Rain International, LLC Compensatieplan

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Rain International, LLC Compensatieplan"

Transcriptie

1 Rain International, LLC Compensatieplan Het Compensatieplan van Rain International is ontworpen met één simpel doel voor ogen: jou te belonen voor het ontwikkelen van een klantenbasis voor de ongelooflijke productlijn van Rain International. Bedenk dat, om je potentiële inkomstenmogelijkheid in het compensatieplan te maximaliseren, alle commissies en bonussen worden verkregen uit eindgebruikers die genieten en profiteren van de gezondheidsvoordelen van de producten van het bedrijf. Er wordt geen compensatie uitbetaald over wervingsactiviteiten. Integendeel, je inkomen is afhankelijk van een combinatie van je vermogen om een marketing organisatie op te bouwen, het aantal persoonlijke klanten die je hebt en het bedrag dat jouw klanten en de klanten van de partners in je marketing organisatie aankopen. De meest succesvolle Rain Partners besteden hun tijd aan twee zaken: 1. Zo veel mogelijk leren over de producten van het bedrijf; en 2. Belangrijke vaardigheden ontwikkelen om de business op te bouwen door het volgen van de successystemen van het bedrijf. Deze twee activiteiten zijn zo belangrijk, omdat je de leden van je marketingorganisatie leert en traint om hetzelfde te doen. Ben er zeker van dat het beoefenen van ijver, discipline, en het laten zien dat je de bereidheid hebt om hard te werken, kan leiden tot een substantieel residueel inkomen voor de jaren die voor je liggen. De informatie in dit document is bedoeld als een illustratieve uitleg van het Rain Compensatieplan en het is geen garantie of voorstelling van het inkomen dat je werkelijk zult verdienen als Rain Partner. Elke voorstelling of inkomensgarantie kan misleidend zijn. Rain Partners moeten niet proberen leden te overtuigen of voor hun organisatie te werven met dergelijke garanties of voorstellingen. Alle verdienvoorbeelden in dit document zijn ter illustratie en zijn geen weergave van verdiensten of verdienpotentieel. 1

2 Inhoudsopgave Deel 1: Definities... 2 Deel 2: Bonussen en Commissies... 5 A. Vaste Klanten Programma (Preferred Customer; PC)... 5 B. Business Centers (BC)... 5 C. Bonus op Eerste Bestelling (First Order Bonus; FOB)... 6 D. Matching Bonus op Eerste Bestelling (First Order Bonus Match; FOBM)... 6 E. FOBM Compressie... 6 F. Team Commissies (TC)... 6 G. Executive Leiderschapsbonus (Executive Leadership Pool Bonus; ELPB)... 7 H. Generatie Matching Bonus (Generational Matching Bonus; GMB)... 8 I. Lifestyle Bonus (LSB)... 9 J. Totale Verdiensten Afroming (Total Income Cap)... 9 K. Over te hevelen Groepsvolume (Rolling Group Volume) L. De 110% Regel Deel 3: Distributeur Posities en Kwalificaties A. Associate B. Rain Associate C. Manager D. Senior Manager E. Bronze Executive F. Silver Executive G. Gold Executive H. Platinum Elite I. Pearl Elite J. Sapphire Elite K. Diamond Elite L. Black Rain Diamond M. Double Black Rain Diamond N. Triple Black Rain Diamond Deel 1: Definities Actief (Active): Om Actief te zijn, dient een RP een minimum van vijftig (50) PV te genereren in een Maandelijkse Kwalificatieperiode. PV wordt gegenereerd door persoonlijke aankoop van een RP plus productaankoop door een PC. Autoship: Een optioneel programma voor automatische toezending (een soort van abonnement) dat het bedrijf toestemming geeft om maandelijks producten met korting te verzenden naar RP s en PC s. Been (Leg): Eén van de twee benen van een RP in de Binaire Boomstructuur; één zal het Zwakkere Been zijn en de andere zal het Sterkere Been zijn. 2

3 Binaire Boomstructuur (Dual Team Genealogy): Het netwerk van RP s in de vorm van een Boomstructuur dat wordt gecreëerd door het plaatsen van RP s in één van de twee Benen. Binaire Positie (Dual Team Position): De positie van een RP in de Binaire Boomstructuur. Binaire Verdiensten Afroming (Dual Team Earnings Cap): Team Commissies uit de Binaire Boomstructuur hebben een maximum van $ per BC per Kwalificatieperiode. Boomstructuur (Genealogy): Bestaat uit de Binaire Boomstructuur en de Sponsor Boomstructuur, en bepaalt voor het grootste deel de verdiensten van een RP in het Compensatieplan. Compensatieplan (Compensation Plan): Het specifieke plan waarin door het bedrijf de voorwaarden en verdiensten van de beloningsstructuur voor RP s worden beschreven. COV - Overdraagbaar Volume (Carry Over Volume): Al het CV dat niet aan een RP wordt uitbetaald in een Kwalificatieperiode zal naar de volgende Kwalificatieperiode worden overgebracht indien de RP tijdens de volgende Kwalificatieperiode Actief is. Zolang de RP Actief is, blijft het CV worden overgedragen en uitbetaald totdat het totale CV bedraagt. CV - Commissievolume (Commissionable Volume): Aan elke productaankoop wordt door het bedrijf een Volumewaarde toegekend. Het CV is de basis voor het bepalen en berekenen van bonussen en commissies. Het compensatieplan betaalt 50% uit van al het CV. Eerste Productbestelling (Initial Product Order): zie de definitie van deze term in de vastlegging van het Beleid en Procedures van het bedrijf. Gekwalificeerd voor Commissies (Commission Qualified): Een Actieve RP die ten minste één (1) Actieve Persoonlijke Ingeschreven Partner heeft in elk been van zijn of haar Binaire Boomstructuur. Generatie (Generation): Elke RP tussen de positie van RP en de volgende Uitbetaald Als Bronze Executive Positie of hoger in een Inschrijvingslijn. GV - Groepsvolume (Group Volume): De totale hoeveelheid CV in de Sponsor Boomstructuur van de RP. De PV van de RP wordt toegevoegd in de berekening van het GV. 3

4 Inschrijvingslijn (Enrollment Leg): Het been waarin een Persoonlijk Ingeschreven Partner in de Sponsor Boomstructuur wordt geplaatst. Kwalificatieperiode (Qualification Period): De periode waarin een RP aan de kwalificaties dient te voldoen om commissies of bonussen te verdienen voor een respectievelijke commissie- of bonusperiode. Kwalificatieperiodes zijn ofwel wekelijks of maandelijks. Maandelijkse Kwalificatieperiode (Monthly Qualification Period): Een voortgaande maandelijkse periode, gerekend vanaf de datum van Eerste Productbestelling van een RP. PC - Vaste Klant (Preferred Customer): Een klant die een PC en Autoship overeenkomst is aangegaan met het bedrijf om zodoende bepaalde producten met korting aan te kopen. Persoonlijk Ingeschreven Partner (Personal Enrollee): Een nieuwe RP die geplaatst is op het eerste niveau in de Sponsor Boomstructuur door de RP die hem/haar inschreef. Positie (Rank): Het kwalificatieniveau van uitbetaling van een RP volgens het Compensatieplan. Positie-Afroming (Rank Cap): Het maximale bedrag aan Team Commissies dat aan een RP betaalt wordt, losstaande van het werkelijke bedrag van het Zwakkere Been Volume. Product: Door het bedrijf aangeboden goederen of diensten waaraan Volume is toegewezen. Verkooptools en promotionele materialen vallen niet binnen deze definitie. PV - Persoonlijk Volume (Personal Volume): De totale hoeveelheid CV dat wordt gegenereerd door een RP s persoonlijke- en PC s productaankopen. RP - Rain Partner: Een persoon die een distributieovereenkomst met het bedrijf heeft gesloten, een Starterset heeft aangekocht, en voldoet aan alle andere vereiste criteria. Sponsor (Upline): Een eerste niveau in de hiërarchie van een RP, die zich naar boven uitstrekt vanuit de RP. Sponsor Boomstructuur (Sponsor Tree Genealogy): De structuur van een netwerk van RP s in de vorm van een Boomstructuur, bestaande uit alle Inschrijvingslijnen. 4

