OMGAAN MET VERGRIJZING
|
|
- Anna Boer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 OMGAAN MET VERGRIJZING 1. Waar gaat het om? We worden gemiddeld steeds ouder: de samenleving vergrijst. Hierdoor ontstaan er vragen over het aantal werkenden en financiële zaken Werk is volgens het CNV meer dan alleen je brood verdienen. Daarom zoekt het CNV naar mogelijkheden om mensen hun hele loopbaan met plezier te laten werken. Het mag niet zo zijn dat grote groepen mensen vóór hun 65ste ongewild aan de kant staan. Door de vergrijzing nemen steeds minder mensen deel aan het arbeidsproces wordt er steeds minder aan premies opgebracht. De vraag is dus hoe we alles betaalbaar kunnen houden. Het CNV wil dat de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. Daarom is solidariteit nodig tussen groepen mensen en dus ook tussen verschillende generaties. Mensen met hogere inkomens betalen meer belasting. 2. Vergrijzing neemt toe De geboortegolf van vlak na de oorlog, de introductie van de pil en een hogere levensverwachting zijn de drie factoren die zorgen voor een grijze golf die vermoedelijk in 2040 op haar hoogtepunt is. Wel zijn er verschillen per bevolkingsgroep. Hoger opgeleiden leven gemiddeld zes tot zeven jaar langer én in een betere gezondheid. Ook leven hoger opgeleiden gemiddeld ruim 94 procent van hun leven zonder beperkingen, terwijl dit bij lager opgeleiden 86 procent is. Lager opgeleiden beginnen eerder met werken, hebben zwaarder werk, werken langer en leven korter. 3. Gevolgen voor de samenleving Nederland krijgt te maken met vacatures die niet meer vervuld kunnen worden. In 2040 zal het tekort zijn opgelopen tot mensen. Daarnaast krijgen toekomstige generaties te maken met steeds hogere financiële lasten. Het groeiend aantal ouderen zorgt voor steeds hogere kosten voor AOW en zorg. De climax hiervan wordt bereikt tussen 2020 en Wat moet er gebeuren? Alles draait om de vraag hoe we ervoor kunnen zorgen dat er voldoende aan premies wordt opgebracht. Als we niet meer mensen aan het werk krijgen draait het uit op versobering van de uitkeringen of verhoging van de belastingen. Om dit te voorkomen wil het CNV de problemen op twee manieren aanpakken: De lasten eerlijker verdelen: de solidariteit tussen generaties moet worden verbeterd, waarbij de sterkste schouders de zwaarste lasten moeten dragen. De koek vergroten: grote groepen die nu aan de kant staan moeten weer gezond, fit en met plezier aan het werk worden geholpen. Leden worden uitgenodigd om over deze aanpak mee te denken. 5. De lasten eerlijker verdelen a. Betere verdeling van de zorgkosten Steeds meer ouderen ontvangen zorg aan huis en worden niet opgenomen in een verzorgingstehuis. Dit betekent, dat zij hun woonlasten zelf dragen en hun zorg vanuit de AWBZ ontvangen. Ouderen die op basis van een indicatie in een verzorgingstehuis wonen, krijgen ook het wonen uit de AWBZ vergoed. Overwogen kan worden om het ontvangen van zorg en het wonen financieel te scheiden Hierdoor wordt de vermogenspositie betrokken bij het eerlijker verdelen van de kosten van de vergrijzing. Het CNV staat daarnaast open voor een verkenning van de mogelijke voordelen van generatiewoningen. b. Ouderen moeten meebetalen Fiscalisering van de AOW betekent het betalen van de AOW uit de algemene middelen oftewel de belastingen. De AOW-premies worden dan vervangen door belastingheffing. Het gevolg hiervan is dat 65- plussers aan de AOW gaan meebetalen. In vergelijking met andere leeftijdsgroepen zijn er veel welgestelde ouderen. Het CNV is er een voorstander van dat zij gaan meebetalen aan de AOW, omdat dit tot een eerlijker verdeling van de lasten leidt. Bovendien stemde het CNV in 2005 in met een SER-advies,
2 dat inhield dat de toekomstige groei van de AOW-lasten moet worden gedragen door de hele samenleving. Volledige fiscalisering zou in 2009 al 2,8 miljard euro opleveren en op den duur 4,5 miljard per jaar. c. Andere maatregelen voor eerlijk delen Het CNV is er voor, dat pensioenfondsen meer ruimte krijgen om hun problemen op te lossen. Daarmee wordt voorkomen, dat gepensioneerden dubbel worden geraakt. Invoering van een vijfde belastingschijf van 60 procent die ingaat bij het niveau van de Balkenende-norm. Tevens kritisch kijken naar het bonussenbeleid en de top-salarissen, zeker bij bedrijven met overheidssteun. Geen hypotheekaftrek voor hypotheken van meer dan een miljoen euro. 6. Vergroting van de koek: meer mensen aan het werk a. Arbeidsdeelname Van de tien miljoen mensen tussen de jaar werken er 2,7 miljoen niet betaald. Dit gaat vooral om ouderen, vrouwen en uitkeringsgerechtigden. Van de twee miljoen mensen tussen de jaar werken maar liefst 1,2 miljoen mensen niet. Tussen de jaar werkt slechts een kwart. Er is dus vooral winst te behalen met doorwerken tot 65 jaar. Dan komt er voor iedereen meer beschikbaar. Het gaat niet om de leeftijd maar om de prestatie die iemand heeft geleverd, het aantal jaren dat iemand heeft gewerkt. Dus maakt het uit op welke leeftijd iemand begon met werken. CNV Hout en Bouw vindt om te beginnen, dat mensen die 40 jaar betaald hebben gewerkt, recht moeten hebben op een pensioen zodra ze 60 jaar of ouder zijn. Mogelijke prikkels om langer