Safety analytics, een nieuwe toekomst voor preventie? 15 maart 2011 Limburghal Genk
|
|
- Hidde van Loon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BEHAVIORAL SAFETY Safety analytics, een nieuwe toekomst voor preventie? door Luk Smeyers, managing director & partner inostix, Human Capital Intelligence 15 maart 2011 Limburghal Genk PreBes vzw Diestersteenweg Kermt Hasselt Tel. 011/ Fax. 011/
2 Safety Analytics: de toekomst van preventie? Inhoud 1. Definitie Safety Analytics 2. Voorbeelden 1. Niet te stoppen trend 2. Hitting the wall 3. Case study 4. Sleutels tot succes 1
3 Definitie Safety Analytics is the science of studying the underlying causes of and contributing tib ti factors to workplace accidents. * Focussen van management op de onderliggende organisatie problematiek bij arbeidsongevallen. (*) Deloitte, Safety Analytics, the science of prevention Safety Analytics methodiek Data/Me trics 2. Research Data 3. Business Data Combineren van onafhankelijke datasets B.I. d.m.v. Business Intelligence technieken 2. STAT Analyse met behulp van geavanceerde Statistische Analyses & Predictieve modellen 2
4 Opgelet! Het is geen one size fits all! Basis: wetenschappelijk onderbouwde analyse Inhoud 1. Definitie Safety Analytics 2. Voorbeelden 1. Niet te stoppen trend 2. Hitting the wall 3. Case study 4. Sleutels tot succes 3
5 Voorbeelden van HR Analytics Produkt Salesorganisatie Per filiaal Supermarktketen Per filiaal Sales Manager Training Sales Manager Kwaliteit Werknemersengagement Filiaalhouderskwaliteit pact Bizz Imp Omzet pact Bizz Imp Klanten loyauteit Klantentevredenheid pact Bizz Imp Klanten tevredenheid Omzet pact Bizz Imp Gemiddelde besteding Catering divisie in Pretpark Intrinsieke motivatie Bizz Impact Medewerkerretentie Wachttijden aan kassa Voorbeelden van Safety Analytics Produktie entiteit Werkbelasting Leiderschapskwaliteit Werksfeer Impact Arbeidsongevallen Productiviteit Impact Impact Arbeidsongevallen Verzuim & Arbeidsongevallen 4
6 Inhoud 1. Definitie Safety Analytics 2. Voorbeelden 1. Niet te stoppen trend 2. Hitting the wall 3. Case study 4. Sleutels tot succes Tom Davenport Competing on Analytics : top 10 HBR boek in USA (2009) Harvard Business Review (okt. 2010) voor het eerst over Talent Analytics! 5
7 BusinessWeek (March 09): HR Data Mining is a Game Changing Management Idea Inhoud 1. Definitie Safety Analytics 2. Voorbeelden 1. Niet te stoppen trend 2. Hitting the wall 3. Case study 4. Sleutels tot succes 6
8 Hitting the wall * Toegevoegde Waarde Het verbinden van metingen en effectiviteit van de organisatie Ken en stuurgetalle n Benchmarks Scorecards Surveys Organisatieveranderin g Graad van Safety Intelligence (*) Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives, by Wayne Cascio & John Boudreau, Dec 8, 2010, FT Press. Hitting the wall Predictive Modelling What will happen next? Toegevoegde waarde Focus: Verleden Transactioneel Reporting & Metrics What happened? Safety Analytics Why is it happening? What is the impact? Focus: Toekomst Voorspellend Graad van Safety Intelligence 7
9 14 verschillen Metrics Analytics Tangible Intangible Accounting Finance Verleden Toekomst Data Inzichten Omvangrijk Selectief Transactioneel Strategisch Informatie Transformatie Lage waardetoevoeging Differentiator Verzamelen Vragen stellen Rapporteren Analyseren Preventie perspectief Organisatie perspectief Preventie ownership Management ownership Controlling Optimalisatie Inside in perspectief Outside in perspectief Business Solution SafetyAnalyticsmoeten een business solution zijn en geen safety solution. Zoniet: zero value! 8
10 Business Intelligence Statistiek HR data Research/Survey Data Cube Dashboard Bizz outcomes Inhoud 1. Definitie Safety Analytics 2. Voorbeelden 1. Niet te stoppen trend 2. Hitting the wall 3. Case study 4. Sleutels tot succes 9
11 Arbeidsongevallen 2010 Dagen afwezigheid wegens ongeval (2010) Analyse 1, K I C D Dagen afwezigheid wegens ongeval (2010) Analyseren Opvolgen Geen prioriteit gemiddelde 10
12 Analytics voor: Werksfeer Mentale belasting Leiderschapskwaliteit Rolduidelijkheid Conflicten Analyse 1, K I C D Indeling volgens Werksfeer Dagen afwezigheid wegens ongeval (2010) 90 Werksfeer analyseren Werksfeer geen prioriteit Probleem: Werksfeer Probleem: Leiderschap Probleem: Werkdruk/belasting Probleem: Opleiding 11
13 Techniek: regressie Inhoud 1. Definitie Safety Analytics 2. Voorbeelden 1. Niet te stoppen trend 2. Hitting the wall 3. Case study 4. Sleutels tot succes 12
14 Sleutels tot succes 1. Focus op prioriteiten 2. Ontwikkel analytische competenties 3. Beschouw de volledige Employee Lifecycle 4. Introduceer/benut research 5. Verwerf inzicht in Business Intelligence Dave Ulrich 4 critical changes you need to make: 1. From descriptive metrics to predictive analytics 2. From measuring activities to outcomes 3. From gathering data to support decision making 4. From silo ownership to line manager co ownership 13
15 De grote uitdaging: de mindset John Boudreau: University of Southern California The future of analytics lies more in the MINDS of the leaders than in human capital analysis systems. Bedankt! Contact: LinkedIn with us:
HR Analytics Hype of gamechanger binnen HR?