5 Starterset (Starter Kit): Een optionele set die wordt aangeboden door het bedrijf met educatief materiaal, verkooptools en/of producten zoals gepubliceerd in de back office van het bedrijf en onder voorbehoud van wijzigingen van tijd tot tijd naar het oordeel van het bedrijf. Sterkere Been (Stronger Leg): Een been van de RP in de Binaire Boomstructuur met de grootste hoeveelheid CV. Uitbetaald Als (Paid As): De Positie waarover een RP wordt uitbetaald in het Compensatieplan over een bepaalde Kwalificatieperiode. Volume: De waarde toegekend aan een Product voor commissiedoeleinden. Wekelijkse Kwalificatieperiode (Weekly Qualification Period): De periode van woensdag 00:00 uur CST (Central Standard Time) tot dinsdag 23:59 uur CST. Zwakkere Been (Lesser Leg): Een been van de RP in de Binaire Boomstructuur met de minste hoeveelheid CV. Deel 2: Bonussen en Commissies A. Vaste Klant (Preferred Customer; PC) Programma (Program) PC s kunnen Producten van het bedrijf met korting aankopen als zij zijn ingeschreven in het Autoship-programma van het bedrijf. Wekelijkse wordt aan de Sponsor van de PC een bonus uitbetaald op elke bestelling die de PC plaatst. Elke keer wanneer er een product wordt verkocht in het PC Programma, dan wordt er CV toegekend in de Binaire Boomstructuur en telt het volume bovendien mee als PV voor de Sponsor. B. Business Centers (BC) BC s komen uitsluitend in aanmerking om Team Commissies te verdienen. Bij inschrijving wordt aan een RP één (1) BC (BC #1) toegekend. Een RP kan Team Commissies verdienen op maximaal drie (3) BC s. Om inkomsten te verdienen op BC #1 dient de RP Gekwalificeerd te zijn voor Commissies. Een RP kan twee (2) extra BC s (BC # 2 en #3) verkrijgen door in te schrijven met een kwalificerende Starterset, of door na inschrijving later te upgraden. Om Team Commissies op BC #2 of #3 te verdienen, moet een RP Gekwalificeerd 5

6 zijn voor Commissies en ten minste 300 CV genereren in het Zwakkere Been van het betreffende BC. BC #1 wordt als dezelfde positie beschouwd als de RP positie voor de berekening van de Team Commissies. BC s #2 en #3 worden voor de berekening van de Team Commissies beschouwd als de bovenste positie in elk van de twee benen van de Binaire Boomstructuur van de RP. BC's hebben geen positie in de Sponsor Boomstructuur. C. Bonus op Eerste Bestelling (First Order Bonus; FOB) Wanneer een Persoonlijk Ingeschreven Partner van een RP één van de optionele Startersets aankoopt, dan zal de Sponsor van die Persoonlijk Ingeschreven Partner een First Order Bonus (FOB) verdienen. De FOB wordt wekelijks uitbetaald en het bedrag van de FOB is gebaseerd op de hoeveelheid CV van de aangekochte optionele Starterset. Starterset FOB's variëren afhankelijk van het land en de producten die in de Starterset worden aangeboden. FOB wordt uitgekeerd als 40% van het Starterset CV, of 50% van het Starterset CV wanneer de Sponsor a) een daarvoor kwalificerende Starterset heeft aangeschaft of b) wordt Uitbetaald Als de Positie van Diamond Elite. Zie de back office website van het bedrijf voor de Starterset CV s en details. D. Matching Bonus op Eerste Bestelling (First Order Bonus Match; FOBM) Actieve RP s met ten minste 100 PV komen in aanmerking voor de First Order Bonus Match (FOBM). De FOBM wordt verdiend wanneer een Persoonlijk Ingeschreven Partner van een RP een nieuwe Persoonlijk Ingeschreven Partner inschrijft die een optionele Starterset aankoopt. Starterset FOBM s variëren afhankelijk van het land en de producten die in de Starterset worden aangeboden. FOBM wordt uitgekeerd als 10% van het Starter Kit CV. Zie de back office website van het bedrijf voor de Starterset CV s en details. E. FOBM Compressie Wanneer de FOBM niet wordt verdiend door de Sponsor van de Sponsor van de Persoonlijk Ingeschreven Partner, dan zal de FOBM worden uitgekeerd aan de volgende upline RP in de Sponsor Boomstructuur die de vereiste PV heeft gegenereerd. F. Team Commissies (TC) 1. Om Team Commissies ontvangen, dient een RP: a) Gekwalificeerd te zijn voor Commissies; en 6

7 b) Een minimum van 300 gecombineerde CV en COV te hebben voor de Kwalificatieperiode in elk Been van de Binaire Boomstructuur van de RP. Team Commissies worden wekelijks uitbetaald voor een bedrag gelijk aan tien procent (10%) van het Zwakkere Been CV, met inachtneming van de Positie- Afroming bedragen. Al het PV groter dan 200 in de Kwalificatieperiode wordt overgedragen naar het Zwakkere Been en wordt uitbetaald in de Kwalificatieperiode waarin het is verdiend. 2. Team Commissie Regels a) Cyclus Afromingsregel: Een "Cyclus" wordt gedefinieerd als een segment van 300 CV. Vanwege de Verdiensten Afromingsregel worden Team Commissies in een bepaalde Kwalificatieperiode uitbetaald op een maximum aantal van 334 Zwakkere Been Cycli oftewel $ Al het CV van meer dan 334 Cycli zal worden overgedragen naar de volgende Kwalificatieperiode. b) Team Verdiensten Afromingsregel: Team Commissies voor elke BC zal worden begrensd op maximaal 334 Cycli oftewel $ per Kwalificatieperiode. c) COV Regel: Al het CV dat niet als Team Commissie werd uitbetaald in de huidige Kwalificatieperiode zal worden overgedragen naar de volgende Kwalificatieperiode, op voorwaarde dat de RP Actief is. d) Spoel (Flushing) Regel: Flushing vindt plaats in twee situaties: i) Indien een RP niet Actief is in een Kwalificatieperiode, dan zal al het CV en COV in elk Been tot nul worden gereduceerd ( geflushed ) in de volgende of ii) Als een RP Team Commissies verdient in een Kwalificatieperiode, dan zal de hoeveelheid CV waarover de Team Commissies werden uitbetaald in mindering worden gebracht in elk Been. G. Executive Leiderschapsbonus Pot (Executive Leadership Pool Bonus; ELPB) Anderhalf procent (1.5%) van het totale CV van het bedrijf zal elke week in de ELPB pot worden geplaatst. RP s die de positie bereiken van, en Uitbetaald Als zijn voor de Posities Bronze Executive tot en met Gold Executive kwalificeren zich voor aandelen in de pot zoals aangegeven in de onderstaande tabel. De ELPB wordt wekelijks uitgekeerd. Positie Aantal aandelen Bronze Executive 1 7

