Geef uw btw-correcties door aan de Belastingdienst! Geachte lezer

Transcriptie

1 uitgave 2 april 2012 Geachte lezer De lente is begonnen en de zomer is in zicht. Ongetwijfeld merkt u ook dat het jaar heel snel kan gaan. Naast de jaarcijfers zijn we al weer volop bezig om de resultaten van het eerste kwartaal met onze klanten te bespreken en te toetsen aan de vooraf opgestelde begrotingen. Op deze manier zijn deze ondernemers volledig op de hoogte van de meest recente stand van zaken en kunnen ze onder andere tijdig inspringen op kansen die deze woelige markt ook kan bieden. In deze nieuwsbrief weer een aantal interessante artikelen waar u wellicht uw voordeel mee kunt doen, dan wel die u verder informeren over regelgeving of de interpretatie daarvan. Social media en automatisering zijn niet nieuw, maar steeds vaker komen er ook zaken voor de rechter en doet deze daarover, soms opvallende, uitspraken. Tijden veranderen en de rechtspraak moet daarin mee. Verder onder andere ook interessante vermeldingen over het gebruikelijk salaris, de gouden handdruk en het gebruik van de juiste VAR verklaring. Ook over ons kantoor weer een aantal nieuwtjes. Allereerst graag uw aandacht voor de vacatures van een ervaren accountant en een assistent accountant die wij in Breda beschikbaar hebben. Mocht u iemand in uw omgeving kennen die hierin interesse heeft dan horen wij dat natuurlijk graag. Daarnaast praten we u bij over onze interne activiteiten en het aanstaande FMS relatie tennistoernooi. Tot slot geven we u een blik op onze parkeerplaats in Breda die onlangs flink is opgeknapt. Kortom in een paar minuten bent u weer helemaal op de hoogte over al deze zaken. Mocht u naar aanleiding van deze nieuwsbrief nog vragen of opmerkingen hebben, neemt u dan gerust even contact met ons op. Wij wensen u goede zaken en veel leesplezier! Met ondernemende groet, Wilfried Dam Edwin van der Heijden Geef uw btw-correcties door aan de Belastingdienst! Per 1 januari 2012 is wettelijk geregeld dat u als ondernemer verplicht bent de Belastingdienst te informeren bij onjuiste of niet volledige ingediende btw-aangiften. Heeft u de afgelopen vijf jaar te veel of juist te weinig btw aangegeven? Dan bent u per 1 januari 2012 wettelijk verplicht dit te melden aan de Belastingdienst. Hoe geeft u de btw-correcties door? De Belastingdienst stelt voor btw-correcties een verplicht suppletieformulier ter beschikking. U bent per 1 april verplicht de btw-correcties door te geven via dit formulier. Wat te doen met kleine correcties? Gezien het feit dat u wordt geconfronteerd met extra administratieve rompslomp, komt de Belastingdienst u wel tegemoet als het gaat om kleine correcties. Heeft u een correctie waarbij u bijvoorbeeld moet betalen of geld terugkrijgt en is dit bedrag maximaal 1.000? Dan hoeft u geen gebruik te maken van het verplichte suppletieformulier. U kunt de correctie in dit geval verwerken in uw eerstvolgende btw-aangifte. Wanneer u niet voldoet aan de btw-suppletieverplichting vanaf 1 april 2012 loopt u het risico op een boete van 100%.

