Mensen met een chronische aandoening en werk?
|
|
- Tobias Meyer
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Mensen met een chronische aandoening en werk? Een RIZIV perspectief dr Saskia Decuman, ergotherapeut, lic. Medisch-Sociale Wetenschappen (GVO) Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV NVKVV, studiedag verpleegkundigen reuma
2 Inhoud Betekenis van het (kunnen) uitvoeren van een betaalde job Begripsafbakening De wetgeving omtrent «erkenning arbeidsongeschiktheid» Is arbeidsongeschiktheid een probleem? Enkele feiten en cijfers! Tools vanuit de wetgeving die terugkeer naar het werk moeten faciliteren Enkele punten ter besluit 2
3 Betekenis van het uitvoeren van een betaalde job (1) MSA - Artritis jicht - systeemsclerose Werken Mentale isstoornissen van belang, ook voor mensen die Kanker een bepaalde diagnose gekregen hebben, beperkingen hebben, Mentale stoornissen/fysieke stoornissen HIV/AIDS Hersenletsel Ruggemergletsel Epilepsie Guillain barré Diabetes Multiple sclerose WILLEN! MAAR ZELDEN wordt de betekenis van werk gebruikt i.f.v. motivering! 3
4 Betekenis van het uitvoeren van een betaalde job (2) Sociaal contact (collega s + klanten) Financiële meerwaarde (noot!): bijdrage (gezin maar ook voor alleenstaanden!), controle Structuur Participatie in de maatschappij: «erbij» horen «lid» zijn - gerespecteerd worden Normaliteit Zelfontwikkeling identiteit nieuwe uitdagingen intellectuele stimulatie gezondheid en kwaliteit van leven (working is good for your health and well being) «Afleiding» 4
5 Begripsafbakening (1) Welke oorzaken kunnen we onderscheiden van arbeidsongeschiktheid? Ziekte Ongeval in de privé-sfeer Arbeidsongeval Beroepsziekte Uitkeringsverzekering van het RIZIV Niet werken: werkloosheid, (brug) pensioen, verlof 5
6 Begripsafbakening (2) Wie kan arbeidsongeschikt worden? Met andere woorden: mogelijk statuut: Werknemer: arbeider/bediende Werkloze Zelfstandige Ambtenaar: diverse overheden! 6
7 Begripsafbakening (3) NGI Brussel
8 De wetgeving Regeling voor werknemers (WN) en werklozen (WL) Regeling voor zelfstandigen Tijdsvak (ook van belang voor kans op slagen in de terugkeer): Primaire arbeidsongeschiktheid (PAO) Invaliditeit (INV) 8
9 Regeling voor werknemers en werklozen (1) Periode van het gewaarborgd loon Aangifte Getuigschrift in te vullen door de arts + verzekerde mutualiteit Enkele dagen de tijd (afhankelijk van statuut) Uitz. opname in het ziekenhuis Einddatum! Aangifte automatisch recht op een uitkering Wachttijd 12 maanden Min. aantal gewerkte dagen tijdens deze periode Erkenning arbeidsongeschiktheid 9
10 Regeling voor werknemers en werklozen (2) Erkenning arbeidsongeschiktheid Alle werk is stopgezet Intrede of verergering van letsels of functionele stoornissen (voorafbestaande toestand) Vermindering van het verdienvermogen met min. 66% (2/3) t.a.v. Eerste 6m als kans op «snelle» genezing: laatst uitgeoefende beroep In het andere geval: alle beroepen die men ooit heeft uitgeoefend OF zou kunnen met zijn/haar opleiding (indien geen verdienvermogen?) 10
11 Regeling voor werknemers en werklozen (3) Wie erkend? PAO: adviserend geneesheer: kan steeds verlengen of beëindigen INV: Adviserend geneesheer doet voorstel aan RIZIV Het RIZIV doet eveneens een uitspraak Hoeveel bedragen de uitkeringen eerste jaar? WN: 60% laatste (begrensde) brutoloon; gezinssituatie bepaalt vanaf 7de maand min. uitkering WL: 1ste 6M=WL uitkering (uitz!); nadien: 60% brutoloon waarop WL uitkering bepaald, gezinssituatie bepaalt min. uitkering 11
12 Regeling voor werknemers en werklozen (4) Hoeveel bedragen de uitkeringen nadien? WN: 65% (als gezinsslast); 55% (alleenstaande); 40% (samenwonend) van het laatste (begrensde) brutoloon WL: idem «De contrôle»: voorbereiden met de verzekerde! 12
13 Regeling voor zelfstandigen (1) Aangifte In te vullen door de arts + verzekerde mutualiteit 28 dagen de tijd Uitz. Opname in het ziekenhuis Aangifte automatisch recht op een uitkering Wachttijd 6 maanden: 2 kwartalen sociale bijdragen betaald hebben Niet AO tijdens deze periode Erkenning arbeidsongeschiktheid: alle werk stopgezet omwille van gezondheidsredenen 13
14 Regeling voor zelfstandigen (2) Wie erkend? PAO: adviserend geneesheer: kan steeds verlengen of beëindigen INV: Adviserend geneesheer doet voorstel aan RIZIV Het RIZIV doet eveneens een uitspraak Hoeveel bedragen de uitkeringen? Eerste maand is niet vergoedbaar PAO: forfait, afh. van de gezinssituatie INV: forfait De medische controle 14
