Vragen en antwoorden over veranderingen in de WW. WW Duur. WW in de oude situatie WW in de nieuwe situatie. Aantal gewerkte jaren
|
|
- René Hendrickx
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Maanden WW Vragen en antwoorden over veranderingen in de WW Hoe was de WW geregeld? Tot 1 januari 2016 kreeg je, afhankelijk van je arbeidsverleden maximaal 38 maanden WW. Per gewerkt jaar bouwde je een maand WW op. Vanaf 1 januari 2016 bouw je over de eerste 10 gewerkte jaren nog steeds een maand per gewerkt jaar op, maar vanaf het 11 de jaar is dat nog maar een halve maand per gewerkt jaar. De maximale uitkeringsduur is ingekort van 38 maanden naar 24 maanden. In schema ziet dit er als volgt uit. Het gele en het groene vlak tezamen laten de WW in de oude situatie zien. Het gele vlak laat de nieuwe WW per 1 januari 2016 zien. WW Duur WW in de oude situatie WW in de nieuwe situatie Aantal gewerkte jaren Het groene gedeelte is het deel van de WW dat wij willen gaan repareren in de cao. Reparatie WW Als FNV hebben wij met werkgevers in de Stichting van de Arbeid afgesproken dat wij de verminderde duur en opbouw van de WW repareren in de cao. Daardoor houden wij de WW op het niveau van voor Premieverdeling werkgevers-werknemers Werkgevers betalen de premie van de wettelijke WW. Werknemers betalen de premie voor de reparatie van de WW indien dit in de cao is afgesproken. Iedere maand wordt de premie ingehouden op het brutoloon. Uitvoering van de WW De uitvoering van de wettelijke (publieke) WW blijft bij het UWV. De reparatie-ww (verder aanvullende WW) is een private regeling en wordt uitgevoerd door Raet in opdracht van het landelijk fonds Stichting Private Aanvullende WW en WGA dat de gelden beheert.
2 Hoe wordt de premie voor de aanvullende WW geïnd? Werknemers betalen de aanvullende WW-premie uit hun brutoloon. De werkgever houdt de premie in en maakt deze over aan Raet, de uitvoerder van de WW. De individuele werknemer hoeft zelf niks te doen om de WW-premie te betalen. Opbouw wettelijke WW Vanaf 1 januari 2016 is de opbouw van de WW veranderd. De zogeheten referte-eis is hetzelfde gebleven. De referte-eis bestaat uit een wekeneis en een jareneis. De wekeneis houdt in dat je in de 36 weken voorafgaande aan je eerste werkloosheid dag ten minste 26 weken gewerkt moet hebben. Is dit het geval, dan heb je recht op 3 maanden WW. Voldoe je ook nog aan de jareneis, dan heb je langer recht op WW. De jareneis houdt in dat je in de vijf jaar voor je werkloosheid tenminste in 4 jaar over 52 dagen of meer loon moet hebben ontvangen. Voldoe je ook aan deze tweede eis, dan wordt de duur van de WW verlengd met 1 maand per gewerkt jaar voor de eerste tien gewerkte jaren en een halve maand per jaar voor de jaren daarna. Tot het maximum van 24 maanden is bereikt. Hoe zit het met reeds opgebouwde rechten? Heb je op 1 januari 2016 al meer dan 24 maanden WW-recht opgebouwd, dan geldt een overgangsregeling. Per kwartaal gaat er één maand van het opgebouwde recht af, totdat het maximum van 24 maanden bereikt is. De onderstaande tabel laat de afbouw van de WW rechten zien voor iemand die 24 jaar of meer gewerkt heeft. Tabel Afbouw maximale WW-duur Aantal jaar arbeidsverleden op 1 januari 2016 Jaar en kwartaal >=