door te werken zijn: De doorwerkbonus, ingesteld per 1 januari Wie langer doorwerk, betaalt minder belasting. Deze bonus wordt hoger naarmate men de leeftijd van 65 jaar verder nadert. De arbeidskorting op inkomstenbelasting en premie volksverzekering voor iedereen die werkt. De hoogte is afhankelijk van leeftijd en de hoogte van de inkomsten. Deeltijdpensioen, iets wat de vakbeweging al jaren voorstelt en wat her en der ook al is ingevoerd. Het betekent een geleidelijk afbouw naar 65 jaar of zelfs daarna. b. De AOW CNV Hout en Bouw vindt, dat in de samenleving daadwerkelijk kansen moeten worden geboden voor oudere werknemers die langer willen doorwerken. Aan de andere kant zijn er ook mensen die al jong zijn begonnen met werken in lichamelijk zware beroepen, voor wie doorwerken tot 65 jaar nauwelijks mogelijk is. Daarom vindt CNV Hout en Bouw, dat mensen die 45 jaar hebben gewerkt recht hebben op AOW op 65-jarige leeftijd. Een verhoging van de AOW-leeftijd levert financieel gezien het meeste op: Voor de overheid stijgen de belastinginkomsten dalen de AOW-uitkeringen. De pensioenfondsen ontvangen langer premie en hoeven minder lang pensioen uit te keren. Voor mensen van 65 jaar stijgt de levensverwachting met ongeveer een maand per jaar. Een mogelijkheid is een verhoging van de leeftijd in twee stappen: in 2015 naar 66 jaar en in 2025 naar 67 jaar. c. Voorwaarden Al deze ideeën kunnen pas worden doorgevoerd als eerst aan een aantal belangrijke voorwaarden is voldaan: Er moeten ook echte kansen zijn om fit en met plezier te kunnen werken. Dus is eerst meer scholing en training voor oudere werknemers nodig. Harde afspraken over het aannemen van oudere sollicitanten (45-plus). Er is daadwerkelijk leeftijdsfase bewust personeelsbeleid nodig. Wie vroeg is begonnen met werken, moet eerder van de AOW en zijn pensioen kunnen gaan genieten. Mensen die 45 jaar hebben gewerkt, moeten recht hebben op een AOW-uitkering bij 65 jaar.
3 Centraal akkoord CNV Hout en Bouw is gematigd positief over de inhoud van het bereikte kabinetsakkoord om de crisis aan te pakken. De huidige crisis is mondiaal en heeft nooit eerder vertoonde kenmerken. Nederland heeft een open economie die erg afhankelijk is van de wereldeconomie. Het is onmogelijk alle gevolgen van de crisis met kabinetsbeleid te repareren. Veel bedrijven hebben het zwaar. De productie is in de afgelopen maanden in een aantal sectoren flink teruggelopen. Naar verwachting zal de werkloosheid in 2009 flink oplopen. Lonen Onder de volgende voorwaarden zullen sociale partners in 2009 en 2010 de lonen matigen tot rond het inflatieniveau: Per sector is maatwerk geboden Concrete werkgelegenheidsmaatregelen in sector en bedrijf Geen lastenverzwaring, nationaal en lokaal Deeltijd-WW invoeren. Op dit moment gaat werk boven inkomen, maar wij streven wel naar koopkrachtbehoud voor iedereen. Scholing en werkgelegenheid In relatie tot de komende vergrijzing, is het van belang dat bedrijven gekwalificeerd personeel kunnen blijven behouden. De voorgestelde maatregel tot deeltijd-ww biedt hiertoe een oplossing. De inspanningen om de jeugdwerkloosheid te beperken zijn van groot belang. Het vooruithalen van een aantal investeringen in de infrastructuur en de burger- en utiliteitsbouw kan op korte termijn voor werkgelegenheid in de bouwnijverheid zorgen. Er zou meer geïnvesteerd mogen worden om de productie van nieuwbouwwoningen te stimuleren. CNV Hout en Bouw pleit ook om voor alle renovatie en onderhoud het lage BTW-tarief toe te passen. Pensioenen Het is goed dat pensioenfondsen meer tijd krijgen om hun financiële situatie op orde te brengen. CNV Hout en Bouw wil voorkomen dat pensioenregelingen versoberd moeten worden. De kosten die opgebracht moeten worden om pensioenfondsen weer financieel gezond te maken, moeten eerlijk gedeeld worden door werkenden en gepensioneerden. AOW CNV Hout en Bouw vindt een aantal uitgangspunten van groot belang: de sterkste schouders dragen de zwaarste lasten solidariteit, ook tussen de generaties eerlijke verdeling van kosten iedereen draagt evenveel arbeidsjaren bij Het verhogen van de AOW-leeftijd lost de huidige crisis niet op. De komende jaren zullen er meer mensen jaarlijks de AOW instromen en mensen leven gemiddeld steeds langer. De kosten van de AOW zullen dus stijgen. Het is van belang deze kosten te beheersen. Om de crisis te bestrijden worden er nu extra investeringen gedaan en schulden gemaakt. Deze schulden moeten in de toekomst betaald worden. Op termijn levert het verhogen van de AOW-leeftijd naar verwachting ongeveer 4,5 miljard op. CNV Hout en Bouw denkt dat er mogelijkheden zijn deze 4,5 miljard euro op andere manieren te vinden. De AOW-leeftijd hoeft dan niet omhoog. Hierbij valt te denken aan het afschaffen van de hypotheekrenteaftrek voor hypotheken boven 1 miljoen euro. CNV Hout en Bouw is van mening dat voor mensen die voor de leeftijd 65 al 45 jaar gewerkt hebben, de AOW op de leeftijd 65 moet blijven ingaan. Veel mensen die in fysiek zware beroepen werken beginnen al op jonge leeftijd te werken en zullen dan ook met 65 jaar in de AOW moeten kunnen. Mensen die op latere leeftijd zijn gaan werken zullen dus langer door moeten werken.
