Rain International, LLC Compensatieplan

Transcriptie

1 Rain International, LLC Compensatieplan Het Compensatieplan van Rain International is ontworpen met één simpel doel voor ogen: jou te belonen voor het ontwikkelen van een klantenbasis voor de ongelooflijke productlijn van Rain International. Bedenk dat, om je potentiële inkomstenmogelijkheid in het compensatieplan te maximaliseren, alle commissies en bonussen worden verkregen uit eindgebruikers die genieten en profiteren van de gezondheidsvoordelen van de producten van het bedrijf. Er wordt geen compensatie uitbetaald over wervingsactiviteiten. Integendeel, je inkomen is afhankelijk van een combinatie van je vermogen om een marketing organisatie op te bouwen, het aantal persoonlijke klanten die je hebt en het bedrag dat jouw klanten en de klanten van de partners in je marketing organisatie aankopen. De meest succesvolle Rain Partners besteden hun tijd aan twee zaken: 1. Zo veel mogelijk leren over de producten van het bedrijf; en 2. Belangrijke vaardigheden ontwikkelen om de business op te bouwen door het volgen van de successystemen van het bedrijf. Deze twee activiteiten zijn zo belangrijk, omdat je de leden van je marketingorganisatie leert en traint om hetzelfde te doen. Ben er zeker van dat het beoefenen van ijver, discipline, en het laten zien dat je de bereidheid hebt om hard te werken, kan leiden tot een substantieel residueel inkomen voor de jaren die voor je liggen. De informatie in dit document is bedoeld als een illustratieve uitleg van het Rain Compensatieplan en het is geen garantie of voorstelling van het inkomen dat je werkelijk zult verdienen als Rain Partner. Elke voorstelling of inkomensgarantie kan misleidend zijn. Rain Partners moeten niet proberen leden te overtuigen of voor hun organisatie te werven met dergelijke garanties of voorstellingen. Alle verdienvoorbeelden in dit document zijn ter illustratie en zijn geen weergave van verdiensten of verdienpotentieel. 1

2 Inhoudsopgave Deel 1: Definities... 2 Deel 2: Bonussen en Commissies... 5 A. Vaste Klanten Programma (Preferred Customer; PC)... 5 B. Business Centers (BC)... 5 C. Bonus op Eerste Bestelling (First Order Bonus; FOB)... 6 D. Matching Bonus op Eerste Bestelling (First Order Bonus Match; FOBM)... 6 E. FOBM Compressie... 6 F. Team Commissies (TC)... 6 G. Executive Leiderschapsbonus (Executive Leadership Pool Bonus; ELPB)... 7 H. Generatie Matching Bonus (Generational Matching Bonus; GMB)... 8 I. Lifestyle Bonus (LSB)... 9 J. Totale Verdiensten Afroming (Total Income Cap)... 9 K. Over te hevelen Groepsvolume (Rolling Group Volume) L. De 110% Regel Deel 3: Distributeur Posities en Kwalificaties A. Associate B. Rain Associate C. Manager D. Senior Manager E. Bronze Executive F. Silver Executive G. Gold Executive H. Platinum Elite I. Pearl Elite J. Sapphire Elite K. Diamond Elite L. Black Rain Diamond M. Double Black Rain Diamond N. Triple Black Rain Diamond Deel 1: Definities Actief (Active): Om Actief te zijn, dient een RP een minimum van vijftig (50) PV te genereren in een Maandelijkse Kwalificatieperiode. PV wordt gegenereerd door persoonlijke aankoop van een RP plus productaankoop door een PC. Autoship: Een optioneel programma voor automatische toezending (een soort van abonnement) dat het bedrijf toestemming geeft om maandelijks producten met korting te verzenden naar RP s en PC s. Been (Leg): Eén van de twee benen van een RP in de Binaire Boomstructuur; één zal het Zwakkere Been zijn en de andere zal het Sterkere Been zijn. 2