3 Ter illustratie. Iemand die 33 jaar heeft gewerkt en per 1 september 2017 werkloos wordt heeft dan nog recht op 26 maanden WW in plaats van de 33 maanden in de oude situatie. Wanneer zijn de eerste gevolgen van de veranderde WW regelgeving merkbaar? Hier maken wij onderscheid tussen de verminderde opbouw in de WW en de verminderde duur. Verminderde opbouw: Word je werkloos, dan kijkt het UWV naar je arbeidsverleden, dat is het aantal jaren dat je hebt gewerkt. De werkzaamheden die je hebt verricht in het huidige jaar tellen hierbij niet mee. Word je werkloos in 2016, dan kijkt het UWV naar het arbeidsverleden van 2015 en verder terug. Aangezien de wetswijziging over de opbouw van de WW ingaat op en de opbouw van de WW-rechten van vóór 1 januari 2016 ongewijzigd blijven, verandert er niks in de WW opbouw van de mensen die in 2016 werkloos worden. Pas in 2017 ondervinden de mensen die hun baan kwijt raken de gevolgen van de verminderde opbouw. De opbouw van de WW wordt in 2016 immers beperkt voor iedereen die meer dan 10 heeft gewerkt tot een halve maand per gewerkt jaar. Wie per 1 januari 2017 werkloos wordt en op dat moment een arbeidsverleden heeft van 11 jaar, heeft recht op 10½ maand WW. Deze persoon komt dus, volgens de oude WW-regeling, een ½ maand WW te kort. De wettelijke WW stopt op 16 november 2017 voor deze persoon, dan moet hij of zij dus aanspraak maken op de gerepareerde WW. Verminderde duur: De nieuwe regelgeving heeft tot gevolg dat mensen minder lang recht hebben op een WW uitkering, namelijk maximaal 24 maanden. Deze verandering geldt voor diegenen, die nu recht hebben op 25 maanden WW of meer. Hebben we het over de vermindering van de duur van de WW, dan bedoelen we dat de duur van de WW wordt afgebouwd van maximaal 38 maanden naar 24 maanden, voor mensen die nu recht hebben op 25 maanden WW of meer. Per verandert de duur van de WW direct. Iedereen met meer dan 24 maanden WW wordt geconfronteerd met het feit dat zijn WW 1 maand korter wordt. Iemand die per werkloos wordt en een arbeidsverleden heeft van 25 dienstjaren, heeft dan geen recht meer op 25 maanden, maar nog maar op 24 maanden. Op is deze persoon dan 24 maanden werkloos, januari 2018 zou hij in het oude systeem nog WW hebben gehad, maar nu niet meer. Dat is de verminderde duur. Wie gaat de na-wettelijke WW uitvoeren? Centraal komt er één organisatie, de Stichting Private Aanvullende WW en WGA, die de nawettelijke WW gaat uitvoeren. Deze stichting wordt aangestuurd door werkgevers en werknemers. De uitvoering wordt uitbesteed aan Raet, zij int de premies en keert de uitkeringen uit. Gekozen is voor Raet, omdat deze volop ervaring heeft in sociale zekerheid en salarisadministraties. Met het UWV (en de minister van SZW) is de afspraak gemaakt dat het UWV de benodigde gegevens aanlevert. Er is naar tevredenheid een proef met
4 premieïnning gedraaid in de sectoren jeugdzorg, bouw en agrarisch. De premies die door Raet geïnd worden, komen in een apart fonds te staan. Dit fonds valt onder de Stichting Private Aanvullende WW en WGA. De premies worden via de salarisadministratie geïnd. Raet zorgt ervoor dat de premies bij het fonds binnenkomen en keert de uitkeringen uit. Waarom moeten werknemers de premie betalen voor de reparatie van de WW? In het sociaal akkoord van april 2013 was afgesproken dat werkgevers en werknemers beiden 50% van de totale WW-premie betalen, zowel voor het wettelijke deel als het nawettelijke deel. Net zoals vroeger. Het kabinet ging hier echter niet mee akkoord. Daarom hebben sociale partners afgesproken dat de werkgever de volledige wettelijke WW-premie betalen (rond de 4%) en werknemers de