EUROPEES GROWTH INCENTIVE PROGRAMMA 2012/2013

Transcriptie

1 UROPS GROWTH INCNTIV PROGRAMMA 2012/2013

2 RFRNTIOCUMNT Focus on Growth uropees Growth Incentive Programma 2012/2013 INTROUCTI Het Growth Incentive Programma voor het Performancejaar 2012/13 focust op de groei van uw business. e groei van uw business is uw doel voor het nieuwe Performancejaar. r zijn aantrekkelijke beloningen te verdienen vanaf het GOL niveau. Het Growth Incentive Programma (GIP) is ontworpen om u te belonen voor het bereiken van nieuwe kwalificatieniveaus in het Amway Sales & Marketing Plan, en voor de gezonde, evenwichtige groei van uw business, zowel in de breedte als in de diepte. it programma is erop gericht om u te ondersteunen bij elke stap die u zet, op weg naar groei en nieuwe leadershipniveaus, zoals Gold, Platinum, Founders Platinum, merald, iamond of nog hoger. eze incentives dienen als ondersteuning en beloning, terwijl u zelf bepaalt wat uw doelen zijn in uw streven naar nieuwe en hogere leadershipniveaus. Zorg dat U ook dit jaar weer groeit...en geniet van de resultaten. 1

3 RFRNTIOCUMNT FOUNRS PLATINUM GROWTH PROGRAMMA (FPG) Het Founders Platinum Growth Programma blijft zich focussen op de principes van evenwicht en winstgevendheid. it programma beloont het creëren van nieuwe gekwalificeerde groepen echter op een meer directe manier, om het uiteindelijke doel van het Growth Incentive Programma te ondersteunen: de ontwikkeling van nieuwe leiders. KWALIFICATIPRIO 1 september augustus 2013 KWALIFICATICRITRIA Bereik het Founders Platinum niveau in het Performancejaar 2011/12, of kwalificeer u 12 maanden achtereen. Verdien de minimaal vereiste Award PW en het hierna vermelde aantal gekwalificeerde groepen. Behaal een persoonlijk volume van 200 PW per maand of 600 PW per kwartaal. Alleen lokale groepen komen in aanmerking voor het FPG programma. Het Founders Platinum Growth Programma is erop gericht om ALL Founders Platinums te belonen. Hiervoor kunt u zich kwalificeren door de regels van het Amway Sales & Marketing Plan te volgen en daar bovenop nog wat extra volume toe te voegen. en extra volume van Award PW is al voldoende. ABO s die nog geen Founders Platinum zijn bij aanvang van het Performancejaar 2012/13 kunnen in aanmerking komen voor dit programma door zich 12 maanden achtereen te kwalificeren. Zij zullen dan de maandelijkse Founders Platinum Growth betalingen ontvangen voor elke volgende maand waarin ze de benodigde Award PW behalen. ABO s worden maandelijks betaald voor elke maand waarin zij met voldoende groepen het streefvolume volgens het schema behalen 2

4 RFRNTIOCUMNT Betalingsschema Founders Platinum Growth Programma*: AWAR PW + AANTAL KWALIFICRN GROPN MAANLIJKS BTALING APV 0 kwalificerende groepen APV 1 kwalificerende groep APV 1 kwalificerende groep APV 2 kwalificerende groepen APV 0 kwalificerende groepen APV 2 kwalificerende groepen APV 2 kwalificerende groepen JAARLIJKS** APV 3 kwalificerende groepen (tijdens kwalificatie voor merald) * Betalingen volgens het Founders Platinum Growth Programma zijn marktspecifiek en houden rekening met de verhouding tussen PW/ZV in de verschillende markten. Bijvoorbeeld: de Founders Platinum Growth Programma betaling voor 2 kwalificerende groepen en APW bedraagt circa 6% van het totale Zakenvolume dat nodig is om te kwalificeren met PW. ** Maximaal haalbare Founders Platinum Growth Programma betaling per jaar, die u kunt verdienen volgens de specifieke kwalificatiecriteria. Om het maximaal haalbare maandbedrag ( 1.200) met dit programma te verdienen, heeft u 2 gekwalificeerde groepen en Award PW nodig. ABO s die zich willen kwalificeren als merald kunnen de maximale maandelijkse betalingen volgens het Founders Platinum Growth Programma verdienen, terwijl ze het benodigde aantal maanden voor meraldkwalificatie behalen. 3