15 Is arbeidsongeschiktheid een probleem? Enkele feiten (1) Vanuit het perspectief van het individu: werken is belangrijk, cfr. begin van de presentatie. Vanuit het perspectief van de maatschappij: Hoge indirecte kosten België (andere Europese landen): personen op AO/INV Vanuit het perspectief van de werknemer: kosten productiviteit/ verlies aan competenties 15
16 Is arbeidsongeschiktheid een probleem? Enkele feiten (2) Belang van een vroege interventie (+ perceptie prognose) Vaak is return to work nog de uitzondering eens uitval Focus nog teveel op het betalen van uitkeringen «Controle» moet er zijn maar ook: Advies, informatie, begeleiding, van de verzekerde + de andere actoren «Pro-actieve» socio-professionele re-integratie Complexe situatie Wettelijk kader Veel verschillende stakeholders Communicatie 16
17 Is arbeidsongeschiktheid een probleem? Enkele cijfers (1) Arbeidsongeschiktheid Invaliditeit 17
18 Is arbeidsongeschiktheid een probleem? Enkele cijfers (2) 18
19 Tools vanuit de wetgeving die terugkeer naar het werk moeten faciliteren
20 Voor en na Tot voor Toegelaten werkhervatting Beroepsherscholing Vanaf Idem Nieuw: KB s re-integratie Binnen de uitkeringsverzekering (Minister De Block RIZIV) Binnen de sector werk (Minister Peeters FOD WASO) 20
21 Het re-integratietraject in de uitkeringsverzekering (1) Procesmatig verloop Focus: zo snel mogelijk! Samenwerking tussen de verschillende geneesheren Arbeidsovereenkomst of niet Re-integratiemogelijkheden: restcapaciteiten 21
22 Het re-integratietraject in de uitkeringsverzekering (2) AG max. 2 maanden Aangifte AO PAAG 22
23 Het re-integratietraject in de uitkeringsverzekering (3) Met overeenkomst: «Kan de gerechtigde het overeengekomen werk opnieuw uitoefenen? Zoniet, is een werkhervatting mogelijk?» Categorie 1: uiterlijk 6de maand werk hervat (spontaan). Indien dit niet het geval is: analyse: hervatting mogelijk mits aanpassing werk of andere werk? PAAG Categorie 2: werkhervatting om medische redenen niet mogelijk geen opstart van traject en geen doorverwijzing naar PAAG Categorie 3: werkhervatting nu niet prioritair (medische diagnose behandeling) 2-maandelijkse heranalyse: hervatting mogelijk mits aanpassing werk of andere werk? PAAG Categorie 4: werkhervatting mogelijk mits aanpassing werk of ander werk PAAG 23
24 Het re-integratietraject in de uitkeringsverzekering (3) Zonder overeenkomst: «Kan de gerechtigde een beroep op de reguliere arbeidsmarkt opnemen?» Categorie 1: uiterlijk 6de maand aan het werk op de reguliere arbeidsmarkt. Indien dit niet het geval is: heranalyse: opnemen van een tewerkstelling op de reguliere markt is mogelijk mits herscholing/opleiding? AG start traject Categorie 2: opnemen beroep op de reguliere arbeidsmarkt is om medische redenen niet mogelijk geen opstart van traject door AG Categorie 3: opnemen beroep is nu niet prioritair (medische diagnose behandeling) 2-maandelijkse heranalyse: opnemen van een tewerkstelling op de reguliere markt is mogelijk mits herscholing/opleiding AG start traject Categorie 4: werkhervatting mogelijk mits herscholing/beroepsopleiding AG start traject 24
25 Het re-integratietraject in de uitkeringsverzekering (4) Op niveau van de werknemer Op niveau van de werkgever Op niveau van de behandelende sector Op niveau van de sociale zekerheid Werknemer Werkgever Huisarts Adviserend geneesheer VDAB Andere betrokken instanties Eventuele partner Eventuele kinderen Collega s Specialist Sociaal werker van de verzekeringsinstelling Ploegleider/ ploegchef Verpleegkundige Andere medewerkers van de adviserend geneesheer bv. jobcoach GTB GOB s Arbeidsgeneesheer preventie-adviseur Controlegeneesheer Ergotherapeut RIZIV (o.a. juridische dienst) Kinesitherapeut Sociaal werker 25
26 WerkNEMER Is de CENTRALE figuur Heeft reeds een bepaalde loopbaan achter de rug: belangrijk gedetailleerd in kaart te brengen Betekenissen van werk bespreken! Heeft recht op correcte en volledige informatie. Uiteraard: gekende regels ivm info-overdracht (bv. herhalen, niet zomaar een brochure uitdelen, ) Moet voldoende vertrouwen hebben om zo volledig mogelijke informatie te durven geven Zal twijfels hebben (redenen?) Empowerment: persoon zelf neemt geïnformeerde keuzes Voor- en nadelen van non-disclosure Eigen job/eigen WG andere job/eigen WG. Dus vroegtijdige interventie BETEKENT contact houden met werkgever/collega s Inactiviteitsval (cave: betekenissen werk)