volledige na-wettelijke premie. De na-wettelijke WW-premie zal de eerste jaren 0,2% bedragen en daarna oplopen tot 0,75%. Rekenvoorbeeld Netto premie per maand 0,2% premie 0,75% premie bij een jaarinkomen minimumloon ( ) 2 7 modaal ( ) 3 10 vanaf De premie die mensen betalen, gaat af van het brutoloon. Bij een bruto premie betaalt ook de fiscus mee. Daardoor pakt de premie in netto termen veel lager uit. De bedragen die hier staan vermeld zijn de bedragen die mensen maandelijks netto kwijt zijn. Gaan werkgevers zich aan de afspraken houden? VNO/NCW, LTO en MKB-Nederland, de vertegenwoordigers van de Nederlandse werkgevers zijn akkoord gegaan met deze afspraak. Deze afspraak zullen zij ook communiceren met hun leden. Hoe ontwikkelt de WW-premie voor werknemers zich door de jaren heen? De WW-premie voor werknemers start op 0,2% van het inkomen en zal langzaam stijgen tot 0,75% in Uiteraard is dit een inschatting. Afhankelijk van de werkgelegenheidssituatie kan de premie in de praktijk meer of minder zijn. Heeft de nieuwe WW ook consequenties voor de WGA (uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid)? De WGA bestaat uit een loongerelateerde uitkering en een minimumloon gerelateerde uitkering. De duur van de loongerelateerde uitkering is gebaseerd de duur dat men recht zou hebben op WW. De inkorting van de wettelijke WW heeft dus ook consequenties voor de duur van de loongerelateerde WGA. Ook deze neemt in duur af. Daarom hebben wij met werkgevers afgesproken dat wij niet alleen de WW repareren, maar ook de WGA.
5 Vanaf wanneer gaan werknemers WW-premie betalen? Het streven is dat er vanaf 1 november 2016 betaald gaat worden. Aangezien er per cao afspraken gemaakt moeten worden zal dit per cao verschillen. Komt er voor iedere werknemer dezelfde WW-premie? De eerste 18 maanden is de WW-premie voor iedere werknemer 0,2%. Vanaf 1 januari 2018 zal de WW-premie langzaam richting de 0,75% gaan. Daarbij is de insteek dat iedere werknemer dezelfde premie betaalt. Klopt het dat alleen mensen die langer dan 10 jaar gewerkt hebben profiteren van de WWreparatie? Ja, dat klopt. Voor mensen die korter hebben gewerkt, verandert er niets in de aanspraken op de WW. In de eerste 10 jaar bouw je nog een maand per gewerkt jaar op, vanaf het elfde jaar wordt dit een halve maand. Let wel: het gaat om het arbeidsverleden, en niet om de duur van het dienstverband. Dus begin je met werken op je 18 e en werk je nog steeds op je 28 e, maar heb je wel verschillende werkgevers gehad, dan heb je dus 10 jaar arbeidsverleden en kom je dus in aanmerking voor WW-reparatie mocht je werkloos raken. Profiteren werknemers met flexibele contracten van de WW-reparatie? De WW is afhankelijk van het arbeidsverleden dat iemand opbouwt, niet van de duur van een dienstverband. Dus ook mensen met flexibele contracten kunnen hier baat bij hebben. WW bouw je altijd op als je werkt. Je begint niet telkens opnieuw op te bouwen als je van werkgever verandert. Om recht te krijgen op WW moet je voldoen aan de weken-eis. Je hebt recht op een uitkering als je van de laatste 36 weken er 26 hebt gewerkt. Voldoe je aan die eis, dan ontvang je 3 maanden WW. Om aanspraak te maken op een langere WW moet je ook voldoen aan de jareneis: je moet 4 van de laatste 5 jaar hebben gewerkt. Om een voorbeeld te geven: Jan is al vanaf zijn 18 de aan het werk in flexibele contracten. Op het moment dat hij werkloos wordt is hij 40 jaar. Hij voldoet zowel