Workshop: ARBEIDSHANDICAP. Rik Loenders
|
|
|
- Anneleen van de Velden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Workshop: ARBEIDSHANDICAP Rik Loenders
2 Rik Loenders Terminologie Arbeid ZIV Inactiviteitsvallen Vragen Dinsdag 1 december 2015
3 Terminologie Arbeidshandicap Indicatie om begeleiding op te starten bij GTB Bepalen van Recht op BTOM via VDAB (Bijzondere TewerkstellingsOndersteunende Maatregelen) bvb. BW VOP APA Vervoer Tolk - Momenteel gebruikt men de term arbeidsbeperking = SLECHT begrip (focus op wat niet kan, op de medische beperkingen/diagnose, op dysfunctioneren) - persoon zelf - dynamiek persoon-begeleider - mogelijke werkgever
4 Terminologie Arbeidshandicap Uitdaging: Werkzaamheidskloof verkleinen tussen mensen met (42,7%) en zonder arbeidsbeperking (71,9%)! FOCUS OP MOGELIJKHEDEN zeker als het gaat over werken geloven in de mogelijkheden van mensen - zorg!? ICF (International Classification of Functioning) Werken met mogelijkheden schept kansen opent deuren met erkenning voor de beperkingen! BETER: Personen met beperkte arbeidsmogelijkheden
5 Hoe kijken we naar arbeid? Contacten beperkt tot huiselijke kring Sociale contacten buitenshuis Arbeidsmatige activiteiten onder begeleiding met welzijns- en zorgbegeleiding Tijdelijke activerende trajecten Betaalde werk met ondersteuning Betaald werk Grote afstand Arbeidsmarkt Conceptnota W², 07/06/2013
6 Hoe kijken we naar arbeid? Contacten beperkt tot huiselijke kring Sociale contacten buitenshuis Arbeidsmatige activiteiten onder begeleiding met welzijns- en zorgbegeleiding Tijdelijke activerende trajecten Betaald werk met ondersteuning Betaald werk Grote afstand Arbeidsmarkt Werken = ruimer dan enkel betaald werk!! Brede kijk op werk = participeren aan het arbeidscontinuüm Vanuit verzekeringsperspectief: focus op betaalde tewerkstelling
7 Hoe kijken we naar werk? Wat hebben we nodig om aan het werk te gaan? Wanneer Wat Methodiek Arbeidskennis Arbeidsvaardigheden Arbeidsattitudes Intra Extramuraal Opleiding Werkervaringstage Supported Employment Arbeidstraining Balanced Care Vb. GES
8 Belang van Arbeid Directe functies Belang van arbeid Genereert een loon, inkomen. Sociale zekerheid (ziekteverzekering, pensioen) Indirecte functies Structureert het leven. (vrije tijd, huishoudelijke taken, dagnachtritme, ) Golven van spanning, inspanning en ontspanning Zorgt voor imago en status. (tonen van kennis, kunde en vaardigheden) Individuele en sociale ontplooiing. (verhogen van levenskwaliteit) Re-integratie in de maatschappij, sociale contacten! (ook preventie) Art. 107 Balanced Care
9
10 Hoe kijken we naar werk? Wat hebben we nodig om aan het werk te gaan? Wanneer Wat Methodiek Arbeidskennis Arbeidsvaardigheden Arbeidsattitudes Intra Extramuraal Opleiding Werkervaringstage Supported Employment Arbeidstraining Balanced Care Vb. GES
11 Hoe kijken we naar werk? Contacten beperkt tot huiselijke kring Sociale contacten buitenshuis Arbeidsmatige activiteiten onder begeleiding met welzijns- en zorgbegeleiding Tijdelijke activerende trajecten Betaalde werk met ondersteuning Betaald werk Grote afstand Arbeidsmarkt VWW Activiteitencentrum, arbeidszorginitiatief, arbeidstraining binnen een instelling of doelgroepspec. initiatief Werkervaringsta ge, activeringstage, in NEC, SEC of arbeidszorg NEC met ondersteuning, Sociaal Economisch Circuit (SEC), bv. BW, SW, Normaal economisch circuit (NEC)
12 Contacten beperkt tot huiselijke kring Sociale contacten buitenshuis Arbeidsmatige activiteiten onder begeleiding met welzijns-en zorgbegeleiding Tijdelijke activerende trajecten Betaalde werk met ondersteuning Betaald werk Grote afstand Arbeidsmarkt VWW Activiteitencentrum, arbeidszorginitiatief, arbeidstraining binnen een instelling of doelgroepspec. initiatief Werkervaringstag e, activeringstage, in NEC, SEC of arbeidszorg NEC met ondersteuning, Sociaal Economisch Circuit (SEC), bv. BW, SW, Normaal economisch circuit (NEC) WELZIJN W² WERK