27 WerkGEVER, ploegchef, collega s Bedrijf: heeft al dan niet een klimaat van «terug aan het werk ev. met beperking» Zullen ook hun twijfels hebben (redenen?) Invloed van de bedrijfsgrootte Hebben vaak weinig handvaten, concrete begeleiding Hebben onvoldoende weet van BTOM zoals bv. VOP of willen ondersteuning voor de implementatie ervan. «Vroeg» interveniëren MAAR «weten niet» Preventie + bij indiensttreding informatie geven aan alle personeelsleden van stappen die kunnen genomen worden (bv. tussentijds bezoek arbeidsgeneesheer) 27
28 Arbeidsgeneesheer preventie-adviseur (1) IDPBW EDPBW Is vertrouwd met het bedrijf: de leidinggevende, de bedrijfscultuur, de mogelijkheid m.b.t. aangepaste jobs, de mogelijke barrières kan het functioneren van de werknemer in kaart brengen, begrijpen i.f.v. de mogelijkheden tot reïntegratie Beroepsgeheim (cave: bezorgdheid WN) Zal dus een belangrijke taak hebben m.b.t. jobmatching 28
29 Arbeidsgeneesheer preventie-adviseur (2) Heeft vanuit de wetgeving enkele tools i.f.v. reïntegratie: Onderzoek bij de werkhervatting: nadelen? Mogelijkheid tot onderzoek voorafgaand aan de werkhervatting: werknemer stimuleren hiervan gebruik te maken + voorbereiden (let wel op: nog geen beslissing) 29
30 Huisarts Huisarts = eerste lijn: zeer belangrijke actor Kent de betrokkene meestal zeer goed. Heeft vaak het eerste «briefje» geschreven: hoe verlopen? Kent de context Barrières Onvoldoende kennis van de complexe wetgeving Contactname met de werkvloer? Is de arbeidsgeneesheer gekend? «Tijd» «prestatiegeneeskunde» versus holistische visie 30
31 Specialist en zijn team Krijgt een situatie «as is» Ambulante opvolging of binnen een ziekenhuis/ revalidatiesetting Heeft soms heel wat mogelijkheden afh. van de setting (bv. werking RC UZ Gent). Bv. Bedrijfsbezoek Toeleiding naar VDAB en GTB zal gerichter gebeuren Afhankelijk van die mogelijkheden gaan andere externen moeten betrokken worden (in ambulante setting vlug doorverwijzing) en zal hun rol verschillen (bv. wie coördineert?). 31
32 Adviserend geneesheer en zijn team Reeds geruime tijd niet enkel een CONTROLERENDE taak maar ook een expliciete opdracht naar RE- INTEGRATIE Belangrijk beide rollen toe te lichten aan de verzekerde Medische controle Gesprekken voorbereiden: wie doet dit? Meer en meer laat de arts zich bij staan door een team; Na 3 maanden wordt AO vooral verklaard door niet medische factoren: een holistische benadering en dus een multidisciplinaire begeleiding dringt zich op Rol van de mutualiteit 32
33 Andere partners VDAB GTB GOB Samenwerkingsovereenkomsten Jobcoach 33
34 Toegelaten werkhervatting (1) «Werk aangepast aan de gezondheidstoestand hervatten tijdens de arbeidsongeschiktheid» Voorwaarde: 50% medisch AO ( deeltijds werken) Kan reeds in de periode van het gewaarborgd loon Kan reeds voor toestemming adviserend geneesheer (melding vooraf) Aanpassingen in «taken en tijd» Eigen werkgever of andere werkgever Voordelen voor beide partijen Opstap naar volledige tewerkstelling? 34
35 Toegelaten werkhervatting (2) Kan reeds voor toestemming adviserend geneesheer (melding vooraf) Aanpassingen in «taken en tijd» Eigen werkgever of andere werkgever Voordelen voor beide partijen Opstap naar volledige tewerkstelling? + beste resultaten als vroegtijdig 35
36 Beroepsherscholing Opfrissen van competenties OF aanleren van een nieuw beroep/ nieuwe competenties Tijdens de arbeidsongeschiktheid (+behouden uitkeringen) In bepaalde situaties: terugbetaling van kosten + vergoeding Stage Nadien: 6M i.f.v. vinden werken Nadien evaluatie AO i.f.v. nieuwe competenties Dank aan juristen van onze dienst voor volgend schema 36
37 Oriënteringsfase Verzekerde + AG bekijken mogelijkheden AG dient opleidingsvoorstel in bij HCGRI Opleidingsfase 5 euro per uur Vermoeden AO Re-integratiefase Max. 6 maanden Evaluatie na 6 maanden met nieuwe competenties Goedkeuring door HCGRI Verzekerde volgt opleiding met succes AG ondersteunt verzekerde 500 euro Tenlastenenming kosten oriëntering Verplaatsingskosten Tenlasteneming kosten opleiding Verplaatsingskosten Tenlasteneming kosten re-integratie Verplaatsingskosten 37
38 Enkele punten ter besluit We hebben nog een lange weg te gaan Grote verantwoordelijkheid voor alle actoren Dikwijls hebben we de tools in handen om iets te veranderen, maar leggen we de «actie» bij anderen Sleutelwoorden: coördinatie communicatie 38
