01 Inleiding Global Profit Share Program. Benelux werkboek; uw gids naar succes

Transcriptie

1 01 Inleiding Global Profit Share Program Benelux werkboek; uw gids naar succes

2 01 Inleiding Global Profit Sharing Program Dit werkboek is uw gids naar succes met het unieke Profit Sharing programma van Forever. Hierin vindt u allereerst een overzicht van alle kwalificatie-eisen. Nadat u deze kent, kunt u elke stap in het Profit Sharing plan voor uzelf bijhouden. Zo heeft u altijd een goed overzicht van uw vorderingen en de stappen die u kunt nemen om uw succes verder uit te bouwen. Werk actief met dit document zodat u focus houdt op uw doel; Profit Sharing! Iedere Profit Sharing gekwalificeerde mag op kosten van Forever naar de Global Rally om daar de cheque in ontvangst te nemen. Inhoud 01 Inhoud 02 Algemene voorwaarden volgens samenwerkingsreglement 03 Belangrijke begrippen 04 Global Profit Sharing kwalificatie-eisen 05 Profit Sharing Pool verdeling 06 Bijlagen/werkdocumenten

3 02 Algemene voorwaarden volgens het samenwerkingsreglement Om voor Profit Sharing in aanmerking te komen dient u zich als distributeur te houden aan de algemene voorwaarden zoals die beschreven staan in het samenwerkingsreglement. Kort samengevat dient u uw business te allen tijde op een eerlijke en integere wijze te bouwen. Het niet voldoen aan of overtreden van o.a. de volgende regels zullen onvermijdelijk tot uitsluiting van de Profit Sharing kwalificatie leiden. Ook als u verder voldoet aan de specifieke Profit Sharing kwalificatie-eisen. In het samenwerkingsreglement zijn o.a. de volgende punten belangrijk om u te realiseren in het kader van kwalificatie voor Profit Sharing: - U mag in een kalendermaand niet meer dan 25 persoonlijke CC s hebben (besteld en betaald). 75% van uw vorige order moet verkocht of gebruikt zijn voordat u een nieuwe order plaatst. - Het kopen van bonussen is niet toegestaan. Dit omvat: (a) de inschrijving van individuen zonder de kennis en/of uitvoering van een Onafhankelijke Distributeuraanvraag en Overeenkomst door dergelijke individuen; (b) de frauduleuze inschrijving van een individu als een Distributeur; (c) de inschrijving of poging tot inschrijving van niet bestaande individuen als Distributeurs of Klanten ( spookklanten ) (d) enig ander mechanisme waarmee strategische aankopen gedaan worden teneinde commissies of bonussen te maximaliseren wanneer een Distributeur geen verklaarbaar gebruik heeft voor de gekochte producten. - Stacking, het kopen van producten van de onderneming op naam van een andere distributeur dan uzelf, en Buy-In, het kopen van hoeveelheden die de benodigde hoeveelheid voor directe verkoopbehoeften overstijgen, zijn eveneens niet toegestaan. - Een distributeurschap en eventueel daaruit ontstane downlines, opgebouwd of in stand gehouden bij volmacht, opzettelijk of onbedoeld, is niet toegestaan. 02 Algemene voorwaarden volgens het samenwerkingsreglement Door het plaatsen van bestellingen verklaart u zich accoord met het samenwerkingsreglement. Het is dan ook zaak dat u de inhoud gelezen heeft. Het meest actuele samenwerkingsreglement is steeds online in te zien. Wij raden u aan deze regels aandachtig door te lezen.