13 VWW Activiteitencentrum, arbeidszorginitiatief, arbeidstraining binnen een instelling of doelgroepspec. initiatief Werkervaringstag e, activeringstage, in NEC, SEC of arbeidszorg NEC met ondersteuning, Sociaal Economisch Circuit (SEC), bv. BW, SW, Normaal economisch circuit (NEC) WELZIJN W² WERK Zorgvoorzieningen, instellingen, welzijnsvoorzieningen, Revalidatiecentra, OCMW, projecten, Tendertrajecten W²-trajecten
14 Sociale Zekerheidssysteem in België 13,07% 32% 66% 55 miljard Verzekeringsprincipe Solidariteitsprincipe Werkzoekend Arbeidsongeschikt Controlesysteem Begeleidingssysteem
15 Historiek Ziekteverzekering Afdeling III. - Adviserend geneesheren sinds 1964 Art Art. 153.<W /51, art. 26, 157; Inwerkingtreding : > 1. De adviserend geneesheren hebben als opdrachten : 1) de sociaal verzekerden advies, informatie en sociale begeleiding te verlenen, teneinde ervoor te zorgen dat hen de meest geschikte verzorging en behandeling tegen de beste prijs wordt verleend, rekening houdende met de globale middelen van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen; 2) de zorgverleners te informeren, teneinde de correcte toepassing van de reglementering betreffende de verzekering voor geneeskundige verzorging voor hen te verduidelijken, door toe te zien op het optimale gebruik van de middelen van deze verzekering; 3) de arbeidsongeschiktheid te controleren, overeenkomstig de bepalingen van titel IV, hoofdstuk III, afdelingen I en II en de regels uitgevaardigd bij toepassing van artikel 86, 3 van deze wet; 4) de geneeskundige verstrekkingen te controleren, overeenkomstig de bepalingen van deze wet en haar uitvoeringsbesluiten en - Inzet reglementen. [ 3 De adviserend geneesheren moeten de richtlijnen van Paramedici het Comité van de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle naleven CM en de therapeutische vrijheid van de zorgverleners in acht nemen bij de vervulling van hun opdrachten bedoeld onder 1), 2) en 4) en de richtlijnen van het Beheerscomité van de Dienst voor uitkeringen bij de vervulling van hun opdrachten bedoeld onder 3) naleven.] 3
16 Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Arbeidsongeschiktheid: Art van ziektewetgeving intrede / verergering van letsels of functionele stoornissen 66% van verdienvermogen verloren! DUS: er moet verdienvermogen bewezen zijn om in aanmerking te komen voor dit verzekeringssysteem (ZIV)!! INDIEN NIET: Vooraf Bestaande Toestand FOD! Team Adviserend geneesheer erkenning Evaluatie/ Begeleiding Evaluatie/ Begeleiding Evaluatie/ Begeleiding Loon/WL-uitkering 100% 60% van laatste inkomen 60% van laatste inkomen 40-65% Arbeid/Werkloosheid GWBL Primaire AO <6maand Primaire AO >6maand Invaliditeit > 1jaar GeWaarborgd Arbeidsongeschiktheid Loon = 0 dagen tov voor eigen RVA joben interim = 14 dagen voor arbeiders = 30 dagen voor bedienden Arbeidsongeschiktheid tov algemene arbeidsmarkt
17 Hoogte van Uitkering = % van laatste bruto-inkomen Met pers. ten laste Alleenstaande Samenwonend Primaire AO 60% 60% 60% Invaliditeit 65% 55% 40% De uitkering van het ziekenfonds is net zoals beroepsinkomsten belastbaar. (bedrijfsvoorheffing wordt reeds afgehouden) Vakantierechten: blijven behouden gedurende eerste jaar AO.
18 Socioprofessionele re-integratie 63,5%
19 Socioprofessionele re-integratie Hoe langer iemand afwezig is op het werk, hoe lager de kans op RTW! A cu ut sub acu ut chronisch
20 Socioprofessionele re-integratie Vrees voor herval Perspectief bieden! Mogelijkheden aanreiken! Chronisch verloop Door het bos de bomen zien! spoedig herstel! Lahaye, D., 1998 Ziekenfonds Controlegeneesheer arbeidsgeneesheer werkgever
21 Socioprofessionele re-integratie Niet enkel uitbetalen/controleren van uitkeringen, Waarom maar ook Paramedici begeleiding inzetten en ondersteuning re-integratie-trajecten? bieden. Andere invalshoek dan enkel de medische Bij 80% van personen die >3mnd AO zijn, zijn medische drempels niet bepalend om te hervatten 1. Niet meer terug willen naar eigen werkgever 2. Bepaalde taken zijn niet haalbaar 3. Probleem met collega s 4. Zelfvertrouwen 5. Angst voor hervatting, voor herval, voor pijn, 6. Uitstelgedrag 7. Zwart/wit-verhaal: +66% / -66% - nuanceren Andere deskundigheid in begeleidende rol
22 Visiemodel
23 SCREENING/LABELING (ICF) -GAO - Vragenlijst (cfr. Param. CM Vlaanderen) -1 ste oproep (AGof een Paramedicus) Arbeidsongeschikte met arbeidscontract bij werkgever Arbeidsongeschikte zonder arbeidscontract Team AG Arbeidsongeschikt lid controle activerin g Gericht op eigen job bij eigen werkgever 1. Inwerkcoaching 2. Ability Management 3. Heroriëntering ABILITY - Vroeginterventie(4-6 wkn) -Subsidiair aan arbeidsgeneeskunde -Info en advies ivm faciliteren van WH (DTA) - inzichtgevende coaching Gericht op een referentieberoep / aanpassingen-opl. nodig bij eigen werkgever -Interventie op vraag van AG, tijdens/aan einde van medische revalidatie. -In samenwerking met reval, arbeidsgeneesheer, werkgever, VDAB, -Zoeken naar mogelijkheden, aanpassingen, opportuniteiten ifv capaciteiten van AO. Gericht op verwerven nieuwe competenties, ander referentieberoep. DISABILITY -Interventie op vraag van AG -Doorverwijzing en opvolging PARTNERS Klassieke Herscholing Samenwerkingsopvereenkomst Met GTB/VDAB Niet toeleidbaar naar enig referentieberoep. 4.Sociale reintegratie -stappen naar VWW, zinvolle vrijetijdsbesteding, dagactiviteitencent ra, begeleid werken,
24 SCREENING/LABELING (ICF) -GAO - Vragenlijst (cfr. Param. CM Vlaanderen) -1 ste oproep (AGof een Paramedicus) Arbeidsongeschikte met arbeidscontract bij werkgever Arbeidsongeschikte zonder arbeidscontract Arbeidsongeschikt lid Gericht op eigen job bij eigen werkgever 1. Inwerkcoaching 2. Ability Management 3. Heroriëntering ABILITY Gericht op een referentieberoep / aanpassingen-opl. nodig bij eigen werkgever Gericht op verwerven nieuwe competenties, ander referentieberoep. DISABILITY Niet toeleidbaar naar enig referentieberoep. 4.Sociale reintegratie Team AG controle activerin g
25 Methodiek Solution Focused Coaching focus op functionele mogelijkheden / Demedicaliserend zoeken naar haalbare tussendoelen; motivationele gespreksvoering in begeleiding wordt diagnose, niet genoemd, wel vertaling naar Empowerment ondersteuning/coaching bieden uitgaan van krachten/capaciteiten van persoon/perspectief bieden keuzes/acties door persoon zelf te nemen Graded Activity vermijden van setteling in ziekte-rol Werken naar RTW via (vrijetijdsactiviteiten huishouden - ) cfr. mogelijkheden werkervaringsstages re-integratiestages
26 Methodiek Return To Work vroeginterventie zo snel als mogelijk, zo traag als nodig zoeken naar het juiste moment niet pushend Occupational Bonding Band met werkgever/collega s behouden WG mag WN niet uit het oog verliezen!
27 Onderzoek InWerkCoaching (IWC) Randomised Controlled Trial kwantitatief effectonderzoek - (deeltijdse) werkhervatting / herval - Self-efficacy als uitkomst - Quality of Life als uitkomst Tevredenheidsonderzoek kwalitatief onderzoek - Werkhervattingsproces - Eigen proces - Begeleiding IWC / Aanbod CM
28 Onderzoek IWC RCT Opzet Instroom deelnemers januari juli 2013 Informed Consent en T0-meting 334 deelnemers Opvolgonderzoek na 12 maanden Arbeidsongeschiktheid (jan 2013 januari 2015) T2-meting Controle: 165 deelnemers usual care = adviserend geneesheer Interventie: 169 deelnemers usual care + ergotherapeut (ad random) (steekproef normaal verdeeld over Interventie en Controle)
29 Onderzoek IWC Resultaten Werkhervatting (WH) 9,1% sneller dan Controlegroep (cfr. 22 dagen sickleave) Deeltijds Toegelaten Arbeid (DTA) 3,3% meer DTA tov Controlegroep Volledige WH na DTA Herval 14% meer dan Controlegroep Smeers E., % minder dan in Controlegroep Invaliditeit 6% minder instroom naar invaliditeit in Interventiegroep
30 Onderzoek IWC RCT Resultaten Self-Efficacy stat. sign. stijging in Interventiegroep tussen T0 en T2 Quality of Life Fysieke component: geen stat. sign. verschil tussen T0 en T2 Wolfs, F., 2014 Psychische component: stat. sign. verbetering in interventie tussen T0 en T2
31 RETURN TO WORK TEAMWORK
32 Inactiviteitsvallen 1. ZIV betaald (deeltijds) werken ZIV (binnen 14 dagen / binnen 3 maanden) GEEN inactiviteitsvallen!! 2. FOD betaald (deeltijds) werken FOD? - heroverweging? - verdienvermogen bewezen? ZIV? - quid sociale voordelen? -werken-tegemoetkoming.pdf age-zitdagen-vlaanderen-brussel.pdf
33 Motivatie?
34 Wettelijke re-integratiemogelijkheden 1. Deeltijds Toegelaten Arbeid = aanvraagformulier - Voor elke activiteit die men wil uitvoeren tijdens arbeidsongeschiktheid! - Vóór werkhervatting bij mutualiteit! - Grote flexibiliteit mogelijk in taken, uurrooster, werkgever, - Progressief systeem: doorgroeien naar volledige tewerkstelling. 2. Uitoefenen van vrijwilligerswerk = informatienota - voor elk vrijwilligerswerk in vzw, of gemeentelijke/overheidsdiensten
35 TOEKOMST Uitrol InWerkCoaching bij CM in alle regio s Vlaanderen Onderzoek en ontwikkeling Ability Case Management Samenwerking GGZ Ontwikkeling her-oriëntatie en sociale re-integratie. Mogelijkheden re-integratiestages
36 VRAGEN Rik Loenders Prins-Bisschopssingel 75 Bedankt voor uw aandacht 3500 Hasselt Tel GSM Mail:
Arbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie
Arbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie Guido Krieken Adviserend-Arts CM Limburg 2 Art 100 van gecoördineerde Wet van 14/07/1994 Art. 100 1: Wordt als arbeidsongeschikt erkend als bedoeld
Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid in de ziekteverzekering Gedeeltelijke werkhervatting Beroepsherscholing Dr. Hendrik VERMEERBERGEN Dr. Dirk VAN GOOL 8 januari 2014 (Art. 100. 1 WET 10/07/1994)
UITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING. Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen 12 oktober 2011
UITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen Evolutie aantallen en uitgaven uitkeringen arbeidsongeschiktheid (algemene
WERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN. Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe
WERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe WAAROM AANDACHT VOOR LANGDURIG VERZUIM? (1) Psychische stoornissen en musculoskeletale
Symposium WVV-WVVA StartToReïntegrate. 23 april 2014. Dirk Dhollander adviserend geneesheer LCM CM Limburg
Symposium WVV-WVVA StartToReïntegrate 23 april 2014 Dirk Dhollander adviserend geneesheer LCM CM Limburg Werkhervatting in de praktijk + link met werkgevers Doelgroep de betrokken professionals de adviserend
Arbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid
Arbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling NGAO Beleid Reïntegratie arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling
Jong en reuma: (Terug) aan het werk met chronische gezondheidsproblemen
Jong en reuma: (Terug) aan het werk met chronische gezondheidsproblemen Katrien Bruyninx, ACT-Desiron Marthe Verjans, Prevent Regenboogcongres, zondag 11 oktober 2009 Even voorstellen Instituut voor preventie
Mensen met een chronische aandoening en werk?
Mensen met een chronische aandoening en werk? Een RIZIV perspectief dr Saskia Decuman, ergotherapeut, lic. Medisch-Sociale Wetenschappen (GVO) Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV
Inleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T
Inleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T Even voorstellen Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding Verbonden aan Universiteit Gent Eén van
ORGANISATIE GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap)
GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap) Mensen (werkzoekenden) met arbeidsbeperking, op: - medisch - fysiek - psychisch - mentaal - Trajectbegeleiding
De rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie
De rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie Postgraduaat UGent 14/03/2019 Dr. Philiep Berkein Arts-directeur NVSM Wetgevend Wetgevend het wettelijke statuut van de adviserend-arts de
Visie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie
RIZIV GTB- VDAB Visie Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie 1. Historiek 1. Twee jaar pilootproject Samenwerking
Voor wie? 23/12/15. Wat is Doel informatiesessie. Voor wie? Informatiesessie
Medefinanciering door Wat is Back@work? Groepsprogramma voor werkzoekenden met chronische pijn en/of aanhoudende lichamelijke klachten Informatiesessie Back@work Onderdeel van ESF-project FABIA (Fysieke
arbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
Inleidende reflectie rondetafel SERV over reintegratie van personen met een arbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
amputatie Ilse Cappan Adviserend geneesheer CM Antwerpen
amputatie VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID NAAR ARBEIDSGESCHIKTHEID CASUS Man 1977 verpleegkundige witgele kruis okt 2003 privé-ongeval: freeze machine crushtrauma re tibia en voet behandeling: OS en verschillende
23/12/15. Doelstelling. Inleidende oefening: groepsgesprek. Casus Jan. Belangrijke personen in mijn reintegratietraject
Medefinanciering door Doelstelling Kennis verhogen omtrent wie allemaal betrokken is/kan zijn bij een re-integratie-traject Meer duidelijkheid m.b.t. rol en taken van deze personen Je kan dit vertalen
Return To Work. Re-integratie op een dubbel spoor. Nadine Gilis Evelien De bruyn
Return To Work Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke trajecten: Re-integratietraject
Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid
Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Ontstaan Doorheen de jaren een stijging van het aantal aanmeldingen van personen met een psychische kwetsbaarheid.
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ
Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer 1 Inhoud 1. Het wettelijke kader van de arbeidsgeneesheer 2. Huidige gang van zaken 3. Knelpunten en moeilijkheden 4. Besluit 2 1.
Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw
Terug aan het werk?! Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw Inhoud 1. Voorstelling Vlaams Patiëntenplatform vzw 2. Solliciteren 3. Redelijke aanpassingen 4. Ondersteuningsmaatregelen 5. Toegelaten arbeid
Samenwerken met behandelend arts, arbeidsgeneesheer en adviserend geneesheer
Samenwerken met behandelend arts, arbeidsgeneesheer en adviserend geneesheer Doelgroep : Werknemers die nog hun arbeidscontract hebben Société Scientifique de Santé au Travail (SSST) www.ssstr.be Association
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 2017 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris
Rol van de adviserend geneesheer bij arbeidsongeschiktheid
Een kort overzicht Rol van de adviserend geneesheer bij arbeidsongeschiktheid Ilse Cappan, Coördinerend adviserend geneesheer, CM Antwerpen Werken in een netwerk rond de patiënt Het kabinet De Block is
decreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014
decreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014 Basis = participatieladder Kader: Trede 5 = maatwerkdecreet Trede 3 en 4= decreet Werk- en zorgtrajecten Trede
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Congres Navorming Provinciaal Veiligheidsinstituut 9 februari 2017 Ziek zijn is als een hoop stenen op je pad. Bouw je een muur om je heen of wordt het een
Met een GOB naar werk
Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 07 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris Peeters
Koninklijk Besluit re-integratietraject - fiche
Koninklijk Besluit re-integratietraject - fiche Context In de sociale zekerheid zien we dat de uitgaven voor ziekte- en invaliditeitsuitkeringen sterk stijgen. Als de zaken verder evolueren zoals ze nu
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten Jessa & Wetenschap symposium arbeidsre-integratie Zaterdag 3 maart 2018 INHOUD Belangrijkste
Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
KBC Re-integratiebeleid
KBC Re-integratiebeleid Seminarie VBO 27 maart 2017 Dr. Bart Curvers Directeur Preventiedienst Definitie van re-integratie 5 Klik om een voettekst te maken Vernieuwd absenteïsme- en re-integratiebeleid
AG Insurance: Statistieken, visie & oplossingen. Jean-Michel Kupper & Sven Desmytter
AG Insurance: Statistieken, visie & oplossingen Jean-Michel Kupper & Sven Desmytter 1 07/06/2017 2 07/06/2017 Werkloosheid Arbeidsongeschiktheid 216.000 381.000 727.000 542.000 Impact aantal uitkeringen
Re-integratie. Dr. Valérie Vervliet. Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius
Re-integratie Dr. Valérie Vervliet Adviseur beleidscel Werk minister Kris Peeters Postdoctoraal navorser Universiteit Antwerpen Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius 1
Gespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB)
1 GTB Gespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB) Opdracht: werkzoekenden met een arbeidsbeperking begeleiden in hun participatie aan de arbeidsmarkt. Twee disciplines in huis: trajectbegeleiding
Supported Employment 2018
Supported Employment 2018 Welkom Supported employment: wat is dat? Vzw SUEM.be: wie en waarom? Aan de slag met supported employment Supported employment een methodiek om mensen met een handicap en andere
HOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering VVP Gent, 16-10- 2015 Marc Stein
HOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering VVP Gent, 16-10- 2015 Marc Stein HOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering
BTOM s & MMPP. Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars
BTOM s & MMPP Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars CASE CASE: Kelly 3 Kelly is een vrouw van 24. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger
TEWERKSTELLING EN PARTICIPATIE VAN PERSONEN UIT DE KANSENGROEPEN Editie 2018 (data 2017)
TEWERKSTELLING EN PARTICIPATIE VAN PERSONEN UIT DE KANSENGROEPEN Editie 2018 (data 2017) Tewerkstelling en participatie van kansengroepen Hoe en waar worden personen uit de kansengroepen (her)ingeschakeld
het werk na langdurige ziekte
TERUG in het ZADEL OPNIEUW aan het werk na langdurige ziekte Wat? Sinds januari 2017 zijn er nieuwe wettelijke regelingen om langdurig zieken terug aan het werk te helpen. In deze folder vind je de belangrijkste
De specialist en zijn/ haar team Het bedrijf met de werkgever, directe chef, collega,
Pagina 4 Terugkeer naar werk voor mensen met een reumatische aandoening DEEL IV: Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: wie is betrokken? Decuman Saskia, dienst voor uitkeringen, RIZIV In het 4de en laatste
Hoe gaat de maatschappij om met CVS en somatisch onvoldoende verklaarde lichamelijke klachten?
Hoe gaat de maatschappij om met CVS en somatisch onvoldoende verklaarde lichamelijke klachten? Standpunt vanuit de dienst voor uitkeringen van het RIZIV Symposium 30 september 2016 dr Saskia Decuman, expert
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Pieter De Munck Regionale Directie Toezicht Welzijn op het werk Vlaams-Brabant & Limburg 1 Re-integratie
Samenwerkingsmodel SaRA en VDAB/GTB : VISIETEKST
Samenwerkingsmodel SaRA en VDAB/GTB : VISIETEKST Versiedatum 07/04/2015 Inhoudstafel 1. Situering 2. Visie 3. Het verloop van een traject naar werk 4. Aanbod 5. Draaiboek (andere bijlage op http://sara.oggpa.be)
Supported Employment modelgetrouwheid in Vlaamse arbeidsrehabilitatieprogramma s Knaeps J. & Van Audenhove Ch. GGZ-congres, 2012 Overzicht Inleiding Onderzoek Onderzoeksvragen Methode Analyse Resultaten
INHOUDSTAFEL WERKEN MET PIJN EEN HAALBARE 4/16/2013. 1. Belang van informeren. 2. Soorten statuten. 3. Maatregelen. 4.