4 Hoe zit het met mijn pensioen? Veel krantenberichten melden dat op den duur als gevolg van de kredietcrises pensioenverplichtingen mogelijk niet meer nagekomen kunnen worden. Je hoort ook dat sommige pensioenfondsen de pensioenen niet meer zouden kunnen verhogen (indexeren) en dat daardoor de koopkracht wordt aangetast. CNV Hout en Bouw begrijpt dat dit nieuws veel onrust veroorzaakt. Daarom volgt hier een nadere uitleg. Het Bedrijfstakpensioenfonds Via je collectieve arbeidsvoorwaarden ben je verplicht deel te nemen aan een pensioenregeling waar jouw bedrijf bij is aangesloten. Leden van CNV Hout en Bouw hebben bijna allemaal te maken met een bedrijfstakpensioenfonds zoals het BPF Bouw, het BPF Schilders of het BPF Meubel. Aan een bedrijfstakpensioen betalen ALLE werkgevers (werkgeverspremie) en werknemers (werknemerspremie) mee. Het is daarom een collectieve voorziening. Met andere woorden: je spaart samen. Dat scheelt in de kosten en vergroot de opbrengst. Een mooie voorziening dus, maar toch levert juist dit ten tijde van de crises veel vragen op: Is mijn pensioen wel waardevast? Dekkingsgraad Een pensioenfonds moet te allen tijde aan zijn verplichtingen kunnen voldoen. Hiervoor heeft een pensioenfonds voldoende dekkingsgraad nodig. De dekkingsgraad is de verhouding tussen het vermogen (het kapitaal, de beleggingen) en de pensioenverplichtingen (alle individueel opgebouwde rechten bij elkaar opgeteld, oftewel alle pensioenen die het fonds uitkeert en gaat uitkeren in de toekomst). Bij een dekkingsgraad van 100% heeft een fonds precies genoeg vermogen om aan de verplichtingen te voldoen. De wet stelt dat de minimale dekkingsgraad 105% moet zijn. Dus net iets meer. Hoe meer beleggingsrisico een fonds neemt, hoe groter reserve moet worden aangehouden en hoe hoger dan de dekkingsgraad moet zijn. Degene die dit allemaal in de gaten houdt is de toezichthouder: De Nederlandse Bank. Indexatie en beleggen Als de premie kostendekkend is voor pensioen, dan is het daarmee nog niet af. Geld, en dus ook je pensioenuitkering wordt minder waard. Dit verschijnsel wordt inflatie genoemd. Pensioen moet dus, na ingangsdatum, regelmatig verhoogd worden. We noemen dat toeslag verlenen ofwel indexeren. Maar ook pensioen dat nog wordt opgebouwd, van actieve deelnemers, moet verhoogd worden. De in voorgaande jaren opgebouwde rechten hebben last van diezelfde inflatie en moeten dus ook geïndexeerd worden. Die verhogingen en indexeringen vragen om extra rendement. En dat krijg je alleen door het nemen van risico s, zoals het beleggen in aandelen. Een pensioenfonds kan dat beheersbaar doen, doordat het risico over een lange periode (meer dan 20 jaar) wordt gespreid. Maar door de crises zijn de aandelenkoersen sterk gedaald. Daardoor kwamen de fondsen onder de 100% dekkingsgraad. Een aantal pensioenfondsen heeft inmiddels aangegeven hun pensioenen enkele jaren niet te indexeren, omdat het vermogen van het fonds en de behaalde beleggingen dit momenteel niet mogelijk maken. Zodra het mogelijk is, proberen pensioenfondsen een inhaalslag te maken en extra te indexeren (inhaalindexatie). De lage rente is de boosdoener Voor de meeste pensioenfondsen is een daling van de rente een veel groter probleem dan een daling van de aandelenkoersen! De dekkingsgraad van het pensioenfonds wordt namelijk in belangrijke mate bepaald door de rente waarmee gerekend wordt om het verwachte vermogen en de verwachte pensioenverplichtingen te waarderen. Met deze rente (ook wel actuele rente genoemd) wordt dus berekend wat er in de toekomst daadwerkelijk aan pensioen uitgekeerd kan worden. De Nederlandse Bank heeft deze rente verlaagd om de economie te stimuleren. Een lagere rente betekent wel dat een fonds meer geld in kas moet hebben om hetzelfde einddoel te bereiken.
5 Een voorbeeld: Bij de meeste pensioenfondsen geldt dat zij voor een werknemer gemiddeld 18 jaar pensioen uitkeren. Het bedrag dat ze dan moeten betalen wordt teruggerekend naar een bedrag dat het fonds op dit moment in kas moet hebben. Daarbij wordt uitgegaan van de actuele rente (de rente van vandaag). Als die rente vandaag 1% zakt, dan mist het fonds gedurende de komende 18 jaar die 1% rente. Om die tegenvaller op te vangen verplicht De Nederlandse Bank het fonds om direct dit te verwachten tekort van 18% bij te storten. Rentedaling betekent voor een pensioenfonds dus dat het direct meer geld in kas moet hebben. Tegelijkertijd zorgt de waardevermindering van de aandelen dat er minder geld in kas zit. Er komt zo een groter verschil tussen vermogen en verplichtingen van het fonds. De dekkingsgraad zakt hierdoor extra. CNV Hout en Bouw is van mening dat juist aan de stand van de actuele rente iets gedaan zou kunnen worden. De bond vindt de eisen die De Nederlandse Bank stelt aan de waardering van het vermogen te zwaar. De mogelijkheid om de toekomstige verplichtingen van pensioenfondsen tegen een andere rente af te zetten, zou onderzocht kunnen worden. Een andere renteberekening (bijvoorbeeld op basis van een langjarig gemiddelde of met een vaste rekenrente van 4 procent) zou meer tegemoet komen aan de lange termijn waarop pensioenfondsen werken.
Vragen en antwoorden pensioenakkoord
Vragen en antwoorden pensioenakkoord 1. Waarover gaat dit pensioenakkoord? Het pensioenakkoord gaat over drie onderwerpen: de AOW, de aanvullende pensioenen, en de kansen van ouderen op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieNotitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden
Notitie Datum 11 juni 2010 Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen 1. Waarover gaat dit raadgevend referendum? De FNV heeft samen met de andere vakcentrales afspraken
Nadere informatieWanneer ga jij met pensioen?