4 03 Belangrijke begrippen Actieve Sales Leader: een Sales Leader die 4 of meer Actieve Case Credits in zijn Woonland heeft gerealiseerd gedurende een kalendermaand, waarvan ten minste 1CC een Persoonlijke Case Credit is. De Actieve status van een Sales Leader wordt elke maand vastgesteld en is onderdeel van de kwalificatie-eis om voor Volume- en Leadership Bonussen, Gem Bonus, Earned Incentive betalingen, Eagle Manager status, Rally s en Profit Sharing in aanmerking te komen. Leadership Bonus (LB): een betaling aan een gekwalificeerde Manager van 2-6% van de SRP over de Persoonlijk Toerekenbare Verkopen van Downline Managers en de Distributeurs onder die Downline Managers. Earned Incentive (wordt ook wel Carplan genoemd): een beloningsprogramma op basis waarvan gekwalificeerde Distributeurs een extra betaling, gedurende 36 maanden, kunnen ontvangen. Deelnemend land: Een land ofr landenorganisatie die zich heeft gekwalificeerd om deel te nemen aanin de Profit Sharing incentive door minimal CC gedurende drie willekeurige maanden van het voorgaande kalenderjaar te realiseren (3.000 CC gedurende twee willekeurige maanden bij herkwalificering), en die minimaal één Profit Sharing gekwalificeerde Distributeur voortbrengt. Woonland: het land waar de Distributeur het grootste deel van de tijd verblijft. Dit is het land waar de Managers zich moeten kwalificeren voor hun Volume- en Leadership Bonus kwalificatievrijstellingen voor alle andere Forever landen. Kwalificerend land: Elk willekeurig deelnemend land dat door een distributeur wordt gebruikt als het land voor persoonlijke kwalificatie voor het de Profit Sharing Incentive. New Business: nieuwe omzet die gegenereerd wordt in een lijn die tijdens de kwalificatieperiode gesponsord is Non-Manager Case Credits: Case Credits over de Persoonlijk Toerekenbare Verkopen van een Downline Distributeur die niet onder een Downline Manager (actief of niet actief) valt. Global Profit Sharing pool: Een deel van de omzet dat wereldwijd ter beschikking komt voor verdeling onder gekwalificeerde distributeurs op drie niveaus in het Profit Sharing programma.

5 04 Global Profit Sharing kwalificatie-eisen Kwalificatieperiode: 1 januari tot en met 31 december Algemene vereisten voor alle levels: 1. Als actieve Recognized Manager dient u een actieve Sales Leader (4 CC-actief) te zijn gedurende de incentive-periode; Zodra u zich kwalificeert als Recognized Manager tijdens de incentive-periode, dient u elke maand 4 CC-actief te zijn. 2. U dient zich gedurende de incentive-periode elke maand te kwalificeren voor de leadership-bonus; Als u zich kwalificeert als Recognized Manager tijdens de incentive-periode dient u zich daarna elke maand te kwalificeren voor de leadership-bonus. 3. Koop de producten pas nadat u 75% van de oude productvoorraad heeft gebruikt. 4. Zorg dat u gekwalificeerd bent voor het Earned Incentive Program. Dit mag in elk willekeurig deelnemend land zijn. 5. Bouw uw eigen Forever-business overeenkomstig correcte netwerkmarketingprincipes en overeenkomstig het samenwerkingsreglement. 6. Bezoek de door Forever georganiseerde bijeenkomsten en trainingen. 7. Alle algemene vereisten kunnen worden behaald in hetzij het kwalificerend land hetzij het Woonland, met uitzondering van de nieuwe non-manager eisen zoals die hieronder staan beschreven. Definitieve acceptatie in de Profit Sharing-incentive is onderhevig aan de goedkeuring van het Executive Committee

