Hoe gaat de maatschappij om met CVS en somatisch onvoldoende verklaarde lichamelijke klachten?
|
|
- Johannes Simons
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoe gaat de maatschappij om met CVS en somatisch onvoldoende verklaarde lichamelijke klachten? Standpunt vanuit de dienst voor uitkeringen van het RIZIV Symposium 30 september 2016 dr Saskia Decuman, expert R & D dienst voor uitkeringen, RIZIV Enkele statistieken en feiten (1) Primaire arbeidsongeschiktheid Invaliditeit 1
2 Enkele statistieken en feiten (2) Enkele statistieken en feiten (3) Belang van werken voor individu, werkgever en maatschappij Revalidatie/begeleiding met aandacht voor betekenis van werk risicofactoren langdurige AO? focus op restcapaciteiten? doelen op participatieniveau? vaak reeds assessment: doorstroom info? 2
3 Enkele statistieken en feiten (4) Implementatie ICF? Denkkader versus classificatie (core sets) Enkele statistieken en feiten (5) Biedt opportuniteiten bij aandoeningen zoals «CVS», «SOLK», : vereisen een holistische visie Bv. invloed van persoonlijke factoren: o.a. self-efficacy/ eigen inschatting over de arbeidsongeschiktheid (cave: mogelijks wel ook door andere factoren beïnvloed) Assessment («meten is weten») en deze resultaten communiceren 3
4 Enkele statistieken en feiten (6) Werk = therapeutisch middel (wanneer hervatten?) Overleg en afstemming tussen de betrokken actoren Tijd voor actie: en het loont! Welke tools hebben we nu reeds om re-integratie te stimuleren? 4
5 Tools wetgevend kader Welke initiatieven zijn er binnen de ZIV die re-integratie stimuleren? Daar liggen opportuniteiten om mensen terug aan het werk te krijgen! Toegelaten werkhervatting Socio-professionele re-integratie Toegelaten werkhervatting (1) (Werknemer) Het werk (gedeeltelijk) hervatten met behoud van (gedeeltelijke) uitkering. Wat is in principe mogelijk? Deeltijds hervatten Hervatten met productiviteitsverlies Werk hebben aangepast aan het functioneren (taken, tijd) Opstap naar volledige hervatting Hoeft niet bij de vorige werkgever Maar behoudt 50% AO (medisch) 5
6 Toegelaten werkhervatting (2) Aangifte voor start, toestemming kan later Voordelen voor de betrokken partijen Niet altijd eenvoudig implementeerbaar: stimuleer de verzekerde om tijdig met alle betrokken partijen te communiceren hierover en biedt hierin begeleiding zorg voor ondersteuning van werknemer én werkgever bij praktische bekommernissen indien «weigering», «twijfel» bij één van de actoren: probeer begrip op te brengen hiervoor en praat hierover met de verzekerde (o.a. belangrijk voor behoudt van «occupational bonding») Toegelaten werkhervatting (3) Toelatingen tussen Hoe vroeger tijdens de AO: hoe meer kans dat uit systeem door volledige hervatting 6
7 Beroepsherscholing Al dan niet via overeenkomst RIZIV VDAB/ GTB VI Principe: opfrissen van competenties OF aanleren nieuwe competenties zodat verzekerde terug arbeidsgeschikt wordt «Referentieberoep» Disability Management Van opleiding tot certificatie 7
8 Disability management (1) Actief beleid met reeds lopende initiatieven: socio-professionele re-integratie toegelaten werhervatting MAAR: Complex: betrokkenen wettelijk kader Bepaalde problematieken zoals SOLK, CVS, vereisen CASE management, een nog meer doorgedreven coördinatie, Bijkomende opleiding Disability Management 15 Disability management (2) The process in the workplace designed to facilitate the employment of persons with a disability through a coordinated effort and taking into account individual needs, work environment, enterprise needs and legal responsabilities (International Labour Organisations, 2002). Enkel revalidatiesetting Er wordt niet, te weinig, te laat, ineffïciënt met elkaar gecommuniceerd 8
9 Disability management (3) a proactive process that minimized the impact of an impairment (resulting from an injury, illness or disease) on the individual s capacity to participate competitively in the work environment (Shrey 1995) Disability management (4) The ultimate goals of worksite based disability management are to control workers compensation and disability costs and to promote the sustained employment of workers with injuries and disabilities. Disability management strategies and interventions are focused on three objectives (1) Reducing the number and magnitude of injuries and illnesses (2) Minimizing the impact of disabilities on work performed and (3) Decreasing lost time associated with injuries, illnesses and resulting disabilities (Shrey 1999) 9
