Eindredacteur-taaladviseur. 1. Het publicatiefonds van het GO! (en bij uitbreiding alle printcommunicatie) beheren 2. Taaladvies verstrekken

Transcriptie

1 Vacature Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen. Elke persoon is een unieke persoonlijkheid met specifieke interesses en ambities en moet zich intellectueel en creatief kunnen ontplooien. Onze 1000 scholen en instellingen verspreid over Vlaanderen en Brussel maken hier werk van voor om en bij de leerlingen en cursisten. Werken aan de ontwikkeling van elke persoonlijkheid, aan harmonie in diversiteit en aan verantwoordelijkheid ten aanzien van anderen is het doel waarvoor medewerkers zich dagelijks engageren. Het GO! vormt verdraagzame, respectvolle, positief kritische, mondige, verantwoordelijke, geëngageerde, creatieve, zelfstandige, sociale en leergierige persoonlijkheden. De centrale administratie werkt beleidsvoorbereidend en dienstverlenend ten behoeve van de scholengroepen en scholen en wenst op korte termijn volgende vacature in te vullen : Eindredacteur-taaladviseur Technische gegevens vacature Vacaturenummer: Aard: Niveau/graad: Standplaats: Afdeling: SAA16014 Statutaire werving A1/ adjunct van de directeur Brussel Beleid & Strategie Doel van de functie 1. Het publicatiefonds van het GO! (en bij uitbreiding alle printcommunicatie) beheren 2. Taaladvies verstrekken Hiermee wordt enerzijds bijgedragen tot de professionele uitstraling van het GO! en wordt anderzijds de kennisdeling binnen het onderwijsnet versoepeld. Jobinhoud De functie eindredacteur-taaladviseur situeert zich binnen het communicatieteam in de afdeling Beleid & Strategie. Binnen het 10-koppige communicatieteam: - beheer je het publicatiefonds waarbinnen het GO! kwaliteitsvolle en inhoudelijke sterke publicaties uitgeeft in nauwe samenwerking met een uitgeverij. Je organiseert de redactievergaderingen en volgt ze op. Je volgt ook de verschillende productiefasen van elke 1

2 publicatie op en fungeert daarbij als schakelpersoon tussen de auteurs en de uitgeverij. Je verzorgt ook mee de promotie van de publicaties via de digitale kanalen van het GO!; - sta je in voor de redactie en eindredactie van printpublicaties, zoals het GO! jaarverslag, brochures en folders, en coördineer je de productie ervan, van begin tot einde; - fungeer je als eindredacteur voor het publicatiefonds en als eindredacteur-taaladviseur voor je collega s in het Huis van het GO!. Je doet de eindredactie van beleids- en visieteksten en geeft collega s taalkundige feedback. Je beantwoordt ook hun taalvragen. Het communicatieteam neemt de volgende opdrachten op: Het GO! profileren als maatschappelijk relevante actor en het merk GO! promoten (reputatiemanagement van het GO!). De interne verbondenheid van het GO! als net vergroten. Kennisdeling vergemakkelijken door gestroomlijnde communicatiemiddelen in te zetten. Dit slaat o.a. op het bekendmaken van het centrale ondersteuningsaanbod, het delen van beleidsvisies, goede praktijken, enz. De communicatie door scholen en scholengroepen professionaliseren, onder andere door het aanbieden van kwaliteitsvolle raamcontracten, draaiboeken, templates, en in samenwerking met de communicatiecoördinatoren van de scholengroepen. Profiel Technische competenties Je hebt een grondige kennis van en ervaring met het werken met/voor een uitgeverij en kent zeer goed alle aspecten van het uitgaveproces (contacten, begeleiding, promotie, budget, ); Je hebt een grondige kennis van en ervaring met redactie en eindredactie; Je hebt een grondige kennis van en ervaring met het verlenen van taaladvies; Je hebt kennis van en ervaring met diverse communicatiedisciplines (printcommunicatie, corporate communicatie, interne communicatie, reputatiemanagement en PR,...); Je beheerst een breed stijlregister: van wervende promotekst tot zakelijke visietekst tot nieuwsartikel; Je onderschrijft de missie van het GO!; Je hebt kennis van en inzicht in de onderwijswereld in het algemeen en het GO! in het bijzonder; Je bent vertrouwd met Word, Excel, Outlook en PowerPoint. Persoonsgebonden competenties Het competentieprofiel is gelinkt aan de functiefamilie organisatie-ondersteunend niveau 2: Verantwoordelijkheid nemen: Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie 2

3 Communiceren: Informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk overbrengen Analyseren: Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie Oordeelsvorming: Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria Initiatief: Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen Klantgerichtheid: Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren Plannen en organiseren: Op een effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om die op een efficiënte wijze te kunnen bereiken Deelnemingsvoorwaarden Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarde(n): Je hebt een masterdiploma Germaanse talen en hebt minstens 6 jaar relevante beroepservaring Onder relevante beroepservaring wordt het volgende begrepen: o en o en o Je hebt een grondige kennis van en ervaring met werken met/voor een uitgeverij; Je hebt een grondige kennis van en ervaring met redactie en eindredactie; Je hebt een grondige kennis van en ervaring met het verlenen van taaladvies; Als je een buitenlands diploma bezit, moet je de erkenning van gelijkwaardigheid aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je een taalexamen afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Horizontale mobiliteit: Je bent tewerkgesteld in een betrekking van rang A1 of hoger binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking. Contractuele selecties die aan de voorwaarden, vermeld in deel III, hoofdstuk II voldoen, en die tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014 op de website van de VDAB en/of op de website van 3

4 Jobpunt Vlaanderen gepubliceerd werden, worden gelijkgesteld met een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking (VPS art. III 31). OF (overgangsmaatregel) Je bent tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van A111 (VPS art. III 22). Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid. OF Je bent ambtenaar bij de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van A111. OF Je werkt als ambtenaar in rang A1 of een hogere rang binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Externe mobiliteit Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van dezelfde graad. Onder externe overheid wordt begrepen (art. VI 30ter): - Federale overheid - Diensten van andere gemeenschappen en gewesten - Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement, UZ Gent) - Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW s) - Onderwijssector Algemene toelatingsvoorwaarden 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je voldoet aan de dienstplichtwetten; 4. Je bent medisch geschikt voor deze functie; De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie of leeftijd. Als je een fysieke beperking hebt, laat ons dat dan vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. 4

5 Selectieprocedure - CV-screening: De cv-screening gebeurt op basis van het ingevulde standaard sollicitatieformulier waarbij de deelnemingsvoorwaarden worden afgetoetst. Enkel wie aan de deelnemingsvoorwaarden voldoet wordt toegelaten tot het vervolg van de procedure. - Preselectie: via een standaardvragenlijst indien er meer dan 6 kandidaten geschikt zijn na cv screening. Deze test is eliminerend. Enkel wie minstens 60% behaalt op dit onderdeel en behoort tot de 3 hoogst scorenden, komt in aanmerking voor de volgende selectiefase. - Persoonlijkheidsvragenlijst: online in te vullen. Het niet (tijdig) bezorgen van een ingevulde persoonlijkheidsvragenlijst leidt tot uitsluiting van de verdere procedure. - Schriftelijke case en jurygesprek: Via gerichte vragen wordt gepeild naar motivatie, de vaktechnische en persoonsgebonden competenties uit het functieprofiel. Er wordt ook gevraagd de schriftelijke case toe te lichten tijdens het jurygesprek. De jury bestaat uit het afdelingshoofd van de afdeling Beleid & Strategie, de communicatiedirecteur en een HR-afgevaardigde. De meest geschikte kandidaat komt in aanmerking voor onmiddellijke indiensttreding. De andere geselecteerde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met rangschikking, die twee jaar geldig blijft en kan verlengd worden. Sollicitatie Ben je geïnteresseerd? Solliciteren kan tot uiterlijk 8 augustus 2016 Om een objectieve vergelijking tussen alle kandidaten mogelijk te maken, worden enkel sollicitaties via het standaard sollicitatieformulier in aanmerking genomen. Je stuurt het standaard cv, samen met een motivatie en een kopie van je diploma bij voorkeur via mail naar werving@g-o.be of per post naar: GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Organisatieondersteuning, sector HRM T.a.v. Pris Brewee Willebroekkaai Brussel Indien je via mail solliciteert, noteer dan het vacaturenummer en de functietitel in het onderwerp van het mailbericht. 5

6 Alle kandidaturen worden met de nodige aandacht en discretie behandeld. Aanbod arbeidsvoorwaarden - Voltijds arbeidsregime - Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. - Je krijgt ruime mogelijkheden inzake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen. - Je wordt toegelaten tot de proeftijd met het oog op een statutaire werving in de graad van adjunct van de directeur niveau A met bijbehorende salarisschaal A De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie (o.a. 35 dagen vakantie per jaar voor een voltijdse tewerkstelling en plaats -en tijdonafhankelijk werken). Tijdens de schoolvakanties is er professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. - Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden vergoed. - Je ontvangt maaltijdcheques. Contactgegevens Wens je meer te weten over de inhoud van de functie? Mail dan naar communicatie@g-o.be Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op via: werving@g-o.be 6