6 04 Global Profit Sharing kwalificatie-eisen Profit Sharing Manager Level 1 In aanvulling op de algemene vereisten: 1. Verzamel tijdens de incentive-periode 700 persoonlijke en non-manager Case Credits, nadat u het level Recognized Manager heeft bereikt. Daarvan dienen minimaal 150 CC s te komen van nieuw gesponsorde distributeurs tijdens de incentive-periode (new business). Deze 150 nieuwe CC s mogen worden gecombineerd met CC s uit alle landen waar u een downline heeft. Nieuwe CC s, die verzameld zijn uit een ander land dan het kwalificatieland, zullen echter niet worden meegeteld in de allocatie van de Profit Sharing pool. 2. Gehersponsorde distributeurs worden niet meegeteld voor de vereisten van 150 CC. 3. De overige persoonlijke en non-manager Case Credits moeten worden verzameld in het kwalificatieland. 4. U dient één van het volgende te ontwikkelen in gelijk welke generatie: a. Een Downline Recognized Manager in uw Kwalificerende land die 600 of meer totale groep Case Credits verzameld gedurende de incentive-periode nadat hij Recognized Manager is geworden. Deze Manager mag een bestaande Manager zijn of een nieuw ontwikkelde Manager gedurende de incentive-periode.of, b. Een Downline Profit Sharing Manager in ieder gelijk welk Deelnemend Land. 5. De Case Credits van de 600 CC Manager zullen niet bij uw Case Credits worden toegevoegd voor toewijzing van de Profit Sharing Pool 04 Global (Incentive Sharings).Alleen Profit Sharing de Case kwalificatie-eisen Credits voor de maanden waarin uw 600 CC Manager zich kwalificeert voor de Actieve Status zullen meetellen voor deze eisvereiste. 03 Global Profit Share kwalificatie-eisen

7 04 Global Profit Sharing kwalificatie-eisen Profit Sharing Manager Level 2 In aanvulling op de algemene vereisten: 1. Verzamel tijdens de incentive-periode 600 persoonlijke en non-manager CC s, nadat u het level Recognized Manager bereikt. Daarvan dienen minimaal 100 CC s te komen van nieuw-gesponsorde distributeurs tijdens de incentive-periode. Deze 100 CC mogen worden gecombineerd met CC s uit alle landen waar u een downline heeft.. Alle nieuwe Case Credits die verzameld zijn uit een ander land dan het Kwalificerende Land, zullen echter niet worden meegeteld in de calculatie van de (Incentive Shares) Profit Sharing Pool. 2. Gehersponsorde distributeurs worden niet meegeteld voor de vereisten van 100 CC. 3. De overige persoonlijke en non-manager Case Credits moeten worden verzameld in het kwalificatieland. 4. Ontwikkel 3 Profit Sharing Managers ongeacht in welke generatie, uit drie verschillende Downlines ongeacht in welk Deelnemend Land. Dit mogen bestaande Managers zijn of zij die dit tijdens de incentive-periode zijn geworden.

8 04 Global Profit Sharing kwalificatie-eisen Profit Sharing Manager Level 3 In aanvulling op de algemene vereisten: 1. Verzamel tijdens de incentive-periode 500 persoonlijke en non-manager CC s, nadat u het level Recognized Manager bereikt. Daarvan dienen minimaal 100 CC s te komen van nieuw-gesponsorde distributeurs tijdens de incentive-periode. Deze 100 CC mogen worden gecombineerd met CC s uit alle landen waar u een downline heeft.. Alle nieuwe Case Credits die verzameld zijn uit een ander land dan het Kwalificerende Land, zullen echter niet worden meegeteld in de calculatie van de (Incentive Sharings) Profit Sharing Pool. 2. Gehersponsorde distributeurs worden niet meegeteld voor de vereisten van 100 CC. 3. De overige persoonlijke en non-manager Case Credits moeten worden verzameld in het kwalificatieland. 4. Ontwikkel 6 Profit Sharing Managers ongeacht in welke generatie, uit zes verschillende Downlines ongeacht in welk Deelnemend Land. Dit mogen bestaande Managers zijn of zij die dit tijdens de incentive-periode zijn geworden.

9 05 Profit Sharing pool verdeling Incentive berekening U ontvangt uw deel van elk level Er wordt een bonuspool vastgesteld, die vervolgens als volgt in drieën wordt verdeeld: De helft wordt betaald aan degenen die zich minimaal voor level 1 kwalificeren. Een derde van het totaal wordt betaald aan de level 2-gekwalificeerden. Een zesde van de pool wordt betaald aan degenen die zich voor level 3 kwalificeren. Het aandeel van de gekwalificeerde distributeurs wordt bepaald volgens hun totaal aantal CC s (exclusief nieuwe CC s die verzameld zijn uit een ander land dan het kwalificatieland), plus het totaal aantal CC s van de eerste Profit Sharing Manager van elke downline. Elk deel van de bonuspool wordt verdeeld in Grand Total Case Credits (exclusief nieuwe CC s die verzameld zijn uit een ander land dan het kwalificatieland) van alle distributeurs die zich voor die bonuspool hebben gekwalificeerd om te bepalen hoeveel euro gelijk staat aan één CC. Deze eurofactor wordt vermenigvuldigd met het totale aantal CC van iedere individuele distributeur om aan het bedrag van hun incentive te komen.

