szw Aan de Voorzitter van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid s-gravenhage, 26 september 2000 Algemeen
|
|
- Merel Laura van der Woude
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 szw Aan de Voorzitter van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid s-gravenhage, 26 september 2000 Algemeen Hierbij zend ik u ter kennisneming de resultaten van het vervolgonderzoek naar de ervaringen met de Wet flexibiliteit en zekerheid in de praktijk. Dit vervolgonderzoek werd aangekondigd in de brief van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 29 april 1999 en nader toegezegd in antwoord op desbetreffende vragen van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer (kamerstukken II, , , nr. 14). Voorts treft u hierbij aan de resultaten van een door de Arbeidsinspectie gehouden onderzoek naar de neerslag van de nieuwe regels van de Wet flexibiliteit en zekerheid in CAO s. Vervolgonderzoek Het vervolgonderzoek is in de eerste helft van dit jaar uitgevoerd door dezelfde onderzoeksinstellingen die het onderzoek naar de eerste ervaringen met de wet in de praktijk hebben verricht t.w. Research voor Beleid en TNO Arbeid. Het onderzoek heeft zich gericht op de flexwerkers (w.o. ook uitzendkrachten), uitzendwerkgevers en «overige» werkgevers. In verband met het herhalingskarakter van het onderzoek, waarbij het onderzoek naar de eerste ervaringen in de praktijk (maart 1999) is te beschouwen als zgn. nulmeting, stond in het vervolgonderzoek dezelfde beperkte doel- en vraagstelling centraal als in het eerste onderzoek. Dit betekent onder meer, dat is nagegaan welke effecten de nieuwe regels in zowel positieve als negatieve zin hebben voor (uitzend)werkgevers en flexwerkers in de verschillende sectoren van het bedrijfsleven. De hierop gerichte onderzoeksvragen werden aangevuld met de vragen gesteld door de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer 1 over: «Bekendheid met de nieuwe regels»: voor zover mocht blijken, dat werkgevers en (flex-)werkers onbekend zijn met de wet zou nader moeten worden nagegaan wat de oorzaak hiervan is. «Wettelijke rechtsvermoedens»: hoeveel flexwerkers hebben op basis van de wettelijke rechtsvermoedens aanspraak gemaakt op een arbeidsovereenkomst dan wel op een arbeidscontract met meer uren dan aanvankelijk overeengekomen. Hoe heeft de rechtspraak met betrekking tot de wettelijke rechtsvermoedens zich ontwikkeld. En, hoe vaak en over wat voor juridische vragen met betrekking tot de nieuwe regels wordt er in de praktijk geprocedeerd. «Risicoselectie»: heeft de invoering van de nieuwe regels geleid tot toenemende risicoselectie door werkgevers bij het werven van nieuwe (flex-)werknemers, met name ten aanzien van moeilijk plaatsbare werklozen. «Uitzend-CAO»: komen de uitzendwerkgevers hun scholingsverplichtingen voortvloeiende uit de uitzend-cao s in voldoende mate na. «Knelpunten»: Hoe ervaren (flex-)werknemers (incl. uitzendkrachten) de nieuwe regels en welke mogelijke knelpunten hebben zij hierbij. Onderzoeksbevindingen 1 Zie de schriftelijke vragen van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer (kamerstukken II, , , nr. 14, vragen nrs. 13, 23, 33, 46 en 48). In het algemeen kan worden geconstateerd, dat er verschuivingen zijn opgetreden van een (lossere) flex- naar een vaste(re) arbeidsrelatie tussen werkgever en flex-werknemer. De nieuwe regels hebben er weliswaar ook toe geleid, dat van ca
2 oproepkrachten het oproepcontract werd beëindigd. Van oproepkrachten daarentegen werd de arbeidsrelatie voortgezet via een uitzendbureau, of werd het oproepcontract omgezet in een contract voor een vast aantal uren per week of per jaar, of omgezet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Daarnaast zijn veranderingen gemeten in de arbeidsrelatie tussen werkgever en tijdelijke werknemers, anders dan oproep- en uitzendkrachten. Uit die meting kwam naar voren dat voor in totaal tijdelijke werknemers het tijdelijke dienstverband na afloop niet werd verlengd. Hiertegenover staat een totaal van tijdelijke werknemers die een nieuw tijdelijk dienstverband zijn aangegaan of van wie het tijdelijke contract werd omgezet in een vast