8 Silver Executive 2 Gold Executive 3 H. Generatie Matching Bonus (Generational Matching Bonus; GMB) Om de Generational Matching Bonus (GMB) te ontvangen dient een RP Gekwalificeerd te zijn voor Commissies en te voldoen aan de volgende kwalificatiecriteria. Eerste t/m derde Generatie: 1. Een Uitbetaald Als Positie van Bronze Executive t/m Gold Executive; 2. Twee (2) Actieve PC s (Vaste Klanten); en 3. Minimal 100 PV. Vierde t/m zevende Generatie: 1. Een Uitbetaald Als Positie van Platinum Elite of hoger; 2. Vier (4) Actieve PC s (Vaste Klanten); en 3. Minimaal 200 PV. De GMB wordt wekelijks uitbetaald als een wisselend percentage over de Team Commissies van de RP s in de Sponsor Boomstructuur van de RP, tot zeven (7) Generaties diep. Omdat het Compensatieplan gegarandeerd vijftig procent (50%) uitbetaalt van het totale CV van het bedrijf, wordt het wisselende percentage vastgesteld op basis van het CV nadat het bedrijf alle vereiste commissies en bonussen heeft uitbetaald. Het aantal generaties waarover een RP wordt uitbetaald wordt bepaald door de Uitbetaald Als Positie, zoals samengevat in de onderstaande tabel. Positie Beschikbare Generaties voor de GMB Associate Niet beschikbaar Rain Associate Niet beschikbaar Manager Niet beschikbaar Senior Manager Niet beschikbaar Bronze Executive 1 Silver Executive 2 Gold Executive 3 Platinum Elite 4 Pearl Elite 5 Sapphire Elite 6 Diamond Elite 7 Black Rain Diamond 7 Double Black Rain Diamond 7 Triple Black Rain Diamond 7 8

9 I. Lifestyle Bonus (LSB) De vereisten om de Lifestyle Bonus te verdienen, zijn: 1. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; 2. Een Uitbetaald Als positie van Platinum Elite of hoger; 3. Vier (4) Actieve PC s (Vaste Klanten); en PV in de Wekelijkse Kwalificatieperiode De Lifestyle Bonus wordt wekelijks uitbetaald volgens onderstaande tabel. Positie Platinum Elite Pearl Elite Sapphire Elite Diamond Elite Black Rain Diamond Double Black Rain Diamond Triple Black Rain Diamond Lifestyle Bonus $100 $200 $300 $400 $500 $750 $1,000 J. Totale Verdiensten Afroming (Total Earnings Cap) Voor elke Kwalificatieperiode, worden de wekelijkse verdiensten uit Team Commissies, ELPB, Lifestyle Bonus en GMB afgeroomd zoals aangegeven in het onderstaande schema. Positie Bedrag Verdiensten Afroming p/week Manager $1,000 Senior Manager $1,000 Bronze Executive $1,500 Silver Executive $2,000 Gold Executive $4,000 Platinum Elite $6,000 Pearl Elite $8,000 Sapphire Elite $10,000 Diamond Elite $20,000 Black Rain Diamond Onbeperkt* Double Black Rain Diamond Onbeperkt* Triple Black Rain Diamond Onbeperkt* *Zie Team Commissie regels 9

10 K. Over te hevelen Groepsvolume (Rolling Group Volume) Zodra een RP een Elite Rank heeft bereikt, wordt overtollig Groepsvolume dat in de huidige Wekelijkse Kwalificatieperiode niet werd gebruikt voor Positie kwalificaties overgeheveld naar de volgende Wekelijkse Kwalificatieperiode. Overtollig Groepsvolume zal in vier (4) opeenvolgende weken steeds worden overgeheveld om te helpen met de kwalificatie in andere Wekelijkse Kwalificatieperiodes, waarna het vervalt. Over te hevelen Groepsvolume wordt berekend op individuele basis voor een RP, met dien verstande dat slechts vijftig procent (50%) uit één Inschrijvingslijn kan komen. L. De 110% Regel De 110% regel is van toepassing op elke Binaire Positie waar het Zwakkere Been COV heeft. In dit geval zal de Team Commissie uitbetaling gebaseerd zijn op het nieuwe Zwakkere Been volume tot maximaal tien procent (10%) van het COV. Deel 3: Distributeur Posities en Kwalificaties A. Associate Geen kwalificatievereisten. B. Rain Associate De kwalificatie om de Positie van Rain Associate te bereiken is als volgt: 1. Actief zijn gedurende de Kwalificatieperiode. C. Manager De kwalificatie om de Positie van Manager te bereiken is als volgt: 1. Ten minste 300 CV in het Zwakkere Been voor de Wekelijkse en 2. Gekwalificeerd zijn voor Commissies. D. Senior Manager De kwalificatie om de Positie van Senior Manager te bereiken is als volgt: 1. Ten minste 700 CV in het Zwakkere Been voor de Wekelijkse en 2. Gekwalificeerd zijn voor Commissies. 10

11 E. Bronze Executive De kwalificatie om de Positie van Bronze Executive te bereiken is als volgt: 1. Ten minste één (1) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste CV in het Zwakkere Been voor de Wekelijkse en 3. Gekwalificeerd zijn voor Commissies. F. Silver Executive De kwalificatie om de Positie van Silver Executive te bereiken is als volgt: 1. Ten minste twee (2) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste CV in het Zwakkere Been voor de Wekelijkse en 3. Gekwalificeerd zijn voor Commissies. G. Gold Executive De kwalificatie om de Positie van Gold Executive te bereiken is als volgt: 1. Ten minste drie (3) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste CV in het Zwakkere Been voor de Wekelijkse en 3. Gekwalificeerd zijn voor Commissies. H. Platinum Elite De kwalificatie om de Positie van Platinum Elite te bereiken is als volgt: 1. Ten minste vier (4) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan vijftig procent (50%) afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse en 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies. I. Pearl Elite De kwalificatie om de Positie van Pearl Elite te bereiken is als volgt: 11

12 1. Ten minste vijf (5) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan vijftig procent (50%) afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; en 5. Aan deze vereisten dient te worden voldaan in twee (2) opeenvolgende Wekelijkse Kwalificatieperioden. J. Sapphire Elite De kwalificatie om de Positie van Sapphire Elite te bereiken is als volgt: 1. Ten minste zes (6) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan vijftig procent (50%) afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; en 5. Aan deze vereisten dient te worden voldaan in drie (3) opeenvolgende Wekelijkse Kwalificatieperioden. K. Diamond Elite De kwalificatie om de Positie van Diamond Elite te bereiken is als volgt: 1. Ten minste zeven (7) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan vijftig procent (50%) afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; en 5. Aan deze vereisten dient te worden voldaan in vier (4) opeenvolgende Wekelijkse Kwalificatieperioden. L. Black Rain Diamond De kwalificatie om de Positie van Black Rain Diamond te bereiken is als volgt: 1. Ten minste zeven (7) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 12

13 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan GV afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; en 5. Aan deze vereisten dient te worden voldaan in vier (4) opeenvolgende Wekelijkse Kwalificatieperioden. M. Double Black Rain Diamond De kwalificatie om de Positie van Double Black Rain Diamond te bereiken is als volgt: 1. Ten minste zeven (7) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan GV afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; en 5. Aan deze vereisten dient te worden voldaan in vier (4) opeenvolgende Wekelijkse Kwalificatieperioden. N. Triple Black Rain Diamond De kwalificatie om de Positie van Triple Black Rain Diamond te bereiken is als volgt: 1. Ten minste zeven (7) Uitbetaald Als Actieve Manager (of hoger) 2. Ten minste totaal GV, waarvan niet meer dan GV afkomstig kan zijn van één Inschrijvingslijn voor de Wekelijkse 4. Gekwalificeerd zijn voor Commissies; en 5. Aan deze vereisten dient te worden voldaan in vier (4) opeenvolgende Wekelijkse Kwalificatieperioden. 13

7 MANIEREN OM BETAALD TE WORDEN RAIN INTERNATIONAL EUROPA

7 MANIEREN OM BETAALD TE WORDEN RAIN INTERNATIONAL EUROPA 7 MANIEREN OM BETAALD TE WORDEN RAIN INTERNATIONAL EUROPA 1 JE WORDT BETAALD OVER ELK PRODUCT DAT JE VERKOOPT (VASTE KLANTEN PROGRAMMA) (PREFERRED CUSTOMER PROGRAM) 22% * PER PRODUCT DAT JE VERKOOPT +