HR Analytics Hype of gamechanger binnen HR? NVP 25 maart 2015 Steven Marshall Bright & Company HR strategy When Sinds 2005 Who 8 collega s, allen kijkend naar HR door een bedrijfskundige bril What.. 4
Nadere informatieTechnology as enabler to measure and improve employee experience
The Future of HR: digital and agile. Technology as enabler to measure and improve employee experience Frederik Somers & Tom Arts 24 november 2016 The Happy Room, Wijnegem Introductie Tom Arts Succes Koffie
Nadere informatieHR Metrics & Analytics
HR Metrics & Analytics Hype of game changers? Marcel Knotter Mini MBA HR Nyenrode 17 november 2015 Bright & Company HR Strategy 4 oplossingen, gericht op het vergroten van de impact van Human Capital
Nadere informatieVan HR reporting naar HR analytics. @ VOCAP Park Inn Radisson, Leuven
Van HR reporting naar HR analytics @ VOCAP Park Inn Radisson, Leuven Dr. Jeroen Delmotte Chief Scientist & Co-Founder Dinsdag 29 september 2015 Programma 1. Voorstelling 2. Wat is HR Analytics? 3. HR is
Nadere informatieHR analytics: de (genees)kracht van cijfers Abe de Jong & Bram Eigenhuis
HR analytics: de (genees)kracht van cijfers Abe de Jong & Bram Eigenhuis 11 oktober 2016 Programma Introductie Waarom HR analytics? Wat is HR analytics? Voorwaarden voor HR analytics Q&A (5 min) (5 min)
Nadere informatieDr. Jeroen Delmotte Partner inostix. inostix 2012. Inhoud
Resultaatverbeteringen doorvoerenmet behulpvan HR Analytics SSPM Congres: 20-11-2012 Dr. Jeroen Delmotte Partner inostix Inhoud Introductie Google als inspiratie Watis HR analytics? HR analytics: business
Nadere informatiesmartops people analytics
smartops people analytics Introductie De organisatie zoals we die kennen is aan het veranderen. Technologische ontwikkelingen en nieuwe mogelijkheden zorgen dat onze manier van werken verandert. Waar veel
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Human Resource Analytics De cursus Human Resource Analytics duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieDUURZAAM BEST VALUE BIJ CANON & METRICS. Wout Groeneveld Haiko Brinkers
DUURZAAM BEST VALUE BIJ CANON & METRICS Wout Groeneveld Haiko Brinkers Document 17/10/2017 Name1 AGENDA CANON VOORSTELLEN CANON BIDCENTER METRICS & BEST VALUE EVEN VOORSTELLEN.. Wout Manager Bidcenter
Nadere informatieHR Analytics Dr. Sjoerd van den Heuvel
HR Analytics Dr. Sjoerd van den Heuvel » Wat is HR Analytics? (en wat niet)» HR Analytics Hoe doe je dat?» Predictive analytics De heilige graal van HRM?» Klaar om te starten met (échte) HR Analytics?
Nadere informatieHR INTELLIGENCE HET WINNENDE INGREDIËNT VOOR DE HR BUSINESS PARTNER, OF OUDE WIJN IN NIEUWE ZAKKEN?
