Flexibele arbeid in september 2014

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Flexibele arbeid in 2015 3 september 2014"

Transcriptie

1 Flexibele arbeid in september 2014

2 Inhoudsopgave Flexibele arbeid in Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 3 Algemeen... 3 WWZ: proeftijd... 3 WWZ: concurrentiebeding... 3 WWZ: ketenregeling... 4 WWZ: aanzeggen... 4 Nulurencontract... 4 WWZ: nulurencontract maximaal 6 maanden... 5 Min/max-contract... 5 Uitzenden... 5 De eerste 26 weken... 6 WWZ: verlenging tot maximaal 78 weken... 6 Geregistreerde en gecertificeerde uitzendbureaus... 6 Vrijwaring inlenersaansprakelijkheid... 6 CAO / inlenersbeloning... 6 Detachering... 7 Payroll... 7 SRK Rechtshulp... 8

3 Flexibele arbeid in 2015 Door: Tjeerd Poot senior arbeidsrechtspecialist bij SRK Rechtshulp. Inleiding In deze notitie worden de verschillende flexibele arbeidsovereenkomsten voor u op een rij gezet. Het gaat dan om flexibiliteit in de duur van de arbeidsovereenkomst (contract voor bepaalde tijd), in de arbeidsomvang (nulurencontract of min/max-contract) en in de personeelsomvang (uitzenden, detacheren en payrollen). Uiteraard wordt daarbij aandacht gegeven aan de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die vanaf 1 januari 2015 voor behoorlijk veel wijzigingen gaat zorgen. Deze informatie geeft u zo meer grip op uw flexibele schil in Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Algemeen Een contract voor bepaalde tijd gebruikt u om arbeidskrachten tijdelijk in te zetten, bijvoorbeeld in het geval van zwangerschap, ziekte, seizoensarbeid of een project. Voorts biedt een dergelijk contract de mogelijkheid om te kunnen beoordelen of de werknemer bij het bedrijf past en aan de eisen voldoet. Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Anders dan bij een contract voor onbepaalde tijd hoeft er dus geen opzegvergunning te worden aangevraagd, hoeft er niet te worden opgezegd en hoeft er geen opzegtermijn in acht te worden genomen. Dit moet alsnog wel gebeuren wanneer dit zo is afgesproken of wanneer het gaat om een voortijdig einde (een tussentijdse opzegging). Overigens kan een tussentijdse opzegging alleen rechtsgeldig geschieden wanneer die mogelijkheid expliciet is afgesproken. Het is dus verstandig om een tussentijds opzegbeding in het contract voor bepaalde tijd op te nemen. WWZ: proeftijd Een proeftijd is vanaf 1 januari 2015 niet meer toegestaan in een contract voor de bepaalde tijd van maximaal 6 maanden. De verwachting is dat veel werkgevers daarom contracten gaan aanbieden voor de duur van (bijvoorbeeld) 7 maanden. WWZ: concurrentiebeding Een concurrentiebeding is vanaf 1 januari 2015 niet meer toegestaan in een contract voor bepaalde tijd tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Dit belang dient dan concreet, specifiek en gemotiveerd te worden opgenomen in het arbeidscontract.