Wanneer ga jij met pensioen? Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 1.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting...
Nadere informatie1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7
Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 2.1 Algemeen... 4 2.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 2.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting... 4 3 Pensioenleeftijd... 6 3.1
Nadere informatieMag ik dan nooit meer stoppen met werken?
Mag ik dan nooit meer stoppen met werken? 67 vragen over aow-vragen en uw pensioen (Uit AD van 1-11-2016) De AOW-leeftijd gaat in 2022 met drie maanden omhoog voor iedereen die na 1954 geboren is. Reden
Nadere informatiePensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden. Februari 2012. Ferry Pereboom Angelique Kansouh
Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden Ferry Pereboom Angelique Kansouh Februari 2012 De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS Inhoudsopgave 0. Voorwoord......... 3 1. Lage dekkingsgraad
Nadere informatie15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling
Er verandert wat aan je pensioen 15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling Over de pensioenleeftijd en de AOW 1. Moet ik nu blijven werken tot 67 jaar? Het pensioen dat je vanaf
Nadere informatieKwartaalbericht. 4e kwartaal 2014 Den Haag, 30 januari 2015. Samenvatting cijfers per 31 december 2014
Kwartaalbericht 4e kwartaal 2014 Den Haag, 30 januari 2015 Samenvatting cijfers per 31 december 2014 Dekkingsgraad: 111,5% Beleidsdekkingsgraad: 112,6% Belegd vermogen: 19,6 miljard Rendement 2014: 27,6%
Nadere informatieUw pensioen in onzekere tijden
Uw pensioen in onzekere tijden Stichting Pensioenfonds 1 Inleiding Dekkingsgraad per 31 december 2011 is 83,7%. Het pensioenfonds loopt (ver) achter op herstelplan. Voorlopig kortingsbesluit is noodzakelijk.
Nadere informatieVakcentrale. Toekomst Pensioenstelsel Zaken rond AOW en het aanvullend pensioen
Toekomst Pensioenstelsel Zaken rond AOW en het aanvullend pensioen 0 Tom Poes verzin eens een list! Het is moeilijk om jong te zijn, gaf hij toe. Je moet lenen aan je kinderen, en je moet de ouderen teruggeven
Nadere informatieVeel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen
Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen 1. De kwartaalcijfers van de pensioenfondsen zijn negatief. Hoe komt dat? Het algemene beeld is dat het derde kwartaal, en dan in het bijzonder de maand
Nadere informatieSparen of lenen Waarom?
Slides en video s op www.jooplengkeek.nl Sparen of lenen Waarom? 1 Als tijd duur is betaal je veel rente Als de rente hoog is zullen mensen minder lenen en meer sparen! 2 Investeren in je toekomst Door
Nadere informatiePensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom
Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010 Welkom Waar willen wij het met elkaar over hebben? Pensioen anno 2010 Stand van Zaken AOW en Pensioenakkoord 4
Nadere informatieWAT U ALS WERKNEMER WILT WETEN OVER DE ABP-PENSIOENREGELING
WAT U ALS WERKNEMER WILT WETEN OVER DE ABP-PENSIOENREGELING 1- Waarom heeft het ABP een herstelplan opgesteld? ABP is, evenals vele andere pensioenfondsen, zwaar geraakt door de crisis op de financiële
Nadere informatiePresentatie met uitleg per slide
Presentatie met uitleg per slide 1 Terug- en vooruitblik In het principe cao-akkoord van december 2012 hebben we afspraken gemaakt over de noodzaak van een nieuwe en toekomstbestendige pensioenregeling
Nadere informatieFAQ s over vastgelopen pensioenonderhandelingen en herziening ABP-pensioenregeling December 2012
FAQ s over vastgelopen pensioenonderhandelingen en herziening ABP-pensioenregeling December 2012 1. Er is geen overeenstemming over herziening van de ABP-regeling per 2013. Wat betekent dit voor werkgevers
Nadere informatie1e kwartaal 2016 Den Haag, 20 april 2016
Kwartaalbericht 1e kwartaal 2016 Den Haag, 20 april 2016 Samenvatting cijfers per 31 maart 2016 Dekkingsgraad (UFR): 97,7% Beleidsdekkingsgraad: 102,0% Belegd vermogen: 21,9 miljard Rendement 1 e kwartaal
Nadere informatieDe pensioenleeftijd zal omhoog gaan
Jaarbericht 2011 Ruim 1.600 mensen ontvangen op dit moment een pensioenuitkering via ons pensioenfonds. Nog eens ruim 2.300 (oud) DuPont-medewerkers zullen in de toekomst een pensioenuitkering ontvangen.
