Dienstverlening inkoopkader

Transcriptie

1 Dienstverlening inkoopkader brug naar (passend) arbeid

2 OVER HET LEERWERKBURO Onze organisatie is ontstaan vanuit de huidige beweging op de arbeidsmarkt en wij hebben een aantal jaar geleden de handen in één geslagen om onze opgedane werkervaring, netwerken en kennis te bundelen. Vanuit dit oogpunt zijn wij een rol gaan spelen aan zowel de kant voor de uitkeringsinstantie/ werkgever als aan de kant voor de klant (werkzoekende/werknemer). Het vaste team staat voor een stabiele basis door genoten werkervaring bij gerenommeerde organisaties en gevolgde opleidingen zoals de studie Maatschappelijk Werker, Jobcoaching, Personeel en Organisatie, Casemanager, Coaching en Bedrijfspsychologie. Mede hierdoor kunnen wij op een natuurlijke wijze partijen met elkaar in verbinding brengen en zo de schakel zijn tussen klant en diverse hulpverleningsinstanties en/of opdrachtgevers. Veelal is onze doelstelling; activeren, stimuleren, motiveren en reintegreren vanuit een breed perspectief het blijft tenslotte individueel maatwerk. Wij staan bekend als daadkrachtig en transparant met een duidelijke communicatie, korte lijnen en snel schakelend op een efficiënte werkwijze. Zo weet iedereen waar hij aan toe is. Wij werken door middel van huisbezoeken en maken gebruik van flexkantoren; hierdoor zijn wij altijd dicht in de buurt.

3 ONZE KLANTEN AAN HET WOORD DHR. C.K. UIT ALKMAAR RIJ-INSTRUCTEUR (60 jaar) Ik heb afgesproken jullie op de hoogte te houden wanneer ik geslaagd zou zijn voor rijinstructeur B. Nou, het is mij vandaag dus gelukt. Je hebt dus weer een cliënt erbij die dankzij jouw bemoeienis toch nog, zelfs als je 60 bent en uit een ziekte-situatie krabbelt, terug komt op de arbeidsmarkt. Ik ben er bijzonder rijk mee, dat kan je wel begrijpen. Misschien toch een prima voorbeeld voor anderen dat het WEL mogelijk is. Top dat je ook in mij kon geloven. Zulke mensen als jij zijn hard nodig. Groet en nogmaals bedankt! DHR. J. N. UIT MARKNESSE MONTAGEMEDEWERKER ( 41 JAAR) Ik heb van de re-integratie erg veel geleerd hoe je jezelf op papier en in de praktijk goed op kan laten vallen; ook de nazorg is fantastisch. Je kan altijd bellen en mijn coach regelt het voor je of ze zegt hoe je het doen kunt - erg goed op de hoogte van de regelgeving. Ik kan zeggen het was top, bedankt! DHR. H. D. UIT BUSSUM VOORMALIG TEGELZETTER (56 JAAR) Na 3 knieoperaties via het UWV in contact gekomen met het LeerWerkburo. Met het oriënterende gesprek heb ik aangegeven dat ik graag omgeschoold wil worden in het werk dat ik graag zou willen doen. Met haar team zijn ze gelijk aan de slag gegaan. Binnen één maand heb ik scholing en een stageplek in het werk wat ik graag wil doen. Een professioneel bedrijf dat ook doet wat het zegt. P.S. nogmaals bedankt voor wat jullie voor mij gedaan hebben. DHR. A. F. UIT LELYSTAD SALESMANAGER (59 JAAR) De persoonlijke begeleiding, oprechte aandacht en haar adviezen op maat voor de persoon die ze tegenover zich heeft heb ik als verfrissend ervaren. Mijn coach begeleid je in de nieuwe manier van solliciteren, adviseert je hoe te presenteren, waar je om/ aan moet denken, out off the box durven werken en zoeken, behoedt je tevens voor valkuilen, ook in de privésfeer. Een bijzonder goed visitekaartje voor de UWV die ze een menselijk vorm heeft gegeven. Ik ben er in ieder geval veel wijzer door geworden. MEVR. K. VD G. UIT HUIZEN TEAMLEIDER OFFICE MANAGER (29 JAAR) Een paar maanden geleden begonnen met een re-integratie project die mij werd aangeboden door het UWV. Een paar dagen erna kwam ik in contact met het LeerWerkburo wat mijn leven totaal veranderde in positieve zin! Na bijna een jaar thuis te hebben gezeten, heb ik nu weer een positieve instelling om weer aan de slag te gaan; met een mooie baan in het vooruitzicht. Dit alles was mij niet gelukt zonder deze hulp!