4 WWZ: ketenregeling Wanneer er sprake is van een reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dan geldt op enig moment de laatst aangegane arbeidsovereenkomst voor onbepaalde in plaats van bepaalde tijd. Dat geldt voor het 4e contract in de keten. Dat geldt ook wanneer de keten langer heeft geduurd dan 3 jaar. Daarbij geldt dat een keten wordt onderbroken wanneer er tussen de contracten een periode ligt van meer dan 3 maanden. De bovenstaande regels worden door de WWZ per 1 januari 2015 gewijzigd. De duur van 3 jaar wordt teruggebracht naar 2 jaar en de onderbrekingstermijn gaat van 3 naar 6 maanden. Er zal dus eerder sprake zijn van de omzetting naar een contract voor onbepaalde tijd terwijl het langer duurt voordat een keten wordt verbroken. Net als voorheen geldt deze ketenregeling ook wanneer er sprake is van opvolgend werkgeverschap en kan per cao van de regels worden afgeweken. Van belang is nog dat huidige, nu lopende contracten na 1 juli 2015 meetellen bij het bepalen of er sprake is van een keten cq. een contract voor onbepaalde tijd. Houdt hier dus nu al rekening mee bij het sluiten van (voortgezette) contracten voor bepaalde tijd. Laat u deze aflopen voor of op/na 1 juli 2015? WWZ: aanzeggen Vanaf 1 januari 2015 geldt voor een werkgever een aanzegverplichting bij contracten voor bepaalde tijd (behalve wanneer het gaat om contracten voor de duur van een project). Aanzeggen is iets anders dan opzeggen. De aanzegverplichting is de verplichting om de werknemer te laten weten of het contract wordt voortgezet of niet. De aanzegging dient schriftelijk en tijdig, uiterlijk één maand voor de einddatum, te geschieden. Wordt er niet of niet tijdig aangezegd dan wordt de werkgever (of er nu wordt voortgezet of niet) een boete verschuldigd ter hoogte van maximaal één bruto maandsalaris. Wanneer er later dan één maand van tevoren wordt aangezegd dan wordt de vergoeding naar rato verlaagd. Een werknemer heeft 2 maanden de tijd om de boete te claimen. Daarna vervalt dit recht. Let op: De aanzegverplichting geldt ook voor al lopende contracten. Dit is slechts anders voor contracten waarvan de einddatum is gelegen voor 1 februari Agendeer dus nu al voor elk bepaalde tijdscontract de aanzegverplichting. Nulurencontract Een nulurencontract wordt ook wel een oproepcontract of een contract met uitgestelde prestatieplicht genoemd. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd waarin is opgenomen dat de werkgever de werknemer alleen oproept wanneer er werk is en ook alleen loon betaalt wanneer de werknemer heeft gewerkt. Het is uiteraard van belang dit expliciet in het contract op te nemen. Er wordt immers een uitzondering gemaakt op de regel dat er altijd loon moet worden doorbetaald (ook als er bijvoorbeeld geen werk is). Door een nulurencontract af te sluiten, kunt u het personeelsbestand en dus ook de personeelskosten afstemmen op de werkvoorraad. Daarbij geldt wel dat wanneer u werk voorhanden heeft waarvoor de oproepkracht in aanmerking komt, u verplicht bent om de oproepkracht op te roepen. Zijn er meerdere oproepkrachten dan dient het werk evenredig te