2 Amsterdam Breda Betalingsuitstel mogelijk bij belastingschulden Bent u door de economische crisis steeds minder in staat om op tijd aan uw betalingsverplichtingen ten aanzien van uw belastingen te voldoen? Dan is het goed om te weten dat er naast de wettelijke mogelijkheden een bijzondere betalingsregeling geldt voor zakelijke belastingschulden. Door de crisismaatregel kunt u namelijk uitstel van betaling krijgen voor een langere periode dan 12 maanden vanaf de uiterste betaaldag van de aanslag. U hoeft in dat geval geen zekerheid te verstrekken voor het bedrag van de aanslag. Voorwaarden De Belastingdienst stelt aan deze bijzondere uitstelverlening wel een aantal eisen: U kunt het betalingsprobleem niet via de zakelijke kredietverlening oplossen. Het betalingsprobleem is het gevolg van de economische crisis. Het betalingsprobleem is van tijdelijke aard en moet voor een bepaald tijdstip kunnen worden opgelost. De regeling geldt niet voor betalingsproblemen die vóór 2009 zijn ontstaan of die het gevolg zijn van een andere oorzaak dan de economische crisis. Het kan lastig blijken om te bewijzen dat de schulden daadwerkelijk het gevolg zijn van de economische crisis. Daarnaast zal ook het nodige papier- en invulwerk moeten worden verricht voordat de ontvanger akkoord gaat met het verzochte uitstel van betaling. Staat u borg voor de schulden van een B.V.? In deze economische tijd is het voor u als ondernemer of dga steeds complexer om in aanmerking te komen voor een bedrijfsfinanciering. U dient in toenemende mate aanvullende zekerheden te geven voor de nakoming van uw financieringsverplichtingen. Denk daarbij aan een hypothecaire zekerheid op een privépand, een hoofdelijke aansprakelijkheid of een aanvullende borgstelling vanuit privé. Stel: u staat borg voor de financiering van uw B.V. en u ontvangt een borgtochtvergoeding van de B.V. De borgtochtvergoeding wordt dan bij u als resultaat uit overige werkzaamheid (box 1) belast. wordt door de bank aangesproken? Voor het bedrag dat u aan de bank voldoet, krijgt u een regresvordering op de B.V. De vordering behoort tot uw werkzaamheidsvermogen. Veelal is de waarde van de regresvordering lager dan het bedrag dat u op grond van de borgstelling heeft betaald. Het verlies op deze vordering geldt als verlies uit overige werkzaamheid. Dit verlies kan worden verrekend met uw overig inkomen in box 1, zoals het dga-loon. De Hoge Raad heeft onlangs uitgesproken dat al bij het aangaan van de borgstellingsovereenkomst sprake is van werkzaamheidsvermogen. Zowel de (potentiële) regresvordering als de (mogelijke) betalingsverplichting behoren daarom vanaf het begin tot dit vermogen. Is er geen vergoeding afgesproken, dan kan de Belastingdienst zich op het standpunt stellen dat dit niet zakelijk is. De zakelijke vergoeding, zoals deze tussen derden zou gelden, wordt dan alsnog tot uw inkomen gerekend. De (gecorrigeerde) vergoeding is voor de B.V. daarentegen een fiscale kostenpost. De bank spreekt u aan: wat nu? Wat nu als de B.V. haar financieringsverplichtingen niet meer kan nakomen en u

3 Bezoek onze website op Is de arbeidsrelatie onduidelijk? Vraag om een VAR! Heeft u een zelfstandige zonder personeel of freelancer, die werkzaamheden voor u verricht? Of huurt u een dga in via zijn B.V.? Het kan dan onduidelijk zijn of u loonheffingen moet inhouden en betalen over de door u betaalde vergoeding. Een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) kan u en uw opdrachtnemer hierover meer duidelijkheid geven. Van de VAR moet u een kopie in uw administratie bewaren, samen met een kopie van een geldig identiteitsbewijs. Voorkom verliesverdamping en benut uw belastingvoordeel optimaal! U kunt fiscale ondernemingsverliezen van een jaar voorwaarts verrekenen met winsten in de komende negen jaar. Hierdoor betaalt u in de winstjaren minder belasting. Resteert er na negen jaar nog een verlies uit het betreffende verliesjaar? Dan vervalt dit verlies (dit wordt ook wel verliesverdamping genoemd). U loopt in dat geval dus een belastingvoordeel mis. Er bestaan mogelijkheden om verliesverdamping te voorkomen. Het kan ook zijn dat de opdrachtnemer een VAR wuo (winst uit onderneming) of een VAR dga heeft. Wanneer sprake is van een VAR wuo of VAR-dga, geniet u als opdrachtgever volledige rechtszekerheid. De Belastingdienst kan later niet meer stellen dat de zelfstandige bij u in loondienst was. Het is wel van belang dat de in de VAR vermelde werkzaamheden overeenkomen met de werkzaamheden die de opdrachtnemer voor u verricht. Daarnaast heeft de VAR een geldigheidsduur van een kalenderjaar. Na deze periode kan een nieuwe VAR worden aangevraagd. Hierbij kunt u denken aan de activering van kosten of vrijval van fiscale voorzieningen. Een manier om verdamping van verliezen te voorkomen, is om voor een ander waarderingsstelsel te kiezen. Tegen een stelselwijziging bestaan geen bezwaren mits: een dergelijke wijziging in overeenstemming is met goed koopmansgebruik; het stelsel bestendig wordt toegepast; er geen sprake is van een incidenteel te behalen fiscaal voordeel. Volgens de staatssecretaris van Financiën is er ook geen bezwaar tegen een stelselwijziging als u als belastingplichtige daarbij het bedrijfseconomische waarderingsstelsel wijzigt ter voorkoming van verliesverdamping. De wijziging moet dan wel in overeenstemming zijn met goed koopmansgebruik. Ook mag het alleen gaan om eigen verliezen. Het mag volgens de staatssecretaris dus niet gaan om gekochte verliezen. Vanaf 2010 verstrekt de Belastingdienst VAR beschikkingen automatisch aan belastingplichtigen die drie achtereenvolgende kalenderjaren een verzoek om een VAR-beschikking voor dezelfde soort werkzaamheden hebben aangevraagd en verkregen.