39 Bedankt voor het luisteren. Vragen?
arbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
Inleidende reflectie rondetafel SERV over reintegratie van personen met een arbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
Nadere informatieHet re-integratietraject in de uitkeringsverzekering: De eerste inschatting door de adviserend geneesheer
Het re-integratietraject in de uitkeringsverzekering: De eerste inschatting door de adviserend geneesheer Sofie Claeskens Attaché-expert Juridische Directie Dienst voor uitkeringen RIZIV Sofie.Claeskens@riziv.fgov.be
Nadere informatieRe-integratie. Dr. Valérie Vervliet. Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius
Re-integratie Dr. Valérie Vervliet Adviseur beleidscel Werk minister Kris Peeters Postdoctoraal navorser Universiteit Antwerpen Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius 1
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Congres Navorming Provinciaal Veiligheidsinstituut 9 februari 2017 Ziek zijn is als een hoop stenen op je pad. Bouw je een muur om je heen of wordt het een
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie
Arbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie Guido Krieken Adviserend-Arts CM Limburg 2 Art 100 van gecoördineerde Wet van 14/07/1994 Art. 100 1: Wordt als arbeidsongeschikt erkend als bedoeld
Nadere informatie2/27/2018. Kanker die een bepaalde diagnose gekregen MAAR. Diabetes gebruikt i.f.v. motivering! Multiple sclerose
Inhoud Arbeidsre-integratie: welke tools voor de stakeholders vanuit het RIZIV? Symposium: arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte: wat werkt? Inzichten vanuit wetenschap en praktijk! Ter inleiding:
Nadere informatieUITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING. Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen 12 oktober 2011
UITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen Evolutie aantallen en uitgaven uitkeringen arbeidsongeschiktheid (algemene
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatieDe rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie
De rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie Postgraduaat UGent 14/03/2019 Dr. Philiep Berkein Arts-directeur NVSM Wetgevend Wetgevend het wettelijke statuut van de adviserend-arts de
Nadere informatieInterprofessionele afstemming rond de patiënt/cliënt
Interprofessionele afstemming rond de patiënt/cliënt dr Saskia Decuman, expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. AcademischconsulentUGent. Interprofessionele communicatie bij de
Nadere informatieRE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 2017 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid in de ziekteverzekering Gedeeltelijke werkhervatting Beroepsherscholing Dr. Hendrik VERMEERBERGEN Dr. Dirk VAN GOOL 8 januari 2014 (Art. 100. 1 WET 10/07/1994)
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Nadere informatie23/12/15. Doelstelling. Inleidende oefening: groepsgesprek. Casus Jan. Belangrijke personen in mijn reintegratietraject
Medefinanciering door Doelstelling Kennis verhogen omtrent wie allemaal betrokken is/kan zijn bij een re-integratie-traject Meer duidelijkheid m.b.t. rol en taken van deze personen Je kan dit vertalen
Nadere informatieDe specialist en zijn/ haar team Het bedrijf met de werkgever, directe chef, collega,
Pagina 4 Terugkeer naar werk voor mensen met een reumatische aandoening DEEL IV: Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: wie is betrokken? Decuman Saskia, dienst voor uitkeringen, RIZIV In het 4de en laatste
Nadere informatieRE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 07 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris Peeters
Nadere informatieSamenwerken met behandelend arts, arbeidsgeneesheer en adviserend geneesheer
Samenwerken met behandelend arts, arbeidsgeneesheer en adviserend geneesheer Doelgroep : Werknemers die nog hun arbeidscontract hebben Société Scientifique de Santé au Travail (SSST) www.ssstr.be Association
Nadere informatieDEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure
DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure 1. Wat te doen vanaf de aangifte van de arbeidsongeschiktheid? Ten laatste twee maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid maakt de arts van
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Nadere informatieKB Re-integratie. Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge. Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust
KB Re-integratie Dr. Jan VRIELYNCK Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust Medewerker werkgroep Re-integratie Coprev KB Re-integratie 1. situering
Nadere informatieRol van de adviserend geneesheer bij arbeidsongeschiktheid
Een kort overzicht Rol van de adviserend geneesheer bij arbeidsongeschiktheid Ilse Cappan, Coördinerend adviserend geneesheer, CM Antwerpen Werken in een netwerk rond de patiënt Het kabinet De Block is
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Pieter De Munck Regionale Directie Toezicht Welzijn op het werk Vlaams-Brabant & Limburg 1 Re-integratie
Nadere informatieKoninklijk Besluit re-integratietraject - fiche
Koninklijk Besluit re-integratietraject - fiche Context In de sociale zekerheid zien we dat de uitgaven voor ziekte- en invaliditeitsuitkeringen sterk stijgen. Als de zaken verder evolueren zoals ze nu
Nadere informatieReturn To Work. Re-integratie op een dubbel spoor. Nadine Gilis Evelien De bruyn
Return To Work Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke trajecten: Re-integratietraject
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid
Arbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling NGAO Beleid Reïntegratie arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling
Nadere informatieStap voor stap in uw onderneming
Stap voor stap in uw onderneming Dr. Geert Premer (2017) Een re-integratietraject, wat is dat dan? Hoe langer een werknemer arbeidsongeschikt is, hoe moeilijker hij het heeft om terug aan de slag te gaan.
Nadere informatieHet re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: Wat is de huidige stand van zaken?
Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: Wat is de huidige stand van zaken? Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg 1 Programma Het re-integratietraject:
Nadere informatieWERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN. Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe
WERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe WAAROM AANDACHT VOOR LANGDURIG VERZUIM? (1) Psychische stoornissen en musculoskeletale
Nadere informatieProgramma inzake secundaire preventie van de lage rugpijn
Programma inzake secundaire preventie van de lage rugpijn Laetitia Legrain, attaché Fonds voor de beroepsziekten Brussel, 22 oktober 2007 Inhoudsopgave Voorstelling van de opdrachten van het FBZ Evolutie
Nadere informatieRugrevalidatieprogramma van het Fonds voor de Beroepsziekten
Rugrevalidatieprogramma van het Fonds voor de Beroepsziekten Ondersteuning van een case op de werkvloer door de ergonoom Hanne Kenis Ergonoom, Mensura Inhoud rugrevalidatieprogramma www.fmp-fbz.fgov.be
Nadere informatieHoe gaat de maatschappij om met CVS en somatisch onvoldoende verklaarde lichamelijke klachten?
Hoe gaat de maatschappij om met CVS en somatisch onvoldoende verklaarde lichamelijke klachten? Standpunt vanuit de dienst voor uitkeringen van het RIZIV Symposium 30 september 2016 dr Saskia Decuman, expert
Nadere informatieHet maatschappelijk belang om te investeren in RTW-programma s
Het maatschappelijk belang om te investeren in RTW-programma s Activering van personen met fysieke hinder en/of pijn Dr Saskia Decuman, R&D, dienst voor uitkeringen RIZIV Inhoud Maatschappelijk belang
Nadere informatieBrochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werknemer Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor u een traject op te starten of u wil zelf een reintegratietraject
Nadere informatieVeel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016
Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
PERSBERICHT DOOR KRIS PEETERS VICEPREMIER EN MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, CONSUMENTEN EN BELAST MET BUITENLANDSE HANDEL EN MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN VOLKSGEZONDHEID MAGGIE DE BLOCK Woensdag 23 november
Nadere informatieAG Insurance: Statistieken, visie & oplossingen. Jean-Michel Kupper & Sven Desmytter
AG Insurance: Statistieken, visie & oplossingen Jean-Michel Kupper & Sven Desmytter 1 07/06/2017 2 07/06/2017 Werkloosheid Arbeidsongeschiktheid 216.000 381.000 727.000 542.000 Impact aantal uitkeringen
Nadere informatieTest uw kennis rond re-integratie
Test uw kennis rond re-integratie Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 I Saartje Brits Agenda 1. Kennismaking en introductie 2. Het re-integratietraject De drie stappen van het re-integratietraject
Nadere informatieBrochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werkgever Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor één van uw medewerkers een traject op te starten of u wil zelf
Nadere informatiehet werk na langdurige ziekte
TERUG in het ZADEL OPNIEUW aan het werk na langdurige ziekte Wat? Sinds januari 2017 zijn er nieuwe wettelijke regelingen om langdurig zieken terug aan het werk te helpen. In deze folder vind je de belangrijkste
Nadere informatiePersonen met geestelijke gezondheidsproblemen op de arbeidsmarkt: Naar een betere synergie tussen werk en welzijn
Personen met geestelijke gezondheidsproblemen op de arbeidsmarkt: Naar een betere synergie tussen werk en welzijn Veerle Miranda, PhD Directorate for Employment, Labour and Social Affairs OECD OESO rapport
Nadere informatieRe-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen actie om het aantal mensen dat langdurig afwezig blijft van
Nadere informatieJe bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu?
Alles over ziekte Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Breng je werkgever op de hoogte Eerst en vooral: verwittig je werkgever. Hoe dat precies moet staat niet in de wet: het kan via telefoon,
Nadere informatieALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT
ALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT Waarom re-integratie noodzakelijk is 4 De drie stappen van het re-integratietraject 6 STAP 1: Opstart STAP 2: Re-integratiebeoordeling door PAAG 1.
Nadere informatieWelzijn & gezondheid verzekeringen. Jo Coulier Tim Vandenberghe Laatste update: april 2017
Welzijn & gezondheid verzekeringen Jo Coulier Tim Vandenberghe Laatste update: april 2017 Verzekeringen: types Verplichte ziekteverzekering (mutualiteit) Arbeidsongevallenverzekering (werkgever, SSWB art.
Nadere informatieReturn to work policy. Progressieve werkhervatting
Progressieve werkhervatting Progressieve werkhervatting Wettelijk kader deeltijdse werkhervatting p. 3 Statistieken p. 4 Kritische succesfactoren p. 16 Conclusies p. 17 2 Progressieve werkhervatting: Wettelijk
Nadere informatieEen re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten Jessa & Wetenschap symposium arbeidsre-integratie Zaterdag 3 maart 2018 INHOUD Belangrijkste
Nadere informatieJong en reuma: (Terug) aan het werk met chronische gezondheidsproblemen
Jong en reuma: (Terug) aan het werk met chronische gezondheidsproblemen Katrien Bruyninx, ACT-Desiron Marthe Verjans, Prevent Regenboogcongres, zondag 11 oktober 2009 Even voorstellen Instituut voor preventie
Nadere informatieOverleg mdt en ouders Timing
Mariska Waldukat Sociaal werker Patiëntenbegeleiding Overleg mdt en ouders Timing Wat nu? Aanvraagprocedure Rechten? Indienen van de aanvraag Medisch onderzoek Beslissing 1 Contact kinderbijslagfonds Bedienden
Nadere informatieFAQ Re-Integratie. Versie 7: /6
FAQ Re-Integratie Versie 7: 14-02-2017 1/6 FAQ Re-Integratie Start re-integratietraject 1. Wie nodigt de werknemer uit voor een re-integratieonderzoek? a. Indien de vraag voor het re-integratietraject
Nadere informatieLANGDURIG ZIEK: IMMUUN VOOR ONTSLAG?
