Werken bij de MIVB betekent ook genieten van een waaier aan voordelen!

Transcriptie

1 Werken bij de MIVB betekent ook genieten van een waaier aan voordelen! MIVB, portret van een bedrijf in volle groei Ken je de MIVB wel zo goed als je denkt? Iedereen weet dat de MIVB ten dienste staat van haar klanten en van de mobiliteit in de hoofdstad. Maar wist je ook dat ze dit op een heel doeltreffende manier doet? Dit bedrijf in volle groei houdt de financiële last voor de gemeenschap onder controle en houdt rekening met de duurzame ontwikkeling van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Onze troeven? Niet van de minste. De MIVB laat je kennismaken met een indrukwekkende industriële en technologische know-how, met efficiënte interne werkmethodes en een menselijk beheer van de human resources. Resultaat? Een maximum aan volbrachte opdrachten en meer dan 7200 tevreden medewerkers. Zin om een van ons te worden? Onze doelstelling: De voorkeursoplossing voor stedelijke mobiliteit in Brussel, geïntegreerd in zijn grootstedelijk gebied. Om een doelstelling te halen, moet je die eerst overtreffen. Charles-Augustin Sainte Beuve In de mobiliteitssector zit toekomst. Hoe kan het ook anders? Je houdt niet krampachtig vast aan tradities? Dan zul je weg zijn van de MIVB! Elke dag krijg je hier het gevoel dat je verankerd zit in de toekomst, dat je waarden van de toekomst in de praktijk brengt: Je inzetten voor het algemeen belang De MIVB draagt bij tot de duurzame ontwikkeling van Brussel, en dit zowel op economisch en menselijk als op ecologisch vlak. Ben jij ook van mening dat het algemeen belang primeert? Dan is jouw plaats hier bij de MIVB! Het vertrouwen van de burgers verdienen Ons statuut van vereniging van publiek recht met rechtspersoonlijkheid dwingt ons doeltreffend en verantwoord te zijn en het vertrouwen van het Brussels Gewest en dus ook van elke Brusselse belastingbetaler te verdienen. Doeltreffend zijn in een doeltreffend bedrijf Wij zijn efficiënt omdat al onze medewerkers efficiënt zijn. Dankzij hun productiviteit slagen we erin ons te ontplooien, een doeltreffend, motiverend en aantrekkelijk bedrijf te worden. Werkstabiliteit is daar een rechtstreeks gevolg van. Geruststellend, niet? Werken voor de MIVB, dat is echt genieten van alle voordelen, privaat en publiek. Kiezen voor voortdurende evolutie Bij de MIVB vind je een ruime waaier aan beroepen. Wil je ze graag ontdekken? Wij zetten je graag op weg naar een loopbaan met afwisseling en doorgroeimogelijkheden

2 binnen het bedrijf. In combinatie met wilskracht en enthousiasme, de garantie op professioneel succes! Van leadership getuigen Tijdens de verschillende opleidingen krijgt elke manager de kans om de waarden van de MIVB te leren kennen en in de praktijk te brengen. Deze opleidingen gaan gepaard met een individuele (in de vorm van coaching) of collectieve (via een SharePoint, volgsessies of e-learning) begeleiding. Bij de MIVB gaan werken, dat is de mogelijkheid krijgen om vooruit te gaan. De toekomst ondergaan we niet, we schrijven die. Georges Bernanos Welkom aan boord Het is niet altijd even gemakkelijk om je eerste stappen te zetten in een bedrijf als de MIVB, met 7200 medewerkers, 5 divisies, talloze afdelingen en een complexe structuur die voortdurend evolueert Wat doen we concreet om je op een correcte manier te ontvangen? HET ONBOARDINGPLAN Nog voor je een voet zet bij de MIVB, sturen we je al een deel nodige informatie. Zo is alles duidelijk wanneer je de eerste dag aankomt op de werkplaats. En wie komt je diezelfde dag verwelkomen? Je manager in hoogsteigen persoon, samen met je nieuwe collega s! Die tonen je alles, vertellen je alles. Officieus of officieel, je komt het allemaal te weten. Zo voel je je meteen thuis! En een paar weken later ga je opnieuw op ontdekking. Maar ditmaal worden de andere sites en activiteiten van de MIVB voorgesteld. Zo leer je het bedrijf van a tot z kennen. Praktische, niet onbelangrijke informatie Elke site van de MIVB wordt bediend door het openbaar vervoer en is vaak gelegen in de buurt van een groot station. Zo ligt het hoofdkantoor op een boogscheut van het Centraal Station, en de site in Haren vlakbij het station van Haren. Een goed onthaal in een bedrijf geeft vaak zin om er te blijven. Mooie perspectieven Een job bij de MIVB is niet zomaar een job. Het is het begin van een carrière, in alle beroepen, op alle niveaus! Wat doen we concreet om je carrière een boost te geven? Altijd eigen mensen eerst Elke vacature wordt eerst aangeboden aan mensen binnen het bedrijf, wat twee duidelijke voordelen heeft: elke medewerker kan intern evolueren of vrienden en familie als eerste op de hoogte brengen van de aangeboden kans. Resultaat? Zowat 40% van de nieuwe functies wordt toegekend via interne mobiliteit en het personeelsverloop bedraagt amper meer dan 2% (het nationale gemiddelde is 8%). Indrukwekkend, niet?

