INCENTIVE PROGRAMMA NEDERLAND

Transcriptie

1 NDRLND INCNTIV PROGRMM

2 Vi is de organisatie achter de Body by Vi Challenge - de #1 90 Dagen Challenge voor gewichtsverlies- en fitness resultaten in Noord-merika ONZ MISSI De Body by Vi Challenge laat de wereld gewicht verliezen. én persoon tegelijk, 5kg per keer. W BLONN JOU OM HT VRSCHIL T MKN Overgewicht is een groeiende epidemie die de gezondheid en de toekomst van onze wereld bedreigt. Mensen zoeken naar een echte oplossing. De Body by Vi Challenge is de oplossing die je helpt het positieve voortouw te nemen in de strijd tegen overgewicht. Omdat we zo graag de oplossing willen zijn, hebben we een uitgebreid systeem geïntroduceerd om mensen die de Challenge promoten te belonen. Wij vinden dat er geen betere manier bestaat om dit probleem te bestrijden, dan de mensen die het meest gepassioneerd aan de slag gaan, te stimuleren. Neem heel even de tijd om de vele manieren waarop Vi je kan helpen om in je vrije tijd, part-time of full-time een inkomen te verdienen als Challenge Promoter, te verkennen. D DRI BSIS PILRS VN Vi LVN. en community die kwalitatieve relaties bouwt en gedenkwaardige herinneringen creëert. GZONDHID. en platform dat de juiste producten en programma's combineert met ondersteuning voor langdurige persoonlijke transformatie. WLVRT. en pad op weg naar vrijheid en financiële onafhankelijkheid dat bij anderen iets essentieels teweegbrengt terwijl we tegelijkertijd zélf iets teruggeven. lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 2 2

3 BLNGRIJK CTIV PROMOTR en promoter die minimaal 125 Persoonlijke Kwalificatie Punten (PQV) per maand heeft uit verkopen via auto-ship of 200 PQV uit verkoop. I INCTIV PROMOTR en Promoter die niet het minimum van 125 PQV uit verkopen via auto-ship haalt of 200 PQV per maand uit verkoop. RCRUITR STMBOOM en lijn die getrokken wordt van Recruiter naar de volgende Recruiter. RCRUITR: D PROMOTR DI DIRCT N NIUW PROMOTR INSCHRIJFT. S SPONSOR STMBOOM en lijn die getrokken wordt van Sponsor naar de volgende Sponsor. SPONSOR: D PROMOTR DIRCT BOVN JOU IN J TM. DZ HOFT NIT PRSÉ JOUW RCRUITR T ZIJN. 1G RST GNRTI Iemand in jouw team die dezelfde Rank heeft als jij. 2G TWD GNRTI De eerste generatie van jouw eerste generatie. 3G THIRD GNRTION De tweede generatie van jouw eerste generatie WKLY WKLIJKS BTL CYCLUS De Wekelijkse Betaal Cyclus loopt van vrijdag- tot vrijdag 9:00 (CT). Wekelijkse commissies en betalingen worden betaald op de dinsdag volgend op het einde van de betaal cyclus. MONTHLY MNDLIJKS BTL CYCLUS Maandelijkse commissies worden betaald vanaf de 15e van de maand gebaseerd op de productie van de voorgaande maand. 3

4 9 MNIRN OM N INKOMN T VRDINN 9 MNIRN OM N INKOMN T VRDINN 1 COMMISSIS OVR PRSOONLIJK KLNTN 2 WKLIJKS RCRUITR POOLS WI KN VRDINN? WT IS HT? HO? LK CTIV PROMOTR LK CTIV PROMOTR DI ZICH IN ZIJN RST 30 DGN KWLIFICRT OM ZIJN CHLLNG KIT GRTIS T ONTVN- GN WORD BLOOND OM NIUW KLNTN T VRWRVN. VRDIN N DL VN D OMZT POOL VN D ORGNISTI DOOR JOUW CHL- LNG KIT GRTIS T ONTVNGN N NDRN T HLPN HTZLFD T DON. pg. 5 pg. 6 LK PROMOTR DI IN ZIJN RST 30 DGN D POSITI VN DIRCTOR BRIKT VRDIN N DL VN D OMZT POOL VN D ORGNISTI DOOR RISING STR T WORDN N NDRN T HLPN HTZLFD T DON. 3 Fast Start Bonus LK CTIV PROMOTR VRDIN N BONUS GBSRD OP D VRKOOP VN N XCUTIV PROMOTR PCK OF XCUTIV PROMOTR SYSTM. 4 New Business Bonus LK CTIV PROMOTR WORD BTLD OM NIUW PROMOTRS T HLPN D CHLLNG T PROMOTN. pg. 7 pg. 8 5 BMW Bonus LK CTIV RGIONL DIRCTOR N HOGR VRDIN N MNDLIJKS BONUS VOOR N BMW. pg. 9 6 TM COMMISSIS LK CTIV PROMOTR VRDIN N PSSIF INKOMN DOOR N TM T BOUWN. 7 LDRSHIP DPTH BONUS MBSSDORS N HOGR HLP MNSN OM MBSSDOR T WORDN N HOGR INKOMSTN T VRDINN. 8 LDRSHIP POOL PRSIDNTIL DIRCTORS N HOGR PRSIDNTIL DIRCTORS N HOGR VR- DINN N DL VN D TOTL BONUS POOL VN D ORGNISTI. 9 MBSSDOR STR BONUS 1-STR MBSSDORS N HOGR WORD BLOOND OM PROMOTRS IN J TM MT N VI-NT PRO BONNMNT T HLPN OM MT DI TOOLS KLNTN T VRWRVN. pg. 10 pg. 11 pg. 12 pg ,000 bonus ambassador, 3-star, 5-STR, DIMOND, ROYL & CROWN MBSSDOR TOP PROMOTRS KUNNN TOT XTR VRDINN pg. 14 "De Challenge creëert niet alleen verbazingwekkende gezondheidstransformaties; ze stelt ons ook in staat om ons leven en dat van vele anderen te veranderen dankzij de beloningen die ze biedt voor het promoten van de Body by Vi Challenge." Nick & shley Sarnicola, Global mbassadors lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 4