3 Binaire Boomstructuur (Dual Team Genealogy): Het netwerk van RP s in de vorm van een Boomstructuur dat wordt gecreëerd door het plaatsen van RP s in één van de twee Benen. Binaire Positie (Dual Team Position): De positie van een RP in de Binaire Boomstructuur. Binaire Verdiensten Afroming (Dual Team Earnings Cap): Team Commissies uit de Binaire Boomstructuur hebben een maximum van $ per BC per Kwalificatieperiode. Boomstructuur (Genealogy): Bestaat uit de Binaire Boomstructuur en de Sponsor Boomstructuur, en bepaalt voor het grootste deel de verdiensten van een RP in het Compensatieplan. Compensatieplan (Compensation Plan): Het specifieke plan waarin door het bedrijf de voorwaarden en verdiensten van de beloningsstructuur voor RP s worden beschreven. COV - Overdraagbaar Volume (Carry Over Volume): Al het CV dat niet aan een RP wordt uitbetaald in een Kwalificatieperiode zal naar de volgende Kwalificatieperiode worden overgebracht indien de RP tijdens de volgende Kwalificatieperiode Actief is. Zolang de RP Actief is, blijft het CV worden overgedragen en uitbetaald totdat het totale CV bedraagt. CV - Commissievolume (Commissionable Volume): Aan elke productaankoop wordt door het bedrijf een Volumewaarde toegekend. Het CV is de basis voor het bepalen en berekenen van bonussen en commissies. Het compensatieplan betaalt 50% uit van al het CV. Eerste Productbestelling (Initial Product Order): zie de definitie van deze term in de vastlegging van het Beleid en Procedures van het bedrijf. Gekwalificeerd voor Commissies (Commission Qualified): Een Actieve RP die ten minste één (1) Actieve Persoonlijke Ingeschreven Partner heeft in elk been van zijn of haar Binaire Boomstructuur. Generatie (Generation): Elke RP tussen de positie van RP en de volgende Uitbetaald Als Bronze Executive Positie of hoger in een Inschrijvingslijn. GV - Groepsvolume (Group Volume): De totale hoeveelheid CV in de Sponsor Boomstructuur van de RP. De PV van de RP wordt toegevoegd in de berekening van het GV. 3

4 Inschrijvingslijn (Enrollment Leg): Het been waarin een Persoonlijk Ingeschreven Partner in de Sponsor Boomstructuur wordt geplaatst. Kwalificatieperiode (Qualification Period): De periode waarin een RP aan de kwalificaties dient te voldoen om commissies of bonussen te verdienen voor een respectievelijke commissie- of bonusperiode. Kwalificatieperiodes zijn ofwel wekelijks of maandelijks. Maandelijkse Kwalificatieperiode (Monthly Qualification Period): Een voortgaande maandelijkse periode, gerekend vanaf de datum van Eerste Productbestelling van een RP. PC - Vaste Klant (Preferred Customer): Een klant die een PC en Autoship overeenkomst is aangegaan met het bedrijf om zodoende bepaalde producten met korting aan te kopen. Persoonlijk Ingeschreven Partner (Personal Enrollee): Een nieuwe RP die geplaatst is op het eerste niveau in de Sponsor Boomstructuur door de RP die hem/haar inschreef. Positie (Rank): Het kwalificatieniveau van uitbetaling van een RP volgens het Compensatieplan. Positie-Afroming (Rank Cap): Het maximale bedrag aan Team Commissies dat aan een RP betaalt wordt, losstaande van het werkelijke bedrag van het Zwakkere Been Volume. Product: Door het bedrijf aangeboden goederen of diensten waaraan Volume is toegewezen. Verkooptools en promotionele materialen vallen niet binnen deze definitie. PV - Persoonlijk Volume (Personal Volume): De totale hoeveelheid CV dat wordt gegenereerd door een RP s persoonlijke- en PC s productaankopen. RP - Rain Partner: Een persoon die een distributieovereenkomst met het bedrijf heeft gesloten, een Starterset heeft aangekocht, en voldoet aan alle andere vereiste criteria. Sponsor (Upline): Een eerste niveau in de hiërarchie van een RP, die zich naar boven uitstrekt vanuit de RP. Sponsor Boomstructuur (Sponsor Tree Genealogy): De structuur van een netwerk van RP s in de vorm van een Boomstructuur, bestaande uit alle Inschrijvingslijnen. 4