WERKEN MET PIJN EEN HAALBARE KAART OF FINANCIËLE KATER? Sociale en fiscale maatregelen Sofie Verbruggen Sociaal Assistente LAC UZ Leuven INHOUDSTAFEL 1. Belang van informeren 2. Soorten statuten 3. Maatregelen
(Aanzet tot) een nieuw decretaal beleidskader voor de samenwerking tussen werk en zorg
(Aanzet tot) een nieuw decretaal beleidskader voor de samenwerking tussen werk en zorg Studiedag Werk Werkt 27 maart 2014 Een momentopname Tussen een zoekende voorgeschiedenis... Decreet Werk en Zorg als
HANDICAP, HOGER ONDERWIJS EN WERK
HANDICAP, HOGER ONDERWIJS EN WERK Een weg van hoogopgeleide studenten naar werk Lies Tijtgat Ellen Meerschaert Studiedag, 23 februari 2015 Op het Programma Onderzoek - sollicitatie Getuigenissen Beroepsportretten
Maatwerk en W². 2 decreten in de maak
Maatwerk en W² 2 decreten in de maak 3 2 decreten in de maak Maatwerk: voorontwerp decreet goedgekeurd door de Vlaamse regering W²: werkdocument: wordt binnenkort voorgelegd op de Vlaamse regering wordt
VUSA 2016 : Re-integratie
VUSA 2016 : Re-integratie De bedrijfsarts als stakeholder Dr. Bart Curvers Voorzitter BBvAg D B.B.v.Ag. BELGISCHE BEROEPSVERENIGING VOOR ARBEIDSGENEESHEREN Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Begeleiding klanten tijdens periode van primaire ongeschiktheid en invaliditeit
Pagina 1 van 8 15-04-2015 Begeleiding klanten tijdens periode van primaire ongeschiktheid en invaliditeit Inhoudstafel Wat is primaire ongeschiktheid en invaliditeit p 1 Uitkeringsverzekering voor loontrekkenden
Return to Work. ziekte of ongeval. Begeleiding bij de re-integratie van langdurig afwezigen door
Begeleiding bij de re-integratie van langdurig afwezigen door ziekte of ongeval Hanne Kenis Preventiedeskundige ergonomie en return to work expert, Mensura Vragen Wat is de kans dat de werknemer terugkeert
Borstkanker Re-integratie vanuit Gezondheidszorg BRUG-interventie
Borstkanker Re-integratie vanuit Gezondheidszorg BRUG-interventie Huget Désiron Angelique De Rijk Jeroen Mebis Elke Smeers Elke Van Hoof Lode Godderis Inhoud Aanleiding onderzoek Achtergrond Doelstelling
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
ADVISEREND GENEESHEER EN HUISARTS. Together Strong
ADVISEREND GENEESHEER EN HUISARTS Together Strong Jacky Guy Manu TAKEN VAN DE ADVISEREND GENEESHEER 1. ARBEIDSONGESCHIKTHEID 2. GEZONDHEIDSZORGEN 1. ARBEIDSONGESCHIKTHEID 2. GEZONDHEIDSZORGEN 1. ARBEIDSONGESCHIKTHEID
PRINK. Kanker en werk Informatie voor mensen die kanker hebben (gehad) Project. Professionele re-integratie na kanker
GZA - juni2015 Project PRINK Professionele re-integratie na kanker campus Sint-Augustinus Oosterveldlaan 24 2610 Wilrijk tel. + 32 3 443 30 11 campus Sint-Vincentius Sint-Vincentiusstraat 20 2018 Antwerpen
TEAM ACTIVERING. Ontmoetingscentrum Activiteitencentrum Arbeidscentrum Herstelwijzer. Team Activering
TEAM ACTIVERING Ontmoetingscentrum Activiteitencentrum Arbeidscentrum Herstelwijzer Team Activering WIE ZIJN WIJ? Het Team Activering van VZW Hestia ( Alexianen Zorggroep Tienen) is al sinds 1994 actief
CONSULTATIEBUREAU DE VEST. Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten
CONSULTATIEBUREAU DE VEST Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten OPBOUW PRESENTATIE 1. Wat is het consultatiebureau De Vest? 2. Gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst (GA): Werkvragen Aanbod GA 3.
De kost van een arbeidsongeval
De kost van een arbeidsongeval Wim Fabeck, Safety Consultant AG Insurance 1 Inhoud Introductie De arbeidsongevallenwet 71 Directe kosten & indirecte kosten Casestudie Vragen Evolutie van de arbeidsongevallen
Kanker en werk. Informatiebrochure voor mensen die kanker hebben (gehad) Hier komt titel van persbericht
Kanker en werk Informatiebrochure voor mensen die kanker hebben (gehad) Hier komt titel van persbericht Kanker en Werk Veel mensen met kanker worden met deze ziekte geconfronteerd tijdens hun loopbaan.
