KB RE-INTEGRATIE. HET KB GEARGUMENTEERD: BELANGRIJKE ACCENTEN Donderdag 18 mei 2017 Godewina Mylle - Arbeidsgeneesheer IDEWE

Transcriptie

1 KB RE-INTEGRATIE HET KB GEARGUMENTEERD: BELANGRIJKE ACCENTEN Donderdag 18 mei 2017 Godewina Mylle - Arbeidsgeneesheer IDEWE 1

2 GROEP IDEWE COMPLEMENTAIRE DIENSTVERLENING IDEWE vzw IBEVE vzw Medisch toezicht Gezondheidspromotie Arbeidsveiligheid Ergonomie Psychosociale Arbeidshygiëne Opleidingen Asbest Arbeidsveiligheid Energie Legionella Milieu Sloopinventaris Veiligheidscoördinatie 2

3 GROEP IDEWE ENKELE CIJFERS 1 HOOFDKANTOOR 9 REGIONALE KANTOREN Onze 9 regionale kantoren, verspreid over gans België, zorgen voor een optimale dienstverlening in uw regio 196 MEDISCHE CENTRA Naast onze vaste centra, beschikken we ook over verschillende mobiele centra (I-car & I-van) at your service 735 MEDEWERKERS Onze klanten kunnen rekenen op de kennis & ervaring van meer dan 735 experten, die steeds multidisciplinair te werk gaan. 3

4 INLEIDING WAT MAG U VERWACHTEN? Re-integratie: waarom? Re-integratie: wettelijk kader Re-integratie in 5 stappen - centrale rol Preventie- Adviseur Arbeidsgeneesheer (PA-AG) Re-integratie: progressief in voege Re-integratie: omkadering in een gedragen beleid Re-integratie: waarmee kan uw externe dienst u helpen? Veel gestelde vragen en antwoorden Re-integratie: stand van zaken bij IDEWE 4

5 RE-INTEGRATIE: WAAROM? CIJFERS 5

6 RE-INTEGRATIE: WAAROM? WIST JE DAT? Het ziekte-afwezigheid % sinds 2015 stagneert na jarenlange stijging? o Frequentie daalt & duur stijgt Niet enkel de primaire medisch oorzaak bepalend is voor duur van de ziekteperiode? o Psychosociale drempels (vb. angst, conflict, functie-onzekerheid ) Voornamelijk psychische stoornissen en musculoskeletale aandoeningen? Evolutie zich de komende jaren zal verder zetten? o Oudere werknemers (vergrijzing én stijging pensioenleeftijd) Terugkeerkansen bij eigen werkgever dalen met duur van arbeidsongeschiktheid? o Bij uitval > 3 mnd en < 6 mnd hervat minder dan 50 % o Bij uitval > 1 jaar hervat minder dan 20 % o Bij uitval > 2 jaar hervat minder dan 10% 6

7 RE-INTEGRATIE: HET WETTELIJK KADER KB RE-INTEGRATIE STAAT CENTRAAL NIET VOOR: Arbeidsongevallen Beroepsziekten WELZIJNSWETGEVING KB GT 28/05/2003 KB 30/01/2017 KB RE-INTEGRATIE KB 28/10/2016 ZIEKTEWETGEVING KB 03/07/1996 KB Sociaalprofessionele re-integratie 08/11/2016 ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET 20/12/2016 7

8 KB RE-INTEGRATIE: 5 STAPPEN RE-INTEGRATIETRAJECT Instroom in het re-integratietraject Re-integratie overleg door de werkgever Uitvoering/opvolging re-integratieplan STAP 1 STAP 2 STAP 3 STAP 4 STAP 5 Re-integratiebeoordeling door de arbeidsgeneesheer Re-integratieplan door de werkgever FRB: 40 werkdagen Beroep bij definitief ongeschikt: 7 werkdagen Re-integratieplan/verslag: Tijdelijke ongeschiktheid: 55 werkdagen Definitieve ongeschiktheid: 12 Akkoord werknemer: 5 werkdagen maanden 8

