ASEA. Compensatie Plan. Nederland

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ASEA. Compensatie Plan. Nederland"

Transcriptie

1 ASEA Compensatie Plan Nederland

2 Om commissies te kunnen verdienen (Detailhandel, Voorkeursklant, Fast Start, Teamcommissies & Director bonus) moet u actief zijn door het genereren van 100 PV (persoonlijk volume) per maand. Dit kan worden bereikt door persoonlijke aan- of verkopen aan de detailhandel, of aan Voorkeursklanten. U kunt extra commissie verdienen (Check Match & Leiderschapspool) door het genereren van 200PV per maand, ook kan dit worden bereikt door persoonlijk aankopen of verkopen aan de detailhandel en voorkeursklanten. Alle commissies worden per week uitbetaald. DETAILHANDEL VERKOPEN Als, kunt u ASEA-producten kopen tegen groothandelsprijzen en deze verkopen tegen detailhandelsprijzen, of stuur iemand naar uw website waar ze ASEA-producten tegen detailhandelsprijzen kopen en we betalen u $30, dat is het verschil tussen de detailhandelsprijs ($150) en de groothandelsprijs ($120). Het gegenereerde volume uit detailhandelsverkopen (100 PV per doos) telt mee voor uw persoonlijke volume eisen en zal toegevoegd worden aan uw lage volumewaarden, waar u over dit volume weer Teamcommissies kunt verdienen. VOORKEURSKLANT BONUS Als beloning voor s voor het werven van voorkeursklanten, kunt u een bonus krijgen van $25 telkens wanneer een voorkeursklant, die door u is aangebracht, een aankoop maakt tegen groothandelsprijs ($120) via ASEA s Voorkeursklant Autoship Programma. Als de klant twee dozen koopt, krijgt u $50 enzovoorts. Om deze bonus te ontvangen, moet u zelf ook actief zijn (dus 100 PV per maand genereren). U ontvangt niet alleen $25 commissie voor iedere verkochte doos, maar u ontvangt ook nog eens 50 PV. Dit aantal telt mee voor uw persoonlijke volume eisen en zal toegevoegd worden aan uw lage volume waarden waar u over dit volume weer Teamcommissies kunt verdienen. FAST START BONUS* Als iemand die u persoonlijk sponsort een ASEA-Productpakket koopt tijdens het inschrijfproces, ontvangen u en gekwalificeerde uplines (ze moeten allemaal actief zijn) een eenmalige Fast Start Bonus. (Figuur 1) U kunt meerdere Fast Start bonussen ontvangen. Bijvoorbeeld, als u een gekwalificeerde Director 700 bent, ontvangt u drie bonussen: Enroller, 300 en 700. Fast start bonusuitbetaling ASEA Product Pakketten** FIGUUR 1 Product Pakket Express Builder Builder Basis Plus Basis Prijs Dozen Dozen Dozen Doos Volume 200PV 100PV 50PV 25PV Inschrijver GBU GBU GBU GBU 1e upline van enroller GBU GBU GBU 7.50 GBU 1e upline Dir300 gekwalificeerd GBU GBU GBU 6.25 GBU 1e upline Dir700 gekwalificeert GBU GBU GBU 6.25 GBU 1e upline Brons gekwalificeert GBU GBU 5.00 GBU 2.50 GBU * Als een in de 5 gekwalificeerde posities voor Fast start niet in aanmerking komt voor de commissie, dan zal de commissie naar het volgende niveau gaan, een 100% uitbetaling van de Fast start bonus is dan gegarandeerd. ** Product pakket voorbeeld is op basis van ASEA flesjes. Prijs en bonus weergegeven in USD. Raadpleeg de Score kwalificaties voor actieve status GBU refers to Global Business Unit. 1 GBU = 1 $ USD

3 Als de nieuwe inschrijver tekent voor een productpakket worden de Fast start bonussen uitbetaald. Voorheen zouden deze bonussen zijn gegaan naar alle upline s. Nu is het mogelijk dat 1 tot wel vier bonussen uitbetaald krijgt: zoals de Inschrijver die is gekwalificeerd als Brons Executive of hoger. Om voor deze bonussen in aanmerking te komen, moeten s actief zijn in de kwalificatieperiode en rand-gekwalificeerd zijn op uitbetalingsniveau. Zoals altijd is compressie een belangrijk kenmerk van deze bonusstructuur; de bonus software zal automatisch niet-gekwalificeerde s overslaan en zoeken naar de volgende wel-gekwalificeerde in de Sponsorship Tree. Om te kunnen begrijpen hoe krachtig deze nieuwe verbetering voor u is, kunt u de volgende voorbeelden bekijken. In het eerste voorbeeld heeft u de score van en schrijft u Bob in voor een productpakket met 8 dozen. In het tweede voorbeeld is alles hetzelfde, alleen bent u nu Brons Executive. Voorbeeld 1: U schrijft Bob in voor een productpakket met 8 dozen. U bent U Sponsort Dir GBU 120 GBU 50 GBU 50 GBU 20 GBU Upline vanaf Inschrijver Bob Inschrijversbonus 300 U Verdient $120 aan Fast Start Bonussen Voorbeeld 2: U schrijft Bob in met een productpakket met 8 dozen. U bent gekwalificeerd Brons Executive. U Sponsort Dir 300 U Brons Naar de volgende gekwalificeerde Naar de upline Brons volgende gekwalificeerde upline Dir U Verdient $240 aan Fast Start Bonussen Upline Brons 60 GBU 120 GBU 50 GBU 50 GBU 20 GBU Upline vanaf Inschrijver Bob Inschrijversbonus Upline Brons

