actief. actief. 2x per jaar wordt er in het voortgangsgesprek tussen actief.
|
|
- Matthias de Winter
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Perceel 1 Algemene functies (schaal 1 tot 9) Vervullingsgraad Oordeel van key users over de match van de aangeboden kandidaten. Minimaal 95% van de aangeboden kandidaten heeft een match met het uitgevraagde functieprofiel. behaalde match percentage. Tevredenheid vacaturehouders Uitzendbureau voert jaarlijks onder ten minste drie (3) key users (waaronder in ieder geval één persoon van P&O en één directe leidinggevenden van uitzendkrachten) een onderzoek uit naar de Onderzoek is uitgevoerd en de gemiddelde score is een 7 of hoger. Gunningcriteria Oordeel van contactpersoon binnen Avalex over de mate waarin voldaan wordt aan hetgeen in de gunningcriteria is beloofd 100% van hetgeen in de gunningcriteria beschreven voldoet aan de werkzaamheden in de praktijk mate waarin voldaan wordt aan hetgeen van te voren beloofd. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8
2 Voldoen aan de gestelde eisen mate waarin het uitzendbureau voldoet aan de van te voren opgestelde eisen. Uitzendbureau voldoet 100% aan de in het programma van eisen opgenomen eisen. 2x per jaar. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8
3 Perceel 2 Chauffeurs/beladers Poolvorming Uitzendbureau dient in de managementrapportage informatie te verstrekken over de pool. 100% van de in de pool aanwezige personen voldoen aan het functieprofiel, poolvorming is efficiënt vormgegeven, vervanging wordt adequaat en binnen de gestelde termijnen vanuit de pool geborgd, pool wordt bij uitloop tijdig gevuld om continuïteit te borgen. pool. Tevredenheid vacaturehouders Uitzendbureau voert jaarlijks onder ten minste drie (3) key users (waaronder in ieder geval één planner en één teamleider) een onderzoek uit naar de Onderzoek is uitgevoerd en de gemiddelde score is een 7 of hoger. Tevredenheid uitzendkrachten Uitzendbureau voert jaarlijks een onderzoek uit onder ten minste vijf (5) uitzendkrachten naar de Onderzoek is uitgevoerd en de score is een 6 of hoger. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8
4 Gunningcriteria Oordeel van contactpersoon binnen Avalex over de mate waarin voldaan wordt aan hetgeen in de gunningcriteria is beloofd 100% van hetgeen in de gunningcriteria beschreven voldoet aan de werkzaamheden in de praktijk mate waarin voldaan wordt aan hetgeen van te voren beloofd. Voldoen aan de gestelde eisen mate waarin het uitzendbureau voldoet aan de van te voren opgestelde eisen. Uitzendbureau voldoet 100% aan de in het programma van eisen opgenomen eisen. 2x per jaar. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8
5 Perceel 3 Beladers Poolvorming Uitzendbureau dient in de managementrapportage informatie te verstrekken over de pool. 100% van de in de pool aanwezige personen voldoen aan het functieprofiel, poolvorming is efficiënt vormgegeven, vervanging wordt adequaat en binnen de gestelde termijnen vanuit de pool geborgd, pool wordt bij uitloop tijdig gevuld om continuïteit te borgen. pool. Tevredenheid vacaturehouders Uitzendbureau voert jaarlijks onder ten minste drie (3) key users (waaronder in ieder geval één planner en één teamleider) een onderzoek uit naar de Onderzoek is uitgevoerd en de gemiddelde score is een 7 of hoger. Tevredenheid uitzendkrachten Uitzendbureau voert jaarlijks een onderzoek uit onder ten minste vijf (5) uitzendkrachten naar de Onderzoek is uitgevoerd en de score is een 6 of hoger. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8
6 Gunningcriteria Oordeel van contactpersoon binnen Avalex over de mate waarin voldaan wordt aan hetgeen in de gunningcriteria is beloofd 100% van hetgeen in de gunningcriteria beschreven voldoet aan de werkzaamheden in de praktijk mate waarin voldaan wordt aan hetgeen van te voren beloofd. Voldoen aan de gestelde eisen mate waarin het uitzendbureau voldoet aan de van te voren opgestelde eisen. Uitzendbureau voldoet 100% aan de in het programma van eisen opgenomen eisen. 2x per jaar s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8
7 Perceel 4 Medewerkers KCC Poolvorming Uitzendbureau dient in de managementrapportage informatie te verstrekken over de pool. 100% van de in de pool aanwezige personen voldoen aan het functieprofiel, poolvorming is efficiënt vormgegeven, vervanging wordt adequaat en binnen de gestelde termijnen vanuit de pool geborgd, pool wordt bij uitloop tijdig gevuld om continuïteit te borgen. pool. Tevredenheid vacaturehouder Uitzendbureau voert jaarlijks onder ten minste twee (2) key users (waaronder in ieder geval één medewerker P&O en de verantwoordelijke binnen Avalex voor het KCC in dit geval de relatiebeheerder) een onderzoek uit naar de Onderzoek is uitgevoerd en de score is een 7 of hoger. Gunningcriteria Oordeel van contactpersoon binnen Avalex over de mate waarin voldaan wordt aan hetgeen in de gunningcriteria is beloofd 100% van hetgeen in de gunningcriteria beschreven voldoet aan de werkzaamheden in de praktijk mate waarin voldaan wordt aan hetgeen van te voren beloofd. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8
8 Voldoen aan de gestelde eisen mate waarin het uitzendbureau voldoet aan de van te voren opgestelde eisen. Uitzendbureau voldoet 100% aan de in het programma van eisen opgenomen eisen. 2x per jaar. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8
Programma van Eisen Uitzendkrachten
Programma van en Uitzendkrachten Algemene eisen 1. Opdrachtnemer gaat ermee akkoord dat Avalex geen verplichting heeft tot het afnemen van een bepaald volume aan uren voor wat betreft de inhuur van uitzendkrachten.
Nadere informatieActieprogramma Techniekpact Zeeland
Actieprogramma Techniekpact Zeeland 2017-2020 Speerpunt 1 - Leren in techniek: Kwalitatieve en kwantitatieve afstemming van het aanbod voortgezet- en beroepsonderwijs Actielijn 1: Realiseren van strategisch
Nadere informatieBESCHRIJVEND DOCUMENT EUROPESE AANBESTEDING Uitzendkrachten. Kenmerk: EA
BESCHRIJVEND DOCUMENT EUROPESE AANBESTEDING Uitzendkrachten Kenmerk: 20160002EA Status: Versie 1.0 Datum: 4 juli 2016 Inhoud 1 Organisatie en aan te besteden opdracht... 5 1.1 Aanbestedingsprocedure...
Nadere informatieBijlage 16 Gunningscriteria Perceel 3 Buitendienst
Bijlage 16 Gunningscriteria Perceel 3 Buitendienst behorende bij de Europese aanbesteding inhuur uitzendkrachten Versie 1.0 Definitief 09 maart 2017 1 1. Algemeen Onderstaande vijf (5) gunningscriteria
Nadere informatieUITTREKSEL en MANAGEMENTRAPPORTAGE
UITTREKSEL en MANAGEMENTRAPPORTAGE Zelfevaluatie Paspoorten en NIK Gemeente Hoogeveen 2015 Uittreksel gemeente Hoogeveen van de resultaten van de controle als bedoeld in artikel 94 van de Paspoortuitvoeringsregeling
Nadere informatieUITTREKSEL en MANAGEMENTRAPPORTAGE
UITTREKSEL en MANAGEMENTRAPPORTAGE Zelfevaluatie Paspoorten en NIK Gemeente Achtkarspelen 2015 Uittreksel gemeente Achtkarspelen van de resultaten van de controle als bedoeld in artikel 94 van de Paspoortuitvoeringsregeling
Nadere informatieBijlage 15: Casussen
Bijlage 15: Casussen In deze bijlage vragen we u te reageren op een vijftal casussen. Hierbij staat aangegeven hoeveel pagina s u maximaal mag gebruiken voor de uitwerking van de casussen (tabblad 7).
Nadere informatieDeze medewerkersenquête Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro.
TER INZAGE Deze medewerkersenquête Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro. Duurzame Inzetbaarheid Een vragenlijst voor werknemers
Nadere informatieEnquête leden Gebruikersvereniging PinkRoccade Local Government Annefleur Krijkamp, Haute Equipe Partners in Public BV
Enquête leden Gebruikersvereniging PinkRoccade Local Government Annefleur Krijkamp, Haute Equipe Partners in Public BV Powered by Doel enquête Onderzoek naar de mate van tevredenheid over de gebruikersvereniging
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR424088_1. Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016
CVDR Officiële uitgave van Dongen. Nr. CVDR424088_1 12 september 2017 Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016 Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling
Nadere informatieProcedure benoeming directeur
Procedure benoeming directeur 1. ALGEMEEN 1.1. De algemeen directeur maakt kenbaar dat de vacature vacant wordt. Met het mandaat van het bestuur is hij namens het bevoegd gezag leidend gedurende de werving-
Nadere informatieVacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland
Informatie algemeen Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland Het werkgebied van de Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland (VWON) omvat de provincies Gelderland en Overijssel, enkele
Nadere informatie- Administratieve bijlage - NL-Petten: de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten voor JRC-IET (locatie te Petten)
Ref. Ares(2014)1829175-04/06/2014 - Administratieve bijlage - NL-Petten: de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten voor JRC-IET (locatie te Petten) Aankondiging van een opdracht: 2014/S 105-184206
Nadere informatieVerkiezingsreglement Bestuursleden niet-zijnde de voorzitter
Verkiezingsreglement Bestuursleden niet-zijnde de voorzitter Begrippen Aanmeldingstermijn: de periode die aanvangt vanaf het moment van uitschrijving door het Bestuur van verkiezingen en die eindigt 25
Nadere informatieBeoordelingsformulier Certificaat B Duurzaamheid Kerntaak 1
Beoordelingsformulier Certificaat B Duurzaamheid Kerntaak 1 Naam deelnemer: Inschrijfnummer: Contactpersoon ROC: BPV-bedrijf en contactpersoon: Kwalificatieprofiel Uitstroomdifferentiatie Crebonummer Niveau
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. A.L.W.G.
107524 - Het bezwaar tegen de beschrijving en waardering van de functie van psychodiagnostisch assistent is ongegrond omdat de opgedragen werkzaamheden passen binnen de toegekende functie en de kenmerkscores
Nadere informatieRWS Jaarplan
RWS Jaarplan 2012-2013 Het jaarplan 2012-2013 vloeit voort uit het Ondernemingsplan 2012-2016. Het is een concrete uitwerking van wat we in 2013 doen om de lange termijn doelen van het ondernemingsplan
Nadere informatiecirculaire Selectieve vacaturestop en procedure
Postbus 30132 2511 DP Den Haag Turfmarkt 147 Overlegza ken Beleid, Control en Penitentiaire Inrichtingen Rijks Justitiele Jeugdinrichting Detentie- en Uitzendcentra Rijks Forensisch Psychiatrische Centra
Nadere informatieRutges Cargo Logistics & Warehousing B.V., Prestwickweg 8, 1118 LB Schiphol, t.a.v. afdeling Personeelszaken.
pasfoto SOLLICITATIEFORMULIER RUTGES CARGO LOGISTICS & WAREHOUSING B.V. Wilt u dit formulier s.v.p. volledig ingevuld retourneren aan: Rutges Cargo Logistics & Warehousing B.V., Prestwickweg 8, 1118 LB
Nadere informatieService Level Management SLA Template
Service Level Management SLA Template Versie 1.0 27 juli 2011 Definitief Auteur : Bart de Best Akkoord : Bart de Best Datum : 27 mei 2011 Versie : 1.0 Referentie : SLA template Pagina : I Colofon Titel
Nadere informatieVan Gemeente Haren Ref. P NVI-1
Nota van Inlichtingen I Betreft Nota van Inlichtingen Datum 18 juli 2014 Van Gemeente Haren Ref. P141027-NVI-1 Project Inhuur van flexibele arbeidskrachten Tekstwijziging 1: Deel A - Beschrijvend Document
Nadere informatieSOLLICITATIEFORMULIER JM LOGISTICS B.V.
pasfoto SOLLICITATIEFORMULIER JM LOGISTICS B.V. Wilt u dit formulier s.v.p. volledig ingevuld retourneren aan: JM Logistics b.v., Boekweitstraat 98, 2153 GL Nieuw Vennep of hr@jm-logistics.nl t.a.v. de
Nadere informatieTransitie Autoriteit Jeugd
Transitie Autoriteit Jeugd Regionale bijeenkomst aanbieders jeugd Eindhoven, d.d. 17 april 2014 Bureau TransitieAutoriteit Jeugd Anne-Marie Willemsen Wat ging vooraf? 18 februari behandeling Jeugdwet 1
Nadere informatie4. Gunningcriteria. Pagina 11
4. Gunningcriteria De opdracht wordt gegund aan de inschrijver met de economisch meest voordelige inschrijving. Daarbij kunnen inschrijvers een aanbieding doen per perceel. Bij de beoordeling gelden de
Nadere informatieSOLLICITATIEFORMULIER J. MIDDELKOOP LOGISTICS B.V.
SOLLICITATIEFORMULIER J. MIDDELKOOP LOGISTICS B.V. Wilt u dit formulier s.v.p. volledig ingevuld retourneren aan: pasfoto J. Middelkoop Logistics b.v., Boekweitstraat 98, 2153 GL Nieuw Vennep, t.a.v. afdeling
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
107511 - Het bezwaar tegen de beschrijving en waardering van de functie van Studentenloopbaanbegeleider B is ongegrond omdat de opgedragen werkzaamheden passen binnen de toegekende functie. in het geding
Nadere informatiePresentatie Uitzendkracht contracten met Olympia en Randstad
Presentatie Uitzendkracht contracten met Olympia en Randstad 8 en 9 december 2009 Delft University of Technology Challenge the future Agenda Opening (P&O: Kees Schotsman/Wil Schuite) Introductie nieuwe
Nadere informatieGEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel
GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom
Nadere informatieJaar- en beoordelingsgesprek
Vrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam Jaar- en beoordelingsgesprek 03/2011 Tel. (020) 59 85400 Fax (020) 59 85454 www.intranet.vu.nl/jaar-en-beoordelingsgesprek
Nadere informatieGevolgen Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
Gevolgen Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) PIANOo congres 6 juni 2019 Categoriemanagement Uitzendkrachten Rijksoverheid Jolanda Molenaar Impact op bedrijfsvoering Hogere Hogere kosten flexibele arbeid Continuïteit
Nadere informatieUitwerking Module sociale infrastructuur binnen bekostiging wijkverpleging
Uitwerking Module sociale infrastructuur binnen bekostiging wijkverpleging Menzis en gemeenten hebben binnen de werkgroep wijkverpleging (binnen de Werkagenda Menzis, gemeenten en regio s) besproken op
Nadere informatieOpenbaar. Artikel 39 vragen van de fractie D66 over Bijsterhuizen. Alleen ter besluitvorming door het College. Conform advies Aanhouden Anders, nl.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Artikel 39 vragen van de fractie D66 over Bijsterhuizen Programma / Programmanummer Werk & Inkomen / 1061 BW-nummer Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Op 30 juni
Nadere informatieOVERZICHT VRAGEN RISICOSCAN BEDRIJFSVOERING (SO)
OVERZICHT VRAGEN RISICOSCAN BEDRIJFSVOERING (SO) Algemeen Uw voornaam Uw achternaam Uw e-mailadres Het BRIN-nummer van uw school De naam van uw school Het aantal leerlingen van uw school (peildatum 1-10-2014)
Nadere informatieJaarverslag klachten 2018 (in B1 taal 1 )
Jaarverslag klachten 2018 (in B1 taal 1 ) 1 Eenvoudig Nederlands Jaarverslag Klachten Orionis Walcheren 2018 Inhoud Wat doen we bij Orionis Walcheren met klachten?... 3 Aantal klachten... 3 Hoe worden
Nadere informatieToptech/AV/W&S/2015 1
Aanvullende Algemene voorwaarden voor het werven en selecteren van uitzendkrachten door Toptech Uitzendbureau BV 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: (a) (b) (c) (d) (e) "Toptech":
Nadere informatieEvaluatie Opdracht: Contractnummer:
Evaluatie Opdracht: Contractnummer: A. Algemene informatie 1 Dienst / Bedrijf 2 3 Sector en afdeling Contactpersoon Opdrachtgever 4 Contactpersoon: Gegevens Opdrachtnemer Naam Bedrijf: KVK-nummer: Adres:
Nadere informatieBetreft Nota van inlichtingen 1 Datum Van Kamer van Koophandel Ref. EG /BB
Nota van inlichtingen 1 Betreft Nota van inlichtingen 1 Datum 09-03-2017 Van Kamer van Koophandel Ref. EG.162036/BB Project Europese aanbesteding Werving en Selectie 1. Bijlage 1.B De scope is W&S. Wat
Nadere informatieAlgemene. voorwaarden voor. arbeidsbemiddeling
Postbus 9607 Box E 1800 1006GC Amsterdam www.team-recruitment.nl info@team-recruitment.nl Algemene voorwaarden voor arbeidsbemiddeling 2018 BTW nummer:nl218195540b02 Kamer van Koophandel:70719586 1 INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieService Level Management Contract Template
Service Level Management Contract Template Versie 1.0 27 juli 2011 Definitief Auteur : Bart de Best Akkoord : Bart de Best Datum : 27 mei 2011 Versie : 1.0 Referentie : Contract template Pagina : I Colofon
Nadere informatieZelfevaluatie BRP van de gemeente Tynaarlo. Uittreksel gemeente Tynaarlo van de resultaten van het onderzoek als bedoeld in artikel 4.
