden! Eerst 15 ontslagen, later blijken het er 25 te worden: alsnog melding doen Nu 30 ontslagen, over 4 maanden weer 30 man: paraplumelding doen voor de gehele reorganisatie Feitelijk werkgebied is uitgangspunt, bij twijfel standplaats bepalend, daarna vestiging wg, daarna woonplaats wn 18
19 4. WMCO (vervolg) Melding en raadpleging Melding bij: Vakbonden en UWV - Over en weer afschriften zodat er controle kan plaatsvinden - UWV controleert of melding compleet is - Pas dan is er sprake van een melding Raadpleging: Aantonen dat er overleg is geweest dan wel dat er een uitnodiging is gedaan waarop niet binnen 2 weken gereageerd. Verklaring Bonden over raadpleging en/of goedkeuring 19
20 5. Sociaal Plan Kan hoofdstuk in het reorganisatieplan zijn, vaak los document Onderhandelingen met vakbonden, niet met OR! Waarom onderhandelen met de vakorganisaties? - Omdat het moet (soms: WMCO, Cao s) - Omdat het zorgt voor rust en draagvlak (vaak) - Omdat de rechter dan de vergoeding volgt (vrijwel altijd) Zeker niet aan twee tafels gaan onderhandelen Rechtskracht Sociaal Plan met: - Vakbond - OR - Vakbond noch OR 20
21 5. Sociaal Plan Inhoud SP keuzes, keuzes, keuzes Goed pakket weinig procedures Karig pakket veel procedures Lange herplaatsingstermijn weinig procedures Korte herplaatsingstermijn veel procedures Conclusie: Lange looptijd, hoge vergoeding kun je meer de ruimte zoeken Korte looptijd, lage vergoeding de regels op safe toepassen 21
22 5. Sociaal Plan Inhoud SP-onderwerpen Veel procedurele regels: stappenplan en definities Afspiegelen en boventalligheid (bovenformatief) Belangstellingsregistratie Minnelijke regeling via vaststellingsovereenkomst Wel of geen herplaatsingsperiode? Externe plaatsing. Vergoeding of niet: Kantonrechtersformule? Outplacement: bedrag of traject Continuïteit: Bonus voor blijven Stimulering vertrek: remplaçantenregeling - Extra vergoeding - Fictieve opzegtermijn Hardheidsclausule Begeleidingscommissie 22
23 5. Sociaal Plan Vergoedingen Kantonrechtersformule: wat is de C factor? Aanvullingsregeling WW-uitkering Let op RVU s! 23
24 6. UWV Ontslagprocedure Tijdslijn - Soms: eerst afspraak inplannen met UWV - Melding collectief ontslag? - Procedure: 6-8 weken vanaf de indiening aanvraag - Vergunning is acht weken geldig - Daarna geldt nog opzegtermijn - Berekening opzegtermijnen vóór indiening aanvraag Onderbouwing ontslagaanvraag Reorganisatieplan? Verklaring vakbonden en/of accountant? Grondslag: - Financiële positie - Beëindiging deel van de activiteiten - Vervallen van subsidies - Organisatorische veranderingen 24
25 6. UWV Ontslagprocedure Bedrijfsvestiging Welke 2 aspecten zijn van belang? 1) Optreden in de maatschappij: de wijze waarop de organisatie zich naar buiten toe presenteert en voor derden als zelfstandige eenheid zichtbaar is. 2) Organisatorisch verband: hoe is de organisatie intern georganiseerd? Bestaat er interne zelfstandigheid qua bedrijfsvoering? 25
26 6. UWV Ontslagprocedure Bedrijfsvestiging Externe kenmerken: de eenheid presenteert zich extern publiekelijk als zelfstandige aanbieder van diensten eigen adres/bedrijfslocatie eigen product/dienstenlijn eigen doelgroep/klantenkring eigen naam, eigen website geografische afstand tussen de locaties Interne kenmerken: aparte rechtspersoon zelfstandige financiële rapportage/zelfstandig onderdeel in de rapportage eigen management is verantwoordelijk zelfstandig aannemen en ontslaan personeel eigen aparte medezeggenschap 26
27 6. UWV Ontslagprocedure Afspiegelingsbeginsel Beschrijving functiegroepen (uitwisselbaarheid?) Binnen welke functiegroep ontstaat boventalligheid? Waarom daar? Zijn er functiebeschrijvingen? Zo ja, wijkt de praktijk af? Zo nee, beschrijf duidelijk wat de functie-inhoud is Praktijk is belangrijker dan papier!! Doel Afspiegeling: ontslagen zo evenredig mogelijk over de verschillende leeftijdsgroepen binnen een bepaalde functiecategorie te verdelen Binnen de leeftijdsgroep: last in first out 27
28 6. UWV Ontslagprocedure Afspiegelingsbeginsel Stappenplan 1. Bepaal de peildatum 2. Stel de bedrijfsvestiging vast 3. Maak een compleet overzicht van het personeelsbestand op de peildatum en neem daarin zowel de medewerkers die in dienst zijn mee als de medewerkers die werkzaam in of vanuit de bedrijfsvestiging waar ontslagen vallen (dus ook arbeidsongeschikten, medewerkers die al hebben opgezegd etc.) 4. Stel de categorie uitwisselbare functies vast waarbinnen ontslagen vallen 28
29 6. UWV Ontslagprocedure Afspiegelingsbeginsel Stappenplan (vervolg) Uitwisselbare functies zijn functies die naar aard en inhoud, vereiste kennis, vaardigheden en competenties, qua functieomstandigheden, niveau en beloning vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn. Overdrachtsperiode: paar dagen tot paar weken vs 3 tot 6 maanden 5. Stel vast in welke leeftijdsgroep de verschillende werknemers zitten 6. Stel vast met hoe veel werknemers de categorie uitwisselbare functies moet inkrimpen 29
30 6. UWV Ontslagprocedure Afspiegelingsbeginsel Stappenplan (vervolg) 7. Rekenen: a. deel het aantal werknemers binnen de leeftijdsgroep door het totaal aantal werknemers werkzaam in deze categorie uitwisselbare functies en b. vermenigvuldig de uitkomst met het aantal werknemers waarmee de categorie uitwisselbare functies moet inkrimpen. c. herhaal deze berekening voor elke leeftijdsgroep 8. Bepaal per leeftijdsgroep hoeveel werknemers voor ontslag in aanmerking komen 30
31 6. UWV Ontslagprocedure Afspiegelingsbeginsel Waar zit de ruimte in de wet? Bedrijfsvestiging Uitwisselbare functie of uniek Peildatum Afwijking afspiegeling? - Hardheidsclausule - Onmisbare werknemer - Zwakke arbeidsmarktpositie 31
32 6. UWV Ontslagprocedure Afspiegelingsbeginsel Valkuilen. Let op! Wel of geen zelfstandige bedrijfsvestiging Uitzendcontracten die aan indiensttreding van medewerkers vooraf zijn gegaan: van belang voor afspiegeling! Bestaande uitzendcontracten Werknemers die formeel in dienst zijn van andere rechtspersoon Onderbroken dienstverbanden Salarisstrook versus praktijk en functieomschrijving 32
33 6. UWV Ontslagprocedure Ontslagvergunning Na doorlopen procedure: wel of geen toestemming Geen bezwaar of beroep mogelijk Opzeggen dienstverband: in acht nemen opzegtermijn Afspraken maken over laatste periode tot einddatum Afronden dienstverband: uitbetalen verlofuren, vakantiegeld etc. 33
34 6. UWV Ontslagprocedure Afspiegelingsbeginsel-Casus In een bepaalde categorie uitwisselbare functies zijn 25 medewerkers werkzaam. 8 medewerkers zijn boventallig verklaard. Van 2 medewerkers staat het vertrek al vast. Van 1 medewerker loopt het contract voor bepaalde tijd binnen 26 weken af, een andere gaat met pensioen. Hoe moeten de ontslagen worden verdeeld? AOW AOW+ totaal /25 *8 7/25*8 4/25*8 5/25*8 6/25*8 0,96 2,24 1,28 1,6 1, Er zijn drie medewerkers te weinig berekend: Totaal De 2 werknemers van wie het vertrek al vast staat zijn als volgt verdeeld 1 1 Nog ontslag
35 6. UWV Ontslagprocedure Wederindiensttredingsvoorwaarde Staat altijd in het besluit van het UWV opgenomen Geldt voor 26 weken na de datum van het besluit van het UWV Niet alleen van toepassing op indienstneming op basis van een arbeidsovereenkomst maar ook op een arbeidsverhouding Niet voor inhuur echte zelfstandigen Voor werkzaamheden van dezelfde aard Terugspiegelen bij toepassing wederindiensttredingsvoorwaarde Onder de gebruikelijke voorwaarden Let op: niet voldoen aan voorwaarde is spelen met vuur! 35