3 Aan mogelijkheden geen gebrek Onze lopende projecten bieden mooie werkperspectieven. Denk maar aan Pulsar (automatisering van de metro), de bouw van de nieuwe stelplaats Marconi, de aanschaf van nieuwe voertuigen, de renovatie van de stations, Meer dan 300 beroepen in het bedrijf En elk van deze uiteenlopende beroepen biedt echte doorgroeimogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal. Nog vrouwvriendelijker In 2013 telde de MIVB minder dan 9% vrouwen! Vandaag willen we meer vrouwelijke chauffeurs, veiligheidsagenten, informatici, technici, aantrekken. Dus dames, waar wachten jullie op? Oud talent maakt plaats voor nieuw talent Flink wat medewerkers zullen binnenkort genieten van een welverdiend pensioen. Al deze functies moeten de komende jaren dus ingevuld worden. Van kansen gesproken! De toekomst voorzie je niet, die bereid je voor. Maurice Blondel Regelmatige en voortdurende opleidingen Meteen na je aanwerving kun je al een opleiding volgen. Je hebt de keuze uit een ruime waaier aan programma s waarmee je zowel je technische vaardigheden als je houding kunt bijschaven. Bij de MIVB zijn we er immers van overtuigd dat het werk beter wordt uitgevoerd en de klanten meer tevreden zijn als werknemers hun competenties regelmatig kunnen ontplooien. Deze opleidingen vinden plaats in drie verschillende instellingen: de Management School, de Technical School en het Training Center (Metro, Tram, Bus). Het ideale kader voor een degelijke bijscholing. De honger naar kennis is de krachtigste motor van de mens. Bernard Werber Een stage voor jongeren? Heel graag! Bij de MIVB hebben we een echt stageprogramma op punt gesteld! Elk jaar worden talrijke stageplaatsen opengesteld voor studenten van elke leeftijd en uit elke richting. Het gaat hier om al dan niet technische stages die plaatsvinden op elk niveau van het bedrijf. Springplank naar een eerste job Een stage bij de MIVB opent vaak de deur naar een eerste boeiende job. Als je na je stage een positieve evaluatie behaalt, heb je een streepje voor op de andere kandidaten wanneer je voor een job solliciteert op het einde van je studies.