LANGDURIG ZIEK: IMMUUN VOOR ONTSLAG? 07/03/2017 Dirk Heylen en Leen Putman Langdurig ziek: immuun voor ontslag? 2 1. Inleiding 2. Ontslag van een zieke werknemer: algemeen 3. Medische overmacht en belang
Nadere informatieStandpunt adviserend geneesheren én arbeidsgeneesheer
Standpunt adviserend geneesheren én arbeidsgeneesheer Wat vooraf ging Voortschrijdend inzicht sedert iets meer dan 20 jaar Onze samenwerkingsovereenkomst met VDAB-GTB-NIC-RIZIV Intern CM: de aanwerving
Nadere informatieADVISEREND GENEESHEER EN HUISARTS. Together Strong
ADVISEREND GENEESHEER EN HUISARTS Together Strong Jacky Guy Manu TAKEN VAN DE ADVISEREND GENEESHEER 1. ARBEIDSONGESCHIKTHEID 2. GEZONDHEIDSZORGEN 1. ARBEIDSONGESCHIKTHEID 2. GEZONDHEIDSZORGEN 1. ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Nadere informatieamputatie Ilse Cappan Adviserend geneesheer CM Antwerpen
amputatie VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID NAAR ARBEIDSGESCHIKTHEID CASUS Man 1977 verpleegkundige witgele kruis okt 2003 privé-ongeval: freeze machine crushtrauma re tibia en voet behandeling: OS en verschillende
Nadere informatieDe kost van een arbeidsongeval
De kost van een arbeidsongeval Wim Fabeck, Safety Consultant AG Insurance 1 Inhoud Introductie De arbeidsongevallenwet 71 Directe kosten & indirecte kosten Casestudie Vragen Evolutie van de arbeidsongevallen
Nadere informatieArbeidsre-integratie van werknemers met burn-out:
Arbeidsre-integratie van werknemers met burn-out: ontwikkeling van een zorgpad 21-09-2017 Dr. Lotje Lambreghts Prof. Dr. Lode Godderis Achtergrond Burn-out: een syndroom dat bestaat uit (vooral) gevoelens
Nadere informatieINHOUDSTAFEL WERKEN MET PIJN EEN HAALBARE 4/16/2013. 1. Belang van informeren. 2. Soorten statuten. 3. Maatregelen. 4.
WERKEN MET PIJN EEN HAALBARE KAART OF FINANCIËLE KATER? Sociale en fiscale maatregelen Sofie Verbruggen Sociaal Assistente LAC UZ Leuven INHOUDSTAFEL 1. Belang van informeren 2. Soorten statuten 3. Maatregelen
Nadere informatieHoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen
Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Art. I.4-72 Het re-integratietraject bedoeld in dit hoofdstuk beoogt de
Nadere informatieKanker en werk. Informatiebrochure voor mensen die kanker hebben (gehad) Hier komt titel van persbericht
Kanker en werk Informatiebrochure voor mensen die kanker hebben (gehad) Hier komt titel van persbericht Kanker en Werk Veel mensen met kanker worden met deze ziekte geconfronteerd tijdens hun loopbaan.
Nadere informatieKBC Re-integratiebeleid
KBC Re-integratiebeleid Seminarie VBO 27 maart 2017 Dr. Bart Curvers Directeur Preventiedienst Definitie van re-integratie 5 Klik om een voettekst te maken Vernieuwd absenteïsme- en re-integratiebeleid
Nadere informatieVisie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie
RIZIV GTB- VDAB Visie Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie 1. Historiek 1. Twee jaar pilootproject Samenwerking
Nadere informatieTETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT
TETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT I. INLEIDING De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (hierna genoemd
Nadere informatieCare for You. Viviane De Boey 25/2/2013
Care for You Viviane De Boey 25/2/2013 2008 gestart met brainstormen over aanwezigheidsbeleid/ absenteïsme: Belangrijke items na het brainstormen : Ondersteuning van de werknemer / zorg dragen voor/ geen
Nadere informatieWERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS. 9 februari 2017
WERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS 9 februari 2017 1 INHOUD Wat mag u verwachten? Re-integratie waarom? Brochure voor werknemers Brochure voor werkgevers
Nadere informatie1. Federale verzekering. 2. De aangifte arbeidsongevallen. 3. Betrokkenheid van derden
Welkom 1. Federale verzekering 2. De aangifte arbeidsongevallen 3. Betrokkenheid van derden 1. Federale verzekering De Bouwverzekeraar bij uitstek Opgericht door13 bouwondernemers sector nog steeds in
Nadere informatieHet sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst
Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders Linda Thielemans Sociaal Fonds voor de sector Opvang van Kinderen vzw Vlaamse social-profitfondsen
Nadere informatieRE-INTEGRATIE PUBLICATIE VAN 2 NIEUWE KB S - Nota over de wetgeving
24.11.2016 - RE-INTEGRATIE PUBLICATIE VAN 2 NIEUWE KB S - Nota over de wetgeving RE-INTEGRATIEPLAN VAN DE WERKNEMER Wijziging van het KB 28.05.2003 Gezondheidstoezicht (KB 28.10.2016, B.S. 24.11.2016)
Nadere informatieStellingen m.b.t. actoren in een re- integratietraject
Stellingen m.b.t. actoren in een re- integratietraject Doel - Het verhogen van de kennis rond wie allemaal betrokken is of kan zijn bij een reintregratietraject - Meer duidelijkheid bieden m.b.t. de rol
Nadere informatieNieuw GAO. Studiedag W.V.V. 2 december Dr. Philiep Berkein Geneesheer-directeur NVSM
Nieuw GAO Studiedag W.V.V. 2 december 2015 Dr. Philiep Berkein Geneesheer-directeur NVSM Overzicht Context Richtlijnen AG Impact adviserend geneesheren Bijzondere gevallen Overgangsmaatregelen Context
Nadere informatieVakantiewetgeving anno 2018