4 Amsterdam Breda Wat kunt u met een gouden handdruk? Heeft u recht op zorgtoeslag? Veel mensen denken dat zij te veel verdienen om in aanmerking te komen voor een zorgtoeslag, terwijl anderen meer toeslag krijgen dan waar zij op grond van hun inkomen recht op hebben. Zij zullen dat geld moeten terugbetalen. Alleenstaanden hebben recht op zorgtoeslag als zij minder verdienen dan , samenwonenden indien zij samen een inkomen hebben van maximaal De gouden handdruk bij ontslag vormt belast loon voor de loonbelasting. Wanneer deze gouden handdruk in één keer uitbetaald wordt, bovenop het in dat jaar genoten andere loon en/of de uitkering na ontslag, is er in het betreffende jaar sprake van een extra hoog inkomen. Dit hoge inkomen kan ervoor zorgen dat de gouden handdruk belast wordt tegen het hoogste belastingtarief van 52% in plaats van tegen een van de lagere belastingschijven. U rekent dus direct af met de Belastingdienst over de gouden handdruk. Zijn er mogelijkheden om dit te voorkomen? Verzekeringsmaatschappij Het bedrag van de gouden handdruk wordt gestort bij een verzekeringsmaatschappij. Over de latere stamrechtuitkeringen is de werknemer meestal minder belasting kwijt dan bij een uitkering ineens. Let wel, de werknemer heeft niets meer te zeggen over het afgestorte geld totdat het weer door de verzekeringsmaatschappij wordt uitgekeerd. Banksparen Het banksparen is een optie om het bedrag van uw gouden handdruk direct bij de bank af te storten zonder inhouding van loonbelasting. Het banksparen is een variant op verzekeren. Daarbij gaat het geld bij overlijden van de oud-werknemer niet naar de verzekeringsmaatschappij, maar naar de erfgenamen. Stamrecht-B.V. Ook hier wordt er geen loonbelasting ingehouden maar wordt het brutobedrag door de werkgever gestort op de bankrekening van de stamrecht-b.v. De stamrecht- B.V. heeft de plicht om ooit maandelijkse uitkeringen te doen. U bepaalt zelf wanneer de maandelijkse uitkeringen ingaan en hoe hoog ze zijn. U heeft (als directeur van de stamrecht-b.v.) dus zeggenschap over wat er met het geld gebeurt. Zo is de stamrecht- B.V. vrij om zelf te bepalen hoe zij het stamrechtkapitaal belegt. Let wel: de Belastingdienst gaat met ingang van dit jaar de stamrecht-b.v. extra controleren. Deze cijfers gelden voor Voor 2012 geldt een inkomen van maximaal voor alleenstaanden, voor samenwonenden geldt een gezamenlijk inkomen van maximaal Wij zullen bij uw aangifte inkomstenbelasting kijken of u in aanmerking komt voor de zorgtoeslag. Indien u gedurende het jaar al zorgtoeslag heeft ontvangen, zullen wij tevens kijken of u recht heeft op aanvullende zorgtoeslag of wellicht heeft u teveel zorgtoeslag ontvangen en dient u een gedeelte hiervan terug te betalen.