HR INTELLIGENCE HET WINNENDE INGREDIËNT VOOR DE HR BUSINESS PARTNER, OF OUDE WIJN IN NIEUWE ZAKKEN? CFO Day 2012 Roy Klaassen Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt,
Nadere informatieOntdek de mogelijkheden
Business Intelligence Ontdek de mogelijkheden Drs.Roel Haverland An apple a day.. Page 3 Hoe vertaalt dit zich naar u? Page 5 Hoe vertaalt dit zich naar u? Winst Page 6 Hoe de winst te verhogen? Winst
Nadere informatieData-gedreven prestaties verbeteren: de toekomst van ons adviesvak. November 2017
Data-gedreven prestaties verbeteren: de toekomst van ons adviesvak November 2017 Inhoudsopgave 1. HofP Digital Impact 2. Zeer korte intro in advanced analytics & de rol van de (interne) adviseur 3. Een
Nadere informatieDoe meer met Data! Gebruikersdag P-Direkt. Femmeke van Welsenes. 31 mei 2018
Doe meer met Data! Gebruikersdag P-Direkt Femmeke van Welsenes 31 mei 2018 1 Wie doet er meer met data? Waar gaan we het over hebben? 2 3 Wat kunt u met data doen? Praktijkvoorbeeld ziekteverzuim Waar
Nadere informatieHR Analytics heeft met cijfers niets van doen
HR Analytics heeft met cijfers niets van doen NVP bijeenkomst - HR Metrics & Analytics: cijfermatig adviseren 17 november 2015 HR Metrics & Analytics: cijfermatig adviseren 1 Even voorstellen Senior Managing
Nadere informatieData driven. Het plan naar data driven business door advanced analytics Business.
Data driven. Het plan naar data driven business door advanced analytics Business. Analytics: uw data slim gebruiken en zo uw business optimaliseren! Marijn Uilenbroek BIA Consultant, Sogeti BI & Analytics
Nadere informatieTrends & Ontwikkelingen
Blok 6 Trends & Ontwikkelingen Max van Liemt Masterclass HR Bedrijfskunde 2, 3 en 13 oktober 2017 www.hrbedrijfskunde.nl BARTON S 3 LAWS OF THE WEB 1 Ifitcanbe SHARED itwillbe SHARED 2 Ifitcanbe RATED
Nadere informatieBusiness Analytics: van reactief naar proactief
Business Analytics: van reactief naar proactief Hoe Business Analytics what happens verandert in this will happen 5 Quick Wins in 30 minuten Pascha Iljin Ronald Buijsse Business Analytics 5 Quick Wins
Nadere informatieCREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN
CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN Mieke Audenaert 2010-2011 1 HISTORY The HRM department or manager was born
Nadere informatieBusiness Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit
Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit 25 Oktober 2011 Meindert Giessen 1 1. De reis 2 2009 Practice leader HR & Organisational Effectiveness Bredere HR-vraagstukken, niet gefocust op 1 HR deeldomein
Nadere informatieSYNERGY HRM 3.0. Henke Willemsen Justus van Hoegee
SYNERGY HRM 3.0 Henke Willemsen Justus van Hoegee Trends in HRM Strategische rol Robotics Talent Management Vermindering van back office Cloud computing HR Analytics E-Recruitment HR als Business Partner
Nadere informatieHelp je Power BI Analytics project om zeep 6 succesfactoren. Marc Wijnberg Gebruikersdag 2018
Help je Power BI Analytics project om zeep 6 succesfactoren Marc Wijnberg Gebruikersdag 2018 20+ jaren ervaring in Business Intelligence BI & Analytics Projectendokter Trainer en Partner Sorsebridge Agile
Nadere informatieASSOCIATE #VACANCY #VACATURE
#VACATURE #VACANCY De zorgsector is sterk in beweging, zowel in Nederland als internationaal. Privatisering, marktwerking en veranderende (internationale) wetgeving spelen daarbij een belangrijke rol.
Nadere informatieP&O doet mee, met Strategische Personeelsplanning
SEGMENT P&O doet mee, met Strategische Personeelsplanning Barneveld, 28 mei 2015 Patrick ten Broeke 1 Agenda 1. Opening 2. Nut en noodzaak (WHY?) 3. Proces (HOW?) 4. Verander het spel (WHAT?) 5. Afsluiting
Nadere informatieVan HR Metrics tot HR Analytics
Van HR Metrics tot HR Analytics Wie doet er iets mee? Hoe categoriseer en vergelijk je? Welke verbanden leg je? Hoe weet je of je een verschil maakt? Cijfers of inzichten? Integreer je het lijnmanagement?
Nadere informatieManagement Development Next Level
Management Development Next Level NFMD congres 27 januari 2015 Marcel Knotter 1. Hoezo MD? 1. Hoezo MD? 1. Hoezo MD? Quiz Vraag 1 Wat is ca. de omvang van management- en A. $50-60 miljoen B. $500-600 miljoen
Nadere informatieAgenda. MLD praktijk Oude regels Learning agility Nieuwe regels Q&A
Agenda MLD praktijk Oude regels Learning agility Nieuwe regels Q&A Talent management MLD MLD is meer een samenhangend stelsel van HR-instrumenten gericht op medewerkers die management- of leiderschapsposities
Nadere informatieOrganisatie Ontwikkelaars
De verschuiving binnen HRD van de aandacht voor opleiden en leren naar een focus op de bijdrage ervan aan de performanceverbetering van de onderneming, is natuurlijk dé strategische trend bij uitstek.
Nadere informatieOp weg naar een high performance financiële functie
Op weg naar een high performance financiële functie Eelco Bilstra Dag van de Financial, 28 September 2017 Finext: verbeteren van financiële functie Eelco Achtergrond Bedrijfseconomie RUG Organisatieverandering
Nadere informatieMEER AMBACHT DAN FABRIEK Data-Analyse en Process Mining Support www.coney.nl
MEER AMBACHT DAN FABRIEK Data-Analyse en Process Mining Support www.coney.nl DE TOOLS DIE WIJ GEBRUIKEN DATA- ANALYSE TOOLS DATA- ANALYSE SUPPORT PROCESS MINING TOOLS PROCESS MINING SUPPORT DATA- ANALYSE
Nadere informatieA Data Driven Journey Pieter de Kok RA AANJAGER CONEY. 31 oktober 2018
A Data Driven Journey Pieter de Kok RA AANJAGER CONEY 31 oktober 2018 MIJN DATA REIS 1994 HBO ACCOUNTANCY SCRIPTIE EDI AND CHANGING ROLE OF AUDITOR MIJN DATA REIS 1995 MIJN DATA REIS 1999 RA STUDIE AFSTUDEER
Nadere informatieDenken in processen. Peter Matthijssen. Business Model Innovation. Business Process Management. Lean Management. Enterprise Architecture
Denken in processen Peter Matthijssen Introductie BiZZdesign Consultancy Training Tools Best practices Business Model Innovation Business Process Management Lean Management Enterprise Architecture Wereldwijd
Nadere informatieinhoudsopgave naar een strategy driven hr beleid 1. Inleiding...4 1.1 Het historisch perspectief... 5
Deel i naar een strategy driven hr beleid 1. Inleiding...4 1.1 Het historisch perspectief... 5 2. Strategisch HR beleid...8 2.1 Van strategie naar instrument... 9 3. Meten is weten...13 4. Ken- en stuurgetallen
Nadere informatieDatagedreven Duurzame Inzetbaarheid Gido van Puijenbroek
1 Datagedreven Duurzame Inzetbaarheid 24-11-2016 Gido van Puijenbroek Aangenaam kennis te maken Gido van Puijenbroek Medeoprichter AnalitiQs Organisaties betere besluiten laten nemen door data slim in
Nadere informatiePeople-centric analytics
People-centric analytics Bright Event 2018, 14 juni 2018 Rob van Dijk en Tony Brugman Belangrijkste moment van 2018? 2 3 Crystal Knows 4 Crystal Knows 5 Crystal Knows 6 Crystal Knows 7 8 Vandaag People
Nadere informatieHET SUCCES VAN QLIKVIEW. Breda, 31 augustus 2011 Leon de Ridder, UNIT4
HET SUCCES VAN QLIKVIEW Breda, 31 augustus 2011 Leon de Ridder, UNIT4 UNIT4 BI SOLUTIONS Leon de Ridder UNIT4, beursgenoteerd, 24 landen Specialist in BI & Financial Management Sinds 1996 actief, > 800
Nadere informatieSTRATEGISCH PROCES FIT FOR THE FUTURE!
STRATEGISCH PROCES FIT FOR THE FUTURE! STRATEGIE PLAN DO CHECK ACT W A T? Organisatie Business Omgeving T r ends Principes Beleidsplan Ar chitectuurplan Portfolio Resultaat behalen Organisatie inrichten
Nadere informatieHello, are we your marketing analytics partner?
Hello, are we your marketing analytics partner? Travel Energy Vergroot het marktaandeel in de specifieke product categorieen door de effectiviteit te optimaliseren van het acquisitie budget. Analiseer
Nadere informatieNBA Waardecreatie, Integrated Thinking en Integrated Reporting. 17 januari 2017 Paul Hurks
NBA Waardecreatie, Integrated Thinking en Integrated Reporting 17 januari 2017 Paul Hurks NBA Wat is IR? Eccles at al. NBA Wat is IR? Eccles at al. NBA Wat is IR? Welke informatie is voor
Nadere informatieToch Angelsaksisch model boven Rijnlands Model?
Toch Angelsaksisch model boven Rijnlands Model? Zijn mensen te vatten in cijfers? Geld is het opperste stuurmechanisme? Managen = MBA? .en hard HRM Management stuurt op cijfers (kunnen we het beheersen,
Nadere informatieVerstevigen van je positie als MD adviseur
Verstevigen van je positie als MD adviseur Workshop voor de NFMD 21 november 2013 Monique van der Meer en Jessica Godijn Agenda 9.00 9.15 Opening NFMD door Myrte Ferwerda 9.15 9.45 Veranderingen en gevolgen
Nadere informatieVoorspellende HR Analytics Een strategische kans? 21 April 2016
Voorspellende HR Analytics Een strategische kans? 21 April 2016 inos&x: Founded by Luk Smeyers & Jeroen Delmo.e, PhD. Acquired by Deloitte on March 18, 2016 Luk Smeyers: Before star&ng up inos&x: CHRO
Nadere informatieBeginnen met HR-metrics en HR-analytics
Beginnen met HR-metrics en HR-analytics Steeds meer managers en directeuren vragen om een goed onderbouwd plan wanneer u als HR-manager een bepaalde koers voorstelt. En dat is logisch: een investering
Nadere informatieDATA IN HET DNA VAN ONZE MEDEWERKERS. Jan Pieter van Santen & Henk van Haaster SAS Analytics Forum 6 juni 2019
DATA IN HET DNA VAN ONZE MEDEWERKERS Jan Pieter van Santen & Henk van Haaster SAS Analytics Forum 6 juni 2019 Vandaag 1. Over Port of Rotterdam 2. Terugblik over 4 jaar 3. Succesfactoren DNA 12.500 hectare
Nadere informatieStrategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics
Strategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics Na het lezen van deze white paper weet u: Wat een strategische personeelsplanning (SPP) is Hoe organisaties veranderen door automatisering
Nadere informatieHRM SCORECARD. PRESENTATIE/WORKSHOP WATCH-Consultancy in samenwerking met REEF/deelt kennis Woensdag 17 november 2010
HRM-scorecard HRM SCORECARD PRESENTATIE/WORKSHOP WATCH-Consultancy in samenwerking met REEF/deelt kennis Woensdag 17 november 2010 Een korte introductie Wat doet WATCH-Consultancy op het gebied van HRM-Consultancy?
Nadere informatieURBAN SCIENCE. Professor Nanda Piersma Michael Hogenboom
URBAN SCIENCE Professor Nanda Piersma Michael Hogenboom Nanda Piersma Hogeschool van Amsterdam (HvA) Centrum Wiskunde & Informatica (CWI) URBAN TECHNOLOGY SOLUTIONS FOR SUSTAINABLE, LIVEABLE AND CONNECTED
Nadere informatieMinder Big data Meer AI.
Minder Big data Meer AI. Minder Big data, meer AI. Marijn uilenbroek BI & Analytics consultant Utrecht, 1 november 2016 BI&A symposium 2016 Minder Big data meer AI 2 BI&A symposium 2016 Minder Big data
Nadere informatieDe zin en onzin van meten in
De zin en onzin van meten in HRM SOPHIE DE WINNE SSPM congres: In search of HRM Measurement Het Pand, Gent 1 25 oktober 2011 INHOUD Strategisch denkkader Waarom effecten van HRM meten? Soorten metingen
Nadere informatieIn 5 stappen naar het perfecte dashboard. 21 november 2017
In 5 stappen naar het perfecte dashboard 21 november 2017 De magisch 2 e stap Hoi! Gwyneth Ouwehand SSA lead consultant Usability expert Cor Bonda SSA consultant Data scientist Herken je dit? Informatieproducten
Nadere informatieBig Data; de nieuwe brandstof voor innovatie
Big Data; de nieuwe brandstof voor innovatie Ivo Römgens Dennie van den Biggelaar T. +31 (0)6 13 11 05 48 T. +31 (0)6 12 23 66 67 E. ivo.romgens@cofely-gdfsuez.nl E. dennie@building-blocks.nl Visie Cofely
Nadere informatieDe Digitale Transformatie en de impact op IT. Capgemini Edwin Leinse
De Digitale Transformatie en de impact op IT Capgemini Edwin Leinse 40+ countries and 120+ nationalities (As of December 31, 2015) North America 16 034 Latin America 9 363 Europe 62 301 Middle-East & Africa
Nadere informatieOrganizational Change Driven by Vision & Courage
Organizational Change Driven by Vision & Courage Breda, 26 Maart 2013 12 Juni 2006 H R U P D A T E H O T L I N E : ++ 4 1 2 1 6 1 8 6 1 1 8 2 Why do we need to change? All affiliates have full fledged
Nadere informatieVAN_DATA_OVERLOAD_ NAAR_MARKETING_INSIGHTS
VAN_DATA_OVERLOAD_ NAAR_MARKETING_INSIGHTS COMPANY.INFO_HACKING_MODERN_MARKETING Intro Company.info Hack data overload Unlock marketing insights Access data automation Key to success DATABEDRIJF_VAN_FD_MEDIAGROEP
Nadere informatieVerhoog het engagement en de tevredenheid bij uw medewerkers. 25 April 2017 Bijblijfsessie VDAB
Verhoog het engagement en de tevredenheid bij uw medewerkers 25 April 2017 Bijblijfsessie VDAB Social Profit binnen SD Worx (België) WN WG SOCIAL PROFIT 173.556/mnd 3.985/mnd Zorg- en Welzijnssector 150.592
Nadere informatiePOWERFUL WORKFORCE ANALYTICS. HR Transforma,e door HR Analy,cs
HR Transforma,e door HR Analy,cs Luk Smeyers Bio Luk Smeyers Experience: >25 year as interna2onal HR execu2ve in several Fortune 500 companies (Pepsi, Starbucks, Nielsen). Un2l 2007 Senior Vice President
Nadere informatieOp weg naar data-gedreven personeelsbeslissingen
Op weg naar data-gedreven personeelsbeslissingen AnalitiQs Quality in Research, Reporting & Analytics 0 "Iedere maand neemt Corporate diverse HR KPI's op in het rapport dat ze maken voor het management.
Nadere informatieManagement van baten Evolutie in denken
Management van baten Evolutie in denken IPMA interessegroep procesmanagement Versie 0.1 jd0912 Management van baten Setting the direction high Relative market share low low Growth potential high Strategic
Nadere informatiePsychosociaal welzijn - 17 januari 2017
De rol van de preventieadviseur binnen de psychosociale aspecten? De rol van de preventieadviseur binnen de psychosociale aspecten Lut Van Mossevelde, gedelegeerd bestuurder Instituut voor Duurzaam vzw
Nadere informatiePsychosociaal welzijn - 17 januari 2017
De rol van de preventieadviseur binnen de psychosociale aspecten? De rol van de preventieadviseur binnen de psychosociale aspecten Lut Van Mossevelde, gedelegeerd bestuurder Instituut voor Duurzaam Werken
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief
Nadere informatiePrimaned Academy. Investeren in project controls! Paul Vogels Managing Director Primaned
Primaned Academy Investeren in project controls! Paul Vogels Managing Director Primaned Vraag? Van welke hoed en de rand moet het hoofd projecten weten? Gelezen op LinkedIn De transportplanner anno 2025
Nadere informatieNext>>learning HRD in de agile organisa/e: transform or die? Prof dr Hans JC Bakker 18 April 2017 v Javelin Partners 1
Next>>learning 2017 HRD in de agile organisa/e: transform or die? Prof dr Hans JC Bakker 18 April 2017 v05 20170417 2017 Javelin Partners 1 HRD: enkele impressies MSc24 GraduaEon Nyenrode februari 2017
Nadere informatie(Big) Data in het sociaal domein
(Big) Data in het sociaal domein Congres Sociaal: sturen op gemeentelijke ambities 03-11-2016 Even voorstellen Laudy Konings Lkonings@deloitte.nl 06 1100 3917 Romain Dohmen rdohmen@deloitte.nl 06 2078
Nadere informatieHR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg
HR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg Hans van der Spek Hans van der Spek Bedrijfseconomie Informatica Management Consulting Informatiemanager HRM - ISS Facility
Nadere informatieIBM Cognos Performance 2010
IBM Cognos Performance 2010 Smart Decisions. Better Results. De Meervaart, Amsterdam Woensdag 10 november 2010 09.30-18.15 uur Kom naar IBM Cognos Performance 2010 op 10 november in Amsterdam 33% meer
Nadere informatieEen efficiënt verzuimbeleid opstellen doet u zo
Een efficiënt verzuimbeleid opstellen doet u zo Dag van de Payroll Professional 2018 Peter Beeusaert Senior Consultant SD Worx Agenda 1. Context ziekteverzuim 2. Aanwezigheidsbeleid: beleid & leiderschap
Nadere informatie2017 All Rights Reserved. Presentatie Big Data Gemeenten 15 februari 2017 Frans Feldberg Petra Bijvoet
Presentatie Big Data Gemeenten 15 februari 2017 Frans Feldberg (f.feldberg@vu.nl) Petra Bijvoet (Pbijvoet@alkmaar.nl) Doel: Waarom, Hoe en Wat van Data Science Alkmaar Data Science Alkmaar is een kennis
Nadere informatieRetail analytics. Business Intelligence Cloud Services
Retail analytics Business Intelligence Cloud Services Retail Analytics De juiste informatie op het juiste tijdstip Insights Krijg antwoorden! Tegenwoordig worden Retail organisaties geconfronteerd met
Nadere informatieData Driven Strategy The New Oil Using Innovative Business Models to Turn Data Into Profit
Data Driven Strategy The New Oil Using Innovative Business Models to Turn Data Into Profit Big Data & Innovatieve Business Modellen Fire in the hole! 51K manholes, 94K miles of cables 106 predicting variables:
Nadere informatieExact Insights. Het juiste inzicht en grip op uw organisatie
Exact Insights Het juiste inzicht en grip op uw organisatie AGENDA EXACT INSIGHTS DE WERELD VAN VANDAAG 90% 12% Van... Naar... Wat weet Netflix allemaal? Wanneer je terugspoelt, vooruitspoelt of pauzeert
Nadere informatie(Keten)samenwerking: Geen technologische innovatie Zonder sociale innovatie
Digitalisering van de Supply Chain (Keten)samenwerking: Geen technologische innovatie Zonder sociale innovatie Prof.dr. Jack AA van der Veen evofenedex Leerstoel Supply Chain Management Nyenrode Business
Nadere informatieEnd-to-End testen: de laatste horde
End-to-End testen: de laatste horde Dieter Arnouts Agenda Begrip End-to-End testen in het test proces Praktische aanpak End-to-End Test Omgeving Uitdagingen End-to-End testen: De laatste horde 11/10/2010
Nadere informatie4-daagse training HR Analytics in de praktijk
Februari 2017 Berenschot 4-daagse training HR Analytics in de praktijk De start van het succesvol toepassen van HR Analytics in uw organisatie 2 3 Inhoud CURSUSOMSCHRIJVING... 4 INHOUD... 6 RESULTAAT...
Nadere informatiePresentatie Rapportage Met SAP Business Objects
Presentatie Rapportage Met SAP Business Objects Verzorgd door: Camille van Dongen, itelligence Fouad Allabari, i3 Woerden 4 februari 2011 Agenda Voorstellen itelligence & i3 Business Intelligence SAP Business
Nadere informatieHoe krijg ik mijn management in de juiste houding en gedrag, en de medewerkers in beweging?!
Hoe krijg ik mijn management in de juiste houding en gedrag, en de medewerkers in beweging?! De Kracht van Open-Book Management - Connecting People & Numbers - 23 augustus 2016 1 MARTIN 70% source Gallup
Nadere informatieWehkamp: the road to realtime analytics MOA Digital Analytics congres
Wehkamp: the road to realtime analytics 09-10-2018 - MOA Digital Analytics congres 3 Thank you for having me! Kevin Swelsen Lead Experimentation & Analytics at Wehkamp Co-founder Measurecamp Amsterdam
Nadere informatieData transformeren naar actiegerichte inzichten REPORTS ANALYTICS
Data transformeren naar actiegerichte inzichten REPORTS to ANALYTICS Voordelen Voor de Business professional Vanaf dag 1 heb je waardevolle inzichten die voor een jumpstart van uw business intelligence
Nadere informatieBest Practice Seminar 14 NOVEMBER 2013
Best Practice Seminar 14 NOVEMBER 2013 14.00: Welkom Best Practice Seminar 14.10: Centraal PMO als middelpunt van projecten en programma s Yvonne Veenma, Stedin 14.50: Pauze 15.30: Governance in een Enterprise
Nadere informatieDoen we de juiste dingen vs de dingen juist doen
Doen we de juiste dingen vs de dingen juist doen Programma Introductie Better practices Doen we de juiste dingen Discussie Einde 2015 KPMG Advisory N.V., ingeschreven bij het handelsregister in Nederland
Nadere informatieDe toekomst van de Tax Assurance Provider
De toekomst van de Tax Assurance Provider Tax Data Science & Tax Assurance Vakmanschap 2022 RTAP-dag John Piepers 14 juni 2017 Interne beheersing 2 De wereld globaliseert... 3 versnelt, zapt en is on-line!
Nadere informatieBUSINESS INTELLIGENCE
BUSINESS INTELLIGENCE IT is peoples business Inhoudsopgave 1 HET TEAM 2 ONZE DIENSTEN 3 BI VOLWASSENHEIDS MODEL 4 DE NIVEAUS Start klein Groei Professionaliseer Wees bepalend Voor meer informatie of een
Nadere informatieThe hottest trends in online learning Wouter Hustinx Anne Appeltans 29 april 2016
The hottest trends in online learning Wouter Hustinx Anne Appeltans 29 april 2016 Hogeschool PXL Elfde-Liniestraat 24 B-3500 Hasselt www.pxl.be - www.pxl.be/facebook Leren anno 2016 is online overal &
Nadere informatieTRIBE LEAD MARKETING #VACATURE
#VACATURE MARKETING TRIBE LEAD Door technologische, economische en sociologische ontwikkelingen verandert de wereld van werk in rap tempo. Als grootste HR-dienstverlener wereldwijd wil Randstad toonaangevend
Nadere informatieAccountants tussen bits en bytes
Accountants tussen bits en bytes Programma 11.00 uur Opening 11.05 uur De financiële functie is rijp voor disruptie. En nu? Prof. dr. Frank Verbeeten 11.25 uur De accountant voor het block gezet Aukje
Nadere informatiePerformance Management: hoe mensen motiveren met cijfers?
Performance Management: hoe mensen motiveren met cijfers? Prof. Dr. Werner Bruggeman www.bmcons.com De High Performance Organisatie Kenmerken van hoogperformante organisaties (Manzoni): 1. High level of
Nadere informatieIk bruis van de ideeën en voer ze graag uit met veel verantwoordelijkheidsgevoel en een gezonde dosis zelfreflectie en leergierigheid
Elke Kestens - Elcatraz People coach MBTI specialist Verandermanagement elke.kestens@elcatraz.be www.elcatraz.be Hulsbergweg 52 3220 Holsbeek 0476-98.37.70 Achtergrond Als ervaren coach focus ik op de
Nadere informatie35 JAAR VOCAP Providers met korte samenvatting
35 JAAR VOCAP Providers met korte samenvatting SHL is de marktleider in oplossingen voor het meten van talent, met als doel de bedrijfsresultaten van zijn klanten te verbeteren via superieure People Intelligence
Nadere informatieResearch informatie- en datamanagement nieuwe taken voor bibliotheken in wetenschappelijke communicatie en ondersteuning bij onderzoek
OCLC Contactdag 12 oktober 2017 Research informatie- en datamanagement nieuwe taken voor bibliotheken in wetenschappelijke communicatie en ondersteuning bij onderzoek Jacquelijn Ringersma Wageningen University
Nadere informatieWE WILLEN DE BESTE ZIJN. SAMEN MET ONZE PARTNERS EN KLANTEN NAAR EEN NEXT LEVEL GROEIEN. Paul Ramakers, Exact
WE WILLEN DE BESTE ZIJN. SAMEN MET ONZE PARTNERS EN KLANTEN NAAR EEN NEXT LEVEL GROEIEN. Paul Ramakers, Exact DATA DISCOVERY MET EXACT INSIGHTS WOENSDAG 11 MEI INN STYLE, MAARSSEN Agenda Introductie Uitdagingen
Nadere informatieMeetellen? Dromen, Durven, Doen!
The Core of the Matter Haalbaarheid en effectiviteit van gedragsgerichte dual system-interventies bij verandering in organisaties Ben Tiggelaar Meetellen? Dromen, Durven, Doen! Dr. Ben Tiggelaar Adfiz
Nadere informatie'JOBODF BMT CVTJOFTT QBSUOFS CJK $FMHFOF
'JOBODF BMT CVTJOFTT QBSUOFS CJK $FMHFOF FINANCE ALS BUSINESS PARTNER BIJ CELGENE Bij Celgene, een snelgroeiend Amerikaans biotechnisch bedrijf, ondersteunt finance als business partner de commerciële
Nadere informatieNext Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder?
Next Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder? Paul Louis Iske Professor Open Innovation & Business Venturing, Maastricht University De wereld wordt steeds complexer Dit vraagt om
Nadere informatieClassification: Restricted (V2)
IT-FUNCTIES & DIGITALE TRANSFORMATIE Over helden en veranderingen FRANK DE NIJS ENTERPRISE INNOVATOR CENTRIC NETHERLANDS 9 NOVEMBER 2018 IT-FUNCTIES & DIGITALE TRANSFORMATIE Over helden en veranderingen
Nadere informatieVoor vandaag. Balanced Scorecard & EFQM. 2de Netwerk Kwaliteit Brussel 22-apr-2004. Aan de hand van het 4x4 model. De 3 facetten.
Balanced Scorecard & EFQM 2de Netwerk Kwaliteit Brussel 22-apr-2004 Voor vandaag! Grondslagen van Balanced Scorecard Aan de hand van het 4x4 model! Het EFQM model in vogelvlucht De 3 facetten! De LAT-relatie
Nadere informatieDRIVEN BY AMBITION ZONDER EEN BEGRIP VAN WAARDE RESTEERT PRIJS ALS ENIG ONDERSCHEID (EN IS ELKE PRIJS TE HOOG!!).
DRIVEN BY AMBITION WOENSDAG 11 MEI INN STYLE, MAARSSEN ZONDER EEN BEGRIP VAN WAARDE RESTEERT PRIJS ALS ENIG ONDERSCHEID (EN IS ELKE PRIJS TE HOOG!!). EN DAARDOOR IS EEN KORTINGS- DISCUSSIE NIET MEER TE
Nadere informatiePSO bij Ericsson. Loet Pessers Head of HR Netherlands
PSO bij Ericsson Loet Pessers Head of HR Netherlands AGENDA 1 2 3 4 Introductie van Ericsson PSO bij Ericsson De lokale praktijk En nu verder. PSO within Ericsson Ericsson Internal Ericsson AB 2017 2017-06-07
Nadere informatieDe financiële afdeling in verandering
De financiële afdeling in verandering DEEL I CFO 2.0, dé business partner van de CEO Een blik vooruit op strategie, structuur en human capital. 1 De financiële afdeling binnen een organisatie wordt - in
Nadere informatie