10 Disability management (5) ACTIVITEITEN GEFOCUST OP: Het individu: ontwikkeling en implementatie van RTW-plannen De organisatie: analyse van trends, kosten/baten analyse, beleid en procedure Maatschappij: beleidsontwikkelingen die werknemers beschermen Disability management (6) 1. Snelle interventie (o.a. occupational bonding) 2. Betrokkenheid van de relevante stakeholders in het reintegratieproces (WIE doet WAT? WANNEER?) 3. Doel: jobbehoud OF snelle/gepast terugkeer 4. Erkenning dat de arbeidspost de meest effectieve plaats is voor re-integratie + therapeutisch effect werken/ QOL 5. Werknemers: waardigheid + actieve participatie 6. Communicatie tussen alle betrokken partijen tijdens alle stadia 7. Terugkeer op het hoogst mogelijke niveau is het streefdoel 8. Toewijzing betekenisvolle taken aan betrokken werknemers (person-job fit, vereisten job, capaciteiten, omgeving) 9. Graduele terugkeer (enabling environments): tijd, taken (aard belasting, graad van verantwoordelijkheid, ) 10. Inbedding in een ruimer absenteïsme- en personeelsbeleid en veiligheids- en gezondheidsprogramma s (groot bedrijf versus KMO) 20 10
11 Disability management (7) Preventie van ongevallen (gezondheid en veiligheid) Gezondheidspromotie RTW RTW Gezondheidspromotie Gezondheid en veiligheid (cfr ergonomie) Disability management (8) Welke competenties? Internationale beroepsstandaarden voor DM Competentie 1: Kennis over theorie en praktijk van DM Competentie 2: Toepassing van wetgeving over reglementeringen en uitkeringen 11
12 Disability management (9) Competentie 3: Relatie met de werkplaats het management Competentie 4: Gebruik van communicatieve en probleem-oplossende vaardigheden Competentie 5: Disability Case Management Competentie 6: Return to work coordinator Disability management (10) Competentie 7: Gezondheids-, psychosociale, preventieve en functionele aspecten van een beperking Competentie 8: programmabeheer en evaluatie Competentie 9: aantonen van ethisch en professioneel gedrag 12
13 Disability management (11) Modulaire opleiding: 25 modules (basis: curriculum Canada) Nadien: examen in functie van certificatie IDMSC Certified Return To Work Coordinator Certified Disability Management Professional Disability management (12) Drie stappen 1: Opleiding: febr : Certificering 3: Implementatie Licentie Project-team OO Modulaire opleiding: Universiteiten (Doelgroep/lokatie: RIZIV) Certificatie RIZIV: -Examencomité -Testagentschap 13
14 Technisch-Medische Raad (TMR) Aanbevelingen voor de adviserend geneesheer Dienst Voor Uitkeringen Technisch-Medische Raad Vertegenwoordiging stakeholders Werkgroepen: RIZIV VI Bepaalde topics waaronder SOLK, CVS, lage rugpijn 14
15 Kenniscentrum voor arbeidsongeschiktheid Doelstellingen Kenniscentrum (1) Begeleiden van onderzoek uitgevoerd door derden. Uitbesteden van studies en deze inhoudelijk opvolgen (prioriteiten - studieprogramma). Verspreiden van kennis inzake arbeidsongeschiktheid op nationale en internationale overlegplatformen. Netwerking met (inter)nationale experten met betrekking tot arbeidsongeschiktheid, rehabilitatie, disability management, 15
16 Organisatie Kenniscentrum (2) Dagelijkse, wetenschappelijke coördinatie: Dienst voor uitkeringen Begeleidingscomité van betrokken stakeholders: samenstelling, taken, (cfr TMR) Studieprogramma Plaats van CVS - SOLK? Toekomst: link met kenniscentrum Enkele punten ter besluit 16
17 Enkele punten ter besluit We hebben nog een lange weg te gaan maar het is meer dan ooit tijd voor actie Grote verantwoordelijkheid voor alle actoren Dikwijls hebben we de tools reeds in handen om iets te veranderen, maar leggen we de «actie» bij anderen Sleutelwoorden blijven: coördinatie communicatie We zullen bijkomende opportuniteiten krijgen 33 BEDANKT VOOR UW AANDACHT Vragen? 17
2/27/2018. Kanker die een bepaalde diagnose gekregen MAAR. Diabetes gebruikt i.f.v. motivering! Multiple sclerose