dienstverband. In algemene zin kan derhalve worden geconcludeerd, dat de positieve ontwikkelingen de negatieve in ruime mate overtreffen. Bevindingen onderzoeksvragen Vaste commissie SZW Bekendheid met de nieuwe regels Werkgevers en vooral uitzendwerkgevers zijn in het algemeen goed op de hoogte van het bestaan en de inhoud van de wet. Kleine werkgevers daarentegen zijn relatief vaak minder goed bekend met de wet. De flexwerkers krijgen in het algemeen hun informatie over de Flexwet via de dag- en weekbladen (36%), de radio en tv (23%) en het uitzendbureau (20%). Geconcludeerd kan worden dat de wet in het algemeen redelijk bekend is maar dat voorlichting over de nieuwe regels op cao-niveau en in de individuele arbeidsrelatie een punt van aanhoudende zorg dient te blijven voor de betrokken koepelorganisaties van werkgevers, werknemers en uitzendorganisaties. Het Ministerie van SZW zal desgewenst hierbij een ondersteunende rol blijven vervullen. Wettelijke rechtsvermoedens Een kwart van de werkgevers, dat gebruik maakt van oproepkrachten ten behoeve van seizoenwerk ziet de weerlegbare rechtsvermoedens als een belemmering voor het in dienst nemen van personeel. Voor het merendeel van de werkgevers vormen de rechtsvermoedens echter geen belemmering. Bijna de helft van de oproepkrachten en werknemers met een tijdelijk contract komt op grond van de rechtsvermoedens in aanmerking voor een arbeidsovereenkomst met structureel meer uren dan afgesproken. Voor zover kon worden nagegaan zijn er nog maar weinig rechtszaken geweest over de weerlegbare rechtsvermoedens. Waarschijnlijk heeft dit te maken met zowel onbekendheid van flexwerknemers met de wettelijke rechtsvermoedens, als met de krapte op de arbeidsmarkt. Hierdoor zullen eventuele geschillen over aard of omvang van de arbeidsrelatie in veel gevallen tussen partijen worden opgelost. In de rechtspraktijk bestaat bovendien de indruk dat er een preventieve werking uitgaat van de Flexwet die ertoe leidt dat men meer dan voorheen geneigd is om duidelijke afspraken te maken. Risicoselectie Over de vraag of de Flexwet de arbeidsmarktkansen van zwakke groepen werknemers positief of negatief beïnvloedt wordt verschillend gedacht. Met name uitzendwerkgevers en een grote minderheid van werkgevers in de sectoren horeca, dienstverlening, landbouw/visserij, zorg/welzijn en industrie menen, dat de Flexwet vanwege de verplichting om op termijn een vast dienstverband te moeten bieden, de kansen van zwakke groepen op de arbeidsmarkt negatief beïnvloedt. Ik merk hierbij op, dat deze reacties voorbijgaan aan de mogelijkheid van de Flexwet om werknemers, dus ook werknemers van zwakke 2
3 groepen, langer dan voorheen tijdelijk te werk te stellen. In principe biedt de wet werkgevers daarmee meer mogelijkheden om de betreffende werknemers te werk te stellen, ook als men met betrokkenen niet of niet onmiddellijk een vast dienstverband wenst aan te gaan. Uitzend-CAO s Ruim driekwart (78%) van de uitzendwerkgevers gaf aan scholingsbehoeftegesprekken te hebben gevoerd (in 1999 was dit nog slechts 44%). Gemiddeld hebben uitzendondernemingen die deze gesprekken hebben gevoerd dit met de helft van hun uitzendkrachten gedaan en gemiddeld een derde (34%) van de rechthebbende uitzendkrachten is of wordt daadwerkelijk geschoold. Het merendeel (85%) van de uitzendondernemingen heeft thans een pensioenregeling ingevoerd (in 1999 nog ruim de helft). Deze regeling geldt voor ruim driekwart (78%) van de uitzendkrachten van de betreffende uitzendondernemingen. Knelpunten Uit de onderzoeksbevindingen komt onder meer naar voren, dat flexwerkers nog onvoldoende bekend zijn met de toepassing van de rechtsvermoedens in hun eigen situatie. I.c. gaat het dan om de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst dan wel verhoging van het aantal overeengekomen uren. Aan interviews met vertegenwoordigers van uitvoeringsinstellingen (uvi) ontlenen de onderzoekers de verwachting, dat de rechtsvermoedens bij een ruimere arbeidsmarkt in de praktijk naar verwachting voor problemen zullen gaan zorgen. Het gaat dan om de situatie, dat de uvi op grond van het rechtsvermoeden van oordeel is dat de werknemer