Agenda. Waarom Kalinko 2020? Hoe zijn we gekomen tot Kalinko 2020? Kalinko 2020! Wat we niet gaan doen!

Transcriptie

1 1

2 Agenda Waarom Kalinko? Hoe zijn we gekomen tot Kalinko? Kalinko! Wat we niet gaan doen! 2 Reageren op dit document? Mail naar voorzitter@.nl Vastgesteld door de algemene ledenvergadering op

3 Waarom Kalinko? 1. Volleybal is een mooie sport die we graag (willen blijven) beoefenen;. 2. Kalinko is een prachtige vereniging waar we trots op mogen zijn. 3. Zonder focus op de toekomst zijn we onbestuurbaar en komt bovenstaande in gevaar. 4. Beleidsplan heeft geholpen om als vereniging verder te komen. 5. Er verandert daarbij veel en daar moeten we op inspelen: De sport verandert (meer dan zaalvolleybal, nieuwe regels, ); De vereniging verandert (andere mensen, meer jeugd, ); De cultuur verandert (individualisering, beperkt vrijwilligers, ). 3

4 Waarom Kalinko? Belangrijke signalen (1van 2) Veel doelen beleidsplan Kalinko zijn behaald. Werken met een visie werkt! In beleidsplan zijn keuzes gemaakt, welke gezien de groei en kansen heroverwogen moeten worden. Prioriteiten (uit: Beleidsplan ) (zie details op 1. Kwaliteitgericht zaalvolleybal aanbieden op alle niveaus 2. De jeugdopleiding verder verstevigen en promoten 3. Trainers, arbitrage en TC verder professionaliseren 4. Brede onderlinge betrokkenheid in de vereniging uitbouwen 5. (Financieel) gezonde vereniging creëren 4

5 Waarom Kalinko? Belangrijke signalen (2 van 2) Beachvolleybal wordt steeds populairder. Leden dringen aan om vanuit Kalinko ook beachvolleybal aan te bieden. De aandacht voor prestatie en prestatieteams is toegenomen, maar we spelen nog niet op divisieniveau. Daarnaast belangrijk om de aandacht voor de andere teams versterken, o.a. voor alle teams een opgeleide trainer en goede arbitrage. De Jeugdopleiding van Kalinko staat hoog aangeschreven, maar kan nog (kwalitatief) stappen maken. Kennis en ervaring willen we in de regio delen. Kalinko is veel te bescheiden. We zijn gewoon de Volleybalvereniging van Den Haag. Dat moeten we veel meer uitstralen. Jullie mogen trots zijn op jullie brede kader, aldus veel buitenstaanders. 5

6 Hoe zijn we gekomen tot Kalinko? Beleidsplan Kalinko en de daarbij behorende jaarplannen. Gesproken met trainers, spelers, TC, ouders, andere verenigingen, gemeente Den Haag NeVoBo, etc.. Enquête Kalinko (ingevuld door bijna 25% van de leden) is richtinggevend geweest. 2 Denktankbijeenkomsten met leden, nav enquête. Wat we nog gaan doen Reacties op dit conceptplan. Besluit in ALV september Jaarplan 2016/2017 opstellen, om eea voor komend seizoen te concretiseren. 6

7 Hoe zijn we gekomen tot Kalinko? Enkele van onze inhoudelijke conclusies Doelstellingen niet gehaald. Doelen wel gehaald. Leerpunt: focus op beperkt aantal doelen! doelen bereiken vraag gerichte aandacht! Vereniging heeft enorme groei doorgemaakt (omvang en kwaliteit). Leerpunt: kwantitatief groei beperken, kwalitatief aan blijven werken! Vereniging wordt in- en extern als leuk en gezellig ervaren. Beleidsmatig doen we daar niets mee. Prestatie en plezier kunnen prima samen. Prestaties geven impuls aan verenigingsgevoel. Leerpunt: dit onderscheidend vermogen verder versterken! Aantal schouders is groot, maar niet voldoende. Leerpunt: hou hiermee rekening en zet vrijwilligers in daar waar ze goed in zijn. 7

8 Kalinko Kalinko is de gezelligste volleybalvereniging van Den Haag en omstreken waar plezier, prestatie, veiligheid en sportiviteit de boventoon voeren vanuit een gezamenlijke betrokkenheid voor de sport en de vereniging. 8