5 RFRNTIOCUMNT PROGRAMMA VOOR NIUW LIRS, VOOR NIUW GOL NIVAU, PLATINUM, FOUNRS PLATINUM, MRAL, IAMON ABO S N HOGR (NLP) it programma beloont ABO s voor het bereiken van nieuwe kwalificatieniveaus in het Performancejaar 2012/13. Het doel van het New Leader Programma (NLP) is om het behalen van nieuwe leadershipniveaus volgens het Amway Sales & Marketing Plan te stimuleren KWALIFICATIPRIO 1 st September st Augustus 2013 KWALIFICATICRITRIA ABO s kunnen extra betalingen volgens het New Leader Programma verdienen voor nieuwe en Comeback Gold, Platinum, Founders Platinum, merald, iamond kwalificaties en hoger in het Performancejaar 2012/13. Persoonlijke activiteit ABO s die zich kwalificeren voor een New Leader betaling hoeven niet te voldoen aan de Persoonlijke PW voorwaarde ABO s die zich kwalificeren voor een herkwalificatie betaling of Handhavingsbetaling moeten per kwartaal 600 PPW verdienen in een Performancejaar. In onderstaand schema vindt u de betalingen volgens het New Leader Programma voor 1e, 2e, 3e en volgende kwalificaties. BTALINGSSCHMA NW LAR PROGRAMMA* VOOR HT BRIKN VAN NIUW KWALIFICATINIVAUS: NIUW KWALIFICATINIVAU NIVAU Gold Platinum Founders Platinum NW LAR BTALING (1e KWALIFICATI) BTALING HRKWALIFICATI (2e KWALIFICATI) merald diamond & hoger** HANHAVINGSBTALING (3e N VOLGN KWALIFICATI) * Betalingen volgens het New Leader Programma zijn marktspecifiek en houden rekening met de verhouding tussen PW/ZV in de verschillende markten. ** Betalingen volgens het New Leader Programma worden uitgekeerd voor elk nieuwe kwalificatieniveau van iamond en hoger (d.w.z. Founders iamond, xecutive iamond, Founders xecutive iamond, ouble iamond, enz.) 4

6 RFRNTIOCUMNT New Leader betaling: (1e kwalificatie) Wordt betaald wanneer een ABO voor de eerste keer een van de kwalificatieniveaus in bovenstaand schema bereikt bereikt sinds het basisjaar van het New Leader Programma. Herkwalificatiebetaling: (2e kwalificatie) Wordt betaald wanneer een ABO voor de tweede keer een van de kwalificatieniveaus in bovenstaand schema bereikt sinds het basisjaar van het New Leader Programma. Handhavingsbetaling: (3e en volgende kwalificatie) Wordt betaald wanneer een ABO voor de derde keer of meer een van de kwalificatieniveaus in bovenstaand schema bereikt sinds het New Leader Programma basisjaar (NLP). AANVULLN INFORMATI OVR HT NW LAR PROGRAMMA uropese en Russische groepen zijn inbegrepen voor de New Leader betaling, groepen buiten uropa en Rusland niet Het NLP basisjaar voor kwalificatie is het Performancejaar 2009/10. Om de New Leader Betaling te verdienen, moet de laatste kwalificatie op Gold Niveau of hoger niveau hebben plaatsgevonden in Performancejaar 2008/09 of eerder. en ABO die in hetzelfde Performancejaar twee nieuwe kwalificatieniveaus bereikt (bijvoorbeeld nieuwe iamond en nieuwe Founders iamond), ontvangt in dat jaar de New Leader Betaling voor beide niveaus (d.w.z ). Herkwalificatie betalingen voor een bepaald niveau gebeuren maximaal een keer gedurende het GIP programma. Tiidstip van betalingen: Betalingen voor nieuw gekwalificeerde ABO s worden overgemaakt nadat de nieuwe kwalificatie goedgekeurd is. Herkwalificatie betalingen worden per kwartaal overgemaakt (na februari, maart of augustus) na de herkwalificatie goedgekeuring en bevestiging voor het bereiken van het kwartale PPW. Indien een ABO zich naar een nieuwe hogerder niveau kwalificeert na de herkwalificatie betaling dan zal het verschil worden uitbetaald na de goedkeuring hiervan. 5