4 TEAM COMMISSIES Teamcommissies gaan over de andere s die onder u zijn geplaatst. Deze organisatie, ook wel bekend als een binaire structuur, is samengesteld uit 2 delen, ook wel bekend als branches. We onderscheiden een linker branche en rechter branche. (De branche waarvoor u wordt betaald heeft een kleiner volume) Zie Figuur 2. Degenen onder u hoeven niet altijd degenen te zijn die persoonlijk door u worden gesponsord. U, uw sponsor of iedereen boven u in het binaire systeem mag s in uw organisatie plaatsen (bekend als overloop). Uw GroepsVolume (GV) is de som van het totale PV van alle s in een deel of in uw volledige organisatie. Om Teamcommissies te verdienen moet u actief zijn (100 PV) en een actieve (100 PV) persoonlijke hebben in uw linker en rechter branche. Teamcommissies worden uitbetaald door 10% van het volume te berekenen in de branche met het kleinste volume. Bijvoorbeeld, als u GV in uw kleinere branche hebt gehaald en in uw grotere branche, dan zult u een commissie ontvangen van $500 (10% van GV in de kleinere branche). Vervolgens wordt afgetrokken van beide branches, waardoor u 0 overhoudt in uw kleinere branche en in uw grotere branche voor de week die volgt. Elke hoeveelheid die overblijft in uw grotere branche zal worden overgeheveld naar de volgende week, als u tenminste actief blijft met minimaal 100 PV. Als u niet actief blijft tijdens een kwalificatieperiode met tenminste 100PV, zal het volume van beide branches op 0 worden gezet. U kunt wel tot $ per week verdienen aan Teamcommissies. DIRECTOR BONUS Linkerbeen Als u binair gekwalificeerd en met 100PV actief bent, zult u telkens wanneer een door u persoonlijk ingeschreven gesponsorde binnen 14 dagen na inschrijving de score van Director behaalt een bonus ontvangen van $50. De nieuwe Director zal bovendien $50 ontvangen indien deze binnen 14 dagen na inschrijving de score van Director behaalt. Dit houdt in dat telkens als u uw persoonlijk gesponsorde helpt met het sponsoren van iemand anders in de linker en rechter branche, en ze ieder 100PV genereren, uw persoonlijk gesponsorde $50 zal verdienen en u $50 zult ontvangen. 3 1 = Persoonlijk Gesponsorde FIGUUR 2 Rechterbeen 2 4 CHECK MATCH We houden ook de s bij die u persoonlijk hebt gesponsord en de s die zij persoonlijk hebben gesponsord, enzovoorts. Dit is uw persoonlijke sponsorship tree (Figuur 3). U kunt een Check Match (CM) verdienen op de Teamcommissies die betaald zijn aan s in uw persoonlijke sponsorship tree, afhankelijk van de score die u behaalt tot wel zeven generaties. In elke persoonlijke sponsorship tree branche (elke persoonlijk gesponsorde start een nieuwe branche), eindigt een generatie met een gekwalificeerde die de score heeft van Bronze Executive of hoger. Er zijn geen limieten aan de breedte van uw persoonlijke sponsorship tree, dus u kunt doorgaan met het toevoegen van branches om s toe te voegen aan uw generaties.

5 Het voorbeeld aan de rechterkant in Figuur 3 zal u helpen te begrijpen hoe Check Match werkt binnen de sponsorship tree. In dit voorbeeld gaan we ervan uit dat u (de top van uw sponsorship tree) actief bent met een minimum van 200 PV en dat u gekwalificeerd bent als Silver Executive. Dit betekent dat u de Check Match zult verdienen via twee generaties in beide persoonlijke sponsorship branches. Wanneer een gekwalificeerde Bronze Executive of hoger is gevonden in een branche, maakt dat de eerste generatie compleet voor die branche Persoonlijk gesponsord Niveau Tweede Generatie FIGUUR 3 Generatie Derde Generatie Zoals u kunt zien, zijn 1, 2, 3 en 4 uw persoonlijk gesponsorde s en zijn deze blauw gekleurd (eerste generatie). In deze branches vindt u extra s onder hen die blauw gekleurd zijn, omdat deze ook gezien worden als uw eerste generatie. In dit voorbeeld A, B, C en D (blauw of eerste generatie, deze zijn gekwalificeerd als Bronze Executive of hoger en maken daarmee de eerste generatie compleet), voor elke sponsorship branche. In dit voorbeeld verdient u een Check Match voor 13 s (blauw) over uw eerste generatie match. Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Als Silver Executive kunt u twee generaties Check Match verdienen, dus u zou ook de match over de zeven s in het groen verdienen (uw tweede generatie). U zult echter geen match verdienen over de in oranje, omdat E gekwalificeerd is als Bronze of hoger en daarmee een tweede generatie voltooid. Om een match op uw derde generatie te verdienen, zou u zich moeten kwalificeren als een Gold Executive. Als u stijgt in score, zullen extra generaties in uw Check Match Commissie worden meegenomen. Deze uitsplitsing van generaties in uw CM is als volgt: Bronze (1 generatie), Silver (2 generaties), Gold (3 generaties), Platinum (4 generaties), Diamond ), Diamond (5 generaties), Double Diamond (6 generaties), en Triple Diamond (7 generaties). ASEA zal de CM berekenen als een zwevend percentage van een bedrijfsbreed commissioneerbaar volume. ASEA garandeert een uitbetaling tot 50% van het volume waarover u commissie krijgt als eenmaal de Teamcommissies en de Leiderschapspool Commissies daarin worden meegenomen. Het resterende percentage wordt toegepast op de CM. CM wordt vervolgens wekelijks uitbetaald, tezamen met de andere commissies. Bronze Executives moeten actief zijn met ten minste 200 PV om CM te kunnen verdienen, en wekelijkse commissies kunnen het volume van uw kleinere branche niet overschrijden. A B C D E

6 LEIDERSCHAPSPOOL ASEA reserveert 2% van het totale GV van de organisatie voor onze elitegroep van s die binnen ons bedrijf topscores halen. Als u 1 van die s bent, kunt u aandelen verdienen in de Leiderschapspool, gebaseerd op zowel uw betaald als score als op het volume wat gegenereerd is door middel van uw persoonlijke sponsorship tree branches. Naarmate u vooruitgang boekt, zult u extra aandelen ontvangen waarmee u een groter deel van de pool krijgt. Deze bonus wordt wekelijks uitbetaald. ASEA Score en Kwalificaties Score Director Director 300 Director 700 Kwalificatie Schrijf je in bij ASEA en genereer ten minste 100 PV per maand Team Commissie gekwalificeerd zijn en genereer tenminste 100 PV per maand. Haal 300 GV per week in de kleinere branche en genereer ten minste 100 PV per maand. Haal 700 GV per week in de kleinere branche en genereer ten minste 100 PV per maand. Bronze Executive Het hebben van twee sponsorship branches met in elke branche een Director 300, het genereren van GV per week in de kleinere branche en 200PV per maand. Silver Executive Gold Executive Platinum Executive Diamond Double Diamond Het hebben van drie sponsorship benen met een Director 300 in each, GV per week in het kleinere been en 200PV per maand genereren. Het hebben van vier sponsorship branches met in elke branche een Director 300, het genereren van GV per week in de kleinere branche en 200PV per maand PGV* wekelijks sponsorship tree volume en GV wekelijks in de kleinere en moet vijf sponsorship branches hebben met daarin ten minste een Director 300 en maandelijks 200PV genereren PGV* wekelijks sponsorship tree volume en GV wekelijks in de kleinere en moet zes sponsorship branches hebben met daarin ten minste een Director 300 en maandelijks 200PV genereren PGV* wekelijks sponsorship tree volume en GV wekelijks in de kleinere en moet zes sponsorship branches hebben met daarin ten minste een Director 300 en maandelijks 200PV genereren. Triple Diamond PGV* wekelijks sponsorship tree volume en GV wekelijks in de kleinere en moet zeven sponsorship branches hebben met daarin ten minste een Director 300 en maandelijks 200PV genereren. * PGV mag niet meer dan 50% hebben van het PGV van een sponsorship tree branche.