aanspraak kan maken op doorbetaling van loon en in verband daarmede een WW-uitkering weigert. De werknemer dient in zo n geval zijn vroegere werkgever alsnog te verzoeken om loondoorbetaling. Binnenkort zal door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een informatiebrochure worden uitgebracht over de Flexwet en de sociale zekerheid. Deze brochure is specifiek erop gericht de bekendheid bij oproepkrachten over hun sociale verzekeringsrechten te bevorderen. CAO-onderzoek Door de Arbeidsinspectie is door middel van een steekproef in de per 1 oktober 1999 beschikbare CAO s onderzocht in welke mate CAO s als gevolg van de Wet flexibiliteit en zekerheid zijn aangepast. Onder deze steekproef valt ongeveer 87% van de werknemers van ondernemingen waarvoor een CAO van kracht is. Voorts is nagegaan wat de neerslag is geweest in CAO s van de invoering van de Wet allocatie arbeidskrachten en intermediairs (WAADI) en wat de ontwikkelingen in CAO s zijn geweest van het inzetten van flexwerkers in ondernemingen. De twee uitzend- CAO s zijn afzonderlijk onderzocht. In totaal 43 van de 121 onderzochte CAO s bleken specifiek in verband met de invoering van de nieuwe wetgeving flex-bepalingen te bevatten. Deze groep CAO s omvatte 2,5 mln. werknemers. De overige nog lopende meerjarige CAO s waren (nog) niet gewijzigd. De belangrijkste bevindingen zijn: in een aantal (40%) van de vernieuwde CAO s is van de gedifferentieerde wettelijke proeftijd afgeweken, door de oude proeftijdbepaling (2 maanden) te handhaven; 3
4 van de verkorte en vereenvoudigde opzegtermijnen wordt slechts in een beperkt aantal CAO s (20%) afgeweken, waarbij veelal de oude opzegbepaling gehandhaafd is; de nieuwe wettelijke opzegbepalingen inzake de minimum resterende opzegtermijn van 1 maand (vgl. art. 7:672 lid 4 BW) en het gewijzigde tijdstip inzake einde van de ontslagbescherming bij ziekte (vgl. art. 7:670 lid 1, onder b BW) worden in de praktijk in het algemeen gevolgd; in een grote minderheid van de onderzochte CAO s (15%) wordt afgeweken van de wettelijke ketenbepaling (art. 7:668a BW), veelal ten gunste van de werknemer (kortere periode, minder tijdelijke overeenkomsten, langere tussenperioden); slechts in een enkel geval wordt de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van de werkgever na zes maanden, bij CAO onbeperkt opgeheven (vgl. art. 7:628 BW); in de uitzend-cao s wordt de 26-weken-termijn verlengd tot één jaar en wordt in afwijking van de ketenbepaling een uitzendfasensysteem ingevoerd (vgl. artt. 7:668a, 7:690 en 7:691 BW). (Opm. Aan de wettelijke doelstelling van de nieuwe regelgeving, dat met het voortduren van een tijdelijk dienstverband rechten worden opgebouwd naar een vast dienstverband (met het uitzendbureau), wordt niet afgedaan.) Met betrekking tot de WAADI is geconstateerd, dat op een enkele uitzondering na de wettelijke loonverhoudingsnorm, waarbij de maatstaf voor de beloning van de uitzendkracht de CAO van de inlener is, ongewijzigd wordt gevolgd. Ten aanzien van de inzet van flexwerkers werden in het huidige CAO-onderzoek meer beperkende bepalingen aangetroffen dan in een vergelijkbare eerdere meting in Tot slot Beide onderzoeken tezamen geven een geactualiseerd beeld van de implementatie van de nieuwe regels in de praktijk van de arbeidsverhouding. Voor beide onderzoeken geldt echter, dat de invoering en toepassing van de nieuwe regels nog volop gaande zijn en dat er in die zin nog slechts sprake is van een voorlopig beeld. In de loop van 2001 zal het wettelijke evaluatieonderzoek worden verricht. Dit onderzoek zal breder van opzet zijn. Met name zal aandacht worden geschonken aan de sociale zekerheidspositie van flexwerkers en aan de effecten van de wet voor de kansen van zwakke groepen op de arbeidsmarkt (risicoselectie). Uit de bevindingen van dat onderzoek zal naar verwachting een meer uitgekristalliseerd beeld van de nieuwe regels van de Wet flexibiliteit en zekerheid in de praktijk naar voren komen. Ook de neerslag van de nieuwe wetgeving in CAO s blijkt nog beperkt, mede omdat een groot aantal CAO s sinds de invoering van de nieuwe regels nog niet was herzien op de peildatum van het onderzoek (oktober 1999). In het volgende CAO-onderzoek met eind 2000 als peilmoment, kan naar verwachting een wat verder ontwikkeld beeld worden verkregen van de mate waarin sociale partners op CAO-niveau de mogelijkheden van de wet benutten om meer zgn. maatwerkafspraken, te maken. Vergeleken met het eerste onderzoek blijkt thans bijna de helft (tegenover eenderde in 1999) van de werkgevers aanmerkelijk gunstiger over de Flexwet te oordelen. Ook flexwerkers schrijven nadelige ontwikkelingen in hun arbeidsverhouding veel minder vaak toe aan de Flexwet. De resultaten van het vervolgonderzoek kunnen worden samengevat als een verder wennen aan en inburgeren van de nieuwe regels. Hierbij kan worden geconstateerd, dat de positieve effecten van de wet in de praktijk 4
5 de negatieve effecten in ruime mate blijven overtreffen. Ik deel hierbij de opvatting van de onderzoekers dat de onderzoeksresultaten worden beïnvloed door de gunstige economische situatie van het moment. Ik ben echter ook van mening dat in ieder geval kan worden geconcludeerd, dat de nieuwe wetgeving inzake flexibiliteit en zekerheid geen belemmering voor de gunstige ontwikkeling op de arbeidsmarkt vormt. Vanzelfsprekend zullen overheid en sociale partners alert moeten blijven op de ontwikkelingen. Ik heb partijen in de Stichting van de Arbeid dan ook door toezending van een afschrift van deze brief en de betreffende onderzoeksrapporten van de voorliggende onderzoeksbevindingen op de hoogte gesteld. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, W. A. F. G. Vermeend 5
AV/IR/2005/936. Datum 29 april 2005
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Uw brief Onderwerp Evaluatie Wet flexibiliteit en zekerheid Ons
Nadere informatieFlexibele contracten
Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten
Nadere informatieInfokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU?
Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Einde van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten die werken
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet
Nadere informatieABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 5 november 2017 is er sprake van een onderbreking van de algemeen verbindendverklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieArbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers
Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers Veertig jaar werken bij dezelfde werkgever met een vast contract komt steeds minder vaak voor. Veel mensen werken flexibel: als tijdelijke medewerker, uitzend-
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieAan decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,
Aan decentrale cao-partijen Den Haag : 6 februari 2014 Ons kenmerk Uw kenmerk : Betreft : S.A.14.004.27 JM/JS : Heroverweging cao-bepalingen over uitzendkrachten naar aanleiding van SZW-onderzoek 2013
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieFact sheet avv-loze periode ABU-cao
Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieDossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015
Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien
Nadere informatieWerk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs
Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs TIJDELIJK CONTRACT 2 Steeds meer docenten in het mbo hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk dienstverband
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 30 108 Evaluatie Wet Flexibiliteit en Zekerheid Nr. 1 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieHet werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie
Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken
Nadere informatieErvaringen met en effecten van de Wet flex b liteit en zekerheid
zw Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Ervaringen met en effecten van de Wet flex b liteit en zekerheid tweede meting 2000 Drs. P.M. de Klaver Drs. D.J. Klein Hesselink Drs. E.P. Miedema Drs.
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage AV/IR/2006/19255
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieWet werk en zekerheid in het onderwijs
Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.
