Voorbeeld-RI&E, met Plan van Aanpak (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland)

Transcriptie

1 Voorbeeld-RI&E, met (met dan aan ArboUnie Noordwest Nederland) De rapportage van een RI&E vindt meestal plaats in tabelvorm. Hierin omen de volgende onderdelen voor: Het onderwerp waar het risico betreing op heeft Een beschrijving van het risico of aandachtspunt De risicoclassificatie (RC) geeft aan in wele mate een aandachtspunt een risico vormt voor gezondheid of veiligheid. Voor het invullen van de lijst unt u de volgende indeling aanhouden: = belangrij risico, actie noodzaelij = mogelij risico, actie wenselij = risico wellicht aanvaardbaar, actie overwegen Het plan van aanpa: de voorgenomen maatregelen, de prioriteit, het tijdspad en degene die verantwoordelij is voor de uitvoering van de maatregel: Prioriteit : actie op orte termijn (binnen maanden) Prioriteit : actie op middellange termijn (-6 maanden) Prioriteit : actie op lange termijn (binnen jaar) Tot slot zijn er nog enige vragen toegevoegd over het arbo- en zieteverzuimbeleid binnen het bedrijf. N.B: Het is mogelij dat in uw bedrijf nog andere risico's meespelen. Of dat aandachtspunten die in dit voorbeeld zijn genoemd niet in uw bedrijf vooromen. Bij twijfel unt u het best uw Arbo-dienst raadplegen. Voorbeeldrapportage met aandachtspunten en mogelije maatregelen Risico-Inventarisatie & Evaluatie.. Arbeidsplaatsen en arbeidsmiddelen Kleedruimten Er zijn geen leedruimten. Kantine Kantine is niet aanwezig. Op termijn antine creëren. EHBO EHBO-middelen zijn niet beschibaar. EHBO-middelen aanschaffen. Noodverlichting Adequate noodverlichting ontbreet. Aanbrengen noodverlichting

2 Risico-Inventarisatie & Evaluatie Machineveiligheid en onderhoud Brandblusmiddele n Vluchtwegen & Nooduitgangen.. Fysiee belasting Organisatie & inrichting arbeidsplaats Machines zijn niet doelmatig afgeschermd. en worden niet onderhouden Afscherming plaatsen Onderhoudscontracten afsluiten Blusmiddelen ontbreen. Brandblusmiddelen aanschaffen, duidelij zichtbaar ophangen en zorgen voor marering. Nooduitgangen niet vrij van obstaels en niet duidelij gemareerd. Nooduitgangen unnen niet direct of moeilij worden geopend. Er zijn onvoldoende hulpmiddelen (bijv. tilhulpmiddelen). Kantoormeubilair voldoet niet aan de normen. Nooduitgangen mareren en vrijhouden van obstaels Hulpmiddelen beschibaar stellen. Meubiliair op termijn aanpassen. Balie & receptie Voldoet niet aan de ergonomische eisen. Op termijn aanpassen Beeldschermwer Veel beeldschermwerpleen zijn onergonomisch ongesteld met (op termijn) gezondheids-lachten als gevolg. Beeldschermwer wordt onvoldoende afgewisseld met andersoortig wer. Opstelling aanpassen. Na achtereenvolgende uren beeldschermwer afwisselen met andere werzaamheden... Fysische factoren Klimaat Er zijn lachten over temperatuur tocht, frisse lucht. Nader onderzoe. Verlichting Zonwering Geluid Ruimten zijn zowel door daglicht als door unstlicht onvoldoende verlicht. Zonwering ontbreet bij beeldschermwer. Machines en/of apparaten overschrijden het toegestane geluidsniveau. Wernemers worden niet in de gelegenheid gesteld een gehooronderzoe te ondergaan. Verlichtingsniveau aanpassen. Zonwering aanbrengen. Machines vervangen of afschermen Gehooronderzoeen organiseren voor wernemers, werzaam in geluidniveaus van 80 db(a) en meer

3 Risico-Inventarisatie & Evaluatie Straling Apparaten wele niet-ioniserende eletro-magnetische straling veroorzaen zijn onvoldoende afgeschermd. Weren onder Geen euringsafspraen m.b.t. overdru bijvoorbeeld dui- of caissonarbeid..4. Gevaarlije stoffen en biologische agentia Betreffende apparaten en toestellen voldoende afschermen om gezondheidsschade als gevolg van straling zoveel mogelij te vooromen. Keuringsafspraen organiseren. Toxische stoffen Een toxische stoffen register ontbreet. Register toxische stoffen opstellen. Blootstelling gevaarlije stoffen Opslag gevaarlije stoffen.5. Welzijn Wertempo/ werhoeveelheid Zwaarte van het wer Regelmogelijhed en Sociale relaties Gedragsnormen Onvoldoende technische en organisatorische maatregelen ter vooroming van blootstelling aan de in gebrui zijnde gevaarlije stoffen. Geen/onvoldoende voorzieningen getroffen ter vooroming van gevaar bij de opslag van gevaarlije stoffen. Medewerers geven aan regelmatig te veel wer te hebben en onder tijdsdru te moeten weren. Het wer wordt als emotioneel zwaar ervaren. Medewerers unnen het wertempo niet zelf beinvloeden. De lant c.q. opdracht bepaalt de volgorde van werzaamheden en het wertempo. De onderlinge sfeer tussen leiding en medewerers is niet altijd goed. Er wordt melding gemaat van verbale of fysiee agressie, discriminerende uitspraen of ongewenste aanraingen tussen medewerers onderling of met lanten. Naar alternatieven stoffen zoeen Persoonlije beschermingsmiddelen aanschaffen Gevaarlije stoffen opslaan volgens de richtlijnen die ervoor gelden. Alert blijven m.b.t. tijdsdru, overwer etc. regelmatig evalueren en zondig extra medewerers inhuren. Coaching en/ of training voor betreffende medewerers organiseren Goede (tijds)afspraen met de lant unnen het wertempo en het tijdstip van gereedomen positief beïnvloeden en daarmee de werdru acceptabel houden. Bespreen en over en weer afspraen maen Opnemen als onderdeel van het arbobeleidsplan. Desgewenst arbodienst inschaelen

