Gezond werken maakt gezond leven; En gezond leven maakt gezond werken. Groeipaper. Pieter Van Herck

Transcriptie

1 Gezond werken maakt gezond leven; En gezond leven maakt gezond werken Groeipaper Pieter Van Herck

2 6 Ziekteverzuim Kort Lang Totaal SD Worx

3 Arbeidsongeschiktheid RIZIV

4 Angsstoornissen Slaapproblemen Depressieve gevoelens WIV, 2013

5

6 Werkloosheid Arbeidsongeschiktheid RIZIV en RVA

7 We scoren goed in dimensie werk als risicofactor (SERV, OESO, EU ) Werktijd - werkdruk Vrije tijd Slaaptijd Combinatie arbeid en gezin Emotionele belasting Arbeidsomstandigheden Relatie leidinggevende Motivatie Autonomie

8 33% 55 plussers aanhoudende gezondheidsproblemen Human capital 890 euro per jaar gewaarborgd loon Totale jaarlijkse kost per onderneming 1 mio euro banen

9 Maar ook een opportuniteit Grote win voor de samenleving, overheid en individu Sterke evidence preventie, welzijn op werk, re-integratie Werkgever: Positieve return on investment: 1,5 tot 3 euro per geïnvesteerde euro Productiviteitsrisico, anciënniteit, rimpeldagen, responsabilisering (?)

10

11 Ruimte voor verbetering Weinig of geen evolutie in overmatige alcoholconsumptie, druggebruik, schermtijd Negatieve evolutie overgewicht Werkgevers: 54% griepvaccinatie, 40% roken, 39% alcohol, 23% mentaal welbevinden, 20% beweging, 15% voeding (VIGeZ) Onvoldoende strategie, betrokkenheid, samenwerking en evaluatie Slecht geïmplementeerd, passief en reactief (OESO) Hokjes niet ziek, ziek, professioneel actief, uitgevallen Focus wetgeving, regels en structuren (maandelijks tot 112 euro per medewerker)

12 Ruimte voor verbetering (2) Individuele interventies bij de medewerker zelf hebben sterk positief effect Hoe kijk je naar jezelf bij gezondheidsproblemen? Hoe kijk je naar werk en gezondheid? Veel of weinig zelfvertrouwen en geloof in eigen kunnen? Vermijdend of confronterend? Intern of extern georiënteerd? Eigen verwachting als één van de meest bepalende factoren voor slaagkans Geen vrijwilligheid versus dwang; wel de meest succesvolle attitude bevorderen Extern: mobiliteit, thuissituatie, keuzestress, slaap

13

14 1. Verwachtingen Wederzijdse afstemming, doelstellingen, transparantie en openheid Welzijn en gezondheid bespreekbaar maken (privacy?) Gevoelens van kwetsbaarheid, schuld, vrees Aanpassingen Tijdige afstemming

15 2. Regelruimte Extra regelruimte en/of flexibiliteit op werk (en/of thuiswerk) Ruimte om zelf te organiseren en innoveren (intrapreneurship) Autonomie, betrokkenheid en participatie Interne en externe regelluwte - Zonder planlast en afchecklijsten Jobrotatie, zelfsturende teams (bv. WGK)

16 Medewerkers willen meer flexibiliteit Telewerken Thuiswerken Flexibele werkplekken Flexibele werkuren Meer autonomie en verantwoordelijkheid SD Worx

17 3. Ondersteuning Werkgever, collega s en professionals Leiderschapstraining (bv. Adecco, AG Insurance ); conflictmanagement (OESO) Interne ambassadeurs (bv. Janssen Farmaceutica) Positief klimaat en cultuur zonder discriminatie of stigma (bv. ABN AMRO België) Op maat ondersteuning bij gezondheidsproblemen (bv. Active84work) en re-integratie (best practice Noorwegen)

18 Best practice programma s Brede meting en KPI s (Carrefour Vitamine C, Faresa ) Combinatie van acties en initiatieven (BASF B-Fit, Time out for Health) Geïntegreerde, stapsgewijze aanpak (Alpro en UZ Gent) Bottom-up creatie (JSR Micro nv) Aantrekkelijk en plezier (Groep Renmans en Engiplast) Certificatie (labels) en prijsuitreikingen (nv gezond award ) Gericht op individu en omgeving; interdisciplinair

19 Bv. SD Worx HR-Pulse

20 Samenwerking en coördinatie Preventiediensten en arbeidsgeneesheren Adviserend geneesheren en ziekenfondsen (controle) Preventieprofessionals, huisarts (attestering) Ziekenhuizen, revalidatie, geestelijke gezondheidszorg Werkbegeleiding, opleiding en advies

21 Conclusies en volgende stappen 1. Het financieel plaatje moet beter kloppen (+ ROI analyses) 2. Transformatie naar ander model 1. Gezondheidsconferentie (oproep Vandeurzen preventiecoaching) 2. Sport op het werk 3. Werk welzijnstrajecten (W² decreet) 4. Hertekening aanpak RIZIV, VDAB 5. Sociale zaken arbeidsongeschiktheid 3. Informatie, best practice, lerende netwerken