5 RNK KWLIFICTIS Promoot de Challenge en creëer je eigen Weg naar Welvaart. global mbassador HLP VIJF MNSN NR D POSITI VN 5-STR MBSSDOR*** crown mbassador royal mbassador DIMOND mbassador 5-star mbassador 4-star mbassador 3-star mbassador 2-star mbassador 1-star mbassador mbassador (MB) Presidential Director (PD) HLP MINSTNS 1 PRSOON NR D POSITI VN 5-STR MBSSDOR IN 3 VRSCHILLND LIJNN HLP MINSTNS 1 PRSOON NR D POSITI VN 3-STR MBSSDOR IN 3 VRSCHILLND LIJNN N 5-STR DI 1 PRSOON NR D POSITI VN 3-STR, 1 PRSOON NR D POSITI VN 2-STR N 1 PRSOON NR D POSITI VN 2-STR HLPT IN DRI VRSCHILLND LIJNN HLP VIJF MNSN NR D POSITI VN MBSSDOR** HLP 4 MNSN NR D POSITI VN MBSSDOR* HLP 3 MNSN IN VRSCHILLND LIJNN NR D POSITI VN MBSSDOR HLP 2 MNSN IN VRSCHILLND LIJNN NR D POSITI VN MBSSDOR HLP 1 PRSOON - ONGCHT IN WLK LIJN - NR D POSITI VN MBSSDOR 3 CTIV LIJNN VN TOTL VN GQV PR MND MT 60% RNK CRITRI 3 CTIV LIJNN VN TOTL VN GQV PR MND MT 60% RNK CRITRI NTIONL Director (ND) 3 CTIV LIJNN VN TOTL VN GQV PR MND MT 60% RNK CRITRI regional Director (rd) 3 CTIV LIJNN VN TOTL VN GQV PR MND MT 60% RNK CRITRI Director (D) 3 CTIV LIJNN MT TOTL VN GROP KWLIFICTI VOLUM (GQV) PR MND associate () N CTIV Vi PROMOTR ONFHNKLIJK Vi PROMOTR (VIP) IDRN DI ZICH INSCHRIJFT LS PROMOTR MT N BSIS-, XCUTIV- OF STR PROMOTR SYSTM 60% RNK CRITRI Niet meer dan 60% van je Kwalificatie Volume mag uit één lijn komen; dit maakt het essentieel om 3 ctieve Lijnen te hebben. Groep Kwalificatie Punten (GQV) Het totale Kwalificatie Volume van alle bestellingen uit de aanbevelingslijnen CTIF 125 PRSOONLIJK KWLIFICTI VOLUM (PQV) over automatische verzendingen of 200 PQV over verkopen per maand. (PQV is inclusief alle persoonlijke bestellingen, die van je persoonlijke klanten én hun klanten). Maximaal 5000 PQV telt mee voor het bereiken van de positie van RD of hoger. * De 4e mbassador kan zich overal in een vierde lijn bevinden óf ergens in het team van een persoonlijk ingeschreven Promoter elders in één van de eerder gebouwde lijnen. Per recruiterlijn kan slechts één mbassador tellen als een mbassador Star. ** De 5e mbassador kan zich overal in een vijfde lijn bevinden óf ergens in het team van een persoonlijk ingeschreven Promoter elders in één van de eerder gebouwde lijnen. Per recruiterlijn kan slechts één mbassador tellen als een mbassador Star. *** De eerste drie mbassadors dienen zich in verschillende lijnen te bevinden. De vierde 5-Star mbassador kan zich overal in de vierde lijn bevinden en de vijfde 5-Star mbassador kan zich overal in de vijfde lijn bevinden of in het team van een persoonlijk ingeschreven Promoter in één van de eerder gebouwde lijnen. Per recruiterlijn kan zich slechts één 5-Starmbassador bevinden. 5

6 1. PRSOONIJK KLNTN COMMISSI WI KRIJGT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? HO WRKT HT? Persoonlijke Klanten Commissie Staffel BONUS VOLUM (BV) Gebaseerd op Bonus Volume per maand lke ctieve Promoter kan Persoonlijke Klant Commissies verdienen. Word beloond om nieuwe klanten te verwerven. Hoe meer klanten je hebt, hoe hoger je commissies. Promoot de Challenge. Je kunt een inkomen verdienen door producten tegen groothandelsprijs in te kopen en tegen een consumentenprijs te verkopen. Je kunt Persoonlijke Klant Commissies verdienen over klanten die direct bij Vi via jouw Promoter ID bestellen én over Preferente Klanten die kiezen voor het auto-ship programma. De eerste 10% van de Persoonlijke Klanten Commissies over nieuwe klanten wordt uitbetaald in de wekelijke betaalcyclus. Het restant wordt betaald in de maandelijkse betaalcyclus. Persoonlijke Klanten Commissie wordt betaald over je persoonlijke volume dat de 200 BONUSVOLUM per maand overschrijdt.* VRKOOP MR DN 2,500 1,001 2, , I N VRDIN 2 20% 1 10% 0% (Onderdeel van je 'ctief' kwalificatie) C I J F R S VOORBLD BIJ N NIUW KLNTN VOLUM VN 2600 en Klantenvolume van 2600 kwalificeert je voor 2 in de Persoonlijke Klanten Commissie Staffel De eerste 200 tellen niet mee voor de Persoonlijke Klanten Commissie SLS VOOR 2,600 in volume 2,400 COMMISSI Persoonlijke Klanten 200 X 2 Commissie ,400 TOTL VRDIND SLS VOOR 600 COMMISSI 540 TOTL VRDIND PRSOONLIJK KLNTN COMMISSI BTLD IN D VOLGND WK BTLD N HT IND VN D MND Commissies over klanten buiten de eerste 30 dagen worden betaald in de Maandelijkse Betaal Cyclus xclusief Basic-, xecutive-, of Star Promoter System, of xecutive Product Pack en New Business Bonus De eerste 200 in verkopen tellen niet mee voor commissies, maar wel voor PQV en Persoonlijke Klanten antal lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 6