5 worden verdeeld. Voorts geldt dat wanneer er wordt gewerkt, er ten minste voor 3 uur aan loon moet worden betaald; ook wanneer er feitelijk korter is gewerkt. Hier tegenover staat de verplichting van de oproepkracht om gehoor te geven aan de oproep; tenzij dit tot onredelijke situaties leidt. Na de eerste 6 maanden wordt de werkgever ook loon verschuldigd wanneer de oproepkracht is opgeroepen maar er niet is gewerkt door een oorzaak die naar redelijkheid voor rekening van de werkgever komt. Van deze regel kan per cao worden afgeweken en kan de uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht zoals die in de eerste periode van 6 maanden geldt, voor langere of onbepaalde tijd worden verlengd. Ga dus altijd na of er een cao van toepassing en wat deze stelt over nulurencontracten. Van belang is nog om als werkgever te beseffen dat er na 3 maanden een rechtsvermoeden ontstaat over de omvang van de arbeid. Uit de wet volgt namelijk dat de omvang van de arbeid wordt vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde over de voorafgaande 3 maanden. Lukt het de werkgever niet het tegendeel te bewijzen dan heeft de werknemer dus recht op loon over die gemiddelde omvang. Deze regel wordt ook vaak toegepast om de hoogte van het loon tijdens de ziekte van een oproepkracht te bepalen. WWZ: nulurencontract maximaal 6 maanden Om flexwerkers meer zekerheid te verschaffen wordt de mogelijkheid om per cao de loondoorbetalingsplicht na de eerste 6 maanden te verlengen, beperkt. Dit is vanaf 1 januari 2015 namelijk nog slechts mogelijk wanneer het gaat om werkzaamheden die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. In de zorg wordt het gebruik van nulurencontracten zelfs geheel verboden. Min/max-contract Een min/max-contract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd waarbij over de arbeidsomvang de afspraak is gemaakt dat deze varieert tussen een minimum- en een maximum aantal uren per week. Het gaat dus eigenlijk om een deeltijdcontract voor het minimum (de garantie uren), in combinatie met een oproepcontract voor de uren die bovenop het minimum komen (een nulurencontract zoals hierboven is beschreven). Ook bij dergelijke contracten geldt het rechtsvermoeden over de omvang van de arbeid. Uitzenden Een uitzendovereenkomst is een bijzonder soort arbeidsovereenkomst. De werknemer (de uitzendkracht) wordt namelijk door diens werkgever (het uitzendbureau) ter beschikking gesteld aan een bedrijf dat daartoe aan het uitzendbureau opdracht heeft gegeven. Daarbij geldt dat het uitzendbureau een allocatiefunctie heeft. Het is opgericht met als doel arbeidskrachten elders te werk te stellen. Wenst u dus een tijdelijk personeelsgebrek wegens ziekte, vakantie of piekdrukte, op te vangen, dan kunt u een uitzendbureau inschakelen en uitzendkrachten inlenen. Tussen u (de inlener) en het uitzendbureau (de uitlener) komt dan een overeenkomst van opdracht tot stand en, terwijl de uitzendkrachten onder uw leiding werkzaamheden verrichten, zijn en blijven zij in dienst van het uitzendbureau.

6 De eerste 26 weken Is er sprake van een uitzendovereenkomst dan kan er door het uitzendbureau gedurende de eerste 26 weken een onbeperkt aantal contracten voor bepaalde tijd worden gesloten met de uitzendkracht zonder dat er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Dit is dus een uitzondering op de wettelijke ketenregeling (zie het hoofdstuk over het contract voor bepaalde tijd). Voorts kan er gedurende deze periode telkens een uitzendbeding in de uitzendovereenkomst worden opgenomen. Dit beding houdt in dat het einde van uw opdracht aan het uitzendbureau ook direct het einde van de uitzendovereenkomst betekent. Tegenover deze onzekerheid voor de uitzendkracht staat dat ook die vrijwel per direct kan stoppen met werken. De periode van de eerste 26 weken is op dit moment nog per cao te verlengen voor onbeperkte duur. WWZ: verlenging tot maximaal 78 weken Vanaf 1 januari 2015 geldt dat de periode van de eerste 26 weken per cao niet meer voor onbeperkte duur mag worden verlengd maar dat er een maximum geldt van 78 weken. Geregistreerde en gecertificeerde uitzendbureaus Voordat u zaken doet met een uitzendbureau is het goed om na te gaan of het uitzendbureau is geregistreerd en gecertificeerd. Het inlenen van arbeidskrachten via een niet in het handelsregister als zodanig geregistreerd uitzendbureau is namelijk verboden en de boetes zijn fors (vanaf ,= per arbeidskracht). Zaken doen met een niet-gecertificeerd uitzendbureau levert hoofdelijke aansprakelijkheid op voor het betalen van het toepasselijke wettelijke minimumloon en de minimumvakantiebijslag. Vrijwaring inlenersaansprakelijkheid Wanneer u uitzendkrachten inleent, bent u inlener en aldus aansprakelijk voor de door het uitzendbureau verschuldigde loonbelasting, omzetbelasting, premies werknemersverzekeringen, premies volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet voor de ingeleende arbeidskrachten. U kunt van deze inlenersaansprakelijkheid worden gevrijwaard wanneer: - het uitzendbureau (aantoonbaar!) is geregistreerd en gecertificeerd, - er conform de daarvoor geldende regels gebruik wordt gemaakt van een G-rekening voor 25% van de factuur (inclusief BTW), - u de identiteit van de uitzendkrachten kunt aantonen en - u, voor zover van toepassing, kunt aantonen dat de uitzendkrachten beschikken over een geldige verblijfs- of tewerkstellingsvergunning. Is het uitzendbureau lid van de ABU of de NBBU dan is vrijwaring ook te verkrijgen door een daarin opgenomen brancheregeling te volgen die hiermee vergelijkbaar is. CAO / inlenersbeloning Voordat u een uitzendbureau inschakelt, is het goed om na te gaan welke cao van toepassing is. Zo geldt bij de ABU-cao dat er eerst loon wordt betaald conform de ABU, alvorens de inlenersbeloning