7 RFRNTIOCUMNT Voorbeelden (Laten zien hoe de bovenstaande principes worden toegepast in het New Leader Programma): PRFORMANC- JAAR 2009/10 BAS YAR 2010/ /12 TRANSITION YAR 2012/ /14 KWAL. NIVAU NLP-BTALING FPL FPL GL GL FPL FPL FPL = iamond, = merald, FPL = Founders Platinum Bedragen in plaatselijke valuta. e laatste kolom van bovenstaande tabel is gebaseerd op de verwachting van de minimale duur van dit programma (PJ 2013/14), alleen als het de verwachte voordelen opleverd. Amway behoudt zich echter het recht voor om onderdelen van het Growth Incentive Programma stop te zetten of te wijzigen naar aanleiding van de marktomstandigheden en de input van de leiders. 6

8 RFRNTIOCUMNT GROW Q12 LGS PROGRAMMA Het Grow Q12 Legs Programma biedt een extra beloning en motivatie aan ABO s die nieuwe leiders in hun organisatie ontwikkelen door Q12 groepen of Founders Platinum groepen toe te voegen door middel van Volume quivalentie (V). ABO s die hun business bouwen met Q12 groepen kunnen profiteren van een stabielere business, die meer winst oplevert, en kunnen beginnen met het verdienen van FAA-punten. Hiermee kunnen ze zich kwalificeren voor het FAAprogramma van het oorspronkelijke plan, wanneer ze het iamond kwalificatieniveau bereiken. KWALIFICATIPRIO 1 st September st Augustus 2013 KWALIFICATICRITRIA Kwalifceer als merald of hoger en Verhoog het aantal van uw Q12 groepen tijdens de basisjaren (PJ 2009/10 tot PJ 2011/12) en kwalificeer voor een betaling van * voor iedere extra Q12 groep. Welke groepen tellen mee? 1. uropese en Russische groepen tellen mee. Groepen buiten uropa en Rusland tellen NIT mee. 2. Wanneer de groep een internationale sponsor heeft, die geen meervoudige business is, dan wordt de bonus van volledig uitbetaald aan de fostersponsor. 3. Wanneer de groep een internationale sponsor heeft, die zij tweede business in deze groep sponsort, en het is een nieuwe Q12 groep voor zowel de internationale als de fostersponsor, dan delen de internationale sponsor en de fostersponsor de bonus van (elk ). 4. Wanneer de groep een internationale sponsor heeft, die zij tweede business in deze groep sponsort, en de groep is een bestaande groep voor de fostersponsor, maar wordt een nieuwe Q12 groep voor de internationale sponsor, dan ontvangt de internationale sponsor de volledige bonus van * Betaalde bedrag is marktspecifiek, en houden rekening met de verhouding tussen PW/ZV in de verschillende markten 7