7 ASEA WOORDENLIJST ACTIEF U blijft een actieve door het genereren van een minimum van 100 PV in iedere periode van een maand. AUTOSHIP Een geautomatiseerd programma dat de producten maandelijks verzendt naar een of voorkeursklant op de door hen gekozen datum. Dit programma wordt aanbevolen zodat een geen kwalificatieperiode mist door het mislopen van een bestelling.. BUSINESS CENTER Uw positie in de Team Commissie uitbetalingsstructuur. CHECK MATCH (CM) Zwevend percentage dat de executive verdient voor de commissies van zijn of haar downline. COMMISSIEPERIODE De periode waarin het volume wordt berekend van het verkopen van producten tot het produceren van commissies en bonussen. De wekelijkse commissieperiode loopt van zaterdag AM EST tot vrijdag PM EST. GV Groep Volume, is de som van de PV van alle associates in alle of een deel van een Team Commissie organisatie. PGV Persoonlijk Groepsvolume, is de som van de PV van alle s in uw persoonlijke sponsorship tree. LIFETIME SCORE De hoogste score behaald door een, gebruikt voor waarderingsdoeleinden. BETAALD ALS SCORE De score waar een zich voor kwalificeert en waarvoor deze is betaald tijdens een bepaalde commissieperiode. PV Persoonlijk Volume is het volume van productaankopen die via uw business center zijn gedaan en waarbij een is aangewezen die daarvan commissies ontvangt. KLEINERE BRANCHE De branche in de binaire structuur met het minste volume. GEKWALIFICEERD U wordt gekwalificeerd om Team Commissies te verdienen door het persoonlijk sponsoren van een die actief is in uw rechter branche en linker branche. SPONSORSHIP TREE De sponsorship tree is de structuur van s waarmee Check Match bonussen worden bepaald. Alle s die door u persoonlijk worden aangebracht staan op het eerste niveau in een sponsorship tree, onafhankelijk van in welke binaire branche ze zijn geplaatst. De door hen aangebrachte s staan op het tweede niveau in de sponsorship tree, enzovoorts. Bezoek voor de meest recente documentatie omtrent het ASEA Compensatie Plan Asea, LLC. All Rights Reserved. Jul2012

Rain International, LLC Compensatieplan

Rain International, LLC Compensatieplan Rain International, LLC Compensatieplan Het Compensatieplan van Rain International is ontworpen met één simpel doel voor ogen: jou te belonen voor het ontwikkelen van een klantenbasis voor de ongelooflijke

Nadere informatie

7 MANIEREN OM BETAALD TE WORDEN RAIN INTERNATIONAL EUROPA

7 MANIEREN OM BETAALD TE WORDEN RAIN INTERNATIONAL EUROPA 7 MANIEREN OM BETAALD TE WORDEN RAIN INTERNATIONAL EUROPA 1 JE WORDT BETAALD OVER ELK PRODUCT DAT JE VERKOOPT (VASTE KLANTEN PROGRAMMA) (PREFERRED CUSTOMER PROGRAM) 22% * PER PRODUCT DAT JE VERKOOPT +

Nadere informatie

MARKETING PLAN. powered by. www.i-butler.eu

MARKETING PLAN. powered by. www.i-butler.eu MARKETING PLAN powered by www.ibutler.eu Welkom bij het marketingplan van ibutler. Een enkeling is tot veel in staat, maar samen tillen we de wereld op (of: uit zijn hengsels) MARKETING PLAN Wij zijn slechts

Nadere informatie

VERKOOPCOMPENSATIEPLANBROCHURE

VERKOOPCOMPENSATIEPLANBROCHURE VERKOOPCOMPENSATIEPLANBROCHURE Nu Skin bewijst het verschil Door met u samen te werken, blijven we toonaangevend op het gebied van mondiale compensatie. Onze visie is duidelijk: het grootste directe-verkoopbedrijf

Nadere informatie

NOVAVIE COMPENSATIEPLAN

NOVAVIE COMPENSATIEPLAN NOVAVIE COMPENSATIEPLAN I. Algemene principes 1. Consulenten krijgen enkel commissie op verkochte goederen. 2. Consulenten krijgen géén commissie op het aanwerven van consulenten. 3. Alle verkoopsprijzen

Nadere informatie

HET VEMMA COMPENSATIEPLAN

HET VEMMA COMPENSATIEPLAN COMPENSATIEPLAN 1 HET VEMMA COMPENSATIEPLAN Ons businessmodel is ontworpen om degenen die de Vemma-producten promoten te belonen. Dit is mogelijk doordat we bijna ons volledige marketingbudget aan het

Nadere informatie

DE KANS. Made in the U.S.A. exclusively for JEUNESSE GLOBAL 650 Douglas Avenue Altamonte Springs, FL 32714 407-215-7414 JEU NES SEG L OBA L.

DE KANS. Made in the U.S.A. exclusively for JEUNESSE GLOBAL 650 Douglas Avenue Altamonte Springs, FL 32714 407-215-7414 JEU NES SEG L OBA L. DE KANS Made in the U.S.A. exclusively for JEUNESSE GLOBAL 650 Douglas Avenue Altamonte Springs, FL 32714 407-215-7414 JEU NES SEG L OBA L. C O M De verklaringen die hierin zijn opgenomen zijn niet geëvalueerd

Nadere informatie

ORGANO GOLD KONINGS COMPENSATIE PROGRAMMA

ORGANO GOLD KONINGS COMPENSATIE PROGRAMMA ORGANO GOLD KONINGS COMPENSATIE PROGRAMMA Het is Makkelijk, Het is Simpel, Het is Koffie. Netherlands Met ingang van 1 September INHOUD Overzicht... 1 Compensatieprogramma... 2 Definities... 3 7 Manieren

Nadere informatie

Uitgangspunten van het Life Rewards Plan D E K A N S E N D I E 4 L I F E B I E D T O P T I M A A L B E N U T T E N

Uitgangspunten van het Life Rewards Plan D E K A N S E N D I E 4 L I F E B I E D T O P T I M A A L B E N U T T E N Uitgangspunten van het Life Rewards Plan D E K A N S E N D I E 4 L I F E B I E D T O P T I M A A L B E N U T T E N Het Life Rewards Plan Heeft u gekozen voor een partnerschap met 4Life, dan heeft u gekozen

Nadere informatie

EMEA Stellar Bonus. Algemene Voorwaarden

EMEA Stellar Bonus. Algemene Voorwaarden EMEA Stellar Bonus Het EMEA Stellar Bonus-programma 2015-2018 (de Stellar Bonus of het Programma ) is een speciale incentive om een duurzame langetermijngroei van het verkoopvolume te bevorderen door nieuwe

Nadere informatie

01 Inleiding Global Profit Share Program. Benelux werkboek; uw gids naar succes

01 Inleiding Global Profit Share Program. Benelux werkboek; uw gids naar succes 01 Inleiding Global Profit Share Program Benelux werkboek; uw gids naar succes 01 Inleiding Global Profit Sharing Program Dit werkboek is uw gids naar succes met het unieke Profit Sharing programma van

Nadere informatie

COMPENSATIEPLAN July 1st 2017

COMPENSATIEPLAN July 1st 2017 COMPENSATIEPLAN July 1st 2017 Welkom bij Eqology «Our business is to change lives» Relatie Marketing In de huidige markt is een directe benadering of gebruik van social media kanalen de beste manier om

Nadere informatie

GEEN LEF, GEEN GLORIE! Copyright 2015 - juubeo.com. Allrights reserved

GEEN LEF, GEEN GLORIE! Copyright 2015 - juubeo.com. Allrights reserved GEEN LEF, GEEN GLORIE! Copyright 2015 - juubeo.com. Allrights reserved Gelijke toegang tot snel financieel succes Deze opportuniteit is een strategisch VEILINGPLATFORM in een spel van vaardigheden. Juubeo

Nadere informatie

INCENTIVE PROGRAMMA NEDERLAND

INCENTIVE PROGRAMMA NEDERLAND NEDERLAND INCENTIVE PROGRAMMA Vi is de organisatie achter de Body by Vi Challenge - de #1 90 Dagen Challenge voor gewichtsverlies- en fitness resultaten in Noord-Amerika ONZE MISSIE De Body by Vi Challenge

Nadere informatie

Groeien. en Verdienen FOCUS ON. GROWTH Europees Growth Incentive Programma 2012/13

Groeien. en Verdienen FOCUS ON. GROWTH Europees Growth Incentive Programma 2012/13 Groeien en Verdienen FOCUS ON GROWTH Europees Growth Incentive Programma 2012/13 Performancejaar 2012/13: het jaar van groei! Focus on...growth is UW doel voor het nieuwe Performancejaar. Als Amway Business

Nadere informatie

Get 2 It s Paid For You Een snelle handleiding voor distributeurs

Get 2 It s Paid For You Een snelle handleiding voor distributeurs Get 2 It s Paid For You Een snelle handleiding voor distributeurs Get 2 It s Paid For You stelt reguliere klanten in staat om lid te worden als Preferred Customer. Stuur ze naar uw website en laat ze op

Nadere informatie

EUROPEES GROWTH INCENTIVE PROGRAMMA 2012/2013

EUROPEES GROWTH INCENTIVE PROGRAMMA 2012/2013 UROPS GROWTH INCNTIV PROGRAMMA 2012/2013 RFRNTIOCUMNT Focus on Growth uropees Growth Incentive Programma 2012/2013 INTROUCTI Het Growth Incentive Programma voor het Performancejaar 2012/13 focust op de

Nadere informatie

hoofdstuk 5 Marketing Plan

hoofdstuk 5 Marketing Plan hoofdstuk 5 Marketing Plan 5) Marketing Plan 5.1 Juice PLUS+ Persoonlijke Franchise - Winst en incentives 5.2 Marketing Plan 5.5 Prijzen van de Juice PLUS+ voedingsproducten THE COMPANY Juice PLUS+ Persoonlijke

Nadere informatie

Marketingplan: Uitleg twee-prijzen structuur

Marketingplan: Uitleg twee-prijzen structuur Marketingplan: Uitleg twee-prijzen structuur Er geldt een aparte inkoopkorting voor (nieuwe) distributeurs die nog niet in twee opeenvolgende maanden voor - ten minste - twee Case Credits aan producten

Nadere informatie

HET SUNRIDER ONEINDIG COMPENSATIEPLAN

HET SUNRIDER ONEINDIG COMPENSATIEPLAN 1 HET SUNRIDER ONEINDIG COMPENSATIEPLAN Waarom ons plan het 'Best in Class' is Dan Jensen Consulting is marktleider in compensatieplannen: Ontwikkelde honderden compensatieplannen, onder andere voor Stella

Nadere informatie

pad naar En verder Het Compensatieplan uitgelegd Een pad naar het creëren van uw succes met het compensatieplan van XanGo

pad naar En verder Het Compensatieplan uitgelegd Een pad naar het creëren van uw succes met het compensatieplan van XanGo Compensatieplan uitgelegd pad naar Het En verder Een pad naar het creëren van uw succes met het compensatieplan van XanGo Zoals het leven zou moeten zijn. COMPENSATIEPLAN VAN XANGO Het automatische leveringsprogramma

Nadere informatie

COMPENSATIEPLAN 2017

COMPENSATIEPLAN 2017 COMPENSATIEPLAN 2017 BELGIUM/NETHERLANDS APRIL 2017 1 01 RETAILVERKOOP 8 MANIEREN 02 POWERSTARTCOMMISSIES 03 UPGRADECOMMISSIES TO MONEY MAKE 04 QVP-COMMISSIES 05 BULKPAKKET 06 TEAMVOLUME 07 LEIDERSCHAPBONUSSEN

Nadere informatie

Samenwerkingsreglement

Samenwerkingsreglement 2014 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. BE1037.13 Samenwerkingsreglement 2014 Het samenwerkingsreglement is in het Nederlands, Engels en Frans beschikbaar op www.foreverliving.com NL INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

ZINZINO COMPENSATIE PLAN EUROPA. Zinzino Compensation Plan Versie Version 16 (NL- EU)

ZINZINO COMPENSATIE PLAN EUROPA. Zinzino Compensation Plan Versie Version 16 (NL- EU) ZINZINO COMPENSATIE PLAN EUROPA Zinzino Compensation Plan Versie 2016-10-06 Version 16 (NL- EU) 1. ZINZINO Zinzino bestaat om Inspire Change in Life the inspireren door de meest klantgerichte Direct Sales

Nadere informatie

Welkom bij NO GUTS NO GLORY. www.juubeo.com. 2015, Juubeo, All Rights Reserved

Welkom bij NO GUTS NO GLORY. www.juubeo.com. 2015, Juubeo, All Rights Reserved Welkom bij NO GUTS NO GLORY Wat is JUUBEO? Het eerste netwerk in de vorm van een COOP Maandelijks dividend uitkering Een Europees bedrijf Award & Reward programma (Badges) Affiliate programma (Persoonlijke

Nadere informatie

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN UPDATED: November 1st 2015 Welkom bij Eqology «Our business is to change lives» Relationship marketing In deze tijd is de beste manier om contact met iemand te krijgend ofwel face

Nadere informatie

2015 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. NL 1001.15. 1. Inleiding.4. 2. Definities..5. 3. Garantie, product retour en terugkopen..

2015 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. NL 1001.15. 1. Inleiding.4. 2. Definities..5. 3. Garantie, product retour en terugkopen.. 1 Samenwerkingsreglement 2015 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. NL 1001.15 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding.4 2. Definities..5 3. Garantie, product retour en terugkopen..8 4. Bonusstructuur/Marketingplan.10

Nadere informatie

INSCHRIJVING ALS IT WORKS DISTRIBUTEUR

INSCHRIJVING ALS IT WORKS DISTRIBUTEUR INSCHRIJVING ALS IT WORKS DISTRIBUTEUR It Works is een netwerkmarketing onderneming en biedt niet alleen de mogelijkheid om met directe verkoop van producten inkomen te genereren, maar vooral in het opbouwen

Nadere informatie

Business Opportunity GLOCAL INCOME

Business Opportunity GLOCAL INCOME Business Opportunity GLOCAL INCOME Wat is een glocal markt? Creëer een nieuwe levensstrategie een 2-5 jarenplan versus een 40-50 jarenplan Introductie Bedrijfsinformatie Online Clubshop Mall Offline ClubShop