7 van toepassing wordt, terwijl bij de NBBU-cao direct een inlenersbeloning geldt. Dit heeft uiteraard invloed op de prijsafspraken tussen u en het uitzendbureau. De inlenersbeloning is de beloning die geldt voor het vaste personeel met dezelfde functie als die door de uitzendkrachten wordt uitgeoefend. Detachering Voor detachering is geen wettelijke omschrijving te vinden. Het is een verzamelnaam voor het elders te werk stellen van werknemers. Net als bij een uitzendrelatie is er dus ook bij een detachering sprake van een driekhoeksrelatie. De uitlener leent zijn werknemer (de gedetacheerde of detachant) uit aan een inlenend bedrijf dat daartoe opdracht heeft gegeven. Het verschil met uitzenden is dat er bij detachering vaak sprake is van een langdurige opdracht, er geen sprake is van een uitzendbeding en het uitlenende bedrijf niet is opgericht om arbeidskrachten elders te werk te stellen (geen allocatiefunctie). Is dat laatste toch het geval dan gelden de regels omtrent de uitzendovereenkomst. Payroll Payrollen is een bijzondere vorm van uitzenden en is goed te typeren door de overeenkomsten en verschillen tussen deze twee typen van flexibele arbeid op een rij te zetten. Overeenkomsten: Het werkgeverschap ligt bij de uitzend-/payrollonderneming, terwijl er feitelijk wordt gewerkt voor het inlenende bedrijf. De cao van de ABU of de NBBU is van toepassing. Een uitzend/payrollonderneming heeft de verplichting bij de Kamer van Koophandel te registreren als een bedrijf dat arbeidskrachten ter beschikking stelt aan anderen. Het inlenende bedrijf en de uitzend/payrollonderneming zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van het minimumloon en minimumvakantiegeld. De uitzend/payrollonderneming is gehouden loonheffingen en omzetbelasting te betalen. Het inlenende bedrijf is aansprakelijk wanneer dit niet zou geschieden. De oplossing ligt in het gebruikmaken van een G-rekening. Het inlenende bedrijf kan worden gekwalificeerd als de verantwoordelijke werkgever in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet, Arbeidstijdenwet en de Wet Arbeid Vreemdelingen Verschillen: De werving en selectie gebeurt bij uitzenden door het uitzendbureau. Bij payrollen neemt het bedrijf dit zelf voor haar rekening. Bij een uitzendbureau kunnen werkzoekenden zich daarom ook inschrijven. Bij een payrollonderneming kan dit niet. Uitzendkrachten werken veelal voor kortere tijd bij verschillende opdrachtgevers. Payrollwerknemers werken exclusief en in principe voor langere duur voor het bedrijf. Voor de leden van de Vereniging van Payroll Ondernemingen (VPO) een speciale arbeidsvoorwaardenregeling (in het kader van het keurmerk Professioneel Werkgeverschap). Voorheen kon men gemakkelijker afscheid nemen van een payrollwerknemer dan van een gewone werknemer. Het inlenende bedrijf beëindigde simpelweg het contract met de payrollonderneming