7 2. WKLIJKS BONUS POOLS 1% 1% POOL WI KRIJGT BTLD? ctieve Promoters die zich in hun eerste 30 dagen kwalificeren voor een gratis Challenge Kit. WROM? Om hen die samen met anderen de Challenge aangaan te belonen door hen elke week te laten verdienen uit de 1% organisatiebrede inkomsten pool. WT MOT IK DON? Gekwalificeerd blijven voor het 3 For Free programma en je persoonlijke klanten en promoters helpen hun Kit gratis te ontvangen. HO WRKT HT? Verdien punten door je persoonlijk ingeschreven klanten en Promoters te helpen zich voor de eerste keer te kwalificeren voor hun gratis Kit. Punten die verdiend worden, worden gebaseerd op de waarde van de gratis Kit waarmee de klant of Promoter zich kwalificeert. POOL WI KRIJGT BTLD? ctieve Promoters die in hun eerste 30 dagen de positie van Director bereiken. WROM? Om hen die al vroeg succesvol zijn te belonen door hen elke week te laten verdienen uit de 1% organisatiebrede inkomsten pool. WT MOT IK DON? Kwalificeer je voor Rising Star en help je persoonlijk ingeschreven Promoters hetzelfde te doen. HO WRKT HT? Door je te kwalificeren als Rising Star door productverkoop, verdien je direct 1 punt in de Rising Star Pool. Telkens als een persoonlijk ingeschreven Promoter Rising Star wordt, verdien je 1 punt. KIT TYP VRDIND PUNTN Balance Kit 1 Shape Kit 2 Fuel Kit 3 Transformation Kit 4 Rising Stars van Vi zijn de basis van ons succes. We helpen nieuwe Promoters op weg om een inkomen te verdienen gebaseerd op hun eerste verkopen en aanhoudende resultaten. Jason O Toole & Jennifer Creamer, Global mbassadors * Je dient gekwalificeerd te blijven voor 3 For Free om uit te pool te verdienen. Indien je in de voorgaande maand gekwalificeerd was voor een gratis Kit, ben je voor de nieuwe maand automatisch gekwalificeerd om uit de pool te verdienen. Indien je niet gekwalificeerd was in de voorgaande maand, kun je je kwalificeren op de donderdag in de betreffende productieperiode om vanaf die week te verdienen uit de pool. *Promoters kunnen per Wekelijkse Betalings Cyclus maximaal 20 punten verdienen voor de 3 For Free Bonus Pool. *Paid Rank of MTD-Rank dient minimaal Director of hoger te zijn voor kwalificatie in de betreffende week. *Geen aankoop noodzakelijk wanneer je eenmaal gekwalificeerd bent voor het programma. * Wordt Rising Star door je te kwalificeren als Director in je eerste 30 dagen. Om je te kwalificeren dien je ingeschreven te zijn met ene xecutive- of Star Promoter System (of een upgrade naar deze in je eerste 30 dagen). OF door 2500 PQV te behalen in je eerste 30 dagen tellend vanaf de dag van je inschrijving. lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 7

8 2G 3. fast start bonus WI KRIJGT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? HO WRKT HT? lke actieve Promoter kan de Fast Start Bonus verdienen. Om je te stimuleren nieuwe Promoters te helpen starten met het promoten van de Challenge met de producten en tools die ze nodig hebben om te slagen. Help anderen de Challenge te promoten door aan- en verkoop van een xecutive- of Star Promoter System of een xecutive Product Pack. BGLID J PROMOTRS bij het ontwikkelen, uitbreiden en behouden van hun teams. Verdien tot 65 door nieuw ingeschreven Promoters te helpen producten te kopen en verkopen in een xecutive- of Star Promoter System of xecutive Product Pack. Directors en hoger verdienen Fast Start Restbonussen over Fast Start Bonussen die door hun team members verdiend worden die nog geen Director zijn. Regional Directors en hoger kunnen ook een TWD GNRTI FST STRT BONUS verdienen. FST STRT BONUS STFFL associate director regional director national director presidential director ambassador e GNRTI RSTBONUS VOORBLD 1e GNRTI 2e GNRTI VRDIN N RSTBONUS xecutive + 70 DIRCTOR xecutive + 70 xecutive + 70 MBSSDOR MBSSDOR PRSIDNTIL DIRCTOR DIRCTOR 3 X 5 5 Restbonus: 6 amb 3 X Restbonus: 9 RD, 6 ND, 6 PD RDS VRDIND 1e GN MB BONUS RDS VRDIND HOGR 1e GN BONUS VOOR RD, ND N PD GN DIRCTOR 2 GNRTI BONUS Verdien wanneer mensen die nog niet jouw Rank hebben hun Fast Start Bonus verdienen. 3 X Restbonus: 30 ssoc + 30 D De Fast Start Bonus Staffel geeft het maximum aan dat iemand kan verdienen per Positie en Generatie DIRCTOR en Fast Start Bonus word gegenereerd aan de hand van posities Fast Start Bonussen worden wekelijks betaald gebaseerd op de Recruiter Stamboom r gelden geen tijdrestricties voor de Fast Start Bonus 8

9 4. new business bonus WI KRIJGT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? WNNR? lke actieve Promoter en hun 3 actieve upline Recruiters kunnen New Business Bonussen ontvangen. Om je nieuwe Promoters op weg te helpen richting hun Challenge doelen. HLP NIUW PROMOTRS de producten te selecteren die zij willen verkopen om de Challenge te promoten, vanaf het moment dat ze ingeschreven zijn/ to. lle bestellingen die door nieuwe Promoters in hun eerste 15 dagen na hun inschrijving worden geplaatst. ls Promoter van de Challenge, kun je nieuwe Promoters helpen bij hun eerste verkopen en hen zodoende elke week een inkomen laten verdienen. Deze wekelijkse beloningen voor het helpen van mensen bij de aanschaf van Vi-producten, maken het eenvoudiger om nieuwe mijlpalen te bereiken. Mike & Lavon Craig, Crown mbassadors H O W R K T H T? VRDIN N NIUW BUSINSS BONUS OVR NIUW BUSINSS DI J GNRRT VOLGNS ONDRSTND STFFL NIUW BUSINSS BONUS STFFL VOORBLD 4e CTIV RCRUITR 3e CTIV RCRUITR 2e CTIV RCRUITR CTIV RCRUITR COMMISSI (%) VRDINSTN 2,45 2,45 24,90 4e CTIV RCRUITR 3e CTIV RCRUITR 10% 2e CTIV RCRUITR 10% 20% CTIV RCRUITR 49,80 20% NIUW SSOCIT BSTLT N TRNSFORMTION KIT T.W.V. 249,99 New Business Bonussen worden wekelijks betaald New Business Bonussen worden niet betaald over Basic-, xecutive-, of Star Promoter Systems, of over xecutive Product Packs, noch vormen zij onderdeel van het BV dat toepasbaar is voor Team Commissies. Verdien 20% COMMISSI over de eerste verkopen van je nieuwe Promoter na hun inschrijving! lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 9

10 S 5. bmw bonus WI KRIJGT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? HO WRKT HT? * In plaats van een BMW, kun je ook kiezen voor een maandelijkse cash bonus van 250 Vi betaalt de 500 bonus elke maand zolang je je positie behoudt en je je BMW blijft rijden. Op de BMW-bonus is een gratieperiode van 60 dagen van toepassing na het voor de eerste keer behalen van je positie. Je komt in aanmerking voor kwalificatie voor de BMW Bonus wanneer je ingeschreven bent met een xecutive- of Star Promoter System (of hiernaar upgradet) op willekeurig moment. OF door het behalen van 2500 PQV in je eerste 30 dagen na inschrijving. *Zie de Vi Bimmer Bonus Programma Richtlijnen voor de complete details. ctieve Regional Directors en hoger komen in aanmerking voor een BMW Bonus. De BMW staat symbool voor JOUW succes! KWLIFICRN LS RGIONL DIRCTOR. Behaal en behoud de positie van Regional Director of hoger om in aanmerking te komen voor een MNDLIJKS 500 BMW BONUS of voor een maandelijkse 250 cash betaling.* LS OF KOOP een zwarte, zilveren of groene BMW. Het is een geweldige beloning om in de auto van mijn dromen te rijden, voor alleen maar het succesvol verkopen van Vi-producten en het promoten van de Challenge. Door toewijding en hard werken kan mijn familie trots zijn op de 3 BMW's waarvoor we gekwalificeerd zijn, dankzij de Body by Vi Challenge. Tony Lucero, Royal mbassador WIST J DT... MR DN mensen zich al hebben gekwalificeerd voor hun BMW door de Challenge te promoten? lle BMW koop- en leaseovereenkomsten worden zelfstandig door de Promoter gesloten met de BMW dealer en/of leasemaatschappij. De Promoter zal zelf verantwoordelijk zijn voor het nakomen van contractuele verplichtingen inclusief krediet- en financierings condities. lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 10

11 S 6. TM COMMISSIS WI KRIJGT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? HO WRKT HT? lke ctieve Promoter komt in aanmerking om Team Commissies te verdienen. Team Commissies belonen je voor het succesvol bouwen van een succesvolle business waarmee je de Challenge promoot en stelt je niet alleen in staat om te verdienen aan je eigen inspanningen maar ook aan die van je team. Promoot de Challenge en leer je Promoters groeiende Team Commissies te verdienen over productverkopen die door je team gegenereerd worden. VRDIN over de verkopen in je team tot op maximaal 8 Betaallevels diep. TM COMMISSIS GROIN naarmate je hogere commissies behaalt. I N C I J F R S BTLLVL 1 BTLLVL 2 BTLLVL 3 BTLLVL 4 BTLLVL 5 BTLLVL 6 BTLLVL 7 associate director regional director national director presidential director ambassador Vi betaalt 100% BV over alle productverkopen; in het geval waar mensen meer dan 10% in Persoonlijke Klanten Commissies verdienen, is de BV als volgt: 1 PCC Staffel is bereikt, BV wordt geïmporteerd wordt met 80% voor Upline Team Commissie geïmporteerd. 20% PCC Staffel is bereikt, BV wordt geïmporteerd wordt met 60% voor Upline Team Commissie geïmporteerd. 2 PCC Staffel is bereikt, BV wordt geïmporteerd wordt met 40% voor Upline Team Commissie geïmporteerd. Commissies worden geaccumuleerd totdat zij een tesamen minimum bedrag van 0 vormen zodat ze in de volgende periode kunnen worden uitbetaald. Team Commissies worden uitbetaald in de Maandelijkse Betaal Cyclus BTLLVL 8 BTLLVL VOORBLD BTLLVL 1 BTLLVL 2 BTLLVL 3 BTLLVL 4 YOU # CTIV PROMOTR # INCTIV PROMOTR WT IS N BTLLVL? lke actieve Promoter of daarboven in je downline vormt één betaallevel. Deze levels worden gecomprimeerd op het actieve Promoter level om je verdiensten te maximaliseren. In het voorbeeld hiernaast heeft de Director 8 levels en recht op 4 betaallevels van Team Commissie. MB ,187 6,561 D KRCHT VN 3 lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 11

12 1G 2G 3G 7. LDRSHIP DPTH BONUS WI WORDT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? HO WRKT HT? mbassadors en hoger kunnen Leaderships Depth Bonussen (LDB) verdienen. Om je aan te moedigen om je team verder te bouwen dan 8 levels door je 2% TOT 4% T LTN VRDINN OVR VOLUM van je hele team. BRIK HT LVL VN MBSSDOR om 2% te verdienen door je hele team te blijven begeleiden. Verdien 2% LDB op alle Betaallevels waarover je geen Team Commissie ontvangt. Verdien een aanvullende 2% (totaal 4) over de eerste 8 levels van de eerste mbassador in elke lijn van je team waarover je geen Team Commissies ontvangt. Je verdient een LDB over de eerste 8 levels van elke 2e mbassador in elke afzonderlijke lijn, of je van je derde generatie mbassador, afhankelijk van welke eerst komt. leadership depth bonus VOORBLDN SPONSOR STMBOOM RCRUITR STMBOOM SPONSOR STMBOOM RCRUITR STMBOOM SPONSOR STMBOOM RCRUITR STMBOOM e GN MB % 3 4% 3 4% 4 2% 4 4% 4 4% 5 2% 5 4% 5 4% 6 2% 6 4% 6 4% 7 2% 7 4% 7 4% 8 2% 8 4% 8 4% 9 2% 9 4% 9 4% 10 2% 10 2% 2e GN MB 10 2% 11 2% 11 2% 11 2% 12 2% 12 2% 12 2% 13 2% 13 2% 13 2% 14 2% 14 2% 14 2% 15 2% 15 2% 15 2% 16 2% 16 2% 16 2% 17 2% 17 2% 17 2% 18 2% 18 2% 18 2% 19 2% 19 2% 19 2% 20 2% 20 2% 20 0% 2% 21 2% 21 0% 22 2% 22 0% 23 2% 23 0% 24 0% 24 0% 1e GN MB 2e GN MB 3e GN MB LDB volgt de Recruiter Stamboom en wordt betaald in de Maandelijkse Betaal Cyclus. LDB wordt niet betaald onder het 3e level mbassador. N BLONING VOOR HT CRËRN VN MBSSDORS De LDB laat je dieper dan 8 levels in je team verdienen. 12

13 8. LDRSHIP pool WI WORDT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? HO WRKT HT? Presidential Directors en hoger kunnen verdienen in de Leaderships Pool. ls leermeesters van de organisatie verdeelt deze LITGROP VN TOPLDRS een aanvullende bonus van 2% van het totale Bonus Volume van de organisatie. Bereik de Rank van Presidential Director en begeleid mensen om hogere Ranks in hun team te bereiken. Verdien PUNTN DI GBSRD ZIJN OP D HOOGST RNK in elk van je persoonlijk ingeschreven lijn. Gekwalificeerde Presidential Directors verdienen punten in de 1% PD pool. Gekwalificeerde mbassadors verdienen punten in zowel de 1% PD pool als in de 1% MB pool LDRSHIP POOL VRDIN PUNTN GBSSRD OP J HOOGST GPOSITIONRD PROMOTR IN LK PRSOONLIJK INGSCHRVN LIJN. presidential director ambassador DIRCTOR 1 PUNT national director 7 PUNTN 1% 1% 1% RISING STR DIRCTOR 2 PUNTN regional director 5 PUNTN presidential director 10 PUNTN ambassador 15 PUNTN I N C I J F R S VOORBLD GBSRD OP 5 LIJNN JIJ RCRUITR LIJN 1 RCRUITR LIJN 2 RCRUITR LIJN 3 RCRUITR LIJN 4 RCRUITR LIJN 5 PD D HO MR KLNTN J HLPT T STRTN MT D CHLLNG, DS T MR PUNTN J KUNT VRDINN! D D MB D D PD D ND TOTL NTL PUNTN = 38 Verdiende punten worden gebaseerd op de paid rank van de maandelijkse productie cyclus. De beloning wordt betaald in de Maandelijkse Betaal Cyclus. lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 13

14 2G 9. ambassador star bonus WI KRIJGT BTLD? WROM? wt MOT IK DON? HO WRKT HT? IN CIJFRS 1-Star mbassadors en hoger kunnen mbassador Star Bonussen verdienen. WORD BLOOND voor mensen te voorzien van de juiste tools om onze producten te verkopen, klanten te verwerven en persoonlijke successen te boeken. Help je team zich aan te melden voor Vi-Net Pro en gebruik de tools om anderen te helpen starten met de Challenge. Verdien tot 0 voor elke Promoter die zich aanmeldt voor Vi-Net Pro en gebruik deze tool om klanten te verwerven (genereer minstens 1 PQV). De mbassador Star Bonus staat 1e en 2e Generatie Restbonussen toe. "De mbassador Star Bonus beloont leiders voor iets wat we al zouden moeten doen: onze teams helpen hoe ze moeten verkopen en groeien. Het is prachtig om te zien hoe Vi haar Promoters aanmoedigt om verkoop te genereren en hen daarvoor te belonen. Rachel Jackson, Royal mbassador 1-star 2-star 3-star 4-star 5-star VOORBLD JIJ 3-star MB MB MB MB 1,000 BONNS 1,000 BONNS 1,000 BONNS WIST J DT... 3,000 BONNMNTNX 3 9,000 PR BONNMNT PR MND! LLN L N MBSSDOR STR BONUSSN in 2012 MR DN 400 MNSN de positie van mbassador bereikten? mbassador Star Bonussen volgen de Recruiter Stamboom en worden betaald in de Maandelijkse Betaal Cyclus. De Star Bonus wordt aan elke actieve Promoter betaald die een abonnement heeft op Vi-Net Pro en de tools gebruikt om ten minste 1 PQV te genereren aanvullend op de 29 voor de abonnementskosten. lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter e GNRTI RSTBONUS 14

15 MNDN 750,000 bonus WI KRIJGT BTLD? WROM? mbassadors, 3-Star, 5-Star, Diamond, Royal en Crown mbassadors kunnen levels verdienen tot aan de Bonus. Top Promoters van de Challenge VRDINN CSH BONUSSN. WT MOT IK DON? WRK JZLF RICHTING D MBSSDOR POSITIS om tot te verdienen. HO WRKT HT? BHOUD J POSITI om de bijbehorende bonusbetaling te ontvangen. "r zijn zoveel beloningen bij elke stap die je maakt binnen het Vi Incentives Programma, dat het voor hen die hard werken en de top bereiken, mogelijk maakt successen te boeken. Kyle Pacetti, Crown mbassador B o n u s L V L S rank BONUS NTL BTLINGN T VRDINN BINNN MB 20,000 * 12 BTLINGN 18 MNDN 3-star MB 20, ,000 > 75,000 * 12 BTLINGN 18 MNDN 5-star MB diamond MB royal MB crown MB 75, ,000 > 75,000 * 75, ,000 > 250,000 * 250, ,000 > 350,000 * 350, ,000 > 750,000 * 18 BTLINGN 24 MNDN 18 BTLINGN 18 BTLINGN 24 MNDN 24 MNDN 24 BTLINGN 36 MNDN * Maximum bedrag, uit te betalen in maandelijkse termijnen zolang je gekwalificeerd blijft Voor mbassador:.667/maand totdat is verdiend of de 18 maanden kwalificatie window verloopt Voor 3-Star mbassador: 6.250/maand totdat is verdiend of de 18 maanden kwalificatie window verloopt Voor 5-Star mbassador: 9.722/maand totdat de is verdiend of de 24 maanden kwalificatie window verloopt Voor Diamond mbassador: 3.888/maand totdat de is verdiend of de 24 maanden kwalificatie window verloopt Voor Royal mbassador: 9.444/maand totdat de is verdiend of de 24 maanden kwalificatie window verloopt Voor Crown mbassador: /maand totdat de is verdiend of de 36 maanden kwalificatie window verloopt Je dient volledig gekwalificeerd te zijn om elke bonus te ontvangen. De 60 Dagen gratieperiode genereert geen tot de bonus r geldt een vaststaande kwalificatie window om de bonussen te ontvangen. Zodra deze window verloopt, is de bonus niet langer beschikbaar. BLONING VOOR SUCCS op het hoogste level! lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 15

16 VN J BUSINSS VOORDLN RLTI TUSSN RCRUITR N PLCMNT SPONSOR Om de relatie tussen deze twee rollen te verstevigen, staat Vi je toe om je team te ondersteunen door nieuwe Promoters onder een andere Sponsor te plaatsen, terwijl je tegelijkertijd veel bonussen blijft verdienen vanuit de Recruiter Stamboom waar de Promoter wél direct onder jou geplaatst is. WITING ROOM lle nieuwe, persoonlijk ingeschreven en gesponsorde Promoters blijven in een Vi-Net Waiting Room op je eerste level en kunnen gedurende 60 dagen na hun inschrijving eenmalig opnieuw in je team geplaatst worden. Terwijl deze nieuwe Promoters in de Waiting Room verblijven, worden alle commissies en bonussen die zij genereren normaal via de Wekelijkse - en Maandelijkse Betaal Cycli uitbetaald. Op deze manier kun je je team strategisch bouwen. GPROLONGRD KWLIFICTI VOLUM Het gehele kwalificatie volume (QV) van elke nieuwe Promoter die óp of ná de 15e van een maand start, zal meegenomen worden naar de nieuwe maandelijkse productieperiode. lle Team Commissies en Bonus Volume (BV) volgen de normale Maandelijkse Betaal Cycli. RQV (Rank Qualification Volume) geldt niet voor GQV (Group Qualification Volume) van de upline. Dit verzekert nieuwe Promoters van de best mogelijke start van hun business, ongeacht de datum waarop ze starten. lleen het volume van de maand waarin de nieuwe Promoter inschrijft, is toepasbaar op het RQV. Rank Promoties Vi Rank Promoties worden 'real time' behaald. Wekelijkse en Maandelijkse commissies worden gebaseerd op kwalificaties die behaald zijn aan het einde van een productie cyclus. GRTIPRIOD Wanneer je voor de eerste keer de positie van Regional Director of hoger haalt, behoud je deze nieuwe positie minimaal 2 maandelijkse productie cycli. Hierdoor kunnen Promoters zich richten op zowel het behalen van nieuwe, hogere posities als op het begeleiden en ontwikkelen van hun teams. NDRLND C O M M I S S I PROSPRITY CRD DIRCT STORTING B T L I N G N Promoters kunnen hun voordeel doen met de fraai uitziende Vi Prosperity Card - een MasterCard branded debitcard die je snel over je verdiensten laat beschikken en vlotte toegang biedt tot je account. Wekelijkse bonussen en maandelijkse commissies kunnen direct op het bankrekeningnummer van je keuze worden overgemaakt zodat je er snel en eenvoudig over kunt beschikken. 16

17 { V i - C B U L I R } CTIF Je dient minstens 125 PQV per maand uit auto-ship te hebben of 200 PQV uit verkopen. Dit kan een combinatie zijn van persoonlijke verkopen of online verkopen. Promoters moeten actief zijn om gekwalificeerd te zijn als ssociate of hoger. UTO-SHIP en optioneel comfort programma dat Promoters en klanten de mogelijkheid biedt om maandelijkse standaardbestellingen te plaatsen bij Vi. Bestellingen worden klaargezet tegen groothandelsprijs op een datum van keuze. BV (BUSINSS VOLUM) De waarde van elke productverkoop dat meetelt voor commissies. Voor de meeste Vi producten geldt dat de BV gelijk is aan de Nederlandse groothandelsprijs. ls je bijvoorbeeld een Shape Kit verkoopt voor 99,99, dan telt deze als 99,99 BV. COMPRSSI De mogelijkheid om verkoopvolume te accumuleren van verschillende levels van Promoters tot één betaallevel. RCRUITR en Promoter die persoonlijk verantwoordelijk is voor de inschrijving van een nieuwe Promoter. RCRUITR STMBOOM De lijn die getrokken wordt van Recruiter naar Recruiter. FRONTLIN Promoters die direct door jou gesponsord worden en die gevonden worden op het eerste level van je team. GQV (GROUP QULIFICTION VOLUM) Het totale kwalificatievolume gegenereerd door alle verkopen in je team. High Rank De hoogste positie die je ooit hebt behaald. Voor recognition zul je altijd de titel van je hoogste positie behouden, ook als je deze positie in de betreffende betaalperiode niet hebt behaald. Betalingen vinden wél plaats op basis van behaalde positie. LVL Het 'nummer' waar een promoter zich bevindt in je team. Iedereen die je sponsort bevindt zich op level 1. Iedereen die zijn sponsoren bevindt zich op jouw level 2. LIJN lke Onafhankelijke Promoter op je eerste level vormt voor jou een afzonderlijke lijn. Samen met jouw gehele team vorm je één lijn voor jouw sponsor. MTD POSITI (MONTH-TO-DT POSITI) Refereert aan de positie die een Promoter heeft, gebaseerd op zijn verkoopvolume op dát moment in een lopende productieperiode. MNDLIJKS BTL CYCLUS Maandelijkse commissies en bonussen worden betaald op de 15e van de maand en gebaseerd op de productie van de voorgaande maand. OPN LIJN Productie voortkomend uit iedereen in je team buiten diegenen met dezelfde positie als jij of hoger. RSTBONUS Commissies of bonussen die betaald worden aan een Promoter voor productie waarvoor hij of zij niet direct verantwoordelijk is. BTLLVL en betaallevel wordt gevormd door een actieve Promoter of hoger in je organisatie. De betaallevels worden gecomprimeerd tot de actieve Promoter levels om je maximaal te laten verdienen door de inactieve levels over te slaan. PID RNK De positie die behaald wordt in een maandelijkse productieperiode. PQV Het totale kwalificatievolume van alle persoonlijke bestellingen en die van je klanten die onder jouw Promoteraccount geregistreerd zijn. QV (Kwalificatie Volume) De waarde van elke productverkoop die meetelt voor Vi Ranks. TWD GNRTI Iemand in je team die dezelfde Rank heeft als jij. Jij bent zelf de eerste generatie van die Rank, zijn de tweede, etc. SPONSOR De Promoter direct bóven jou in je team. SPONSOR STMBOOM De lijn die getrokken wordt van Sponsor naar Sponsor. TM De Promoters die direct gesponsord worden door een Promoter plús alle Promoters die uit die Promoters voortkomen. Je team bestaat dus uit alle Promoters op oneindig álle levels onder jou. UPLIN Het deel van je Recruiter of Sponsor Stamboom dat aan jouw positie voorafgaat. Het bestaat uit jouw Recruiter en/ of Sponsor en hún Recruiter en/of Sponsor, etc. WKLIJKS BTL CYCLUS Van vrijdag tot vrijdag 9:00 CT. Wekelijkse commissies en bonussen worden betaald op dinsdag volgend op een cyclus. 60% RNK CRITRI Niet meer dan 60% van het totaal vereiste Rank Kwalificatie Volume mag uit één enkele lijn komen. Bijvoorbeeld, een Regional Director kan maar 60% van zijn vereiste GQV uit één lijn halen om zich te kwalificeren voor die positie. Is alleen van toepassing op Rank promoties en kwalificaties en limiteert geen commissies. 70% RGL Minimaal 70% van de verkregen producten van Vi moet verkocht zijn, voordat nieuwe bestellingen kunnen worden geplaatst. 17

18 FQ WHT IS UTO-SHIP? LS IK INCTIF RK, WT GBURT R DN MT MIJN VOLUM N MIJN Vi TM? uto-ship is een OPTIONL COMFORT PROGRMM dat klanten de gelegenheid biedt om een maandelijks terugkerende bestelling te plaatsen bij Vi. Je producten zullen geleverd worden op regelmatige basis tegen groothandelsprijs. Je kunt kiezen uit drie verwerkingsmomenten per maand: de 5e, de 12e of de 19e van elke maand. Je kunt je auto-ship bestelling te allen tijde online 'bevriezen', aanpassen of annuleren of door te bellen naar (Informeer ons alsjeblieft minimaal 5 werkdagen voordat je volgende auto-ship bestelling verwerkt wordt.) Je moet CTIF ZIJN OM COMMISSIS T VRDINN ongeacht welke periode. Wanneer je niet actief bent, mis je de commissies die je in die periode had kunnen verdienen. Je kunt te allen tijde weer actief worden en opnieuw commissies verdienen op de nieuwe verkopen in je team. Om je status als Vi Promoter te behouden, betaal je 20 administratiekosten (inclusief btw) binnen 60 dagen na het verlopen van je jaarlijkse inschrijving. Doe je dit niet, dan loop je het risico je account en je team te verliezen. LS IK COMMISSIS HB VRDIND, HO WORDN DZ DN UITBTLD? HOUDT Vi BLSTING IN OP MIJN COMMISSIS? HOLNG MOT IK ONGVR CTIF ZIJN VOORDT IK N INKOMN BGIN OP T BOUWN? Je wordt betaald door directe storting op de bankrekening van je keuze of door bijschrijving op je Vi PROSPRITY CRD. De Wekelijkse Betaal Cyclus loopt van vrijdag tot vrijdag 9:00 CT en de betaling vindt plaats op de dinsdag volgend op de Cyclus. De betaling voortkomend uit de Maandelijkse Betaal Cyclus vindt plaats op de 15e van elke maand en wordt gebaseerd op de productie van de voorgaande maand. Nee! Vi houdt GN belasting in op je commissies. ls Promoter wordt je gezien als een zelfstandige ondernemer of 'self-employed'. Indien nodig en gebaseerd op je inkomstenlevel of reeds bestaande business, zul je Vi een btw-registratienummer moeten verstrekken wanneer je eenmaal geregistreerd bent om een accurate en up-to-date btw-factuur te ontvangen. Details kun je vinden op Vi-Net. Het is je eigen verantwoordelijkheid om de juiste belastingadviezen in te winnen. Veel bonussen in ons Compensatie Plan worden wekelijks betaald, dus een actie van vandaag kan ervoor zorgen dat je volgende week al betaald wordt. Vi kan echter niet garanderen dat iedereen een inkomen zal verdienen. Wat je inkomensdoel ook moge zijn; we adviseren je hoe dan ook om je Vi carriere te beschouwen als een SRIUZ BUSINSS en dat je je tijd en energie naar eigen goeddunken besteed om jouw doelen te bereiken. 18

19 WKL Y TWD GNRTI 2G S SPONSOR STMBOOM S CTIV PROMOTR S Vi Incentive Programma (SMNVTTING) MONTHL Y DRD GNRTI RST GNRTI 1G RCRUITR STMBOOM 3G lle Promoters kunnen het volgende verdienen: WKLIJKS BTLINGSROND MNDLIJKS BTLINGSROND 3-Star mbassador 2-Star mbassador 1-Star mbassador Presidential Director mbassador National Director Regional Director ctieve Promoter Director Posities FST STRT BONUS GNRTI RSTBONUS TM COMMISSIS OVR MXIML 8 BTLLVLS 2G WKLY MONTHLY MONTHL Y MONTHLY MONTHLY URO BONUS MB G mbassador Star Bonus 2de GN 1ste GN Tot 0! 1-STR MB 2-STR MB 3-STR MB 4-STR MB 5-STR MB Commissions kunnen worden uitbetaald door overmaking op je bankrekening of door storting op de Prosperity Card. Kies de methode van jou voorkeur in Vi-Net. Global mbassador Help 5 mensen naar 5-Star mbassador 3 Crown mbassador Help minimaal 1 persoon naar 5-Star mbassador in 3 verschillende lijnen Royal mbassador Help minimaal 1 persoon naar 3-Star mbassador in 3 verschillende lijnen Diamond mbassador en 5-Star die 1 person naar 3-Star, 1 persoon naar 2-Star, 1 persoon naar 1-Star helpt, in drie erschillende lijnen 5-Star mbassador Help 5 mensen de positie van mbassador te bereiken 2 4-Star mbassador Help 4 mensen de positie van mbassador te bereiken 1 Help 3 mensen, in verschillende lijnen, de positie van mbassador te bereiken Help 2 mensen, in verschillende lijnen, de positie van mbassador te bereiken Help 1 persoon, ongeacht in welke lijn, naar de positie van mbassador 3 ctieve Lijnen met Totaal van GQV per maand met 60% Positie Criteria 3 ctieve Lijnen met Totaal van GQV per maand met 60% Positie Criteria 3 ctieve Lijnen met Totaal van GQV per maand met 60% Positie Criteria 3 ctieve Lijnen met Totaal van GQV per maand met 60% Positie Criteria 3 ctieve lijnen met Totaal van Group Qualiofication Volume (GQV) per maand en ctieve Vi Promoter 125 PQV per maand in uto-ship bestellingen of 200 PQV per maand in verkopen Betaald over 12 maanden, 18 maanden om te kwalificeren Betaald over 12 maanden, 18 maanden om te kwalificeren 3-STR Betaald over 18 maanden, 24 maanden om te kwalificeren 5-STR Betaald over 18 maanden, 24 maanden om te kwalificeren DIMOND Betaald over 18 maanden, 24 maanden om te kwalificeren ROYL Betaald over 24 maanden, 36 maanden om te kwalificeren CROWN 750,000 Tot deze bedragen als maandelijkse verhoging uitbetaald zolang je je kwalificeert. De totaal te verdienen bonus bedraagt Volledige bonus is vereist om de bonus te ontvangen. 60-Dagen Gratieperiodes tellen niet mee voor deze bonus. Word beloond om te helpen Promoters in je team met een Vi-Net Pro abonnement gebruiken die tools om klanten te werven. De Star Bonus wordt betaald voor elke Promoter in je Recruiter Stamboom die geabonneerd is op Vi-Net Pro en die minstens één product hebben verkocht via hun abonnement BTLLVL + LDB 2 G G 3 WKLY MONTHLY WKLY WKLY WKLY MONTHLY WKLY 1G LDRSHIP DIPT BONUS (LDB) PD & MBSSDOR LDRSHIP POOL BONUS WKLIJKS BONUS POOL WKLIJKS BONUS POOL VRDIN TOT 4% BRIK (N BHOUD) D POSITI VN RGIONL DIRCTOR OF HOGR 1% 1% New Business Bonus Word betaald om nieuwe Promoters op weg te helpen! Deel mee in een Pool gebaseerd op 2% van het totale Bonus Volume van de Vi organisatie. Verdien punten door mensen in je team te begeleiden naar hoge posities in je team* PRSOONLIJK KLNTN COMMISSIS Verdien zelfs meer wanneer je nieuwe klanten weet uit te dagen voor de Challenge. DOOR ONINDIG LVLS DOOR MBSSDOR T WORDN Verdien een maandelijkse 250 cash bonus OF een maandelijkse 500 Bimmer Bonus 1% 1% PD MB Verdien van 1% van de maandelijkse omzet van Vi wanneer je je kwalificeert voor de positie van Rising Star en anderen helpt hetzelfde te doen. Kwalificeer jezelf en verdien 1 punt in de Pool door de positie van Director of hoger te behalen binnen je eerste 30 dagen. Verdien aanvullende punten voor elke persoonlijk ingeschreven Promoter die je helpt de positie van Rising Star te bereiken door productverkoop. UITBTLING 40% 1e RCRUITR 20% 2e RCRUITR 10% 3e RCRUITR 4e RCRUITR TOT 2! BV 10% BV BV 20% BV 2 Bereik de positie van mbassador en verdien 2% LDB op alle actieve levels waarover je geen Team Commissies verdient. Verdien een aanvullende 2% (totaal 4%) op de eerste 8 ctieve levels van de eerste mbassador in elke lijn van je team waarover je geen Team Commissies verdient. Je verdient een LDB over de eerste 8 levels van elke 2e in elke afzonderlijke lijn of je van je derde generatie mbassador, afhankelijk van welke eerst komt. Director 1 punt Rising Star Director 2 punten Regional Director 5 punten National Director 7 punten Presidential Director 10 punten mbassador 15 punten *LDB wordt niet betaald onder de 3de Level mbasador lle koop- en leaseovereenkomsten voor een BMW worden gesloten tussen de individuele Promoter en de BMW dealer. De Promoter is zelf verantwoordelijk voor het nakomen van alle contractuele verplichtingen, inclusief krediet- en financieringscondities. Vi betaalt een Bimmer Bonus van 500 voor elke maand waarin de Promoter de positie van Regional Director of hoger bereikt en een BMW rijdt. De 60 dagen Gratieperiode voor je eerste promotie is van toepassing op de Bimmer Bonus. Zie de Bimmer Club Richtlijnen voor de complete details. Verdien van 1% van de maandelijkse omzet van Vi wanneer je je Challenge Kit gratis ontvangt en anderen helpt hetzelfde te doen. Kwalificeer je voor deze Pool door je gratis Challenge Kit binnen 30 dagen na je inschrijving te verdienen. Verdien uit de Pool door persoonlijk ingeschreven Promoters en klanten te helpen zich voor de eerste keer te kwalificeren voor de gratis Challenge Kit. Punten die verdiend worden, worden gebaseerd op de waarde van de gratis Kit waarmee de klant of Promoter zich kwalificeert. Paid Rank of MTD (Month-To-Date) positie moet Director of hoger zijn in een betreffende week. **Word Rising Star door binnen je eerste 30 dagen de positie van Director te bereiken. Verkoop en schaf zelf een PS aan of bezit minstens 2500 PQV in je eerste 30 dagen. De Nieuwe Business Bonus wordt gebaseerd op het helpen van een nieuwe persoonlijk ingeschreven Promoter bij zijn eerste verkoop en wordt betaald aan de eerste vier upline Promoters over bestellingen die in hun eerste 15 dagen worden geplaatst. Persoonlijke Klanten Commissies worden betaald over het volume van je persoonlijke verkopen die de 200 Bonus Volume (BV) overstijgen, cumulatief per maand volgend op de eerste 30 dag. de eerste 10% van de Persoonlijke Klanten Commissies over nieuwe klanten wordt uitbetaald in de wekelijke betaalcyclus. Het restant wordt betaald in de maandelijkse betaalcyclus. Persoonlijke bestellingen van een Promoter binnen zijn eerste 24 dagen na inschrijving worden niet uitbetaald in de PCC categorie. xclusief de Basic, xclusive of Star Promoter Systems, xecutive Product Packs en de New Business Bonus. De eerste 200 in verkopen tellen niet mee voor commissies, maar wél voor PQV en Persoonlijke Klanten Schaal. De 4e mbassador kan zich overal in een vierde lijn bevinden óf ergens in het team van een persoonlijk ingeschreven Promoter elders in één van de eerder gebouwde lijnen. Per recruiterlijn kan slechts één mbassador tellen als een mbassador Star De 5e mbassador kan zich overal in een vijfde lijn bevinden óf ergens in het team van een persoonlijk ingeschreven Promoter elders in één van de eerder gebouwde lijnen. Per recruiterlijn kan slechts één mbassador tellen als een mbassador Star. De eerste drie mbassadors dienen zich in verschillende lijnen te bevinden. De vierde 5-Star mbassador kan zich overal in de vierde lijn bevinden en de vijfde 5-Star mbassador kan zich overal in de vijfde lijn bevinden of in het team van een persoonlijk ingeschreven Promoter in één van de eerder gebouwde lijnen. Per recruiterlijn kan zich slechts één 5-Star mbassador bevinden. Maximaal 5000 PQV telt mee voor het bereiken van de positie van RD of hoger. BTLLVL: Het Betaallevel comprimeert alles van een ctieve Promoter en daarboven tot een andere ctive Promoter en daarboven. Positie Promotie: Vi Positie Promoties worden wekelijks gerund op donderdag middernacht (9:00 CT). GRTIPRIOD: Wanneer een nieuwe positie vanaf RD of hoger voor de eerste maal wordt bereikt, zal de Promoter minimaal deze positie behouden voor de duur van 2 maandelijkse cycli. 60% Rank Criteria: Voor het bereiken van een positie mag maximaal 60% van het totaal vereiste QV uit één lijn komen. Dit geldt alleen voor promoties naar hogere posities en voor kwalificaties. WITING ROOM: lle nieuwe persoonlijk gesponsorde en ingeschreven ctieve Promoters komen in een Wachtruimte terecht op Level 1 en kunnen op elk moment binnen 60 dagen na hun inschrijving definitief geplaatst worden elders in je team. TM COMMISSIS: Promoot de Challenge om oplopende Team Commissies te verdienen voortkomend uit verkopen in je team. Verdien op de verkopen tot maximaal 8 Betaallevels diep. Team Commissies worden hoger naarmate je hogere posities behaalt. Betaallevels worden bepaald door ctieve Promoters en maandelijks uitbetaald. Zie voor meer informatie de compensatiehandleiding. CTIF blijf actief om een inkomen te verdienen. Behoud je 125 Persoonlijke Kwalificatie Volume (PQV) op automatische verzendingen of 200 PQV afkomstig uit maandelijkse verkopen. (PQV is inclusief alle persoonlijke verkopen, die van klanten en die van hun klanten)a QV: Kwalificatie Volume: Het bedrag van elke productverkoop die meetelt voor kwalificatie voor Vi posities. BV: Bonus Volume. Het bedrag van elke productverkoop dat meetelt voor bonussen en commissies. Voor de meeste Vi producten geldt dat de BV gelijk is aan de groothandelsprijs. Wanneer je bijvoorbeeld een Shape Kit koopt voor 99 euro, telt deze voor 99 BV. PQV: Persoonlijk Kwalificatie Volume. Dit is het totaal QV van alle verkopen geregistreerd op jouw Vi Promoter ID. GQV: Group Qualification Volume. Het totale QV van alle verkopen in je team. ROLLING QV: De QV van elke nieuwe ctieve Promoter die op of na de 15e van een willekeurige maand start wordt bij de productie van de volledige volgende maand opgeteld. BV commissies worden uitbetaald in de gewoonlijke maandelijkse betaalcyclus. NTHRLNDS 2014 Vi Netherlands B.V. ll rights reserved lle verklaringen over te verdienen inkomsten via het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden onder geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterinkomsten. Het financiële slagen of falen van een Promoter is afhankelijk van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en verlangen om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Vi Promoter. *Kijk voor gedetaileerde informatie op de betreffende pagina s van het Incentives Handboek. ** Zie pagina 12 voor details. Het is Promoters of deelnemers aan een handelsschema niet toegestaan anderen aan te zetten tot het doen van betalingen door het beloven van voordelen wanneer anderen zich inschrijven voor een schema. Laat u niet misleiden door claims dat het eenvoudig is om hoge inkomsten te genereren