Nadere informatieConceptrapportage Preferentie keuzes aanpak crisis van CNV leden
Conceptrapportage Preferentie keuzes aanpak crisis van CNV leden In opdracht van: Contactpersoon: CNV De heer P. Hazenbosch Utrecht, mei 2009 DUO MARKET RESEARCH drs. Vincent van Grinsven Henk Westerik
Nadere informatie2e kwartaal 2017 Den Haag, juli 2017
Kwartaalbericht 2e kwartaal 2017 Den Haag, juli 2017 Samenvatting cijfers per 30 juni 2017 Dekkingsgraad (UFR): 104,9% Beleidsdekkingsgraad: 101,8% Belegd vermogen: 23,5 miljard Rendement 2017 t/m juni:
Nadere informatieBijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana
Stichting Weet Wat Je Besteedt (WWJB) Extra uitleg en Q&A Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Wat is pensioen? Tekst uit het filmpje Wist je dat je nu waarschijnlijk al pensioen opbouwt? Een klein
Nadere informatieRBS pensioen update. Van premie tot pensioen
RBS pensioen update Van premie tot pensioen Hoe is uw pensioen opgebouwd? Waarom zitten veel pensioenfondsen nu in de problemen? Hoe ziet de toekomst van pensioen in Nederland eruit? In deze RBS Pensioen
Nadere informatieONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN
ONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN 1 GEVOLGEN DEMOGRAFISCHE ONTWIKKELINGEN 2 REKENRENTE,
Nadere informatieEen brug naar de toekomst PCOB manifest heeft oog voor solidariteit tussen generaties
Een brug naar de toekomst PCOB manifest heeft oog voor solidariteit tussen generaties Inleiding De huidige financiële en economische crisis maakt pijnlijk duidelijk dat de houdbaarheid van de overheidsfinanciën
Nadere informatieOntwikkelingen in 2012
1 Jaarbericht 2012 Ontwikkelingen in 2012 2012 was, in alle opzichten, weer een bewogen jaar. We kregen onder meer te maken met hectische ontwikkelingen op de financiële markten, met veranderingen in de
Nadere informatieWat u moet weten over beleggen
Rabo BedrijvenPensioen Wat u moet weten over beleggen Beleggen voor het Rabo BedrijvenPensioen Uw werkgever betaalt pensioenpremies voor het Rabo BedrijvenPensioen. In deze brochure leest u hoe we deze
Nadere informatiePensioeninformatiebijeenkomst over herstelplan 2009
Pensioenbijeenkomst herstelplan 2009 Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) over herstelplan 2009 juli 2009 Inleiding Waarom 5 pensioenbijeenkomsten? ernstige situatie met grote gevolgen voor
Nadere informatieExtra informatie pensioenverlaging
Extra informatie pensioenverlaging Wat is de invloed van de verlaging op mijn netto pensioen? Als u nog niet met pensioen bent, kunnen we u nu niet zeggen hoe uw netto pensioen
Nadere informatiedatum onze referentie uw referentie doorkiesnummer 15-11-2010 0523 288420
Aan: alle actieve deelnemers alle gewezen deelnemers alle pensioengerechtigden datum onze referentie uw referentie doorkiesnummer 15-11-2010 0523 288420 Betreft: de risico s van het pensioenfonds voor
Nadere informatieKwartaalbericht. 2e kwartaal 2015 Den Haag, 14 juli 2015. Samenvatting cijfers per 30 juni 2015
Kwartaalbericht 2e kwartaal 2015 Den Haag, 14 juli 2015 Samenvatting cijfers per 30 juni 2015 Dekkingsgraad (UFR): 108,3% Beleidsdekkingsgraad: 110,0% Belegd vermogen: 19,6 miljard Rendement 2015 1 e halfjaar:
Nadere informatieJe bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.
Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen
Nadere informatie4.1 Klaar met de opleiding
4.1 Klaar met de opleiding 1. Werken in loondienst - Bij een bedrijf of bij de overheid (gemeente, provincie, ministerie); - Je krijgt loon/salaris; - Je hebt een bepaalde zekerheid, dat je werk hebt,
Nadere informatie6.1 De AOW. Een alleenstaande krijgt 70% van het minimumloon. Gehuwden of samenwonenden krijgen 100% van het minimumloon.
6.1 De AOW In 1957 is in Nederland de AOW ingevoerd door premiers Willem Drees (PVDA). Iedereen die 65 jaar of ouder is, krijgt een uitkering van de staat. Deze uitkering hangt af van het aantal jaren
Nadere informatieUw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf
Uw pensioenbulletin juli 2011 Beleggingsbeleid doorgelicht Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf Externe deskundigen hebben in opdracht van het bestuur een zogenaamde ALM-studie (Asset Liability Management)
Nadere informatieRISICOBEREIDHEIDSONDERZOEK
RISICOBEREIDHEIDSONDERZOEK PPF APG Pieter Kasse / Manja Rietjens 15/16/17 januari 2014 RISICOBEREIDHEIDSONDERZOEK ONDER DEELNEMERS AANLEIDING ONDERZOEK Inzicht in (risico)voorkeuren van deelnemers en gepensioneerden
Nadere informatieDatum Briefnummer Behandeld door Doorkiesnummer 15-2-2012 20120215 N.W. Dijkhuizen 630
Pensioenfonds Productschappen Bezoekadres Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Postadres Postbus 3042 2280 GA Rijswijk Telefoon 070 4138630 Fax 070 4138650 E-mail info@pbodnl Website wwwpbodnl KvK
Nadere informatie3e kwartaal 2015 Den Haag, 19 oktober 2015
Kwartaalbericht 3e kwartaal 2015 Den Haag, 19 oktober 2015 Samenvatting cijfers per 30 september 2015 Dekkingsgraad (UFR): 99,3% Beleidsdekkingsgraad: 107,1% Belegd vermogen: 19,5 miljard Rendement 2015
Nadere informatiePensioenen Oktober 2015
Pensioenen Oktober 2015 Agenda Waarom deze bijeenkomst? Waarom Pensioenfonds PGB? Pensioenregelingen 2016 Volgende stappen Vragen 2 Waarom deze bijeenkomst? Informeren over veranderingen op pensioengebied
Nadere informatiePENSIOEN 2.0 REGIOBIJEENKOMSTEN FEBRUARI EN MAART 2011
PENSIOEN 2.0 REGIOBIJEENKOMSTEN FEBRUARI EN MAART 2011 KORTE TERUGBLIK Kabinet Balkenende gevallen: sociale partners pakken kansen Het pensioen is van sociale partners samen, dus moeten wij ook samen naar
Nadere informatieKoopkrachtverandering van ouderen 2014-2015
Koopkrachtverandering van ouderen 2014-2015 Berekeningen Prinsjesdag 2014 Nibud, september 2014 Koopkrachtverandering van ouderen 2014-2015 Berekeningen Prinsjesdag 2014 Nibud, september 2014 In opdracht
Nadere informatieVersie: mei Presentatie voor uw werknemers over de pensioenregeling van bpfbouw
Versie: mei 2017 Presentatie voor uw werknemers over de pensioenregeling van bpfbouw 1 Wat bpfbouw voor u regelt: sheet 3 t/m 5 Hoe uw geld wordt beheerd door bpfbouw: sheet 6 t/m 8 Pensioen de basis:
Nadere informatieTe behalen uitkering varieert bij DC-pensioen sterker dan bij DB
date: 23.06.2014 place: Amsterdam Te behalen uitkering varieert bij DC-pensioen sterker dan bij DB Frank van Alphen, FD media Het verschil tussen de uitkering in een pessimistisch en een optimistisch scenario
Nadere informatieBijlage HAVO. economie (pilot) tijdvak 2. Bronnenboekje. HA-1022-f-11-2-b
Bijlage HAVO 2011 tijdvak 2 economie (pilot) Bronnenboekje Opgave 1 bron 1 berekening leencapaciteit Toelichting: De leencapaciteit is het maximaal te lenen bedrag, op basis van brutojaarinkomen en vermenigvuldigingsfactor.