9 RFRNTIOCUMNT IAMON SUPRBONUS e HOOGST Incentivebeloning in de geschiedenis van Amway uropa is nu toegankelijk voor alle ABO s! KWALIFICATIPRIO 1st September st Augustus 2013 Voeg uit uw kwalificerende groepen 42 Q-maanden toe in 4 jaar tijd, en ontvang een bonusbetaling van en een ROOMRIS naar een van de mooiste bestemmingen ter wereld! eze incentive is bereikbaar voor alle ABO s die ernaar streven om te kwalificeren als iamond of hoger door het aantal van hun kwalificerende maanden te verhogen volgens de eisen van de kwalificatiecriteria. Voor meer informatie lees het iamond Superbonus referentie document op / UROPS MRAL & IAMON BONUSSN uropese merald en iamond kwalificaties en bonussen blijven een belangrijk onderdeel van het nieuwe uropese Growth Incentive Program, als stimulans en beloning voor de inspanningen die nodig zijn voor het bouwen van een sterke, succesvolle Amway business in heel uropa. Voor kwalificatie voor de uropese merald Incentive Bonus, is de nationale Platinumstatus vereist plus 3 Q6* groepen in uropa **** die door deze business** worden gesponsord. Voor kwalificatie voor de uropese iamond Incentive Bonus, is de nationale Platinumstatus vereist plus 6 Q6* groepen in uropa **** die door deze business*** worden gesponsord. * en groep die 6 maal binnen een Performancejaar de status van Silver Producer bereikt. ** Om de merald Incentive Bonus te verdienen, mag een Platinum zowel de nationale als de uropese Q6 groepen meetellen. Zo kan bijvoorbeeld een uitse Platinum Business een groep in uitsland hebben en 2 groepen die internationaal gesponsord worden vanuit uitsland, in Oostenrijk en Oost-uropa. *** Om de iamond Incentive Bonus te verdienen mag een Platinum zowel de nationale als de uropese Q6 groepen meetellen. Zo kan bijvoorbeeld een Hongaarse Platinum business een groep in Hongarije hebben, terwijl de andere 5 groepen door de Hongaarse business in andere landen binnen uropa worden gesponsord. **** Vanaf September 2012 tellen Russische groepen ook mee. Voor meer informatie over kwalificaties met Russische groepen raden wij u aan om onze website per midden augustus a.s te raadplegen. 8

10 RFRNTIOCUMNT Founders Platinum VOLUM QUIVALNTI Voor het Performancejaar 2012/2013, bestaat de mogelijkheid om te kwalificeren als Founders Platinum met een lager Volume quivalentie (V). Het oorspronkelijke V-niveau van PW is verlaagd naar een V-volume van PW. In dit volume is het totale nationale downline volume meegerekend, inclusief een eventueel downline Silver Producer/Platinum volume, zonder beperkingen voor het doorgeschoven volume. VRISTN VOOR VRLAAG V: V-volume van PW 10 of 11 kwalificatiemaanden (Silver Producer maanden) Minimaal 18% performancebonusniveau in de maanden waarin de ABO zich niet kwalificeert. en ABO mag PW V volume meetellen om het Founders Platinum niveau te bereiken, en moet zich minimaal kwalificeren op 18% niveau in de niet kwalificerende maanden. ABO s kunnen nog steeds de oorspronkelijke PW jaarvolume gebruiken zonder enige voorwaarden van niet-gekwalificeerde maanden om te kwalificeren als een Founder Platinum met een Volume quivalentie. NIUW PLATINUM SMINAR Nieuwe gekwalificeerde Platinums, de nieuwste leiders in de business, worden uitgenodigd voor een speciaal business seminar dat voorziet in Inspiratie, Motivatie en Informatie om te groeien als leiders. it seminar wordt georganiseerd door het lokale Amway filiaal. Recent gekwalificeerde Platinums zijn de nieuwste leiders in de business. Zij worden uitgenodigd voor een speciaal business seminar dat hun inspiratie en motivatie biedt, en informatie over de beste manier om te groeien als leider. it seminar wordt georganiseerd door het lokale Amway kantoor. KWALIFICATIPRIO 1 september augustus