4 In een goed bedrijf leren stagiaires andere dingen dan alleen maar koffie maken. Zelfstandig zijn EN delen. Het ene sluit het andere niet uit. Bij de MIVB beheert elke medewerker zijn projecten geheel zelfstandig. Zelfstandig maar niet alleen. Via echte processen voor expertisebeheer ( knowledge management ) stimuleren we onze mensen om kennis te delen. Ze worden daarbij ook perfect begeleid. Eenmaal bij ons aan de slag, zul je snel zien dat je omringd wordt door ervaren en deskundige collega s die hun kennis maar wat graag met jou delen en een verantwoorde coach willen zijn. Hoe meer je deelt, hoe meer je krijgt Een doelstelling voor ogen? Project Management kan je helpen. In 2010 ontketende de MIVB een kleine interne revolutie door zich te gaan toespitsen op projecten. Sindsdien is projectidentificatie en -beheer (Project Management) een heuse bedrijfscultuur geworden, en dit in elke afdeling: technisch, informatica, operationeel, financieel en human resources. Wat is een Project? Een geheel van acties uitgevoerd door meerdere afdelingen van de MIVB, bedoeld om meerwaarde te creëren voor het bedrijf (via een product of dienst bijvoorbeeld). Deze acties vinden steeds plaats binnen een welbepaalde termijn en met een welbepaald budget. Wat hebben we concreet gedaan? Binnen het General Management werd een interne structuur opgericht, binnen het Project Management werd een loopbaananalyse uitgevoerd en er werden nieuwe functies in het leven geroepen om nieuwe competenties aan te trekken. Een nieuwe cultuur is nog beter wanneer iedereen die begrijpt! Om dit te bewerkstelligen, nam de MIVB talloze initiatieven zoals interne opleidingen, begeleiding van elke projectleider door lokale Project Management Offices, maar ook peterschaps- en samenwerkingsvoorstellen tussen Project Managers. Deze initiatieven bevorderen de uitwisseling van ervaring, het gezamenlijke leerproces en de overdracht van expertise aan jongeren. Een impuls van het General Management Leden van het Executive Committee beslisten om regelmatig een aantal strategische projecten rechtstreeks met de verantwoordelijken aan te sturen. De bedoeling is dat er een goede opvolging wordt verzekerd en voldoende middelen worden vrijgegeven. Zoals je kunt zien, word je bij de MIVB goed omringd. Motiverend, niet? Elke groep mensen vindt haar rijkdom in communicatie, wederzijdse bijstand en solidariteit Françoise Dolto

5 Feedback voor elk talent Er bestaat niets frustrerender dan werken zonder feedback te krijgen. En net daarom moedigt de MIVB feedback aan. In de praktijk kan elke medewerker vragen om een evaluatie van zijn prestaties en om een functioneringsgesprek. Tijdens een onderhoud dat op voorhand wordt voorbereid, kunnen medewerker en manager samen het bereikte prestatieniveau evalueren, doelstellingen vooropstellen en opportuniteiten identificeren. Na deze evaluaties stelt de MIVB alles in het werk om groei binnen het bedrijf te stimuleren (bijna 40% van de vacatures wordt ingevuld via interne mobiliteit) en tal van opleidingen aan te bieden (via de Management School, de Technical school en de scholen voor beroepsopleiding (houding, Security, )). Je laten evalueren is de slimste manier om te evolueren. Een bedrijf is altijd rijk aan diversiteit De MIVB is ervan overtuigd dat er diversiteit moet zijn binnen een bedrijf, en werft op elk verantwoordelijkheidsniveau vrouwen en mannen aan zonder te kijken naar herkomst of leeftijd. Als jij een van onze medewerkers wordt, zal je gevraagd worden om positief bij te dragen tot de veranderingen in het bedrijf en om de serene en efficiënte werksfeer kracht bij te zetten. Als grootste werkgever van Brussel is de MIVB echt betrokken bij de sociale, economische, ecologische en maatschappelijke ontwikkeling van de regio, volgens de logica dat mobiliteit voor iedereen toegankelijk moet zijn. Je zult zien dat sociale verantwoordelijkheid bij de MIVB ook schuilt in het engagement en het welzijn van al haar medewerkers! Mensen moeten zich zowel in hun gemeenschappelijke natuur als in hun diversiteit herkennen. Onze waarden Onze waarden worden niet alleen op elk bedrijfsniveau - organisatie, process en HR-programma s maar ook in het dagelijkse leven bewust beleefd door al onze medewerkers. Dit zijn ze: Verantwoordelijkheid: Ik draag de volle verantwoordelijkheid voor mijn werk, mijn beslissingen en het resultaat van mijn handelingen voor de onderneming, klanten en andere betrokkenen. Aandacht: Ik heb aandacht voor anderen: voor de klant uiteraard, die ik een onberispelijke dienstverlening biedt; voor mijn collega s want hun werk wordt beïnvloed door mijn eigen prestaties; voor de leveranciers en andere medewerkers die mijn input nodig hebben om een kwaliteitsvol product of dienst te kunnen aanbieden.