Nadere informatieDomein E: Concept Ruilen over de tijd
1. Het bruto binnenlands product is gestegen met 0,9%. Het inflatiepercentage bedraagt 2,1%. Bereken de reële groei van het BBP. 2. Waarmee wordt het inflatiepercentage gemeten? 3. Lees de onderstaande
Nadere informatieJe bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.
Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen
Nadere informatie1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?
1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste
Nadere informatieKoopkrachtverandering van ouderen 2014-2015
Koopkrachtverandering van ouderen 2014-2015 Berekeningen Prinsjesdag 2014 Nibud, september 2014 Koopkrachtverandering van ouderen 2014-2015 Berekeningen Prinsjesdag 2013 Nibud, september 2014 In opdracht
Nadere informatieHALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4
Pensioen voor pensioengerechtigdenblad maart 2016 WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2 Online klantenpanel GEZOCHT: MENSEN MET EEN MENING! 3 WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 BELEGGEN
Nadere informatie1.B. Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014
1.B Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Waarom een nieuwe regeling bij Cosun? Pensioenpremie Toeslagverlening (indexatie) Discussie
Nadere informatieDe meest gestelde vragen over het pensioenakkoord van de Stichting van de Arbeid (StvdA).
CB 10115 AB 10066 CBAC 10163 WP 10074 De meest gestelde vragen over het pensioenakkoord van de Stichting van de Arbeid (StvdA). 1. Wanneer gaat de AOW-leeftijd omhoog? 2. Blijft de hoogte van de AOW-uitkering
Nadere informatie1. Wat betekent het dat de AOW volgens het pensioenakkoord wordt gekoppeld aan de verdiende lonen?
Vragen en antwoorden over het pensioenakkoord, besproken tijdens het landelijk beraad van groepsbesturen van CNV Publieke Zaak op 8 juli 2010 in Nijkerk 1. Wat betekent het dat de AOW volgens het pensioenakkoord
Nadere informatieDNBulletin: Pensioenfondsen gaan in herstelplannen uit van hoge rendementen
DNBulletin DNBulletin: Pensioenfondsen gaan in herstelplannen uit van hoge rendementen Datum 18 mei 2017 Thema Pensioenen Pensioenfondsen verwachten uit hun financiële tekorten te komen door hoge rendementen
Nadere informatieGelden de kortingen op het pensioen per en voor beide regelingen?
Veelgestelde vragen DE KORTINGEN Gelden de kortingen op het pensioen per 1-9-2016 en 1-3-2017 voor beide regelingen? Ja, de kortingen gelden zowel voor de middelloon als de CDC regeling, ongeacht het afgesproken
Nadere informatieOWASE Pensioenforum 26 juni 2013. 3 juli 2013 OWASE. Welkom. bij
Welkom OWASE Pensioenforum 26 juni 2013 OWASE 3 juli 2013 bij Pensioenfonds en solidariteit: één voor allen, allen voor één! www.owase.nl PFO20130626/20130703 2 Programma Pensioenforum De bedoeling van
Nadere informatieFacts & Figures uitwerking Pensioenakkoord
Facts & Figures uitwerking Pensioenakkoord Waarom langer doorwerken? De levensverwachting stijgt Elke generatie leeft langer dan de vorige. Dat is al langer bekend, maar de stijging van de levensverwachting
Nadere informatie2013 in het kort SAMENVATTING VAN HET JAARVERSLAG
2013 in het kort SAMENVATTING VAN HET JAARVERSLAG 1 Toelichting op het jaarverslag In het Jaarverslag 2013 legt het pensioenfonds uitgebreid verantwoording af over de ontwikkelingen, besluiten en gebeurtenissen
Nadere informatieResultaten risicobereidheidsonderzoek 2015
Resultaten risicobereidheidsonderzoek 2015 Als bestuur willen wij graag van de deelnemers weten wat ze vinden van zekerheid en risico s in hun pensioenregeling. Daarom heeft het pensioenfonds een onafhankelijke
Nadere informatieflits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.
pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur
Nadere informatieVerkort jaarverslag 2017 Pensioenfonds Cargill
Verkort jaarverslag 2017 Pensioenfonds Cargill Pensioenfonds Cargill 2017 in beeld Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen van 2017 van Pensioenfonds Cargill? U leest het in dit verkort jaarverslag. Financiële
Nadere informatieCPB Notitie. Samenvatting. Ministerie van SZW. Datum: 30 januari 2017 Betreft: Effecten van bodem in rekenrente voor pensioenfondsen
CPB Notitie Aan: Ministerie van SZW Datum: 30 januari 2017 Betreft: Effecten van bodem in rekenrente voor pensioenfondsen Centraal Planbureau Bezuidenhoutseweg 30 2594 AV Den Haag Postbus 80510 2508 GM
Nadere informatieCPB Notitie. Samenvatting. Ministerie van SZW. Aan: Datum: 30 januari 2017 Betreft: Effecten van bodem in rekenrente voor pensioenfondsen
CPB Notitie Aan: Ministerie van SZW Datum: 30 januari 2017 Betreft: Effecten van bodem in rekenrente voor pensioenfondsen Centraal Planbureau Bezuidenhoutseweg 30 2594 AV Den Haag Postbus 80510 2508 GM
Nadere informatieINFOSESSIES PENSIOENEN - 20, 22 en 26 november Infosessies PENSIOENEN en 26 november door Peter Boonen en Jan Lodewijks
Infosessies PENSIOENEN 2012 20-22 en 26 november 2012 door Peter Boonen en Jan Lodewijks 1 AGENDA Toelichting huidige situatie Septemberpakket en Regeerakkoord Overleg met vakorganisaties Communicatie
Nadere informatiePensioenaanspraken in beeld
Pensioenaanspraken in beeld Deel 1: aanspraken naar geslacht en burgerlijke staat Elisabeth Eenkhoorn, Annelie Hakkenes-Tuinman en Marije vandegrift bouwen minder pensioen op via een werkgever dan mannen.