9 Kalinko Kalinko is de gezelligste volleybalvereniging van Den Haag en omstreken, waar plezier, prestatie, veiligheid en sportiviteit de boventoon voeren vanuit een gezamenlijke betrokkenheid voor de sport en de vereniging. In staat Kalinko bekend als: De gezelligste volleybalvereniging van Den Haag en omstreken. In prestatiesport én breedtesport. Behorend tot de top-10 van grootste volleybalverenigingen. Met 365 dagen per jaar volleybal aanbod (obv zaal en beach). Een landelijk bekende professionele jeugdopleiding. Waar plezier, prestatie, veiligheid en sportiviteit zichtbaar aanwezig is. Vanuit een financieel gezonde basis. 9

10 Waar willen we naartoe 1. De gezelligste volleybalvereniging van Den Haag en omstreken. -> Jaarlijks minimaal 4 activiteiten naast volleybal, waarvan minimaal 1 nieuwe activiteit. -> In leden enquête geeft minimaal 70% aan dat Kalinko een gezellige vereniging is. 2. Prestatiesport én breedtesport. -> We hebben een goede balans tussen breedtesport als prestatiesport 3. Behorend tot de top-10 van Nederland. -> In omvang behoren we tot de 10 grootste verenigingen van Nederland. -> Kwalitatief een vereniging die er toe doet, met teams in hoogste divisies. -> Houtrust als bekende volleybalzaal dagen per jaar volleybal aanbod. -> Door beach en zaal het hele jaar door trainingen en wedstrijden. -> Maandag t/m zondag trainingen en wedstrijden. 5. Landelijk bekende professionele jeugdopleiding. -> Voorop blijven lopen met ideeën -> Internationaal toernooi of uitwisseling -> Prestatief zichtbaar in open club 6. Plezier, prestatie, veiligheid en sportiviteit zichtbaar aanwezig is. -> Jaarlijks zichtbaar aandacht besteden aan één van de vier kernwaarden -> 70% van onze leden onderschrijft in een enquête deze kernwaarden 7. Financieel gezond. -> Inkomsten en uitgaven zijn met elkaar in evenwicht. -> Verenigingssponsor en hoofdsponsors voor prestatielijn. 10

11 1. Gezelligste volleybalvereniging van Den Haag eo 1. Sfeer binnen de vereniging 1. Gerichte aandacht voor positieve uitstraling van vereniging (oa. in uitingen op website). 2. Aandacht voor (nieuwe) vrijwilligers, oa vanuit vrijwilliger coördinator. 3. Nieuwe leden goed opvangen. 4. Bij trainers en coaches kennis over positief coachen. 5. Verenigingsweekend, waarin alle teams een wedstrijd hebben. 6. Oliebollentoernooi jaarlijks laten plaatsvinden. 7. Toewerken naar een eigen honk. 2. Activiteiten naast Volleybal 1. Jaarlijks een aantal activiteiten georganiseerd, door teams en/of activiteitencommissie. 2. Activiteiten wisselen per jaar (geen sleur creëren). 3. Maatschappelijke betrokkenheid wordt geactiveerd. 11

12 2. Prestatie én breedtesport 1. Investeren in trainers/coaches voor alle niveaus/teams 1. Actief aanbieden Nevobo-opleidingen. 2. Train-the-trainer. Gebruik maken van de kwaliteiten van huidige trainers. 3. Aanbieden diversiteit van inspirerende activiteiten (fysio, mentaal, ). 4. Zolang gekwalificeerde trainers en trainingsruimte beperkende factor is, beperken we de kwantitatieve groei in de dames/meisjeslijn. 2. Geven en nemen 1. Helderheid voor spelers, trainers en TC waar elk team voor staat: prestatie of breedtesport (oa wisselbeleid, aanwezigheid, selectiebeleid). 2. H1 en D1 als boegbeeld voor vereniging: Daarin wordt geïnvesteerd maar spelers/speelsters zijn zelf ook zeer actief binnen de vereniging. 3. Opleidingsteams H2 en D2 om talenten door te laten groeien en bestaande spelers in hun kracht te laten. 12

13 2. Prestatie én breedtesport 3. Breedtesport 1. Voor alle teams een goede trainer. 2. Opleiding voor trainers. 3. Duidelijk selectiebeleid. 4. Prestatiesport 1. Gekwalificeerde trainers maal trainen, waarvan minimaal 1 x in Houtrust. 3. Krachttraining vanaf 15 jaar. 4. Ondersteuning door fysio voor prestatieteams. 5. Mentale trainingen. 6. Spelers zijn zelf actief betrokken bij de vereniging. 13