5 Starterset (Starter Kit): Een optionele set die wordt aangeboden door het bedrijf met educatief materiaal, verkooptools en/of producten zoals gepubliceerd in de back office van het bedrijf en onder voorbehoud van wijzigingen van tijd tot tijd naar het oordeel van het bedrijf. Sterkere Been (Stronger Leg): Een been van de RP in de Binaire Boomstructuur met de grootste hoeveelheid CV. Uitbetaald Als (Paid As): De Positie waarover een RP wordt uitbetaald in het Compensatieplan over een bepaalde Kwalificatieperiode. Volume: De waarde toegekend aan een Product voor commissiedoeleinden. Wekelijkse Kwalificatieperiode (Weekly Qualification Period): De periode van woensdag 00:00 uur CST (Central Standard Time) tot dinsdag 23:59 uur CST. Zwakkere Been (Lesser Leg): Een been van de RP in de Binaire Boomstructuur met de minste hoeveelheid CV. Deel 2: Bonussen en Commissies A. Vaste Klant (Preferred Customer; PC) Programma (Program) PC s kunnen Producten van het bedrijf met korting aankopen als zij zijn ingeschreven in het Autoship-programma van het bedrijf. Wekelijkse wordt aan de Sponsor van de PC een bonus uitbetaald op elke bestelling die de PC plaatst. Elke keer wanneer er een product wordt verkocht in het PC Programma, dan wordt er CV toegekend in de Binaire Boomstructuur en telt het volume bovendien mee als PV voor de Sponsor. B. Business Centers (BC) BC s komen uitsluitend in aanmerking om Team Commissies te verdienen. Bij inschrijving wordt aan een RP één (1) BC (BC #1) toegekend. Een RP kan Team Commissies verdienen op maximaal drie (3) BC s. Om inkomsten te verdienen op BC #1 dient de RP Gekwalificeerd te zijn voor Commissies. Een RP kan twee (2) extra BC s (BC # 2 en #3) verkrijgen door in te schrijven met een kwalificerende Starterset, of door na inschrijving later te upgraden. Om Team Commissies op BC #2 of #3 te verdienen, moet een RP Gekwalificeerd 5

6 zijn voor Commissies en ten minste 300 CV genereren in het Zwakkere Been van het betreffende BC. BC #1 wordt als dezelfde positie beschouwd als de RP positie voor de berekening van de Team Commissies. BC s #2 en #3 worden voor de berekening van de Team Commissies beschouwd als de bovenste positie in elk van de twee benen van de Binaire Boomstructuur van de RP. BC's hebben geen positie in de Sponsor Boomstructuur. C. Bonus op Eerste Bestelling (First Order Bonus; FOB) Wanneer een Persoonlijk Ingeschreven Partner van een RP één van de optionele Startersets aankoopt, dan zal de Sponsor van die Persoonlijk Ingeschreven Partner een First Order Bonus (FOB) verdienen. De FOB wordt wekelijks uitbetaald en het bedrag van de FOB is gebaseerd op de hoeveelheid CV van de aangekochte optionele Starterset. Starterset FOB's variëren afhankelijk van het land en de producten die in de Starterset worden aangeboden. FOB wordt uitgekeerd als 40% van het Starterset CV, of 50% van het Starterset CV wanneer de Sponsor a) een daarvoor kwalificerende Starterset heeft aangeschaft of b) wordt Uitbetaald Als de Positie van Diamond Elite. Zie de back office website van het bedrijf voor de Starterset CV s en details. D. Matching Bonus op Eerste Bestelling (First Order Bonus Match; FOBM) Actieve RP s met ten minste 100 PV komen in aanmerking voor de First Order Bonus Match (FOBM). De FOBM wordt verdiend wanneer een Persoonlijk Ingeschreven Partner van een RP een nieuwe Persoonlijk Ingeschreven Partner inschrijft die een optionele Starterset aankoopt. Starterset FOBM s variëren afhankelijk van het land en de producten die in de Starterset worden aangeboden. FOBM wordt uitgekeerd als 10% van het Starter Kit CV. Zie de back office website van het bedrijf voor de Starterset CV s en details. E. FOBM Compressie Wanneer de FOBM niet wordt verdiend door de Sponsor van de Sponsor van de Persoonlijk Ingeschreven Partner, dan zal de FOBM worden uitgekeerd aan de volgende upline RP in de Sponsor Boomstructuur die de vereiste PV heeft gegenereerd. F. Team Commissies (TC) 1. Om Team Commissies ontvangen, dient een RP: a) Gekwalificeerd te zijn voor Commissies; en 6

7 b) Een minimum van 300 gecombineerde CV en COV te hebben voor de Kwalificatieperiode in elk Been van de Binaire Boomstructuur van de RP. Team Commissies worden wekelijks uitbetaald voor een bedrag gelijk aan tien procent (10%) van het Zwakkere Been CV, met inachtneming van de Positie- Afroming bedragen. Al het PV groter dan 200 in de Kwalificatieperiode wordt overgedragen naar het Zwakkere Been en wordt uitbetaald in de Kwalificatieperiode waarin het is verdiend. 2. Team Commissie Regels a) Cyclus Afromingsregel: Een "Cyclus" wordt gedefinieerd als een segment van 300 CV. Vanwege de Verdiensten Afromingsregel worden Team Commissies in een bepaalde Kwalificatieperiode uitbetaald op een maximum aantal van 334 Zwakkere Been Cycli oftewel $ Al het CV van meer dan 334 Cycli zal worden overgedragen naar de volgende Kwalificatieperiode. b) Team Verdiensten Afromingsregel: Team Commissies voor elke BC zal worden begrensd op maximaal 334 Cycli oftewel $ per Kwalificatieperiode. c) COV Regel: Al het CV dat niet als Team Commissie werd uitbetaald in de huidige Kwalificatieperiode zal worden overgedragen naar de volgende Kwalificatieperiode, op voorwaarde dat de RP Actief is. d) Spoel (Flushing) Regel: Flushing vindt plaats in twee situaties: i) Indien een RP niet Actief is in een Kwalificatieperiode, dan zal al het CV en COV in elk Been tot nul worden gereduceerd ( geflushed ) in de volgende of ii) Als een RP Team Commissies verdient in een Kwalificatieperiode, dan zal de hoeveelheid CV waarover de Team Commissies werden uitbetaald in mindering worden gebracht in elk Been. G. Executive Leiderschapsbonus Pot (Executive Leadership Pool Bonus; ELPB) Anderhalf procent (1.5%) van het totale CV van het bedrijf zal elke week in de ELPB pot worden geplaatst. RP s die de positie bereiken van, en Uitbetaald Als zijn voor de Posities Bronze Executive tot en met Gold Executive kwalificeren zich voor aandelen in de pot zoals aangegeven in de onderstaande tabel. De ELPB wordt wekelijks uitgekeerd. Positie Aantal aandelen Bronze Executive 1 7

8 Silver Executive 2 Gold Executive 3 H. Generatie Matching Bonus (Generational Matching Bonus; GMB) Om de Generational Matching Bonus (GMB) te ontvangen dient een RP Gekwalificeerd te zijn voor Commissies en te voldoen aan de volgende kwalificatiecriteria. Eerste t/m derde Generatie: 1. Een Uitbetaald Als Positie van Bronze Executive t/m Gold Executive; 2. Twee (2) Actieve PC s (Vaste Klanten); en 3. Minimal 100 PV. Vierde t/m zevende Generatie: 1. Een Uitbetaald Als Positie van Platinum Elite of hoger; 2. Vier (4) Actieve PC s (Vaste Klanten); en 3. Minimaal 200 PV. De GMB wordt wekelijks uitbetaald als een wisselend percentage over de Team Commissies van de RP s in de Sponsor Boomstructuur van de RP, tot zeven (7) Generaties diep. Omdat het Compensatieplan gegarandeerd vijftig procent (50%) uitbetaalt van het totale CV van het bedrijf, wordt het wisselende percentage vastgesteld op basis van het CV nadat het bedrijf alle vereiste commissies en bonussen heeft uitbetaald. Het aantal generaties waarover een RP wordt uitbetaald wordt bepaald door de Uitbetaald Als Positie, zoals samengevat in de onderstaande tabel. Positie Beschikbare Generaties voor de GMB Associate Niet beschikbaar Rain Associate Niet beschikbaar Manager Niet beschikbaar Senior Manager Niet beschikbaar Bronze Executive 1 Silver Executive 2 Gold Executive 3 Platinum Elite 4 Pearl Elite 5 Sapphire Elite 6 Diamond Elite 7 Black Rain Diamond 7 Double Black Rain Diamond 7 Triple Black Rain Diamond 7 8

9 I. Lifestyle Bonus (LSB) De vereisten om de Lifestyle Bonus te verdienen, zijn: 1. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; 2. Een Uitbetaald Als positie van Platinum Elite of hoger; 3. Vier (4) Actieve PC s (Vaste Klanten); en PV in de Wekelijkse Kwalificatieperiode De Lifestyle Bonus wordt wekelijks uitbetaald volgens onderstaande tabel. Positie Platinum Elite Pearl Elite Sapphire Elite Diamond Elite Black Rain Diamond Double Black Rain Diamond Triple Black Rain Diamond Lifestyle Bonus $100 $200 $300 $400 $500 $750 $1,000 J. Totale Verdiensten Afroming (Total Earnings Cap) Voor elke Kwalificatieperiode, worden de wekelijkse verdiensten uit Team Commissies, ELPB, Lifestyle Bonus en GMB afgeroomd zoals aangegeven in het onderstaande schema. Positie Bedrag Verdiensten Afroming p/week Manager $1,000 Senior Manager $1,000 Bronze Executive $1,500 Silver Executive $2,000 Gold Executive $4,000 Platinum Elite $6,000 Pearl Elite $8,000 Sapphire Elite $10,000 Diamond Elite $20,000 Black Rain Diamond Onbeperkt* Double Black Rain Diamond Onbeperkt* Triple Black Rain Diamond Onbeperkt* *Zie Team Commissie regels 9

10 K. Over te hevelen Groepsvolume (Rolling Group Volume) Zodra een RP een Elite Rank heeft bereikt, wordt overtollig Groepsvolume dat in de huidige Wekelijkse Kwalificatieperiode niet werd gebruikt voor Positie kwalificaties overgeheveld naar de volgende Wekelijkse Kwalificatieperiode. Overtollig Groepsvolume zal in vier (4) opeenvolgende weken steeds worden overgeheveld om te helpen met de kwalificatie in andere Wekelijkse Kwalificatieperiodes, waarna het vervalt. Over te hevelen Groepsvolume wordt berekend op individuele basis voor een RP, met dien verstande dat slechts vijftig procent (50%) uit één Inschrijvingslijn kan komen. L. De 110% Regel De 110% regel is van toepassing op elke Binaire Positie waar het Zwakkere Been COV heeft. In dit geval zal de Team Commissie uitbetaling gebaseerd zijn op het nieuwe Zwakkere Been volume tot maximaal tien procent (10%) van het COV. Deel 3: Distributeur Posities en Kwalificaties A. Associate Geen kwalificatievereisten. B. Rain Associate De kwalificatie om de Positie van Rain Associate te bereiken is als volgt: 1. Actief zijn gedurende de Kwalificatieperiode. C. Manager De kwalificatie om de Positie van Manager te bereiken is als volgt: 1. Ten minste 300 CV in het Zwakkere Been voor de Wekelijkse en 2. Gekwalificeerd zijn voor Commissies. D. Senior Manager De kwalificatie om de Positie van Senior Manager te bereiken is als volgt: 1. Ten minste 700 CV in het Zwakkere Been voor de Wekelijkse en 2. Gekwalificeerd zijn voor Commissies. 10

11 E. Bronze Executive De kwalificatie om de Positie van Bronze Executive te bereiken is als volgt: 1. Ten minste één (1) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste CV in het Zwakkere Been voor de Wekelijkse en 3. Gekwalificeerd zijn voor Commissies. F. Silver Executive De kwalificatie om de Positie van Silver Executive te bereiken is als volgt: 1. Ten minste twee (2) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste CV in het Zwakkere Been voor de Wekelijkse en 3. Gekwalificeerd zijn voor Commissies. G. Gold Executive De kwalificatie om de Positie van Gold Executive te bereiken is als volgt: 1. Ten minste drie (3) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste CV in het Zwakkere Been voor de Wekelijkse en 3. Gekwalificeerd zijn voor Commissies. H. Platinum Elite De kwalificatie om de Positie van Platinum Elite te bereiken is als volgt: 1. Ten minste vier (4) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan vijftig procent (50%) afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse en 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies. I. Pearl Elite De kwalificatie om de Positie van Pearl Elite te bereiken is als volgt: 11

12 1. Ten minste vijf (5) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan vijftig procent (50%) afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; en 5. Aan deze vereisten dient te worden voldaan in twee (2) opeenvolgende Wekelijkse Kwalificatieperioden. J. Sapphire Elite De kwalificatie om de Positie van Sapphire Elite te bereiken is als volgt: 1. Ten minste zes (6) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan vijftig procent (50%) afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; en 5. Aan deze vereisten dient te worden voldaan in drie (3) opeenvolgende Wekelijkse Kwalificatieperioden. K. Diamond Elite De kwalificatie om de Positie van Diamond Elite te bereiken is als volgt: 1. Ten minste zeven (7) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan vijftig procent (50%) afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; en 5. Aan deze vereisten dient te worden voldaan in vier (4) opeenvolgende Wekelijkse Kwalificatieperioden. L. Black Rain Diamond De kwalificatie om de Positie van Black Rain Diamond te bereiken is als volgt: 1. Ten minste zeven (7) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 12

13 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan GV afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; en 5. Aan deze vereisten dient te worden voldaan in vier (4) opeenvolgende Wekelijkse Kwalificatieperioden. M. Double Black Rain Diamond De kwalificatie om de Positie van Double Black Rain Diamond te bereiken is als volgt: 1. Ten minste zeven (7) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan GV afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; en 5. Aan deze vereisten dient te worden voldaan in vier (4) opeenvolgende Wekelijkse Kwalificatieperioden. N. Triple Black Rain Diamond De kwalificatie om de Positie van Triple Black Rain Diamond te bereiken is als volgt: 1. Ten minste zeven (7) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan GV afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; en 5. Aan deze vereisten dient te worden voldaan in vier (4) opeenvolgende Wekelijkse Kwalificatieperioden. 13