Nadere informatieblad Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl UITNODIGING gratis uitleg over je pensioen 7 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4
Pensioen blad voor werknemers maart 2015 Meer inzicht in je pensioen: MET UPO & DE PENSIOENPLANNER 2 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4 Premie in 2015: PENSIOENPREMIE BLIJFT GELIJK 5 UITNODIGING gratis
Nadere informatieDe drie manieren van pensioen sparen noemen we de 3 pijlers van het pensioensysteem.
De toekomst is onbekend. Er komt een leeftijd dat werken niet meer gaat. Je hebt dan wel geld nodig om van te leven. Geld voor de oude dag wordt deels door de overheid geregeld. De overheid heeft een staatspensioen
Nadere informatieFacts & Figures uitwerking Pensioenakkoord
Facts & Figures uitwerking Pensioenakkoord Waarom langer doorwerken? De levensverwachting stijgt Elke generatie leeft langer dan de vorige. Dat is al langer bekend, maar de stijging van de levensverwachting
Nadere informatie1e kwartaal 2017 Den Haag, april 2017
Kwartaalbericht 1e kwartaal 2017 Den Haag, april 2017 Samenvatting cijfers per 31 maart 2017 Dekkingsgraad (UFR): 103,3% Beleidsdekkingsgraad: 100,4% Belegd vermogen: 23,5 miljard Rendement 2017 t/m maart:
Nadere informatiePersbericht. Kwartaalbericht: vierde kwartaal 2011
Persbericht Kwartaalbericht: vierde kwartaal 2011 Hoofdpunten: Dekkingsgraad van 94% is te laag: aanvullende maatregelen nodig Beschikbaar vermogen stijgt met ruim 11 miljard Door gedaalde rente nemen
Nadere informatieINFORMATIEBULLETIN PENSIOENAKKOORD
Het federatiebestuur van de FNV heeft op 10 juni met de werkgevers en het kabinet een principeakkoord ondertekend over pensioen en AOW. Alleen FNV Bondgenoten stemde tegen in de federatieraad waarin alle
Nadere informatieSamenvatting Economie Werk hoofstuk 1 t/m 3
Samenvatting Economie Werk hoofstuk 1 t/m 3 Samenvatting door H. 1812 woorden 16 juni 2013 6 4 keer beoordeeld Vak Methode Economie LWEO Economie samenvatting Werk hoofdstuk 1, 2 en 3 Hoofdstuk 1. Werken
Nadere informatieBulletin Informatie voor kaderleden
Bulletin Informatie voor kaderleden 10 juni 2011 nummer 11.13 Inhoud: MHP over Pensioenakkoord: Stop eigen pensioenplannen kabinet Meest gestelde vragen Pensioenakkoord 3. Is het waar dat de pensioenuitkering
Nadere informatie3e kwartaal 2017 Den Haag, oktober 2017
Kwartaalbericht 3e kwartaal 2017 Den Haag, oktober 2017 Samenvatting cijfers per 30 september 2017 Dekkingsgraad (UFR): 106,4% Beleidsdekkingsgraad: 103,5% Belegd vermogen: 23,9 miljard Rendement 2017
Nadere informatieRente de prijs van tijd. Als rente hoger is dan de opofferingskosten individuele prijs van tijd niet lenen maar sparen
Rente de prijs van tijd. Als rente hoger is dan de opofferingskosten individuele prijs van tijd niet lenen maar sparen Ruilen over de tijd Intertemporele substitutie Bedrijven lenen geld om te investeren
Nadere informatieSociaal akkoord aow en Witteveenkader Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
CPB Notitie 10 juni 2011 Sociaal akkoord aow en Witteveenkader Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. CPB Notitie Aan: Ministerie van SZW Centraal Planbureau Van Stolkweg
Nadere informatieKwartaalbericht 4e kwartaal 2008
Kwartaalbericht 4e kwartaal 2008 Dekkingsgraad 92% Belegd vermogen daalt naar 71,5 miljard Geen indexering in 2009 In het vierde kwartaal heeft Pensioenfonds Zorg en Welzijn een verlies op beleggingen
Nadere informatieOpdracht Levensbeschouwing AOW-leeftijd
Opdracht Levensbeschouwing AOW-leeftijd Opdracht door een scholier 2333 woorden 17 december 2009 6,4 14 keer beoordeeld Vak Levensbeschouwing Inhoudsopgave Inleiding 3 Welke feiten spelen een rol? 4 +
Nadere informatiePensioen Nieuws. Lichte daling dekkingsgraad. staat de nieuwe beleidsdekkingsgraad
Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #13 augustus 15 1 Financiële situatie Pensioenfonds AVEBE 2 Nieuwe financiële spelregels voor pensioenfondsen 3/4
Nadere informatieUw mening over pensioen
Uw mening over pensioen Onderzoek naar de risicohouding van pensioenopbouwers en pensioenontvangers van Philips Pensioenfonds mei / juni 2013 Philips Pensioenfonds Inhoud Aanleiding onderzoek Opzet onderzoek
Nadere informatieUw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Algemeen Mijnwerkersfonds
Uw pensioenbulletin juli 2011 Beleggingsbeleid doorgelicht Algemeen Mijnwerkersfonds Externe deskundigen hebben in opdracht van het bestuur een zogenaamde ALM-studie (Asset Liability Management) uitgevoerd.