5 Bezoek onze website op Hoogte gebruikelijk loon 2012 Het gebruikelijk loon is het bedrag dat de directeur-grootaandeelhouder (dga) per jaar tenminste aan loon dient te genieten. Voor de gebruikelijkloonregeling wordt als dga aangemerkt: diegene die werkzaamheden verricht voor de B.V., daarvoor loon ontvangt en tenminste 5% van de aandelen in de B.V. bezit. Als ondernemer met een B.V. wordt daar in het MKB vrijwel altijd aan voldaan. De hoogte van het gebruikelijk loon in 2012 Het gebruikelijk loon bedraagt in 2012 in beginsel tenminste De Belastingdienst zal niet corrigeren indien het genoten loon niet meer dan 30% afwijkt van het gebruikelijk loon. Indien aannemelijk kan worden gemaakt dat een vergelijkbare werknemer zonder aandelen in een B.V. minder dan zou verdienen, mag worden uitgegaan van dit lagere loon bij het bepalen van het gebruikelijk loon. Daarnaast kijkt de Belastingdienst ook naar het salaris van de overige werknemers zonder aandelen - binnen de B.V. Indien de andere werknemers meer verdienen, gaat de Belastingdienst voor de vaststelling van het gebruikelijk loon in beginsel uit van dat hogere loon. De afroommethode In het geval dat de dga enig werknemer is van zijn B.V. en de winst van de B.V. voortkomt uit de door de dga verrichte arbeid, zal de Belastingdienst de afroommethode toepassen. De afroommethode werkt als volgt. De opbrengsten van de B.V., minus de kosten, de lasten en de afschrijvingen worden dan aangemerkt als het gebruikelijke loon. Daarbij mag rekening worden gehouden met een winstopslagpercentage variërend van 4% tot 20%, afhankelijk van onder andere de conjunctuurgevoeligheid. te zijn om correcties door de Belastingdienst te voorkomen, anderzijds kan het vaststellen van een scherp gebruikelijk loon een aanzienlijke belastingbesparing opleveren. Het voordeel zit in de tariefschijven van box 1. Het meest gunstig is het geval waarin de dga de 42%-schijf kan volmaken en een gedeelte als dividend kan uitkeren tegen per saldo 40%. Een voorbeeld: Een B.V. kent de dga een loon van toe. De verschuldigde loonheffing bedraagt in dit geval De dga houdt netto over; Dezelfde B.V. kent de dga een loon van toe. De verschuldigde loonheffing bedraagt Daarnaast keert de B.V dividend uit. Hierover is per saldo (vpb + box 2) dividendbelasting verschuldigd. In dit geval houdt de dga netto over. In het bovenstaande voorbeeld bespaart de dga = per jaar! Hieruit blijkt dat het loont om de hoogte van het gebruikelijk loon goed onder de loep te nemen en zorgvuldig vast te stellen. Belastingvoordeel Het is voor u als dga van groot belang om de hoogte van het gebruikelijk loon scherp vast te stellen. Enerzijds dient de hoogte van het genoten loon aannemelijk

6 Amsterdam Breda Arbeidsrecht en social media De opkomst van internet en de opkomst van social media heeft een impact op de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemer. Hoe ver gaat de vrijheid van meningsuiting van de werknemer? Geldt een relatiebeding ook voor contacten via social media? Hieronder een drietal uitspraken. Overtreding relatiebeding via LinkedIn Het toevoegen van een relatie uit de vorige werkkring aan je LinkedIn-netwerk kan voor vele werknemers flinke financiële gevolgen hebben. Dit valt af te leiden uit een uitspraak van maart 2011 van de rechtbank Arnhem. Casus Een werkgever en werknemer beëindigen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. In de beëindigingsovereenkomst wordt een relatiebeding opgenomen waaraan een boeteclausule wordt gekoppeld van per overtreding. De ex-werkgever verwijt zijn ex-werknemer dat hij het relatiebeding heeft overtreden, onder meer via LinkedIn. De ex-werkgever heeft ter onderbouwing van de overtreding via LinkedIn een print screen van het LinkedIn profiel van de ex-werknemer overgelegd. Daarop staat de melding [werknemer van een relatie] is now connected with [ex-werknemer]. De ex-werknemer ontkent deze melding op LinkedIn niet. De ex-werknemer verweert zich met de stelling dat het een contact betreft uit de periode dat hij nog voor de voormalige werkgever werkzaam was en dat hij na zijn ontslag dit contact slapend heeft gehouden. De ex-werkgever maakt echter aannemelijk dat de connectie op LinkedIn na het ontslag is ontstaan. De rechter oordeelt daarom dat de ex-werknemer de contractuele boete van moet betalen. Beledigend bericht op Facebook leidt tot ontslag In maart 2012 heeft de rechter in Arnhem geoordeeld dat beledigende uitlatingen van een werknemer over zijn werkgever op Facebook aanleiding zijn voor ontslag op grond van een dringende reden. Casus De betreffende werknemer laat zich negatief over zijn werkgever op Facebook uit nadat een verzoek om een voorschot op zijn loon door de werkgever is afgewezen. De werkgever komt hier achter en stuurt de werknemer een brief met de waarschuwing om zich niet meer negatief op internet (Facebook) over de werkgever uit te laten. Deze waarschuwing wordt door de werknemer genegeerd als hij later opnieuw een bericht op Facebook plaatst waarbij onder meer de termen h. bedrijf, k..streken, h..stumperd en k..homo s worden gebruikt. De werkgever dient vervolgens een ontslagaanvraag in op grond van een zogenaamde dringende reden. Dit is vergelijkbaar met een ontslag op staande voet. De werknemer verweert zich door te stellen dat Facebook tot het privédomein behoort en dat de uitlatingen onder de vrijheid van meningsuiting vallen. De rechter veegt de argumenten van werknemer van tafel en heeft geen goed woord over voor de handelswijze van de werknemer. Dat de berichten inmiddels zijn verwijderd, doet aan de verwijtbaarheid van het gedrag van de werknemer niets af. Zijn uitlatingen vallen niet onder de vrijheid van meningsuiting, maar leveren simpelweg een grove belediging op. Ook op Facebook geldt het principe van goed werknemerschap. Aangezien de man al eerder gewaarschuwd is, leveren zijn uitlatingen een dringende reden voor ontslag op. De arbeidsovereenkomst wordt dan ook met onmiddellijke ingang ontbonden. Twitter leidt niet tot overtreding relatiebeding In februari 2012 heeft het Hof Den Haag geoordeeld dat geen sprake is van overtreding van het relatiebeding via Twitter. 8

7 Bezoek onze website op Talenten gezocht Voor onze vestiging in Breda zijn wij als gevolg van groei van onze werkzaamheden en klantenpakket op korte termijn op zoek naar versterking van ons team. De vacatures die we op dit moment beschikbaar hebben zijn: - Ervaren accountant (AA/RA) - Assistent accountant Casus Een ex-werknemer in de functie van recruiter is overgestapt naar de concurrent en heeft getwitterd dat hij op zoek is naar zzp-ers op het gebied van finance. De ex-werknemer heeft zijn ex-werkgever toegezegd geen zaken te zullen doen met relaties die hij kent vanuit zijn dienstverband met de ex-werkgever, ook niet als hij door hen zou worden benaderd. In de procedure stelt de ex-werkgever geen vertrouwen te hebben in de integriteit van de ex-werknemer als het gaat om het correct naleven van het relatie- en geheimhoudingsbeding; de werkgever verwijst daarbij naar een aantal twitterberichten van de ex-werknemer. Uit deze berichten blijkt dat de ex-werknemer vanuit zijn nieuwe dienstverband - al een tijdje op zoek is naar zzp-ers op het terrein van finance. Het Hof neemt dit mee in zijn oordeel en overweegt dat de ex-werknemer zich mogelijk op glad ijs begeeft als het gaat om zijn relatiebeding. Echter, er is geen sprake van het onderhouden van zakelijke contacten, zoals wordt verboden door het relatiebeding. Ook niet indien men hierbij zogenaamde volgers betrekt. Het volgen op Twitter is een eenzijdige actie vanuit de volger en niet specifiek geïnitieerd vanuit de twitteraar. Volgens het Hof zijn een uitnodiging daarvoor en een acceptatie daarvan (anders dan bijvoorbeeld bij de persoonlijke accounts op Facebook of LinkedIn) niet nodig. Het gaat bij een tweet in feite om een moderne vorm van adverteren gericht op gegadigden voor werk die zich (onweersproken) doorgaans bij meerdere bedrijven zoals de exwerkgever en nieuwe werkgever hebben ingeschreven en dus regelmatig in beide kaartenbakken zullen zitten. Conclusie De vrijheid van meningsuiting in de social media kent zijn grenzen, werknemers dienen zich nog steeds als een goed werknemer richting hun werkgever te gedragen. Specifieke gedragsregels kunnen door u als werkgever worden vastgelegd in een zogenaamde gedragscode. Een relatiebeding kan zich ook uitstrekken tot (het onderhouden van) contacten op social media. Veel komt aan op de formulering van dit relatiebeding. Een goed geformuleerd relatiebeding biedt u als werkgever zeker extra bescherming. Wilt u meer informatie over bovenstaand onderwerp? Vraag dan naar onze juridische afdeling, zij helpen u graag verder! Ervaren accountant De ervaren accountant is iemand die een volledig afgeronde studie heeft en binnen het vak de nodige jaren ervaring heeft opgedaan. Naast accountancy werkzaamheden zal deze persoon zich gaan bezighouden met bijzondere opdrachten zoals het opstellen van businessplannen, het sparren met ondernemers over mogelijkheden en uitdagingen, het reorganiseren van administraties, het begeleiden en uitvoeren van (financiële) projecten etc. Assistent accountant De assistent accountant is mogelijk nog studerend (of voornemens dit te gaan doen) voor het vak, maar heeft al wel enige relevante werkervaring. Deze persoon zal actief contact hebben met klanten en daarbij de administratie begeleiden, (begeleiden bij) het opstellen van management informatie en een adviserende rol vertolken richting de klant inzake alle financieel/ administratief gerelateerde zaken. Algemeen Beide personen dienen bovenal goed bij onze organisatie te passen. Dat betekent goede communicatieve eigenschappen, teamgeest en de assertiviteit en drive om het vakgebied accountancy te vernieuwen en onze klanten optimaal te bedienen. Voor een volledig functieprofiel verwijzen wij u naar onze website. Mocht u of iemand in uw omgeving interesse hebben, dan horen wij dat natuurlijk graag. Wij hopen deze nieuwe medewerkers aan uw voor te kunnen stellen in onze volgende nieuwsbrief.

8 De activiteitenkalender van FMS In de vorige nieuwsbrief heeft u kunnen lezen wat FMS zoal organiseert voor haar klanten en relaties. Daarnaast wordt jaarlijks ook het een en ander voor de medewerkers van FMS georganiseerd. Hierbij valt te denken aan de jaarlijkse FMS-bowlingkampioenschappen, de overheerlijke FMS-BBQ waarbij ook de partners van het personeel, niet alleen van de saté, maar ook van de gezellige onderlinge sfeer mogen proeven. Daarnaast is er de jaarlijkse FMS-teamdag die elk jaar weer een verrassing is en niet te vergeten de FMS-dagen. Tijdens de FMS-dagen wordt het aangename gecombineerd met het leerzame d.m.v. diverse interessante en inspirerende workshops. Ook brainstormen we over onze doelstellingen en strategie om daarna met z n allen s avonds aan tafel te gaan en te genieten van een heerlijk diner en gezellig bij te praten. Het jaar wordt afgesloten met een sfeervolle kerstlunch waarna de cijfers over het afgelopen jaar worden gepresenteerd en we vooruitblikken naar het nieuwe jaar. Al deze interne activiteiten zorgen voor een goede sfeer en enorme betrokkenheid waar het team van FMS zo bekend om staat. Het Parkeerterrein van FMS De parkeerplaats achter het kantoorpand van FMS is bij velen bekend terrein. Eind vorig jaar werden er slagbomen geplaatst vanwege het feit dat het terrein geregeld ook werd gebruikt door onbevoegden. Hierdoor was er voor de bezoekers en het personeel regelmatig geen ruimte meer vrij om de auto te parkeren. Daar komt bij dat FMS de afgelopen jaren is gegroeid qua personeel en klanten en dus aantallen bezoekers. Het kwam steeds vaker voor dat het parkeerterrein overvol stond met auto s, waardoor er als het ware een hele verhuizing van het wagenpark plaats moest vinden wanneer men met de auto het terrein weer wilde verlaten. Dit is vanaf nu geschiedenis. De afgelopen weken is door het team van Kamsteeg Tuinen hard gewerkt aan het parkeerterrein van FMS, wat heeft geresulteerd in een totaal aantal parkeerplaatsen van 45. Er is een 8-tal plaatsen speciaal voor u als bezoeker gereserveerd (5 links en 3 rechts). Naast het aantal parkeerplaatsen dat hiermee is verdubbeld, is het terrein er qua aanzien ook flink op vooruit gegaan. U kunt het terrein bereiken via de rechterzijde van het pand. Het FMS tennistoernooi Eerder heeft u kunnen lezen dat FMS een tennistoernooi voor haar klanten en relaties gaat organiseren. Er is gebleken dat FMS veel sportievelingen in haar netwerk heeft die graag een balletje willen slaan op het gravel van Tennisvereniging Prinsenbeek. Dit evenement zal plaatsvinden op donderdag 3 mei a.s. Zo n 20 teams bestaande uit ieder 3 toptennissers zullen die middag de strijd aangaan om te worden benoemd tot de nieuwe Djokovic in 3-voud. We houden u op de hoogte welk team de bal het beste onder controle weet te houden. Herengracht 180, 1016 BR Amsterdam T F Wilhelminasingel 3, 4818 AA Breda T F info@fullmanagementsupport.com