Jobcoaching, Re-integratie & Outplacement Arbo & Verzuim

Transcriptie

1 Jobcoaching, Re-integratie & Outplacement Arbo & Verzuim

2 Over ons Ambaum Arbeids Analyse - Betervenlo BV is een Wij leveren maatwerk door de persoon en zijn bedrijf dat opgezet is vanuit de filosofie; welzijn altijd centraal te stellen. Wij willen geen grote logge organisatie zijn, onze kracht ligt dan ook in snel, efficiënt en met name doeltreffend te werk gaan. Een mens moet een mens zijn Het uitgangspunt is dat mensen snel terugkeren naar hun eigen werkplek (eventueel met enige aanpassingen op de werkvloer) en het bevorderen van het welzijn. volgens E.H.J. Ambaum - Peters Diverse trainingen ter bevordering van het persoonlijk welzijn behoren tot de mogelijkheden. Wij kunnen optreden als mediator daar waar terugkeer naar de Vanuit deze filosofie verzorgen wij voor bedrijven, eigen werkplek niet mogelijk is, bijvoorbeeld in een gemeenten, UWV, verzekeraars en particulieren uitsluitend arbeidsconflict. maatwerk. Ambaum Arbeids Analyse-Betervenlo BV beschikt Veel bedrijven hebben inmiddels gekozen voor over diverse professionals om dit maatwerk te kunnen onze pragmatische aanpak. Een goede arbeidsfeer leveren zoals; HBO opgeleide psychologen, Hobeon op de werkvloer is de basis van een goed verzuimbeleid. gecertificeerde Luisteren naar de klachten van mensen is dan ook ficeerde register-arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, onze persoonlijke missie. Op dit vlak kan veel winst mediators en een budgetcoach. verzuimconsulenten, een gecerti- behaald worden: Een tevreden werknemer heeft hart voor de zaak. We zijn Blik Op Werk gecertificeerd en voldoen aan de eisen die het UWV stelt m.b.t. kwaliteit en klanttevredenheid.

3 Waarvoor kunt u bij ons terecht Ambaum Arbeids Analyse en Betervenlo BV werken intensief samen. Zo zijn alle arbeidsgerelateerde zaken zoals arbo, re-integratie, outplacement en jobcoaching samengebundeld onder één dak. Op deze manier kan er snel en efficiënt worden gewerkt. Betervenlo BV Ambaum Arbeids Analyse Verzuimbegeleiding 1e spoor trajecten Wij beheren voor bedrijven de administratie van uw personeel met betrekking tot ziekte en signaleren, daar waar nodig is, de werkgever. Arbeidsdeskundig onderzoek Wij kunnen voor u een arbeidsdeskundig onderzoek of een eventuele second opinion uitvoeren door onze gecertificeerde register-arbeidsdeskundige t.b.v. Wet Verbetering Poortwachter. Mediation Wij kunnen optreden als mediator daar waar terugkeer naar de eigen werkplek wordt belemmerd. Bijvoorbeeld in een arbeidsconflict, maar ook in situaties op persoonlijk vlak. Een goede sociale oplossing voor alle partijen is ons streven. Jobcoachorganisatie Betervenlo BV is een door het UWV erkende Jobcoachorganisatie. Het UWV en de gemeenten schakelen ons in om cliënten zo goed mogelijk te begeleiden naar een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Wij bekijken altijd de mogelijkheden van de cliënt en de vraag van de werkgever. Wij zoeken een geschikte werkplek en zorgen voor en perfecte match. Raamovereenkomst Betervenlo BV werkt voor alle gemeenten in Noord-Limburg in het kader van participatie en re-integratie. Werkervaringsplekken behoren tot de mogelijkheden. Inmiddels zijn er met diverse werkgevers afspraken gemaakt over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Re-integratie 2e spoor 2e spoor trajecten worden ingezet wanneer een langdurig zieke werknemer niet meer terug kan keren bij de eigen werkgever. In het kader van 2e spoor trajecten werken wij samen met het UWV, gemeenten en het bedrijfsleven. Outplacement Ontslagen werknemers of werknemers die met ontslag worden bedreigd kunnen door Ambaum Arbeids Analyse begeleid worden naar een nieuwe baan of ondersteund worden met het opzetten van een eigen onderneming. UWV In opdracht van UWV voeren wij IRO trajecten (Individuele Re integratie Overeenkomst) uit voor mensen met een Ziektewet, WIA en Wajong uitkering. Sociale activering Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt kunnen door ons worden begeleid door middel van een persoonlijk traject. Er is veel aandacht voor de verbetering van het persoonlijk welzijn en de zorg voor de verkleining van de afstand tot de arbeidsmarkt. Werving en selectie Wij kunnen voor uw bedrijf geschikte kandidaten leveren en u voorzien van advies m.b.t. subsidiemogelijkheden.

4 Wat doet Betervenlo BV Betervenlo BV verzorgt de verzuimbegeleiding en arbodienstverlening voor werkgevers. Daarnaast zijn wij een erkende jobcoachorganisatie. Verzuimbegeleiding 1e Spoortrajecten Betervenlo BV beheert voor bedrijven een adequate administratieve verwerking van alle processen rondom verzuim en re-integratie. Hierdoor wordt het verzuim voor u inzichtelijk en hanteerbaar en zijn de verzuimstatistieken actueel en transparant. Wij verzorgen dagelijkse monitoring van het verzuim en inzet van afgesproken acties conform de verzuimprocedure en de Wet Verbetering Poortwachter. Planning en uitvoering van spreekuren bij de casemanagers, de bedrijfsartsen en de arbeidsdeskundige behoort ook tot onze taken. Arbeidsdeskundig onderzoek Een arbeidsdeskundig onderzoek kan helderheid verschaffen wanneer een werknemer (langdurig) ziek is. Is werkhervatting mogelijk, en zo ja, kan dit binnen de eigen organisatie of moet er een nieuwe werkgever worden gezocht? In een arbeidsdeskundig onderzoek worden de volgende drie vragen beantwoord: Wat kan de werknemer aan? Wat zijn reële verwachtingen? Aan welke wet- en regelgeving moet worden voldaan? Naast een arbeidsdeskundig onderzoek is het ook mogelijk om een arbeidsdeskundige in te schakelen voor een arbeidsdeskundig spreekuur. U krijgt de mogelijkheid om te sparren met een arbeidsdeskundige over verzuimcasussen en/of u laat hem een gesprek voeren met een zieke werknemer met het uiteindelijke doel snelle terugkeer naar de werkplek. Jobcoaching Betervenlo BV is een door het UWV erkende Jobcoachorganisatie. Betervenlo BV kunt u vinden in het register onder erkenningsnummer Het UWV en de gemeenten schakelen ons in om cliënten zo goed mogelijk te begeleiden naar een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Met veel werkgevers hebben wij inmiddels al succesvolle afspraken gemaakt omdat zij Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen hoog in het vaandel hebben staan en een bijdrage willen leveren voor deze doelgroep. Wat kunnen wij betekenen voor uw bedrijf? Sommige mensen hebben extra begeleiding nodig om goed te kunnen functioneren op de werkvloer. Denk aan mensen met verstandelijke of lichamelijke beperkingen, mensen met psychische problemen, maar ook jongeren met een strafblad. Bijvoorbeeld voor WIA en Wajong kandidaten. Als duidelijk is wat de werknemer aankan en wat verwacht mag worden, worden oplossingen geformuleerd. De arbeidsdeskundige adviseert over mogelijkheden om het werk te hervatten, een eventueel re-integratietraject en mogelijkheden binnen of buiten de organisatie. Onze arbeidsdeskundige gaat als volgt te werk: Een gesprek met de werknemer Een gesprek de werkgever/ leidinggevende Het opstellen van een conceptrapportage Het (indien wenselijk of noodzakelijk) persoonlijk bespreken van de conceptrapportage Het definitief maken van het rapport Het verzorgen van aftersales voor vragen voortkomend uit het opgestelde rapport. De werkzaamheden die deze doelgroep kan verrichten kan uiteenlopend zijn: Vakken vullen in de supermarkt Werken bij een tuinder Werken in een magazijn Werken in de techniek Enzovoort Als Jobcoachorganisatie zorgt Betervenlo BV ervoor dat cliënten optimaal kunnen meedraaien in het arbeidsproces. Ons doel is dat de cliënt op termijn zelfstandig aan het werk kan.

5 Voor de werkgever zijn er diverse voordelen zoals: Deskundige begeleiding Onze Jobcoaches zijn ook op de werkvloer aanwezig Wij regelen de begeleiding en verzorgen de aanvraag Wij ontzorgen u volledig No-riskpolis Voordat u loondispensatie krijgt, bepaalt een arbeidsdeskundige van UWV of uw werknemer inderdaad duidelijk minder presteert. Is dit het geval, dan laten wij weten hoeveel procent van het minimumloon u in ieder geval wel moet betalen. De regeling loondispensatie Wajong. Presteert uw werknemer door zijn ziekte of handicap duidelijk minder dan uw andere werknemers? En is hij jonger dan 18 jaar of heeft hij een Wajong-uitkering? Dan kunt u UWV vragen of u een lager loon mag betalen dan het minimumloon. Dit heet loondispensatie. De loondispensatie kan een half jaar tot vijf jaar duren. Deze periode kan verlengd worden.

6 Wat doet Ambaum Arbeids Analyse Ambaum Arbeids Analyse is een re-integratie en outplacementbureau. Wij begeleiden langdurig zieke werknemers naar een passende en duurzame baan. Tevens begeleidt Ambaum Arbeids Analyse werknemers die wegens een reorganisatie of gedwongen ontslag op straat komen te staan. Re-integratie 2e spoor Een re-integratie 2e spoor wordt opgestart als een werknemer langdurig ziek is en er geen terugkeermogelijkheden zijn binnen de eigen werkgever. Dit is een verplichting van werkgever en werknemer in het kader van Wet Verbetering Poortwachter. De werknemer wordt begeleid bij het in kaart brengen van zijn of haar capaciteiten, bepalen welk werk daar het beste bij past en het zoeken en vinden van dat werk bij een andere werkgever. Daarnaast vinden wij het persoonlijk welzijn een belangrijk aspect binnen het 2e spoor traject. Iedere situatie is anders en dit betekent dat wij ieder traject persoonlijk maken. De belangen van zowel werkgever als werknemer staan centraal. Outplacement Ontslag is voor zowel de werknemer als de werkgever geen prettige aangelegenheid. Rationeel en emotioneel kan er behoorlijk wat onrust ontstaan. Om deskundig te kunnen begeleiden biedt Ambaum Arbeids analyse een outplacement aan, waarbij coaching, loopbaanbegeleiding en bemiddeling samenkomen. Wij hebben veel ervaring met het begeleiden van individuele trajecten alsook trajecten waarbij meerdere werknemers gelijktijdig worden ontslagen. In een outplacement wordt de werknemer waarvan het dienstverband eindigt, begeleid naar een nieuwe, passende werkplek elders. De werknemer krijgt een duidelijk beeld van de eigen capaciteiten, persoonlijkheid, vaardigheden en ambities en weet deze op een goede manier in te zetten. Een organisatie die ervoor kiest om een werknemer een outplacement aan te bieden, zorgt voor ondersteuning bij het zoeken naar nieuwe perspectieven. Dat is goed voor zowel de deelnemer als de organisatie, omdat het de mobiliteit en doorstroom bevordert. Daarnaast heeft een zorgvuldig mobiliteitstraject een positief effect op de motivatie van de werknemer in het nog uit te voeren werk, verkomt het verstoring van de relatie met uw werknemer en beperkt het de kans dat situaties escaleren. Indien een deelnemer daadwerkelijk een nieuwe start maakt, neemt deze op een gezonde manier afscheid van de organisatie.

7 Instrumenten voor studiekeuze, loopbaanontwikkeling of re-integratie Ambaum Arbeids Analyse heeft diverse instrumenten in huis om eigenschappen, vaardigheden en competenties van mensen in kaart te brengen. Deze instrumenten worden veelal ingezet in de volgende situaties: Een werknemer is langdurig ziek en zal in een 2e spoor traject op zoek moeten gaan naar een nieuwe baan. Hij kan niet terugkeren in zijn oude functie en hij zal daarom een carrièreswitch moeten maken. Een beroepskeuzeonderzoek (BKO) kan helpen bij het maken van een keuze. Een werknemer is vanwege een reorganisatie of een gedwongen ontslag op zoek naar een nieuwe baan. Hij krijgt een outplacementtraject aangeboden van de werkgever en een beroepskeuzeonderzoek is onderdeel van het traject. Een werknemer functioneert niet goed binnen het bedrijf en de werkgever twijfelt of desbetreffende werknemer wel goed op de functie past. Middels een eportfolio kunnen competenties, de betrokkenheid en drijfveren in kaart worden gebracht. Uiteraard kunnen ook particulieren gebruik maken van onze instrumenten voor studiekeuze, loopbaanontwikkeling of re- integratie.

8 eportfolio Een eportfolio is een digitaal programma waarmee iedereen een leven lang leer- en werkervaringen kan opslaan. Deze digitale koffer gaat mee naar elke volgende leer- of werkfase en wordt doorlopend aangevuld. In het eportfolio is te lezen over welke competenties iemand beschikt, staat feedback van betrokken collega s of leidinggevenden en aan welke competenties wordt gewerkt. Het eportfolio heeft een ontwikkelings-, beoordelings- en presentatiefunctie en is te gebruiken als CV. Daarnaast is het een instrument dat het beoordelen en sturen van de eigen persoonlijke ontwikkeling mogelijk maakt. De bedoeling is dat een eportfolio altijd en overal toegankelijk is voor verschillende, door de eigenaar aangewezen, gebruikers. Het kan gemakkelijk beheerd worden, is eenvoudig in het gebruik (navigeren, selecteren, kopiëren) en maakt het mogelijk om gegevens beschikbaar te maken binnen elke context of organisatie waarin geleerd of gewerkt wordt. Ons portfolio voldoet aan nationale afspraken waardoor de gegevens uitwisselbaar zijn met andere eportfolio systemen. Een eportfolio maakt het gemakkelijker overzicht over de eigen carrière te houden, maar ook kunnen managers, HR-werknemers, coaches en docenten aan de hand van een eportfolio mensen begeleiden en de in het eportfolio opgenomen producten beoordelen. Onderwijsinstellingen, arbeidsbemiddelaars en werkgevers kunnen dankzij een eportfolio de intake versnellen en vereenvoudigen. Bedrijven kunnen aan een eportfolio zien wat de mogelijkheden van de persoon in kwestie zijn als werknemer en deze informatie gebruiken voor hun strategische personeelsplanning. Leren stopt niet bij het afronden van een opleiding, maar gaat gewoon door, een leven lang. Op school, op het werk, door cursussen en privé. Al die individuele leeren werkgegevens kunnen moeiteloos meegenomen worden, van de ene onderwijsinstelling naar de andere; van onderwijsinstelling naar arbeidsbemiddelaar; van arbeidsbemiddelaar naar werkgever en van werkgever naar werkgever.

9 Test Toolkit Voor het in kaart brengen van eigenschappen, vaardigheden en competenties van mensen heeft Ambaum Arbeids Analyse verschillende psychologische tests, zoals capaciteiten-, persoonlijkheid- en interessetests, ter beschikking. U kunt deze online Test Toolkit, zowel op individuele basis als voor grotere groepen, gebruiken bij instroom, doorstroom en uitstroom van mensen in verschillende werk- en/of opleidingssituaties. De Test Toolkit wordt zowel los als in combinatie met ons eportfolio aangeboden. De geautomatiseerde rapportages worden, indien gewenst, met uitleg door onze re-integratieconsulenten aan de eigenaar van het eportfolio ter beschikking gesteld. De kenmerken van onze tests op een rijtje: 24/7 bereikbaar Wetenschappelijk onderbouwd en (deels) Cotan gecertificeerd Voldoen aan de richtlijnen van het Nederlands instituut van Psychologen Per kandidaat een individueel testprogramma mogelijk Prima prijs-kwaliteitverhouding Welke testmogelijkheden kunnen wij u zoal aanbieden? Capaciteitentest Deze test meet de cognitieve capaciteiten, waarbij wordt gekeken naar zowel aanlegfactoren als aangeleerde factoren. Deze test bestaat zowel in een MBO als HBO variant. Persoonlijkheidstest (Big-Six) Het doel van deze test is een beeld te vormen van de persoonlijke eigenschappen van een persoon. De Competentietest Deze test brengt een aantal competenties van de kandidaat in kaart en geeft inzicht in sterke competenties en competenties die nog verder ontwikkeld kunnen worden. Het is een handig instrument om mee te nemen in de afweging van (toekomstige) geschiktheid of het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan (POP). De Waardenvragenlijst Deze vragenlijst verschaft inzicht in de persoonlijke waarden die belangrijk zijn in iemands leven. Waarden sturen immers ons gedrag en liggen ten grondslag aan belangrijke keuzes die wij zowel in ons privéleven als in het werkende leven maken. De Employability Scan Met deze test worden de eigenschappen van de werknemers en de factoren van buitenaf die van invloed zijn op zijn inzetbaarheid in kaart gebracht. In tijden waarin verandering aan de orde van de dag is, is brede inzetbaarheid zeer wenselijk. Een werknemer die stil blijft staan, doet in feite een stap achteruit. De loopbaanscan Deze test kijkt naar de persoonlijkheid, loopbaanwaarden (wat vind ik belangrijk in werk?), interessegebieden en competenties en geeft concrete ontwikkeltips en ondersteuning bij drie belangrijke vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? En Wat kan ik? De Motivatie en Leerstijlen vragenlijst Deze test geeft inzicht in de mate waarin verschillende soorten motivaties van invloed zijn op iemands gedrag en de verschillende leerstijlen die iemand hanteert bij het opnemen van informatie. Arbeidsmotivatie en Werkzoekgedrag Deze test meet de arbeidsmotivatie en het daadwerkelijke werkzoekgedrag van een kandidaat en heeft een belangrijke voorspellende waarde voor het uiteindelijk vinden van werk, zeker bij re-integratietrajecten. De Beroepskeuzetest Een beroepskeuzetest is in veel gevallen een goede manier om te helpen bij de zoektocht naar wat iemand interessant vindt.

10 Speciale persoonlijke trainingen Wij bieden speciale persoonlijke trainingen aan. De aanpak is afhankelijk van uw kennisniveau en persoonlijke situatie. Er vindt vooraf altijd een gratis kennismakingsgesprek plaats om de mogelijkheden te bekijken. Iedereen is immers uniek en wij leveren uitsluitend maatwerk. Assertiviteit trainingen Een training assertiviteit is er voor iedereen die meer voor zichzelf wil opkomen. Assertiviteit is de balans tussen het behartigen van je eigen belangen en rekening houden met de belangen van een ander. Assertiviteit is een vaardigheid en is niet alleen aan te leren door theoretisch bezig te zijn, maar de praktijk is eveneens belangrijk. In deze cursus zullen daarom opdrachten gecombineerd worden met uitleg over de theorie. De training kan zowel individueel als groepsgericht gegeven worden. LinkedIn LinkedIn is wereldwijd het grootste zakelijke netwerk. Wil je in het algemeen leren hoe LinkedIn werkt óf wil je juist via LinkedIn beter leren netwerken, omdat je bijvoorbeeld op zoek bent naar een baan? Dan is de LinkedIn cursus iets voor jou. Conflicthantering In de training conflicthantering leer je de achterliggende theorie van een conflict, maar je gaat ook in de praktijk aan de slag met verschillende opdrachten en rollenspellen. Het doel van de training is dat jouw eigen opgesteld doel bereikt wordt. Sollicitatietraining De eerste indruk is bij het solliciteren van groot belang. Immers een eerste indruk is in een paar seconden al gemaakt! De sollicitatietraining is er voor iedereen die graag meer zelfvertrouwen en de tools wil krijgen om zich beter te kunnen presenteren naar een toekomstige werkgever. Solliciteren is niet alleen een brief en CV schrijven, maar ook je presentatie, houding en uitstraling zijn van belang. De sollicitatietraining is een uitgebreide training waarin belangrijke aspecten van solliciteren worden behandeld. Tijdens deze cursus leer je wat LinkedIn is, waarvoor je het gebruikt, wat je ermee kunt, hoe het werkt en het belang van LinkedIn. Liftpraatje Elevatorpitch ( Videosollicitatie) Hoe val je op tussen al die andere werkzoekenden? Een goed CV en relevante werkervaring blijven natuurlijk het belangrijkst. Toch kun je tegenwoordig ook op een andere manier de aandacht trekken. Een liftpraatje is een korte presentatie van jezelf waarin je enthousiast vertelt wie je bent en wat je kunt. We helpen je met het maken van een video-opname waarin je jezelf promoot en/of coachen je om de juiste presentatietechnieken aan te leren, zodat je dit kunt gebruiken voor sollicitaties.

11 Foto: Ruud Verbenne Waarom Ambaum Arbeids Analyse Betervenlo BV? Wij hebben alle kwalificaties onder één dak en fungeren voor uw bedrijf als de partner voor uiteenlopende zaken. Ambaum Arbeids Analyse Betervenlo BV staat voor korte communicatielijnen en geen even in de wacht mentaliteit. Meer weten? Vraag gerust om aanvullende informatie over de diensten en producten van Ambaum Arbeids Analyse Betervenlo BV. Neem contact met ons op of maak een afspraak om uw mogelijkheden te bespreken. We zijn u graag van dienst, voor meer informatie kunt u terecht op

12 Hoofdvestiging in de regio Venlo Grotestraat CT Tegelen Vestiging in de regio Eindhoven De Pinckart 46i 5674 CC Nuenen w info@betervenlo.nl c w info@betervenlo.nl c Bezoek alleen mogelijk op afspraak