Technisch beleidsplan volleybalvereniging KVA

Transcriptie

1 Technisch beleidsplan volleybalvereniging KVA Versie juli

2 Inhoudsopgave 1. Inleiding Technische Commissie Technisch beleid senioren Training/wedstrijden Trainingen Trainers/Coaches Wedstrijden Teamindeling Criteria teamindeling Niveau Verdeling niveau Middelen van de TC Nieuwe leden Instroom Indeling Ledenstop Technisch beleid jeugd - Met plezier leren volleyballen Technisch beleid Cool Moves Volley Technisch beleid Aspiranten Trainingen/wedstrijden Bijlage 1 Organogram TC Bijlage 2 Taakverdeling Bijlage 3 Jaarplanning TC

3 1. Inleiding De technische commissie heeft afgelopen tijd gemerkt dat zij behoefte hebben aan een TC beleid, om handvaten te creëren in het uitvoeren van haar taken. Het doel van het beleid is dat er een eenduidig beleid is voor TC zaken en bij een wissel van een TC-lid beslissingen nog zo veel mogelijk op dezelfde manier genomen zullen worden. Het beleid is in principe geschreven voor de komende 3 jaar. Elk jaar, aan het einde van het seizoen, zal het TC beleid worden geëvalueerd en indien wenselijk voor aanvang van het nieuwe seizoen worden aangepast. De opsommingen zijn algemene punten en de schuingedrukte tekst bevat korte termijn aandachtspunten voor het komende volleybalseizoen. De schuingedrukte tekst wordt in elk geval elk jaar geëvalueerd en herzien. De TC acht het nodig om het beleid voor te leggen aan de leden in de Algemene Ledenvergadering van juli 2014 om draagvlak te krijgen onder de leden. Het algemene doel van KVA, zoals geschreven in het beleidsplan, is om iedereen met plezier op zijn of haar niveau te kunnen laten volleyballen en daarbij kwalitatief goede trainingen aan te bieden voor al onze leden. Het TC beleid is dan ook gebaseerd op het algemene doel van de vereniging. 2. Technische Commissie De voorzitter van de Technische Commissie heeft zitting in het bestuur van de vereniging. De voorzitter TC rapporteert aan de rest van het bestuur over de gang van zaken rondom teams, trainers/coaches en competitie. De voorzitter stuurt 4 subcommissies binnen de TC aan. Namelijk; 1. Heren TC, 2. Dames TC, 3. Jeugd TC en 4. TC zaken langere termijn. Het is de bedoeling dat de voorzitter TC zoveel mogelijk de adviesrol op zich neemt en niet deel uitmaakt van één van de subcommissies. Het is de bedoeling dat de TC minimaal 1 keer per 1,5 maand bij elkaar komt. In de praktijk zal dit rondom pieken (bv einde en begin van seizoen) 1 keer in de 3 weken zijn. Hierbij is het van belang dat de Heren en Dames TC aansluiten. De Jeugd TC zal eens per 2 vergaderingen aansluiten en de TC zaken lange termijn in overleg, maar minstens 4 keer per jaar. Elke subcommissie bestaat uit minimaal 2 leden, met uitzondering van TC zaken lange termijn. Hier volstaat 1 lid. In de bijlage is ook een organogram, takenlijst en jaarplanning van de TC te vinden. 3

4 3. Technisch beleid senioren 3.1 Training/wedstrijden Trainingen Training Voor elk competitie spelend team worden er trainingsfaciliteiten geboden voor minimaal 1 training per week, voor minimaal 1,5 uur. De TC probeert de trainingsduur aan te passen aan de behoefte en het niveau van een team. In principe trainen de teams in dezelfde samenstelling zoals gemaakt is voor de wedstrijden. Er kan wel besloten worden om twee teams samen te laten trainen. Streven is om wel dan 2 trainers en 2 velden in te zetten. Naast competitiespelende trainingsgroepen streeft de TC er ook naar om een instroom/recreanten trainingsgroep aan te bieden. Hierdoor kunnen ook met name nieuwe leden zonder/met weinig ervaring gemakkelijk instromen. Alle leden worden door de TC (direct of via trainers/coaches) aangemoedigd om naast competitie te spelen ook te trainen. Voor leden met veel inzet en/of potentie om hoger te kunnen spelen, biedt de TC zoveel mogelijk de optie om mee te trainen op hoger niveau. Dit kan gaan om de eerste en/of tweede training. Voor de leden in niet-trainende teams probeert de TC een optie te bieden om mee te trainen bij een andere trainingsgroep. Voor het seizoen 2014/2015 probeert de TC een goed lopende recreanten groep op te starten zodat deze leden daar altijd bij aan kunnen sluiten Tweede training Er wordt een 2e training georganiseerd voor daarvoor geselecteerde spelers met groeicapaciteit, die worden uitgenodigd door TC in overleg met trainers. Als teams in hun geheel aangeven dat er behoefte is aan een tweede training, dan zal de TC kijken naar de mogelijkheden hiervoor. Voorwaarde is dan wel dat minimaal 75% van de teamleden aanwezig zullen zijn op de tweede training of er eventueel een combinatie gemaakt wordt tussen meerdere teams Middelen Voorkeur voor de trainingshal is Sporthal de Pijp. Hier kan de TC vanaf wijken als de gemeente een andere sporthal toewijst aan de vereniging. De TC doet er alles aan om ervoor te zorgen dat er genoeg zaalruimte is om kwalitatief goede trainingen te kunnen bieden. 4

5 We streven er naar de middelen, zoals trainers, zaalruimte en materialen, zo goed mogelijk te verdelen over de teams. Dat betekent dat de TC zoveel mogelijk rekening probeert te houden met voorkeuren en behoeftes van teams, maar de TC kan uiteindelijk beslissingen anders maken. De TC zal samen met trainers afspraken maken over de benodigde materialen om training te kunnen geven en zal hier in overleg met de materiaalcommissie en bestuur zorg voor dragen. Elk senioren en aspiranten team krijgt vanuit de vereniging een ballentas met 6 ballen om te gebruiken tijdens de wedstrijden. Elk CMV team krijgt 1 wedstrijdbal. De materiaalcommissie is verantwoordelijk voor het beschikbaar stellen van deze materialen. Er wordt verwacht van de teams dat zij deze ballen ook meenemen naar de training, zodat deze ook daar gebruikt worden. Voor seizoen 2014/2015 streven we ernaar om voor dames en heren hoog bij voorkeur trainingen van twee uur te faciliteren en een tweede training te organiseren. Tevens zullen we naar de mogelijkheden en behoeftes kijken voor een tweede training dames/heren midden/laag indien er genoeg zaalruimte beschikbaar is om dit te realiseren Trainers/Coaches Passende trainer/coach Wij streven naar passende trainers/coaches bij elk team. Dit betekent dat het trainersniveau zodanig moet zijn dat het team als geheel voortgang kan boeken onder leiding van de trainer. Bij voorkeur worden teams door dezelfde persoon getraind en gecoacht. Wanneer dit niet mogelijk is, streven wij er wel altijd naar er voor te zorgen dat elk team een vaste coach heeft. Over het algemeen proberen we de sterkere technische trainers op de meer beginnende teams te zetten, terwijl we sterke tactische trainers eerder op de hogere teams zullen zetten. Er wordt geprobeerd zo veel als mogelijk te werken met trainers die minimaal een VT 2 opleiding hebben gevolgd, maar ook ervaring kan een goede basis zijn. Voor seizoen 2014/2015 heeft de TC als doelstelling om een externe trainer voor Heren 1 te vinden en een trainer op de damesteams in de 6e klasse te zetten die kan bijdragen aan de technische en spelinzichtelijke vaardigheden van de speelsters, omdat de TC dit een belangrijk aspect vindt bij deze teams Opleiding De vereniging zal indien de financiële mogelijkheden dit toe laten, de trainers zoveel mogelijk faciliteren om een VT 2/3 opleiding te volgen of eventuele bijscholingsmogelijkheden te faciliteren. 5

6 Afspraken over financiële bijdrage vanuit vereniging/trainer worden gemaakt met het bestuur. Trainers met een VT2/3 opleiding kunnen gevraagd worden om een andere trainer te trainen/coachen om de kwaliteit van zijn/haar training omhoog te krijgen. Dit kan in de praktijk betekenen dat bijvoorbeeld 2 teams met 2 trainers tegelijk getraind zullen worden. Voor seizoen 2014/2015 streven wij ernaar om minimaal 2 trainers van binnen de vereniging de mogelijkheid te bieden een VT2 opleiding te volgen Technische leerlijn Om de doorstroom binnen de vereniging te waarborgen zouden wij graag in samenwerking met de trainers een leerlijn opstellen, die een handvat biedt wat spelers en speelster op welk niveau leren. Dit is een lange termijn plan en we verwachten deze in 2016 te kunnen gaan inzetten. Als de technische leerlijn is gecreëerd komt er een aparte bijlage met speltechnieken en systemen, deze zal jaarlijks door de TC jeugd met de TC senioren worden besproken en geëvalueerd. Voor seizoen 2014/2015 gaan we op zoek naar externe mensen (dit kunnen ook huidige leden zijn die nog geen trainersfunctie hebben binnen de vereniging) die ons gaan helpen met het opzetten en bepalen van de technische leerlijnen voor zowel jeugd als senioren Trainersvergoedingen De TC heeft een vast bedrag per team per jaar te besteden. Dit bedrag is vrij te besteden door de TC en dit biedt hierdoor de mogelijkheid voor bepaalde teams een deel van de vergoeding van een ander team in te zetten. Basis van een vergoeding voor een trainer van binnen de vereniging is contributievrijstelling, tenzij anders is overeengekomen. Vergoedingen met trainers worden altijd via de Voorzitter TC gemaakt. De voorzitter TC draagt in samenwerking met de penningmeester zorg voor uitbetaling van de vergoedingen Wedstrijden Competitie KVA vindt het belangrijk dat alle leden wedstrijden spelen. De TC probeert daarom leden zoveel mogelijk in te delen in de teams, en moedigen de trainers aan leden te enthousiasmeren voor wedstrijden. Een uitzondering hierop is de instroom/recreantengroep. Deze groep is ook bedoeld voor leden die nog niet meteen wedstrijden kunnen/willen spelen. We streven ernaar om ook deze leden in een team te delen als ze hiervoor het gewenste niveau bereikt hebben. 6

7 Thuisspeelavond/dag De TC zal, in overleg met de wedstrijdsecretaris, streven naar een thuisspeelavond/dag. Dit houdt in dat bij voorkeur alle teams, inclusief de jeugd hun thuiswedstrijden dan spelen op dezelfde dag/avond. Voorkeur voor thuisspeelhal zijn Wethouder Verheijhal of Sporthal de Pijp. Voor seizoen 2014/2015 hebben we als proef 2 keer per half jaar een thuisspeelzaterdag aangevraagd. Dit omdat we uit onze thuisspeelavond groeien en we het als vereniging belangrijk vinden het clubgevoel met zijn allen uit te stralen en we op deze manier ook de jeugd en senioren kunnen combineren Regiobeker De TC zal elk jaar teams in overleg met de teams waarvan zij vindt dat zij geschikt zouden zijn om deel te nemen aan de regiobeker inschrijven in de geschikte categorieën (Groep B <1e, 2e klasse en mastercompetitie> en Groep C <3e klasse en lager en recreantenteams>) Overige wedstrijden/toernooien De TC zal geschikte toernooien om aan deel te nemen (bv Amsterdams Nieuwjaarstoernooi) in de gaten houden en teams waarvan de TC vindt dat zij zich hier aan moeten deelnemen in overleg met de teams inschrijven. 3.2 Teamindeling Criteria teamindeling Hoofdcriteria De spelers worden door de TC allereerst in de teams ingedeeld op basis van hun niveau. Spelers waarvan verwacht wordt dat ze in korte tijd veel kunnen groeien probeert de TC de kans te geven om zich te bewijzen in een sterker team. Ten behoeve van een grotere constantheid binnen de teamindeling, probeert de TC steeds zoveel mogelijk een aantal seizoenen vooruit te plannen. Huidige spelers krijgen bij de teamindeling altijd een plek in een van de teams. Voor nieuwe leden wordt er altijd gezocht naar een goede oplossing, maar kan het voorkomen dat zij in eerste instantie alleen mee kunnen trainen. Bij twijfel tussen niveau van een huidig en nieuw lid, zal een huidig lid voorrang krijgen in de plaatsing van een team Bijcriteria Waar mogelijk probeert de TC ook rekening te houden met de voorkeuren van individuele leden, zoals vriendschap en gezelligheid, alsook met de inzet en opkomst van spelers zodat deze op elkaar aansluiten binnen de teams. Spelers die aangeven op een nieuwe positie te willen spelen moeten er rekening mee houden dat zij ingedeeld zullen worden op het niveau waarop zij die positie beheersen. 7

8 Grootte van teams De TC streeft er naar altijd minimaal zeven mensen in een team te hebben, en maximaal zoveel dat de leden voldoende speeltijd (de hoeveelheid speeltijd kan per team, afhankelijk van de doelstellingen, verschillen) krijgen bij de wedstrijden (afhankelijk van de verwachte opkomst). In teams die de doelstelling hebben om te promoveren en in de hoogste heren en dames teams houden we daarentegen ook rekening met de mogelijkheid om elke wedstrijd op elke positie te kunnen wisselen. Voor seizoen 2014/2015 heeft de TC er voor gekozen om in Dames 1 en Heren 1 een ruime selectie aan spelers in te delen om de behaalde promoties vast te houden Niet-competitie spelende leden Zoals eerder aangeven, vindt KVA het belangrijk dat alle leden competitie spelen. Alleen de recreanten/instroomgroep is hier een uitzondering op. De TC zal niet-competitie spelende leden alleen indelen bij teamtrainingen als zij geloven dat dit lid de training niet zal verhinderen, er ruimte is bij de desbetreffende trainingsgroep en mogelijk zelfs de training kan verbeteren. Deze leden worden op basis van dezelfde criteria als hierboven beschreven ingedeeld bij een trainingsgroep, waarbij rekening wordt gehouden met toekomstige wedstrijd-teamindeling Middelen teamindeling Om de teamindeling op basis van de bovengenoemde criteria te kunnen maken, maakt de TC in grote mate gebruik van de expertise en kennis van de trainers en coaches. Zij vormen de belangrijkste input voor de TC. Om te zorgen voor een uniform beeld van de leden van alle verschillende teams streeft de TC er ook naar zelf zoveel mogelijk leden te zien spelen, op zowel trainingen als in wedstrijden. Verder wordt er altijd zo veel mogelijk rekening gehouden met voorkeuren van individuele leden zoals aangegeven in de halfjaarlijkse TC enquête, of via direct contact met de TC Vriendenteams Het komt bij KVA af en toe voor dat teams zich als team bij de vereniging aansluiten. Met die teams worden op individuele basis afspraken gemaakt over de betrokkenheid bij de teamindeling Niveau Verdeling niveau Ter bevordering van instroming van nieuwe leden en doorstroming van huidige leden streeft de TC naar een goede verdeling van teams over de verschillende 8

9 klassen. Dit betekent dat we zo veel mogelijk proberen te voorkomen dat er gaten ontstaan tussen de teams van een of meerdere klassen. Voor de seizoenen tot en met betekent dit dat wij bij de heren streven naar teams in alle klasses van minimaal de1e tot en met 6 e klasse Middelen van de TC Teamindeling. Actief op zoek gaan of het coördineren van (zeker in het geval dat er een ledenwervingscommissie is) de zoektocht naar nieuwe leden die voor een betere spreiding van het niveau kunnen zorgen. Een coach/team opdracht geven om competitiever te wisselen (of spelers uit andere teams in te zetten) om zodoende het seizoen erop een plek te behouden/verkrijgen in een gewenste klasse. Bij de NeVoBo aanvragen om een team in een andere klasse in te schrijven Nieuwe leden Instroom Competitie spelende leden Wanneer geïnteresseerden contact opnemen met de vereniging mogen zij, zoals aangegeven in het regelement, drie keer gratis mee komen trainen. De TC zal op basis van eerdere volleybalervaring van de geïnteresseerde een geschikt team voorstellen van vergelijkbaar niveau. Bij twijfel zal eerder gekozen worden voor een lagere dan hogere trainingsgroep. In het geval dat de geïnteresseerde niet de laatste plek in een trainingsgroep inneemt (in overleg met de trainer) wordt hij/zij ingedeeld volgens de richtlijnen aangegeven bij teamindeling. Wanneer er gebrek is aan ruimte bij een trainingsgroep, kan de TC ervoor kiezen om de geïnteresseerde bij een ander team te laten meetrainen. Ook leden die aangeven alleen competitie te willen spelen, worden door de TC uitgenodigd om mee te komen trainen zodat de TC een goede inschatting kan maken van het niveau van de geïnteresseerde Niet-competitie spelende leden Wanneer geïnteresseerden aangeven geen wedstrijden te willen spelen, wordt er voorkeur gegeven aan de geïnteresseerden die deze ambitie wel hebben. De geïnteresseerde kan altijd instromen bij de recreantengroep, zolang hier plek is. De TC kan ervoor kiezen om de geïnteresseerde mee te laten trainen met een trainingsgroep als zij denkt dat de geïnteresseerde in de toekomst competitie gaat spelen of als zij denkt dat dit de training zal bevorderen. 9

10 Indeling Als een geïnteresseerde zich officieel heeft aangemeld bij de vereniging, wordt het nieuwe lid op basis van dezelfde criteria genoemd bij 'Teamindeling' ingedeeld in een team Ledenstop De TC zal bij het aannemen van nieuwe leden rekening houden met het niveau van de huidige leden om overbezetting van teams te voorkomen. De TC kan bovendien om dezelfde reden in overleg met de trainers ervoor kiezen om tijdelijk geen nieuwe leden (van een bepaald niveau) in te delen bij de huidige teams. De TC zal voor nieuwe leden wel proberen een mogelijkheid aan te bieden, zoals een nieuw team creëren of tijdelijk meetrainen. 10