8 waardoor de payrollonderneming voor de payrollwerknemer geen werk meer had en diens ontslag aldus gerechtvaardigd was. De laatste jaren kijken rechters meer door de constructie heen en wordt regelmatig geoordeeld dat er toch sprake is van een gewone arbeidsovereenkomst tussen het bedrijf en de werknemer. Dat heeft uiteraard gevolgen. Zo moest bij een reorganisatie een payrollwerknemer gewoon worden mee afgespiegeld met de rest van de werknemers en in een ander geval werd de mate van disfunctioneren beoordeeld aan de hand van de situatie op de werkvloer van het inlenende bedrijf. Uit deze rechtspraak volgt dat de payrollonderneming en het inlenende bedrijf beiden een vergaande vergewisplicht hebben. Werknemers dienen duidelijk en ondubbelzinnig met de constructie in te stemmen. Maar ook als aan die eis is voldaan, wordt de payrollconstructie niet altijd beoordeeld als een vorm van uitzenden. Om te voorkomen dat een rechter de constructie doorprikt, moet de payrollonderneming er voor zorgen dat haar werkgeverschap werkelijk iets voorstelt, bijvoorbeeld op het gebied van ziekte, reïntegratie, opleiding en outplacement. Daarbij nog opgemerkt dat wanneer een rechter de payrollconstructie doorprikt, dit niet betekent dat de payrollorganisatie geen verplichtingen meer heeft jegens de werknemer van het bedrijf. Deze relatie wordt door de rechter dan een overeenkomst sui generis genoemd. Aan deze overeenkomst zonder kwalificatie zijn ook rechten te ontlenen. Pas dus op met payrollen. Rechters hanteren immers het motto wezen gaat voor schijn en zijn vooral gericht op de bescherming van de (payroll)werknemer. SRK Rechtshulp Uiteraard kan SRK Rechtshulp u van dienst zijn bij het opstellen of updaten van uw arbeidsovereenkomsten. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een tussentijds opzegbeding, het formuleren van een zwaarwegend bedrijfsbelang of bij ketenregelingproblematiek. Voor een advies op maat neemt u contact op met SRK Rechtshulp via of

Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015

Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015

VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015 VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015 Het komende jaar staat in het teken van veranderingen op het gebied van flexibele arbeidsrelaties. Deze worden enerzijds ingegeven

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234 In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten

Nadere informatie

11/1 4 1 Flexibele arbeidsrelaties

11/1 4 1 Flexibele arbeidsrelaties 11/1 4 1 Flexibele arbeidsrelaties Mr. Klarie de Boer werkt als jurist arbeidsrecht vanuit haar eigen onderneming Werkgoed en Arbeidsrecht. Daarnaast werkt ze als jurist voor IrisZorg, een organisatie

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Wat betekent dat voor u?

Wat betekent dat voor u? uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015

Nadere informatie

Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten

Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen

Nadere informatie

Flexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken

Flexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);

Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer); Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter

Nadere informatie

de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1

de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1 de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 1 - Proeftijd 4 Hoofdstuk 2 - Concurrentiebeding 6 Hoofdstuk 3 - Aanzegtermijn

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID

HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches

Nadere informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Expert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht

Expert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht Expert Class HRM Flexibele arbeidsrelaties Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht 23 september 2014 Flexibele arbeidsrelaties Welke flexibele arbeidsrelaties gebruik jij in de praktijk?

Nadere informatie

Sterc. Flexibele arbeidsrelaties Civielrechtelijke risico s bij ZZP, payroll, freelance en uitzending. advocaten in het arbeidsrecht

Sterc. Flexibele arbeidsrelaties Civielrechtelijke risico s bij ZZP, payroll, freelance en uitzending. advocaten in het arbeidsrecht advocaten in het arbeidsrecht Flexibele arbeidsrelaties Civielrechtelijke risico s bij ZZP, payroll, freelance en uitzending mr. drs. Ralph Jan van der Ham Vakmedia 2016 Stelling De Wet Werk en Zekerheid

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Advieswijzer Personeel inlenen

Advieswijzer Personeel inlenen Advieswijzer Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de

Nadere informatie

Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid

Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid U kunt boetes en aansprakelijkheid beperken of zelfs voorkomen Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u weleens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid

Nadere informatie

Welkom op de workshop

Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel

Nadere informatie

3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet).

3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet). Toelichting bij PPT Wet werk en zekerheid & de uitzend-cao s 1 2 Titelblad Inhoud van de presentatie 1. Oorsprong en doelen van de Wet werk en zekerheid 2. Tijdpad (omgekeerd) en maatregelen Januari 2016:

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Flexibele contracten

Flexibele contracten Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Wwz: wat moet u weten!

Wwz: wat moet u weten! Wwz: wat moet u weten! De Wet werk en zekerheid (Wwz) is in werking getreden op 1 januari 2015 en geldt uitsluitend voor het bijzonder onderwijs. Een aantal wijzigingen is al in werking getreden. De belangrijkste

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in het onderwijs

Wet werk en zekerheid in het onderwijs Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.

Nadere informatie

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari

Nadere informatie

Aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 16 Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 17

Aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 16 Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 17 Inhoudstafel 1. Flexibele arbeidsrelaties 1.1. Enkele inleidende opmerkingen...1 1.2. Wil ik (wel) iemand in dienst nemen?........................ 1 1.3. Welke arbeidsbehoefte moet ik invullen?...2 1.4.

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten

Nadere informatie

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.

Nadere informatie

DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG

DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever

Nadere informatie

Flexibele vormen van arbeidsrelaties

Flexibele vormen van arbeidsrelaties Flexibele vormen van arbeidsrelaties Direct aan de slag met checklists en modellen van de 5 meest gebruikte contractvormen. Inclusief de veranderingen in de Wet werk en zekerheid Inhoud Inleiding 5 1.

Nadere informatie

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers): VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw, Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw

Nadere informatie

Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid

Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid DRV Accountants & Adviseurs 30-04-2014 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen

Nadere informatie

Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen

Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR

Nadere informatie

Werk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd

Werk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs Steeds meer docenten werken in het mbo met een flexibel contract. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

Flexibilisering van arbeidsrelaties

Flexibilisering van arbeidsrelaties Flexibilisering van arbeidsrelaties Deze presentatie is beschikbaar op legalbusinessday.nl Hélène Bogaard Boris Emmerig Inleiding "De arbeidsmarkt veert alweer op" (FD, 17 augustus 2011) economische groei

Nadere informatie

W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl

W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10

Nadere informatie

Contracten voor bepaalde tijd

Contracten voor bepaalde tijd Contracten voor bepaalde tijd onderneem actie Per 1 januari en 1 juli 2015 is het nodige veranderd voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. In deze whitepaper lichten wij toe welke wijzigingen doorgevoerd

Nadere informatie

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u? Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht

Nadere informatie

Toelichting model nulurenovereenkomst

Toelichting model nulurenovereenkomst Toelichting model nulurenovereenkomst Hieronder treft u de toelichting op het model nulurenovereenkomst aan. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen.

Nadere informatie

WHITEPAPER. Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht. Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren.

WHITEPAPER. Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht. Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren. WHITEPAPER Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren. info@tavasszy.nl www.tavasszy.nl Wet werk en zekerheid:

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Flexibele arbeidsrelaties

Flexibele arbeidsrelaties Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort

Nadere informatie

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze

Nadere informatie

Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014

Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent. Warren Buffet Wet Werk en Zekerheid. Lisette Niemeijer-Denisse Specialist

Nadere informatie

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht ten gevolge van de Wet werk en zekerheid Dit overzicht is met zorg opgesteld. Voor mogelijke onjuistheid en/of onvolledigheid

Nadere informatie

DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP

DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP 1. PROEFTIJD 4 Wat verandert er vanaf 1 januari 2015?... 4 Wat te doen na 1 januari 2015?... 4 2. CONCURRENTIEBEDING 4 Wat is een concurrentiebeding?... 4 Wat verandert

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers

Nadere informatie

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u? Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht

Nadere informatie

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht

Nadere informatie

II Het dienstverband

II Het dienstverband II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er

Nadere informatie

Belangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen

Belangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen Belangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen Inleiding Sinds 1 juli 2012 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna Waadi) gewijzigd. Deze wetswijziging

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet

Nadere informatie

De inzet van vervangers in het onderwijs wijzigt na 1 juli 2015

De inzet van vervangers in het onderwijs wijzigt na 1 juli 2015 De inzet van vervangers in het onderwijs wijzigt na 1 juli 2015 Door: Annet Kik en René Tromp, HRM-adviseurs VGS Per 1 juli 2015 wijzigt als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid de zogenaamde ketenregeling

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid (Wwz): veel gestelde vragen (FAQs)

Wet werk en zekerheid (Wwz): veel gestelde vragen (FAQs) Wet werk en zekerheid (Wwz): veel gestelde vragen (FAQs) De Wet werk en zekerheid (Wwz) is door de Eerste Kamer aangenomen en treedt vanaf 1 januari 2015 fasegewijs in werking. AWVN krijgt veel vragen

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden

Nadere informatie

Seminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten

Seminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten Seminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten - Flexibele schil: kansen en risico s - Actualiteiten ontslagrecht, flexibele arbeid en WW Sectie Arbeids- en medezeggenschapsrecht Marijke van der Sanden Rob Simons

Nadere informatie

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...

Nadere informatie

AMMERLAAN & NUIJTEN ADVISEURS VOOR HET BEDRIJFSLEVEN

AMMERLAAN & NUIJTEN ADVISEURS VOOR HET BEDRIJFSLEVEN AMMERLAAN & NUIJTEN ADVISEURS VOOR HET BEDRIJFSLEVEN MEMO: Onderwerp: Werk en Zekerheid wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch

Nadere informatie

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort

Nadere informatie

Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?

Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te

Nadere informatie

Advieswijzer ontslagrecht

Advieswijzer ontslagrecht Advieswijzer ontslagrecht Wijzigingen Wet werk en zekerheid voor u samengevat In deze advieswijzer komen de volgende zaken aan bod: 1. Nieuw vanaf 1 januari 2015 2 1.1 Versterking rechten tijdelijke arbeidscontracten

Nadere informatie

HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID

HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status december 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid heeft tot doel een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid in arbeidsverhoudingen

Nadere informatie

Advieswijzer Ontslagrecht Nieuwe regels Wet werk en zekerheid

Advieswijzer Ontslagrecht Nieuwe regels Wet werk en zekerheid Advieswijzer Ontslagrecht Nieuwe regels Wet werk en zekerheid Door de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 januari 2015 zijn de ontslagregels gewijzigd. Per 1 juli 2015 zullen weer nieuwe wijzigingen

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014 Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht

Nadere informatie

Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"

Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?! Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten

Nadere informatie

Actualiteiten arbeidsrecht

Actualiteiten arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Een overzicht van enkele actualiteiten die voor u van belang kunnen zijn. Strengere voorwaarden vergunning buitenlandse werknemer U kunt

Nadere informatie

De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid

De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:

Nadere informatie

>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U?

>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? ONTSLAGRECHT Vast voorgeschreven ontslagroute. Overeenstemming en bedenktijd. Verkorten opzegtermijn.

Nadere informatie

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht 26 juni 2014 Programma 1. Wijzigingen(flex)contracten 2. Wijzigingen ontslagrecht (kort) Deel 1: (flex)contracten 1 Vooraf: waarom deze wijzigingen? Doelen Doorstroming:

Nadere informatie