aan de weken- als aan de jareneis. In de oude situatie zou hij recht hebben op 22 maanden WW, in de nieuwe situatie is dat 16 maanden. Ook voor flexwerkers loont de reparatie-ww dus wel degelijk. Dit geldt ook voor flexwerkers die tussendoor kortere periodes werkloos zijn geweest. Gaan jongeren voor ouderen betalen? Alle werknemers die onder de cao vallen die de na-wettelijke WW regelt, gaan premie betalen. Het gaat om een omslagstelsel. Dit houdt in dat alle werkenden betalen voor de mensen die op dat moment in de aanvullende WW zitten. Jongeren die minder dan 10 jaar gewerkt hebben, betalen dus ook mee ondanks dat zij er zelf (nog) geen aanspraak op kunnen maken. Maar na 10 gewerkte jaren geldt het voordeel ook voor hen. Ook oudere werknemers die vlak voor hun pensioen zitten betalen mee aan de regeling, ook in die gevallen dat zij vanwege de duur van hun wettelijk recht geen aanspraak (meer) zullen maken op de na-wettelijke WW. Geldt de na-wettelijke WW voor alle werknemers die werkloos worden? Nee, de WW wordt per cao gerepareerd. De reparatie maakt onderdeel uit van de cao. Als je onder een cao valt waarin de WW is gerepareerd, dan kun je er aanspraak op maken zodra
6 het risico zich voordoet. Is de reparatie niet geregeld in de cao, dan heb je er ook geen recht op. Heb je eerst in een sector/bedrijf gewerkt waarin de reparatie wel geregeld was en stap je over naar een sector/bedrijf waarin het niet geregeld is, dan heb je pech. Je rechten op na-wettelijke WW zijn niet meeneem baar. Maak je de stap andersom, dan ben je ineens wel verzekerd. Als er geen WW-reparatie is geregeld in de cao, kan ik er dan als individu voor kiezen om de WW te repareren? Op dit moment niet. De FNV wil graag de mogelijkheid creëren dat leden van de FNV wiens WW niet in de cao is gerepareerd, zich individueel kunnen bijverzekeren. Dit is nu nog niet aan de orde. Eerst focussen we ons op de reparatie van de WW in de cao s. Daarna gaan wij kijken of en hoe wij de WW kunnen repareren voor individuele leden die buiten de boot vallen. Heeft de reparatie van de WW zin? Ik moet toch na 6 maanden iedere baan aannemen? De regels om werk aan te nemen zijn inderdaad strenger geworden. Dit betekent echter niet dat werkzoekenden ook daadwerkelijk na 6 maanden een baan hebben en uit de WW stromen. De reparatie van de WW blijft daarom noodzakelijk. Waarom reparatie van het einde van de WW-periode? Weer aan het werk komen is toch veel belangrijker? Het repareren van de staart van de WW houdt niet in dat de FNV vindt dat iedereen maar zo lang mogelijk in de WW moet blijven. Het voorkomen dat mensen werkloos worden is van het grootste belang. Daarna komt het zo snel mogelijk aan het werk helpen van mensen die werkloos zijn geworden. Lukt dat allemaal niet, dan vinden we dat mensen toch op een goede WW moeten kunnen rekenen. Zijn er snel grote buffers nodig om de WW-uitkering te kunnen garanderen? Eind 2017 komen de eerste mensen in aanmerking voor de WW-reparatie. Het aantal mensen dat dan voor de reparatie in aanmerking komt is zeer beperkt. De opbrengst van de premie is in de beginjaren ruim voldoende om de uitkeringen te kunnen betalen. Daardoor wordt er een buffer opgebouwd voor latere jaren. Door de vormgeving van de na-wettelijke WW, die letterlijk na de wettelijke WW komt, is er goed zicht op hoeveel mensen voor de bovenwettelijke WW in aanmerking komen. Dat maakt de aanspraken op de bovenwettelijke WW overzichtelijk.