11 4. Technisch beleid jeugd - Met plezier leren volleyballen. Binnen de TC wordt het technische jeugdbeleid uitgevoerd door de TC jeugd Technisch beleid Cool Moves Volley KVA leidt de jeugd van 6 t/m 11 jaar op volgens het CMV systeem. (Zie leidraad Adrie Noy) Tot en met niveau 3 staat gezelligheid voorop. Vriendjes en vriendinnetjes mogen bij elkaar in een team blijven. Ook ledenwerving is in deze leeftijdscategorie een speerpunt. We streven op niveau 3 naar 16 meisjes en 8 jongens per leeftijdscategorie. Op niveau 4, 5 & 6 wordt er naar sterkte geselecteerd. Alle kinderen spelen competitie. Kinderen die alleen meetrainen en niet spelen, trainen mee met het laagste team op het niveau wat bij de leeftijd past. Dit is ter beoordeling aan de jeugd TC. Het is de bedoeling dat alle teams technisch verzorgd volleybal spelen, al naar gelang het niveau waar zij op acteren. Prestaties zijn daarbij van ondergeschikt belang. Voor seizoen 2014/2015 leggen we een extra accent op de ledenwerving, met name bij de eerste drie niveaus. Er moet een achterstand ingehaald worden. Op niveau 4, 5 & 6 krijgt techniek extra aandacht. Huidige trainers worden opgeleid. Nieuwe technische trainers worden aangetrokken Technisch beleid Aspiranten K.V.A. leidt de jeugd van 12 t/m 18 jaar op volgens het meerjaren opleidingsplan Volleybal van de Nevobo. (scope-volleybal.nl) Het is de bedoeling dat alle teams technisch verzorgd volleybal spelen, al naar gelang het niveau waar zij op acteren. Prestaties zijn daarbij van ondergeschikt belang. Er worden trainingsfaciliteiten aangeboden voor minimaal 1 x per week waarbij er naar wordt gestreefd, om de jeugd vanaf 10 jaar een extra trainingsmogelijkheid te geven bij een ander team. In overleg met de ouders willen we de meest getalenteerde kinderen extra faciliteren door deze onder te brengen bij de stichting Amsterdams Jeugdvolleybal. De betreffende kosten zullen moeten worden betaald door de ouders. Het is de bedoeling dat alle teams technisch verzorgd volleybal spelen, al naar gelang het niveau waar zij op acteren. Prestaties zijn daarbij van ondergeschikt belang. Voor seizoen 2014/2015 leggen we een extra accent op het verhogen van de kwaliteit van de trainingen. 11

12 4.3. Trainingen/wedstrijden Voor trainingsfaciliteiten en afspraken verwijzen we naar het TC beleid senioren. Deze criteria gelden, indien van toepassing, ook voor de jeugd. Bijlage 1 Organogram TC Voorzitter TC Heren TC - Minimaal 2 leden- Dames TC - Minimaal 2 leden- Jeugd TC - Minimaal 2 leden- TC lange termijn zaken - Minimaal 1 lid- 12

13 Bijlage 2 Taakverdeling Trainers Verantwoordelijk voor trainers aanstellen, begeleiden en beoordelen. Structureel overleg met trainers / gesprekken met trainers. Zorgdragen voor handhaving van het technisch beleid. Scholing en bijscholing. Coaches Verantwoordelijk voor coaches. Teams Teamindelingen en niveau-indeling teams bepalen. Hierbij zorgdragen dat ieder lid op zijn/haar niveau kan spelen. Overleg met de teamcoördinatoren/aanvoerders. Zorgdragen voor een zo goed mogelijke doorstroming van de leden. Opgave selectie trainingen (jeugd) Deelnemen aan toernooien. Overig Bijdragen aan aantrekkingskracht van de vereniging door professionaliteit o.h.g.v. begeleiding en sportiviteit. Indelen van de trainingstijden voor elk seizoen. Regelen van zaalruimte i.s.m. bestuur. Planmatig inventariseren wat de leden van de vereniging verwachten. Tijdig inventariseren naar de beschikbaarheid voor het komende seizoen m.b. t. spelers, trainers en coaches d.m.v. halfjaarlijkse enquête. Jeugd bij de organisatie betrekken. Vraagbaak zijn voor de ouders. Kopij aanleveren voor de website en nieuwsbrief. Input leveren aan bestuursvergaderingen en de Algemene Ledenvergadering. Tijdsbesteding 7 personen gemiddeld 3 uur per week per persoon Termijn Bij voorkeur minimaal 2 jaren. 13

14 Bijlage 3 Jaarplanning TC Nog nader te bepalen. 14