14 3. Top 10 vereniging van Nederland 1. In omvang bij de grootste verenigingen van Nederland 1. Meer dan 500 leden, waarvan 1. ruim 200 mini- en jeugdleden; 2. Ruim 60 recreanten. 2. Minimaal 8 heren- en 8 damesteams. 3. Minimaal 4 meisjes- en 2 jongensteams per niveau (A, B en C). 4. Minimaal 4 recreantenteams. 5. Voldoende aanwas bij mini s om jeugdteams te vullen. 2. Kwalitatief 1. Ontwikkelen naar vereniging met aanbod op alle niveaus. 2. Versterken technisch kader (voor alle niveaus) 1. Duidelijke lijn in trainingen bij alle teams; 2. Veel trainers gediplomeerd; 3. Voldoende gekwalificeerde arbitrage. 14

15 4. Met 365 dagen volleybalaanbod 1. Naast zaalvolleybal ook beachvolleybal aanbieden 1. Houtrust beach gebruiken als oefenjaar, daarna serieus aanbod 3. All-season lidmaatschap 4. Open staan voor andere vormen van volleybal 2. Samenwerken Bovenstaande kan in samenwerking met 1. (Beach)volleybalscholen 2. Volleybalprofessionals 3. Andere (volleybal)verenigingen 15

16 5. Landelijk bekende professionele jeugdopleiding 1. Jeugdsportcoordinator stimulator van jeugdactiviteiten 2. Professionaliteit 1. Volleybalspeeltuin verstevigen. 2. Mini-trainers in breedte kwalitatief versterken (= belangrijke basis). 3. Volleyballende ouders meer inzetten voor kwalitatief goede basis. 4. Samenwerking met volleybalscholen. 5. Prestatieteams 2 x trainen; waarbij 2e training meerdere teams gelijktijdig. 6. Wervingsactiviteiten op jongens. 7. Toekomst in het vizier (link tussen jeugd en senioren). 3. Landelijke bekendheid 1. Goede prestaties neerzetten op open- en gesloten club. 2. Internationaal jeugdtoenooi en/of uitwisseling. 3. Kennis en ervaring Kalinko actief verspreiden naar andere verenigingen. 16

17 6. Plezier, prestatie, veiligheid en sportiviteit 1. Plezier (zie focus 1) 2. Prestatie 1. Spelend in landelijke divisie. 2. Jeugd doet in alle niveaus mee met open club. 3. Prestatieteams 2-3 x trainen. 4. Aandacht voor mentale weerbaarheid. 3. Veiligheid 1. Actieve samenwerking met fysio. 2. Aandacht voor veiligheid in zaal (geen ouders in de zaal tijdens wedstrijden). 3. Gevoel van veiligheid voor spelers en trainers. 4. Sportiviteit 1. Respect voor arbitrage tijdens wedstrijden (alleen aanvoerder spreekt met scheids). 2. Respect voor tegenstanden door spelers. 3. Respect voor alle spelers door publiek (aanmoedigen mag, negatief niet). 17

18 7. Financieel gezonde basis 1. Kostenbeheersing: 1. Geen geld uitgeven dat er niet is. 2. Elke activiteit eigen budget waarbinnen moet worden gebleven. 3. Vrijwilligersvergoedingen minimaliseren. 4. Elk kwartaal bestuurlijk inzicht in inkomsten en uitgaven. 2. Verstevigen sponsoring: 1. Verenigingsponsor. 2. Prestatieteams eigen sponsor. 3. Grote clubactie / fondswerving/ etc. 3. Aanbod kledinglijn+ via webshop. 18

19 Wat we niet gaan doen Weg uit Houtrust -> uit enquete bleek dat Houtrust belangrijk is. Toewerken naar een multi-sport vereniging -> samenwerken is echter prima. Programma naschoolse opvang -> alleen interessant met een eigen zaal. Recreanten dames of herenteams -> huidige opzet is prima. Actief werken aan grote groei in omvang -> kwaliteit boven kwantiteit. Steeds commentaar op vrijwilligers (TC, scheids, trainers, ) -> heb respect en wees dankbaar dat ze er zijn. 19