11 RFRNTIOCUMNT KWALIFICATI VOOR HT LARSHIP TRAINING SMINAR Het Leadership Training Seminar (LTS) is afgestemd op de rest van het Growth Incentive Programma. e focus ligt op een evenwichtige opbouw van zijdelings volume en gekwalificeerde groepen. In 2014, kunnen alle gekwalificeerde genieten van een schitterende cruise door de Noorse fjorden KWALIFICATIPRIO 1 st September st Augustus 2013 KWALIFICATICRITRIA ABO s die zich voor het eerst kwalificeren*: Kwalificatie als Founders Platinum en Voldoe aan de minimale activiteitencriteria: 600 persoonlijke PW per kwartaal** gedurende het gehele Performancejaar. Behalen van de Platinumcertificering. ABO s die zich voor de tweede maal of meer kwalificeerden die zich niet hebben hergekwalificeert als Founders Platinum in het Performancejaar 2011/12: Kwalificatie als Founders Platinum aan het het einde van het Performancejaar 2012/13. Voldoe aan de minimale activiteitencriteria: 600 persoonlijke PW per kwartaal** gedurende het gehele Performancejaar. Verdien minimaal 8 keer **** een betaling uit het Founders Platinum Growth (FPG) programma in het performancejaar 2012/13. ABO s die zich voor de tweede maal of meer kwalificeren: Kwalificatie als Founders Platinum. Verdien minimaal 11 maal een FPG betaling in het Performancejaar 2012/13***. e respijt maand voor het Performancejaar 2012/13 is voor diegenen die voldoen aan alle andere criteria. Voldoe aan de minimale activiteitencriteria: 600 persoonlijke PW per kwartaal***** gedurende het gehele Performancejaar. meralds hoeven alleen 600 persoonlijke PW per kwartaal te behalen gedurende het gehele Performancejaar. Gekwalificeerde iamonds worden automatisch uitgenodigd voor het LTS. *erste kwalificatie voor het LTS betekent dat uw laatste LTS-kwalificatie 5 jaar geleden was, met kwalificatie in Performancejaar 2006/07. **erste kwartaal: september, oktober, november. Tweede kwartaal: december, januari, februari. erde kwartaal: maart, april, mei. Vierde kwartaal: juni, juli, augustus. *** Geen betalingen zullen gemaakt worden vanuit het FPG Programma tot een Q12 kwalificatie behaald is. ****Het bedrag van deze Founders Platinum Growth betaling kan in elke maand van het Performancejaar anders zijn. *****en ABO die zich in meer dan één vestiging voor het LTS kwalificeert, hoeft slechts één keer te voldoen aan de criteria voor het persoonlijke volume. Als hij de vereiste persoonlijke PW in één vestiging behaalt, kan hij een uitnodiging voor het LTS ontvangen van elke vestiging waar hij de kwalificatie als Founders Platinum en 12 Founders Platinum Growth betalingen heeft behaald. 10

12 RFRNTIOCUMNT IAMON Conferentie Kwalificatieperiode: 1 st September st Augustus 2013 In 2014 zullen de nieuwe en hergekwalificeerde iamonds een fantastische 6-daagse Caribische cruise aangeboden krijgen en kunnen ze genieten van alle luxe aan boord. Tijdens deze evenementen krijgen iamonds en hoger gekwalificeerden de gelegenheid om zaken en plezier te combineren, en informatie te krijgen over de toekomststrategie van Amway in uropa. Bovendien kunt u tijd doorbrengen met het management van Amway en van gedachten wisselen met andere gekwalificeerde ABO s. VOORWAARN & BPALINGN e voorwaarden, alsmede de kwalificatie en de toevoegde criteria, met betrekking tot het Growth Incentive Programma kunnen te allen tijde worden herroepen, geannuleerd, gewijzigd of aangepast worden door Amway ter eigen discretie. Naast de prestatiecriteria voor kwalificatie voor diverse incentivebeloningen en bonussen, moeten de ABO s een goede reputatie hebben en geen inbreuk maken op hun ABO contract met Amway, gedurende de kwalificatieperiode en op het moment dat de beloning of bonus dient te worden uitbetaald. Alle seminars en reizen zijn alleen op uitnodiging en zijn op de volledige discretie van Amway uropa. Amway kan de streefvolumes van het Growth Incentive Programma aanpassen naar aanleiding van de marktsituatie. Alle in dit document vermelde winstbedragen zijn de verdiende bonusbedragen exclusief belastingen. Meer uitleg en nadere gegevens vindt u in het document Antwoord op uw vragen dat nader ingaat op het omgaan met bijzondere situaties. e verwachte minimale duur van het programma is tot het Performancejaar 2013/14, als het de verwachte voordelen oplevert. Amway behoudt zich echter het recht voor om delen van het GIP aan te passen of te beëindigen als de verwachte resultaten niet worden behaald. 11