36 7. Overige beëindigingsmogelijkheden Andere manieren van beëindiging: Vaststellingsovereenkomst Ontbindingsverzoeken bij de kantonrechter Samenlopende ontslagtrajecten: vaststellingsovereenkomst UWV kantonrechter 36
37 Contact Joost van Ruiven T M E joost.vanruiven@kienhuishoving.nl Pantheon 25 Postbus AC Enschede T +31(0) F +31(0)
38 Contact Johan Hobma T M E johan.hobma@kienhuishoving.nl Pantheon 25 Postbus AC Enschede T +31(0) F +31(0)
39 HARTELIJK DANK VOOR UW AANDACHT EN GRAAG TOT ZIENS! Wilt u de hand-outs van deze presentatie downloaden vanaf onze site, laat dan uw visitekaartje/ adres achter 39
10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit regelt in paragraaf 4 de toetsingscriteria voor een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen. Als eerste wordt getoetst of de bedrijfseconomische
Nadere informatiemeest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam &
meest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over Collectief Ontslag De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT
Nadere informatieOntslag in crisistijd
Ontslag in crisistijd Valkuilen en mogelijkheden Ontbijtsessie RRA 3 februari 2010 Maud Murrer Ontslag in crisistijd RRA Advocaten N.V. Kerkstraat 4 6367 JE Ubachsberg 045-5620540 www.rra.nl RRA Advocaten
Nadere informatieCollectief ontslag, reorganisatie en sociaal plan
Collectief ontslag, reorganisatie en sociaal plan Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, ontbindingsprocedures, bepalingen sociaal plan en WMCO Inhoudsopgave Inleiding 1. Collectief ontslag 2.
Nadere informatie15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit geeft in artikel 4:2 de regeling voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij een personeelsinkrimping wegens bedrijfseconomische redenen. Tot 1 maart
Nadere informatieActualiteiten Arbeidsrecht. mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012
Actualiteiten Arbeidsrecht mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012 1 Actualiteiten arbeidsrecht Onderwerpen Wijziging Wet melding collectief ontslag (WMCO) Stand van zaken kennelijk onredelijk
Nadere informatieDe Ontslagprocedure WERKBEDRIJF. Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht
De Ontslagprocedure UWV WERKBEDRIJF Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht BEZOEKADRES UWV WERKBEDRIJF MAASTRICHT AFDELING AJD RANDWIJCKSINGEL 22 6229 EE MAASTRICHT TEL: 043 7506200
Nadere informatieHandleiding afspiegeling algemeen
Handleiding afspiegeling algemeen Stappenplan voor de bepaling van de ontslagvolgorde Versie: 1.1 Datum: mei 2006 Deze versie vervangt de eerdere versie van januari 2006. Aan de samenstelling van de Handleiding
Nadere informatieStappenplan. Collectief ontslag. Deze whitepaper wordt u aangeboden door www.hrpraktijk.nl, dé online kennisbank voor personeelsmanagement
Stappenplan Collectief ontslag Deze whitepaper wordt u aangeboden door www.hrpraktijk.nl, dé online kennisbank voor personeelsmanagement Inhoudsopgave 1. Wet melding collectief ontslag...3 2. Melden UWVWERKbedrijf...4
Nadere informatieAls werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels
Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels Veel ondernemers krijgen in verband met de wereldwijde economische crisis te maken met teruglopende omzetten en/of resultaten. Helaas
Nadere informatieKwaliteitsslag bij reorganisaties
Kwaliteitsslag bij reorganisaties Maruca Overdijk Mareine Callemeijn Roermond, 19 juni 2013 1 2 Reorganisatie Onderwerpen > Historie preventieve ontslagtoets > Getallen > Beleidsregels UWV en uitzonderingen
Nadere informatieInhoud. Voorwoord 13. Woord vooraf 15. Afkortingenlijst 17. Inleiding 19
Inhoud Voorwoord 13 Woord vooraf 15 Afkortingenlijst 17 Inleiding 19 1. De reorganisatie als aspectensysteem 21 1.1 Het bestuurlijke aspect 21 1.2 Het financiële en fiscale aspect 22 1.3 Het bedrijfspolitieke