Inhoud Arbeidsre-integratie: welke tools voor de stakeholders vanuit het RIZIV? Symposium: arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte: wat werkt? Inzichten vanuit wetenschap en praktijk! Ter inleiding:
Nadere informatieHet maatschappelijk belang om te investeren in RTW-programma s
Het maatschappelijk belang om te investeren in RTW-programma s Activering van personen met fysieke hinder en/of pijn Dr Saskia Decuman, R&D, dienst voor uitkeringen RIZIV Inhoud Maatschappelijk belang
Nadere informatieDisability management
Disability management 12 oktober 2017 Dr Decuman Saskia, ergotherapeut, ondersteunend expert onderzoek en ontwikkeling RIZIV 2de nationale studiedag voor WOW-verpleegkundige, BeFOHN i.s.m. FOD WASO Inhoud
Nadere informatiePsyche en Sysiphus. Over arbeidsongeschiktheid en arbeidsreïntegratie van de psychiatrische patiënt. Toekomstvisie RIZIV
Psyche en Sysiphus. Over arbeidsongeschiktheid en arbeidsreïntegratie van de psychiatrische patiënt. Toekomstvisie RIZIV Jo De Cock Administrateur - generaal RIZIV Herfstsymposium VVP Gent - 16 oktober
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid en psychische aandoeningen vanuit het perspectief van de ziekte- en invaliditeitsverzekering
Arbeidsongeschiktheid en psychische aandoeningen vanuit het perspectief van de ziekte- en invaliditeitsverzekering dr Saskia Decuman, expert R & D dienst voor uitkeringen RIZIV Korte inhoud Statistieken
Nadere informatiearbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
Inleidende reflectie rondetafel SERV over reintegratie van personen met een arbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
Nadere informatieUITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING. Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen 12 oktober 2011
UITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen Evolutie aantallen en uitgaven uitkeringen arbeidsongeschiktheid (algemene
Nadere informatieDisability management. Van opleiding tot certificatie
Disability management Van opleiding tot certificatie Disability Management 1 Inhoud I. Wat is Disability management?... 2 II. De Tien principes van DM... 3 III. Wat is het National Institute for Disability
Nadere informatieDr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo
Dr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo katrien.mortelmans@kamoco.be Voorbeelden: LinkedIn RTW-profielen: https://www.linkedin.com/title/rtw-coordinator Job vacancies: http://ca.indeed.com/disability-return-work-coordinator-jobs
Nadere informatieMensen met een chronische aandoening en werk?
Mensen met een chronische aandoening en werk? Een RIZIV perspectief dr Saskia Decuman, ergotherapeut, lic. Medisch-Sociale Wetenschappen (GVO) Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid in de ziekteverzekering Gedeeltelijke werkhervatting Beroepsherscholing Dr. Hendrik VERMEERBERGEN Dr. Dirk VAN GOOL 8 januari 2014 (Art. 100. 1 WET 10/07/1994)
Nadere informatieWERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN. Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe
WERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe WAAROM AANDACHT VOOR LANGDURIG VERZUIM? (1) Psychische stoornissen en musculoskeletale
Nadere informatieGezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers. Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum
Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum www.prevent.be Investing in Human Capital 1. Inleiding verzuim 2. Hoe aanpakken theoretisch kader 3. Aan
Nadere informatieHet re-integratietraject in de uitkeringsverzekering: De eerste inschatting door de adviserend geneesheer
Het re-integratietraject in de uitkeringsverzekering: De eerste inschatting door de adviserend geneesheer Sofie Claeskens Attaché-expert Juridische Directie Dienst voor uitkeringen RIZIV Sofie.Claeskens@riziv.fgov.be
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie
Arbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie Guido Krieken Adviserend-Arts CM Limburg 2 Art 100 van gecoördineerde Wet van 14/07/1994 Art. 100 1: Wordt als arbeidsongeschikt erkend als bedoeld
Nadere informatiePersonen met geestelijke gezondheidsproblemen op de arbeidsmarkt: Naar een betere synergie tussen werk en welzijn