UITTREKSEL BRP Zelfevaluatie BRP van de gemeente Tynaarlo Jaar: 2018 Uittreksel gemeente Tynaarlo van de resultaten van het onderzoek als bedoeld in artikel 4.3 Wet BRP Het college van burgemeester en
Nadere informatieProeve van bekwaamheid (leerbedrijf) Examenproject (gesimuleerde beroepsomgeving)
Opleidingsgebied Commercieel dossier en kerntaak Medewerker marketing en communicatie 2009 2010/2010 2011 Uitstroom en crebocode 90531 Toetsnaam en toetscode* Zet marketing en/of communicatieactiviteiten
Nadere informatieDIENSTENWIJZER. Xantèr, de financieel planner
DIENSTENWIJZER Xantèr, de financieel planner 1 Op grond van de Wet op het financieel toezicht zijn wij verplicht u voorafgaand aan de totstandkoming van een financiële overeenkomst onderstaande informatie
Nadere informatieBijlage A1 Carrièrepatronen directeuren
Bijlage A1 Carrièrepatronen directeuren normfunctie directeur 1. De schaal die voor de normfunctie van directeur geldt, wordt afhankelijk van y, zoals aangegeven in de artikel 6.22 vastgesteld volgens
Nadere informatieRijksbrede aanbesteding Interim-management en organisatieadvies (72852)
Rijksbrede aanbesteding Interim-management en organisatieadvies (72852) Nota van Inlichtingen 2 samenvatting en overzicht deelnemende organisatieonderdelen 14 augustus 2015 Gezien de veelheid aan vragen
Nadere informatieEXAMEN KEUZEDEEL VERRIJKING LEERVAARDIGHEDEN Code: K INFORMATIE VOOR DE BEOORDELAAR
EXAMEN KEUZEDEEL VERRIJKING LEERVAARDIGHEDEN Code: K0440 3. INFORMATIE VOOR DE BEOORDELAAR Versie 1.1 31.10.2016 INHOUD Inleiding... 3 Het examen... 3 Cesuur... 3 Afronding... 4 BIJLAGEN... 5 BIJLAGE 1a
Nadere informatieOverheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers
Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers 1 november 2017 Overzicht belangrijkste conclusies en aandachtspunten Samenvattend antwoord op hoofdvraag 1: ervaren
Nadere informatieAanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering. Samenwerkende Gemeenten
Aanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering Pagina 1 van 5 Artikel 1. Toepassingsgebied Deze Samenwerkende Gemeenten zijn niet van toepassing op overeenkomsten met ZZP'ers. Artikel 2.
Nadere informatieREGELING Avans Docentprofessionalisering BDB+
Diensteenheid Personeel & Organisatie Breda, 's-hertogenbosch, Tilburg REGELING Avans Docentprofessionalisering BDB+ datum 10-11-2015 contactpersoon drs. M.M.C. Somers onderwerp Avans Docentprofessionalisering
Nadere informatieOndernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl
Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide
Nadere informatieSchoolondersteuningsprofiel. 08PJ00 J.J. Anspachschool
Schoolondersteuningsprofiel 08PJ00 J.J. Anspachschool Inhoudsopgave Toelichting... 3 DEEL I INVENTARISATIE... 6 1 Typering van de school... 7 2 Kwaliteit basisondersteuning... 7 3 Basisondersteuning...