10 06 BIJLAGE: algemeen vereisten 4CC actief per maand Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September October November December

11 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Leadership Bonus (12, 8 of 4 Persoonlijke + Non Manager CC, afhankelijk van uw 25 CC Manager Lijnen) Non- Mgr. CC Non- Mgr. CC januari februari maart april mei juni juli augustus september oktober november december

12 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Earned Incentive Kwalificatie Huidig Earned Incentive contract loopt af na januari van dit Profit Sharing jaar. Mijn contract loopt af op: Kwalificeer u voor de Earned Incentive gedurende drie achtereenvolgende maanden: (datum) 50 CC 100 CC 150 CC (maand) (maand) (maand)

13 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Profit Sharing Manager Level 1 (nadat u zich heeft gekwalificeerd als Recognized Manager) 700 Persoonlijke en Non-Manager CC waarvan min. 150 CC van Nieuw gesponsorde distributeurs tijdens de incentive periode (mogen geen hergesponsorde distributeurs zijn) Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec. CC per maand Nog te CC per maand Nog te gaan gaan 700 CC 150 CC Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sept. Okt. Nov. Dec.

14 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Profit Sharing Manager Level 1 Extra vereisten Profit Sharing Manager Level 1 Downline Manager: 600 CC Totale Recap CC* (alleen de maanden dat uw Manager 4 CC actief is tellen mee) Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec. 4 CC Actief CC per maand Nog te gaan 600 CC *Alternatief: minimaal 1 Profit Share Manager, mag ook uit andere deelnemende landen komen.

15 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Profit Sharing Manager Level 2 (nadat u zich heeft gekwalificeerd als Recognized Manager) 600 Persoonlijke en Non-Manager CC waarvan min. 100 CC van Nieuw gesponsorde distributeurs tijdens de incentive periode (mogen geen hergesponsorde distributeurs zijn) Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec. CC per maand Nog te CC per Nog te gaan gaan maand 600 CC 100 CC Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec.

16 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Profit Sharing Manager Level 2 Extra vereisten Profit Sharing Manager Level 2 3 Downline Profit Sharing Managers* (Werk met drie of meer downlines en kwalificeer een Recognized Manager in ten minste drie verschillende lijnen tot Profit Sharing Manager) * Profit Share Manager(s) mogen ook uit andere deelnemende landen komen

17 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Profit Sharing Manager Level 3 (nadat u zich heeft gekwalificeerd als Recognized Manager) 500 Persoonlijke en Non-Manager CC waarvan min. 100 CC van Nieuw gesponsorde distributeurs tijdens incentive periode (mogen geen hergesponsorde distributeurs zijn) Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec. CC per maand Nog te CC per Nog te gaan gaan maand 500 CC 100 CC Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec.

18 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Profit Sharing Manager Level 3 Extra vereisten Profit Sharing Manager Level 3 Werk met zes of meer downlines en kwalificeer een Recognized Manager in ten minste zes verschillende lijnen tot Profit Sharing Manager* * Profit Share Manager(s) mogen ook uit andere deelnemende landen komen

19 06 BIJLAGE: Scorelijst sponsoractiviteiten Sponsoractiviteiten van nieuw gesponsorde distributeurs tijdens de Incentive-periode (geen hersponsorde distributeurs) U heeft nieuw gesponsord: Maand Jan. Febr. Maart Naam CC CC CC April CC Mei CC Juni CC Juli CC Aug. CC Sept. CC Okt. CC Nov. CC Dec. CC Totaal