Nadere informatie

ACTIV8-compensatieplan. Commissieperiodes. Lidmaatschapstypen

ACTIV8-compensatieplan. Commissieperiodes. Lidmaatschapstypen ACTIV8-compensatieplan Het ACTIV8-compensatieplan is een revolutionair concept dat werkelijk ongeëvenaard potentieel voor een neveninkomen en langdurig vermogen heeft. Het ACTIV8-compensatieplan is van

Nadere informatie

VI BIMMER BONUS PROGRAMMA RICHTLIJNEN

VI BIMMER BONUS PROGRAMMA RICHTLIJNEN VI BIMMER BONUS PROGRAMMA RICHTLIJNEN PROGRAMMA OVERZICHT KWALIFICATIE VEREISTEN Het Vi Bimmer Bonus Programma is een beloningsincentive die aan Promoters wordt aangeboden die binnen het Vi Incentive Plan

Nadere informatie

Eenvoudig en Rendabel Om geld online te verdienen

Eenvoudig en Rendabel Om geld online te verdienen Eenvoudig en Rendabel Om geld online te verdienen Open Wereldwijd! Support in het Frans, Engels, Spaans, Duits en Nederlands. Waar u ook bent, geniet van deze uitzonderlijke kans! copyright Support Venture

Nadere informatie

Het Rain Prospect Systeem. Het Rain Prospect Systeem. Updated 3/14/2016 1

Het Rain Prospect Systeem. Het Rain Prospect Systeem. Updated 3/14/2016 1 Het Rain Prospect Systeem Updated 3/14/2016 1 Het Rain Prospect Systeem Het Rain Prospect Systeem bestaat uit vijf (5) onderdelen. De volgorde waarin je deze in het Rain Prospect Systeem toepast hangt

Nadere informatie

HET LR MARKETINGPLAN

HET LR MARKETINGPLAN HET LR MARKETINGPLAN Hartelijk gefeliciteerd beste ondernemingspartner! Met uw beslissing om LR-partner te worden, hebt u de eerste stap gezet om een grote kans te benutten. De kans om uw leven te veranderen,

Nadere informatie

W E R E L D L E I D E R I N V O E D I N G U I T Z A D E N

W E R E L D L E I D E R I N V O E D I N G U I T Z A D E N W E R E L D L E I D E R I N V O E D I N G U I T Z A D E N M A R K E T I N G T R E N D K R U I D E N P I L L E N S U P E R D R A N K J E S E T H E R I S C H E O L I E Ë N Z A D E N K A N S E N I N D E G

Nadere informatie

Wat zou je willen? Extra inkomen. Part-time of full-time werken. Meer tijd met vrienden en familie. Werken met producten van topkwaliteit

Wat zou je willen? Extra inkomen. Part-time of full-time werken. Meer tijd met vrienden en familie. Werken met producten van topkwaliteit FIRST LOOK Wat zou je willen? Extra inkomen Part-time of full-time werken Meer tijd met vrienden en familie Werken met producten van topkwaliteit Werken in teams met enthousiaste, positieve mensen Reizen

Nadere informatie

Het waarom weten geeft u de kracht om in actie te komen, het helpt u door moeilijke momenten en inspireert tot persoonlijke groei.

Het waarom weten geeft u de kracht om in actie te komen, het helpt u door moeilijke momenten en inspireert tot persoonlijke groei. bouw natuurlijk ontdek uw WAAROM Het waarom weten geeft u de kracht om in actie te komen, het helpt u door moeilijke momenten en inspireert tot persoonlijke groei. TIP OM UW WAAROM TE VINDEN Vraag uzelf

Nadere informatie

Royalty Statements bieden u de volgende informatie die van essentieel belang is voor uw Herbalife business.

Royalty Statements bieden u de volgende informatie die van essentieel belang is voor uw Herbalife business. bieden u de volgende informatie die van essentieel belang is voor uw Herbalife business. Sectie 1 Totale netto-verdiensten/betalingsoverzicht Geeft u een snel overzicht van uw totale inkomsten uit commissies

Nadere informatie

HET ACTIV8 COMPENSATIEPLAN. Commissieperiodes. Soorten consumenten

HET ACTIV8 COMPENSATIEPLAN. Commissieperiodes. Soorten consumenten HET ACTIV8 COMPENSATIEPLAN Het Activ8 Compensatieplan is een revolutionair concept dat jouw een unieke kans biedt om op lange termijn geld bij te verdienen. Activ8 is vanaf het begin ontwikkeld met het

Nadere informatie

Lanceer naar Elite. Het is tijd om jouw doterra business te lanceren

Lanceer naar Elite. Het is tijd om jouw doterra business te lanceren Lanceer naar Elite Het is tijd om jouw doterra business te lanceren 1 / 19 Jouw doterra succes wordt gebouwd vanuit het principe van duplicatie. Vandaag behandelen we dit principe en de acties die hier

Nadere informatie

Wat zou je willen? Extra inkomen. Part-time of full-time werken. Meer tijd met vrienden en familie. Werken met producten van topkwaliteit

Wat zou je willen? Extra inkomen. Part-time of full-time werken. Meer tijd met vrienden en familie. Werken met producten van topkwaliteit Business Overview Wat zou je willen? Extra inkomen Part-time of full-time werken Meer tijd met vrienden en familie Werken met producten van topkwaliteit Werken in teams met enthousiaste, positieve mensen

Nadere informatie

Wie Zijn Wij Titan Trade Club Missie Titan Trade Club.

Wie Zijn Wij Titan Trade Club Missie Titan Trade Club. Wie Zijn Wij Titan Trade Club is een gedecentraliseerde Mining en Handels Club. Dat educatie promoot voor het behalen van succes in de handel en mining van Crypto Valuta s. Missie Titan Trade Club. Zaken

Nadere informatie

De sleutel tot succes. Inhoud. Help ons anderen te helpen!

De sleutel tot succes. Inhoud. Help ons anderen te helpen! M A R K E T I N G P L A N Inhoud De sleutel tot succes De sleutel tot succes 03 Voordat je begint Woordenlijst 04 Direct Sales en Multi - Level Marketing 10 MLM voor jou, FM GROUP voor jou 11 Over het

Nadere informatie

3 Over Consultants: gekwalificeerd zijn, in aanmerking komen, actief zijn

3 Over Consultants: gekwalificeerd zijn, in aanmerking komen, actief zijn Powerplan04 Samen met de Diensten, vormt het PowerPlan het hart en de ziel van Euphony. Het legt je helder en compact uit welke commissies je bij Euphony kan verdienen, en wat je ervoor moet doen. Je zal

Nadere informatie

SHOP OWNER & SHOPRENEUR

SHOP OWNER & SHOPRENEUR SHOP OWNER & SHOPRENEUR MARKETING & COMPENSATIE PLAN BUEZEE Over BUEZEE Opgericht in Delaware, USA in Juni 2014. Geregistreerd trademark voor alle Eurozone landen in Juni 2015. 100% schuldenvrij zonder

Nadere informatie

United Wealth International Inc. & United Wealth Association

United Wealth International Inc. & United Wealth Association Welkom United Wealth International Inc. & United Wealth Association United Wealth Int. United Wealth Association United Wealth International Inc. Gevestigd in Belize, midden Amerika Opgericht in 2015 Wereldwijde