Vakantiewetgeving anno 2018 Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 Annelies Mattheus Programma 1. Vakantiewetgeving Gelijkgestelde afwezigheden Gelijkstelling halve dagen arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieGODEWINA MYLLE Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer Medewerkster Kennis Informatie en Research
GODEWINA MYLLE Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer Medewerkster Kennis Informatie en Research Deel 1: Het ETZ project 1. Inleiding: waarom een ETZ project? 2. Deelnemers? 3. Methode? 4. Resultaten? Deel
Nadere informatieRe-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ
Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer 1 Inhoud 1. Het wettelijke kader van de arbeidsgeneesheer 2. Huidige gang van zaken 3. Knelpunten en moeilijkheden 4. Besluit 2 1.
Nadere informatieInleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T
Inleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T Even voorstellen Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding Verbonden aan Universiteit Gent Eén van
Nadere informatieNieuwe re-integratieregels van arbeidsongeschikte werknemers
Nieuwe re-integratieregels van arbeidsongeschikte werknemers Nieuwe re-integratieregels van arbeidsongeschikte werknemers D/1831/2018/8/18000 V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 03/2018
Nadere informatieSamenwerking tussen huisartsen, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen bij re-integratie
1 Samenwerking tussen huisartsen, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen bij re-integratie Prof. dr. Philippe Mairiaux Studiedag VWVA - WVV «Start to re-integrate», Leuven 23 april 2014 2 Outline Twee studies
Nadere informatiePreventie door de eerstelijn van langdurige afwezigheid op het werk
Preventie door de eerstelijn van langdurige afwezigheid op het werk dr. Inge Neyens & prof. dr. Chantal Van Audenhove (LUCAS KU Leuven) Met de steun van dr. Saskia Decuman & Dr. Patrick Verheijen (Kenniscentrum
Nadere informatieDE RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN: VAN WETGEVING NAAR BELEID. Dr. Bart Garmyn Adjunct Medisch directeur EDPB Securex
DE RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN: VAN WETGEVING NAAR BELEID Dr. Bart Garmyn Adjunct Medisch directeur EDPB Securex CASUS 1 Christine herstelt langzaam aan van een depressie. Ze voelt zich minder en
Nadere informatie1. Wet van 16 april 1963 betreffende de sociale reclassering van de mindervaliden 3
II. DEFINITIES A. Definities in het kader van de wetgevingen betreffende de sociale integratie van personen met een handicap en hun inschakeling in het arbeidsproces 1. Wet van 16 april 1963 betreffende
Nadere informatieDr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo
Dr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo katrien.mortelmans@kamoco.be Voorbeelden: LinkedIn RTW-profielen: https://www.linkedin.com/title/rtw-coordinator Job vacancies: http://ca.indeed.com/disability-return-work-coordinator-jobs
Nadere informatieKNELPUNTENNOTA TOEGELATEN ARBEID
KNELPUNTENNOTA TOEGELATEN ARBEID HEVERLEE, JUNI 2018 Inhoud Inleiding... 2 1. De interpretatie van de wet... 3 2. Volledig arbeidsongeschikt... 3 3. Inactiviteitsvallen... 4 4. De werkgever... 5 5. Knelpunten
Nadere informatieZondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw
Terug aan het werk?! Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw Inhoud 1. Voorstelling Vlaams Patiëntenplatform vzw 2. Solliciteren 3. Redelijke aanpassingen 4. Ondersteuningsmaatregelen 5. Toegelaten arbeid
Nadere informatieNIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS
e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3
Nadere informatie2.1. Geen schorsing van de arbeidsovereenkomst evt. een bijlage te ondertekenen
1. Beëindigende overmacht wegens definitieve arbeidsongeschiktheid Met de wet houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid van 20 december 2016 (BS 30 december
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming Algemeen Doel Opstart van het re-integratietraject
Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming 02.01.2017 Juridische dienst Algemeen Met ingang van 01.12.2016 zijn er twee nieuwe regelingen in voege getreden om langdurig zieken te begeleiden
Nadere informatieGetuigschrift arbeidsongeschiktheid binnen de ZIV regelgeving
Getuigschrift arbeidsongeschiktheid binnen de ZIV regelgeving Dr. Lutgarde Vanwynsberghe, geneesheer -inspecteur, Dienst RDQ, Dienst voor uitkeringen RIZIV 1 Inhoud Context Wat is new? Model arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieHandleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging
Nadere informatieSymposium WVV-WVVA StartToReïntegrate. 23 april 2014. Dirk Dhollander adviserend geneesheer LCM CM Limburg
Symposium WVV-WVVA StartToReïntegrate 23 april 2014 Dirk Dhollander adviserend geneesheer LCM CM Limburg Werkhervatting in de praktijk + link met werkgevers Doelgroep de betrokken professionals de adviserend
Nadere informatieWeer aan het werk na kanker: uitgangspunten en voorstelling Rentree Oncologisch congres AZ Sint-Jan
Weer aan het werk na kanker: uitgangspunten en voorstelling Rentree 19-01-2019 Oncologisch congres AZ Sint-Jan Belang van werk Kanker en werk : actueel 40% = op beroepsactieve leeftijd efficiëntere behandeling
Nadere informatieZiekteverzuimbeleid. Het aanpakken van ziekteverzuim is daarom een noodzaak en voordelig voor iedereen in de organisatie.
Ziekteverzuimbeleid 1. Waarom een beleid rond ziekteverzuim Ziekteverzuim is nadelig voor alle betrokkenen: Voor de medewerker zelf: doktersrekeningen, pijn, zorgen, een verstoorde relatie met collega
Nadere informatie1/03/2018. Werken na kanker Waarom re-integratie ons allemaal aanbelangt
Werken na kanker Waarom re-integratie ons allemaal aanbelangt 1 Enkele Cijfers Ongeveer 64% van de kankeroverlevers (range 24% 94%) slaagt erin terug te keren naar het werk of te blijven werken 6 maand
Nadere informatieVisie- en afsprakennota bij de samenwerkingsovereenkomst tussen de Vlaamse VI (via het NIC), het RIZIV, GTB en de VDAB
Samen werken aan werk Visie- en afsprakennota bij de samenwerkingsovereenkomst tussen de Vlaamse VI (via het NIC), het RIZIV, GTB en de VDAB Deze nota bevat de operationele visie en concrete afspraken
Nadere informatieKanker en werk Informatie voor mensen die kanker hebben (gehad)
Kanker en werk Informatie voor mensen die kanker hebben (gehad) +Hier komt titel van p 1 Inhoudstafel Kanker en werk pg. 1 Na diagnose pg. 1 Werknemer pg. 1 Zelfstandige pg. 2 Werkzoekend pg. 3 Tijdens
Nadere informatiePRAKTISCH. Je bent. arbeidsongeschikt. Wat nu?
PRAKTISCH Je bent arbeidsongeschikt. Wat nu? Een uitgave van de Onafhankelijke Ziekenfondsen Sint-Huibrechtsstraat 19-1150 Brussel T 02 778 92 11 - F 02 778 94 04 commu@mloz.be Foto s > Isopix www.mloz.be
Nadere informatieLangdurige ongeschiktheid. De faciliterende rol van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
Langdurige ongeschiktheid De faciliterende rol van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Nadine Gilis FOD werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid nadine.gilis@werk.belgie.be
Nadere informatiePRAKTISCH. De adviserend geneesheer van je ziekenfonds
PRAKTISCH De adviserend geneesheer van je ziekenfonds Een uitgave van de Onafhankelijke Ziekenfondsen Sint-Huibrechtsstraat, 19-1150 Brussel T 02 778 92 11 - F 02 778 94 04 commu@mloz.be Foto s > Isopix,
Nadere informatiedecreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014
decreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014 Basis = participatieladder Kader: Trede 5 = maatwerkdecreet Trede 3 en 4= decreet Werk- en zorgtrajecten Trede
Nadere informatieAls zelfstandige arbeid je belangrijkste (of enige) beroepsactiviteit is, dan ben je zelfstandige in hoofdberoep.
7. Het sociaal statuut van een zelfstandige ondernemer. ---------------------------------------------------------------- 7.1. Sociaal statuut zelfstandige. 7.1.1.Hoofdberoep Als zelfstandige arbeid je
Nadere informatieSupported Employment 2018
Supported Employment 2018 Welkom Supported employment: wat is dat? Vzw SUEM.be: wie en waarom? Aan de slag met supported employment Supported employment een methodiek om mensen met een handicap en andere
Nadere informatieInhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen
Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen Financiële voordelen en simulaties VVSG 29 september 2011 Inhoud Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen De Vlaamse Ondersteuningspremie 2 1 Doelgroepvermindering
Nadere informatieReturn to Work. ziekte of ongeval. Begeleiding bij de re-integratie van langdurig afwezigen door
Begeleiding bij de re-integratie van langdurig afwezigen door ziekte of ongeval Hanne Kenis Preventiedeskundige ergonomie en return to work expert, Mensura Vragen Wat is de kans dat de werknemer terugkeert
Nadere informatieLEVEN EN WERKEN MET AMYLOIDOSE
LEVEN EN WERKEN MET AMYLOIDOSE Bedrijfsgeneeskundige aspecten en wetgeving Informatiedag Ben Woltering 9 maart 2019 Bedrijfsarts Inhoud Medische effecten van de ziekte Persoonlijke en sociale aspecten
Nadere informatie