Nadere informatieReorganiseren: een kunst op zich
Reorganiseren: een kunst op zich mr. P.Th. (Pieter) Mantel Mr A.W. (Anne) Haverkort 13 maart 2012 Welkom Een eerste bijeenkomst in samenwerking met het NGB Profiel Van Benthem & Keulen Van Benthem & Keulen
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg
INHOUDSOPGAVE Woord vooraf /V Lijst van afkortingen / XIII Inleiding /1 L.G. Verburg en R.M. Beltzer HOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg 1.1 Inleiding
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Actualiteiten ontslagrecht Kijk op: uwv.nl/regelgevingontslag 4 Cursus FNV 9 mei 2017: De UWV-ontslagprocedure Medezeggenschap werknemers Raakt de reorganisatie ten minste
Nadere informatie10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het afspiegelingsbeginsel is het verplichte criterium om bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen te bepalen welke werknemer binnen een categorie uitwisselbare
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieMENTOR Power Edition, Afspiegelingsmodule UWV
MENTOR Power Edition, Afspiegelingsmodule UWV Een toelichting bij het afspiegelingsprincipe bij ontslag van het UWV & De werking van de MENTOR Power Edition afspiegelingsmodule UWV Versie 1.5 1 mei 2007
Nadere informatie18. ONMISBARE WERKNEMER
18. ONMISBARE WERKNEMER Inleiding Bij het bepalen van de ontslagvolgorde (welke werknemer komt bij een ontslag op bedrijfseconomische gronden als eerste voor ontslag in aanmerking) moet het afspiegelingsbeginsel
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord / 5. Deel 1: Beleidsregels Ontslagtaak UWV / 17
Voorwoord / 5 Deel 1: Beleidsregels Ontslagtaak UWV / 17 1. Toepassingsbereik BBA / 18 1. Is het BBA van toepassing? / 20 2. Is toestemming voor opzegging nodig? / 22 3. Kan de toestemming geëffectueerd
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatie1. Ontslag. 1.1 Inleiding. 1.2 De arbeidsovereenkomst
1. Ontslag 1.1 Inleiding In Nederland kennen wij een duaal ontslagstelsel. Dat betekent dat een werkgever die een werknemer wil ontslaan twee wegen kan bewandelen. De werkgever kan UWV WERKbedrijf (het
Nadere informatie10 Tips bij een reorganisatie
Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieCollectief ontslag. mr. Madeleine J.G.M. Lamers
Collectief ontslag mr. Madeleine J.G.M. Lamers Inhoud webinar 1. Europese richtlijn Collectief Ontslag 2. Wet Melding Collectief Ontslag 3. Rol van de OR 4. Bedrijfseconomische redenen 5. Afspiegelingsbeginsel
Nadere informatieWHITE PAPER. De kunst om in te krimpen over ontslag bij reorganisatie
WHITE PAPER De kunst om in te krimpen over ontslag bij reorganisatie WHITEPAPER - DE KUNST OM IN TE KRIMPEN over ontslag bij reorganisatie INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2 2. Drie wijzen om te komen tot beëindiging
Nadere informatieInterventies eerder en meer inzetten: introductie nieuwe fasen vóór de ATC-fase
Eindbod nieuw Sociaal Plan Achmea - 7 april 2014 Hieronder zijn de hoofdlijnen van het eindbod van Achmea voor het nieuwe Sociaal Plan weergeven. Het betreft wijzigingen en aanvullingen op het huidig Sociaal
Nadere informatie10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het afspiegelingsbeginsel is het verplichte criterium om bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen te bepalen welke werknemer binnen een categorie uitwisselbare
Nadere informatieDe ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid
De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid AJD-congres, 28 november 2014 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieIN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN
IN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN Omschrijving Bij een reorganisatietraject heeft de OR een belangrijke rol. De OR zal immers om advies gevraagd worden en vaak heeft de OR ook grote invloed op
Nadere informatieWorkshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012
Workshop Actualiteiten Ontslagrecht Karen Beijerman, 4 september 2012 Misvattingen over ontslag Bij ontslag krijg je altijd veel geld mee Een opzegtermijn in contract betekent dat de werkgever altijd kan
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatie1 Reorganisatie: een korte inleiding Inleiding Reorganisaties in de praktijk Opzet boek 18
1 Reorganisatie: een korte inleiding 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Reorganisaties in de praktijk 14 1.3 Opzet boek 18 2 Collectief arbeidsrecht I: Medezeggenschapsrecht 21 2.1 Inleiding 21 2.2 Instellen ondernemingsraad
Nadere informatieReorganisatieprocedure in een notendop
Reorganisatieprocedure in een notendop Typen reorganisaties Geen reorganisatie (type 1 en 2), voorbeelden: Kleine wijzigingen in de organisaties, zoals een individuele aanpassing van de functieomvang.
Nadere informatieBeeindiging arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen
BEDRIJVEN IN MOEILIJKHEDEN Beeindiging arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen Een onderneming verkeert in financiele problemen en er bestaat een acute noodzaak om het bedrijf uit de gevarenzone
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Het afspiegelingsbeginsel Toetsingskader bedrijfseconomisch ontslag 1. De bedrijfseconomische reden 2. De ontslagvolgorde 3. De herplaatsingsmogelijkheden Uitgangspunt bij
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatiewww.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009
www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid Employability en ontslag Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 16614 14 augustus 2012 Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012 31 juli 2012 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieLeidraad organisatiewijzigingen en medezeggenschap 2010 Radboud Universiteit Nijmegen
Leidraad organisatiewijzigingen en medezeggenschap 2010 Radboud Universiteit Nijmegen Versie 28 januari 2010 1. Inleiding In september 2004 is de Leidraad organisatiewijzigingen bij de Radboud Universiteit
Nadere informatieGeneriek functiegebouw in relatie tot uitwisselbaarheid. P&O netwerk bijeenkomst 5 februari 2015
Generiek functiegebouw in relatie tot uitwisselbaarheid P&O netwerk bijeenkomst 5 februari 2015 Inleiding Anticiperen en reageren op uitwisselbaarheid Brillen 1. Ondernemersbril. Wat moet er volgens mij
Nadere informatieOntslag wegens disfunctioneren
Ontslag wegens disfunctioneren Beëindigen arbeidsovereenkomst Er zijn 2 (hoofd)groepen van ontslagredenen: 1. Op grond van een reden gelegen binnen de organisatie van de werkgever (WG) (gaan we hier niet
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieCollectief overeengekomen ontslagregelingen
Een onderzoek naar afspraken over ontslagredenen, criteria, procedures en flankerend beleid in sociale plannen en cao s Mei 2009 Michelle Beeksma Liesbeth Junger van Hoorn Janneke de la Croix INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieReflecties vanuit UWV op twee jaar Wwz
Reflecties vanuit UWV op twee jaar Wwz Utrecht, 16 maart 2017 Jan Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Programma Instroomcijfers op de A-grond
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieVastgesteld in CvB-vergadering d.d. 8 juli 2014, na instemming OR d.d. 4 juli Reorganisatieprocedure TU Delft
Reorganisatieprocedure TU Delft Inleiding De continuïteit van de bedrijfsvoering van de TU Delft wordt voor een niet onbelangrijk deel bepaald door de wendbaarheid en flexibiliteit van de organisatie.