9 RE-INTEGRATIE: PROGRESSIEF IN VOEGE MET TERUGWERKENDE KRACHT KB IN WERKING VANAF WERKNEMER kan opstart traject aanvragen vanaf: o : ongeacht duur van hun ongeschiktheid WERKGEVER kan opstart traject aanvragen vanaf: o : voor arbeidsongeschiktheid die aangevat is vanaf o : voor arbeidsongeschiktheid die aangevat is voor ADVISEREND GENEESHEER: start met quick scan vanaf

10 RE-INTEGRATIE: OMKADERING IN EEN GEDRAGEN BELEID RE-INTEGRATIETRAJECT DIENT GEKADERD TE WORDEN BINNEN EEN RE-INTEGRATIEBELEID In samenwerking met Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Te koppelen aan een verzuimbeleid 10

11 RE-INTEGRATIE: OMKADERING IN EEN GEDRAGEN BELEID LEIDRAAD VOOR BRAINSTORM OVER GESCHIKT WERK Welke functieprofielen hebben we in huis? Welke mogelijkheden zijn er naar aanpassing? Werkuren aan te passen? Taken aan te passen? Arbeidspost aan te passen? Thuiswerk mogelijk? Interne mobiliteit te verzekeren? Gelden deze mogelijkheden voor iedere werknemer van een bepaalde functie? Wie is verantwoordelijk voor de invoering van de aanpassingen? Voor welke termijn gelden de aanpassingen? Zijn er evalutiemomenten? 11

12 RE-INTEGRATIE: OMKADERING IN EEN GEDRAGEN BELEID AANDACHTSPUNTEN Planningsmoeilijkheden door progressieve hervatting in deeltijdse functies Collectief vervoer Rigiditeit tussen afdelingen/ functies als gevolg van: Afspraken rond interne mobiliteit Overdracht anciënniteit Wat is aangepast of geschikt werk? Steeds verdere inperking core-business en afstoten andere taken Systemen van jobrotatie Wat met impact van rendementsverlies op het team? 12

13 RE-INTEGRATIE: OMKADERING IN EEN GEDRAGEN BELEID RETURN ON INVEST VOOR ALLE PARTIJEN WERKNEMER o Pro-actieve aanpak: tijdswinst o Duidelijkheid in ondersteuning - Wie doet wat en waarom? o Uniforme behandeling o Duidelijkheid in aanbod - Transparantie over globale mogelijkheden en beperkingen in eigen organisatie TEAM & LG o (Voorafgaande) betrokkenheid en inspraak o Uniforme behandeling - Individuele gelijkwaardige kansen - Respect voor grenzen draagkracht van het team o Duidelijkheid bij verloop traject - Inhoudelijke afspraken - Timing - Opvolging en evaluatie o ORGANISATIE o Gedragen beleid o Snelheid en duidelijkheid o Vermijden van precedenten o Tegemoet komen aan wettelijk kader 13

14 RE-INTEGRATIE: WAARMEE KAN UW EDPBW U HELPEN? SLIMME PREVENTIE Uitgebreide informatie en voorbeelddocumenten op onze IDEWE website ( o Hoe werk maken van re-integratie? o Documenten voor aanvraag re-integratietraject Voor de werknemer/behandelend arts Voor de werkgever Voor adviserend geneesheer o Template voor re-integratieplan Opvolging van de verschillende aanvragen op een snelle en professionele manier 14

15 RE-INTEGRATIE: WAARMEE KAN UW EDPBW U HELPEN? SLIMME PREVENTIE Inschakeling preventieadviseurs psychosociale of ergonomie waar nodig Ondersteuning bij opmaak re-integratieplan Ondersteuning bij opmaak re-integratiebeleid o Presentatie op Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) o Deelname aan werkgroep binnen bedrijf Jaarlijkse groepsapportering van de reintegratietrajecten 15

16 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Facturatie (nog) geen duidelijke regeling vanuit overheid Co-prev: doorrekening aan WG ongeacht aanvrager A,B en C+ ondernemingen: PE C-, D en micro-ondernemingen: extra facturatie (niet binnen basispakket) Begrippen overeengekomen werk aangepast werk Overeengekomen werk=werk laatst uitgevoerd Aangepast werk=taken bij zelfde WG die nog kunnen uitgevoerd worden, eventueel mits aanpassingen naar middelen, werkuren, arbeidstijd, arbeidsorganisatie PA-AG: beoordeelt arbeidscapaciteit voor deze taken WG: beoordeelt mogelijkheid om deze taken aan WN aan te bieden 16