Nadere informatie

ASEA. Compensatie Plan. Nederland

ASEA. Compensatie Plan. Nederland ASEA Compensatie Plan Nederland Om commissies te kunnen verdienen (Detailhandel, Voorkeursklant, Fast Start, Teamcommissies & Director bonus) moet u actief zijn door het genereren van 100 PV (persoonlijk

Nadere informatie

HET VEMMA COMPENSATIEPLAN

HET VEMMA COMPENSATIEPLAN COMPENSATIEPLAN 1 HET VEMMA COMPENSATIEPLAN Ons businessmodel is ontworpen om degenen die de Vemma-producten promoten te belonen. Dit is mogelijk doordat we bijna ons volledige marketingbudget aan het

Nadere informatie

ORGANO GOLD KONINGS COMPENSATIE PROGRAMMA

ORGANO GOLD KONINGS COMPENSATIE PROGRAMMA ORGANO GOLD KONINGS COMPENSATIE PROGRAMMA Het is Makkelijk, Het is Simpel, Het is Koffie. Netherlands Met ingang van 1 September INHOUD Overzicht... 1 Compensatieprogramma... 2 Definities... 3 7 Manieren

Nadere informatie

NOVAVIE COMPENSATIEPLAN

NOVAVIE COMPENSATIEPLAN NOVAVIE COMPENSATIEPLAN I. Algemene principes 1. Consulenten krijgen enkel commissie op verkochte goederen. 2. Consulenten krijgen géén commissie op het aanwerven van consulenten. 3. Alle verkoopsprijzen

Nadere informatie

DE KANS. Made in the U.S.A. exclusively for JEUNESSE GLOBAL 650 Douglas Avenue Altamonte Springs, FL 32714 407-215-7414 JEU NES SEG L OBA L.

DE KANS. Made in the U.S.A. exclusively for JEUNESSE GLOBAL 650 Douglas Avenue Altamonte Springs, FL 32714 407-215-7414 JEU NES SEG L OBA L. DE KANS Made in the U.S.A. exclusively for JEUNESSE GLOBAL 650 Douglas Avenue Altamonte Springs, FL 32714 407-215-7414 JEU NES SEG L OBA L. C O M De verklaringen die hierin zijn opgenomen zijn niet geëvalueerd

Nadere informatie

MARKETING PLAN. powered by. www.i-butler.eu

MARKETING PLAN. powered by. www.i-butler.eu MARKETING PLAN powered by www.ibutler.eu Welkom bij het marketingplan van ibutler. Een enkeling is tot veel in staat, maar samen tillen we de wereld op (of: uit zijn hengsels) MARKETING PLAN Wij zijn slechts

Nadere informatie

Uitgangspunten van het Life Rewards Plan D E K A N S E N D I E 4 L I F E B I E D T O P T I M A A L B E N U T T E N

Uitgangspunten van het Life Rewards Plan D E K A N S E N D I E 4 L I F E B I E D T O P T I M A A L B E N U T T E N Uitgangspunten van het Life Rewards Plan D E K A N S E N D I E 4 L I F E B I E D T O P T I M A A L B E N U T T E N Het Life Rewards Plan Heeft u gekozen voor een partnerschap met 4Life, dan heeft u gekozen

Nadere informatie

COMPENSATIEPLAN July 1st 2017

COMPENSATIEPLAN July 1st 2017 COMPENSATIEPLAN July 1st 2017 Welkom bij Eqology «Our business is to change lives» Relatie Marketing In de huidige markt is een directe benadering of gebruik van social media kanalen de beste manier om

Nadere informatie

pad naar En verder Het Compensatieplan uitgelegd Een pad naar het creëren van uw succes met het compensatieplan van XanGo

pad naar En verder Het Compensatieplan uitgelegd Een pad naar het creëren van uw succes met het compensatieplan van XanGo Compensatieplan uitgelegd pad naar Het En verder Een pad naar het creëren van uw succes met het compensatieplan van XanGo Zoals het leven zou moeten zijn. COMPENSATIEPLAN VAN XANGO Het automatische leveringsprogramma

Nadere informatie

Get 2 It s Paid For You Een snelle handleiding voor distributeurs

Get 2 It s Paid For You Een snelle handleiding voor distributeurs Get 2 It s Paid For You Een snelle handleiding voor distributeurs Get 2 It s Paid For You stelt reguliere klanten in staat om lid te worden als Preferred Customer. Stuur ze naar uw website en laat ze op

Nadere informatie

INCENTIVE PROGRAMMA NEDERLAND

INCENTIVE PROGRAMMA NEDERLAND NEDERLAND INCENTIVE PROGRAMMA Vi is de organisatie achter de Body by Vi Challenge - de #1 90 Dagen Challenge voor gewichtsverlies- en fitness resultaten in Noord-Amerika ONZE MISSIE De Body by Vi Challenge

Nadere informatie

Marketingplan: Uitleg twee-prijzen structuur

Marketingplan: Uitleg twee-prijzen structuur Marketingplan: Uitleg twee-prijzen structuur Er geldt een aparte inkoopkorting voor (nieuwe) distributeurs die nog niet in twee opeenvolgende maanden voor - ten minste - twee Case Credits aan producten

Nadere informatie

Groeien. en Verdienen FOCUS ON. GROWTH Europees Growth Incentive Programma 2012/13

Groeien. en Verdienen FOCUS ON. GROWTH Europees Growth Incentive Programma 2012/13 Groeien en Verdienen FOCUS ON GROWTH Europees Growth Incentive Programma 2012/13 Performancejaar 2012/13: het jaar van groei! Focus on...growth is UW doel voor het nieuwe Performancejaar. Als Amway Business

Nadere informatie

EMEA Stellar Bonus. Algemene Voorwaarden

EMEA Stellar Bonus. Algemene Voorwaarden EMEA Stellar Bonus Het EMEA Stellar Bonus-programma 2015-2018 (de Stellar Bonus of het Programma ) is een speciale incentive om een duurzame langetermijngroei van het verkoopvolume te bevorderen door nieuwe

Nadere informatie

VERKOOPCOMPENSATIEPLANBROCHURE

VERKOOPCOMPENSATIEPLANBROCHURE VERKOOPCOMPENSATIEPLANBROCHURE Nu Skin bewijst het verschil Door met u samen te werken, blijven we toonaangevend op het gebied van mondiale compensatie. Onze visie is duidelijk: het grootste directe-verkoopbedrijf

Nadere informatie

01 Inleiding Global Profit Share Program. Benelux werkboek; uw gids naar succes

01 Inleiding Global Profit Share Program. Benelux werkboek; uw gids naar succes 01 Inleiding Global Profit Share Program Benelux werkboek; uw gids naar succes 01 Inleiding Global Profit Sharing Program Dit werkboek is uw gids naar succes met het unieke Profit Sharing programma van

Nadere informatie

Business Opportunity GLOCAL INCOME

Business Opportunity GLOCAL INCOME Business Opportunity GLOCAL INCOME Wat is een glocal markt? Creëer een nieuwe levensstrategie een 2-5 jarenplan versus een 40-50 jarenplan Introductie Bedrijfsinformatie Online Clubshop Mall Offline ClubShop

Nadere informatie

M A R K E T I N G T R E N D K R U I D E N P I L L E N S U P E R D R A N K J E S E T H E R I S C H E O L I E Ë N

M A R K E T I N G T R E N D K R U I D E N P I L L E N S U P E R D R A N K J E S E T H E R I S C H E O L I E Ë N M A R K E T I N G T R E N D K R U I D E N P I L L E N S U P E R D R A N K J E S E T H E R I S C H E O L I E Ë N Z A D E N O N T S T E K I N G E N S L E C H T E O L I E Ë N D E O P L O S S I N G Z A D E