KB Re-integratie. Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge. Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust
KB Re-integratie Dr. Jan VRIELYNCK Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust Medewerker werkgroep Re-integratie Coprev KB Re-integratie 1. situering
Personen met geestelijke gezondheidsproblemen op de arbeidsmarkt: Naar een betere synergie tussen werk en welzijn
Personen met geestelijke gezondheidsproblemen op de arbeidsmarkt: Naar een betere synergie tussen werk en welzijn Veerle Miranda, PhD Directorate for Employment, Labour and Social Affairs OECD OESO rapport
terug aan het werk na borstkanker? Help je patiënte om zich terug als een vis in het water te voelen. DO S DON TS
terug aan het werk na borstkanker? Help je patiënte om zich terug als een vis in het water te voelen. DO S & DON TS Borstkanker & werk: aan de slag ermee! P 3 Wat nu? De diagnose: borstkanker. P 4 Hoe
Weer aan het werk na kanker: uitgangspunten en voorstelling Rentree Oncologisch congres AZ Sint-Jan
Weer aan het werk na kanker: uitgangspunten en voorstelling Rentree 19-01-2019 Oncologisch congres AZ Sint-Jan Belang van werk Kanker en werk : actueel 40% = op beroepsactieve leeftijd efficiëntere behandeling
Terug aan het werk na borstkanker? Voel je weer als een vis in het water. DO S DON TS
Terug aan het werk na borstkanker? Voel je weer als een vis in het water. DO S & DON TS Borstkanker & werk: aan de slag ermee! Borstkanker. Wanneer je deze diagnose te horen krijgt, wordt alles stil. Niet
WERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS. 9 februari 2017
WERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS 9 februari 2017 1 INHOUD Wat mag u verwachten? Re-integratie waarom? Brochure voor werknemers Brochure voor werkgevers
Onthaalformulier Perron70
1 Onthaalformulier Perron70 Psychosociaal Revalidatiecentrum Asse 1. Informatief Datum aanvraag: Gelieve dit formulier in te vullen en terug te sturen via mail of per post. steven.van.laeken@fracarita.org
Project Divers-city G O B
Project Divers-city G O B 09-02-2010 Job & Co Ann Bodyn Job & Co CBW project Divers-city 09-02-2010 1 G O B = Gespecialiseerde Opleidings- Begeleidings- en Bemiddelingsdienst 12 diensten erkend door VDAB
Wat? ESF project 1 sept aug dec 2019 VDAB, OCMW, In-Gent, Stad Gent en GSIW vzw
Wat? ESF project 1 sept 2016 31 aug 2018 31 dec 2019 VDAB, OCMW, In-Gent, Stad Gent en GSIW vzw Sneller en op maat toeleiden naar arbeidsmarkt Inburgerings- en activeringstraject afstemmen Werkgevers actief
10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET
WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar
Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: Wat is de huidige stand van zaken?
Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: Wat is de huidige stand van zaken? Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg 1 Programma Het re-integratietraject:
Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016
Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig
Rugrevalidatieprogramma van het Fonds voor de Beroepsziekten
Rugrevalidatieprogramma van het Fonds voor de Beroepsziekten Ondersteuning van een case op de werkvloer door de ergonoom Hanne Kenis Ergonoom, Mensura Inhoud rugrevalidatieprogramma www.fmp-fbz.fgov.be
1. Wet van 16 april 1963 betreffende de sociale reclassering van de mindervaliden 3
II. DEFINITIES A. Definities in het kader van de wetgevingen betreffende de sociale integratie van personen met een handicap en hun inschakeling in het arbeidsproces 1. Wet van 16 april 1963 betreffende
OP WEG NAAR WERK: opportuniteiten en valkuilen. 29-11-2012 Seminarie VLOR - Brussel 1
OP WEG NAAR WERK: opportuniteiten en valkuilen 1 2 OVERZICHT GTB Algemeen Personen met een Arbeidshandicap (PmAH) Begeleiding naar werk Bijzondere TewerkstellingsOndersteunende Maatregelen (BTOM) Doven
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
PERSBERICHT DOOR KRIS PEETERS VICEPREMIER EN MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, CONSUMENTEN EN BELAST MET BUITENLANDSE HANDEL EN MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN VOLKSGEZONDHEID MAGGIE DE BLOCK Woensdag 23 november
Sociale rechten en handicap POSITIENOTA
Sociale rechten en handicap POSITIENOTA FEBRUARI 2015 1. INLEIDING Onder sociale rechten verstaan wij rechten die toegekend worden door het socialezekerheidssysteem, zoals de geneeskundige verzorging,
Welzijn & gezondheid verzekeringen. Jo Coulier Tim Vandenberghe Laatste update: april 2017
Welzijn & gezondheid verzekeringen Jo Coulier Tim Vandenberghe Laatste update: april 2017 Verzekeringen: types Verplichte ziekteverzekering (mutualiteit) Arbeidsongevallenverzekering (werkgever, SSWB art.
Het maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen
Het maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen Focussessie Het nieuwe werkgelegenheidsbeleid Impact op uw bedrijfsvoering Peter Bosmans VAC Gent,
Return to work policy. Progressieve werkhervatting
Progressieve werkhervatting Progressieve werkhervatting Wettelijk kader deeltijdse werkhervatting p. 3 Statistieken p. 4 Kritische succesfactoren p. 16 Conclusies p. 17 2 Progressieve werkhervatting: Wettelijk
1. Goedkeuring vorig verslag
VERSLAG THEMAGROEP VTO EN ARBEID 8 JANUARI 2014 Aanwezigen: Dr. Hendrik Vermeerbergen (Medisch advizeur CM), Dirk Van Gool (Medisch adviseur CM), Geert Kerstens (Uilenspiegel), Jyoti Hullebusch (VDAB Antwerpen),
Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu?
Alles over ziekte Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Breng je werkgever op de hoogte Eerst en vooral: verwittig je werkgever. Hoe dat precies moet staat niet in de wet: het kan via telefoon,
Kanker en werk Informatie voor mensen die kanker hebben (gehad)
Kanker en werk Informatie voor mensen die kanker hebben (gehad) +Hier komt titel van p 1 Inhoudstafel Kanker en werk pg. 1 Na diagnose pg. 1 Werknemer pg. 1 Zelfstandige pg. 2 Werkzoekend pg. 3 Tijdens
DIENST GESPECIALISEERDE SCREENING EN DIENST ARBEIDSBEPERKING
PROVINCIALE NETWERKDAG SOCIALE ECONOMIE 18 OKTOBER 2018 Voorstelling van de diensten DIENST GESPECIALISEERDE SCREENING EN DIENST ARBEIDSBEPERKING - CONTEXT - VOORSTELLING DIENST - AANMELDINGEN 3 Context:
JOBCENTRUM vzw. GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod:
JOBCENTRUM vzw GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod: Werkzoekenden met een arbeidsbeperking Werkenden & Zelfstandigen (loopbaanbegeleiding) Werkgevers Projecten,
RAPPORT SURVEY CHRONISCHE AANDOENING EN WERKGELEGENHEID
Context RAPPORT SURVEY CHRONISCHE AANDOENING EN WERKGELEGENHEID Het is niet evident om met een chronische aandoening aan de slag te gaan of te blijven. Nochtans is werken voor personen met een chronische
RVA. de degressiviteit van de uitkeringen voor mensen in arbeidszorg
RVA In het najaar 2013 stond een infosessie met de RVA gepland. Deze kon jammer genoeg door dienstnoodwendbaarheden niet doorgaan. Daarom ging het Steunpunt op een andere manier op zoek naar info. Alle
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (STELSEL VAN DE LOONTREKKENDEN)
Aansluitingsnummer: INSZ: BZ: Betreft: AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (STELSEL VAN DE LOONTREKKENDEN) Belangrijk Lees dit eerst! Waarvoor dient dit formulier?
Getuigschrift arbeidsongeschiktheid binnen de ZIV regelgeving
Getuigschrift arbeidsongeschiktheid binnen de ZIV regelgeving Dr. Lutgarde Vanwynsberghe, geneesheer -inspecteur, Dienst RDQ, Dienst voor uitkeringen RIZIV 1 Inhoud Context Wat is new? Model arbeidsongeschiktheid
Workshop ICF een WERK-TAAL? GGZ VAPH - BuSO
Workshop ICF een WERK-TAAL? GGZ VAPH - BuSO Hé, het is ok! Om even door de bomen het bos niet meer te zien Om overdonderd te zijn Om niet goed te weten wat je hiermee nu kan doen We zijn samen zoekend!
KB RE-INTEGRATIE. HET KB GEARGUMENTEERD: BELANGRIJKE ACCENTEN Donderdag 18 mei 2017 Godewina Mylle - Arbeidsgeneesheer IDEWE
KB RE-INTEGRATIE HET KB GEARGUMENTEERD: BELANGRIJKE ACCENTEN Donderdag 18 mei 2017 Godewina Mylle - Arbeidsgeneesheer IDEWE 1 GROEP IDEWE COMPLEMENTAIRE DIENSTVERLENING IDEWE vzw www.idewe.be IBEVE vzw
KNELPUNTENNOTA TOEGELATEN ARBEID
KNELPUNTENNOTA TOEGELATEN ARBEID HEVERLEE, JUNI 2018 Inhoud Inleiding... 2 1. De interpretatie van de wet... 3 2. Volledig arbeidsongeschikt... 3 3. Inactiviteitsvallen... 4 4. De werkgever... 5 5. Knelpunten
Doorstroomtrajecten binnen LDE MAART 2019
Doorstroomtrajecten binnen LDE MAART 2019 Inleiding 2 Het decreet Lokale Diensteneconomie wil een antwoord bieden op de vraag naar passende arbeid voor kwetsbare werkzoekenden met een arbeidsbeperking.
PRAKTISCH. De adviserend geneesheer van je ziekenfonds
PRAKTISCH De adviserend geneesheer van je ziekenfonds Een uitgave van de Onafhankelijke Ziekenfondsen Sint-Huibrechtsstraat, 19-1150 Brussel T 02 778 92 11 - F 02 778 94 04 commu@mloz.be Foto s > Isopix,
Congres Begeleid Werken Arbeid en Zorg op Maat
Congres Begeleid Werken Arbeid en Zorg op Maat Provinciehuis Hasselt Boudewijnzaal dinsdag 1 december 2015 programma en workshops praktische info inschrijven vóór 16 november 2015 een organisatie van Platform
Wuyts Nadia, Jobcoach MAGDA-LEUVEN
Wuyts Nadia, Jobcoach MAGDA-LEUVEN BEGELEID WERKEN Wat is begeleid werken? Voor wie is begeleid werken? Wie organiseert begeleid werken? DE PRAKTIJK: SUPPORTED EMPLOYMENT BEGELEID WERKEN Enkele praktijkvoorbeelden.
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/16/056 BERAADSLAGING NR. 16/025 VAN 5 APRIL 2016 OVER DE MEDEDELING VAN GECODEERDE PERSOONSGEGEVENS DOOR
KNELPUNTENNOTA OVER TOEGELATEN ARBEID
Inleiding KNELPUNTENNOTA OVER TOEGELATEN ARBEID HEVERLEE, MAART 2013 In 2011 bedroeg de gemiddelde werkzaamheidsgraad in Vlaanderen 71,8 %. Dit staat in schril contrast met de werkzaamheidsgraad van personen
GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus Genk (Tel) 089/
GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus 41 3600 Genk (Tel) 089/32 10 50 Info.lim@gtb-vlaanderen.be www.gtb-vlaanderen.be 1. Wat is de opdracht van GTB? De opdracht van GTB is opgedeeld is drie luiken: