Sociaal Plan Zorgbalans 1 oktober oktober Principeakkoord (2 e versie, 1 november 2012)
|
|
- Gabriël de Coninck
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal Plan Zorgbalans 1 oktober oktober 2014 Principeakkoord (2 e versie, 1 november 2012)
2 INHOUDSOPGAVE BLZ. Overeenkomst 1 Voorwoord 2 1 Begripsbepalingen 3 2 Algemene bepalingen Werkingssfeer Geldigheidsduur Plichten werknemer en werkgever Afspraken op grond van vorig Sociaal Plan Hardheidsclausule Interpretatie Sociaal Plan Bezwaarmogelijkheid Bezwarencommissie Aanstellingsverbod Verdringing door hoger opgeleiden Plaatsing in lagere functie Mobiliteitscentrum Nadere afspraken werkgever en werknemer 6 3. Plaatsingprocedure Procedure 7 4. Herplaatsingprocedure Overplaatsing naar het Mobiliteitscentrum Herplaatsing Herhaalde plaatsing Einde boventalligheid 9 5 Mobiliteitsbevorderende maatregelen met betrekking tot interne mobiliteit Salaris bij lagere functie Onregelmatigheidstoeslag Reiskosten woon/werkverkeer Kosten om-, her-, bijscholing Vermindering arbeidsduur Persoonlijk mobiliteitsplan 11 6 Mobiliteitsbevorderende maatregelen met betrekking tot externe mobiliteit Outplacement Premie bij vrijwillig ontslag Opzegtermijn Onbetaald verlof Tijdelijke detachering Salarissuppletie Jubileumuitkering Studiekosten Preferente kandidaat Kwijtschelding schulden fietsplan 13 7 Bezwarencommissie Samenstelling Taak Werkwijze 14
3 Overeenkomst De ondergetekenden: De werkgever: Stichting Zorgbalans Partij ter ene zijde en De werknemersorganisaties: ABVAKABO FNV FBZ Nu 91 CNV Publieke Zaak Hierna te noemen: de werknemersorganisaties Partij ter andere zijde Verklaren dat zij met ingang van 1 oktober 2012 het navolgende Sociaal Plan zijn aangegaan. Namens de werkgever: Stichting Zorgbalans Mevr. Drs. A.M.C.G. Schouten Voorzitter Raad van Bestuur Namens de werknemersorganisaties: ABVAKABO FNV De heer H. van den Wijngaard NU 91 Mevr. E. Tibbe FBZ Mevr. M. Langerak CNV Publieke Zaak De heer R. Meenink - Bouwman Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina - 1 -
4 Voorwoord Bij de totstandkoming van dit Sociaal Plan van Stichting Zorgbalans is in aanmerking genomen dat de komende jaren voor de organisatie in het kader zullen staan van veranderingen als gevolg van wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van de gezondheidszorg in Nederland, van het in de organisatie inbedden van de vastgestelde strategische koers en van de uitvoering van het Kaizen-verbeterprogramma. Het Sociaal Plan is bedoeld om nadelige gevolgen van organisatiewijzigingen voor werknemers, in termen van werkgelegenheid, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, zoveel mogelijk te beperken. Het plan bevat procedures, maatregelen en regelingen om een zorgvuldige behandeling van de werknemers te waarborgen. Er is sprake van fundamentele veranderingen in de wet- en regelgeving op het terrein van de gezondheidszorg in Nederland. De belangrijkste hiervan zijn de nieuwe AWBZ, de WMO en aanpassingen in de financieringsmethodiek Deze veranderingen noodzaken gezondheidszorginstellingen tot omvangrijke en diepgaande aanpassingen in de organisatie, zowel op het gebied van de primaire zorg- en dienstverlening als de facilitaire diensten en stafafdelingen, en wel omdat bij ongewijzigde bedrijfsvoering de continuïteit van de organisatie direct gevaar loopt tengevolge van teruglopende inkomsten (tengevolge van het niet adequaat kunnen inspelen op de ontwikkelingen in de markt) en gelijkblijvende of zelfs stijgende kosten. Deze wijzigingen in de financiering van de zorg, veranderingen in de (gestuurde) vraag en/of veranderingen in de marktverhoudingen zullen Zorgbalans noodzaken om organisatieonderdelen snel te reorganiseren om tijdig in te kunnen spelen op veranderingen, uiteraard met behoud van de vereiste zorgvuldigheid. Daarnaast maakt Zorgbalans gebruik van een organisatiebreed verbeterprogramma (Kaizen), waarbij, vooral vorm gegeven door medewerkers, de bedrijfsprocessen efficiënter en effectiever worden gemaakt. Zorgbalans ambieert een traditie als goed werkgever hoog te houden. Een belangrijke factor hierin is dat de noodzakelijke en onvermijdelijke personele veranderingen zorgvuldig worden doorgevoerd, waarbij de voor betrokken werknemers nadelige gevolgen zo veel mogelijk worden beperkt en kansen op een nieuwe uitdagende werkkring optimaal worden benut. Op grond van de ontwikkelingen in de strategische koers en het Kaizen-verbeterprogramma kan worden voorspeld dat er verschuivingen in de behoefte aan kwalificaties zal ontstaan en daardoor onder-, maar ook overcapaciteit in verschillende beroepsgroepen. Het is vanzelfsprekend dat Zorgbalans voor het oplossen van mogelijke overcapaciteit primair alles zal doen om passende herplaatsingen te realiseren. Zorgbalans verwacht dat daarmee, in combinatie met natuurlijk en vrijwillig verloop, overcapaciteit kan worden opgelost. Hiervoor zijn ook in dit Sociaal Plan stimuleringsmaatregelen opgenomen. Blijkt uiteindelijk dat de overcapaciteit toch niet geheel kan worden opgelost, dan zijn er voor medewerkers die zich, samen met de werkgever, hebben ingespannen voor behoud van hun werkgelegenheid, faciliteiten in het Sociaal Plan opgenomen waarmee maatwerk kan worden geleverd ter ondersteuning van diegene waarvan afscheid moet worden genomen. Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina - 2 -
5 1. Begripsbepalingen Afspiegelingsprincipe Het principe waarbij op grond van de combinatie leeftijdsgroep en aantal dienstjaren een onderscheid gemaakt wordt tussen werknemers die een gelijke aanspraak hebben. De verdeling over de leeftijdsgroepen dient zo plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de reorganisatie verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk is. Vervolgens wordt binnen elke leeftijdsgroep de werknemer met het langste dienstverband als eerste geplaatst. De afspiegelingssystematiek is in overeenstemming met de publicatie: Beleidsregels ontslagtaak UWV van het UWV-WERKbedrijf, zoals te vinden op de website: Leeftijdscategorieën: 15 tot 25 jaar, 25 tot 35 jaar, 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar en 55 jaar en ouder. Anciënniteitprincipe Het principe waarbij op grond van het aantal dienstjaren een onderscheid gemaakt wordt tussen werknemers die een gelijke aanspraak hebben. De werknemer met de meeste dienstjaren wordt als eerste geplaatst of herplaatst en bij gelijke uitkomst van diensttijd gaat de oudere werknemer bij herplaatsing voor de jongere werknemer. Belangstellingsregistratie Gestructureerde registratie (hetzij per formulier of gesprek) met als doel de huidige en toekomstige situatie van de medewerker in kaart te brengen voor wat betreft feiten, mogelijkheden en wensen ten aanzien van functie, opleiding, omvang dienstverband e.d. Boventallig Boventallig is de werknemer die niet kan worden geplaatst na afronding van de plaatsingprocedure zoals beschreven in hoofdstuk 3. Detachering De omstandigheid dat een werknemer, met het oog op kennismaking met de nieuwe situatie of ter vervulling van een tijdelijke vacature, met instemming van de werknemer, bij een andere werkgever werkzaamheden verricht. Diensttijd De diensttijd doorgebracht in dienst bij de werkgever en zijn rechtsvoorganger(s). Het gaat om de tijd die op grond van een arbeidsovereenkomst aaneengesloten is doorgebracht. Hieronder valt ook de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd evenals de overeenkomst tot opdracht die voorafging aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mits niet onderbroken door meer dan drie maanden. Een periode van onbetaald verlof geldt ook als diensttijd. Functie, geschikte Iedere functie die niet valt onder het begrip passende functie en die de werknemer kan uitoefenen en bereid is uit te oefenen. Functie, passende Een functie die gelet op de genoten of binnen redelijke termijn af te ronden opleiding, de werkervaring, de persoonlijke omstandigheden en de arbeidsduur, redelijkerwijs aan de werknemer kan worden opgedragen en waarbij de werknemer minimaal aan de objectieve functie-eisen voldoet, dan wel binnen 1 jaar aan die eisen kan voldoen. Een functie kan voorts alleen passend zijn indien die in eenzelfde dan wel maximaal één hogere of lagere salarisschaal is ingedeeld, dan de functie waarin de werknemer voorheen werkzaam was Functie, tijdelijk passende Voor boventallig verklaarde werknemers met een zorgfunctie die nog niet herplaatst zijn in een passende functie, is iedere andere functie in directe zorg, zowel intra- als extramuraal, een tijdelijk passende functie, voor zolang een passende functie als bedoeld in deze Begripsbepalingen niet beschikbaar is. De tijdelijk passende functie dient in het verlengde te liggen van / affiniteit te hebben met de oorspronkelijke functie. Er is sprake van een tijdelijkheid Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina - 3 -
6 ten aanzien van de herplaatsing, met de inspanningsverplichting voor werkgever en werknemer gedurende de herplaatsingtermijn te zoeken naar een passende functie. Functie, gelijkwaardig Functies die naar aard, inhoud, functieniveau, beloning en omstandigheden wederkerig vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn. Functies, uitwisselbare Functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar zijn en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn. Deze definitie is in overeenstemming met het bepaalde in de Beleidsregels ontslagtaak UWV 2009 Herplaatsing Het plaatsen van de werknemer in een passende of geschikte functie. Kaizen Methodiek gericht op analyse van werkprocessen teneinde deze zo in te richten dat de kwaliteit van dienstverlening, het werkplezier van de werknemer en de doelmatigheid van de werkzaamheden toenemen. Manager De door de werkgever als verantwoordelijk voor de reorganisatie aangewezen persoon. Plaatsing Het plaatsen van de werknemer conform de plaatsingsprocedure beschreven in hoofdstuk 3. Reorganisatie Een wijziging in de organisatie van Stichting Zorgbalans voortvloeiend uit een samenhangend plan, vastgesteld door de Raad van Bestuur, waarvan een of meer medewerkers van Zorgbalans gevolgen ondervindt. Onder reorganisatie wordt niet verstaan een wijziging in de organisatie voortvloeiend uit de toepassing van Kaizen. Salaris Het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandloon, overeenkomstig de definitie van de CAO-VVT, exclusief de in de betreffende CAO genoemde vergoedingen en/of toelagen. Werkgever De Raad van Bestuur van Stichting Zorgbalans Werknemer De persoon die een arbeidsovereenkomst heeft aangegaan met een van de werkgevers tenzij betrokkene: - uitsluitend werkzaamheden verricht op oproepbasis - werkzaam is als vakantiekracht - werkzaam is uitsluitend ter vervulling van een stage - de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt - is aangesteld voor het op projectbasis verrichten van tijdelijke activiteiten Werknemersorganisaties De werknemersorganisaties, die partij zijn bij dit Sociaal Plan, te weten: ABVAKABO FNV FBZ Nu 91 CNV Publieke Zaak Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina - 4 -
7 2. Algemene bepalingen 2.1 Werkingssfeer Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers van Stichting Zorgbalans en Flexicura Uitvoeringsbepalingen, beschreven in hoofdstuk 3 t/m 6, betreffende reorganisaties zijn uitsluitend van toepassing op werknemers die werkzaam zijn in het organisatieonderdeel waarop het reorganisatiebesluit van toepassing is, waarvan de functie, de arbeidsduur en/of de formatieruimte voor de functie veranderen en waarvoor de werkgever een besluit tot reorganisatie heeft genomen. De werkgever doet de betrokken werknemers schriftelijke mededeling van het reorganisatiebesluit. 1. Indien uitsluitend de werktijden veranderen en er derhalve geen sprake is van verdere reorganisatie, is dit Sociaal Plan slechts van toepassing indien de werktijdwijziging ernstige sociale consequenties heeft voor de werknemer. 2. Uitvoeringsbepalingen, beschreven in hoofdstuk 5 en 6 zijn alleen van toepassing op boventallige medewerkers Voor werknemers die werkzaam zijn bij een organisatieonderdeel waar een Kaizenverbeterprogramma leidt of heeft geleid tot een wijziging in de functie, de arbeidsduur en/of de formatieruimte en waarvoor geen reorganisatiebesluit als bedoeld in artikel aan de orde is, zijn de uitvoeringsbepalingen beschreven in hoofdstuk 5 en 6 van toepassing. Indien uit een Kaizen-verbeterprogramma is komen vast te staan dat er onvoldoende formatieruimte voor werknemers beschikbaar is, dan wordt met behulp van het afspiegelingsprincipe de boventalligheid vastgesteld en aan de werknemers bevestigd. Aansluitend vindt herplaatsing plaats overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk Geldigheidsduur De geldigheidsduur van dit Sociaal Plan is van 1 oktober 2012 tot 1 oktober Het Sociaal Plan eindigt voor de betrokken werknemer indien en zodra er na toepassing van de herplaatsingprocedure en de overige bepalingen van dit plan definitieve besluiten ten aanzien van de werknemer zijn genomen. Dit laat onverlet dat aangegane verplichtingen in het kader van dit plan ten opzichte van de werknemer na deze datum doorlopen. Indien er zich naar het gezamenlijke oordeel van partijen onvoorziene omstandigheden voordoen, waardoor van de werkgever in alle redelijkheid niet verlangd kan worden zich aan het Sociaal Plan te houden, zullen partijen bij dit Sociaal Plan in overleg treden teneinde te komen tot een wijziging van het bestaande Sociaal Plan, dan wel tot de opstelling van een nieuw Sociaal Plan. Partijen komen overeen uiterlijk drie maanden voor de expiratiedatum van het Sociaal Plan te overleggen over verlenging of aanpassing van het Sociaal Plan. Voor zover het Sociaal Plan niet is opgezegd en partijen voor de expiratiedatum nog geen overeenstemming hebben bereikt over de verlenging, wordt het Sociaal Plan stilzwijgend met 1 jaar verlengd, waarbij partijen het recht hebben voor het einde van de looptijd op te zeggen, met een opzegtermijn van 3 maanden. 2.3 Plichten werknemer en werkgever Iedere werknemer heeft er recht op te weten welke rechten en plichten van toepassing zijn en op welke voorziening een beroep kan worden gedaan. De werkgever verstrekt dit Sociaal Plan aan iedere werknemer op wie dit Sociaal Plan van toepassing is. De werknemer is verplicht mee te werken aan de uitvoering van dit Sociaal Plan 2.4 Afspraken op grond van vorig Sociaal Plan Na het inwerkingtreding van dit Sociaal Plan op 1 oktober 2012 vervallen eerder overeengekomen Sociaal Plannen bij Stichting Zorgbalans en diens rechtsvoorgangers. Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina - 5 -
8 Individuele afspraken, garanties en lopende trajecten, welke zijn ontstaan als gevolg van toepassing van vorig Sociaal Plannen zullen ook na het verstrijken van de looptijd blijven gelden dan wel worden afgerond. 2.5 Hardheidsclausule In gevallen waarin dit Sociaal Plan zou leiden tot een kennelijk onbillijke situatie voor de individuele werknemer, zal de werkgever in een voor de werknemer gunstige zin afwijken van dit Sociaal Plan. 2.6 Interpretatie Sociaal Plan De interpretatie van dit Sociaal Plan is voorbehouden aan partijen verbonden aan dit Sociaal Plan. 2.7 Bezwaarmogelijkheid 1. Indien de werknemer niet akkoord gaat met een schriftelijk besluit als bedoeld in dit Sociaal Plan, moet hij hiertegen binnen 14 dagen na de datum van de bevestiging schriftelijk en gemotiveerd bezwaar maken bij de Raad van Bestuur. 2. Binnen 14 dagen na ontvangst van het bezwaar neemt de Raad van Bestuur een beslissing ten aanzien van het ingediende bezwaar: a. bij inwilliging van het ingediende bezwaar doet de Raad van Bestuur gelijktijdig een alternatief voorstel b. bij het niet inwilligen moet de werknemer binnen 14 dagen na ontvangst van de schriftelijke bevestiging hiervan, kenbaar maken of hij met het besluit van de Raad van Bestuur instemt, dan wel zijn bezwaar handhaaft en deze, binnen genoemde periode, aanhangig maken bij de Bezwarencommissie. 2.8 Bezwarencommissie Ten behoeve van een zorgvuldige uitvoering van de afspraken in dit Sociaal Plan stelt de werkgever een bezwarencommissie in. Taak, samenstelling en werkwijze van de commissie worden nader geregeld in hoofdstuk 7 van dit Sociaal Plan. 2.9 Aanstellingsverbod De werkgever verplicht zich, om gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan niet te zullen overgaan tot het aannemen van nieuwe werknemers, voordat is bezien of boventallige werknemers op een wijze als aangegeven in dit Sociaal Plan de desbetreffende functies kunnen gaan vervullen Verdringing door hoger opgeleiden Er zal geen verdringing van hoger opgeleiden, respectievelijk hogere functieniveaus naar lagere functieniveaus plaatsvinden Plaatsing in lagere functie Werknemers, die door een eerdere reorganisatie in een lagere functie zijn geplaatst, worden gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan niet opnieuw in een lagere functie geplaatst. Onder eerdere reorganisatie wordt verstaan een reorganisatie doorgevoerd na 1 januari Mobiliteitscentrum Ten behoeve van een zorgvuldige uitvoering van de afspraken in dit Sociaal Plan stelt de werkgever een mobiliteitscentrum in. Het mobiliteitscentrum valt onder verantwoordelijkheid van de manager HRM en is belast met: 1. De begeleiding van de werknemers die tengevolge van reorganisaties moeten worden herplaatst; 2. De coördinatie van de inzet van werknemers die als boventallige werknemer naar het mobiliteitscentrum zijn overgeplaatst. 3. Het in voorkomende gevallen aan boventallige werknemers aanbieden van psychosociale hulp, waaronder ook begrepen verwijzing naar het bedrijfsmaatschappelijk werk Nadere afspraken werkgever en werknemer Tussen de werkgever en de werknemer kunnen, met wederzijdse instemming, van dit Sociaal Plan afwijkende afspraken worden gemaakt. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd. Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina - 6 -
9 3. Plaatsingprocedure 3.1 Procedure De werkgever stelt een formatieplaatsenplan op van het te reorganiseren organisatieonderdeel. Naast de omvang (fte) per functie bevat dit plan een profiel van de aan de functies verbonden functie-inhoud en functie-eisen, en eventuele bijzondere voorwaarden met betrekking tot bijvoorbeeld werktijden en omvang dienstverband Uitgangspunt bij plaatsing is dat de werknemer zijn functie volgt. Dat houdt in dat de werknemer wiens functie na reorganisatie blijft bestaan, dan wel als gelijkwaardige functie terugkeert, onder voorbehoud van voldoende formatieomvang, zijn functie behoudt Bij plaatsing in gelijke of gelijkwaardige functies worden de werknemers met in achtneming van het afspiegelingsprincipe geplaatst De werknemer die als gevolg van kan worden geplaatst binnen de nieuwe organisatiestructuur, ontvangt tenminste 2 weken voor de inwerkingtreding hiervan een schriftelijke bevestiging van de werkgever. Deze bevestiging gaat vergezeld van een omschrijving van de functie en de daarmee samenhangende arbeidsvoorwaardelijke consequenties. Als de werknemer van oordeel is dat plaatsing in een gelijke of gelijkwaardige functie niet acceptabel is, dan kan de werknemer binnen twee weken bezwaar aantekenen, conform artikel 2.7. Indien het bezwaar gegrond wordt verklaard, is de werkgever gehouden een nieuw functieaanbod te doen. Indien het bezwaar ongegrond wordt verklaard dan dient de werknemer binnen 1 week aan de werkgever kenbaar te maken of de gelijke of gelijkwaardige functie alsnog wordt geaccepteerd. Volhardt de werknemer in zijn weigering, ook nadat de bezwarencommissie het bezwaar ongegrond heeft verklaard, dan kan de werkgever een ontslagprocedure in werking stellen. De medewerker heeft geen verdere aanspraken meer op de faciliteiten zoals opgenomen in hoofdstuk 5 en Als op basis van inpassing in de nieuwe organisatiestructuur niet gerealiseerd kan worden is er sprake van boventalligheid van de werknemer. De werknemer zal als herplaatsingkandidaat aangemeld worden bij het mobiliteitscentrum. De werknemer ontvangt hiervan schriftelijk mededeling van de werkgever onder vermelding van de datum van ingang van zijn boventalligheid en overplaatsing naar het mobiliteitscentrum Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina - 7 -
10 4. Herplaatsingprocedure 4.1 Overplaatsing naar het mobiliteitscentrum De werknemer die in overeenstemming met als boventallige werknemer voor herplaatsing is aangemeld, wordt overgeplaatst naar het mobiliteitscentrum. Met ingang van de datum van overplaatsing wordt de werknemer onder leiding geplaatst van de manager HRM onder overigens gelijkblijvende arbeidsvoorwaarden Werkgever en de werknemer die als boventallige werknemer voor herplaatsing is aangemeld zijn primair gehouden actief te zoeken naar werk binnen of buiten de organisatie. Eventuele tijdelijke functies waarop de werknemer is te werk gesteld, kunnen hiervoor geen belemmering zijn. Indien op enig moment het verrichten van de werkzaamheden zich niet verhoudt met het actief zoeken naar werk, dan prevaleert het zoeken naar werk Rekening houdend met de van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden wordt de werknemer door het mobiliteitscentrum, zoveel als mogelijk, ingepland voor werkzaamheden bij de eigen werkgever. De werknemer kan ter vervulling van een tijdelijke vacature worden gedetacheerd bij een andere werkgever. In dat geval wordt in de arbeidsvoorwaarden geen wijziging aangebracht en geldt, indien het een hoger gesalarieerde functie betreft, de waarnemingsregeling van de van toepassing zijnde CAO. 4.2 Herplaatsing De werkgever nodigt iedere boventallige werknemer die voor herplaatsing is aangemeld, uit voor een belangstellingsregistratie Alle vacatures worden met voorrang aangeboden aan de herplaatsingkandidaten Voor de vervulling van een vacature komt in aanmerking de herplaatsingkandidaat voor wie de functie passend moet worden geacht, een en ander overeenkomstig de definitie van passende functie, zoals in de Begripsbepalingen is opgenomen Voor zover en voor zolang een passende functie niet beschikbaar is, kan de werkgever de herplaatsingkandidaat met een zorgfunctie (tijdelijk) herplaatsen in een tijdelijk passende functie, zoals gedefinieerd in de Begripsbepalingen, Indien meer herplaatsingkandidaten in aanmerking komen voor de functie, wordt op basis van het anciënniteitprincipe herplaatst. De werkgever herplaatst de werknemer in principe in een functie met dezelfde contractomvang De werknemer die als gevolg van kan worden herplaatst, ontvangt tenminste 2 weken voor de inwerkingtreding hiervan een schriftelijke bevestiging. Deze bevestiging gaat vergezeld van een omschrijving van de nieuwe functie en de daarmee samenhangende arbeidsvoorwaardelijke consequenties. Als de werknemer van oordeel is dat herplaatsing in een passende of tijdelijk passende functie niet acceptabel is, dan kan de werknemer binnen twee weken bezwaar aantekenen, conform artikel 2.7. Indien het bezwaar gegrond wordt verklaard, is de werkgever gehouden een nieuw functieaanbod te doen. Indien het bezwaar ongegrond wordt verklaard dan dient de werknemer binnen 1 week aan de werkgever kenbaar te maken of de passende of tijdelijk passende functie alsnog wordt geaccepteerd. Volhardt de werknemer in zijn weigering de functie te accepteren, ook nadat de bezwarencommissie het bezwaar ongegrond heeft verklaard, dan kan de werkgever een ontslagprocedure in werking stellen Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina - 8 -