Nadere informatie2e kwartaal 2016 Den Haag, juli 2016
Kwartaalbericht 2e kwartaal 2016 Den Haag, juli 2016 Samenvatting cijfers per 30 juni 2016 Dekkingsgraad (UFR): 99,0% Beleidsdekkingsgraad: 99,6% Belegd vermogen: 23,3 miljard Rendement 1 e halfjaar 2016:
Nadere informatieZaken die niet meer zo zeker zijn
Een goed gesprek over Zaken die niet meer zo zeker zijn Met u praten wij vaak over zekerheid. Dat is namelijk ons vak: het organiseren van uw zekerheid. Dat kan op vele manieren. Bijvoorbeeld door verstandig
Nadere informatie1)Waaruit bestaat de vraag op de Werkenden en arbeidsmarkt? (openstaande)vacatures. 2)Noem een ander woord voor Werkenden werkgelegenheid.
1 1)Waaruit bestaat de vraag op de arbeidsmarkt? 2)Noem een ander woord voor werkgelegenheid. 3)Wie vragen arbeid? 4)Met welk woord wordt het aanbod van arbeid ook aangeduid? 5)Geef de omschrijving van
Nadere informatieVerkort Jaarverslag 2013
Verkort Jaarverslag Han Thoman: Ons bestuur is zich echt goed bewust van de risico s die het pensioenfonds loopt. Voorzitter Han Thoman Onze financiële positie is redelijk maar moet nog beter Een jaar
Nadere informatiePensioenNieuws van Pensioenfonds TenCate
PensioenNieuws van Pensioenfonds TenCate oktober 2016 Hoe verloopt 2016 tot nu toe? Om maar meteen met de deur in huis te vallen: de financiële situatie bij Pensioenfonds TenCate is niet goed. De alsmaar
Nadere informatieABP: uw pensioen en mijn pensioen
ABP: uw pensioen en mijn pensioen Als uw vertegenwoordiger in de Deelnemersraad van het ABP houd ik mij bezig met ons pensioen. Eind januari werd duidelijk dat de maatregelen die getroffen waren om het
Nadere informatie4e kwartaal 2015 Den Haag, 21 januari 2016
Kwartaalbericht 4e kwartaal 2015 Den Haag, 21 januari 2016 Samenvatting cijfers per 31 december 2015 Dekkingsgraad (UFR): 100,5% Beleidsdekkingsgraad: 104,4% Belegd vermogen: 19,9 miljard Rendement 4 e
Nadere informatieblad ons pensioen actuele onderwerpen over Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl Overlijden en gaat opnieuw veranderen 2 nabestaanden 6
Pensioen blad voor werknemers december 2014 Ons pensioen gaat opnieuw veranderen 2 DEKKINGSGRAAD de laatste ontwikkelingen 4 Wijziging pensioenreglement: ook voor arbeidsongeschikte deelnemers 4 Overlijden
Nadere informatieStichting CRH Pensioenfonds. 20 februari 2013 Utrecht-De Meern
Deelnemersvergadering Stichting CRH Pensioenfonds 20 februari 2013 Utrecht-De Meern Agenda 1. Opening 2. Evaluatie herstelplan 31-12-2012 en korting pensioenen 3. Toeslagenbesluit (indexatie) 4. Rondvraag
Nadere informatie12 VRAGEN over pensioen
12 VRAGEN over pensioen Q&A s voor dieren artsassistenten 12 vragen Inhoudsopgave 01 Waarom bouw ik bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn pensioen op? 3 02 Kan ik ervoor kiezen om geen pensioen op te bouwen?
Nadere informatieAanpassing pensioenregeling een must. Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM
Aanpassing pensioenregeling een must Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM 1 Aanpassing pensioenregeling een must Inhoud Marcel Brussee: Achtergrond wijzigingen
Nadere informatieBrochure Risico s rond pensioen
Brochure Risico s rond pensioen Risico s rond pensioen Volgens een onderzoek van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) blijken de meeste Nederlanders hogeverwachtingen te hebben over hun toekomstig pensioen.
Nadere informatieKoopkrachtverandering van ouderen 2015-2016
Koopkrachtverandering van ouderen 2015-2016 Berekeningen Prinsjesdag 2015 Nibud, september 2015 Koopkrachtverandering van ouderen 2015-2016 Berekeningen Prinsjesdag 2015 Nibud, september 2015 In opdracht
Nadere informatiePensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief
Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Nummer 14 > Jaargang 10 > November 2012 inhoud > Financiële positie: dekkingsgraad blijft laag [p.1] Bestuur / Verantwoordingsorgaan [p.2] Uniform Pensioen
Nadere informatieBrochure. Beleggingsbeleid
Brochure Beleggingsbeleid van SPF Beleggingsbeleid van SPF Waarom belegt SPF? Werkgever en werknemers betalen iedere maand pensioenbijdrage. Met dat geld wordt later het pensioen van de werknemer betaald.
Nadere informatieUpdate! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl
Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN
Nadere informatieKort jaarverslag Stichting Pensioenfonds nv Linde Gas Benelux
Kort jaarverslag Stichting Pensioenfonds nv Linde Gas Benelux Beleggingen Het totaal rendement over het afgelopen boekjaar 2010 is uitgekomen op 15,6%. Als we naar de onderverdeling kijken zien we het
Nadere informatieToeslagverlening Uitgave mei 2015
Toeslagverlening Uitgave mei 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds Sabic, gevestigd te Sittard (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend indicatief
Nadere informatieBrochure Risico s rond pensioen
Brochure Risico s rond pensioen Risico s rond pensioen Volgens een onderzoek van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) blijken de meeste Nederlanders hoge verwachtingen te hebben over hun toekomstig pensioen.
Nadere informatieblad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:
Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon
Nadere informatie