Personen met geestelijke gezondheidsproblemen op de arbeidsmarkt: Naar een betere synergie tussen werk en welzijn Veerle Miranda, PhD Directorate for Employment, Labour and Social Affairs OECD OESO rapport
Nadere informatieGezond omgaan met langdurig zieke medewerkers. Katrien Bruyninx Code 32 Prevent Gits, 2012
Gezond omgaan met langdurig zieke medewerkers Katrien Bruyninx Code 32 Prevent Gits, 2012 Inhoud 1. Inleiding 2. Hoe aanpakken? 3. Aan de slag 4. Wettelijke ondersteuningsmaatregelen 5. Tot slot www.prevent.be
Nadere informatieArbeidsre-integratie van werknemers met burn-out:
Arbeidsre-integratie van werknemers met burn-out: ontwikkeling van een zorgpad 21-09-2017 Dr. Lotje Lambreghts Prof. Dr. Lode Godderis Achtergrond Burn-out: een syndroom dat bestaat uit (vooral) gevoelens
Nadere informatieStandpunt adviserend geneesheren én arbeidsgeneesheer
Standpunt adviserend geneesheren én arbeidsgeneesheer Wat vooraf ging Voortschrijdend inzicht sedert iets meer dan 20 jaar Onze samenwerkingsovereenkomst met VDAB-GTB-NIC-RIZIV Intern CM: de aanwerving
Nadere informatieamputatie Ilse Cappan Adviserend geneesheer CM Antwerpen
amputatie VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID NAAR ARBEIDSGESCHIKTHEID CASUS Man 1977 verpleegkundige witgele kruis okt 2003 privé-ongeval: freeze machine crushtrauma re tibia en voet behandeling: OS en verschillende
Nadere informatieSamenwerken met behandelend arts, arbeidsgeneesheer en adviserend geneesheer
Samenwerken met behandelend arts, arbeidsgeneesheer en adviserend geneesheer Doelgroep : Werknemers die nog hun arbeidscontract hebben Société Scientifique de Santé au Travail (SSST) www.ssstr.be Association
Nadere informatieInterprofessionele afstemming rond de patiënt/cliënt
Interprofessionele afstemming rond de patiënt/cliënt dr Saskia Decuman, expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. AcademischconsulentUGent. Interprofessionele communicatie bij de
Nadere informatieRe-integratie. Dr. Valérie Vervliet. Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius
Re-integratie Dr. Valérie Vervliet Adviseur beleidscel Werk minister Kris Peeters Postdoctoraal navorser Universiteit Antwerpen Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius 1
Nadere informatieKoninklijk Besluit re-integratietraject - fiche
Koninklijk Besluit re-integratietraject - fiche Context In de sociale zekerheid zien we dat de uitgaven voor ziekte- en invaliditeitsuitkeringen sterk stijgen. Als de zaken verder evolueren zoals ze nu
Nadere informatieWERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS. 9 februari 2017
WERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS 9 februari 2017 1 INHOUD Wat mag u verwachten? Re-integratie waarom? Brochure voor werknemers Brochure voor werkgevers
Nadere informatieInleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T
Inleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T Even voorstellen Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding Verbonden aan Universiteit Gent Eén van
Nadere informatieReturn To Work. Re-integratie op een dubbel spoor. Nadine Gilis Evelien De bruyn
Return To Work Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke trajecten: Re-integratietraject
Nadere informatieBurn-out en de (on)bekwaamheid tot werken. Dr. Charlotte Lambreghts 25 april WVV
Burn-out en de (on)bekwaamheid tot werken Dr. Charlotte Lambreghts 25 april 2019 - WVV Burn-out in de wetenschappelijke literatuur PubMed: 1977 1 resultaat 2018 1404 resultaten Wat is burn-out? 1977 2000
Nadere informatieDe specialist en zijn/ haar team Het bedrijf met de werkgever, directe chef, collega,
Pagina 4 Terugkeer naar werk voor mensen met een reumatische aandoening DEEL IV: Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: wie is betrokken? Decuman Saskia, dienst voor uitkeringen, RIZIV In het 4de en laatste
Nadere informatieDe rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie
De rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie Postgraduaat UGent 14/03/2019 Dr. Philiep Berkein Arts-directeur NVSM Wetgevend Wetgevend het wettelijke statuut van de adviserend-arts de
Nadere informatieInterventies Houdings- en Bewegingsapparaat
Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De
Nadere informatieIs dat iets voor jou?