Nadere informatie

GEEN LEF, GEEN GLORIE! Copyright 2015 - juubeo.com. Allrights reserved

GEEN LEF, GEEN GLORIE! Copyright 2015 - juubeo.com. Allrights reserved GEEN LEF, GEEN GLORIE! Copyright 2015 - juubeo.com. Allrights reserved Gelijke toegang tot snel financieel succes Deze opportuniteit is een strategisch VEILINGPLATFORM in een spel van vaardigheden. Juubeo

Nadere informatie

HET SUNRIDER ONEINDIG COMPENSATIEPLAN

HET SUNRIDER ONEINDIG COMPENSATIEPLAN 1 HET SUNRIDER ONEINDIG COMPENSATIEPLAN Waarom ons plan het 'Best in Class' is Dan Jensen Consulting is marktleider in compensatieplannen: Ontwikkelde honderden compensatieplannen, onder andere voor Stella

Nadere informatie

INSCHRIJVING ALS IT WORKS DISTRIBUTEUR

INSCHRIJVING ALS IT WORKS DISTRIBUTEUR INSCHRIJVING ALS IT WORKS DISTRIBUTEUR It Works is een netwerkmarketing onderneming en biedt niet alleen de mogelijkheid om met directe verkoop van producten inkomen te genereren, maar vooral in het opbouwen

Nadere informatie

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN UPDATED: November 1st 2015 Welkom bij Eqology «Our business is to change lives» Relationship marketing In deze tijd is de beste manier om contact met iemand te krijgend ofwel face

Nadere informatie

Wie Zijn Wij Titan Trade Club Missie Titan Trade Club.

Wie Zijn Wij Titan Trade Club Missie Titan Trade Club. Wie Zijn Wij Titan Trade Club is een gedecentraliseerde Mining en Handels Club. Dat educatie promoot voor het behalen van succes in de handel en mining van Crypto Valuta s. Missie Titan Trade Club. Zaken

Nadere informatie

SHOP OWNER & SHOPRENEUR

SHOP OWNER & SHOPRENEUR SHOP OWNER & SHOPRENEUR MARKETING & COMPENSATIE PLAN BUEZEE Over BUEZEE Opgericht in Delaware, USA in Juni 2014. Geregistreerd trademark voor alle Eurozone landen in Juni 2015. 100% schuldenvrij zonder

Nadere informatie

Wat zou je willen? Extra inkomen. Part-time of full-time werken. Meer tijd met vrienden en familie. Werken met producten van topkwaliteit

Wat zou je willen? Extra inkomen. Part-time of full-time werken. Meer tijd met vrienden en familie. Werken met producten van topkwaliteit FIRST LOOK Wat zou je willen? Extra inkomen Part-time of full-time werken Meer tijd met vrienden en familie Werken met producten van topkwaliteit Werken in teams met enthousiaste, positieve mensen Reizen

Nadere informatie

Wat zou je willen? Extra inkomen. Part-time of full-time werken. Meer tijd met vrienden en familie. Werken met producten van topkwaliteit

Wat zou je willen? Extra inkomen. Part-time of full-time werken. Meer tijd met vrienden en familie. Werken met producten van topkwaliteit Business Overview Wat zou je willen? Extra inkomen Part-time of full-time werken Meer tijd met vrienden en familie Werken met producten van topkwaliteit Werken in teams met enthousiaste, positieve mensen

Nadere informatie

SHOP OWNER & SHOPRENEUR

SHOP OWNER & SHOPRENEUR SHOP OWNER & SHOPRENEUR MARKETING & BELONINGSPROGRAMMA RPS 3.0 NL 2017 BUEZEE Over BUEZEE Opgericht in Delaware, USA in Juni 2014. Geregistreerd trademark voor alle Eurozone landen in Juni 2015. 100% schuldenvrij

Nadere informatie

W E R E L D L E I D E R I N V O E D I N G U I T Z A D E N

W E R E L D L E I D E R I N V O E D I N G U I T Z A D E N W E R E L D L E I D E R I N V O E D I N G U I T Z A D E N M A R K E T I N G T R E N D K R U I D E N P I L L E N S U P E R D R A N K J E S E T H E R I S C H E O L I E Ë N Z A D E N K A N S E N I N D E G

Nadere informatie

Het Rain Prospect Systeem. Het Rain Prospect Systeem. Updated 3/14/2016 1

Het Rain Prospect Systeem. Het Rain Prospect Systeem. Updated 3/14/2016 1 Het Rain Prospect Systeem Updated 3/14/2016 1 Het Rain Prospect Systeem Het Rain Prospect Systeem bestaat uit vijf (5) onderdelen. De volgorde waarin je deze in het Rain Prospect Systeem toepast hangt

Nadere informatie

ZINZINO COMPENSATIE PLAN EUROPA. Zinzino Compensation Plan Versie Version 16 (NL- EU)

ZINZINO COMPENSATIE PLAN EUROPA. Zinzino Compensation Plan Versie Version 16 (NL- EU) ZINZINO COMPENSATIE PLAN EUROPA Zinzino Compensation Plan Versie 2016-10-06 Version 16 (NL- EU) 1. ZINZINO Zinzino bestaat om Inspire Change in Life the inspireren door de meest klantgerichte Direct Sales

Nadere informatie

MOBICROSS NETWERK MEMBER VOORWAARDEN

MOBICROSS NETWERK MEMBER VOORWAARDEN MOBICROSS NETWERK MEMBER VOORWAARDEN HOOFDSTUK III - COMMISSIE OVERZICHT NETWERK MEMBER Dit hoofdstuk III Commissie overzicht Netwerk Member maakt onderdeel uit van de MOBICROSS Netwerk Member Voorwaarden.

Nadere informatie

COMPENSATIEPLAN 2017

COMPENSATIEPLAN 2017 COMPENSATIEPLAN 2017 BELGIUM/NETHERLANDS APRIL 2017 1 01 RETAILVERKOOP 8 MANIEREN 02 POWERSTARTCOMMISSIES 03 UPGRADECOMMISSIES TO MONEY MAKE 04 QVP-COMMISSIES 05 BULKPAKKET 06 TEAMVOLUME 07 LEIDERSCHAPBONUSSEN

Nadere informatie

EUROPEES GROWTH INCENTIVE PROGRAMMA 2012/2013

EUROPEES GROWTH INCENTIVE PROGRAMMA 2012/2013 UROPS GROWTH INCNTIV PROGRAMMA 2012/2013 RFRNTIOCUMNT Focus on Growth uropees Growth Incentive Programma 2012/2013 INTROUCTI Het Growth Incentive Programma voor het Performancejaar 2012/13 focust op de

Nadere informatie

DISCLAIMER: Deze illustratie is slechts voor educatieve doeleinden en is niet bedoeld als inkomensgarantie. Succes in deze bedrijfstak vereist hard

DISCLAIMER: Deze illustratie is slechts voor educatieve doeleinden en is niet bedoeld als inkomensgarantie. Succes in deze bedrijfstak vereist hard DISCLAIMER: Deze illustratie is slechts voor educatieve doeleinden en is niet bedoeld als inkomensgarantie. Succes in deze bedrijfstak vereist hard werken, toewijding en goede verkoopvaardigheden. De gemiddelde

Nadere informatie

11 stappenplan. Hoe te beginnen. 1 Schrijf je in! Het is 26 euro om je in te schrijven bij Jeunesse Global. (25.72 inc BTW)

11 stappenplan. Hoe te beginnen. 1 Schrijf je in! Het is 26 euro om je in te schrijven bij Jeunesse Global. (25.72 inc BTW) Hoe te beginnen 1 Schrijf je in! Het is 26 euro om je in te schrijven bij Jeunesse Global. (25.72 inc BTW) Dit dekt de kosten van jouw eigen Jeunesse website voor een heel jaar. Met deze website kan je