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2011 2012 32 718 Wijziging van de Wet melding collectief ontslag in verband met de uitbreiding van de reikwijdte en ter bevordering van de naleving van deze
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid: De nieuwe ontslagprocedure via UWV
Wet Werk & Zekerheid: De nieuwe ontslagprocedure via UWV 19 mei 2015 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma Hoofdlijnen ontslagrecht
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieMaatwerk bij het bepalen van de ontslagvolgorde: nu en na de WWZ
Maatwerk bij het bepalen van de ontslagvolgorde: nu en na de WWZ Vereniging voor Arbeidsrecht Bijeenkomst 22 mei 2014 René Hampsink & Marloes Diepenbach 1 Prak:jk behoe;e aan meer flexibiliteit Wijziging
Nadere informatieOntslag. Informatie voor werknemers
Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 26 maart 2015 Berdine van Eerden en Lidwien Hazenberg Johan Hobma en Marie-Louise van Kalmthout advocaten arbeidsrecht Ingangsdatum wijzigingen WWZ 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari
Nadere informatieSociaal plan Aspen. 2015-2016 Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Sociaal plan Aspen 2015-2016 Ziekte en arbeidsongeschiktheid Vooraf Deze presentatie is bedoeld als uitleg van het sociaal plan. De tekst van het sociaal plan is altijd leidend. Dus: aan deze uitleg kunnen
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Mr.dr. L.C.J.Sprengers Symposium: gevolgen van de WWZ voor het bijzonder onderwijs, 21 mei 2014 Preventieve ontslagtoets Preventieve ontslagtoets blijft gehandhaafd.
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieSociaal Plan ECN januari 2011
Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Wijziging Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 2867 4 februari 2015 Wijziging Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Nadere informatieReorganiseren doe je zo
Reorganiseren doe je zo mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 7 juni 2018 Uniface-beschikking (OK 10 oktober 2017) Overdracht aandelen Uniface (zeggenschap, art. 25 lid 1 sub a WOR) 26 April 2017: Signing
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieCHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO)
CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) AVV biedt werknemers werkzaam onder de cao Kunsteducatie, die te maken krijgen met ontslag via wederzijds goedvinden door middel van
Nadere informatieReorganiseren. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven
Reorganiseren Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Colofon Tekst Ian Lendering Vormgeving Julian Huiswoud (JayD-sign) Druk AWVN, Den Haag 2017 2 / Reorganiseren / Reorganiseren In deze brochure gaan
Nadere informatieOntslag wegens bedrijfseconomische redenen (werkgevers)
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (werkgevers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatieKVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding
KVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding Per 1 juli 2015 krijgt iedere werknemer die ten minste 24 maanden in dienst is geweest op grond van de wet een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieGevolgen concept-ontslagregeling voor payrollorganisaties
Gevolgen concept-ontslagregeling voor payrollorganisaties Inleiding Als onderdeel van het sociaal akkoord is afgesproken dat de regels met betrekking tot ontslag van een payrollmedewerker aangepast zullen
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieWijzigingen Wet, werk & zekerheid
Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Juni 2015 De nieuwe Wet, Werk & Zekerheid brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Sinds 1 januari jl. zijn de eerste wijzigingen
Nadere informatieTransitie, reorganisatie en krimp
Transitie, reorganisatie en krimp Medewerkersbijeenkomsten 1 en 2 december 2014 Programma Welkom Reorganisatie en krimp Gevolgen voor het personeel 1. Van budget naar benodigde krimp 2. Realisatie van
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatieCollectief overeengekomen ontslagregelingen 2010
Een onderzoek naar afspraken over ontslagredenen, criteria, procedures en flankerend beleid in sociale plannen en cao s Augustus 2011 J.M.P. Smits E.C. Junger van Hoorn J. de la Croix INHOUDSOPGAVE SAMENVATTING
Nadere informatieOR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht.
OR-OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE 2WORK ARBEIDSJURISTEN 2Work Arbeidsjuristen Aanbod.. Opleidingen (vast programma) OR & de WOR.. OR & Arbeidsvoorwaarden. OR & Reorganiseren. Praktische informatie.. Kosten
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Sociaal Plan 2010-2012. Versie 10 mei 2010
Informatiebijeenkomst Sociaal Plan 2010-2012 Versie 10 mei 2010 Vooraf Deze presentatie is een samenvatting van het Sociaal Plan 2010-2012 Aan deze presentatie kunnen geen rechten worden ontleend De tekst
Nadere informatie