DISABILITY MANAGEMENT opleiding Katrien Mortelmans 1 Disability Management opleiding Het RIZIV organiseert sinds begin 2016 een uitgebreide en modulaire opleiding over verzuim en werkhervatting. Is dat
Nadere informatieimpact from intervention strategies A case example from the baking industry
Prospective evaluation of the health impact from intervention strategies A case example from the baking industry Samenwerking Nick Warren, Health and Safety Laboratory Dick Heederik, IRAS, Utrecht University
Nadere informatieVisie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie
RIZIV GTB- VDAB Visie Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie 1. Historiek 1. Twee jaar pilootproject Samenwerking
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Congres Navorming Provinciaal Veiligheidsinstituut 9 februari 2017 Ziek zijn is als een hoop stenen op je pad. Bouw je een muur om je heen of wordt het een
Nadere informatieReturn to Work. ziekte of ongeval. Begeleiding bij de re-integratie van langdurig afwezigen door
Begeleiding bij de re-integratie van langdurig afwezigen door ziekte of ongeval Hanne Kenis Preventiedeskundige ergonomie en return to work expert, Mensura Vragen Wat is de kans dat de werknemer terugkeert
Nadere informatie23/12/15. Doelstelling. Inleidende oefening: groepsgesprek. Casus Jan. Belangrijke personen in mijn reintegratietraject
Medefinanciering door Doelstelling Kennis verhogen omtrent wie allemaal betrokken is/kan zijn bij een re-integratie-traject Meer duidelijkheid m.b.t. rol en taken van deze personen Je kan dit vertalen
Nadere informatieReturn to work policy. Progressieve werkhervatting
Progressieve werkhervatting Progressieve werkhervatting Wettelijk kader deeltijdse werkhervatting p. 3 Statistieken p. 4 Kritische succesfactoren p. 16 Conclusies p. 17 2 Progressieve werkhervatting: Wettelijk
Nadere informatieEen re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten Jessa & Wetenschap symposium arbeidsre-integratie Zaterdag 3 maart 2018 INHOUD Belangrijkste
Nadere informatieDe beoordeling van de mate van arbeids(on)geschiktheid 19 maart 2016, Hilversum
De beoordeling van de mate van arbeids(on)geschiktheid 19 maart 2016, Hilversum Dr. Herman Kroneman, MHCM Verzekeringsarts Medisch Adviseur UWV Amsterdam Agenda - Procesgang 1e en 2 e ziektejaar - Aanvraag
Nadere informatieRe-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ
Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer 1 Inhoud 1. Het wettelijke kader van de arbeidsgeneesheer 2. Huidige gang van zaken 3. Knelpunten en moeilijkheden 4. Besluit 2 1.
Nadere informatieArbeidsgerichte revalidatie
13 maart 2018 Arbeidsgerichte revalidatie Gebruik van Functionele Capaciteitsevaluatie Revalidatiecentrum UZ Gent Drie units (volwassenen) Multidisciplinaire revalidatie onder supervisie van revalidatiearts
Nadere informatieFIT en GEZOND op het WERK
FIT en GEZOND op het WERK Katrien Bruyninx Prevent Lummen 18 september 2013 Prevent Prevent-Factory A solutions provider Tailor made support of companies and organisations Prevent-Academy Training centre
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatieProeverij Participatieve Aanpak op de Werkplek op organisatieniveau
Stap 6: Implementati e Knelpunten Oplossingen Proeverij Participatieve Aanpak op de Werkplek op organisatieniveau Huub Pennock Eur. Erg., drs. Margriet Formanoy dr. Maaike Huysmans Trainers Huub Pennock:
Nadere informatiePreventie door de eerstelijn van langdurige afwezigheid op het werk
Preventie door de eerstelijn van langdurige afwezigheid op het werk dr. Inge Neyens & prof. dr. Chantal Van Audenhove (LUCAS KU Leuven) Met de steun van dr. Saskia Decuman & Dr. Patrick Verheijen (Kenniscentrum
Nadere informatieBehoeftendetectietool. Disability Management op maat van de organisatie
Behoeftendetectietool Disability Management op maat van de organisatie 1 SYSTEMATISCHE AANPAK? 1. Wordt er relevant cijfermateriaal verzameld? Veel voorkomende gezondheidsproblemen in het bedrijf Verzuimcijfers
Nadere informatieAG Insurance: Statistieken, visie & oplossingen. Jean-Michel Kupper & Sven Desmytter
AG Insurance: Statistieken, visie & oplossingen Jean-Michel Kupper & Sven Desmytter 1 07/06/2017 2 07/06/2017 Werkloosheid Arbeidsongeschiktheid 216.000 381.000 727.000 542.000 Impact aantal uitkeringen
Nadere informatieMultidisciplinaire richtlijn Werk en Ernstige Psychische Aandoeningen Kick off MMMensen met mogelijkheden 10 oktober 2013
Multidisciplinaire richtlijn Werk en Ernstige Psychische Aandoeningen Kick off MMMensen met mogelijkheden 10 oktober 2013 Ellen Otto & Daniëlle van Duin Kenniscentrum Phrenos Ontwikkeling Richtlijn Achtergrond