Nadere informatieBeheer bos en natuurterrein
Beheer bos en natuurterrein Inleiding Wat is het doel van deze eamenstandaard? Deze eamenstandaard is de basis voor het inrichten, uitvoeren en beoordelen van de proeve van bekwaamheid die de deelnemer
Nadere informatieBeheerder ICT. Context. Doel
Beheerder ICT Doel Zorgdragen voor het doen functioneren van ICTproducten en het instandhouden van de kwaliteit daarvan, passend binnen het beleid van de afdeling, teneinde aan de eisen en wensen van de
Nadere informatieStappenplan Beheerst beloningsbeleid
Stappenplan Beheerst beloningsbeleid Beheerst beloningsbeleid is belangrijk bij het streven naar een bedrijfscultuur waarbij het klantbelang centraal staat. De AFM ziet erop toe dat van het beloningsbeleid
Nadere informatieDEELREGLEMENT CertoPlan B.V. Brandpreventie deskundige
DEELREGLEMENT CertoPlan B.V. Brandpreventie deskundige 1. Aankomend brandpreventie deskundige (ABD) 2. Brandpreventie deskundige I (BPD I) Dit reglement vormt een aanvulling op het Raamreglement Examens
Nadere informatieService Level Management SLA Checklist
Service Level Management SLA Checklist Versie 1.0 27 juli 2011 Definitief Auteur : Bart de Best Akkoord : Bart de Best Datum : 27 mei 2011 Versie : 1.0 Referentie : SLA checklist Pagina : I Colofon Titel
Nadere informatieAuteur: e-progress B.V. Datum: april 2011 Versie: 7.0. Handleiding Medewerkers
Auteur: e-progress B.V. Datum: april 2011 Versie: 7.0 Handleiding Medewerkers Inhoud Inhoud... 2 Aanmelden... 3 Start... 4 Mijn e-progress... 5 Mijn beoordelingen... 5 Ondertekenen gesprek... 6 Extra vragen
Nadere informatieSAMENVATTING. de Personeelsgeleding van de Medezeggenschapsraad van het B, hierna te noemen de PMR
103435 Interpretatiegeschil artikel 3.b.4 lid 1 SAMENVATTING Werkgever maakt voor werving personeel ter vervulling van reguliere functies gebruik van uitzendbureaus. De werkgever doet dit om de financiële
Nadere informatieBorging onafhankelijkheid informatie en adviespunt arbeidsintegratie (arbeidsadviseur)
Informatie en adviespunt arbeidsintegratie Borging onafhankelijkheid informatie en adviespunt arbeidsintegratie (arbeidsadviseur) In het gezamenlijke advies van LCR, UWV, CWI en Divosa over de werkherkansingsadviseur
Nadere informatieMet loonwerk aan de slag
Met loonwerk aan de slag Kerntaken Werkprocessen 1 Voert gemechaniseerd loonwerk uit 1.1 Bereidt opdracht voor 1.2 Organiseert eigen werkzaamheden 1.4 Bereidt uitvoeringslocatie voor 1.5 Voert gemechaniseerde
Nadere informatieAanleg tuin. Inleiding
Aanleg tuin Inleiding Wat is het doel van deze examenstandaard? Deze examenstandaard is de basis voor het inrichten, uitvoeren en beoordelen van de proeve van bekwaamheid die de deelnemer gaat afleggen.
Nadere informatieBeoordelingsreglement
Beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk 12-0017715 Beoordelingsreglement gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus 2012 1 Beoordelingsreglement Burgemeester en wethouders van gemeente Waalwijk;
Nadere informatieConcept Overeenkomst Turnkey PV-installaties Perceel 1. kenmerk Gemeente Utrecht en xxx
Concept Overeenkomst Turnkey PV-installaties Perceel 1 kenmerk 110.0013131 Gemeente Utrecht en xxx Bronversie Overeenkomst diensten leveringen 3v1, 20140804 Overeenkomst voor de turnkey realisatie van
Nadere informatieResultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018
Resultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018 Inhoud 1. Vragenlijst... 3 2. Respons... 3 3. Resultaten per thema... 3 4. Werkgever Net Promotor Score (WNPS)... 5 5. Resultaten bibliotheekvragen...
Nadere informatieRAPPORT ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING KADER het Anna van Rijn College, locatie Albatros VMBOGT VWO
RAPPORT ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING KADER 2012 het Anna van Rijn College, locatie Albatros VMBOGT VWO Plaats : Nieuwegein BRIN nummer : 18WS C1 BRIN nummer : 18WS 00 VMBOGT BRIN nummer : 18WS
Nadere informatieAanleg tuin. Inleiding
Aanleg tuin Inleiding Over deze examenstandaard Deze examenstandaard behoort tot cohort 2012-2013. Alle examenstandaarden van dit cohort zijn vormgegeven volgens Model 5 van de groene standaard. Dit model
Nadere informatieUITTREKSEL EN MANAGEMENTRAPPORTAGE. Zelfevaluatie Vragenlijst Paspoorten en NIK 2016 van de gemeente Achtkarspelen
UITTREKSEL EN MANAGEMENTRAPPORTAGE Zelfevaluatie Vragenlijst Paspoorten en NIK 2016 van de gemeente Achtkarspelen Uittreksel gemeente Achtkarspelen van de resultaten van het onderzoek als bedoeld in artikel
Nadere informatieOpdrachtgevers & Netwerkpartners
Opdrachtgevers & Netwerkpartners van Synthese Mate van tevredenheid [Externe versie] Rapportage 2017 Ronald De Meyer Laura Beurskens-Claessens Februari 2018 2 2018 Praktikon Behoudens de in of krachtens
Nadere informatieTabellen en bedragen voor het PO (bedragen per 1 januari 2018)
Tabellen en bedragen voor het PO (bedragen per 1 januari 2018) Carrièrepatronen (Adjunct)Directeuren Bedoeld in artikel 6.22 en 6.23 van de CAO PO Bedragen per 1 januari 2019 BO Y
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieVergelijking tussen: Functie: General Manager Dijkhuis BV Afnamedatum: :26:42 Kandidaat: Verbaan, Jan Afnamedatum: :05:43
Competentie match Score per domein Competentiescan Pagina 1 van 14 Score per schaal Competentiescan Pagina 2 van 14 Schaalscores per domein Werk Sociaal Toelichting bij de grafiek. In deze grafiek staan
Nadere informatiePraktijkbeoordeling taak Voorman kabelinfra spoorse kabels
Praktijkbeoordeling taak Voorman kabelinfra spoorse kabels Gegevens kandidaat: Kandidaatnummer: Naam + voorletter(s): Geboortedatum: Bedrijf: Bedrijfsonderdeel: Instructie voor de beoordelaar De werkgever
Nadere informatieBPV monitor Vragenlijst BPV-begeleiders
BPV monitor Vragenlijst BPV-begeleiders EVALUATIE BPV-PERIODE VOORBEREIDING V1. Kunt u aangeven in hoeverre u het bent met de volgende stellingen over de voorbereiding op de bpv van de student? niet /
Nadere informatieFormulier Ontwikkelingsgerichte beoordeling
Formulier Ontwikkelingsgerichte beoordeling ---- 2 0 1 2-2 0 1 3 ---- Masterplan Monteur Elektrotechnische Installaties niveau 2, crebo 94271 Naam student: Bedrijf: : nummer: Praktijkbegeleider: -begeleider:
Nadere informatieHandleiding aanvragers. Marktplaats Regio West Brabant
Marktplaats Regio West Brabant Versie 18 augustus 2011 Inhoudsopgave 1 Aanmelden... 3 2 Nieuwe aanvraag... 5 Pagina 2 van 14 1 Aanmelden De marktplaats is te benaderen via de link: www.flexwestbrabant.nl.
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Wonen
Functiebeschrijving manager Wonen Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Wonen, waartoe behoren het Klantcontactcentrum (KCC), Verhuur, Wijkaanpak, Individuele zorg en Dagelijks Onderhoud. Kern en uitdaging
Nadere informatieOnderhoud openbaar groen
Onderhoud openbaar groen Inleiding Over deze examenstandaard Deze examenstandaard behoort tot cohort 2012-2013. Alle examenstandaarden van dit cohort zijn vormgegeven volgens Model 5 van de groene standaard.
Nadere informatieONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING. Wellantcollege Oegstgeest
ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING Wellantcollege Oegstgeest Plaats : Oegstgeest BRIN nummer : 01OE 03 Onderzoeksnummer : 291246 Datum onderzoek : 29 november 2016 Datum vaststelling : 13 december 2016
Nadere informatiePartner Hoom - Vragenlijst
Introductie Introductie Hoom zorgt ervoor dat particuliere woningeigenaren hun huis in drie eenvoudige stappen comfortabeler en duurzamer kunnen maken. Een vaste Hoom contactpersoon helpt bij iedere stap.
Nadere informatieUITSPRAAK. A, wonende te B, bezwaarde, hierna te noemen A gemachtigde: de heer mr. G. Wind en voor deze de heer G. van Poppel
107068 - De indeling van de functie in die van Adviseur/inhoudsdeskundige B is juist omdat de opgedragen werkzaamheden voldoende in overeenstemming zijn met de functiebeschrijving en de kenmerkscores correct
Nadere informatieEnquête inlenende organisaties
Enquête inlenende organisaties De GOA Publiek voert eens per twee jaar een onderzoek uit waarin de vraag centraal staat hoe haar dienstverlening door deze organisaties wordt ervaren. In mei heeft weer
Nadere informatieKlachtenregeling Veiligheidsregio Hollands Midden
A.7 Bijlage 1 Klachtenregeling 1 Versiebeheer: DATUM VERSIE DOCUMENT STATUS 20110308 0.1 Klachtenregeling concept 20110322 0.2 Klachtenregeling concept 20110426 0.2 Klachtenregeling concept 20110509 0.2
Nadere informatieKwaliteitsonderzoek naar examinering en diplomering bij
RAPPORT VAN BEVINDINGEN Kwaliteitsonderzoek naar examinering en diplomering bij Scholengemeenschap Bonaire Vestiging Forma voor mbo, niveau 1 Plaats : Bonaire, Kralendijk BRIN-nummer : 30LB Crebo-nummer
Nadere informatieEuropese aanbesteding ICT - Inhuur Open Universiteit
Europese aanbesteding ICT - Inhuur Open Universiteit Openbare procedure Opdrachtgever Open Universiteit Datum 15 februari 2016 Kenmerk U2015/7006 Status Definitief blad: 2/7 Bestek Inhoudsopgave Inleiding...
Nadere informatieVerordening Functioneringsgesprekken burgemeester en raad
Agendanummer: 11 Vergadering: 4 november 2014 De raad van de gemeente Winsum; overwegende dat het wenselijk is dat de burgemeester - in het kader van een zorgvuldig personeelsbeleid - er recht op heeft
Nadere informatie3.B.2 Energie Management plan. Pagina van 6
3.B.2 Energie Management plan Pagina van 6 1 Documentversie: 1.0 Datum: April 2014 Contactpersoon: Arnoud Fokkens, arnoud.fokkens@ziut.nl, tel: 06-52.54.10.83 G Pagina 2 van 6 Inhoudsopgave 1 Energie management
Nadere informatieVrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam
Vrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam Jaargesprekken 10/2005 telefoon fax e-mail internet (020) 59 85400 (020) 59 85454 personeelsbalie@dienst.vu.nl www.vu.nl/personeelsbalie
Nadere informatieGMR statuut Resonans
GMR statuut Resonans Auteur: Samenvatting: Het GMR statuut is vastgesteld ovv instemming GMR door het bestuur op 07-01- 2019. De GMR heeft met tenminste tweederde meerderheid ingestemd met het GMR statuut
Nadere informatieInleiding. Hoofdvraag van het onderzoek was:
Inleiding Misbruik en oneigenlijk gebruik van het Persoonsgebonden budget (PGB), een onderdeel van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) vormt voor gemeenten, zo blijkt uit verschillende onderzoeken,
Nadere informatieAllure Uitzendbureau
Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau
Nadere informatieFunctieprofiel: Ondersteuner ICT Functiecode: 0405
Functieprofiel: Ondersteuner ICT Functiecode: 0405 Doel Registreren en (laten) oplossen van vragen en storingen van ICT-gebruikers binnen de richtlijnen van de afdeling, teneinde bij te dragen aan efficiënt
Nadere informatieBij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht
mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige
Nadere informatieBeleidsnotitie Werving & Selectie Schooldirecteuren
Beleidsnotitie Werving & Selectie Schooldirecteuren Inleiding Het College van Bestuur heeft na vaststelling van het strategisch beleidsplan 2005-2008 dit ter goedkeuring voorgelegd aan de Raad van Toezicht.
Nadere informatieKMPO 2016/2017. Plan van aanpak
KMPO 2016/2017 Plan van aanpak Inleiding De kwaliteitsmeter PO is afgenomen in april 2017. In de richtlijnen zijn criteria voor zwakke en sterke punten opgesteld. Hieronder de analyse van de zwakke en
Nadere informatiePraktijkbeoordeling taak veiligheidspersoon metro (vhp-metro)
Praktijkbeoordeling taak veiligheidspersoon metro (vhp-metro) Vink aan wat van toepassing is: Gegevens kandidaat: Initieel Hercertificering Kandidaatnummer: Naam + voorletter(s): Geboortedatum: Bedrijf:
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. F.J.
107289 UITSPRAAK in het geding tussen: A, wonende te B, verzoeker, hierna te noemen A gemachtigde: de heer mr. S.L. Knols en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen
Nadere informatieService Level Management Contract Checklist
Service Level Management Contract Checklist Versie 1.0 27 juli 2011 Definitief Auteur : Bart de Best Akkoord : Bart de Best Datum : 27 mei 2011 Versie : 1.0 Referentie : Contract checklist Pagina : I Colofon
Nadere informatieWerkwijze Herplaatsingscommissie
Werkwijze Herplaatsingscommissie Kenmerk: CvB UIT-627 Datum: 10-10-2014 Inhoudsopgave 1 TAAK HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 2 PASSENDE FUNCTIE... 2 3 BEVOEGDHEID HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 4 SAMENSTELLING
Nadere informatie