4 Risico-Inventarisatie & Evaluatie Communicatie Organisatie van het wer Medewerers geven aan onvoldoende te worden geïnformeerd over bedrijfsresultaten en ontwielingen. Er is onvoldoende duidelijheid over de inhoud van de taainhoud en verantwoordelijheden. Ontwielingen en resultaten periodie communiceren Onderlinge afspraen maen 4

5 AUDIT ARBO- en ZIEKTEVERZUIMBELEID PLAN VAN AANPAK Onderwerp Risico of teortoming RC Maatregel Prio gereed Verantwo ordelij Arbo- en zieteverzuimbelei d Er is geen arbo- en zieteverzuimbeleid Opstellen arbo- en zieteverzuimbeleid. Na completeren RI&E en plan van aanpa jaarlijs evalueren en bijstellen. Bedrijfshulpverleni ng (BHV) Periodie arbeidsgezondheidsundi g- onderzoe (PAGO) Arbeidsomstandig heden ( open ) spreeuur Voorlichting & Onderricht Weroverleg Ongevallen en beroepszieten Uitzendrachten en derden Er is geen bedrijfshulpverleningsplan aanwezig. Opleidingsniveau is onvoldoende. Geen periodiee ontruimingsoefeningen. Medewerers worden niet in de gelegenheid gesteld deel te nemen aan het PAGO. Wernemers zijn niet op de hoogte van de mogelijheid tot bezoeen van de arbodienst (bedrijfsarts of andere functionaris) op het open spreeuur. Onvoldoende voorlichting en instructie over arbeidsrisico s en preventie. Aandacht voor de volgende zaen: BHV/ontruiming Beeldschermwer Er is geen weroverleg, arbeidsomstandigheden worden niet besproen. Geen melding, registratie en analyse van (bijna)ongevallen en/of gevaarlije situaties. Er zijn regelmatig uitzendrachten aanwezig. Deze rijgen geen instructie over veiligheid. Bij uitbesteding van werzaamheden is onvoldoende zicht op veiligheid. In overleg met overige huurders BHVplan opstellen en bhv ers opleiden. Ontruimingsoefening organiseren. Op basis van RI&E in overleg met de medewerers de inhoud en frequentie van een PAGO vaststellen. (nieuwe) wernemers op de hoogte stellen. Voorlichtingsprogramma opstellen Periodie weroverleg organiseren en arbeidsomstandigheden hierbij agenderen. Registratie en meldingsprocedure opstellen Uitzendrachten informeren. Afspraen maen met uitzendbureau Veiligheidsniveau beoordelen en afspraen maen met ingeleende organisatie 5

6 AUDIT ARBO- en ZIEKTEVERZUIMBELEID PLAN VAN AANPAK Onderwerp Risico of teortoming RC Maatregel Prio gereed Verantwo ordelij Veranderingen en ontwielingen (bijv. nieuwbouw of verbouw, inoop materialen, reorganisatie, proceswijziging) Bij ingrijpende veranderingen en ontwielingen wordt onvoldoende aandacht besteed aan veiligheid en gezondheid. Veiligheid en gezondheid als integraal onderdeel opnemen in de plannen voor veranderingen. Persoonlije beschermingsmiddelen (PBM) Bijzondere risicogroepen Gedrag wernemers Thuiswerers Alleen werenden Er zijn onvoldoende/geen deugdelije persoonlije beschermingsmiddelen aanwezig. Indien aanwezig (ouderen, jongeren, zwangeren, arbeidsgehandicapten, allochtonen etc.) benoemen, incl. hun risico s Persoonlije beschermingsmiddelen beschibaar stellen. Medewerers voorlichtingen over noodzaa en wijze van gebrui van PBM. Persoonlije beschermingsmiddelen regelmatig controleren op gebreen en indien nodig repareren of vervangen. Nagaan of speciale aandacht geboden is Een aantal wernemers wert onveilig Medewerers hierop aanspreen en toezicht houden op veilig wergedrag. Er zijn medewerers die een Nagaan of thuiswerple aan richtlijnen thuiswerple hebben voldoet en zonodig maatregelen treffen Er zijn medewerers die alleen in een Aanpassen. Technische voorzieningen ruimte weren, zonder dat zij contact treffen dat medewerers altijd contact (unnen) hebben met anderen. In geval unnen maen met de buitenwereld. van nood is dit een groot probleem. 6