Verwachte bijdragepercentages van het brutoloon
Dit heeft mogelijk financiële gevolgen. Om dit op te vangen is de PAWW ontwikkeld. Dit is de private uitkering die ingaat na afloop van je wettelijke WW- of loongerelateerde WGA. Met de PAWW komt de duur
Nadere informatieWW tot november 2016
WW tot 1-1-2016 Tot 1-1-2016 golden de volgende WW regels: Heb je van de laatste 36 weken er 26 weken gewerkt, dan krijg je 3 maanden WW; Voldoe je aan de 1 e voorwaarde en heb je van de laatste 5 jaar
Nadere informatieINFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v )
INFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v21-3-18) Regeling Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA (PAWW) 1. Aanleiding Per 1 januari 2016 zijn de maximale duur en opbouw van WW-uitkeringen en loongerelateerde
Nadere informatieInformatie over de PAWW
Informatie over de PAWW Voor wie is de PAWW uitkering bedoeld? De Private aanvulling WW (kortweg PAWW) is bedoeld voor werknemers die werkloos of arbeidsongeschikt raken. Wie komt in aanmerking voor een
Nadere informatieReparatie 3 e WW-jaar. stand van zaken. Pim Beljaars. 30 maart 2017
Reparatie 3 e WW-jaar stand van zaken Pim Beljaars 30 maart 2017 Inhoud WENB en sociale zekerheid Aanpassing van WW en WGA Sociaal akkoord Afspraken in CAO s over reparatie Ontwikkeling landelijke uitvoering
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID. Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,
STICHTING VAN DE ARBEID Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan: decentrale cao-partijen T 070. 3 499 577 F 070. 3 499 796 E info@stvda.ni www.stvda.ni Den Haag : 17 april 2015 Ons kenmerk
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600523 Lbr. 16/016 CvA/Loga: 16/07
Oó^oscj OMbcjH ;Lio6. LOGA College TOW Aibeldszakea>''VNG FNV Orcrtield CNVOwriseld CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum
Nadere informatieINFORMATIEBLAD VOOR WERKGEVERS (v )
INFORMATIEBLAD VOOR WERKGEVERS (v21-3-18) Regeling Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA 1. Algemeen In het Sociaal Akkoord 2013 hebben de centrale werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties
Nadere informatieVerordening reparatie-uitkering bij werkloosheid. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Rotterdam Nr. 233814 29 december 2017 Verordening reparatie-uitkering bij werkloosheid Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
Nadere informatie16SC002367* L O G A EMEENTE LANGEDIJK. í Z 8 APR oď. uw kenmerk. ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 16/016 CvA/Loga: 16/07
ŕ 16SC002367* L O G A College TOOT ArbeldszikeaA'N G FNV Orcrheld Brief aan de leden I EMEENTE LANGEDIJK í Z 8 APR 2016 ; Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvo orwaarden CNV Overheid CMHF -7.oď í t
Nadere informatieWELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA
De WIA WELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA 1 De WIA De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden Op 29 december 2005 2 De poortwachter De Wet Verbetering Poortwachter
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieAan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,
Aan: decentrale cao-partijen Den Haag : 11 juli 2014 Ons kenmerk : S.A.14.02158 EH Betreft : Aanvullende verzekering opbouw en duur WW in cao s Geachte mevrouw, heer, De Stichting van de Arbeid verzocht
Nadere informatieLooptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.
Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe CAO MBO 2016-2017 Op 11 juni 2016 zijn CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de MBO Raad tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de nieuwe CAO MBO 2016-2017.
Nadere informatieBovenwettelijke aanvullingen op de WW
Regelingen en voorzieningen CODE 1.2.2.81 Bovenwettelijke aanvullingen op de WW bronnen Tweede Kamer 2015-2016, Kamervragen 1813, d.d. 11.3.2016 De minister van SZW heeft een aantal Kamervragen beantwoord
Nadere informatie8 juni De WW-uitkering en de bovenwettelijke WW-uitkering. Femke van Herk & Sanne Timmermans. Wie zijn wij? Opzet
De WW-uitkering en de bovenwettelijke WW-uitkering Femke van Herk & Sanne Timmermans 8 juni 2017 Wie zijn wij? Opzet WW uitkering - systeem, financiering, duur - verwijtbaar werkloos Bovenwettelijke WW
Nadere informatieMag ik dan nooit meer stoppen met werken?