Nadere informatieBevorderen van leefgewoonten bij werknemers in de bouwsector
Bevorderen van leefgewoonten bij werknemers in de bouwsector Els Wouters, senior stafmedewerker 1 Intro Voorstelling VIGeZ I. Invloed van (fysieke) leefgewoonten op gezondheid- en arbeidsgerelateerde problemen
Nadere informatieNieuw GAO. Studiedag W.V.V. 2 december Dr. Philiep Berkein Geneesheer-directeur NVSM
Nieuw GAO Studiedag W.V.V. 2 december 2015 Dr. Philiep Berkein Geneesheer-directeur NVSM Overzicht Context Richtlijnen AG Impact adviserend geneesheren Bijzondere gevallen Overgangsmaatregelen Context
Nadere informatieRIZIV - Task Force Arbeidsongeschiktheid
Catherine Vermeersch Adviseur DOCUMENT RIZIV - Task Force Arbeidsongeschiktheid In zijn beheersovereenkomst 2010-2012 heeft het Riziv besloten een Task Force Arbeidsongeschiktheid op te richten om een
Nadere informatieB R O C H U R E V O O R D E P R O F E S S I O N A L BURN-OUT BEGELEIDING INZAKE
B R O C H U R E V O O R D E P R O F E S S I O N A L BURN-OUT PILOOTPROJECT IN SAMENWERKING MET DE BANK -& ZIEKENHUISSECTOR BEGELEIDING INZAKE BURN-OUT BURN-OUT INHOUD 4 Burn-out: een hedendaags fenomeen
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid
Arbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling NGAO Beleid Reïntegratie arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling
Nadere informatieArbeidsongeschikheid en re-integratie: een inleidend RIZIV-perspectief. Dr Saskia Decuman, R & D, dienst voor uitkeringen RIZIV
Arbeidsongeschikheid en re-integratie: een inleidend RIZIV-perspectief Dr Saskia Decuman, R & D, dienst voor uitkeringen RIZIV Inhoud Een veranderend landschap? Erkenning AO de trajecten beroepsherscholing
Nadere informatieVaktermen in het Engels van A-Z
Vaktermen in het Engels van A-Z distance to the labour market Chain Consultation Committee General Surviving Relatives Act General Old Age & Pensions Act labour assessor, occupational assessor, occupational
Nadere informatieNatuurlijke Outflow AO
Natuurlijke Outflow AO 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 89,6% 88,8% 63,1% 45,6% 53,5% 36,4% 30,4% 36,2% 26,2% 22,6% 19,7% 27,6% 17,6% 15,3% 22,4% 13,4% 11,5% 18,6% 15,6%
Nadere informatieDe business case voor een preventief gezondheidsbeleid op het werk
De business case voor een preventief gezondheidsbeleid op het werk Marc De Greef Symposium Vlaams Instituut Gezond Leven Mechelen, 18 oktober 2018 1 Laat ons meer omhoog kijken En dodelijke intoxicatie
Nadere informatieBurn-out preventie op de werkvloer
Burn-out preventie op de werkvloer Burn-out = steeds werkgerelateerd! Relevant cijfermateriaal Op vijf jaar tijd is uitval door depressie en burn-out in België toegenomen met 32% Tussen 2005 en 2015 is
Nadere informatieRE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 2017 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris
Nadere informatieOrganisatie van de chronische zorg: een nieuwe aanpak nodig? Ontwikkeling van een position paper. Presenter : K. Van Week denvpk Heede 18 Maart 2013
Organisatie van de chronische zorg: een nieuwe aanpak nodig? Ontwikkeling van een position paper Editors: D. Paulus, K. Van den Heede, R. Mertens Presenter : K. Van Week denvpk Heede 18 Maart 2013 Position
Nadere informatieKB Re-integratie. Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge. Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust
KB Re-integratie Dr. Jan VRIELYNCK Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust Medewerker werkgroep Re-integratie Coprev KB Re-integratie 1. situering
Nadere informatieMet een GOB naar werk
Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen
Nadere informatieSamenwerking tussen huisartsen, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen bij re-integratie
1 Samenwerking tussen huisartsen, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen bij re-integratie Prof. dr. Philippe Mairiaux Studiedag VWVA - WVV «Start to re-integrate», Leuven 23 april 2014 2 Outline Twee studies
Nadere informatieRE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 07 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris Peeters
Nadere informatiePeer review EBM. Ontwikkeld door WVVK in opdracht van Pro-Q-Kine
Peer review EBM Inleiding Doelstellingen? Attitude: bereid zijn om evidence based te handelen, om expertise te delen, om evidentie te bespreken Kennis: wat is EBM, wat is evidentie, wat is een richtlijn,
Nadere informatieFCE in internationaal perspectief
FCE in internationaal perspectief Dr Paul Kuijer, p.p.kuijer@amc.nl Academisch Medisch Centrum (AMC) voor Arbeid en Gezondheid Polikliniek Mens en Arbeid Amsterdam, Nederland Financiële belangen bij FCE?