Nadere informatie

MyClickWinners every click counts

MyClickWinners every click counts B02-2015 Informatie Memorandum MyClickWinners Datum laatste versie: 1 oktober 2015 Algemeen MyClickWinners is een online netwerkmarketingbedrijf waarmee iedereen de mogelijkheid heeft om op eenvoudige

Nadere informatie

s Werelds eerste social media platform met een RevShare programma.

s Werelds eerste social media platform met een RevShare programma. s Werelds eerste social media platform met een RevShare programma. Het FutureNet idee FutureNet s start Nieuw design 2012 2014 2015 FUTUREADPRO START APRIL 2016 ONLINE ADVERTEREN - POTENTIEEL Online adverteer

Nadere informatie

Essential Rewards/Automatische Levering Programma - Informatieblad

Essential Rewards/Automatische Levering Programma - Informatieblad Essential Rewards/Automatische Levering Programma - Informatieblad Wat is Essential Rewards? Essential Rewards is een vast bestelllingsprogramma voor onafhankelijke distributeurs van Young Living, dat

Nadere informatie

SHOP OWNER & SHOPRENEUR

SHOP OWNER & SHOPRENEUR SHOP OWNER & SHOPRENEUR MARKETING & BELONINGSPROGRAMMA RPS 3.0 NL 2017 BUEZEE Over BUEZEE Opgericht in Delaware, USA in Juni 2014. Geregistreerd trademark voor alle Eurozone landen in Juni 2015. 100% schuldenvrij

Nadere informatie

M A R K E T I N G T R E N D K R U I D E N P I L L E N S U P E R D R A N K J E S E T H E R I S C H E O L I E Ë N

M A R K E T I N G T R E N D K R U I D E N P I L L E N S U P E R D R A N K J E S E T H E R I S C H E O L I E Ë N M A R K E T I N G T R E N D K R U I D E N P I L L E N S U P E R D R A N K J E S E T H E R I S C H E O L I E Ë N Z A D E N O N T S T E K I N G E N S L E C H T E O L I E Ë N D E O P L O S S I N G Z A D E

Nadere informatie

Effectief te werk gaan in NETWERKMARKETING. Netwerkmarketing.nl

Effectief te werk gaan in NETWERKMARKETING. Netwerkmarketing.nl Effectief te werk gaan in NETWERKMARKETING Netwerkmarketing.nl Monitorblocnote Deze Monitorblocnote is een simpel hulpmiddel wat er voor zorgt dat u effectief te werk gaat in netwerkmarketing door het

Nadere informatie

COMMITMENT BRIEF MAAK EEN COMMITMENT EN WORD BELOOND

COMMITMENT BRIEF MAAK EEN COMMITMENT EN WORD BELOOND COMMITMENT BRIEF MAAK EEN COMMITMENT EN WORD BELOOND { VUL DEZE BLAUWDRUK IN EN JE BENT OP WEG MAKE IT RAIN Gefeliciteerd met je beslissing om mee te doen met RAIN. Je zult de komende dagen en weken veel

Nadere informatie

DISCLAIMER: Deze illustratie is slechts voor educatieve doeleinden en is niet bedoeld als inkomensgarantie. Succes in deze bedrijfstak vereist hard

DISCLAIMER: Deze illustratie is slechts voor educatieve doeleinden en is niet bedoeld als inkomensgarantie. Succes in deze bedrijfstak vereist hard DISCLAIMER: Deze illustratie is slechts voor educatieve doeleinden en is niet bedoeld als inkomensgarantie. Succes in deze bedrijfstak vereist hard werken, toewijding en goede verkoopvaardigheden. De gemiddelde

Nadere informatie

MOBICROSS NETWERK MEMBER VOORWAARDEN

MOBICROSS NETWERK MEMBER VOORWAARDEN MOBICROSS NETWERK MEMBER VOORWAARDEN HOOFDSTUK III - COMMISSIE OVERZICHT NETWERK MEMBER Dit hoofdstuk III Commissie overzicht Netwerk Member maakt onderdeel uit van de MOBICROSS Netwerk Member Voorwaarden.

Nadere informatie

01.01.2009-31.12.2009

01.01.2009-31.12.2009 Kosten & waardeoverzicht 2009 In dit overzicht vindt u informatie over uw pensioenbeleggingsverzekering in 2009. Hoe heeft de waarde van uw verzekering zich ontwikkeld? Hoeveel premie is in 2009 betaald?

Nadere informatie

MOBICROSS NETWERK MEMBER VOORWAARDEN

MOBICROSS NETWERK MEMBER VOORWAARDEN MOBICROSS NETWERK MEMBER VOORWAARDEN HOOFDSTUK III - COMMISSIE OVERZICHT NETWERK MEMBER Dit hoofdstuk III Commissie overzicht Netwerk Member maakt onderdeel uit van de MOBICROSS Netwerk Member Voorwaarden.

Nadere informatie

2015 RUBY BONUS OFFICIËLE REGELS

2015 RUBY BONUS OFFICIËLE REGELS 2015 RUBY BONUS OFFICIËLE REGELS 1. Subsidiabiliteit. Deze 2015 Ruby Bonus promotie (hierna "promotie") is een promotie ontworpen om de distributeurs van It Works Marketing, Inc. en haar dochterondernemingen

Nadere informatie

Op het eerste gezicht lijkt het beloningssysteem van XanGo ook een beetje simplistisch en niet erg interessant.

Op het eerste gezicht lijkt het beloningssysteem van XanGo ook een beetje simplistisch en niet erg interessant. INLEIDING. DE ZEVEN VOORNAAMSTE VOORDELEN VAN HET XanGo BELONINGSSYSTEEM Beschreven door White Buffalo Op het eerste gezicht oogt het beloningssysteem van XanGo heel erg eenvoudig. DAT IS HET OOK. Het

Nadere informatie

Ontdek de zeer aantrekkelijke Incentives van Forever

Ontdek de zeer aantrekkelijke Incentives van Forever Ontdek de zeer aantrekkelijke Incentives van Forever Peter Boots Managing Director Beste distributeur, Mensen hebben veel verschillende beweegredenen om distributeur te worden bij Forever. In veel gevallen

Nadere informatie

Samenwerkingsreglement 2016

Samenwerkingsreglement 2016 NL Samenwerkingsreglement 2016 Het samenwerkingsreglement is in het Nederlands, Engels en Frans beschikbaar op www.foreverliving.com Samenwerkingsreglement 1 juli 2016 2 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 4 2.

Nadere informatie

Welkom bij de LikesXL Presentatie

Welkom bij de LikesXL Presentatie Welkom bij de LikesXL Presentatie Mike Deese - CEO Een presentatie van één van de grootste business modellen op internet / in de wereld in dit decennium... Inhoud Online adverteren Advertentie potentieel

Nadere informatie

HET LR MARKETINGPLAN

HET LR MARKETINGPLAN HET LR MARKETINGPLAN BE_nl_KzE_2013.indd 1 29.11.12 08:44 Hartelijk gefeliciteerd beste ondernemingspartner! Met uw beslissing om LR-partner te worden, hebt u de eerste stap gezet om een grote kans te

Nadere informatie

CAR PROGRAM FM GROUP BENELUX

CAR PROGRAM FM GROUP BENELUX Deze incentive is voor jou: Als je distributeur bent met een minimum level van en met een minimale commissie van 515 netto uit het eerste marketing plan ( Magnolia ) FM GROUP BENELUX CAR PROGRAM FM GROUP

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

Compex wiskunde A1-2 vwo 2004-I

Compex wiskunde A1-2 vwo 2004-I KoersSprint In deze opgave gebruiken we enkele Excelbestanden. Het kan zijn dat de uitkomsten van de berekeningen in de bestanden iets verschillen van de exacte waarden door afrondingen. Verder kunnen

Nadere informatie

Perfecte Timing. Total Life Changes. Tegenwoordig, meer dan ooit, willen wij. gezond blijven ons beter voelen langer leven meer geld

Perfecte Timing. Total Life Changes. Tegenwoordig, meer dan ooit, willen wij. gezond blijven ons beter voelen langer leven meer geld Perfecte Timing Tegenwoordig, meer dan ooit, willen wij gezond blijven ons beter voelen langer leven meer geld Total Life Changes MISSIE Het aanbieden van hoge kwaliteit 100% natuurlijke producten. Producten

Nadere informatie

01919/ De Kans

01919/ De Kans 01919/07.04 De Kans Wat hebben deze mensen met elkaar gemeen? Wendy en Chris Mason-Paull Bonnie Arapes en Gavin Scott vroeger werkzaam in de chemische reiniging van kleding, Bristol, Engeland. voormalig

Nadere informatie

WAAROM ONDERNEMERSCHAP?

WAAROM ONDERNEMERSCHAP? STRATEGIE OVERZICHT WAAROM ONDERNEMERSCHAP? 3 OPTIONS 1. Controle over je tijd 2. Eigen baas zijn 3. Geen glazen plafond 4. Maximaliseer je vaardigheden 5. Persoonlijke vrijheid 6. Volg je passie Start

Nadere informatie

7 2, 3, 5, 7, 11, 13, 17, 19, 29, 31,

7 2, 3, 5, 7, 11, 13, 17, 19, 29, 31, Hoofdstuk.0 INTRO De som is, of 0, of. Dat zijn de enige met vier mogelijkheden, zie eerste twee kolommen. Som Mogelijkheden Product Manieren om het product te schrijven + 8 + 7 + + 5 8 8 0 8 of 7 of 5

Nadere informatie

Examen HAVO. wiskunde A (pilot) tijdvak 1 vrijdag 17 mei 13.30-16.30 uur

Examen HAVO. wiskunde A (pilot) tijdvak 1 vrijdag 17 mei 13.30-16.30 uur Examen HAVO 2013 tijdvak 1 vrijdag 17 mei 13.30-16.30 uur wiskunde A (pilot) Dit examen bestaat uit 20 vragen. Voor dit examen zijn maximaal 80 punten te behalen. Voor elk vraagnummer staat hoeveel punten

Nadere informatie

WAAROM ONDERNEMERSCHAP?

WAAROM ONDERNEMERSCHAP? STRATEGIE OVERZICHT WAAROM ONDERNEMERSCHAP? 3 OPTIONS 1. Controle over je tijd 2. Eigen baas zijn 3. Geen glazen plafond 4. Maximaliseer je vaardigheden 5. Persoonlijke vrijheid 6. Volg je passie Start

Nadere informatie

Tweeledig Beloningssysteem

Tweeledig Beloningssysteem Beloningssysteem Tweeledig Beloningssysteem USANA is toegewijd te helpen het maximale it het leven te halen en dit omvat het bieden van mogelijkheden om w eigen boeiende, drzame en iteindelijk financieel

Nadere informatie

11 stappenplan. Hoe te beginnen. 1 Schrijf je in! Het is 26 euro om je in te schrijven bij Jeunesse Global. (25.72 inc BTW)

11 stappenplan. Hoe te beginnen. 1 Schrijf je in! Het is 26 euro om je in te schrijven bij Jeunesse Global. (25.72 inc BTW) Hoe te beginnen 1 Schrijf je in! Het is 26 euro om je in te schrijven bij Jeunesse Global. (25.72 inc BTW) Dit dekt de kosten van jouw eigen Jeunesse website voor een heel jaar. Met deze website kan je

Nadere informatie

THE DIFFERENCE. DEMONSTRATED.

THE DIFFERENCE. DEMONSTRATED. THE DIFFERENCE. DEMONSTRATED. Het is ONZE VISIE om 's werelds grootste directe-verkoopbedrijf te worden door meer inkomen te genereren voor onze distributeurs dan welk ander bedrijf ook. Met een solide

Nadere informatie

United Wealth International Inc. Gevestigd in Belize, midden Amerika Opgericht in 2015 Wereldwijde expansie Een bedrijf van u en voor u

United Wealth International Inc. Gevestigd in Belize, midden Amerika Opgericht in 2015 Wereldwijde expansie Een bedrijf van u en voor u Welkom United Wealth International Inc. Gevestigd in Belize, midden Amerika Opgericht in 2015 Wereldwijde expansie Een bedrijf van u en voor u Visie en Missie Visie United Wealth gelooft dat er genoeg

Nadere informatie

Versie 1.0 19 april 2005. Cliëntroute Bureau Jeugdzorg Casemanagement geïndiceerde zorg

Versie 1.0 19 april 2005. Cliëntroute Bureau Jeugdzorg Casemanagement geïndiceerde zorg Versie 1.0 19 april 2005 Cliëntroute Bureau Jeugdzorg Casemanagement geïndiceerde zorg Inleiding Als het Bureau Jeugdzorg voor u een indicatiebesluit heeft genomen voor geïndiceerde zorg, dan heeft u vanaf

Nadere informatie

Examen VWO-Compex. wiskunde A1,2

Examen VWO-Compex. wiskunde A1,2 wiskunde A1,2 Examen VWO-Compex Voorbereidend Wetenschappelijk Onderwijs Tijdvak 1 Dinsdag 1 juni 13.30 16.30 uur 20 04 Voor dit examen zijn maximaal 90 punten te behalen; het examen bestaat uit 22 vragen.

Nadere informatie

Mannatech Compensation Plan

Mannatech Compensation Plan Mannatech Compensation Plan Mannatech Missie en Visie Onze missie is om wereldwijd ondervoeding te bestrijden door het voeden van de wereld met Real Food Technology suppletie terwijl we de inspanningen

Nadere informatie

Het Lifeplus-concept mensen die mensen helpen levens te verbeteren

Het Lifeplus-concept mensen die mensen helpen levens te verbeteren Het Lifeplus-concept mensen die mensen helpen levens te verbeteren Het Lifeplus-concept Het Lifeplus-concept is uitsluitend ontwikkeld vanuit het oogpunt van mensen die mensen helpen levens te verbeteren.