11 4.2.5 De werknemer die in eerste instantie niet kan worden herplaatst, ontvangt hiervan een schriftelijke bevestiging onder vermelding dat hij als niet-herplaatsbare werknemer in aanmerking komt voor bemiddeling naar een functie buiten de organisatie. Vanaf dat moment wordt gezocht naar zowel vacant komende passende functies binnen de organisatie, als ook naar functies buiten de organisatie. Het door de werknemer niet willen accepteren van functies buiten de organisatie, kan uiteindelijk leiden tot beëindiging van het dienstverband en mogelijk nadelige gevolgen voor een werkloosheidsuitkering Werknemer is gehouden een aangeboden passende of tijdelijk passende functie binnen de organisatie te accepteren. Los hiervan kunnen werkgever en werknemer overeenkomen dat de werknemer wordt herplaatst op een geschikte functie 4.3 Herhaalde (her)plaatsing Indien de werkgever binnen vier maanden na plaatsing of herplaatsing van oordeel is dat de werknemer buiten zijn schuld niet geschikt blijkt voor de nieuwe functie kan de werkgever nog één maal de plaatsing- of herplaatsingprocedure op de werknemer toepassen Indien de werknemer binnen vier maanden na plaatsing of herplaatsing aannemelijk kan maken dat handhaving in de nieuwe functie in redelijkheid niet van de werknemer kan worden gevergd, kan de werkgever nog één maal de plaatsing- of herplaatsingprocedure op de werknemer toepassen 4.4 Einde boventalligheid De boventalligheid eindigt door: 1. Het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd dan wel het gebruik maken van flexpensioen; 2. Herplaatsing, in acht nemende de bepalingen in hoofdstuk 5; 3. Het aanvaarden van een dienstverband bij een andere werkgever, in acht nemende de bepalingen in hoofdstuk 6; 4. Uitdiensttreding bij de werkgever welke schriftelijk is bevestigd Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina - 9 -
12 5. Mobiliteitsbevorderende maatregelen met betrekking tot interne mobiliteit 5.1 Salaris bij lagere functie De werknemer die wordt herplaatst in een (tijdelijke) passende functie die in een lagere salarisschaal is ingedeeld dan de huidige functie, behoudt het op het moment van herplaatsing voor hem geldend salaris in de oorspronkelijke salarisschaal, inclusief het recht op de nog van toepassing zijnde toekomstige periodieke verhogingen tot het maximum van de oorspronkelijke salarisschaal. De werknemer die wordt herplaatst in een geschikte functie die in een lagere salarisschaal is ingedeeld dan de huidige functie, wordt ingeschaald in de bij de functie behorende salarisschaal, met dien verstande dat de werknemer minimaal recht behoudt op het op het moment van herplaatsing voor hem geldend salaris in de oorspronkelijke salarisschaal, inclusief toekomstige Cao-salarisontwikkelingen. 5.2 Onregelmatigheidstoeslag De werknemer, al dan niet geplaatst of herplaatst, die tengevolge van een reorganisatie niet meer in aanmerking komt voor onregelmatigheidstoeslag dan wel een vermindering van genoemde toeslag krijgt, heeft recht op een compensatiebedrag op de voet van de volgende leden: 1. De berekeningsgrondslag voor het compensatiebedrag is het verschil tussen a. enerzijds het salaris in de oorspronkelijke functie, verhoogd met de gemiddeld per maand in de voorgaande 12 maanden genoten onregelmatigheidstoeslag b. anderzijds het al dan niet nieuwe - salaris verhoogd met de eventueel nog genoten onregelmatigheidstoeslag 2. De hoogte van het compensatiebedrag bedraagt gedurende de eerste twaalf maanden vanaf de ingangsdatum van de functiewijziging als gevolg van de reorganisatie 75% van de berekeningsgrondslag. 3. Na het verstrijken van de onder 2 genoemde termijn wordt het compensatiebedrag als volgt afgebouwd: a. 50% van het compensatiebedrag gedurende het tweede jaar; b. 25% van het compensatiebedrag gedurende het derde jaar. 4. De werknemer die op de ingangsdatum van de functiewijziging als gevolg van de reorganisatie 55 jaar of ouder is behoudt aanspraak op 75% van de berekeningsgrondslag. In deze situatie vindt er dus geen afbouw plaats. 5.3 Reiskosten woon/werkverkeer Indien de werknemer tengevolge van de herplaatsing meer kosten maakt aan woon/werkkilometers dan vóór de herplaatsing, heeft de werknemer recht op vergoeding van deze meerkilometers tegen de in de CAO-VVT vastgestelde kilometervergoeding dienstreizen, en wel voor de duur van 24 maanden gerekend vanaf de datum van herplaatsing. 5.4 Kosten om-, her-, bijscholing De tijd en kosten voortkomende uit noodzakelijke om- her- en bijscholing, die in het kader van de uitvoering van het Sociaal Plan wordt gevolgd, komen volledig voor rekening van de werkgever. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld om vaardigheden, deskundigheid en beroepsregistraties op peil te houden. Dit geldt ook gedurende een periode van tijdelijke (her)plaatsing of detachering van de werknemer. De tijd en kosten die hiermee gepaard gaan, komen voor rekening van de werkgever. De eventuele terugbetalingsregeling zoals die binnen de organisatie geldt, is in deze situaties niet van toepassing. 5.5 Vermindering arbeidsduur De werknemer die vrijwillig akkoord gaat met een verzoek van het mobiliteitscentrum om structureel de overeengekomen arbeidsduur te verminderen teneinde (beter) te passen binnen de beschikbare vacature, ontvangt een eenmalige premie van 20% van het dan geldende jaarsalaris over de ingeleverde arbeidsduur. Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina
13 5.6 Persoonlijk mobiliteitsplan Indien op het moment dat de werknemer boventallig wordt verklaard er geen passende functie kan worden aangeboden of een geschikte functie wordt geaccepteerd en de verwachting is dat dit niet binnen een redelijke termijn zal plaatsvinden, zullen werkgever en werknemer een persoonlijk mobiliteitsplan opstellen. Het mobiliteitsplan wordt ondertekend door werkgever en werknemer. In dit mobiliteitsplan worden minimaal de volgende elementen opgenomen: 1. een reëel toekomstperspectief binnen of buiten de organisatie. 2. de benodigde faciliteiten in de vorm van scholing, outplacement, etc en de kosten daarvan. 3. activiteiten die worden ondernomen, door zowel werkgever als werknemer, om de werknemer herplaatst te krijgen. 4. afspraken over tussentijdse evaluatie. 5. de termijn waarbinnen de afspraken gemaakt in het persoonlijke mobiliteitsplan worden uitgevoerd en afgerond 6. afspraken over het volgtraject nadat de uitvoering van het mobiliteitsplan tot een einde is gekomen. Afspraken over einde dienstverband kunnen hiervan onderdeel uitmaken De werkgever stelt aan de werknemer maximaal 2.500,- ter beschikking, op declaratiebasis, om externe deskundigheid in te schakelen om het mobiliteitsplan inhoud te geven Indien naar het oordeel van de werkgever, de werknemer de afspraken in het mobiliteitsplan verwijtbaar niet nakomt, wordt de werknemer gewezen op de consequenties en krijgt nog 1 maand om de gemaakte afspraken na te komen. Bij ingebreke blijven van de werknemer, kan de werkgever overgaan tot ontslag. De medewerker heeft dan geen verdere aanspraken meer op de faciliteiten zoals opgenomen in hoofdstuk 5 en 6. Voor zover de werknemer tegen dit voornemen tot ontslag binnen 2 weken bezwaar heeft aangetekend bij de Bezwarencommissie, dan zal aan het voornemen niet eerder uitvoering worden gegeven dan nadat de Bezwarencommissie uitspraak heeft gedaan. Indien het bezwaar van de werknemer niet gegrond wordt verklaard, dan stelt de werkgever de werknemer nog 1 maand in de gelegenheid om de afspraken alsnog na te komen. Bij herhaling van het niet nakomen van afspraken, dan zullen de termijnen van 1 maand niet nogmaals in acht worden genomen. Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina
14 6 Mobiliteitsbevorderende maatregelen met betrekking tot externe mobiliteit 6.1 Outplacement 1. Indien in overeenstemming met artikel externe herplaatsing aan de orde is en de werknemer is aangemeld bij een bureau voor externe plaatsing, is de werknemer verplicht van deze faciliteit gebruik te maken. 2. De werkgever kan al dan niet op verzoek van de werknemer besluiten de begeleiding bij een andere organisatie onder te brengen. 3. De kosten van dit traject zijn voor rekening van de werkgever. Indien de werknemer voor het traject activiteiten moet ondernemen binnen zijn werktijd, dan komt deze tijd voor rekening van de werkgever. Hieronder wordt ook begrepen het voeren van sollicitatiegesprekken. 6.2 Premie bij vrijwillig ontslag De werknemer, met vast dienstverband, die vrijwillig ontslag neemt nadat aan hem in overeenstemming met de artikelen of is bevestigd dat hij boventallig is, ontvangt bij beëindiging van het dienstverband (eventueel voorafgegaan door een periode van onbetaald verlof zoals bedoeld onder 6.4) een premie op basis van onderstaande tabel: Datum bevestiging boventalligheid Binnen 4 weken nadat de boventalligheid is vastgesteld Vanaf 4 weken en binnen 8 weken nadat de boventalligheid is vastgesteld Vanaf 8 weken en binnen 12 weken nadat de boventalligheid is vastgesteld Vanaf 12 weken en binnen 16 weken nadat de boventalligheid is vastgesteld Minder dan 6 dienstjaren Bruto premie Vanaf 6 dienstjaren en minder dan 12 dienstjaren vanaf 12 dienstjaren 4 maandsalarissen 6 maandsalarissen 8 maandsalarissen 3 maandsalarissen 5 maandsalarissen 7 maandsalarissen 2 maandsalarissen 4 maandsalarissen 5 maandsalarissen 1 maandsalaris 2 maandsalarissen 3 maandsalarissen Voorwaarde hierbij is dat einde dienstverband bepaald wordt uiterlijk op de eerste dag van de maand volgend op de ontslagname. De werknemer kan geen aanspraak maken op deze regeling indien: 1. de werknemer geplaatst kan worden in een gelijke of gelijkwaardige functie; 2. de werknemer herplaatst kan worden in een passende functie; 3. de werknemer op of voor het moment van gebruikmaking van deze regeling, zodanig handelt, dat daaruit in redelijkheid kan worden afgeleid dat de werknemer voornemens is om na gebruikmaking van deze regeling, een nieuw dienstverband met de werkgever aan te gaan Bij gebruikmaking van deze regeling kan geen gebruik meer worden gemaakt van de overige regelingen in dit Sociaal Plan, met dien verstande dat het bepaalde in de artikelen 6.8 en 6.10 onverkort van kracht blijft. Voorafgaand aan de ontslagname reeds geëffectueerde voorzieningen worden niet teruggevorderd. 6.3 Opzegtermijn Indien de werknemer zelf ontslag wenst te nemen ziet de werkgever, indien de werknemer daarom verzoekt, af van de overeengekomen opzegtermijn. Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina
15 6.4 Onbetaald verlof 1. Indien de werknemer zelf ontslag wenst te nemen in verband met indiensttreding bij een andere werkgever, verleent de werkgever, indien de werknemer daarom verzoekt, onbetaald verlof gedurende de wettelijke proeftijd volgens het Burgerlijk Wetboek bij de nieuwe werkgever 2. Indien de arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever wordt beëindigd binnen deze periode wordt de bestaande arbeidsovereenkomst onder overigens dezelfde voorwaarden voortgezet. 6.5 Tijdelijke detachering. 1. De werkgever kan met het oog op kennismaking met de nieuwe situatie, in overleg met de werknemer, de werknemer tijdelijk bij een andere werkgever detacheren. 2. In geval van tijdelijke detachering wordt in de arbeidsvoorwaarden geen wijziging aangebracht en geldt, indien het een hoger gesalarieerde functie betreft, de waarnemingsregeling van de van toepassing zijnde CAO. 6.6 Salarissuppletie 1. Indien de werknemer een dienstverband aangaat bij een andere werkgever tegen een lager bruto maandsalaris, vergoedt de werkgever het verschil tussen beide maandsalarissen gedurende een periode van 12 maanden, met dien verstande dat deze vergoeding maximaal 30% van het oorspronkelijke maandsalaris van de werknemer kan bedragen.. 2. Voor de toepassing van deze bepaling blijven inkomenseffecten tengevolge van toeslagen (waaronder begrepen onregelmatigheidstoeslag) buiten beschouwing. 6.7 Jubileumuitkering 1. Aan de werknemer, die zelf ontslag heeft genomen en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, ontvangt deze uitkering bij zijn vertrek, met dien verstande dat op deze bruto-uitkering de van toepassing zijnde fiscale inhoudingen worden gedaan. 2. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de werkgever meerekent voor de bepaling van het aantal dienstjaren. 6.8 Studiekosten Indien op de boventallige werknemer op het moment van ontslag een regeling studiekosten van toepassing is vervalt een eventuele terugbetalingsverplichting. 6.9 Preferente kandidaat De boventallige werknemer die de organisatie verlaat zal gedurende een jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, gezien worden als een preferente externe kandidaat bij het invullen van een vacature, voor zover de werknemer voldoet aan de functie-eisen Kwijtschelding schulden fietsenplan Indien de werknemer bij beëindiging van het dienstverband nog een restschuld heeft welke voortvloeit uit een vóór 1 oktober 2012 met de werkgever afgesloten overeenkomst fietsenplan, wordt de per datum uitdiensttreding nog resterende schuld kwijtgescholden. Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina
16 7 Bezwarencommissie De werkgever stelt een bezwarencommissie in. 7.1 Samenstelling 1. De commissie bestaat uit drie leden, niet zijnde lid van de Raad van Toezicht of de Raad van Bestuur, directeur/manager of lid van de ondernemingsraad van de instelling. 2. Één lid wordt benoemd door de werkgever, 3. Één lid wordt benoemd door de werknemersorganisaties. 4. De onder lid 2 en lid 3 bedoelde leden benoemen gezamenlijk het derde lid, tevens voorzitter van de commissie. 5. De werkgever draagt zorg voor een adequate secretariële ondersteuning van de commissie. 7.2 Taak 1. De taak van de commissie is uitsluitend een uitspraak te doen over een door de betrokken individuele werknemer ingediend bezwaarschrift betreffende de toepassing van de bepalingen vastgelegd in het Sociaal Plan 2. Indien de werknemer zijn bezwaar al bij de burgerlijke rechter heeft aangemeld, heeft hij geen toegang tot de commissie. 3. Indien en zodra het aan de commissie voorgelegde bezwaar door de werkgever en/of de betrokken werknemer aanhangig gemaakt wordt bij de burgerlijke rechter staakt de commissie de verdere behandeling. 7.3 Werkwijze 1. De commissie neemt uitsluitend schriftelijk en gemotiveerd ingediende bezwaren in behandeling. 2. Binnen zes weken na ontvangst van het bezwaarschrift houdt de commissie een hoorzitting. 3. Tijdens de hoorzitting worden de werkgever en de betrokken werknemer gehoord, waarbij de werknemer zich kan laten bijstaan. 4. De hoorzitting geschiedt in het openbaar, tenzij de commissie anders besluit, gehoord hebbende de werkgever en de betrokken werknemer. 5. De beraadslagingen van de commissie geschieden in een voltallige vergadering, welke vergadering niet openbaar is. 6. De leden van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. 7. De werkgever en de betrokken werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de commissie te verlenen. 8. De commissie doet zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen vier weken na de hoorzitting, met redenen omkleed schriftelijk uitspraak aan de werkgever en de betrokken werknemer. 9. De werkgever zal een uitspraak van de commissie als zwaarwegend beschouwen en dienovereenkomstig besluiten. Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, okt okt Pagina
Sociaal Plan Zorgbalans 1 november 2008 tot en met 30 juni 2010 Principeakkoord 13 okt. 2008
Sociaal Plan Zorgbalans 1 november 2008 tot en met 30 juni 2010 Principeakkoord 13 okt. 2008 Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, Sociaal Plan 2008-2010 Zorgbalans.doc; 13 oktober 2008-1 - INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord. Sociaal Plan Kwadrantgroep 1 januari 2014 1 januari 2015 31-01-2014
Onderhandelaarsakkoord Sociaal Plan Kwadrantgroep 1 januari 2014 1 januari 2015 31-01-2014 Drachten, januari 2014 INHOUDSOPGAVE BLZ Overeenkomst 1 Voorwoord 2 1 Begripsbepalingen 3 2 Algemene bepalingen
Nadere informatie01 april Sociaal Plan ViVa! Zorggroep 1 januari 2008 tot en met 31 december 2011
01 april 2008 Sociaal Plan ViVa! Zorggroep 1 januari 2008 tot en met 31 december 2011 INHOUDSOPGAVE BLZ. 1. Inleiding 1 1.1. Doel Sociaal plan 1 1.2. Werkingsduur 1 1.3. Werkingssfeer 1 2. Begripsbepalingen
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieABVAKABO FNV. Algemeen directeur XXXX
Preambule De ondergetekenden, Stichting xxxxx enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds, verklaren hiermee het Sociaal Plan xxxx te zijn overeengekomen, welke de personele
Nadere informatieSOCIAAL PLAN VERSIE 1.2 SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties. Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss
SOCIAAL PLAN VERSIE 2 SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss SOCIAAL PLAN VERSIE 2 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: SMO Verdihuis namens deze
Nadere informatieSociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei
Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Verklaring...4 1 Doel...5 2 Uitgangspunten en afspraken...5 3 Werkingssfeer, geldigheidsduur...5 3.1 Werkingsfeer...5 3.2 Geldigheidsduur...5 3.3 Hardheidsclausule...6
Nadere informatieSOCIAAL KADER
SOCIAAL KADER 2010-2015 Sociaal kader mei 2010 blz 1 1. Inleiding Voor u ligt het sociaal kader van het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB). Dit sociaal kader is een voortzetting van het sociaal kader
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog
Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie
Nadere informatieOvereenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN. ten behoeve van reorganisaties binnen Accolade Zorggroep
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ten behoeve van reorganisaties binnen Accolade Zorggroep Definitief concept maart 2014 Inhoudsopgave Verklaring 1 Doel, uitgangspunten, werkingssfeer, looptijd en toepassing 1.1
Nadere informatie1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor
Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieSociaal plan Trias Jeugdhulp (definitief, 1 mei 2007) Preambule
Preambule Voor u ligt het Sociaal Plan 2007 van Trias Jeugdhulp. De directe aanleiding voor het opstellen van dit Sociaal Plan is de behoefte van de Raad van Bestuur van Trias Jeugdhulp, de Ondernemingsraad
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieOvereenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatiedecember 2003 Sociaal Plan De Kijvelanden, Instelling voor forensische psychiatrie.
december 2003 Sociaal Plan De Kijvelanden, Instelling voor forensische psychiatrie. Verklaring Aldus overeengekomen te Poortugaal, gemeente Albrandswaard, op 10 december 2003 de werkgever de organisatie
Nadere informatieSociaal Plan. Stichting Brentano Amstelveen
Sociaal Plan Stichting Brentano Amstelveen 1 januari 2014 1 januari 2015 Overeenkomst Partijen bij deze overeenkomst komen het navolgende Sociaal Plan overeen. De werkgever Handtekening Brentano Mw. I.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SWAFacet BV KERN BV. ten behoeve van de fusie van. Versie d.d. 23 oktober 2007
SOCIAAL PLAN ten behoeve van de fusie van SWAFacet BV en KERN BV Versie d.d. 23 oktober 2007 INLEIDING Per 1 januari 2008 gaan SWAFacet BV en Kern BV samen verder onder de naam SWAFacet BV. Met het samengaan
Nadere informatiePrincipe akkoord. Landelijk Sociaal Kader Bureaus Jeugdzorg
Principe akkoord Landelijk Sociaal Kader Bureaus Jeugdzorg Juli 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen.pagina 2 Hoofdstuk 2 Plaatsingsprocedure.. pagina 8 Hoofdstuk 3 (Her)plaatsing overige
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieLandelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen
Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep
Nadere informatieDoorlopend Sociaal Plan Topaz
Doorlopend Sociaal Plan Topaz Inleiding Dit doorlopend sociaal plan (verder te noemen sociaal plan) is van toepassing op werknemers van de stichting Topaz (verder te noemen Topaz). Het sociaal plan is
Nadere informatieSociaal plan. Stichting SGJ Christelijke Jeugdzorg. Stichting Gereformeerde Jeugdbescherming. van. Maart 2011
Sociaal plan van Stichting SGJ Christelijke Jeugdzorg en Stichting Gereformeerde Jeugdbescherming Maart 2011 Sociaal Plan Preambule 1. Voorliggend Sociaal Plan is een nieuwe toepassing van de sociale statuten
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatieSociaal Plan. De Riethorst Stromenland Postbus AA Geertruidenberg. Bestemd voor alle medewerkers van De Riethorst Stromenland
De Riethorst Stromenland Postbus 35 4930 AA Geertruidenberg Sociaal Plan Bestemd voor alle medewerkers van De Riethorst Stromenland Naam document: Sociaal Plan Soort document: HKZ-norm(en): Vaststelling
Nadere informatieConcept SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties
8300 Concept SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak, gevestigd te Den Haag
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Stichting Surplus Zorg. concept
SOCIAAL PLAN Stichting Surplus Zorg concept 16 januari 2014 Inleiding De Stichting Surplus Zorg (verder te noemen: de werkgever) vindt het belangrijk om organisatiewijzigingen op een adequate en zorgvuldige
Nadere informatie22 REGELS BIJ REORGANISATIE
22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING. Stichting Zonnehuisgroep Noord juni 2011. Doorlopend Sociaal Plan Pagina 1
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING Stichting Zonnehuisgroep Noord juni 2011 Doorlopend Sociaal Plan Pagina 1 Inhoud 1. Preambule... 5 2. Begripsbepalingen... 7 Werkgever... 7 Werknemer...
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieSociaal plan ten behoeve van interne reorganisaties in de periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2015
Sociaal plan ten behoeve van interne reorganisaties in de periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2015 De ondergetekenden: Werkgever: Raad van Bestuur De Wever en Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV,
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord)
SOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht; 2. Cumulus, gevestigd te Utrecht; 3. Doenja, gevestigd te Utrecht; 4. Stichting
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1 september 2013 tot en met 31 december 2015
SOCIAAL PLAN september 0 tot en met december 05 Inhoudsopgave Inleiding... 6 Artikel Doelstelling Sociaal Plan... 6 Artikel Algemene bepalingen... 6 Artikel Werkingssfeer... 7 Artikel 4 Begripsbepalingen...
Nadere informatie01-05-2011 tot en met 30-04-2013
01-05-2011 tot en met 30-04-2013 Pagina 1 van 20 De werkgever: DE ONDERGETEKENDEN: - Stichting Zorggroep Oude en Nieuwe Land gevestigd te Emmeloord enerzijds en - ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1 januari 2013-1 januari 2015
SOCIAAL PLAN 1 januari 2013-1 januari 2015 Woonzorggroep Samen Jacob Ruysdaellaan 30 1741 KW Schagen 1 INLEIDING Woonzorggroep Samen hecht grote waarde aan goed werkgeverschap en streeft vanuit die gedachte
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieWerkgever; de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie als bedoeld in artikel 1.3 van de CAO WMD
Concept Sociaal plan onderhandelaarakkoord De ondergetekenden, Mozaiek welzijnsdiensten, gevestigd te Tiel enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak, gevestigd
Nadere informatieSOCIAAL PLAN
SOCIAAL PLAN 2010-2011 Stichting Zonnehuisgroep Amstelland 1 INHOUDSOPGAVE SOCIAAL PLAN Pagina 1. Doel en afspraken 3 1.1 Doel sociaal plan 1.2 Openbreken Sociaal Plan 1.3 Afspraken 2. Begripsbepalingen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN VANBOEIJEN. 1 april 2014 1 april 2015. 20-3-2014 Alleen geldig op printdatum
SOCIAAL PLAN VANBOEIJEN 1 april 2014 1 april 2015 Aldus overeengekomen: De werkgever:.. De werknemersorganisaties: ABVAKABO FNV:.... CNV Publieke Zaak: NU 91 Beroepsorganisatie van de verpleging Nieuwe
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING De ondergetekenden, Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg (LdH W&G), gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te Almere enerzijds en de
Nadere informatieConcept -3- Doorlopend sociaal Plan Organisatieontwikkeling RIBW Midden-Brabant
Concept -3- Doorlopend sociaal Plan Organisatieontwikkeling RIBW Midden-Brabant INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Preambule 1 2. Doel 2 3. Werkingsfeer 2 4. Uitgangspunten 2 5. Looptijd 2 6. Hardheidsclausule 2
Nadere informatieSociaal Plan. 1 augustus 2011 1 januari 2015
Sociaal Plan 1 augustus 2011 1 januari 2015 Overeenkomst Partijen bij deze overeenkomst komen het navolgende Sociaal Plan overeen. Datum: Plaats: Amsterdam De Werkgever Handtekening Stichting PuurZuid
Nadere informatieconcept Sociaal Plan AMSTA
concept Sociaal Plan AMSTA 1 juli 2010 1 juli 2012 Overeenkomst Partijen bij deze overeenkomst komen het navolgende Sociaal Plan overeen. De werkgever Handtekening Amsta Dhr. drs. J.M.L Aarts De organisaties
Nadere informatieSOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008. De ondergetekenden,
SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008 De ondergetekenden, 1. Tinkelbel vof(waaronder Tinkelbel, Parasol en Sonnenbel) gevestigd te Den Haag 2. Skon kinderopvang (skon) gevestigd te
Nadere informatieSOCIAAL PLAN DE WEVER OKTOBER OKTOBER 2020
SOCIAAL PLAN DE WEVER OKTOBER 2018 - OKTOBER 2020 Versiedatum 2 oktober 2018 Ondergetekenden A. De Wever, (hierna te noemen werkgever), vertegenwoordigd door De Raad van Bestuur hierna te noemen werkgever
Nadere informatieSociaal Plan. In het kader van het. Herontwerp Zorgpalet
Sociaal Plan In het kader van het Herontwerp Zorgpalet April 2009 Pagina 1 van 12 Inhoudsopgave Sociaal Plan Herontwerp Zorgpalet 1. Inleiding 3 2. Werkgelegenheidsgarantie 3 3. Uitgangspunten en afspraken
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord)
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord) De ondergetekenden, 1. Stichting Mantelzorg Almere (SMA), gevestigd te Almere; 2. Stichting Vrijwilligers Centrale Almere (VCA), gevestigd te Almere 3. Stichting
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN
Concept d.d. 26-03-2012 SOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN In het kader van reorganisatie door bedrijfseconomische omstandigheden en het verlies van werkgelegenheid Het Sociaal Plan regelt de personele gevolgen
Nadere informatieDoorlopend sociaal plan
Doorlopend sociaal plan Stichting Curamus te Hulst 1 januari 2015 1 januari 2016 Inhoudsopgave pagina Voorwoord bestuurder 4 Ondertekening 5 Hoofdstuk 1, Begrippenlijst 6 Hoofdstuk 2, Algemene bepalingen
Nadere informatie4. Fusie De bepalingen van dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen ex artikel 15 lid 1 van de CAO.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Maatschappelijke Ondersteuning Fryslân (SMO Fryslân) te Leeuwarden 2. Opvang en Ondersteuning (O&O) te Leek, bestaande uit: stichting Blijenhof te Bergum stichting
Nadere informatieIn de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist.
VI. Sociaal Plan VI.0 Pre-ambule Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn per 1 oktober 2005 16,7 FTE s in dienst (bijlage 3). Voor een doorstart vanaf januari 2006, met een te realiseren omzet van
Nadere informatieSociaal plan 2012-2016. Stichting Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Kennemerland / Amstelland en de Meerlanden. Haarlem, december 2011
Sociaal plan 2012-2016 Stichting Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Kennemerland / Amstelland en de Meerlanden Haarlem, december 2011 Sociaal plan 2012-2016/concept akkoord/dec 2011 Inhoud
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Ten behoeve van de fusie van. - Stichting Cardia. - Stichting Duinrust. en de daaruit volgende reorganisaties.
SOCIAAL PLAN Ten behoeve van de fusie van - Stichting Cardia - Stichting Duinrust en de daaruit volgende reorganisaties. Definitieve versie d.d. 14 september 2009 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgevers: en hun
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaarakkoord)
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, Stichting Centrum Vaartserijn, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging Abvakabo FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer. CNV Publieke Zaak gevestigd te Den Haag. anderzijds,
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Wijkwerk Leeuwarden te Leeuwarden (SWL) 2. Stichting Welzijn OuderenLeeuwarden te Leeuwarden (SWOL) 3. Stichting Startpunt voor Inburgering in de Nederlandse
Nadere informatieCONCE. Ten behoeve van de personele gevolgen binnen Protestantse Zorggroep Crabbehoff naar aanleiding van de transities. Datum : 29-04-2014
Sociaal plan Ten behoeve van de personele gevolgen binnen Protestantse Zorggroep Crabbehoff naar aanleiding van de transities. Pagina : 1 Inhoudsopgave 1. Preambule. 3 2. Algemene bepalingen.. 5 3. Begripsbepalingen
Nadere informatiePRO SENECTUTE SOCIAAL PLAN 2010-2013
PRO SENECTUTE SOCIAAL PLAN 2010-2013 1 februari 2010 Inhoudsopgave Inleiding... 2 1. Doel en uitgangspunten... 3 1.1 Doel... 3 1.2. Uitgangspunten... 3 2. Werkingssfeer, geldigheidsduur, hardheidsclausule
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. ten behoeve van de herziening van de organisatie- en communicatiestructuur van het Parkhuis
SOCIAAL PLAN ten behoeve van de herziening van de organisatie- en communicatiestructuur van het Parkhuis 19 december 2008 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV, gevestigd
Nadere informatiel Frim11,. REGIE IN EIGEN HAND Sociaal plan Frion 2014
l Frim11,. REGIE IN EIGEN HAND,r Sociaal plan Frion 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 4 2. Algemene bepalingen... 5 3. Algemene voorwaarden... 7 4. Herplaatsingsprocedure... 9 5. Mobiliteitsbevorderende
Nadere informatieDoorlopend Sociaal Plan
Doorlopend Sociaal Plan Doorlopend Sociaal Plan Tragel Zorg, INHOUDSOPGAVE 1. DOEL, UITGANGSPUNTEN EN WERKINGSFEER...5 1.1. Doelstelling...5 1.2. Uitgangspunten...5 1.3. Werkingssfeer...6 2. BEGRIPSBEPALINGEN...7
Nadere informatie1.5 Er is afgesproken om dit addendum van toepassing te laten zijn van 1 juli 2012 tot en met 31 december 2013.
ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Bavo Groep Betreft : versie Sociaal Plan januari 2011 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Vanuit de wijze waarop het doorlopend Sociaal Plan van de Parnassia
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND
CONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND De ondergetekenden, SMO Helmond enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen: HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSociaal Plan medewerkers vallend onder de CAO W&MD 1 juni januari 2015
- dd. 5/7-2011 origineel naar Archief 2 9 JU1 2Glf Libertas Leiden uw welzijn onze zorg Sociaal Plan medewerkers vallend onder de CAO W&MD 1 juni 2011-1 januari 2015 ten behoeve van bezuinigingen van de
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. 1 december december Breed Welzijn Delft. sociaal plan
SOCIAAL PLAN 1 december 2011 1 december 2014 Breed Welzijn Delft sociaal plan 17 1 2012 1 1. Algemeen De ondergetekenden, Stichting Breed Welzijn Delft, verder te noemen: BWD, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieSociaal Plan GGNet 2009-2012
Sociaal Plan GGNet 2009-2012 Datum : 2 juni 2009 Betreft : Sociaal Plan 2009-2012 Versie : onderhandelaarsakkoord Kenmerk : JHR/IE/02.06. INHOUDSOPGAVE 1. PREAMBULE... 4 2. GRONDSLAGEN SOCIAAL PLAN...
Nadere informatieConcept Sociaal Plan
0 Concept Sociaal Plan Ten behoeve van STAMM CMO Drenthe, statutair gevestigd te Assen CSP-8 25 09 2009 / PA 1 van 22 DE ONDERGETEKENDEN: De werkgever: STAMM CMO Drenthe, hierna te noemen werkgever enerzijds,
Nadere informatieVERTROUWELIJK. Sociaal Plan. Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe
4 e CONCEPT VERSIE D.D. 29 september 2005 VERTROUWELIJK Sociaal Plan Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005 2007 Assen, 29 september 2005 Sociaal Plan Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005-2007 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieSociaal Plan reorganisaties. Stichting Marente
Sociaal Plan reorganisaties Stichting Marente Onderhandelingsakkoord 1 februari 2016 Inhoudsopgave Voorwoord De ondergetekenden Doel 3 4 5 Artikel 1 Begripsbepalingen 5 Artikel 2 Werkingssfeer 7 Artikel
Nadere informatieStichting Ouderenzorg Kapelle. Sociaal Plan
Stichting Ouderenzorg Kapelle Sociaal Plan Juni 2006 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. Wederzijdse rechten en plichten...3 3. Arbeidsvoorwaardelijke regelingen... 4 4. Adviescommissie Sociale Begeleiding...
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONDERHANDELAKKOORD
SOCIAAL PLAN ONDERHANDELAKKOORD VIVIUM ZORGGROEP RIBW GOOI & VECHTSTREEK D.D. 1 Versie 0.7 Voorwoord Het Sociaal Plan is bedoeld om de nadelige gevolgen van organisatiewijzigingen voor werknemers, in termen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Vieja-Utrecht, gevestigd te Utrecht, 2. Stichting Hera, gevestigd te Arnhem, 3. Stichting (nieuwe organisatie), gevestigd te Ede enerzijds en de Vereniging
Nadere informatieAddendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos
Addendum Doorlopend Sociaal Plan Stichting Eleos Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Algemene bepalingen...3 3. Boventalligheid...4 4. Mobiliteit...5 5. Overige bepalingen...7 6. Monitoring en evaluatie...7
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Preambule 1 2. Doel 2 3. Uitgangspunten 2 4. Hardheidsclausule 2 5. Begripsbepalingen 3 6. Regels bij organisatieverandering/organisatieverandering
Nadere informatieSociaal plan. Leger des Heils W&G en Leger des Heils J&R. Definitief concept Versie 20160503
Sociaal plan Leger des Heils W&G en Leger des Heils J&R Definitief concept Versie 20160503 Inhoudsopgave: 1. Hoofdlijnen van het sociaal plan 1.1. Gedeelde verantwoordelijkheid 1.2. Fasen van het sociaal
Nadere informatieConcept Sociaal plan (versie 14-12)
Concept Sociaal plan (versie 14-12) De ondergetekenden, 1. Tolk- en Vertaalcentrum Nederland (TVCN), gevestigd te Utrecht 2. Manpower Services bv, gevestigd te Amsterdam enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieSociaal plan Stichting Coloriet
Sociaal plan Stichting Coloriet 2008. Lelystad, december 2007 versie 17 december 2007 Inhoud Verklaring Preambule 1. Doel en afspraken 2. Werkingssfeer, geldigheidsduur, hardheidsclausule en interpretatie
Nadere informatieSOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen. HOOFDSTUK I: ALGEMENE
Nadere informatieSOCIAAL PLAN (concept) 1 november 2009 tot en met 31 december 2012
SOCIAAL PLAN (concept) november 009 tot en met december 0 Inhoudsopgave Artikel Artikel Artikel Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 0 Artikel Artikel Artikel Artikel 4 Artikel
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden,
CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1 de Stichting Leo Stichting Groep, gevestigd te Apeldoorn, 2 de Stichting Leo Stichting Beheer, gevestigd te Apeldoorn, 3 de Stichting Bredervoort LSG, gevestigd
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD RODE KRUIS ZIEKENHUIS SOCIAAL PLAN. voor: boventallige werknemers werknemers die plaatsmaken voor boventalligen
PRINCIPE AKKOORD RODE KRUIS ZIEKENHUIS SOCIAAL PLAN 2013 voor: boventallige werknemers werknemers die plaatsmaken voor boventalligen op basis van de maatregelen en voorgestelde organisatiewijzigingen in
Nadere informatieConcept Sociaal Plan VVT 1 januari juli 2013
Concept Sociaal Plan VVT 1 januari 2012 1 juli 2013 ten behoeve van organisatieveranderingen van de Stichting Libertas Leiden gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan Sociaal Plan VVT (WMO, Facilitair
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieCONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT. SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012
CONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012 MISSIE ONDERNEMINGSPLAN Weener Groep is de gemeentelijke uitvoeringsorganisatie die
Nadere informatie44813029 Thuiszorg Rotterdam / Reorganisatie Concept d.d. 2 mei 2013 Versie 2
44813029 Thuiszorg Rotterdam / Reorganisatie Concept d.d. 2 mei 2013 Versie 2 SOCIAAL PLAN TEN BEHOEVE VAN DE PERSONELE GEVOLGEN BINNEN STICHTING THUISZORG ROTTERDAM ALS GEVOLG VAN DE UITVOERING VAN HET
Nadere informatieSociaal Plan
Sociaal Plan 2012 2017 Opgesteld door : Personeelszaken Versie : 4 Vastgesteld door : Datum vaststelling : Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Verklaring... 3 Voorwoord... 4 1. Doel en uitgangspunten... 5
Nadere informatieSociaal Plan Organisatie Ontwikkeling GGZ Delfland
Principe Akkoord Sociaal Plan Organisatie- Ontwikkeling GGZ Delfland 1 Sociaal Plan Organisatie Ontwikkeling GGZ Delfland Dit Sociaal Plan Organisatieontwikkeling bevat maatregelen en voorzieningen die
Nadere informatieverklaren dat bij het opstellen van hiernavolgend sociaal plan de volgende overwegingen een rol hebben gespeeld:
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden: Stichting Nederlands Jeugdinstituut, hierna ook genoemd NJi, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak,
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING SBWU
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING SBWU INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Preambule 1 2. Doel 2 3. Uitgangspunten 2 4. Hardheidsclausule 2 5. Begripsbepalingen 2 6. Overgangsprotocol bij fusie 4 7.
Nadere informatie