17 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Beslissing a maar WG geen aangepast/ander werk ter beschikking WG motiveert dit in verslag WN blijft in principe verder arbeidsongeschikt Geen overmacht want WN zal op termijn werk terug opnemen Beslissing c maar WG geen aangepast/ander werk ter beschikking WG motiveert dit in verslag nà afloop termijn beroepsmogelijkheid Na overhandiging verslag aan PA-AG is voor WG de re-integratie ten einde WG kan medische overmacht inroepen WN blijft in principe verder arbeidsongeschikt 17

18 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Medische overmacht ontslag om medische redenen binnen re-integratie (hiervoor art. 34 arbeidsovereenkomstenwet (3/7/1978) aangepast) FRB beslissing d en beroepsmogelijkheden uitgeput FRB beslissing c beroepstermijn ten einde verslag met motivatie waarom geen aangepast of ander werk mogelijk bezorgd aan PA-AG FRB beslissing c beroepstermijn ten einde plan waarmee WN niet akkoord gaat bezorgd aan PA-AG 18

19 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Medische overmacht ontslag om medische redenen buiten re-integratie FGB beslissing definitief ongeschikt zonder aanbevelingen, geen ander of aangepast werk mogelijk en beroepsmogelijkheden uitgeput komt overeen met beslissing d op FRB (=definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk, geen geschiktheid voor aangepast of ander werk) - expliciet vermelden op FGB FGB beslissing definitief ander werk (art. 72 KB 30/01/2017 tot wijziging KB 28/05/2003 betreffende gezondheidstoezicht op WN) WG moet WN aan werk houden overeenkomstig aanbevelingen PA-AG WG moet procedure volgen van re-integratie (opstellen van re-integratieplan of verslag), vanaf stap 3 19

20 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Sancties gevolgen voor niet meewerken door de WN WN geeft geen toestemming tot contacteren behandelend arts WN komt niet opdagen op re-integratieonderzoek op vraag van WG of adviserend geneesheer PA-AG neemt beslissing f: voorlopig geen beslissing mogelijk met opmerkingen WN niet akkoord met informed consent WN afwezig op re-integratiebeoordeling WN blijft in principe verder arbeidsongeschikt Adviserend geneesheer kan WN op elk moment oproepen voor evaluatie arbeidsongeschiktheid Geen gevolgen, straffen of consequenties opgenomen in huidig KB 20

21 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Sancties gevolgen wanneer WN niet akkoord met plan Bij tijdelijke ongeschiktheid (beslissing a) Plan met motivatie weigering door WN wordt overgemaakt aan adviserend geneesheer WN blijft in principe verder arbeidsongeschikt Adviserend geneesheer kan WN op elk moment oproepen voor evaluatie arbeidsongeschiktheid Geen gevolgen, straffen of consequenties opgenomen in huidig KB Bij definitieve ongeschiktheid (beslissing c) Plan met motivatie weigering door WN wordt overgemaakt aan adviserend geneesheer Na uitputting beroepsmogelijkheden kan WG medische overmacht inroepen WN blijft in principe verder arbeidsongeschikt Adviserend geneesheer kan WN op elk moment oproepen voor evaluatie arbeidsongeschiktheid nieuw traject mogelijk via adviserend geneesheer Geen gevolgen, straffen of consequenties opgenomen in huidig KB 21

22 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Sancties gevolgen voor niet meewerken door de WN VOORSTEL WN s die hun verplichtingen niet nakomen zonder een geldige reden riskeren een sanctie Gaat het om een administratieve tekortkoming (vb. niet invullen van de vragenlijst,..): vermindering van de uitkering met 5% gedurende 1 maand Andere tekortkomingen : vermindering van de uitkering met 10% gedurende 1 maand De regeling die tot nu toe van kracht is, stelt dat WN s die weigeren mee te werken met de adviserend geneesheer, 100% van hun uitkering kunnen verliezen. 22

23 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Sancties gevolgen wanneer WG weinig of geen inspanningen levert In huidig KB geen gevolgen, straffen of consequenties, noch voor WN die weigert mee te werken, noch voor WG die onvoldoende of geen inspanningen doet WN kan zaak voor arbeidsrechtbank brengen indien van oordeel dat WG te weinig moeite gedaan heeft 23

24 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Sancties gevolgen voor niet meewerken door de WG VOORSTEL Van WG s wordt er verwacht dat ze meewerken aan de reintegratie en/of het voorzien van aangepast werk (hoeft niet noodzakelijk via een RIT te zijn) WG s dienen ook contact te houden met hun zieke WN s omdat dit de terugkeer naar het werk bevordert WG s die geen inspanningen leveren en dit ook niet motiveren (verslag) riskeren een boete van 800 per dossier Ondernemingen van minder dan 50 werknemers vallen hier buiten. Na 1 jaar zal er wel een evaluatie volgen voor de groep ondernemingen met WN s om te kijken of invoegen van deze sancties ook hier nodig/nuttig zou zijn 24

25 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Progressieve tewerkstelling Mogelijkheid binnen re-integratie Mogelijkheid buiten re-integratie blijft bestaan (vb. bij bezoek voorafgaand aan de werkhervatting of bij klassieke werkhervatting) 25

26 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Geldende arbeidsvoorwaarden bij re-integratie (wijziging arbeidsovereenkomstenwet 20/12/2016) Art 31/1 toegevoegd: voor arbeidsongeschikte WN overeenkomstig art ZIV-wet die toelating heeft werk tijdelijk te hervatten Geen schorsing arbeidsovereenkomst tijdens tijdelijk aangepast werk met akkoord van de WG Weerlegbaar vermoeden van behoud oorspronkelijke arbeidsovereenkomst Behoud bestaande verworven voordelen, tenzij anders overeengekomen tussen WN en WG Wijzigingen via bijlage arbeidsovereenkomst mogelijk, maar niet verplicht werk - Volume aangepast of ander werk - Loon aangepast of ander - Uurroosters aangepast of ander werk - Duur geldigheid bijlage - Aard aangepast of ander werk 26

27 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Geldende arbeidsvoorwaarden bij re-integratie (wijziging arbeidsovereenkomstenwet 20/12/2016) Art 34 wordt hersteld: arbeidsongeschiktheid tgv ziekte of ongeval waardoor voor WN definitief onmogelijk overeengekomen werk te verrichten kan slechts einde maken aan arbeidsovereenkomst wegens overmacht nadat reintegratietraject is beëindigd Arbeidsovereenkomst kan nog steeds worden beëindigd mits opzegtermijn wordt nageleefd of vergoeding wordt betaald 27

28 RE-INTEGRATIE: VEEL GESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN FAQ S Geldende arbeidsvoorwaarden bij re-integratie (wijziging arbeidsovereenkomstenwet 20/12/2016) Art 39 wordt hersteld: bij beëindiging arbeidsovereenkomst gedurende tijdelijk aangepast werk: opzegvergoeding wordt berekend op loon van voor uitvoering tijdelijk aangepast werk Art 52 en art 73/1 wordt aangevuld: bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval (anders dan beroepsziekte en arbeidsongeval) gedurende tijdelijk aangepast werk: geen gewaarborgd loon verschuldigd door WG 28

29 RE-INTEGRATIEAANVRAGEN: STAND VAN ZAKEN BIJ IDEWE LOPENDE TRAJECTEN NAAR GESLACHT (DD 10/05/2017): TOTAAL 680 N (aantal) MANNEN VROUWEN 29

30 RE-INTEGRATIEAANVRAGEN: STAND VAN ZAKEN BIJ IDEWE LOPENDE TRAJECTEN NAAR LEEFTIJD (DD 10/05/2017): TOTAAL 680 N (aantal) jaar jaar jaar jaar 55 jaar en meer 30

31 RE-INTEGRATIEAANVRAGEN: STAND VAN ZAKEN BIJ IDEWE INSTROOM LOPENDE TRAJECTEN VIA DE VERSCHILLENDE KANALEN (DD 10/05/2017): TOTAAL 680 N (aantal) WERKNEMER BEHANDELEND ARTS ADVISEREND GENEESHEER WERKGEVER 22 31

32 RE-INTEGRATIEAANVRAGEN: STAND VAN ZAKEN BIJ IDEWE PROCENTUELE VERDELING VAN DE AANVRAGEN IN FUNCTIE VAN DE BEDRIJFSGROEP (DD 10/05/2017): TOTAAL GEKEND 678 % , ,9 23, , ,4 A (n=198) B (n=162) C+ (n=30) C- (n=126) D (n=162) 32

33 RE-INTEGRATIEAANVRAGEN: STAND VAN ZAKEN BIJ IDEWE PROCENTUELE VERDELING VAN DE AANVRAGEN IN FUNCTIE VAN DE SECTOR (DD 10/05/2017): TOTAAL 680 % , ,7 14,6 15, ,4 4,9 2,2 3,5 4,6 6,3 0 33

34 RE-INTEGRATIEBEOORDELINGEN: STAND VAN ZAKEN BIJ IDEWE GEKENDE BEOORDELINGEN (DD 10/05/2017): 763 BEOORDELINGEN VOOR 575 VERSCHILLENDE WN N (aantal) BEOORDELING A BEOORDELING B BEOORDELING C BEOORDELING D BEOORDELING E BEOORDELING F 34

35 RE-INTEGRATIEBEOORDELINGEN: STAND VAN ZAKEN BIJ IDEWE GEKENDE LAATSTE BEOORDELINGEN (DD 10/05/2017): 552 BEOORDELINGEN VOOR 575 VERSCHILLENDE WN N (aantal) BEOORDELING A BEOORDELING B BEOORDELING C BEOORDELING D BEOORDELING E BEOORDELING F 35

36 RE-INTEGRATIEBEOORDELINGEN: STAND VAN ZAKEN BIJ IDEWE GEKENDE LAATSTE BEOORDELINGEN (DD 10/05/2017: N=552): PROCENTUELE VERDELING NAAR GESLACHT % BEOORDELING A (n=40) BEOORDELING B (n=13) BEOORDELING C (n=103) BEOORDELING D (n=306) BEOORDELING E (n=44) BEOORDELING F (n=46) 10 0 MANNEN (n=182) VROUWENn (n=370) 36

37 RE-INTEGRATIEBEOORDELINGEN: STAND VAN ZAKEN BIJ IDEWE GEKENDE LAATSTE BEOORDELINGEN (DD 10/05/2017: N=552): PROCENTUELE VERDELING NAAR LEEFTIJD % BEOORDELING A (n=40) BEOORDELING B (n=13) BEOORDELING C (n=103) BEOORDELING D (n=306) BEOORDELING E (n=44) BEOORDELING F (n=46) JAAR (n=14) JAAR (n=121) JAAR (n=145) JAARn (n=175) 55 JAAR EN MEER (n=97) 37

38 RE-INTEGRATIEBEOORDELINGEN: STAND VAN ZAKEN BIJ IDEWE GEKENDE LAATSTE BEOORDELINGEN (DD 10/05/2017: N=552): PROCENTUELE VERDELING NAAR AANVRAGER 70 % BEOORDELING A (n=40) BEOORDELING B (n=13) BEOORDELING C (n=103) BEOORDELING D (n=306) BEOORDELING E (n=44) BEOORDELING F (n=46) 10 0 ADVISEREND GENEESHEER (n=16) BEHANDELEND ARTS (n=36) WERKGEVER (n=176) WERKNEMER (n=324) 38

39 RE-INTEGRATIEBEOORDELINGEN: STAND VAN ZAKEN BIJ IDEWE GEKENDE VERZUIMREDENEN BIJ AANVRAAG (DD 10/05/2017: N=357): PROCENTUELE VERDELING %

40 RE-INTEGRATIE: TAKE HOME MESSAGES Re-integratie = een noodzaak Re-integratietraject kadert in een globaal re-integratiebeleid Veel actoren spelen een rol binnen re-integratie Multidisciplinaire samenwerking = een must Niet voor arbeidsongevallen of beroepsziekten Re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers OPGELET! NIET elke werkhervatting dient via deze weg te gaan! De klassieke herzieningsonderzoeken, het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting blijven bestaan! Re-integratietraject vervangt sinds 01/01/2017 de gezondheidsbeoordeling van een definitief arbeidsongeschikte werknemer met het oog op zijn re-integratie 40

41 MEER INFORMATIE? CONTACTEER ONS WIJ HELPEN U GRAAG VERDER! Hoofdkantoor Interleuvenlaan Heverlee Tel.: Website info@idewe.be info@ibeve.be Godewina Mylle Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer godewina.mylle@idewe.be Telefoon