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

GTS-Online Helpdesk Service Level Agreement (SLA)

GTS-Online Helpdesk Service Level Agreement (SLA) GTS-Online Helpdesk Service Level Agreement (SLA) Versie 1.1 November 2014 Inhoudsopgave Algemeen... 1 Service Level GTS-Online helpdesk... 1 Kostenstructuur Helpdesk... 1 Beschrijving en tarieven Helpdesk...

Nadere informatie

ROI Driven Internet Marketing. Yonego Affiliate Enquête 2012. Resultaten

ROI Driven Internet Marketing. Yonego Affiliate Enquête 2012. Resultaten ROI Driven Internet Marketing Yonego Affiliate Enquête 2012 Resultaten Maart 2013 INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 3 SAMENVATTING... 4 VRAAG 1 SINDS WANNEER BENT U ACTIEF ALS AFFILIATE?... 6 VRAAG 2 HOEVEEL

Nadere informatie

Handleiding Club.Opleidingen

Handleiding Club.Opleidingen Dit document is automatisch gegenereerd. We raden u aan de handleiding online te raadplegen via www.sportlinkclub.nl/support. 1. Club.Opleidingen............................................................................................

Nadere informatie

Handleiding Aanmelding vakkenpakket/ Pre-master

Handleiding Aanmelding vakkenpakket/ Pre-master Handleiding Aanmelding vakkenpakket/ Pre-master Versie: 3.1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Toelichting gebruikte tekens... 4 Intekenen door student... 5 Variant / Specialisatie... 7 Aanpassen

Nadere informatie

FM GROUP. Marketing Plan. jouw gids naar succes MAGNOLIA ORCHIDEE STAR

FM GROUP. Marketing Plan. jouw gids naar succes MAGNOLIA ORCHIDEE STAR FM GROU Marketing lan jouw gids naar succes 2014 W L K O M B I J O Z C L U B S MGOLI ORCHID STR M R K T I G L Inhoud De sleutel tot succes De sleutel tot succes 03 Voordat je begint Woordenlijst 04 Direct

Nadere informatie

Acquire. Avalon Hill. Spelregels

Acquire. Avalon Hill. Spelregels Acquire Avalon Hill Spelregels Spelers: 2 tot 6 Leeftijd: 12 jaar en ouder Complexiteit: o Gevorderd o Uitdagend Gemiddeld Inhoud: plastic spelbord 7 plastic gebouwen 108 bedrijfstegels 7 series aandelen

Nadere informatie

Welkom Hoe start ik als Netwerk Member?

Welkom Hoe start ik als Netwerk Member? Welkom Hoe start ik als Netwerk Member? 2014 - november - versie 1 1 DEEL 1 Word klant DEEL 2 Hoe schrijf ik mij in als Netwerk Member? DEEL 3 Hoe werf ik Members? DEEL 4 Hoe werf ik Netwerk Members? 2014

Nadere informatie

Loyaliteit loont. Honeywell Security Channel Partner Programme

Loyaliteit loont. Honeywell Security Channel Partner Programme Loyaliteit loont Honeywell Security Channel Partner Programme Maak kennis met ons partnerprogramma Honeywell Security Group kent de uitdagingen van en kansen in de veranderende beveiligingssector. Daarom

Nadere informatie

VERSCHILLENDE TARIEVEN VOOR MEER WINST

VERSCHILLENDE TARIEVEN VOOR MEER WINST VERSCHILLENDE TARIEVEN VOOR MEER WINST - LEERLING SuccesformulesVoorkant_Opmaak 1 06-10-14 10:08 Pagina 1 VERSCHILLENDE TARIEVEN VOOR MEER WINST 1 anigap 80:01 41-01-60 1 kaampo_tnakroovselumrofseccus

Nadere informatie

Banners Broker: Als particulier geld verdienen aan internetreclame

Banners Broker: Als particulier geld verdienen aan internetreclame Banners Broker: Als particulier geld verdienen aan internetreclame Internetreclame: je vindt het overal Hoe werkt internetreclame: Neem bijvoorbeeld Google. Google koopt ruimte op het internet. Google

Nadere informatie

1.1 Aanmelden op Enquete.co kan in zowel Nederland als België en is geheel gratis.

1.1 Aanmelden op Enquete.co kan in zowel Nederland als België en is geheel gratis. ALGEMENE VOORWAARDEN ENQUETE.CO Registreren 1.1 Aanmelden op Enquete.co kan in zowel Nederland als België en is geheel gratis. 1.2 Verzendkosten van producten naar Nederland en België zijn op kosten van

Nadere informatie

Navision verkoop Groep 63

Navision verkoop Groep 63 Navision verkoop Groep 63 Dries Beerts, Bart Claes, Glenn Fabry, Leander Henckens, Michael Peeters 16/04/2013 1. Het bedrijf Anton Geestig Adviezen heeft op 28/1/11 een bestelling geplaatst bij Cronus

Nadere informatie

DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben

DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben Voorwoord Als directeur-grootaandeelhouder (dga) heeft u meerdere petten op: niet alleen bent u directeur en aandeelhouder, maar ook werknemer

Nadere informatie

Het verdienconcept. Ontdek de zeer aantrekkelijke mogelijkheden van Forever

Het verdienconcept. Ontdek de zeer aantrekkelijke mogelijkheden van Forever Het verdienconcept Ontdek de zeer aantrekkelijke mogelijkheden van Forever NL Inhoud 04 Marketingplan 12 Global Rally 06 Benelux extra s 14 Chairman s Bonus 08 Earned Incentive 18 10 Global LeadershipTeam

Nadere informatie

Examen VWO. Wiskunde A

Examen VWO. Wiskunde A Wiskunde A Examen VWO Voorbereidend Wetenschappelijk Onderwijs Tijdvak 1 Donderdag 27 mei 13.30 16.30 uur 19 99 Dit examen bestaat uit 18 vragen. Voor elk vraagnummer is aangegeven hoeveel punten met een

Nadere informatie

Examen VBO-MAVO-C. Wiskunde

Examen VBO-MAVO-C. Wiskunde Wiskunde Examen VBO-MAVO-C Voorbereidend Beroeps Onderwijs Middelbaar Algemeen Voortgezet Onderwijs Tijdvak 1 Vrijdag 24 mei 13.30 15.30 uur 20 02 Voor dit examen zijn maximaal 90 punten te behalen; het

Nadere informatie

Stichting Team Maasdriel

Stichting Team Maasdriel Stichting Team Maasdriel Onder het bijzijn van notaris mr. Kampschöer is op 18 oktober 2012 Team Maasdriel opgericht. Door sportieve prestaties zou de gemeente Maasdriel positief in het daglicht komen.

Nadere informatie

POLITIEVAKORGANISATIE. met elkaar - voor elkaar ACP. DTZ voor senioren. DTZ voor senioren. met elkaar - voor elkaar

POLITIEVAKORGANISATIE. met elkaar - voor elkaar ACP. DTZ voor senioren. DTZ voor senioren. met elkaar - voor elkaar POLITIEVAKORGANISATIE POLITIEVAKORGANISATIE ACP DTZ voor senioren 1 Inleiding Deze folder gaat over de Distorsie Toeslag Ziektekosten (DTZ) voor Senioren van de ACP. Dat betekent dat deze informatie alle

Nadere informatie