Mag ik dan nooit meer stoppen met werken? 67 vragen over aow-vragen en uw pensioen (Uit AD van 1-11-2016) De AOW-leeftijd gaat in 2022 met drie maanden omhoog voor iedereen die na 1954 geboren is. Reden
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieWIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid
WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid Langdurig ziek/arbeidsongeschikt Jaar 1: werkgever betaalt minimaal 70%. In veel gevallen
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatiePensioen 2 WGA Hiaat verzekering
Pensioen 2 WGA Hiaat verzekering Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioen regeling in. In de eerste laag leest
Nadere informatieInkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START. De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers
Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers Inhoudsopgave Arbeidsongeschiktheid. Het kan ook jou overkomen. 3 De WIA in het kort
Nadere informatieWIA verzekering Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Overheid & Onderwijs Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatiePE+ Actualiteiten 2015 Wft Basis
PE+ Actualiteiten 2015 Wft Basis Onderdeel van Wft PE+ modules zijn actualiteiten. Dat zijn de meest recente ontwikkeling in het betreffende vakgebied. De minister heeft deze actualiteiten op 6 oktober
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieDOMMERHOLT & BOON Woensdag 27 november 2013 De Scherpenbergh Henk ten Hove (Boon) Priscilla Trip (Dommerholt) DOMMERHOLT ADVOCATEN Priscilla Trip p.trip@dommerholt.nl www.dommerholt.nl Wijziging ontslagrecht
Nadere informatiePensioen 2 WIA Aanvulling Plus
Pensioen 2 WIA Aanvulling Plus Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioenregeling in. In de eerste laag leest
Nadere informatieArbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeids- ongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op
Nadere informatieAan decentrale cao-partijen. Geachte heer, mevrouw,
Aan decentrale cao-partijen Den Haag : 10 mei 2017 Ons kenmerk : S.A.17.1038111549 JM/EH Betreft : Uitvoering derde WW-jaar Geachte heer, mevrouw, In vervolg op haar brief van 18 maart 2016 brengt de Stichting
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Adviesaanvraag, opvattingen kabinet In dit advies reageert de SER op een drietal voorgenomen maatregelen van het kabinet om de toetredingsvoorwaarden van de WW aan te scherpen. Het betreffen:
Nadere informatieFinancieel Analyse Rapport Alle cijfers op een rij.
Financieel Analyse Rapport Alle cijfers op een rij. Wij hebben uitgerekend welk hypotheekbedrag u verantwoord kunt lenen, het bedrag dat uw partner kan lenen en het bedrag dat u gezamenlijk kunt lenen.
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieU bent ARBEIDS- ONGESCHIKT. Wat betekent WIA voor uw pensioen?
U bent ARBEIDS- ONGESCHIKT Wat betekent WIA voor uw pensioen? 1. U bent arbeidsongeschikt Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt... 2 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen?... 2 2.1 WIA-uitkering
Nadere informatieU bent arbeidsongeschikt. Wat betekent WIA voor uw pensioen?
U bent arbeidsongeschikt Wat betekent WIA voor uw pensioen? Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt 3 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen? 3 2.1 WIA-uitkering van UWV 3 2.2 Wat kunt u doen?
Nadere informatieNieuwsbrief. Looptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.
Nieuwsbrief Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe CAO MBO 2016-2017 Op 11 juni 2016 zijn CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de MBO Raad tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de nieuwe CAO
Nadere informatieOntslagen of baan opgezegd. Wat betekent dit voor uw pensioen?
Ontslagen of baan opgezegd Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Ontslagen of baan opgezegd? 3 2. Wat betekent ontslag voor uw ouderdomspensioen? 3 2.1 U bouwt geen ouderdomspensioen meer op 3 2.2
Nadere informatieUiterst voorstel CAO PARENCO juni 2017
Uiterst voorstel CAO PARENCO 2017-2019 13 juni 2017 Na drie intensieve onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben wij op 13 juni jl. een uiterst voorstel gedaan aan vakorganisaties om te komen tot
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Nadere informatieEen verantwoord krediet
Een verantwoord krediet Uw gegevens Dhr. Testklant Mevr. Testpartner Datum 07 januari 2016 Kantoorgegevens FITnanciele diensten Postbus 11000 6969XX Alkmaar 0900-3487658 072-4123589 helpdesk@fitsolutions.nl
Nadere informatieIn dienst..s. nsioenfonds UWV
In dienst..s. nsioenfonds UWV Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start automatisch met de opbouw van pensioen. Pensioenfonds UWV zorgt ervoor dat zowel de opbouw nu, als de uitkering later in
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF 2017-2018 (d.d. 24-2-2017) 1 Looptijd cao De looptijd van de cao is 2 jaar (van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018). 2 Inkomen en
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw Pluspensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op
Nadere informatieIntroductie. Private Aanvulling WW & WGA (PAWW) Informatiebijeenkomst Agrarisch & Groen 9 juni 2016