Nadere informatieEerste ervaringen met de Wet Flexibiliteit en Zekerheid
Eerste ervaringen met de Wet Flexibiliteit en Zekerheid Een onderzoek onder vier steekproeven van werkgevers, uitzendwerkgevers, uitzendwerknemers en flexwerkers in februari/maart 1999 drs. D.H. Grijpstra
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatie6.5. Boekverslag door T woorden 2 juni keer beoordeeld
Boekverslag door T. 1787 woorden 2 juni 2002 6.5 58 keer beoordeeld Vak Economie Inleiding Ik doe mijn praktische opdracht over Flexwerk. Ik heb dit onderwerp gekozen, omdat je er veel mensen over hoort
Nadere informatieWERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het primair onderwijs
WERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 3 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk
Nadere informatieWERK EN INKOMEN MIDDELBAAR BEROEPSONDERWIJS. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs
WERK EN INKOMEN MIDDELBAAR BEROEPSONDERWIJS Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs 2 3 Steeds meer docenten in het mbo hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk dienstverband bij een onderwijsinstelling
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatie3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet).
Toelichting bij PPT Wet werk en zekerheid & de uitzend-cao s 1 2 Titelblad Inhoud van de presentatie 1. Oorsprong en doelen van de Wet werk en zekerheid 2. Tijdpad (omgekeerd) en maatregelen Januari 2016:
Nadere informatieWet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans Jeroen Brouwer (ABU) PIANOo-congres, Den Haag, 6 juni 2019 Status en tijdspad van de Wab 5 februari 2019 Tweede kamer 28 mei 2019 Eerste Kamer 1 januari 2020 Ingangsdatum 2 Wat
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Presentatie 18-05-2015 Wet Werk en Zekerheid Introductie Daniëlle Toelen Als Adviseur HR en arbeidsrecht actief op o.a.: Coaching Personeelszaken Projectbasis Personeelszaken op afstand Arbeidsrecht Ziekteverzuim/Casemanagement
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1998 1999 26 257 Wijziging van het Burgerlijk Wetboek, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 en van enige andere wetten Nr. 14 2 VERSLAG VAN
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieBrief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 514 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 7 april 2014 Bijgaand treft u het rapport
Nadere informatieKamervragen van de leden Van Gent en Leijten
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieArbeid en Arbeidscontracten. Ken uw rechten en plichten! whitepaper
27.02.16 Arbeid en Arbeidscontracten Ken uw rechten en plichten! whitepaper In dit whitepaper: De regels voor arbeidscontracten zijn in 2016 drastisch gewijzigd. Aanzegverplichtingen bij tijdelijke contracten,
Nadere informatieBijlage(n): Notitie maximering ziekengeldlasten uitzendsector
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatie6.7. Boekverslag door T woorden 9 april keer beoordeeld. Voorwoord
Boekverslag door T. 5033 woorden 9 april 2003 6.7 31 keer beoordeeld Vak M&O Voorwoord Mijn onderwerp voor de praktische opdracht Management & Organisatie is de Flex wet of de wet flexibilisering en zekerheid
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieKetenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.
Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieVERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015
VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015 Het komende jaar staat in het teken van veranderingen op het gebied van flexibele arbeidsrelaties. Deze worden enerzijds ingegeven
Nadere informatieArbeidsrecht in 2015
Arbeidsrecht in 2015 wijzigingen door Wet Werk en Zekerheid & subsidiemogelijkheden Middels deze folder willen wij u op de hoogte brengen van de wijzigingen in het arbeidsrecht die de nieuwe Wet Werk en
Nadere informatieQ&A Wet Arbeidsmarkt In Balans (WAB) 1 februari 2019
Q&A Wet Arbeidsmarkt In Balans (WAB) 1 februari 2019 1. Wat is de Wet arbeidsmarkt in balans? De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een wet die ervoor moet zorgen dat de arbeidsmarkt meer in balans komt
Nadere informatieArbeidsovereenkomst. informatie voor werknemers, oproepkrachten en uitzendkrachten
Arbeidsovereenkomst informatie voor werknemers, oproepkrachten en uitzendkrachten Foto: Francis Lukombo Arbeidsovereenkomst: informatie voor werknemers, oproepkrachten en uitzendkrachten Veertig jaar werken
Nadere informatieArbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);
Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter
Nadere informatieAdvieswijzer arbeid en arbeidscontracten: ken uw rechten en verplichtingen
Advieswijzer arbeid en arbeidscontracten: ken uw rechten en verplichtingen De regels voor arbeidscontracten zijn in 2015 drastisch gewijzigd. Weet u het allemaal nog? Voor iedereen die het overzicht een
Nadere informatieEXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt
Nadere informatieWerk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd
Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs Steeds meer docenten werken in het mbo met een flexibel contract. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort
Nadere informatieWat betekent dat voor u?
uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015
Nadere informatieWET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Nadere informatieFlexibele arbeid in 2015 3 september 2014
Flexibele arbeid in 2015 3 september 2014 Inhoudsopgave Flexibele arbeid in 2015... 3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 3 Algemeen... 3 WWZ: proeftijd... 3 WWZ: concurrentiebeding... 3 WWZ: ketenregeling...
Nadere informatieWerk en inkomen voortgezet onderwijs. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs
Werk en inkomen voortgezet onderwijs Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs AOb Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs 2 Steeds meer docenten en ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieWerk en inkomen primair onderwijs. Tijdelijk werk in het primair onderwijs
Werk en inkomen primair onderwijs Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk
Nadere informatieDerek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg
2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari
Nadere informatie1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen.
Arbeidsrecht in de praktijk Hoofdstuk 1: de arbeidsovereenkomst In dit hoofdstuk wordt de arbeidsovereenkomst besproken, en de verschillen met soortgelijke overeenkomsten, zoals de aanneming van werk en
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieTweede evaluatie Wet flexibiliteit en zekerheid
Tweede evaluatie Wet flexibiliteit en zekerheid dr. R. Knegt dr. D.J. Klein Hesselink drs. H. Houwing drs. P. Brouwer HUGO SINZHEIMER INSTITUUT UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM TNO Hoofddorp Amsterdam, maart
Nadere informatie[LOGO] Den Haag, 19 november 1997. Aan de leden en plv. leden van de Vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid
[LOGO] Den Haag, 19 november 1997 Aan de leden en plv. leden van de Vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid OVERZICHT van stemmingen in de Tweede Kamer betreffende wetsvoorstel: 25263 Wijziging
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet
ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieProgramma: 07.15-07.30 uur Ontvangst
Programma: 07.15-07.30 uur Ontvangst 07.30 07.35 uur Welkomstwoord door mr. drs. Mark Diebels 07.35 07.40 uur Welkomstwoord door van Puijenbroek Textiel 07.40 08.20 uur Presentatie: Nieuwe wetgeving flexwerk:
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatie- Beide verenigingen zijn partij bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor het horecabedrijf (NHG-CAO).
TUSSENTIJDSE NHG-CAO-WIJZIGINGEN De vereniging ABGP, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer H. de Weerd (tekeningsbevoegd) aan de ene kant, en de vereniging Nederlands Horeca Gilde, rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID WAT BETEKENT HET VOOR OR?
Evert Smit Regionaal Overleg Ondernemingsraden Noord Limburg (ROON) Venray, 21 mei 2015 WET WERK EN ZEKERHEID WAT BETEKENT HET VOOR OR? BASIS & BELEID ORGANISATIEADVISEURS 1. WWZ, achtergrond AGENDA 2.
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieInlener aansprakelijk voor beloning uitzendkracht?
Auteur: Michelle Maaijen a r b e i d s r e c h t Inlener aansprakelijk voor beloning uitzendkracht? De onderneming die uitzendkrachten inleent (inlener), kan op grond van onrechtmatige daad aansprakelijk
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 26 448 Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 570 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieDatum 10 december 2018 Betreft Kamervragen van de leden Van Weyenberg (D66) en Pieter Heerma (CDA)
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Een overzicht van enkele actualiteiten die voor u van belang kunnen zijn. Strengere voorwaarden vergunning buitenlandse werknemer U kunt
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieWet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees. Ruben Houweling
Wet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees Ruben Houweling Wwz vs Wab Wwz Wab Vast Flex Vast Flex Doel Wwz: Het arbeidsrecht aanpassen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving.
Nadere informatieUITZENDBEPALINGEN IN CAO S IN 2013
UITZENDBEPALINGEN IN CAO S IN 2013 Een onderzoek naar aantal en soort afspraken in cao s over uitzendkrachten en ondernemingen. OKTOBER 2013 N.Y. Kuiper J. de la Croix A.J. Machiels van Es INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 33 818 Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en
Nadere informatieNotitie. Adviesgroep. Aan DID en bestuurders. T (lokaal tarief) F
Aan DID en bestuurders Van Marieke Kristen, Adviseur Juridische Zaken, Adviesgroep Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 15 juli 2014 030 27
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatie