Introductie. Private Aanvulling WW & WGA (PAWW) Informatiebijeenkomst Agrarisch & Groen 9 juni 2016
|
|
|
- Thomas ter Linde
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Introductie Private Aanvulling WW & WGA (PAWW) Informatiebijeenkomst Agrarisch & Groen 9 juni 2016
2 Even voorstellen Rob Snelders Segment directeur Pensioen & Uitkeringen Boi Weggeman Clientmanager Pensioen & Uitkeringen Gertjan Wessels Programma manager invoering PAWW
3 Raet in cijfers Meer dan jaar ervaring opdrachtgevers 98% Medewerkers 4 HR Core in7 & 3 Payroll landen systemen Gemiddelde contractuur 4/5 jaar vaste klanten Operationeel in 2.8 m 14 landen verloningen & pensioenuitkeringen
4 Info Wat is veranderd in de WW & WGA? > Wat beoogt de PAWW?
5 Opbouw WW- en WGA-recht tot en met 31/12/2015 Opbouw: 1 jaar arbeidsverleden = 1 maand uitkering max. uitkeringsduur 38 maanden
6 Opbouw WW- en WGA-recht per 1/1/2016 > Jaar 1 t/m 10: 1 jaar arbeidsverleden =1 maand uitkering > Jaar 11 e.v.: 1 jaar arbeidsverleden = 1/2 maand uitkering (per , daarvoor opgebouwd recht blijft staan) > max. uitkeringsduur = 24 maanden
7 De PAWW repareert de versobering van de WW en WGA Reparatie: 40 Het verschil tussen de oude en nieuwe situatie wordt vergoed uit de PAWW
8 Overgangsregeling 1/1/2016 tot 1/4/2019 > Maximum WW/WGA-duur bedraagt per 1 april 2019 voor iedereen 24 maanden Voorbeeld: Werknemer heeft arbeidsverleden van 31 jaar, dan volgt daaruit het volgende WW-recht + aanvulling > Vanaf 1 januari 2016 géén opbouw WW/WGA-recht boven de 24 maanden > Voor iedereen die op 1 januari 2016 meer dan 24 maanden recht had opgebouwd geldt een overgangsregeling: Voor elk verstreken kwartaal vanaf 1 januari 2016 wordt de uitkeringsduur met één maand verlaagd, tot 24 maanden maximum.
9 PAWW > Het proces
10 Private Aanvulling WW & WGA: een korte animatie (nb play knop verwijst naar )
11 Afspraken Sociaal Akkoord 2013 Reparatie van opbouw en duur via private aanvulling af te spreken in cao s Financiering: Wettelijke WW en WGA door werkgevers Aanvullende WW en WGA door werknemers Kabinet zegt toe dergelijke cao s algemeen verbindend te verklaren (AVV-en)
12 Uitgangspunten PAWW Regeling Uniforme voorwaarden Geen verrekening met bestaande bovenwettelijke afspraken of transitievergoeding Langere looptijd cao-afspraak Maximaal aansluiten op de wettelijke WW Premie Uniform Werknemerspremie uit brutoloon (max. SV-loon) daaruit volgt een bruto uitkering waarover belasting wordt ingehouden Premie wettelijke WW blijft voor rekening werkgever Uitvoering Zo eenvoudig mogelijk voor cao-partijen, werkgevers en werknemers / gerechtigden
13 Inrichtingsprincipes Transparant, compliant, lean & mean (kostenefficiënt) Eén financieel vehikel (fonds) met sterke betrokkenheid sociale partners Uitbesteding (operationele) uitvoering aan professionele organisatie
14 Ketenoverzicht
15 De PAWW proeftuin > Van 1 maart tot 1 juli 2016
16 Werkstromen proeftuinen 1) Criteria Proeftuin 2) Regeling, wettelijke kaders & overeenkomsten 3) Uitvoering, processen, administratie & organisatie 4) Compliance, governance & geldstromen Trefwoorden o.a.: Inhoud proeftuin Opdrachtgever/contract- partijen? Wanneer geslaagd? Aanpak en planning Besluitvorming Opdrachtformulering andere werkgroepen. Trefwoorden o.a.: Regeling/CAO teksten Uitvoeringsrichtlijnen (re-integratie, incasso etc) Uniformering Collectieve uitvoeringsovk. Gegevensstromen Organisatie/fondsbeheer. Trefwoorden o.a.: Afstemmen processen Standaardisatie Rapportage Controles. Trefwoorden o.a.: Besturing Opdrachtgever(s) Verantwoording Fondsbeheer Rol van de actoren (bestuur, toezicht, advies etc)..
17 Proeftuin criteria Uitvoerbaarheid voor de Stichting PAWW voor de Uitvoeringsorganisatie voor de Sector/Bedrijfstak voor de Werkgever voor de Gerechtigde Duidelijkheid Inrichting Via Sector of Landelijk Heldere Processen Heldere Randvoorwaarden Heldere Verantwoordelijkheden Inzicht Koppelvlakken Afhankelijkheden Oprichting PAWW PAWW-Governance PAWW/Uitvoerder/Contract cao tekst cao proces Proces ProefTuin Regeling en reglement Voorleggen documenten Voorbeeld formulieren/schermen Prototype Proces demonstratie
18 Deelprocessen > The proof of the pudding is in the eating
19 Werkgeverregistratie Werkgeverregistratie Taken Registreren werkgeversgegevens ( ERD) o Cao en regeling o Identificerende gegevens o Kengetallen, als bijv. aantal werknemers, totale loonsom Verantwoording en rapportage Adviseren over o inflatie/indexatiecorrectie o clustervorming Deelnemer gegevens naar incassoadministratie
20 Aangifte & Incasso basisproces
21 Sectorale aangifte en/of incasso (proeftuin alternatief)
22 Claimbeoordeling Uitvoering 22
23 Excasso Steekproefsgewijze controle Claim beoordeling Uitvoering Betaalopdracht Periodieke betaling Afdracht
Reparatie 3 e WW-jaar. stand van zaken. Pim Beljaars. 30 maart 2017
Reparatie 3 e WW-jaar stand van zaken Pim Beljaars 30 maart 2017 Inhoud WENB en sociale zekerheid Aanpassing van WW en WGA Sociaal akkoord Afspraken in CAO s over reparatie Ontwikkeling landelijke uitvoering
Verwachte bijdragepercentages van het brutoloon
Dit heeft mogelijk financiële gevolgen. Om dit op te vangen is de PAWW ontwikkeld. Dit is de private uitkering die ingaat na afloop van je wettelijke WW- of loongerelateerde WGA. Met de PAWW komt de duur
PAWW bijdrage berekening
14-9-2017 PAWW bijdrage berekening Toelichting op de berekening van de PAWW bijdrage INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 3 2. DE REKENREGELS VOOR BIJDRAGEVASTSTELLING VOOR DE PAWW... 3 2.1. PLANNING REALISATIE...
Vragen en antwoorden over veranderingen in de WW. WW Duur. WW in de oude situatie WW in de nieuwe situatie. Aantal gewerkte jaren
Maanden WW Vragen en antwoorden over veranderingen in de WW Hoe was de WW geregeld? Tot 1 januari 2016 kreeg je, afhankelijk van je arbeidsverleden maximaal 38 maanden WW. Per gewerkt jaar bouwde je een
INFORMATIEBLAD VOOR WERKGEVERS (v )
INFORMATIEBLAD VOOR WERKGEVERS (v21-3-18) Regeling Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA 1. Algemeen In het Sociaal Akkoord 2013 hebben de centrale werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties
STICHTING VAN DE ARBEID. Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,
STICHTING VAN DE ARBEID Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan: decentrale cao-partijen T 070. 3 499 577 F 070. 3 499 796 E info@stvda.ni www.stvda.ni Den Haag : 17 april 2015 Ons kenmerk
PAWW bijdrage berekening
22-12-2017 PAWW bijdrage berekening Toelichting op de berekening van de PAWW bijdrage Documenthistorie Versie Datum Wijzigingen 1.0 14 september 2017 Initiële versie. 1.1 23 november 2017 2.1: bijdrage
WW tot november 2016
WW tot 1-1-2016 Tot 1-1-2016 golden de volgende WW regels: Heb je van de laatste 36 weken er 26 weken gewerkt, dan krijg je 3 maanden WW; Voldoe je aan de 1 e voorwaarde en heb je van de laatste 5 jaar
Informatie over de PAWW
Informatie over de PAWW Voor wie is de PAWW uitkering bedoeld? De Private aanvulling WW (kortweg PAWW) is bedoeld voor werknemers die werkloos of arbeidsongeschikt raken. Wie komt in aanmerking voor een
INFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v )
INFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v21-3-18) Regeling Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA (PAWW) 1. Aanleiding Per 1 januari 2016 zijn de maximale duur en opbouw van WW-uitkeringen en loongerelateerde
Aan decentrale cao-partijen. Geachte heer, mevrouw,
Aan decentrale cao-partijen Den Haag : 10 mei 2017 Ons kenmerk : S.A.17.1038111549 JM/EH Betreft : Uitvoering derde WW-jaar Geachte heer, mevrouw, In vervolg op haar brief van 18 maart 2016 brengt de Stichting
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
WET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,
Bovenwettelijke aanvullingen op de WW
Regelingen en voorzieningen CODE 1.2.2.81 Bovenwettelijke aanvullingen op de WW bronnen Tweede Kamer 2015-2016, Kamervragen 1813, d.d. 11.3.2016 De minister van SZW heeft een aantal Kamervragen beantwoord
Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Ondergetekenden, partijen bij de Cao Openbare Bibliotheken, te weten: a) Vereniging van Openbare
Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,
Aan: decentrale cao-partijen Den Haag : 11 juli 2014 Ons kenmerk : S.A.14.02158 EH Betreft : Aanvullende verzekering opbouw en duur WW in cao s Geachte mevrouw, heer, De Stichting van de Arbeid verzocht
Verordening reparatie-uitkering bij werkloosheid. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Rotterdam Nr. 233814 29 december 2017 Verordening reparatie-uitkering bij werkloosheid Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
Onderhandelingsresultaat Cao voor de SER 1 juli december 2019
Onderhandelingsresultaat Cao voor de SER 1 juli 2018 31 december 2019 Cao-partijen hebben op 26 november 2018 het volgende onderhandelingsresultaat bereikt over de cao voor de Sociaal-Economische Raad
ONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Human Resource Management
PAWW bijdrage berekening
19-2-2019 PAWW bijdrage berekening Toelichting op de berekening van de PAWW bijdrage Documenthistorie Versie Datum Wijzigingen 1.0 14 september 2017 Initiële versie. 1.1 23 november 2017 2.1: bijdrage
DOMMERHOLT & BOON Woensdag 27 november 2013 De Scherpenbergh Henk ten Hove (Boon) Priscilla Trip (Dommerholt) DOMMERHOLT ADVOCATEN Priscilla Trip p.trip@dommerholt.nl www.dommerholt.nl Wijziging ontslagrecht
pagina 01 05 Gemengde Branche en Speelgoedbranche 1,00% 1,50% 2,50% loon Wfsv -/- franchise 1
pagina 01 05 Werknemers in de detailhandel nemen vanaf de leeftijd van 20 jaar automatisch deel aan de verplichte pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. Vanaf
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nieuwsbrief Anders Actieven voorjaar 2019
DECEMBER 2018 Nieuwsbrief Anders Actieven voorjaar 2019 IN DIT NUMMER Uit de vereniging. Activiteiten Anders Actieven 2019. Gedoe om transitievergoeding bij afkeuring. En wat je kan doen. Uitleg hoe dit
Hét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte!
Hét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte! Opbouw Pakket Offertetool inkomen Schadebehandeling Ontwikkeling Concept Keuzevrijheid: modulaire opbouw Snelheid: direct premie berekenen
Eigen risicodragen voor de WW
Eigen risicodragen voor de WW Joost Ahsmann VeReFi Zomermarkt 2018 1 2 Je gaat het pas zien als je het door hebt DEEL 1 WERKLOOSHEIDSWET Werkloosheidswet Werkloosheidswet (WW) = vangnet voor werklozen
GEMEENTEBLAD. Nr Derde jaar WW CAR UWO gemeente Heerde
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Heerde Nr. 150729 13 juli 2018 Derde jaar WW CAR UWO gemeente Heerde Datum 20 november 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700897 Lbr. 17/071 CvA/LOGA 17/15 Bijlage(n)
Looptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.
Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe CAO MBO 2016-2017 Op 11 juni 2016 zijn CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de MBO Raad tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de nieuwe CAO MBO 2016-2017.
WELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA
De WIA WELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA 1 De WIA De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden Op 29 december 2005 2 De poortwachter De Wet Verbetering Poortwachter
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 20 november 2017 U Lbr. 17/071 CvA/LOGA 17/15 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 20 november 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700897 Lbr. 17/071 CvA/LOGA 17/15 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 2 Onderwerp derde jaar WW Samenvatting In
CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Actualiteiten loonheffingen
Actualiteiten loonheffingen Dik van Leeuwerden Actualiteiten loonheffingen Private aanvulling WW en WGA (PAWW) Reparatie 3 e WW-jaar Privacy voor de salarisadministratie Basisbegrippen GDPR/AVG 1 Private
afs raken Loopbaan- en financiële coach
Deflnie Akkoord cao Sweco 208-209. Looptijd De looptijd voor deze cao is van januari 208 tot en met 3 december 209. Overzicht cao afspraken met toelichting. Cultuur en Leiderschap 0 afs raken - - - ----
PRINCIPEAKKOORD cao Ambachtelijke pluimvee- en wildbedrijven
PRINCIPEAKKOORD cao Ambachtelijke pluimvee- en wildbedrijven 2019-2020 1. Looptijd cao: 1 maart 2019 tot 1 maart 2020 2. Invoering 38-urige werkweek 2.1 Partijen hebben afgesproken dat per 1 oktober 2019
Sturen op kosten van langdurig verzuim
Sturen op kosten van langdurig verzuim 2 1 ? 3 HR en geldzaken, dat is geen sexy combinatie Wij vallen onder een, die wordt strak gevolgd dus wordt er gewoon betaald! 4 2 Een standaard overzicht van kosten
Onderhandelingsresultaat CAO APM Terminals Rotterdam, 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019
1 Voorbehoud vakorganisaties: 1. De vakorganisaties hebben aangegeven overleg te willen voeren met de aandeelhouder van APMTR over een zekerheidstelling voor de schadeloosstelling bij mogelijk ontslag
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nieuwsbrief. Looptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.
Nieuwsbrief Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe CAO MBO 2016-2017 Op 11 juni 2016 zijn CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de MBO Raad tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de nieuwe CAO
uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600523 Lbr. 16/016 CvA/Loga: 16/07
Oó^oscj OMbcjH ;Lio6. LOGA College TOW Aibeldszakea>''VNG FNV Orcrtield CNVOwriseld CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum
Akkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie
16 december 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Opbouwpercentage 3 1.2 Nabestaandenpensioen 3 1.3 Eigen bijdrage in de pensioenpremie 4 2 Looptijd
OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO. (a.bartholomeus@cnv.nl)
OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO (a.bartholomeus@cnv.nl) CAO MBO 2014-2015 nawerking Op 1 juli 2015 cao mbo geëindigd nawerking voor alle personeelsleden in dienst op 30 juni 2015 afspraken blijven
Deel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 oktober 14 tot en met 31 maart Tussen partijen bij de CAO
In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel.
Sociale partners en kabinet hebben voor het eerst sinds heel lange tijd een veelomvattend sociaal akkoord gesloten. "Een sociaal akkoord is belangrijk, omdat het een gemeenschappelijke opvatting tot uitdrukking
16SC002367* L O G A EMEENTE LANGEDIJK. í Z 8 APR oď. uw kenmerk. ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 16/016 CvA/Loga: 16/07
ŕ 16SC002367* L O G A College TOOT ArbeldszikeaA'N G FNV Orcrheld Brief aan de leden I EMEENTE LANGEDIJK í Z 8 APR 2016 ; Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvo orwaarden CNV Overheid CMHF -7.oď í t
Onderhandelingsresultaat CAO 2018/2019
18 juni 2018 Onderhandelingsresultaat CAO 2018/2019 Looptijd Looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Structurele verhoging OCI Nitrogen B.V. zal de salarissen en salarisschalen
Ziektewet ERD in de praktijk
Ziektewet ERD in de praktijk Inhoud 1. Over ActivaSZ - visie - privacy 2. De Ziektewet - wettelijk kader - eigenrisicodragerschap 3. Proces Ziektewet door ActivaSZ - tijdlijn - stappenplan - ontzorging
Wat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw Pluspensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 22056 26 mei 2016 Ambachtelijke Pluimvee en Wildbedrijven Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen 2016/2017 Verbindendverklaring
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF 2017-2018 (d.d. 24-2-2017) 1 Looptijd cao De looptijd van de cao is 2 jaar (van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018). 2 Inkomen en
CAO Productiegerichte Principeakkoord 8 december 2016
CAO Productiegerichte Principeakkoord 8 december 2016 dierhouderij 1 Werkingssfeer Onder de werkingssfeer van deze cao vallen de sectoren: - melkveehouderij - varkenshouderij - pluimveehouderij - kuikenbroederij
Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1
Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 PRINCIPEAKKOORD CAO 2015-2017 VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN Partijen bij de CAO voor de
Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog?
Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog? MontClair Seminar Pensioen Actueel 2015. 11 september 2014, Groot Kievitsdal Baarn Herman M. Kappelle Directeur Aegon Adfis Adviesgroep juridische en fiscale
Financiële oplossingen bij stoppen met werken
Financiële oplossingen bij stoppen met werken voor werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij PFZW EIGEN INKOMEN VERGOEDING VAN DE WERKGEVER PFZW-pensioen Welke financiële oplossingen kunnen werkgevers
Herwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
8 juni De WW-uitkering en de bovenwettelijke WW-uitkering. Femke van Herk & Sanne Timmermans. Wie zijn wij? Opzet
De WW-uitkering en de bovenwettelijke WW-uitkering Femke van Herk & Sanne Timmermans 8 juni 2017 Wie zijn wij? Opzet WW uitkering - systeem, financiering, duur - verwijtbaar werkloos Bovenwettelijke WW
Wet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van);
Ontwerpbesluit van houdende aanpassing van het Besluit fondsen en spaarregelingen ten einde private financiering van cao-aanvullingen na de WW en op de WGA-uitkering mogelijk te maken in verband met de
Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018
Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben
Welkom. Schadelastbeperking. op het VeReFi congres. Programma
Welkom op het VeReFi congres Schadelastbeperking Programma 13.00 uur - Welkom 13.10 uur - Joop van Zijl 14.00 uur - Rob Bakkenes 14.50 uur - Pauze 15.30 uur - Jeroen Breen 16.20 uur - Marjol Nikkels 16.45
Aan Medewerkers CBR Datum April 2018
Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties
Professional Sponsor. Speakers & Sponsors: Welkom
Professional Sponsor Speakers & Sponsors: Welkom Arbeidswetgeving Nederland 2015 Wijkermeerweg 23b 1948 NT Beverwijk Tel: 0251-37 55 30 Email: info@bodewesadmin.nl Karin Weckseler Introductie Bodewes Administratie
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Reglement. Generatiepact Metalektro. Versie 30 juli 2019
Reglement Generatiepact Metalektro Versie 30 juli 2019 1. DEFINITIES Aanvulling arbeidsovereenkomst Cao-partijen adviseren de afspraken met betrekking tot het generatiepact vast te leggen in een aanvullende
TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2006
TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate Per 1 januari 2006 Looptijd tot en met 31 december 2014 Versie 1 januari 2013 Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate
Onderhandelingsresultaat cao Dibevo - NPMB/VMN uur
Onderhandelingsresultaat cao Dibevo - NPMB/VMN 2016-2017 30-11-2016 15.00 uur Dibevo, NPMB, VMN en CNV Vakmensen komen na onderhandelingen tot het volgende onderhandelingsresultaat voor de cao Dibevo en
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
AGENDA. - Allereerste vragen en aandachtspunten - WW - Bijstand - IOAW - IOW - Wat nu?
Versie: april 2013 AGENDA - Allereerste vragen en aandachtspunten - WW - Bijstand - IOAW - IOW - Wat nu? De WW eisen 1: Belangrijkste eis: DOE ER ALLES AAN OM UIT DE WW TE BLIJVEN Referte eis: De WW eisen
In deze notitie geeft het DB aan wat de FNV wil realiseren met het SER-advies Rol sociale partners bij toekomstige arbeidsmarkinfrastructuur.
Aanbiedingsformulier Hoofdkantoor Ledenparlement Bezoekadres Naritaweg 10 1043 BX Amsterdam Volgnummer 2013-04 Datum behandeling 30 augustus 2013 Postadres Postbus 8456 1005 AL Amsterdam T 0900 330 0300
TEKST VERZAMEL-CAO versie 7 september 2017
TEKST VERZAMEL-CAO versie 7 september 2017 CAO PRIVATE AANVULLING WW EN WGA SECTOR ) Tussen de ondergetekenden: I. van toepassing zijnde werkgevers en werkgeversorganisaties (bijlage 1) als partijen
Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1
Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2013... 4 De salarisstrook...
Notitie andere taken
A N D E R E T A K E N Notitie andere taken 1. Aanleiding In juni 2001 zijn de wetsvoorstellen Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen, de Invoeringswet Wet structuur uitvoeringorganisatie
Wet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wetsvoorstel 33 818 Inleiding 29 november 2013 wetsvoorstel ingediend bij Tweede Kamer; Op enkele punten geamendeerd aangenomen (18 februari 2014) door Tweede Kamer en inmiddels (4
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...
Wijzigingen inzake de invoering Wet Werk & Zekerheid (versie 25 juni 2014)
Wijzigingen inzake de invoering Wet Werk & Zekerheid (versie 25 juni 2014) Per 1 juli 2015; Aanscherping ketenbepaling van artikel 7:668a BW en beperking afwijking bij CAO De 3x3 regel wordt aangepast.
Laag 2 Pensioen WIA
Generali Nederland Diemerhof 42, 1112 XN Diemen Postbus 1888, 1110 CL Diemen generali.nl Hoe is uw pensioen geregeld? Laag 2 Pensioen 1-2-3 WIA Pensioen 1-2-3 biedt u informatie over uw arbeidsongeschiktheidspensioen
SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl
SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel
pagina Premie werknemer werkgever totaal loon waarover de premie berekend wordt
pagina 01 05 Werknemers in de detailhandel nemen vanaf 20 jaar automatisch deel aan de verplichte pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. Vanaf dat moment wordt
Werk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK
FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK Programma BeZaVa Premiedifferentiatie Beweging in de markt Het advies BeZaVa Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap (al mogelijk) Tussenfase
Vragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers. April 2012
Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers April 2012 Agenda Kenmerken SPNG Aanleiding Uitgangspunten en ondernomen stappen Wijzigingen in de regeling en premie Intermezzo: de pensioendriehoek Stappen
Werkgeversadvies Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse
Werkgeversadvies 2016 Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse Waar zitten de kansen in 2016? Waar komen we vandaan sinds 2006 2006: 4 jaar WGA ER 2007: WGA ER naar
Toelichting op de Regeling Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA (PAWW) 1
Toelichting op de Regeling Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA (PAWW) 1 ALGEMENE TOELICHTING In het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 hebben de centrale werkgevers- en werknemersorganisaties,
Pensioenregeling SPW. Aedes Corporatiedag 2012
Pensioenregeling SPW Aedes Corporatiedag 2012 Programma 1. Wat is pensioen? 2. De pensioenregeling van SPW 3. Pensioenplanner 4. Pensioengebeurtenissen 5. Actualiteiten 2 Pensioen is Uitgesteld loon Als
Verloning AOW-gerechtigde werknemer
Verloning AOW-gerechtigde werknemer Inhoud 2019: AOW-gerechtigde leeftijd 66 jaar en 4 maanden... 1 Loon regelt verloning AOW-gerechtigde werknemer automatisch... 1 Inhoudingsplicht premie- en belasting
Privatisering van de WIA. Dolf Kamermans, 12 november 2010
Privatisering van de WIA Dolf Kamermans, 12 november 2010 1 SZ-stelsel in Nederland Wetgeving: 1967: Invoering WAO 1973-1985: misbruik WAO 1987: Stelselherziening 1992: TBA 1993: TAV 1996: WULbZ 1998:
Uitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreid)
Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreid) Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreid) In deze productwijzer vindt u belangrijke algemene informatie over de collectieve
VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949
VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949 Vut-regeling voor deelnemers FWG geboren in de periode 1946-1949 Voor deelnemers aan het FWG (Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische
Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Vragenlijst cao ENCI Mei 2015
Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt