Persoonlijke Beschermingsmiddelen EEN VERPLICHT NUMMER

Transcriptie

1 Persoonlijke Beschermingsmiddelen EEN VERPLICHT NUMMER

2 Wat zijn persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)? Onder persoonlijke beschermingsmiddelen wordt verstaan: uitrusting die bestemd is om door de werknemer gedragen of vastgehouden te worden, teneinde hem te beschermen tegen een of meer gevaren die zijn veiligheid of gezondheid op het werk kunnen bedreigen, alsmede alle aanvullingen of accessoires die daartoe kunnen bijdragen.

3 Mogen bij het beheersen van risico s pbm worden ingezet? Bij het beheersen van risico s dient men de arbeidshygiënische strategie te volgen. In laatste instantie, indien bronmaatregelen en collectieve of individuele maatregelen onvoldoende bescherming bieden of niet redelijkerwijs vergbaar zijn dan mogen persoonlijke beschermingsmiddelen (pas) worden ingezet.

4 Welke soorten persoonlijke beschermingsmiddelen kunnen worden gebruikt? De categorieën van PBM die worden onderscheiden zijn: -adembescherming; -beschermende kleding; -gehoorbescherming; -hand- & armbescherming; -hoofdbescherming; -oogbescherming; -voet- & beenbescherming; -en signalering.

5 Welke aspecten zijn belangrijk bij het opstellen van een beleid voor een goede omgang met en keuze van PBM? Het beleid voor goede omgang en keuze van persoonlijke beschermingsmiddelen is in 5 stappen op te splitsen: -uitvoeren risico-inventarisatie en evaluatie; -keuzes maken; -voorlichten/instrueren/toezien; -verstrekken/beheren/onderhouden; -evalueren van het gebruik en effectiviteit.

6 Welke informatie over PBM moet er in een RI&E staan? In een RI&E dient te staan omschreven welke risico s van bepaalde werkzaamheden alleen met de inzet van PBM kunnen worden beheerst: een overzicht maken van benodigde PBM bij de verschillende werkzaamheden. Tevens dienen de kenmerken van de benodigde in relatie tot de reeds beschikbare PBM worden beschreven. In de praktijk zijn deze beschrijvingen relatief beperkt maar worden de benodigde PBM (bij een werkzaamheid of blootstelling aan risico) wel omschreven.

7 Wat is belangrijk bij het maken van een keuze voor bepaalde PBM? Bij het maken van een keuze voor PBM is de betrokkenheid hierbij van de werknemer zeer belangrijk en vaak doorslaggevend. Daarnaast dienen PBM afgestemd zijn op ergonomische/ gezondheidskundige eisen en het gebruik van andere soorten PBM.

8 Voorlichting, instructie en het toezicht regelen voor het juist toepassen van PBM Voorlichting en instructie kan het best worden verzorgd aan de hand van gebruiksaanwijzingen van de PBM en de risico beschrijvingen (uit de RI&E). Het toezicht moet goed worden geregeld door verantwoordelijkheden en bevoegdheden van medewerkers/functies goed vast te leggen in een reglement of functieomschrijvingen. De voorlichting en instructie kunnen worden goed worden verzorgd door de arbodienst, een adviesorganisatie of de leveranciers van de PBM.

9 Beheren, verstrekken en onderhouden van PBM Om de doelmatigheid van, de ter beschikking gestelde, PBM te kunnen bepalen is een goede registratie noodzakelijk. Een registratie is van belang voor de organisatie en voor de werknemer. Gegevens die kunnen worden geregistreerd zijn bijvoorbeeld: -het beschermingsniveau; -het blootstellingniveau; -het type bescherming; -de personen die het gebruiken; -overzicht van leveranciers en wijze van levering; -normen ten aanzien van vervanging, verstrekking en bestelprocedures.

10 Hoe kan de inzet van PBM op doelmatigheid worden geëvalueerd? De geregistreerde gegevens over PBM regelmatig bekijken, is een prima hulpmiddel voor het evalueren van de doelmatigheid. Het uitvoeren van PAGO levert informatie over de gezondheidseffecten en daarmee over de beheersing van de restrisico s: worden deze voldoende beheerst door goede inzet van beheersmaatregelen zoals het toepassen van PBM. Denk bijvoorbeeld aan gehoortesten bij blootstelling aan lawaai en de inzet van gehoorbescherming als beheersmaatregel.

11 Mag een onderneming werknemers laten betalen voor PBM? Nee. Indien persoonlijke beschermingsmiddelen moeten worden gebruikt voor het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden, dienen ze in voldoende mate ter beschikking worden gesteld. Hiervoor mag geen bijdrage van een werknemer worden gevraagd.

12 Kan een onderneming een werknemer ontslaan indien het dragen van PBM wordt geweigerd? Uiteindelijk wel. Een werkgever dient in eerste instantie te zorgen voor een goede beschikbaarheid en comfortabele PBM en goede voorlichting en instructie. Voordat men een medewerker kan ontslaan dient men mondeling en schriftelijk meerdere malen te waarschuwen (gegevens vastleggen in personeelsdossier) en allerlei andere straffen hebben opgelegd zoals schorsen (met/zonder looninhouding), rangverlaging en het opleggen van een boete. Mochten al deze maatregelen geen effect hebben dan kan een werkgever een ontslagvergunning aanvragen.

13 Dienen PBM aan bepaalde (kwaliteits)eisen te voldoen? Persoonlijke beschermingsmiddelen moeten doelmatig beschermen tegen de risico s waarvoor ze worden gebruikt en dienen zelf geen extra risico te vormen tijdens het gebruik. In de Europese Unie mogen alleen CE- gemarkeerde persoonlijke beschermingsmiddelen worden gebruikt (hetgeen aangeeft dat ze voldoen aan bepaalde kwaliteitseisen en NEN-normen).