6 Eenvoud en nauwkeurigheid: Ik denk na over mijn werk om de zaken op een eenvoudige maar nauwgezette manier aan te pakken. Betrokkenheid en trots: Ik ga voor de volle honderd procent voor de taken die ik aanvaard. En dan ben ik daar ook trots op. Ik ben er trots op een MIVB-er te zijn, ik ben trots om ten dienste te staan van de stad en haar inwoners. Samen: Pas door samen te werken, kunnen we bouwen aan onze onderneming. Door het bundelen van onze kennis en onze vaardigheden kunnen we de doelstellingen van onze onderneming bereiken. Maar samenwerken zorgt uiteindelijk ook voor individuele ontplooiing... Echte waardes veroorzaken geen vervuiling. Daniel Desbiens Niet zomaar mobiliteit, actieve mobiliteit! MIVB er worden, da s actief mobiel worden Het bedrijf laat je immers genieten van de MOBIB-vrijkaart, met gratis toegang tot het netwerk van de MIVB, TEC en De Lijn in heel België. Je reist ook nog eens gratis met de NMBS in Brussel, en in de rest van het land worden de abonnementskosten voor maximaal 75% terugbetaald. Maar ook veel flexibeler De MIVB ontwikkelde een hele waaier aan voordelen als alternatief voor de individuele wagen: Collectieve taxi -shuttles voor de verplaatsingen van het rijdend nachtpersoneel. Gratis VILLO!-abonnement Voordelige Cambio-tarieven Gebruik van Cambio voor professionele verplaatsingen Aanmoedigen van carpooling via CarPoolPlaza De mogelijkheid tot homeworking (indien de functie dit toelaat) Het voor korte periodes uitlenen van fietsen aan medewerkers die dit vervoermiddel willen testen En uiteraard fietsstallingen, vestiaires en douches voor fietsers of joggers. De verbeelding is het snelste vervoermiddel. Jean Morel

7 Een loonpakket om U tegen te zeggen! Bij de MIVB krijg je niet zomaar een salaris, maar wel een heel pakket voordelen 1 : een salaris in verhouding tot je diploma s en competenties, met mogelijkheid tot anciënniteitsovername tal van doorgroeimogelijkheden, verticaal of horizontaal (interne mobiliteit), op basis van je competenties en capaciteiten een flexibel uurrooster (indien de functie dit toelaat) makkelijk bereikbare werkplaatsen 35 dagen verlof (volledig uurrooster) een jaarlijkse loonindexatie een job met echte doorgroeimogelijkheden in een dynamisch, degelijk en stabiel bedrijf een bedrijfscultuur gefocust op innovatie en verantwoordelijkheid Open Space -kantoren, met laptop en VOIP voor bedienden de mogelijkheid tot homeworking een grondige interne opleiding een aantal heel aantrekkelijke extralegale voordelen: - eindejaarspremie (bonus) - groepsverzekering - verzekering geneeskundige verzorging en hospitalisatieverzekering, uitbreidbaar voor het hele gezin - dekking bij werkonbekwaamheid en invaliditeit - maaltijd- en ecocheques - geboortepremie en extralegale kinderbijslag - gratis kaart voor de netwerken van de MIVB, TEC en De Lijn (ook voor de partner en de kinderen, 6 maanden na je aanwerving) - belangrijke tussenkomst in het spoorvervoer (75% op de abonnementen) - tussenkomst in de vakantiekosten van de kinderen (zee- en sneeuwklassen, dagactiviteiten, ) - bedrijfsrestaurant - gemakkelijk toegang tot sportcentra (vb. sportcentrum van Haren) - eenmalige acties met verschillende culturele of commerciële partners Nog niet overtuigd? Neem deze lijst gerust nog eens door! Zoiets vind je niet overal. Het enige wat geld interessant maakt, is dat je het kunt gebruiken. Benjamin Franklin 1 (*) Conform de toepasselijke voorwaarden Dit document vertegenwoordigt de visie van de MIVB en vat samen wat het bedrijf biedt als werkkader voor het welzijn van zijn medewerkers. Deze beschrijving is geenszins bindend voor de MIVB en houdt geen enkele verplichting voor de MIVB in, noch op het vlak van resultaten noch op het vlak van middelen. Medewerkers van de MIVB kunnen bijgevolg geen aanspraak maken op enig recht of enige verplichting.