Nadere informatie

VI BIMMER BONUS PROGRAMMA RICHTLIJNEN

VI BIMMER BONUS PROGRAMMA RICHTLIJNEN VI BIMMER BONUS PROGRAMMA RICHTLIJNEN PROGRAMMA OVERZICHT KWALIFICATIE VEREISTEN Het Vi Bimmer Bonus Programma is een beloningsincentive die aan Promoters wordt aangeboden die binnen het Vi Incentive Plan

Nadere informatie

Verander de toekomst ingrijpend door voor jezelf te kiezen

Verander de toekomst ingrijpend door voor jezelf te kiezen Home Verander de toekomst ingrijpend door voor jezelf te kiezen We doen het allemaal een goede film aanbevelen bij vrienden en kennissen. Vertellen over dat gezellige restaurant waar je zo heerlijk kan

Nadere informatie

MyClickWinners every click counts

MyClickWinners every click counts B02-2015 Informatie Memorandum MyClickWinners Datum laatste versie: 1 oktober 2015 Algemeen MyClickWinners is een online netwerkmarketingbedrijf waarmee iedereen de mogelijkheid heeft om op eenvoudige

Nadere informatie

MOBICROSS NETWERK MEMBER VOORWAARDEN

MOBICROSS NETWERK MEMBER VOORWAARDEN MOBICROSS NETWERK MEMBER VOORWAARDEN HOOFDSTUK III - COMMISSIE OVERZICHT NETWERK MEMBER Dit hoofdstuk III Commissie overzicht Netwerk Member maakt onderdeel uit van de MOBICROSS Netwerk Member Voorwaarden.

Nadere informatie

Samenwerkingsreglement

Samenwerkingsreglement 2014 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. BE1037.13 Samenwerkingsreglement 2014 Het samenwerkingsreglement is in het Nederlands, Engels en Frans beschikbaar op www.foreverliving.com NL INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

hoofdstuk 5 Marketing Plan

hoofdstuk 5 Marketing Plan hoofdstuk 5 Marketing Plan 5) Marketing Plan 5.1 Juice PLUS+ Persoonlijke Franchise - Winst en incentives 5.2 Marketing Plan 5.5 Prijzen van de Juice PLUS+ voedingsproducten THE COMPANY Juice PLUS+ Persoonlijke

Nadere informatie

Essential Rewards/Automatische Levering Programma - Informatieblad

Essential Rewards/Automatische Levering Programma - Informatieblad Essential Rewards/Automatische Levering Programma - Informatieblad Wat is Essential Rewards? Essential Rewards is een vast bestelllingsprogramma voor onafhankelijke distributeurs van Young Living, dat

Nadere informatie

2015 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. NL 1001.15. 1. Inleiding.4. 2. Definities..5. 3. Garantie, product retour en terugkopen..

2015 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. NL 1001.15. 1. Inleiding.4. 2. Definities..5. 3. Garantie, product retour en terugkopen.. 1 Samenwerkingsreglement 2015 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. NL 1001.15 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding.4 2. Definities..5 3. Garantie, product retour en terugkopen..8 4. Bonusstructuur/Marketingplan.10

Nadere informatie

s Werelds eerste social media platform met een RevShare programma.

s Werelds eerste social media platform met een RevShare programma. s Werelds eerste social media platform met een RevShare programma. Het FutureNet idee FutureNet s start Nieuw design 2012 2014 2015 FUTUREADPRO START APRIL 2016 ONLINE ADVERTEREN - POTENTIEEL Online adverteer

Nadere informatie

ACTIV8-compensatieplan. Commissieperiodes. Lidmaatschapstypen

ACTIV8-compensatieplan. Commissieperiodes. Lidmaatschapstypen ACTIV8-compensatieplan Het ACTIV8-compensatieplan is een revolutionair concept dat werkelijk ongeëvenaard potentieel voor een neveninkomen en langdurig vermogen heeft. Het ACTIV8-compensatieplan is van

Nadere informatie

3 Over Consultants: gekwalificeerd zijn, in aanmerking komen, actief zijn

3 Over Consultants: gekwalificeerd zijn, in aanmerking komen, actief zijn Powerplan04 Samen met de Diensten, vormt het PowerPlan het hart en de ziel van Euphony. Het legt je helder en compact uit welke commissies je bij Euphony kan verdienen, en wat je ervoor moet doen. Je zal

Nadere informatie

CAR PROGRAM FM GROUP BENELUX

CAR PROGRAM FM GROUP BENELUX Deze incentive is voor jou: Als je distributeur bent met een minimum level van en met een minimale commissie van 515 netto uit het eerste marketing plan ( Magnolia ) FM GROUP BENELUX CAR PROGRAM FM GROUP

Nadere informatie

E-Book Thuiswerk Vacatures Met 10 Insider Tips!!! Gratis downloaden op: www.thuiswerk-vacatures.be

E-Book Thuiswerk Vacatures Met 10 Insider Tips!!! Gratis downloaden op: www.thuiswerk-vacatures.be E-Book Thuiswerk Vacatures Met 10 Insider Tips!!! Gratis downloaden op: www.thuiswerk-vacatures.be Disclaimer Bij het samenstellen van deze cursus is de grootste zorg besteed aan de juistheid van de hierin

Nadere informatie

2015 Senet Holding Limited

2015 Senet Holding Limited Private Members Club Wij zijn een Private Members Club, waarvan je alleen op uitnodiging lid kunt worden Een vriend heeft jou uitgenodigd om samen met hen een WIN WIN partnerschap te creëren dat jou kan

Nadere informatie

WAAROM ONDERNEMERSCHAP?

WAAROM ONDERNEMERSCHAP? STRATEGIE OVERZICHT WAAROM ONDERNEMERSCHAP? 3 OPTIONS 1. Controle over je tijd 2. Eigen baas zijn 3. Geen glazen plafond 4. Maximaliseer je vaardigheden 5. Persoonlijke vrijheid 6. Volg je passie Start

Nadere informatie

WAAROM ONDERNEMERSCHAP?

WAAROM ONDERNEMERSCHAP? STRATEGIE OVERZICHT WAAROM ONDERNEMERSCHAP? 3 OPTIONS 1. Controle over je tijd 2. Eigen baas zijn 3. Geen glazen plafond 4. Maximaliseer je vaardigheden 5. Persoonlijke vrijheid 6. Volg je passie Start

Nadere informatie

Welkom bij NO GUTS NO GLORY. www.juubeo.com. 2015, Juubeo, All Rights Reserved

Welkom bij NO GUTS NO GLORY. www.juubeo.com. 2015, Juubeo, All Rights Reserved Welkom bij NO GUTS NO GLORY Wat is JUUBEO? Het eerste netwerk in de vorm van een COOP Maandelijks dividend uitkering Een Europees bedrijf Award & Reward programma (Badges) Affiliate programma (Persoonlijke

Nadere informatie

Het waarom weten geeft u de kracht om in actie te komen, het helpt u door moeilijke momenten en inspireert tot persoonlijke groei.

Het waarom weten geeft u de kracht om in actie te komen, het helpt u door moeilijke momenten en inspireert tot persoonlijke groei. bouw natuurlijk ontdek uw WAAROM Het waarom weten geeft u de kracht om in actie te komen, het helpt u door moeilijke momenten en inspireert tot persoonlijke groei. TIP OM UW WAAROM TE VINDEN Vraag uzelf

Nadere informatie

Royalty Statements bieden u de volgende informatie die van essentieel belang is voor uw Herbalife business.

Royalty Statements bieden u de volgende informatie die van essentieel belang is voor uw Herbalife business. bieden u de volgende informatie die van essentieel belang is voor uw Herbalife business. Sectie 1 Totale netto-verdiensten/betalingsoverzicht Geeft u een snel overzicht van uw totale inkomsten uit commissies

Nadere informatie

United Wealth International Inc. Gevestigd in Belize, midden Amerika Opgericht in 2015 Wereldwijde expansie Een bedrijf van u en voor u

United Wealth International Inc. Gevestigd in Belize, midden Amerika Opgericht in 2015 Wereldwijde expansie Een bedrijf van u en voor u Welkom United Wealth International Inc. Gevestigd in Belize, midden Amerika Opgericht in 2015 Wereldwijde expansie Een bedrijf van u en voor u Visie en Missie Visie United Wealth gelooft dat er genoeg

Nadere informatie

Op het eerste gezicht lijkt het beloningssysteem van XanGo ook een beetje simplistisch en niet erg interessant.

Op het eerste gezicht lijkt het beloningssysteem van XanGo ook een beetje simplistisch en niet erg interessant. INLEIDING. DE ZEVEN VOORNAAMSTE VOORDELEN VAN HET XanGo BELONINGSSYSTEEM Beschreven door White Buffalo Op het eerste gezicht oogt het beloningssysteem van XanGo heel erg eenvoudig. DAT IS HET OOK. Het

Nadere informatie

Lanceer naar Elite. Het is tijd om jouw doterra business te lanceren

Lanceer naar Elite. Het is tijd om jouw doterra business te lanceren Lanceer naar Elite Het is tijd om jouw doterra business te lanceren 1 / 19 Jouw doterra succes wordt gebouwd vanuit het principe van duplicatie. Vandaag behandelen we dit principe en de acties die hier

Nadere informatie

HET ACTIV8 COMPENSATIEPLAN. Commissieperiodes. Soorten consumenten

HET ACTIV8 COMPENSATIEPLAN. Commissieperiodes. Soorten consumenten HET ACTIV8 COMPENSATIEPLAN Het Activ8 Compensatieplan is een revolutionair concept dat jouw een unieke kans biedt om op lange termijn geld bij te verdienen. Activ8 is vanaf het begin ontwikkeld met het

Nadere informatie

Het Lifeplus-concept mensen die mensen helpen levens te verbeteren

Het Lifeplus-concept mensen die mensen helpen levens te verbeteren Het Lifeplus-concept mensen die mensen helpen levens te verbeteren Het Lifeplus-concept Het Lifeplus-concept is uitsluitend ontwikkeld vanuit het oogpunt van mensen die mensen helpen levens te verbeteren.

Nadere informatie

United Wealth International Inc. & United Wealth Association

United Wealth International Inc. & United Wealth Association Welkom United Wealth International Inc. & United Wealth Association United Wealth Int. United Wealth Association United Wealth International Inc. Gevestigd in Belize, midden Amerika Opgericht in 2015 Wereldwijde

Nadere informatie

Aanmelden als klant bij Young Living

Aanmelden als klant bij Young Living Aanmelden als klant bij Young Living Stap 1: Klik op deze link https://www.youngliving.com/vo/#/signup/start?sponsorid=2179352&enrollerid=2179352 en kies Member. Dit is belangrijk, want dan krijg je automatisch

Nadere informatie

De sleutel tot succes. Inhoud. Help ons anderen te helpen!

De sleutel tot succes. Inhoud. Help ons anderen te helpen! M A R K E T I N G P L A N Inhoud De sleutel tot succes De sleutel tot succes 03 Voordat je begint Woordenlijst 04 Direct Sales en Multi - Level Marketing 10 MLM voor jou, FM GROUP voor jou 11 Over het

Nadere informatie

1.1 Aanmelden op Enquete.co kan in zowel Nederland als België en is geheel gratis.

1.1 Aanmelden op Enquete.co kan in zowel Nederland als België en is geheel gratis. ALGEMENE VOORWAARDEN ENQUETE.CO Registreren 1.1 Aanmelden op Enquete.co kan in zowel Nederland als België en is geheel gratis. 1.2 Verzendkosten van producten naar Nederland en België zijn op kosten van

Nadere informatie

COMMITMENT BRIEF MAAK EEN COMMITMENT EN WORD BELOOND

COMMITMENT BRIEF MAAK EEN COMMITMENT EN WORD BELOOND COMMITMENT BRIEF MAAK EEN COMMITMENT EN WORD BELOOND { VUL DEZE BLAUWDRUK IN EN JE BENT OP WEG MAKE IT RAIN Gefeliciteerd met je beslissing om mee te doen met RAIN. Je zult de komende dagen en weken veel

Nadere informatie

Onafhankelijke Marketing Executive Overeenkomst - Nederland

Onafhankelijke Marketing Executive Overeenkomst - Nederland Onafhankelijke Marketing Executive Overeenkomst - Nederland Verstuur de witte kopie naar Melaleuca Aanvrager houdt de gele kopie Werver houdt de roze kopie Melaleuca of Europe (Germany) GmbH Hessenring

Nadere informatie

5 Mythes over Lead Nurturing

5 Mythes over Lead Nurturing 1. De kwaliteit van de door marketing gegenereerde leads is bedroevend! 2. Lead Nurturing is een marketing verantwoordelijkheid! 3. Sales gaat onzorgvuldig om met aangereikte leads! 4. Lead Nurturing leidt

Nadere informatie

2015 RUBY BONUS OFFICIËLE REGELS

2015 RUBY BONUS OFFICIËLE REGELS 2015 RUBY BONUS OFFICIËLE REGELS 1. Subsidiabiliteit. Deze 2015 Ruby Bonus promotie (hierna "promotie") is een promotie ontworpen om de distributeurs van It Works Marketing, Inc. en haar dochterondernemingen

Nadere informatie

Eerst geven (doneren) om vervolgens te kunnen ontvangen ONMOGELIJKE

Eerst geven (doneren) om vervolgens te kunnen ontvangen ONMOGELIJKE De nieuwste vorm van crowdfunding is private crowdfunding van We$hare Crowdfunding, niet gebaseerd op investeringen of ondoorzichtige beleggingsconstructies, maar sec op basis van giften. De kerngedachte

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Eenvoudig en Rendabel Om geld online te verdienen

Eenvoudig en Rendabel Om geld online te verdienen Eenvoudig en Rendabel Om geld online te verdienen Open Wereldwijd! Support in het Frans, Engels, Spaans, Duits en Nederlands. Waar u ook bent, geniet van deze uitzonderlijke kans! copyright Support Venture

Nadere informatie

Bijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Top Metaal en Techniek

Bijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Top Metaal en Techniek NVS 519 Bijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Top Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Den Haag,

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Welkom bij het affiliatie marketing systeem van Handelen in Voetbal. U heeft een unieke kans om inkomsten te genereren door deze unieke service aan

Welkom bij het affiliatie marketing systeem van Handelen in Voetbal. U heeft een unieke kans om inkomsten te genereren door deze unieke service aan Welkom bij het affiliatie marketing systeem van Handelen in Voetbal. U heeft een unieke kans om inkomsten te genereren door deze unieke service aan te bieden op uw website of elders. U kunt zelfs maandelijkse

Nadere informatie

Welkom Hoe start ik als Netwerk Member?

Welkom Hoe start ik als Netwerk Member? Welkom Hoe start ik als Netwerk Member? 2014 - november - versie 1 1 DEEL 1 Word klant DEEL 2 Hoe schrijf ik mij in als Netwerk Member? DEEL 3 Hoe werf ik Members? DEEL 4 Hoe werf ik Netwerk Members? 2014

Nadere informatie

Samenwerkingsreglement 2016

Samenwerkingsreglement 2016 NL Samenwerkingsreglement 2016 Het samenwerkingsreglement is in het Nederlands, Engels en Frans beschikbaar op www.foreverliving.com Samenwerkingsreglement 1 juli 2016 2 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 4 2.

Nadere informatie

Bijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Top Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken

Bijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Top Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Polisvoorwaarden Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Den Haag, december 2014 Deze polisvoorwaarden gelden vanaf 1 januari 2015 2 Inhoud Artikel 1. Aanvullende

Nadere informatie

Presentatie tekst Global InterGold

Presentatie tekst Global InterGold Presentatie tekst Global InterGold Dia 1 Welkom bij de presentatie van Global InterGold. Global InterGold is gewoon een webshop waar je goud kunt kopen en verkopen. Dia 2 Het bedrijf heeft vestigingen

Nadere informatie

Belangrijke datums IIncentiveperiode - BP BP (26 oktober februari 2014) Punten Punten verdienen Pakketpunten Automatic Orders

Belangrijke datums IIncentiveperiode - BP BP (26 oktober februari 2014) Punten Punten verdienen Pakketpunten Automatic Orders e MANNAFEST e Belangrijke datums IIncentiveperiode - BP12 2013 BP2 - (26 oktober 2013 14 februari ) Inleverdatum Tracker 28 februari Accommodatiedatums Aankomst woensdag 30 april Vertrek zondag 4 mei Voor

Nadere informatie

Speciaal voor nieuw woongebied De Plantage De Starterslening voor uw eerste koopwoning

Speciaal voor nieuw woongebied De Plantage De Starterslening voor uw eerste koopwoning Een leven voor je BeZoek onze website! Speciaal voor nieuw woongebied De Plantage De Starterslening voor uw eerste koopwoning U wilt voor het eerst een woning kopen en u wilt zich graag vestigen in het

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET

HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET HANDLEIDING Versie: 1.0 Datum: 27-07-2016 Afdeling: HR & Payroll Solutions Versie: 1.0 HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET Inhoudsopgave 1 Inleiding 4 2 Menu IKB 5 2.1

Nadere informatie

Phil Orbanes. De snelle NIEUWE spelvariant. Spelregels

Phil Orbanes. De snelle NIEUWE spelvariant. Spelregels Phil Orbanes De snelle NIEUWE spelvariant Spelregels Phil Orbanes MONOPOLY Het Kaartspel De snelle NIEUWE spelvariant Voor 2-6 spelers vanaf 8 jaar. Inhoud 28 Eigendomsbewijzen 14 Huis- en 2 Hotel-kaarten

Nadere informatie

Real Estate Crowdfunding Profit Plan

Real Estate Crowdfunding Profit Plan Crowd1 Network Ltd Gevestigd in De Verenigde Arabische Emiraten, Ras Al Khaimah, RAS International Corporate Center, Reg.nr. ICC20160342 Crowd1 Network Europe Ltd Gevestigd in Cyprus, Reg. Nr. HE360087

Nadere informatie

Welkom bij de LikesXL Presentatie

Welkom bij de LikesXL Presentatie Welkom bij de LikesXL Presentatie Mike Deese - CEO Een presentatie van één van de grootste business modellen op internet / in de wereld in dit decennium... Inhoud Online adverteren Advertentie potentieel

Nadere informatie

Tennis Vlaanderen Elit-clubtoepassing / Lid worden 8/12/2014

Tennis Vlaanderen Elit-clubtoepassing / Lid worden 8/12/2014 Tennis Vlaanderen Elit-clubtoepassing / Lid worden 8/12/2014 Louizapoortgalerij 203 bus 3, 1050 Brussel Tel.: 02/548.03.00 Fax: 02/548.03.03 E-mail: info@tennisvlaanderen.be E-mail clubs: elit@tennisvlaanderen.be

Nadere informatie

Hieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers.

Hieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers. CvA-notitie juli 2008 Handreiking loondoorbetaling bij ziekte Hieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers. In deze

Nadere informatie

Hoe ver komt u met uw spaargeld?

Hoe ver komt u met uw spaargeld? Hoe ver komt u met uw spaargeld? Sharesave Sharesave biedt u de mogelijkheid om gedurende drie jaren maandelijks geld te sparen en dit spaargeld te gebruiken om aandelen van Thomas Cook Group plc te kopen

Nadere informatie

Q&A met betrekking tot een claimemissie. Schiphol, 24 november 2014. 1 Q&A met betrekking tot een claimemissie

Q&A met betrekking tot een claimemissie. Schiphol, 24 november 2014. 1 Q&A met betrekking tot een claimemissie Q&A met betrekking tot een claimemissie Schiphol, 24 november 2014 1 Q&A met betrekking tot een claimemissie Wereldhave Q&A met betrekking tot een claimemissie NIET BESTEMD VOOR PUBLICATIE Of VERSPREIDING

Nadere informatie

Juli 2012. Update cijfers extreme groeiers in Vlaanderen

Juli 2012. Update cijfers extreme groeiers in Vlaanderen Juli 2012 Update cijfers extreme groeiers in Vlaanderen Evolutie extreme groeiers periode 2004 2007 1 Vanuit een beleidsstandpunt is het verkrijgen en verankeren van meer en meer succesvolle groeiondernemingen

Nadere informatie

01919/ De Kans

01919/ De Kans 01919/07.04 De Kans Wat hebben deze mensen met elkaar gemeen? Wendy en Chris Mason-Paull Bonnie Arapes en Gavin Scott vroeger werkzaam in de chemische reiniging van kleding, Bristol, Engeland. voormalig

Nadere informatie

Ontdek de zeer aantrekkelijke Incentives van Forever

Ontdek de zeer aantrekkelijke Incentives van Forever Ontdek de zeer aantrekkelijke Incentives van Forever Peter Boots Managing Director Beste distributeur, Mensen hebben veel verschillende beweegredenen om distributeur te worden bij Forever. In veel gevallen

Nadere informatie

De Starterslening U wilt een woning kopen. Dat kan een

De Starterslening U wilt een woning kopen. Dat kan een De starterslening 2015 De Starterslening U wilt een woning kopen. Dat kan een nieuwbouwwoning, een bestaande koopwoning of uw huidige huurwoning zijn. Als u een bepaalde woning op het oog heeft, kunt u

Nadere informatie

Welkom Introductie Netwerk Member programma

Welkom Introductie Netwerk Member programma Welkom Introductie Netwerk Member programma 2014 - november - versie 1 1 DEEL 1 Wie is MOBICROSS? DEEL 2 MOBICROSS doet het anders DEEL 3 Het Netwerk Member programma DEEL 4 Het Netwerk Member Commissie

Nadere informatie

Mannatech Compensation Plan

Mannatech Compensation Plan Mannatech Compensation Plan Mannatech Missie en Visie Onze missie is om wereldwijd ondervoeding te bestrijden door het voeden van de wereld met Real Food Technology suppletie terwijl we de inspanningen

Nadere informatie

Je eigen woning en de Belastingdienst in 2012

Je eigen woning en de Belastingdienst in 2012 Je hypotheek en de belasting in 2012 Hier vind je een toelichting op het jaaroverzicht van je SNS Hypotheek. Ook lees je hier de belangrijkste fiscale regels die in 2012 gelden voor de eigen woning, hypotheek,

Nadere informatie

Hieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers.

Hieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers. Handreiking loondoorbetaling Met ingang van 1 januari 2006 zijn de hoofdstukken 7 (ziekte) en 8 (8:5, ontslag wegens arbeidsongeschiktheid) van de CAR-UWO gewijzigd als gevolg van de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting

Nadere informatie

Vind je droomhuis bij Wonen Wateringen...

Vind je droomhuis bij Wonen Wateringen... Een eigen huis nu ook voor jou betaalbaar! Vind je droomhuis bij Wonen Wateringen... Je koopt de woning en huurt de grond Starters en jonge huishoudens hebben het moeilijk op de Westlandse woningmarkt.

Nadere informatie

ONAFHANKELIJKE BUSINESS ASSOCIATE OVEREENKOMST

ONAFHANKELIJKE BUSINESS ASSOCIATE OVEREENKOMST A. Als een onafhankelijke Business Associate, begrijp ik het volgende en ga ik akkoord: 1.1 Ik zal de digitale diensten van IrisCall promoten en verkopen, waaronder ook software en andere marketing producten

Nadere informatie