Nadere informatieStellingen m.b.t. actoren in een re- integratietraject
Stellingen m.b.t. actoren in een re- integratietraject Doel - Het verhogen van de kennis rond wie allemaal betrokken is of kan zijn bij een reintregratietraject - Meer duidelijkheid bieden m.b.t. de rol
Nadere informatiePatiëntenparticipatie voor een betere chronische zorg
Patiëntenparticipatie voor een betere chronische zorg Peter Vermeir 30 september 2016 Symposium: hoe gaat de maatschappij om met CVS en somatisch onvoldoende verklaarde lichamelijke klachten? 1 Patiëntenparticipatie
Nadere informatieCommon Mental Disorders Prediction of Sickness Absence Durations and Recurrences. Giny Norder NVAB kring Noord 14 april 2016
Common Mental Disorders Prediction of Sickness Absence Durations and Recurrences Giny Norder NVAB kring Noord 14 april 2016 Common Mental Disorders Prediction of Sickness Absence Durations and Recurrences
Nadere informatieWorkshop: ARBEIDSHANDICAP. Rik Loenders
Workshop: ARBEIDSHANDICAP Rik Loenders Rik Loenders Terminologie Arbeid ZIV Inactiviteitsvallen Vragen Dinsdag 1 december 2015 Terminologie Arbeidshandicap Indicatie om begeleiding op te starten bij GTB
Nadere informatieHOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering VVP Gent, 16-10- 2015 Marc Stein
HOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering VVP Gent, 16-10- 2015 Marc Stein HOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering
Nadere informatieVERANDERINGEN BINNEN HET
VERANDERINGEN BINNEN HET VERPLEEGKUNDIG LANDSCHAP Verpleegkunde en Geestelijke Gezondheidszorg Trends Vermaatschappelijking van zorg Individualisering van zorg, patiënt wordt mondiger GGZ-problemen komen
Nadere informatieOptimaal gebruik van de producten van het project.
www.bmw-eu.net Optimaal gebruik van de producten van het project Dit project werd gefinancierd met de steun van de Europese Commissie. De verantwoordelijkheid voor deze publicatie ligt uitsluitend bij
Nadere informatieCare for You. Viviane De Boey 25/2/2013
Care for You Viviane De Boey 25/2/2013 2008 gestart met brainstormen over aanwezigheidsbeleid/ absenteïsme: Belangrijke items na het brainstormen : Ondersteuning van de werknemer / zorg dragen voor/ geen
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatiePsyche en Sysiphus Herstel versus chroniciteit: het belang van arbeids(re)integratie. 16 oktober 2015
Psyche en Sysiphus Herstel versus chroniciteit: het belang van arbeids(re)integratie 16 oktober 2015 Dr. Bart Leroy UPC KU Leuven, Campus Kortenberg Herstel versus chroniciteit: het belang van arbeids(re)integratie
Nadere informatieSummary 124
Summary Summary 124 Summary Summary Corporate social responsibility and current legislation encourage the employment of people with disabilities in inclusive organizations. However, people with disabilities
Nadere informatieProgramma inzake secundaire preventie van de lage rugpijn
Programma inzake secundaire preventie van de lage rugpijn Laetitia Legrain, attaché Fonds voor de beroepsziekten Brussel, 22 oktober 2007 Inhoudsopgave Voorstelling van de opdrachten van het FBZ Evolutie
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 4.2 Beleidsthemabeheerder
Doel van de functiefamilie Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken
Nadere informatieKennissynthese arbeid en psychische aandoeningen. Dr. F.G.Schaafsma Dr. H. Michon Prof. dr. J.R. Anema
Kennissynthese arbeid en psychische aandoeningen Dr. F.G.Schaafsma Dr. H. Michon Prof. dr. J.R. Anema Ernstige Psychische Aandoeningen (EPA) Definitie consensus groep EPA¹ - Sprake van psychische stoornis
Nadere informatieBorstkanker Re-integratie vanuit Gezondheidszorg BRUG-interventie
Borstkanker Re-integratie vanuit Gezondheidszorg BRUG-interventie Huget Désiron Angelique De Rijk Jeroen Mebis Elke Smeers Elke Van Hoof Lode Godderis Inhoud Aanleiding onderzoek Achtergrond Doelstelling
Nadere informatieWerk en participeren als medicijn? Lastig te organiseren!
Werk en participeren als medicijn? Lastig te organiseren! Enkele observaties uit een lopende internationale studie AKC Debat, 30 juni 2016 Rienk Prins Opbouw Lopend internationaal onderzoek: Preventie
Nadere informatieCONCEPTEN BIJ REINTEGRATIE NAAR EN OP HET WERK
CONCEPTEN BIJ REINTEGRATIE NAAR EN OP HET WERK Prof dr Lode Godderis 1 KULeuven, Center Environment and Health, Leuven; 2 Idewe, Heverlee CASUS M: 1.77m; 69kg 1986/11/06 Lage aspecifieke rugpijn Q/ Arbeidsongeschikt?
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Pieter De Munck Regionale Directie Toezicht Welzijn op het werk Vlaams-Brabant & Limburg 1 Re-integratie
Nadere informatieINHOUD WORKSHOP. Introductie Korte informatie over interventies. Interactieve discussie
INHOUD WORKSHOP Introductie Korte informatie over interventies Pathways and Resources for Engagement and Participation (PREP), Partnering 4 Change (P4C), Children s Meaningful Activities and Participation
Nadere informatieTerug op de werkvloer na een langdurige afwezigheid RETURN TO WORK
Terug op de werkvloer na een langdurige afwezigheid Inhoud 01 Return to Work 02 Een menselijke aanpak 03 Beleid 04 Begeleiding 05 Opleidingen over Return to Work 06 Contacteer ons 04 06 08 10 12 14 2 3
Nadere informatieBorstkanker Re-integratie vanuit Gezondheidszorg
Borstkanker Re-integratie vanuit Gezondheidszorg Stuurgroep: Huget Désiron Lode Godderis Angelique De Rijk Elke Van Hoof Jeroen Mebis Jan Bert Willems Ward Rommel Elke Smeers Aanleiding Werk: element van
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Nadere informatieDr. Hilde Verbeek 15 april 2014. Department of Health Services Research Focusing on Chronic Care and Ageing 1
Dr. Hilde Verbeek 15 april 2014 Department of Health Services Research Focusing on Chronic Care and Ageing 1 Doelstelling Nurses on the Move Bijdragen aan verbetering kwaliteit van zorg in verpleeg- en
Nadere informatieVeel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016
Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig
Nadere informatieSecundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie?
Secundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie? Huget Désiron Eur.ergonome ergotherapeute Drs. Arbeid & Gezondheid ACT Désiron bvba Even voorstellen Arbeids Consulting Team Sinds
Nadere informatieGezond werken maakt gezond leven; En gezond leven maakt gezond werken. Groeipaper. Pieter Van Herck
Gezond werken maakt gezond leven; En gezond leven maakt gezond werken Groeipaper Pieter Van Herck 6 Ziekteverzuim 5 4 3 2 1 0 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 Kort Lang Totaal SD Worx Arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieInzetbaarheid verbeteren door het reduceren van de lasten van verzuim en arbeidsongeschiktheid
Wij zijn SistersChange. Ervaren veranderaars. Enthousiaste verbeteraars. Sociale zekerheidskenners. Wij helpen de inzetbaarheid van werknemers te verbeteren. Inzetbaarheid verbeteren door het reduceren
Nadere informatieNiet-aangeboren Hersenletsel (NAH) en Arbeidsparticipatie
Niet-aangeboren Hersenletsel (NAH) en Arbeidsparticipatie Richtlijn voor bedrijfs- en verzekeringsartsen Birgit Donker-Cools Haije Wind Monique Frings-Dresen Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde Coronel
Nadere informatieHet re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: Wat is de huidige stand van zaken?
Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: Wat is de huidige stand van zaken? Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg 1 Programma Het re-integratietraject:
Nadere informatieZELFMANAGEMENTONDERSTEUNING IN DE CHRONISCHE ZORG COMPETENTIES BIJ (STUDENT)VERPLEEGKUNDIGEN
ZELFMANAGEMENTONDERSTEUNING IN DE CHRONISCHE ZORG COMPETENTIES BIJ (STUDENT)VERPLEEGKUNDIGEN Veerle Duprez Prof. dr. Ann Van Hecke AANLEIDING Beroeps- & opleidingsprofiel Mensen met chronische aandoening
Nadere informatieKlaar om Weer te gaan Werken na ziekte of ongeval Readiness for Return-To-Work after illness or injury
Klaar om Weer te gaan Werken na ziekte of ongeval Readiness for Return-To-Work after illness or injury Kor(nelis) A. Brongers Studentnummer 836660486 Eerste begeleider: Tweede begeleider: mw. dr. T. Völlink
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk
De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be
Nadere informatie