Introductie Private Aanvulling WW & WGA (PAWW) Informatiebijeenkomst Agrarisch & Groen 9 juni 2016 Even voorstellen Rob Snelders Segment directeur Pensioen & Uitkeringen rob.snelders@raet.com 06 15 083
Nadere informatieEigen risicodragen voor de WW
Eigen risicodragen voor de WW Joost Ahsmann VeReFi Zomermarkt 2018 1 2 Je gaat het pas zien als je het door hebt DEEL 1 WERKLOOSHEIDSWET Werkloosheidswet Werkloosheidswet (WW) = vangnet voor werklozen
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidspensioen. voor huisartsen in dienstverband
Arbeidsongeschiktheidspensioen voor huisartsen in dienstverband Inleiding Huisartsen in dienstverband nemen sinds 1 januari 2007 deel aan de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds voor Huisartsen
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief
WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieDe wet Werk en Inkomen naar. Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden. Op 29 december 2005
De WIA De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden Op 29 december 2005 1 De poortwachter De Wet Verbetering Poortwachter 1 is van kracht geworden Op 1april 2002 2 De arbodienst
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd
Nadere informatieTrueBlue WIA-excedentpensioen Een goed geregeld inkomen. Voor werknemers die arbeidsongeschikt raken.
TrueBlue WIA-excedentpensioen Een goed geregeld inkomen. Voor werknemers die arbeidsongeschikt raken. April 2018 TrueBlue WIA-excedentpensioen Geen geldzorgen als werken niet meer gaat. Door gezondheidsproblemen
Nadere informatieP De heer A. Werknemer Anoniemstraat AB AMSTERDAM
P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Inhoudsopgave Onderwerp Brief Uw verzekeringsoverzicht WIA-werknemersverzekering Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Toelichting
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Shell Nederland Pensioenfonds Stichting Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Shell Nederland Pensioenfonds Stichting (SNPS) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs De Stichting Sociaal Fonds Infrastructuur en Milieu Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze
Nadere informatieWIA Aanvullingsverzekeringen. Meer financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
WIA Aanvullingsverzekeringen Meer financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Brochure WIA Aanvullingsverzekerigen Uitgave september 2017 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Inleiding 3 5 belangrijke vragen
Nadere informatieArbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het
Nadere informatieWIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer
WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Derde jaar WW CAR UWO gemeente Heerde
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Heerde Nr. 150729 13 juli 2018 Derde jaar WW CAR UWO gemeente Heerde Datum 20 november 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700897 Lbr. 17/071 CvA/LOGA 17/15 Bijlage(n)
Nadere informatieU bent arbeidsongeschikt. Wat betekent WAO voor uw pensioen?
U bent arbeidsongeschikt Wat betekent WAO voor uw pensioen? Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt 3 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen? 3 2.1 WAO-uitkering van UWV 3 2.2 Wat kunt u doen?
Nadere informatieU bent ARBEIDS - ONGESCHIKT. Wat betekent WAO voor uw pensioen?
U bent ARBEIDS - ONGESCHIKT Wat betekent WAO voor uw pensioen? Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt 3 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen? 3 2.1 WAO-uitkering van UWV 3 2.2 Wat kunt u doen?
Nadere informatieLaag 2 Pensioen WIA
Generali Nederland Diemerhof 42, 1112 XN Diemen Postbus 1888, 1110 CL Diemen generali.nl Hoe is uw pensioen geregeld? Laag 2 Pensioen 1-2-3 WIA Pensioen 1-2-3 biedt u informatie over uw arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieWIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van
Nadere informatieHet ANW-Zekerheidsplan. Zekerheid voor later
Het ANW-Zekerheidsplan Zekerheid voor later De Anw en meer zekerheid voor de werkgever Als iemand overlijdt, kunnen de nabestaanden - partner en kinderen - een uitkering aanvragen via de Algemene nabestaandenwet
Nadere informatieIPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract
IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid werkgevershandleiding bij collectief contract Vooraf U hebt een collectief contract voor IPAP bij Loyalis Verzekeringen gesloten. In het contract wordt naar deze
Nadere informatieEen gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid voor uw medewerkers
Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor uw personeel Een gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid voor uw medewerkers Wat leest u in deze brochure? 01 Een goede basis voor uw medewerkers 3 02 Uw voordelen
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
SNPS Shell Nederland Pensioenfonds Stichting Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Shell Nederland Pensioenfonds Stichting (SNPS) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval
Nadere informatieOHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat!
OHRA Inkomensgarantieplan Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat! De wet- en regelgeving Arbeidsongeschiktheid is iets wat ook ú kan overkomen.
Nadere informatieJe bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.
Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieInleiding. Arbeidsongeschiktheid en werk. Arbeidsongeschiktheid en pensioen
Arbeidsongeschikt Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het werk bent. Toch kan het gebeuren dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, voor een kortere of langere
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Stichting Shell Pensioenfonds Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Stichting Shell Pensioenfonds (SSPF) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u door (gedeeltelijke)
Nadere informatieD e n H a a g 12 juni 2012
Aan de voorzitter en de leden van de Vaste Commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG B r i e f n u m m e r 12/10.937/12-017/MF/Gau
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Stichting Shell Pensioenfonds Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Stichting Shell Pensioenfonds (SSPF) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u door (gedeeltelijke)
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieExclusief voor de Metalektro WIA-verzekeringen op maat
Exclusief voor de Metalektro WIA-verzekeringen op maat Premies en voorwaarden 2017 WIA Metalektro Exclusief voor de Metalektro Uw organisatie draait op gezonde medewerkers. Maar wat als uw medewerker toch
Nadere informatieWat krijg je in onze pensioenregeling?
Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Beschikbare premieregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie
Nadere informatieONTSLAGEN of baan opgezegd. Wat betekent dit voor uw pensioen?
ONTSLAGEN of baan opgezegd Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Ontslagen of baan opgezegd? 3 2. Wat betekent ontslag voor uw ouderdomspensioen? 3 2.1. U bouwt geen ouderdomspensioen meer op 3
Nadere informatieJe bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.
Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen
Nadere informatieArbeidsongeschikt. Wat betekent dat voor mijn pensioen?
Arbeidsongeschikt Wat betekent dat voor mijn pensioen? Inhoud H01 Wanneer ben ik arbeidsongeschikt? pagina 3 H02 Wat moet ik weten als ik arbeidsongeschikt ben? pagina 5 H03 De gevolgen van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatiePensioen 2 WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen
Pensioen 2 WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioenregeling in. In de eerste
Nadere informatieWerkzoekende in het onderwijs?
Werkzoekende in het onderwijs? Inhoud In deze brochure leest u met welke instanties en procedures u als werkzoekende in het onderwijs te maken kunt krijgen, en wat uw rechten en plichten zijn. WIE DOET
Nadere informatieonderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019
juli 2016 onderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019 Door op één van onderstaande vragen te klikken kom je automatisch bij het antwoord. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieOntslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog?
Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog? MontClair Seminar Pensioen Actueel 2015. 11 september 2014, Groot Kievitsdal Baarn Herman M. Kappelle Directeur Aegon Adfis Adviesgroep juridische en fiscale
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieAan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Human Resource Management
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieIn deze notitie geeft het DB aan wat de FNV wil realiseren met het SER-advies Rol sociale partners bij toekomstige arbeidsmarkinfrastructuur.
Aanbiedingsformulier Hoofdkantoor Ledenparlement Bezoekadres Naritaweg 10 1043 BX Amsterdam Volgnummer 2013-04 Datum behandeling 30 augustus 2013 Postadres Postbus 8456 1005 AL Amsterdam T 0900 330 0300
Nadere informatieHoe is uw Pensioen geregeld?
Hoe is uw Pensioen geregeld? Welkom bij de Onderlinge s-gravenhage. U bouwt vanaf 01-06-2016 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . Elke werkgever heeft zijn eigen pensioenregeling.
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatiePRINSJESDAG Roelof van Marrum
Welkom bij PRINSJESDAG Roelof van Marrum INHOUD Fiscaal Arbeidsrecht Sociale verzekeringen Pensioen Page 2 Visma op Reis! 19.09.2013 Even voorstellen Roelof van Marrum, wonende in Franeker (Friesland)
Nadere informatie