4 RE-INTEGRATIETRAJECT WERKFIT MAKEN WerkFit maken is een re-integratietraject voor mensen met een ZW-of AG-uitkering van UWV. WerkFit maken is erop gericht om mensen met één van deze uitkeringen, te versterken dat hij/zij (mogelijk in combinatie met scholing) op termijn het werk weer kan hervatten. HOE ZIET HET WERKFIT MAKEN TRAJECT ERUIT? Dit re-integratietraject wordt op maat aangeboden. Dit betekent dat de begeleiding en coaching die gegeven wordt per klant, persoonlijk wordt afgestemd en waarvan het UWV al op voorhand (samen met u) een inhoudelijke plan heeft opgesteld. Mocht er tijdens één van de huisbezoeken andere relevante zaken naar voren komen, dan zal dit wordt afgestemd met het UWV, mits dit van invloed heeft op de inhoud en einddoel van het traject. De fases waaruit het WerkFit maken traject kan bestaan zijn: Versterken van de werknemersvaardigheden Verbeteren van de persoonlijke effectiviteit Arbeidsmarktpositie in beeld brengen WAT IS HET DOEL VAN WERKFIT MAKEN? Doel van het traject WerkFit maken, is dat de klant weer klaar is voor de arbeidsmarkt. Dit betekent niet dat alle belemmeringen, waardoor hij/zij een ZW- of AG-uitkering heeft, weg worden genomen; wel zoveel mogelijk beheersbaar gemaakt wordt. Wij zien vaak dat onze klanten flinke stappen maken in de juiste richting, als wij ze uitleggen hoe bepaalde processen werken en/of hoe ze kunnen leren omgaan met aanwezige beperkingen. Bijkomend voordeel is dat ze merken dat ze zich zekerder gaan voelen! Het gaat erom dat de klant hiermee leert omgaan, zodat er meer ruimte en mogelijkheden ontstaan om te re-integreren richting de arbeidsmarkt. Het doel is om na het re-integratietraject WerkFit maken, de klant weer op zoek kan richting werk, eventueel met (vervolg)begeleiding van een Naar werk traject. VOOR WIE IS HET WERKFIT MAKEN TRAJECT BEDOELD? Mensen die een ZW-of een AG-uitkering van UWV hebben en beschikken over arbeidsvermogen, kunnen in aanmerking komen voor een WerkFit maken traject. Varianten van een AG-uitkering: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ; ZW-uitkering: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.

5 FASE 1 persoonlijke effectiviteit FASE 2 werknemers-vaardigheden FASE 3 arbeidsmarkt mogelijkheden VERSTERKEN/VERGROTEN VAN Fysieke fitheid Mentale kracht Acceptatie van de beperkingen Leren omgaan met.. Weerbaarheid Zelfvertrouwen Empowerment Houding en gedrag AANLEREN/VERBETEREN VAN Dagritme / structuur Basisregels rechten en plichten (ook bij ziekte en verzuim) Sollicitatievaardigheden Communiceren en conflicthantering Zelfredzaamheid INREGELEN EN BEGELEIDEN VAN Scholing/cursus Vrijwilligerswerk AANLEREN/VERBETEREN VAN Competentieprofiel Beroepsoriëntatie Persoonlijk profiel Presenteren Loopbaanadvies (realistisch en haalbaar) Netwerken Computer- en internetgebruik BEGELEIDEN Loopbaancoaching ONZE DIENSTVERLENING Voorschakeltrajecten Werkoriëntatie Coaching richting passend werk Individuele sollicitatietraining Netwerk & social media training Persoonlijke effectiviteit Werknemersvaardigheden Arbeidsmarktmogelijkheden in kaart brengen Omgaan / Acceptatie van (arbeids)beperking Competentieprofilering Sociale activering Maatschappelijke activering Jobhunting en uitvalpreventie (nazorg) Passende omscholingstrajecten Begeleiding om te starten als zelfstandige Loopbaanadvies, loopbaanbegeleiding Budgetcoaching Schuldpreventie Schuldbemiddeling Opvolging schuldhulpverlening Coaching on the job Uitgebreid testcentrum Outplacement & 2e spoor trajecten (B2B)

6 WERKGEVER B2B Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is bijna niet meer weg te denken uit het huidige ondernemerschap. Veel bedrijven kiezen er nu dan ook voor om hun organisatie open te stellen voor nieuwe medewerkers met een arbeidshandicap. Dit kunnen medewerkers zijn met een (historische) fysieke of psychische beperking. Medewerkers die op hun manier prima nog een bijdrage kunnen leveren aan het arbeidsproces in uw organisatie. Medewerkers die op hun manier nog prima een productieve rol kunnen spelen! Bij het aannemen van medewerkers met een arbeidshandicap kan het zijn dat er subsidiemogelijkheden toepasbaar zijn. Deze financiële voordelen kunnen voor u interessant zijn om voor die medewerker(s) een mogelijkheid te creëren om een rol van betekenis te spelen in het arbeidsproces. Jobcoaching coaching on the job is een mogelijkheid die wij kunnen inzetten om dit arbeidsproces makkelijker te laten verlopen en hierdoor de duurzaamheid te borgen voor u en uw medewerker(s). WERKNEMER / WERKZOEKENDE Vanuit een uitkeringssituatie Re-integratie is deskundige arbeidsondersteuning bij het zoeken naar een duurzame baan. Heeft u een uitkering (WW, WIA, WAO, Wajong, ZW, WWB, etc.) en krijgt u momenteel van het UWV, Gemeente of Verzekeringsmaatschappij een uitkering, dan is de kans groot dat u in aanmerking kunt komen voor een op maat gemaakt re-integratietraject bij het LeerWerkburo. Bij een re-integratietraject voor arbeidsondersteuning, zullen wij door middel van persoonlijke begeleiding en mogelijk diverse trainingen, de brug bouwen naar een langdurige baan. 2e Spoor re-integratie Langdurig ziek zijn brengt zowel privé als zakelijk veel veranderingen met zich mee; voor een ieder kan dit lastig zijn. Tal van regels komen in beeld, voor u en uw werkgever. De arbo arts, de arbeidsdeskundige en het UWV spelen een leidende rol in dit proces. Re-integratie 2e Spoor is persoonlijke en deskundige ondersteuning bij het vinden van vervangend werk buiten uw bedrijf als u door ziekte uw eigen werk niet meer kunt doen. Die ondersteuning is per definitie individueel maatwerk. Iedere medewerker heeft een andere vorm van begeleiding nodig. Outplacement Outplacement wordt vaak aangeboden in het geval van: Reorganisatie Een onoplosbaar arbeidsconflict Vastlopen in je carrière

7 STARTEN ALS ZELFSTANDIG ONDERNEMER Het LeerWerkburo biedt voor zowel zelfstandig ondernemerschap/zzp-er als loondienst een gericht begeleidingstraject en kan dit ook combineren. Tijdens het oriëntatiegesprek kijken we samen naar de ondernemerseigenschappen en het ondernemersidee. Ook worden de randvoorwaarden alsmede de financiële situatie meegenomen in de oordeelsvorming op de eventuele haalbaarheid van het plan. In de volgende kernprocessen wordt de aspirant ondernemer/zzp-er begeleid in: Marktonderzoek Aanleren en verbeteren van ondernemersvaardigheden Investering en levensvatbaarheid Financiële bedrijfsvoering en bedrijfsformule (basis) Verkopen, acquisitie & netwerken Nazorg van een aantal maanden voor monitoring en eventuele hulpvragen vanuit de praktijk ONS TESTCENTRUM Wij hebben een exclusieve samenwerking met een gerenommeerd instituut, waarbij wij de mogelijkheid hebben om op maakt gemaakte testen af te nemen. Met name voor onze loopbaanbegeleiding, coaching en trainingen is dit voor ons een onmisbaar tool geworden Wij bieden betrouwbare testen op het gebied van persoonlijkheid, loopbaan en iq. Deze testen zijn laagdrempelig en gebruiksvriendelijk in gebruik en worden o.a. ingezet bij onze re-integratie, outplacement, studiekeuze, beroepskeuze, assessments, loopbaanbegeleiding en coaching. Al onze afgenomen testen worden middels een uitgebreide verslaglegging vastgelegd. TEST JEZELF VOOR SERIEUZE ANTWOORDEN Een greep uit de mogelijkheden: Competentietest Persoonlijkheidstest Beroepskeuzetest Werkwaardentest Commerciantentest Managementtest Kerntyperingtest Carrière ankertest Zelfanalyse werkstijltest Vertrouwen (creëren) in eigen kunnen!

8 UWV & GEMEENTES Een belangrijke doelstelling van het LeerWerkburo is het aan het werk helpen van mensen met een (tijdelijke) beperking vanuit o.a. een ziektewet uitkering, WIA- of Wajong-status, WW- of WWB uitkering. Onze doelstellingen komen dus overeen met die van verwijzers zoals het UWV, gemeentes en hulpverlenende organisaties. De werkwijze van het LeerWerkburo is gebaseerd op het activeren, stimuleren, motiveren en doelgericht werken waarbij structuur, eigen kracht, effectiviteit en persoonlijke kwaliteit de uitgangspunten zijn. Daarnaast is het LeerWerkburo van mening dat betrokkenheid en vertrouwen de basis is voor een succesvolle begeleiding. Wij kijken per individu naar de oplossing(en) zodat er een maatwerk traject ontstaat en de klant vertrouwen krijgt in zijn/haar eigen kunnen. Door deze actieve aanpak slaagt het LeerWerkburo erin om de klant te activeren, motiveren richting passend (duurzaam) werk of vrijwilligerswerk. LeerWerkburo Postbus KA ALKMAAR Tel